Как написать письмо о ликвидации

Подготовьте протокол о принятии участниками общества (единственным учредителем общества) решения о ликвидации организации и формировании ликвидационной комиссии. В течение трех дней с даты принятия решения о ликвидации. обратитесь в регистрирующий орган (налоговую инспекцию) по месту нахождения организации с соответствующим заявлением установленной формы. К заявлению приложите протокол о принятии решения о ликвидации юридического лица.

Подайте заявку на публикацию информации о начале процедуры ликвидации в журнал «Вестник государственной регистрации». Публикуемые сведения должны содержать следующее: полное наименование организации в соответствии с учредительными документами, ее местонахождение, наименование органа, принявшего решение о ликвидации. ИНН/КПП, ОГРН ликвидируемого предприятия, порядок и сроки заявления требований кредиторами, способ связи с ликвидационной комиссией.

Уведомите кредиторов о начале процедуры ликвидации. Уведомление составляется на бланке организации и должно содержать следующее: полное наименование организации, ОГРН, дату его присвоения, государственный регистрационный номер записи и дату ее внесения, наименование и адрес регистрирующего органа, внесшего запись, ИНН, КПП, место нахождения организации. Укажите номер и дату протокола общего собрания участников общества (решения единственного учредителя), в соответствии с которым принято решение о ликвидации организации. Кроме того, необходимо уточнить адрес для направления кредиторами своих требований, а также срок, в течение которого они могут это сделать. Имейте ввиду, что в соответствии с положениями статьи 63 Гражданского кодекса РФ этот срок не может быть менее двух месяцев со дня публикации информации о предстоящей ликвидации юридического лица. Уведомление подписывается председателем ликвидационной комиссии.

Готовые уведомления отсылайте кредиторам заказным почтовым отправлением с уведомлением о доставке. Сохраните квитанции. Именно квитанции об отправке и бланки уведомлений о доставке заказной корреспонденции послужат доказательством надлежащего уведомления кредиторов о начале ликвидации при последующем обращении ликвидационной комиссии в Арбитражный суд.

Решение о ликвидации может быть принято по инициативе генерального директора (исполнительного органа), либо участника общества. По этому поводу происходит созыв общего собрания всех членов. Для принятия решения необходимо согласие всех участников. В тех случаях, когда общество состоит из одного человека, решение будет носить единоличный характер.

При написании решения в начале документа следует указать заголовок (Решение №_ единственного участника, либо общего собрания участников общества). Далее необходимо обозначить место составления и дату.

Затем указывается информация о том, кто принимает решение. Если в обществе единственный участник, то это Ф.И.О. паспортные данные, место регистрации, размер доли в уставном капитале (в том числе в процентном отношении).Пример формулировки: Я, Иванов Иван Иванович, паспорт 77 888888, выдан ОВД гор. Москвы 10.10.10, код подразделения 770-000, зарегистрирован РФ, 150063, г. Ярославль, ул. Мира, д. 9, единственный участник Общества с ограниченной ответственностью «Свет», размер доли в уставном капитале составляет 100 (сто процентов), номинальная стоимость доли 10 000 (десять тысяч) рублей.Соответственно, если участников несколько, то указывается информация о каждом.

Далее следует подзаголовок «Решил» и указывается само решение. В нем отражаются процедурные вопросы, а именно:1. Ликвидировать Общество.2. Назначить ликвидатора (ликвидационную комиссию).3. Уведомить регистрирующий орган, а также заинтересованных лиц.4. Опубликовать решение о ликвидации .Более конкретная формулировка остается на ваше усмотрение, главное, чтобы обозначенные вопросы были рассмотрены.

Решение подписывается всеми участниками, либо единственным участником ликвидируемого Общества.

В соответствии с Гражданским кодексом РФ, после того как принято решение о ликвидации. возникает необходимость незамедлительно сообщить об этом органу, который осуществляет государственную регистрацию юридических лиц. Для этих целей используется уведомление (форма № Р15001).

Уведомление о ликвидации предприятия работнику - образец, ИП, банка, обособленного подразделения

Одной из законных причин увольнения работника является ликвидация предприятия, которая связана с банкротством. После того как принято решение о прекращении хозяйственной деятельности, необходимо решить большое количество сопутствующих вопросов.

Среди них расторжение трудовых договоров с рабочим персоналом. Для этого следует правильно оформить все документы и выплатить финансовые компенсации.

Увольнение считается законным, если действительно состоится ликвидация предприятия. Случается так, что предприятие начало заниматься прекращением деятельности, но не закончило ее, а сотрудники были уже уволены.

В таком случае работники могут подать иск и по решению суда их восстановят на прежнее место работы. Увольнение при ликвидации касается всех категорий лиц без исключения. Это могут быть беременные женщины, матери-одиночки.

При этом не требуется получение специальных разрешений от надзорных органов. Чтобы не возникало неприятных моментов, следует соблюдать все правила данной процедуры. Для начала необходимо сообщить в соответствующие органы власти.

Ликвидация предприятия является законным основанием для расторжения трудового соглашения (ст.81 ТК РФ ). В связи с прекращением деятельности каждый работник должен быть уведомлен за 2 месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ ).

Трудовой договор, может быть, расторгнут по согласию работника. При этом работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию.

Уведомление о ликвидации юридического лица работнику предоставляется в двух экземплярах. В них указывается о том, что с сотрудником расторгают трудовой договор. На бланке ставится дата и его подпись.

Если работник отказывается от подписи данного документа, то составляется соответствующий акт. При его составлении должны присутствовать свидетели, которые подтверждают, что извещение об увольнении было предоставлено работнику.

Подписанное уведомление регистрируется в специальном журнале. На основании «Перечня типовых архивных документов…» этот акт должен храниться 75 лет .

После принятия решения о прекращении деятельности предприятия, его представитель должен сообщить об этом государственные органы и службы, к которым относится Налоговая Служба . Пенсионный Фонд . ФСС и Служба Занятости .

Не стоит забывать, что все сотрудники фирмы тоже должны получить известие о прекращении деятельности не позже, чем за 2 месяца. Это свидетельствует о том, что юридическое лицо соблюдает не только закон о госрегистрации, но и трудовое право.

Первого кого необходимо сообщить о ликвидации организации – это налоговая служба. Уведомление необходимо направлять несколько раз. Сначала это делается по форме № Р15001 . в которой указывается решение о ликвидации предприятия.

К этому бланку прикрепляется протокол, который был принят на собрании учредителей компании. Данное извещение должно быть направлено в трехдневный срок с момента принятого решения.

Отправка уведомлений делается официальным представителем, вместе с нотариально заверенным протоколом, где указывается о его должностных обязанностях. По истечении трех дней после принятия решения о закрытии предприятия, уполномоченное лицо должно сообщить в Пенсионный фонд (ФЗ № 212-Ф3 от 24.07.2009 ).

Извещение передается в свободной форме. Это делается для того, чтобы произвести сверку по взаиморасчетам и тем самым снять предприятие с учета. Также в ПФР должны быть представлены сведения о начислениях и взносах.

Как и в предыдущих случаях, в трехдневный срок в ФСС должно представиться решение учредителей о ликвидации объекта. Форма извещения может быть свободной и содержать необходимую информацию для сверки и снятия организации с учета.

В службу занятости сообщают о сокращении штата при таких условиях:

• прекращение деятельности предприятия с численностью от 15 человек;
• сокращение штата сотрудников в количестве:
• от 50 человек на протяжении 30 дней ;
• от 200 человек на протяжении 60 дней ;
• увольнения 1% сотрудников от общего количества работающих в связи с закрытием предприятия.

Такое уведомление направляется в службу занятости за 2 месяца до начала процедуры ликвидации. Если они приведут к массовому увольнению, то срок увеличивается до 3 месяцев (ст. 25 Закона № 1032-1 ).

Специальной формы для уведомления сотрудников не предусмотрено, поэтому специалисты отдела кадров разрабатывают его форму самостоятельно.

Один из вариантов данного документа можно скачать здесь.

Уведомление о ликвидации предприятия содержит:

• полное наименование работодателя;
• дату, номер оформления извещения;
• информацию о сотруднике: инициалы, должность, адрес;
• причину ликвидации предприятия;
• основания для полного прекращения договорных отношений;
• дату расторжения трудового соглашения;
• подпись директора предприятия.

Как соблюсти порядок закрытия расчётного счёта при ликвидации, изложено здесь.

При ликвидации предприятия увольнению подвергаются все сотрудники, включая тех, кто находится в отпуске (ст.81 ТК РФ ). Каждого сотрудника должны предупреждать лично за 2 месяца до расчета (ст.180 ТК РФ ).

Для тех сотрудников, контракт которых был заключен на 2 месяца. срок уведомления об увольнении должен составлять не менее 3 дней (ст.292 ТК РФ ).

Для тех сотрудников, которые были приняты на сезонные работы, извещение доставляется персонально за 7 дней (ст.296 ТК РФ ). По желанию работника расторжение контракта может произойти по другим условиям.

Например, по собственному желанию (ст.77 и ст.80 ТК РФ ) или при соглашении сторон (ст.77 и ст.78 ТК РФ ).

Уведомление должно вручаться лично или направляться заказным письмом. После получения данного документа работник должен расписаться о том, что уведомлен о предстоящем увольнении.

Если сотрудник отказывается подписывать извещение, то составляется акт, где должны подписаться свидетели отказа.

При ликвидации организации процедура увольнения беременных женщин не сильно отличается от той, которая установлена для обычных сотрудников. За 2 месяца до начала расторжения договора предприятие должно сообщить об этом женщине.

Единственным препятствием является закон, в котором сказано, что увольнять беременных женщин нельзя (ст.77 ТК РФ ).

При такой ситуации на работодателя ложится ответственность о трудоустройстве женщины на свою или ниже той должности, которую она занимала. Так как фирма закрывается, то, можно предположить, что беременная женщина будет устроена именно на низкую должность с маленькой заработной платой.

После такого перехода, лица данной категории пишут заявление по собственному желанию. Такая система совершенно законна.

Увольнение директора организации выполняется на общих основаниях с минимальным различием: эту процедуру контролируют отдельно. Также в размер компенсации могут быть включены премиальные. В остальном, процедура ничем не отличается.

Статью, в которой рассматривается тема увольнения беременной при ликвидации организации, вы найдёте тут.

Если вас беспокоит как отразится ликвидация организации на ваших отпускных, то нужные ответы, вы найдёте здесь.

Какой будет процедура закрытия обособленного подразделения, зависит от самой организации. Закрыть подразделения гораздо легче, чем всю организацию, ведь они не являются самостоятельными юридическими лицами.

Закрытие отдельного филиала, информация о котором находится в учредительных документах, становится сложнее.

Чтобы прекратить деятельность филиала необходимо выполнить ряд мероприятий:

• оформить решение о ликвидации обособленного подразделения или ИП;
• сформировать ликвидационную комиссию с выбором ответственных лиц, которые будут заниматься процедурой оформления документации, увольнением или переводом сотрудников, инвентаризацией;
• направить уведомление во внебюджетные фонды, а также в налоговую службу по форме № Р15001 .

Извещать регистрирующие органы необходимо в течение 7 дней. Извещение о прекращение деятельности должно быть направлено в службу занятости за 2 месяца до начала события. Всех работников предупреждают письменно в установленные сроки.

Извещение ФОМС должно направляться в течение 10 дней после внесения в ЕГРЮЛ . Далее, происходит уведомление кредиторов в письменном виде. Это можно сделать при помощи заказного письма.

Когда решение о ликвидации было принято и все документы оформлены, приступают к закрытию счета. Оповещение каждому работнику необходимо предоставить за 2 месяца до начала увольнения под расписку.

Кроме этого, организация должна выплатить всем работникам выходные пособия. Также оно оплачивается на период поиска другой работы. Руководитель предприятия расторгает трудовой договор намного раньше.

При увольнении работника в связи с ликвидацией предприятие должно выплатить зарплату за отработанное время, а также компенсация за отпуск. Данная сумма складывается из выплат, предусмотренных ст.178 ТК РФ .

• выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. Сумма выплачивается в течение 2 месяцев со дня увольнения;
  

Для лиц, которые работают на Крайнем Севере. срок выплат составляет 3 месяца.

Уведомление кредиторов о ликвидации предприятия

Добавлено в закладки: 0

Когда происходит ликвидация, в обязательном порядке нужно оповестить всех кредиторов в письменном виде. Когда стало известно о ликвидации, то не раньше чем через два месяца необходимо предъявить требования.

63 статья гражданского кодекса Российской Федерации гласит, что кредиторы имеют право в течение двух месяцев предъявить все свои требования компании, попавшей под ликвидацию. После того как пройдет два месяца, те требования, которые заявили кредиторы, удовлетворятся за счет имущества фирмы, подвергшейся ликвидации.

После чего предпринимаются различного рода меры с целью взыскания дебиторской задолженности. Юридическим и физическим лицам официально предъявляется требования в письменном виде, если у них есть дебиторская задолженность перед предприятием, которое ликвидируется. Кроме того, исковые заявления будут отправляться в суд. Ликвидационная комиссия не имеет право требовать, чтобы дебиторскую задолженность погасили раньше срока, так как еще не вступил в силу, назначенный срок исполнения.
Как стало известно, что организации лучше всего запоминают дебиторов, чем кредиторов, мало того, про дебиторов знают намного больше. Но самое интересное то, что организация по непонятным причинам может просто не хотят забирать с них долг.
Каждый документ заполняется соответственно всем требованием, вот образец уведомление кредиторов о ликвидации предприятия :

В углу, с правой стороны, пишется наименования организации кредитора, посередине слово «уведомление», а уже затем предъявляемые требования, после чего ставиться подпись председателя ликвидационной комиссии и печать.

После того как наладятся отношения с кредиторами произведутся последние расчеты с внебюджетными, а также с бюджетными фондами, после чего уже соответствующие инстанции снимут с учета. Для того чтобы сэкономить свое время, лучше всего начинать взаимодействия с этими учреждения как можно раньше, этим самым вы не только сократите время, но и получите выгодные для вас условия.
Дебиторами могут быть люди, потребляющие продукцию, которую предоставляет предприятие, либо государственный бюджет или же свои работники.

Причины, по которым отсутствуют платежи:

• Нет денежных средств на счетах в государственных бюджетных фондах и на счету потребителей;
• Специально тянут время, чтобы в дальнейшем получить дополнительный оборот свободных денег;
• Были допущены ошибки, когда составляли хозяйственный договор или другую документацию.
• Нельзя дать конкретные рекомендации о том, как лучше всего найти общий язык с должником, каждый человек индивидуален по-своему, с кем-то вы договоритесь легко, а с кем-то возникнут проблемы.

Предприятие, подвержено ликвидации не может похвастаться своими финансовыми возможностями и ни в коем случае не хотят судов с кредиторами, именно поэтому они стараются выполнить почти все требования, а также взыскать и свою задолженность, чтобы было чем рассчитаться. Здесь интересы не только штатного состава, но и совладельцев предприятия. Именно поэтому, когда общаетесь с дебиторами необходимо выбрать правильный тон общения.

Этим самым ликвидационная комиссия выполняет свои полномочия, что соответствует 854 статьей гражданского кодекса Российской Федерации, комиссия может распорядиться, так, чтобы со счета юридического лица списывались деньги Платежи проходят в строго определенном порядке, это предусмотрено 64 статьей гражданского кодекса Российской Федерации.

Помогла статья про банкротство? - Пусть оно обходит Ваш бизнес стороной!

Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Уведомление о ликвидации обособленного подразделения образец

Для использования большинства функций управления, требуется поддержка сценариев JavaScript

Подборка наиболее важных документов по запросу Сообщение о закрытии обособленного подразделения (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты. Сообщение о закрытии обособленного подразделения

Приказ ФНС России от 09.

Нулевая 6-НДФЛ: сдавать или не сдавать.

Отчитываться по форме 6-НДФЛ должны налоговые агенты по НДФЛ. Если в течение первого квартала агентских обязанностей не было, представлять отчет за этот период не требуется.

Не имеет регламентированной законодательством формы образец приказа о ликвидации предприятия, но активно используется в подобных ситуациях. Это первый шаг для прекращения работы фирмы и увольнения всех сотрудников.

Распоряжение о закрытии должно содержать ряд блоков:

Если учреждение имеет филиалы,нужно подготовить ряд юридических актов и по ним, процедура регулируется статьей 84 Гражданского Кодекса РФ.

Закрытие обособленного подразделения так же, как и его создание осуществляется в территориальном органе налоговой инспекции, по месту постановки на учет юридического лица.

В течение 3 дней со дня прекращения деятельности российской организации через иное обособленное подразделение (закрытия иного обособленного подразделения) организация должна уведомить налоговый орган о закрытии обособленного подразделения.

Приказ об открытии/закрытии обособленного подразделения

При расширении организации, к примеру, увеличении ее постоянного присутствия в каком-либо населенном пункте, практически всегда прибегают к созданию дополнительно филиала. Такие структуры могут быть трёх видов: филиал юрлица, обособленное подразделение и представительство. В первом случае имеет место объект, который расположен вне места нахождения юридического лица, причем он выполняет все функции компании либо их часть.

Если вы собираетесь закрыть обособленное подразделение (филиал или представительство) – подайте в ИФНС месту учета головной компании заявление по форме с-09-3-2.

Из этой статьи вы узнаете:

Чтобы снять подразделение с налогового учета – подайте в ИФНС по месту регистрации организации сообщение по форме N С-09-3-2. Вам нужно успеть подать заявление в течение 3 рабочих дней со дня издания руководителем приказа о закрытии обособленного подразделения.

Если компания приняла решение о закрытии обособленного подразделения, через которое налог на прибыль не уплачивался, то об этом надо сообщить в инспекцию подразделения. О том, как составить такое сообщение, вы узнаете из этой статьи.

Обязанность компаний сообщать налоговой об изменении количества обособленных подразделений, если налог перечисляется ответственным подразделением, прямо закреплена в пункте 2 статьи 288 НК РФ.

В отличие от филиала и представительства, обособленные подразделения, не имеющие такого статуса, могут быть закрыты по инициативе не только их головной организации, а порой и вопреки ей. Кроме того, разнится и сам процесс ликвидации таких подразделений. Для наглядности автор привел образцы заполнения фрагментов налоговой декларации по налогу на прибыль для обособленного подразделения, а также головной организации без учета ее подразделения для случаев, когда деятельность обособленца ведется в рабочем режиме и когда реализуется решение о его закрытии.

К аждый плательщик пенсионных взносов ранее обязан был в установленный законом срок уведомлять территориальные органы Пенсионного фонда об открытии/закрытии своего расчетного счета, был предусмотрен штраф 5000 рублей за неисполнение этой обязанности.

Приятная новость для плательщиков взносов, ведущих коммерческую деятельность (ЮЛ и ИП): с 1 мая 2014 года больше не нужно уведомлять фонды (ПФР, ФОМС, ФСС) об открытии (закрытии) расчётного счёта.

1. Постановка на учет, снятие с учета в налоговых органах организаций и физических лиц по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом, а также внесение изменений в сведения о них в налоговых органах осуществляются в порядке, установленном Министерством финансов Российской Федерации.

При постановке на учет физических лиц в состав сведений об указанных лицах включаются также их персональные данные:

фамилия, имя, отчество;

дата и место рождения;

данные паспорта или иного документа, удостоверяющего личность налогоплательщика;

данные о гражданстве.

В данном разделе нашего сайта Вы найдете информацию об отделах государственной регистрации юридических лиц и физических лиц — предпринимателей в Киеве, органах налоговой службы и Пенсионного фонда. Кроме того Вы сможете пересмотреть и скачать формы регистрационных карточек и запросов к государственному регистратору.

Вся информация обновляется в случае изменений. Для получения консультаций по заполнению карточек или запросов и по другим вопросам — обращайтесь к нам по контактам, указанным на сайте.

КОММЕНТАРИЙК ПИСЬМУ МИНФИНА РОССИИ ОТ 30.10.2013 N 03-11-11/46223

Специалисты Минфина России пояснили, что ИП, открывший или закрывший торговую точку в середине месяца, изменяет величину физического показателя с начала этого месяца. Приводится следующий пример: ИП закрыл работу одного объекта розничной торговли 25 августа 2013 г.

Примечание: Все формы заявлений в ФНС в формате Microsoft Office Excel 2007 и запакованы в архив *rar. Скачивание файла начинается сразу после нажатия на ссылку.

Регистрация индивидуального предпринимателя

форма № Р21001 — Заявление о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя — 17 Кб

форма № Р24001 — Заявление о внесении изменений в сведения об индивидуальном предпринимателе, содержащиеся в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей — 24 Кб

Форма № Р26001 — Заявление о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя в связи с принятием им решения о прекращении данной деятельности — 11 Кб

Регистрация организации (юридического лица)

Форма № Р13001 — Заявление о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица (рекомендованная ФНС форма) — 48 Кб

Форма № Р14001 — Заявление о внесении в ЕГРЮЛ изменений в сведения о юридическом лице, не связанных с внесением изменений в учредительные документы (рекомендованная ФНС форма) — 78 Кб

Форма № Р16001 — Заявление о государственной регистрации юридического лица в связи с его ликвидацией — 13 Кб

Переход на специальные режимы налогообложения Приказом Минфина РФ от 11.

Причин закрыть обособленное подразделение может быть множество. Однако независимо от повода, процедура ликвидации ОП едина. Какие именно документы потребуется составить для ликвидации «обособки» и в какие сроки их нужно представить в различные органы?

После принятия решения о ликвидации обособленного подразделения организация должна быть снята с учета в инспекции по месту своего нахождения (п.

Закрывая филиал или представительство, придется уведомлять об этом разные инстанции, увольнять персонал, платить налоги, передавать имущество. Чтобы не запутаться в многочисленных проблемах и оперативно избавиться от обособленного подразделения, стоит придерживаться плана действий, состав-ленного с учетом требований действующего законодательства.

Когда идет речь об обособленных подразделениях, то чаще всего имеется в виду филиал или представи-тельство компании (ст.

Уведомление работников о ликвидации предприятия- образец

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидации организации (предприятия) или прекращением деятельности ИП работники должны быть уведомлены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ любой работник вправе по своему желанию расторгнуть трудовой договор раньше установленного срока. Поэтому руководитель в уведомлении может проинформировать работника о возможности досрочно расторгнуть трудовой договор путем подачи соответствующего заявления.

Чаще всего уведомление о ликвидации организации (прекращении деятельности ИП) составляется в отношении каждого работника в двух экземплярах.

На экземпляре работодателя сотрудник указывает, что ознакомлен с уведомлением. ставит дату и подпись.

При отказе работника от подписи на бланке уведомления составляется акт об отказе ознакомиться с документом в присутствии двух свидетелей, что будет служить подтверждением того, что сотруднику сообщили об увольнении.

Уведомление о ликвидации организации (прекращении деятельности ИП) регистрируется в соответствующем журнале регистрации.

Уведомление работника о ликвидации организации (прекращении деятельности ИП) составляется в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.

В образце уведомления могут указываться следующие данные:

• сведения о работодателе (наименование организации или фамилия, имя, отчество ИП);
• сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, должность, структурное подразделение, адрес место жительства);
• дата и место составления;
• сведение о том, что организация (предприятие) ликвидируется (ИП прекращает свою деятельность);
• срок расторжения трудового договора;
• подпись руководителя;
• и иные сведения.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

• Тарифы
• Интеграция с 1С
• Партнерам
• Для СМИ
• Проекты
• О компании
• Видеогид
• Блог
• Способы оплаты
• Лицензии и сертификаты

• Правила использования сервиса
• Правила использования информации с сайта
• Политика конфиденциальности

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab

Уведомление о ликвидации юридического лица образец заполнения - в ФСС 2014

Ликвидация фирмы – длительный и сложный процесс, который требует строгого соблюдения всех законодательных норм, регулирующих данный вопрос. Своевременное уведомление органов власти, кредиторов и других лиц избавит учредителя от многих проблем, включающих наложение штрафов и отсрочку в проведении процедуры.

Уведомить о прекращении деятельности обязаны все субъекты хозяйствования. Не имеет значения ни форма собственности, ни правовой статус. Однако процедура имеет ряд нюансов, о которых пойдёт речь далее.

Ликвидация юрлица – это фактически прекращение деятельности фирмы. Чтобы процедура прошла должным образом в соответствии со всеми законодательными нормами, необходимо выполнить ряд условий.

В первую очередь, составляется специальное уведомление о ликвидации. На формирование документа дается три дня после принятия директором решения о ликвидации. Дата отсчитывается со дня подписания соответствующего протокола учредительного собрания.

Уведомление составляется по форме Р15001 и заверяется у нотариуса.

Вместе с уведомлением составляется решение учредителя о ликвидации либо протокол на собрании учредителей. Сообщение по форме Р15001 заполняется также при создании ликвидационной комиссии.

Каковы последствия ликвидации ООО путем смены генерального директора и учредителей? Узнайте сейчас.

Решение о ликвидации вместе с уведомлением подается в налоговую инспекцию, ранее осуществившую регистрацию фирмы.

Документы может отнести сам учредитель или доверенное лицо (представитель с нотариально заверенной доверенностью). Допускается отправка уведомления по почте или через интернет. Сотрудник налоговой службы обязан предоставить расписку в получении документа.

Уведомление составляется и направляется в течение трех рабочих дней после принятия решения о ликвидации. Сотрудники налогового органа вносят в ЕГРЮЛ запись о том, что фирма находится на стадии ликвидации. После этого в учредительные документы нельзя вносить какие-либо корректировки.

Предприятие, руководство которого приняло решение о прекращении деятельности, приступает к документальному оформлению. Важно соблюсти все законодательные требования во избежание возможных проблем. Контролирующие органы придирчиво относятся к каждому заполненному документу.

Уведомление заполняется следующим образом:

• Сверху прописывается наименование налогового органа, в который направляются документы.
• В первый блок вносится информация о ликвидируемом юридическом лице (сначала просто указывается тип организационно-правовой формы, в следующей строке прописывается полное название организации с типом организационно-правовой формы).
• Во второй раздел вносятся сведения о первичной записи в ЕГРЮЛ, а именно: основной государственный регистрационный номер, регистрационная дата и наименование регистрационного органа.
• В третьем разделе прописывается ИНН с КПП.
• В четвертом блоке указывается информация о ликвидационном решении: дата принятия, номер, количество прилагаемых с решением листов.
• В пятом блоке ставится отметка о том, кто является инициатором решения (учредитель или орган государственной власти). Ниже прописывается наименование органа либо фамилия, имя и отчество директора. В этом же разделе ставится подпись.
• Шестой блок заполняется сотрудником регистрирующего органа. Здесь ставится отметка о способе предоставления документов (личное посещение заявителя или почтовое отправление) и дата получения. Уведомлению присваивается входящий регистрационный номер.

Вместе с уведомлением в налоговую инспекцию направляется решение о ликвидации и сообщение по форме С-09-4 «О реорганизации или ликвидации организации».

Как заполнять сообщение:

• Прописываются ИНН и КПП в соответствующих строчках.
• В строку «код налогового органа» ставится код органа по месту нахождения фирмы;
• В строчке «наименование организации» прописывается полное название фирмы с типом организационно-правовой формы.
• ОГРН организации прописывается в соответствующем поле.
• В строке «сообщает о принятом решении» ставится цифра «1» или «2» (1 – сообщает о реорганизации, 2 – сообщает о ликвидации).
• Дата принятия решения ставится в соответствующем поле.
• В строке «приложение копии документа на» ставится количество листов доверенности на представителя.
• В строку «достоверность и полноту сведений, указанных в настоящем сообщении, подтверждаю» ставится отметка «3» или «4» (3 – руководитель, 4 – представитель).
• В строке «фамилия, имя, отчество» прописываются ФИО руководителя или представителя. Ниже ставится ИНН физического лица.
• В сообщении указываются контактный номер телефона и адрес e-mail.
• Внизу документа ставится дата и подпись лица, предоставившего документы.
• В строчке «наименование документа, подтверждающего полномочия представителя» отмечается заверенная доверенность.
• Последний раздел заполняет работник налоговой (здесь обозначается способ представления сообщения, количество листов приложений, регистрационный номер документа, дата, роспись и ФИО специалиста, принявшего документ).

Бланк справки С-09-4 можно скачать здесь:

Учредитель, решивший ликвидировать организацию, обязан также направить в налоговую уведомление о создании ликвидационной комиссии или назначении ликвидатора. Сотрудники налоговой вносят в ЕГРЮЛ соответствующие отметки и предоставляют учредителю (или представителю) выписку из реестра и соответствующее свидетельство.

Также необходимо направить уведомление в кредитную организацию. Банковский специалист внесет изменения в учетную карточку и укажет в ней председателя комиссии. Председателем ликвидационной комиссии обычно назначается сам руководитель фирмы. В состав комиссии могут также входить юристы, бухгалтеры, экономисты и т. д.

Если по каким-либо причинам возникает необходимость в смене председателя ликвидационной комиссии, в налоговую необходимо предоставить уведомление по форме Р14001, а также решение комиссии о смене председателя.

С 2014 года при подаче уведомления Р14001 доверенным лицом требуется нотариальная доверенность.Изменения в составе самой комиссии, не считая её главы, не требуют обязательного оповещения.

Скачайте форму для заполнения Р14001

Учредитель после принятия решения о ликвидации обязан уведомить об этом своих работников. Сотрудники должны узнать о таком решении как минимум за два месяца до увольнения. Если в организации действует профсоюзный орган, его необходимо поставить в известность за три месяца до массового сокращения работников.

Уведомление об увольнении сотрудников в связи с ликвидацией фирмы также направляется в службу занятости по месту нахождения компании. Вся информация, включая ФИО сотрудников, их должности, специальности, квалификации, оклад, направляется с центр занятости как минимум за два месяца до увольнения. В службу занятости также нужно сообщить, имеются ли среди увольняемых работников кредиторы.

Каждый из сокращаемых сотрудников должен получить зарплату и выходное пособие. Более того, за каждым из работников сохраняется заработная плата вместе со всеми пособиями и льготами на время поиска другого места работы (на срок до трех месяцев).

Каждый из кредиторов должен быть уведомлен лично. Для этого составляются и направляются письменные сообщения о ликвидации, в которых прописываются сроки, отведенные для заявления кредитором своих требований. Ликвидация предприятия с кредиторской задолженностью осуществляется после оповещения каждого контрагента.

На все это отводится два месяца. В случае, если один из кредиторов не получает уведомление в установленные сроки, его требования должны быть удовлетворены в первую очередь (раньше требований кредиторов, ответивших на уведомление заявлением с требованиями).

Платит ли НДС индивидуальный предприниматель? Смотрите в статье.

Образец трудового договора с генеральным директором по совместительству ищите здесь.

Фирмы, являющиеся плательщиками страховых взносов, обязаны сообщать в ПФР и ФСС о предстоящей ликвидации. Уведомление направляется в письменном виде. Сделать это нужно в течение трех дней после принятия решения о ликвидации.

Установленной законом формы такого уведомления в настоящий момент нет, фирма может самостоятельно составить уведомление.

Общие рекомендации по заполнению уведомления в ФСС и ПФР:

• в документе необходимо прописать ИНН и КПП ликвидируемой организации;
• наименование компании прописывается полностью (с типом организационно-правовой формы);
• необходимо обозначить принятое решение (в данном случае – решение о ликвидации);
• в конце следует поставить дату подписания уведомления.

В документе расписывается директор фирмы или обладающий такими полномочиями представитель. Если уведомление подписывает представитель, к документу нужно приложить копию заверенной доверенности.

Уведомление можно передать при личном посещении ПФР и ФСС, а также, отправив по почте заказным письмом с уведомлением. Уведомление рекомендуется составлять в нескольких экземплярах (в каждый фонд подается по два экземпляра). Один экземпляр остается у представителя фирмы или учредителя, при этом на каждом экземпляре должна стоять отметка о принятии сотрудником фонда предоставленного уведомления. Отказ в предоставлении уведомления приводит к взысканию штрафа в размере двухсот рублей за каждый непредоставленный документ. Привлечение к ответственности осуществляется органом, контролирующим поступление страховых взносов.