Личная карточка работника (Форма Т-2)- образец и бланк для скачивания

Личная карточка работника оформляется на всех работников, принятых по трудовому договору независимо от того, является ли данное место работы основным или работник принят по совместительству. На лиц, выполняющих работу по гражданско-правовому договору, личная карточка (форма Т-2) не оформляется.

Личные карточки заполняются на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета (для военнообязанных), документа об окончании учебного учреждения, свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет и других документов.

Заполнение личной карточки работника ведется по разделам.

Первый раздел «Общие сведения » содержит основную информацию о работнике.

Фамилия, имя, отчество, дата рождения и место рождения указываются строго по паспорту. Пункт «знание иностранного языка» включает его наименование и степень знания: «владею свободно», «читаю и могу объясниться», «читаю и перевожу со словарем».

Сведения об образовании заполняются на основании документа об образовании.

Стаж работы рассчитывается на основании записей в трудовой книжке по состоянию на день приема на работу, с указанием числа дней, месяцев и лет.

«Сведения о воинском учете » заполняется согласно «Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации» на основании военного билета для граждан, пребывающих в запасе, или удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

После заполнения информация в указанных выше разделах заверяется подписью специалиста, заполнившего форму Т-2, с указанием его должности, инициалов и фамилии, а также подписью работника.

«Прием на работу и переводы на другую работу ». Запись вносится при приеме на работу на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма Т-2), а также при переводе работника, в соответствии с приказом о переводе (форма Т-5). Записи должны точно соответствовать тексту приказов (распоряжений). Каждая запись заверяется подписью работника при ознакомлении.

«Аттестация ». В разделе формы Т-2 указываются дата аттестации, решение аттестационной комиссии, а также дата и номер протокола заседания аттестационной комиссии. В качестве основания для записей в данном разделе может быть указан приказ об утверждении итогов аттестации, его дата и номер.

«Повышение квалификации » содержит даты начала и окончания обучения, вид повышения квалификации и т.д. Рекомендуется в раздел вносить только информацию о повышении разряда по рабочим специальностям, получение сертификатов, лицензий и т.п.

«Награды (поощрения) ». В соответствии с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек» выделяют несколько видов награждений (поощрений) за трудовые заслуги, которые вносятся в трудовую книжку. Соответственно этим записям вносится информация в личную карточку работника. В разделе указываются: наименование награды, номер и дата документа. Для поощрений, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами и другими локальными нормативными актами, необходимо издание приказа (распоряжения) о поощрении руководителя организации (форма Т-11).

«Отпуск » включает информацию обо всех видах отпусков (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и д.р.). В разделе указываются вид отпуска, период работы, за который предоставляется отпуск, длительность и даты начала и окончания отпуска, а также основание предоставления отпуска, например, график отпусков.

«Социальные льготы ». Указываются наименования льгот, а также номер и дата выдачи документа, дающего право на льготы, предусмотренные законодательством.

«Дополнительные сведения ». В разделе личной карточки указывается информация об обучении работника на вечерних и заочных отделениях в высших и средних специальных учебных заведениях, группы инвалидности, с указанием справки медико-социальной экспертизы (МСЭ) и заключение МСЭ об условиях и характере труда.

«Основание прекращения трудового договора (увольнения) » заполняется в соответствии с приказом о прекращении трудового договора (форма Т-8).

Личные карточки работников хранятся в отделе кадров. Срок хранения личных карточек 75 лет .

Изменения и дополнения к личной карточке вносятся отдельными документами, в которых указываются основные реквизиты, позволяющие определить, к какой личной карточке относится документ.

При необходимости в унифицированную форму личной карточки Т-2 можно добавить дополнительные разделы, или сократить количество строк в разделах, но исключать разделы из формы Госкомстата нельзя.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

• Тарифы
• Интеграция с 1С
• Партнерам
• Для СМИ
• Проекты
• О компании
• Видеогид
• Блог
• Способы оплаты
• Лицензии и сертификаты

• Правила использования сервиса
• Правила использования информации с сайта
• Политика конфиденциальности

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab

Личная карточка работника форма Т-2 скачать образец заполнения и бланк

Именно личные карточки работников являются основой для картотеки личного состава организации. Этот документ позволяет обеспечить полный и всесторонний учет персонала.

Существует унифицированная и утвержденная форма Т-2. Она содержит все основные сведения о сотруднике и его профессиональной деятельности. Документ состоит из четырех страниц. Первая-вторая страницы содержат общую информацию о работнике и заполняются при его приеме на работу. Третья и четвертая заполняются в процессе его трудовой деятельности в данной организации.

Согласно нашему законодательству, все организации обязаны оформлять личные карточки по форме Т-2. На предпринимателей такое правило не распространяется, однако, в целях управленческого учета, ведение карточек бывает очень полезным.

Самое оптимальное время для составления личной карточки работника – сразу после утверждения приказа о приеме его на работу. Заполнение производится сотрудниками кадровой службы компании.

Оформление карточки осуществляется на основании следующих документов:

• трудовой договор;
• гражданский паспорт;
• приказ о приеме на работу;
• страховое свидетельство (СНИЛС);
• трудовая книжка;
• документы по воинскому учету;
• дипломы и прочие документы об образовании;
• прочие необходимые документы при особых случаях, связанных со спецификой работы организации.

Вся прочая информация заполняется на основании сведений, сообщенных о себе работником устно.

Личная карточка работника форма т-2 образец заполнения и бланк скачать бесплатно

Деятельность отдела кадров подразумевает ведение документации, касающейся каждого работника учреждения. Для каждого сотрудника предусмотрен индивидуальный лист, информирующий об основных данных специалиста. Личная карточка работника позволяет систематизировать учет служащих и быстро находить нужную информацию. Разработанная на государственном уровне форма т-2 позволяет легко вести личные карточки специалистов и своевременно вносить в них данные. Образец заполнения можно скачать бесплатно по прямой ссылке.

Бумага имеет несколько листов. В них содержаться различные сведения о служащем. Личная карточка заводится одновременно с подписанием трудового контракта и всей сопутствующей документации. Ее основу составляют индивидуальные особенности личности. и последующая профессиональная деятельность на предприятии. Каждая личная карточка уникальна по своему содержанию. Со временем работодатель вносит корректировки в личные карточки и другие бумаги, в связи с изменением условий труда, других данных специалиста.

• Имя предприятия, другие идентификационные составляющие;
  
• Личные сведения работника: ИНН, табельный номер, страховое свидетельство, характер работы трудящегося;
  
• ФИО, место день рождения, образование, владение иностранными языками;
  
• Профессия, должность, опыт работы, семейное положение, дети;
  
• Паспортные реквизиты;
  
• Затем, в течение службы заполняются иные реквизиты в виде таблицы;
  
• Внизу ставятся подписи кадровой службы, руководства и специалиста.
  

Другие новости по теме:

Для чего служит личная карточка работика?

Трудоустройство работника сопровождается оформлением документов, которые позволяют учесть его данные, участие в производственном процессе и гарантируют ему защиту прав.

Начало оборота бумаг, касающихся работника, происходит в кадровом органе.

После издания приказа о назначении на должность, на сотрудника оформляется документ формы Т2 – личная карточка работника, которая содержит информацию для внутреннего пользования личного характера и кадрового учета.

В организации заводится картотека, где обеспечивается в алфавитном порядке и по отделам сохранность карточек на действующих работников.

После увольнения из штата документ изымается, передается в архив и уничтожается по акту только через 75 лет.

Необходимость длительного срока хранения объясняется наличием данных, которые, как и ведомости по заработной плате, позволят сотруднику восстановить информацию для пенсионного обеспечения в случае потери прочих документов.

Программное обеспечение программ по кадрам и заработной плате содержит личную карточку работника, образец которой можно найти на страницах социальных сетей, посвященных теме бухгалтерии и кадрового учета.

Поскольку данные в программу вносятся после оформления новой штатной единицы кадровым органом, то наиболее простой способ оформления – иметь бланк личной карточки работника.

Он заполняется в его присутствии, полученные сведения заверяются подписью нового сотрудника.

Движение лиц при трудоустройстве требует наличия значительного запаса бланков Т2

Образец бланка личной карточки работника скачать можно заранее из Интернет-ресурсов. Этот документ включает в себя 11 разделов.

Первичные данные заполняются представителем кадровой службы, для оформления вновь принятый сотрудник должен предоставить документы:

1. удостоверяющие личность;
2. полученного образования (предъявляется даже при совпадении с профилем работы);
3. ИНН, при наличии;
4. свидетельство пенсионного страхования (в случае, если трудового стажа не было на момент принятия на работу, оформляется кадровым органов с последующим занесением номера сведения);
5. воинского учета для военнообязанных;
6. трудовую книжку.

Для записи сведений также понадобится приказ о приеме на работу и трудовой договор.

Остальная информация носит осведомительный характер и записывается со слов трудоустраиваемого лица.

Первоначальные данные заносятся вручную или на печатной машинке, при этом допускается объединение методов, в дальнейшем информация добавляется по мере поступления.

Записи заверяются подписью сотрудника и кадровиком, производившим начальное оформление.

Заполнение личной карточки работника не составляет сложности, но имеет некоторые нюансы при оформлении.

• Наименование юридического лица или ИП записывается полностью, в соответствии с учредительными документами.
• Табельный номер в момент заполнения карточки присвоен, данные берутся из приказа.
• В «характере» работы указывается постоянная или временная, вид работы – основная или по совместительству, сведения записываются из трудового договора.
• ФИО и дата рождения указываются полностью, сокращению подлежат лишь некоторые наименования места рождения, которые не искажают информации.
• Код места жительства берется из классификатора ОКАТО.

Гражданство записывается полностью и кодируется в соответствии с данными ОКИН, при этом

• гражданину РФ присваивается цифра «1»,
• лицам с двойным гражданством – «2»,
• иностранным подданным – «3»,
• а лицам с отсутствием принадлежности к какому-либо государству – «4».

Знание языков и степень владения записывается со слов сотрудника, информация не сокращается

Образование подтверждается свидетельствами и дипломом, проставляются коды в соответствии с ОКИН:

• начальному образованию присваивается цифра «1»,
• высшее образование записывается как «18».

Существует классификация и в разрезе полученного неполного образования с записью количества курсов. При обучении более половины срока обучение считается неполным (например, высшее, 1,2,3 курс).

Специализация указывается в соответствии с документами, при этом искажения не допускаются.

Сведения о должности берутся из приказа и трудового договора, при этом нужно четкое соответствие штатному расписанию, утвержденному руководителем организации.

Поскольку карточка не предусматривает описание особых условий труда (например, вредных), то профессия кодируется по классификатору ОКПДТР.

Трудовой стаж подсчитывается кадровым работником, и периоды работ для этого берутся из трудовой книжки или трудовых договоров с ИП, до внесения изменений в трудовое законодательство о праве предпринимателей производить записи в трудовые книжки работников.

Семейное положение записывается полностью, при этом кодируется по ОКИН.

В составе семьи указываются только близкородственные связи, пояснения вносятся со слов работника.

Паспортные данные не подлежат сокращению, данные должны соответствовать документу.

Отдельный раздел посвящен военнообязанным, для заполнения необходимо взять сведения из воинского билета, невоеннообязанным не нужно подтверждать отсутствие у них воинской повинности.

Прием на работу, переводы, перемещения заносятся под подпись сотрудника, эти данные дублируют записи, производимые в трудовой книжке.

Основанием для составления записи являются приказы по организации

Подробно при оформлении заполняются разделы аттестации, повышения квалификации с указанием документа и полученной специализации и профессиональной переподготовки.

Данные об отпусках заносятся на основании приказов, при этом, кроме очередных также указываются периоды без сохранения заработной платы, по инициативе работника или работодателя, декретные, послеродовые и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет.

В раздел, посвященный социальным льготам, вносятся пояснения о предоставленных в рамках законодательства или коллективного договора льготах.

Дополнительные сведения могут содержать сообщения, которые нельзя отнести ни к одному из пунктов документа.

Запись о прекращении трудового договора происходит так же, как и принятие. Оформляется на основании приказа с указанием статьи увольнения.

Сведения, указанные в форме личной карточки работника, могут претерпевать изменения, например, при смене фамилии.

В этом случае данные исправляются кадровым работником по правилам, разработанным для оформления трудовых книжек. В аналогичном порядке изменяются ошибочные или неверные сведения.

После увольнения сотрудника документ изымается из картотеки и хранится отдельно.

Карточки систематизируются по годам и алфавиту, срок нахождения в кадровой службе – 3 года, после чего предстоит передача документов по реестру в архив организации.

Образец формы личной карточки работника

Личная карточка работника, форма Т-2

На каждого сотрудника предприятия должностные лица отдела кадров заводят такой документ, как личная карточка работника. Она является составной частью его личного дела и заполняется на основании всех представленных им копий, оригиналов документов. В нее также вносятся сведения, относящиеся к выполнению работником своих профессиональных обязанностей.

Личная карточка сотрудника — это основной бланк по кадровому учету всех работающих на предприятии. Именно она является главной формой по воинскому учету, при этом за достоверность содержащихся в ней данных несет ответственность инспектор по кадрам.

Всю вносимую информацию работник проверяет после совершения записей, а потом подтверждает их своей подписью.

Росстат предлагает для нее использовать бланк форма т-2. Каждое предприятие имеет право ее дорабатывать или убирать ненужные поля в соответствии с особенностями своей деятельности.

Программы по кадровому учету содержат ее в составе своих документов. Бланк можно распечатывать, а потом заполнять вручную, или же вбить соответствующую информацию в справочники программы, а личная карточка т 2 будет формироваться в автоматическом режиме.

Эти документы должны хранится в строго определенных местах, куда доступ ограничен и возможен только для ответственных должностных лиц. Это связано с тем, что карточка работника содержит его персональные данные, которые охраняются законодательством. Данные положения относятся и к базам данным в компьютере.

Желательно к карточке прикладывать все копии документов, на основании которых в нее вносились отметки.

По мере необходимости кадровый работник делает в данном регистре записи об отпусках, повышении квалификации работника, переводе и т. д. При увольнении сотрудника в нее записываются реквизиты приказа на расторжение контракта.

Карточка т2 должна содержать личную подпись увольняющего работника.

После этого вместе с личным делом она передается в архив, в котором документ хранится в соответствии с законом 75 лет.

Форма т-2 образец заполнения рассмотрим подробнее.

В первую очередь заполняется шапка документа. Здесь нужно указать полное название фирмы и ее код по классификатору ОКПО.

Далее вписываются данные в табличную часть. Поочередно указываются дата заполнения (обычно совпадает с датой приема на работу), табельный номер, номер налогоплательщика, номер пенсионного страхования (СНИЛС), первая буква фамилии, тип выполняемой работы (может быть «постоянная» и «временная»), вид работы (основное место, совместительство), пол (обозначается одной заглавной буквой).

1. Общие сведения

В небольшой таблице в правой части указываются дата заключения и номер трудового контракта.

Далее записываются пункты 1-3 раздела — полностью Ф.И.О. дата и место рождения. Справа указывается его ОКАТО .

В пункте 4 записывается гражданство и его код согласно справочнику ОКИН.

В пункте 5 отражается каким иностранным языком владеет работник и в какой степени. Последняя может содержать следующее: «читаю и перевожу со словарем», «читаю и могу объясняться» или «владею свободно».

Пункт 6 содержит данные о полученном образовании — его уровень, наименование, информация о документе об образовании и полученная квалификация.

Пункт 8 заполняется согласно трудовой книжки — здесь нужно указать стаж на определенную дату (как правило, на момент поступления на работу).

В пункте 12 отражаются адреса по прописке и фактическому проживанию, а также контактный номер телефона.

2. Сведения о воинском учете

Данный раздел заполняется только для мужчин на основании воинского билета или приписного удостоверения.

В пункте 1 указывается категория запаса, которую не нужно писать на офицерский состав.

В пункте 2 записывается воинское звание работника. Если он еще не служил, то здесь нужно указать «подлежит призыву».

В пункте 3 отражается состав, к примеру «солдаты», «медицинский» и т. д.

В пункте 4 указывается цифровой код военной специальности.

В пункте 5 проставляется категория годности в виде буквенного шифра от «А» до «Г» в зависимости от ее степени.

В пунктах 6-7 отражается наименование военкомата, к которому относится сотрудник и состояние на учете. В последнем случае запись делается карандашом.

Отметка в пункте 8 проставляется при снятии работника с воинского учета.

Указанные в этом разделе данные заверяет работник кадровой службы и сам сотрудник.

В данном разделе в таблицу построчно заносятся данные об оформлении и перемещениях сотрудника. Здесь нужно указать дату издания приказа, название структурного подразделения и должности, данные о зарплате, реквизиты приказа. Каждую строку работник заверяет личной подписью.

4. Аттестация

Заполняется уже в процессе работы на предприятии. В этот раздел заносятся данные о прохождении работником аттестаций. Они должны содержать дату операции, итог работы комиссии, реквизиты протокола. Графа «Основание» может быть пустой или в ней можно указать данные приказа о направлении работника на прохождение аттестации.

5. Повышение квалификации

Заполняется по мере прохождения работником соответствующих курсов. Здесь построчно нужно указать начальную и окончательную дату обучения, вид квалификационного повышения, в каком образовательном учреждении оно проходило, реквизиты полученного документа о прохождении. Графа «Основание» заполняется аналогично разделу 4.

6. Профессиональная переподготовка

Раздел построчно содержит сведения о переподготовке сотрудника. Здесь нужно указать период дат, в которую она проводилась, по какой специальности, данные полученного документа о переподготовке.

7. Поощрения и награды

В данной части документа нужно указывать информацию о награждении сотрудника за высокие показатели в работе грамотами, благодарностями, премиями и т. д. В первой графе надо записать вид награждения, а в последующих — название, номер и дату документа, согласно которому работнику вручались поощрения.

8. Отпуск

При предоставлении сотруднику времени отдыха, сведения из приказов о предоставлении отпуска записываются в данный раздел. Сюда нужно вносить информацию обо всех отпусках, в том числе без сохранения зарплаты.

В первом столбце указывается его название, далее для ежегодных отпусков — период за который они предоставляются, продолжительность и точные время начала и конца этого времени. Последняя графа содержит реквизиты соответствующих распоряжений руководства фирмы.

9. Социальные льготы

Данный раздел заполняется в случае, если работник имеет какие-либо льготные условия труда. Например, у инвалидов 3 группы (рабочая) должен быть сокращенный рабочий день. В первой графе указывается вид льготы, далее реквизиты документа, на основе которого она предоставляется. В основаниях можно указывать ссылку на действующие законы.

10. Дополнительные сведения

Сюда вносятся данные, которые не были отражены в предыдущих разделах, но имеют важное значение. Например, если у сотрудника есть права на вождение автомобиля, то на этих строках записываются реквизиты водительского удостоверения, его категория и срок действия.

11. Основания прекращения трудового договора

Этот раздел является завершающим в данном документе. Его заполняют в момент увольнения работника. Инспектор по кадрам указывает здесь основания расторжения договора, проставляет дату увольнения, а также реквизиты приказа (Приказ на увольнение — его дата и номер) на расторжения трудового контракта . Записав всю эту информацию, кадровик расписывается в документе с расшифровкой его должности и личных данных.

Далее карточка передается увольняющемуся для проверки и ознакомления, после чего он ее подписывает и оставляет в отделе кадров.

Личная карточка работника

Личная карточка работника по форме N Т-2 заполняется на лиц, принятых на работу, на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу форма N Т-1 или N Т-1а, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником. Код формы по ОКУД 0301002.

Коды в зонах кодирования проставляются в соответствии с общероссийскими классификаторами: информации о населении (ОКИН), профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), специальностей по образованию (ОКСО).

При заполнении п. 5 "Знание иностранного языка" раздела 1 формы N Т-2 указывается степень знания языка: "владею свободно", "читаю и могу объясниться", "читаю и перевожу со словарем".

Стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, дающий право на другие льготы, установленные в организации и др.) рассчитывается на основании записей в трудовой книжке и (или) иных подтверждающих соответствующий стаж документов.

При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы.

Основными документами, на основании которых заполняется раздел II "Сведения о воинском учете", являются:

• военный билет (или временное удостоверение, выданное взамен военного билета) - на граждан, пребывающих в запасе;
• удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, - на граждан, подлежащих призыву на военную службу.

На граждан, пребывающих в запасе:

• п. 1 "Категория запаса" на офицеров запаса не заполняется;
• п. 3 "Состав (профиль)" - заполняется без сокращения (например, "командный", "медицинский" или "солдаты", "матросы" и т.п.);
• п. 4 "Полное кодовое обозначение ВУС" - записывается полное обозначение (шесть цифр, например "021101" или шесть цифр и буквенный знак, например, "113194A");
• п. 5 "Категория годности к военной службе" - записывается буквами: А (годные к военной службе), Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями), В (ограничено годные к военной службе) или Г (временно не годные к военной службе). При отсутствии записей в соответствующих пунктах военного билета проставляется категория "А";

в п. 7 "Состоит на воинском учете" заполняется (простым карандашом):

• строка а) - в случаях наличия мобилизационного предписания и (или) штампа о выдаче и изъятии мобилизационных предписаний;
• строка б) - на граждан, забронированных за организацией на период мобилизации и на военное время.

На граждан, подлежащих призыву на военную службу:

• пункты: п. 1 "Категория запаса", п. 3 "Состав (профиль)", п. 4 "Полное кодовое обозначение ВУС" и п. 7 "Состоит на воинском учете" не заполняются;
• п. 2 "Воинское звание" - делается запись "подлежит призыву";
• п. 5 "Категория годности к военной службе" - записывается буквами: А (годные к военной службе), Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями), В (ограничено годные к военной службе), Г (временно не годные к военной службе) или Д (не годные к военной службе). Заполняется на основании записи в удостоверении гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

Заполнение пунктов, специально не оговоренных в Инструкции, производится на основании информации из перечисленных документов.

В пункте 8 раздела II личной карточки гражданина, достигшего предельного возраста пребывания в запасе, или гражданина, признанного не годным к военной службе по состоянию здоровья, в свободной строке делается отметка "снят с воинского учета по возрасту" или "снят с воинского учета по состоянию здоровья".

В разделе "Прием на работу, переводы на другую работу" с каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1а) и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма N Т-5), администрация обязана ознакомить работника под расписку в графе 6 формы N Т-2.

В разделе "Отпуск" ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации.

Раздел "Дополнительные сведения" заполняется для полноты учета сведений о сотрудниках, обучающихся в учебных заведениях, учета работающих инвалидов и др.

Большинство предприятий, вне зависимости от своей организационной формы, занимающихся переработкой или перепродажей натуральной продукции, закупают ее для своей.

Договор аренды зданий и сооружений — это документальное соглашение, согласно которого арендодатель передает арендатору во временное пользование недвижимое имущество.

Сущность и особенности договора дарения Декларация по правам человека предусматривает владение имуществом. Процессы основаны на работе законодательной базы. Установлены.

Договор подряда с физическим лицом Договор подряда с физическим лицом, который заключается для организации, может стать заменой трудового договора с физическим лицом.

В настоящее время наблюдается рост частоты операций, связанных с купле-продажей земельной собственности. К заключению сделки следует подойти с максимальной ответственностью.

Авансовый отчет по средствам, потраченным работником в командировке – это документ, подтверждающий расходование работником выданного аванса. Это один из нескольких.

На основании заявления о регистрации объекта (объектов) налогообложения налогом на игорный бизнес и заявления о выдаче свидетельства о регистрации объектов игорного.

Приказ об увольнении утвержден Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда.

Закупочный акт по форме ОП-5 применяется для закупки продуктов у населения.Составляется в двух экземплярах в момент совершения закупки сельхозпродуктов у населения.

Наряд на сдельную работу по форме 414-АПК используется для учета выполненных работ в строительстве, промышленных, вспомогательных и прочих производствах группой.

Выдачу разрешения на оружие осуществляет Отдел Лицензионно-Разрешительной работы, обычно он находится по адресу ОВД. Для того, чтобы получить лицензию на приобретение.

Письмо-запрос – одно из ряда деловых писем, составляемое для получения каких-либо официальных сведений или документов. Текст письма-запроса должен содержать.