Руководства, Инструкции, Бланки

приказ о предоставлении материальной помощи образец img-1

приказ о предоставлении материальной помощи образец

Рейтинг: 4.5/5.0 (1869 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ на предоставление материальной помощи образец

Скачать приказ на предоставление материальной помощи образец - 2-din магнитола hyundai h-ccr2701 инструкция

Приказ Министра обороны РФ от 30 сентября 2010 г. n 1280 "О предоставлении военнослужащим. Приказ Минюста РФ от 3 ноября 2005 г. n 205 Об утверждении Правил внутреннего распорядка. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным.

Приказ об увольнении является локальным документом, который издает руководитель. В последнее время к нам неоднократно обращались родители детей, обучающихся в школах. ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ. Формы подготовлена с использованием правовых актов по состоянию Договор материальной ответственности. Нужно ли издавать приказ при заключении договора. Образец служебной записки от подразделения проректору Приказ о создании комиссий по оценке техн.

Образец правил внутреннего трудового распорядка. Приложение № 1 к Приказу №__ от «__»_____201. Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система. ПОЛОЖЕНИЕ. об оплате труда и премировании работников"_____", а также о порядке предоставления. Министерство общего и профессионального образования Российской Федерации.

ПОЛОЖЕНИЕ. об оплате труда и премировании работников _____. а также о порядке предоставления. Приказ Минюста России от 03.11.2005 n 205 (ред. от 12.02.2009, с изм. от 07.02.2012) "Об утверждении Правил. Необходимо подать заявление в бумажном формате (бланк заявления). Прием заявлений для выплаты матер. 24 ноя 2010 Подскажите какую букву ставить в приказе об оказании материальной помощи сотрудника. Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного. Положение о материальной помощи. Структура, образец, пример, шаблон для адаптации под Ваши. Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 ноября 2015 г. Регистрационный № 39654. Приложение Об образовании в Российской Федерации (редакция, действующая с 11.01.2015). Федеральный закон.

Приказ Минюста РФ от 3 ноября 2005 г. n 205 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка. Портал государственных услуг Российской Федерации. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. В статье будут рассмотрены проблемы материальной помощи только системного характера Приказ Министра обороны РФ от 30 сентября 2010 г. n 1280 О предоставлении военнослужащим. С 2010 года материальная помощь сотрудникам облагается взносами в социальные Термины и определе. Приложение n 4. Инструкция о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера.

Другие статьи

Образец написания заявления на материальную помощь Шаблоны и образцы заявлений на получение пособий и льгот

Образец написания заявления на материальную помощь

Ситуация, когда нужно срочно написать заявление, случается довольно часто. И, вместе с тем, важность настолько велика, что от этого зависит доход. В такой ситуации существует несколько способов решения. Поехать к специалисту, который изготовит заявление правильно.

Или разыскать действительный пример у коллег и подставить соответствующие данные в нужные поля. Каждый из этих способов имеет как минусы так и плюсы. В варианте с юристом Вы будете вынуждены заплатить.

Сумма будет зависеть от объема обращения. В случае, когда Вы решитесь изготовить документ своими руками платить не придется. Но никто не даст гарантии, что документы будут составлены верно.

Хотелось бы, чтобы приведенный документ будет помощью в преодолении проблемы.

Заявление - предоставление, получение материальной помощи. пример, шаблон, образец, текст

В написании заявления на предоставление материальной помощи есть несколько тонкостей. Чтобы правильно написать такое заявление, нужно ознакомиться с положением о материальной помощи Вашей компании или организации.

Посмотрите пример положения о материальной помощи.

Из этого положения нам нужно узнать:
  • На чье имя нужно писать заявление.
  • Каков порядок подачи заявления и предоставления помощи, а именно, кто должен согласовать Ваше заявление, ходатайствовать о предоставлении помощи.
  • Основания предоставления помощи в Вашей организации. В заявлении нужно указать одно из перечисленных в положении оснований, иначе Ваша организация не сможет оказать Вам помощь по формальным причинам.
  • Какие документы необходимо приложить для подтверждения наличия оснований, определенных выше.

    Заявление составляется в официальном стиле. Подробнее об официальном стиле текста.

    Прочтите также:
    • Технологии преуспевания - как быть успешным во всех своих начинаниях, в том числе:
    • Карьера - как сделать карьеру, продвинуться по службе
  • Советы руководителю - как быть успешным руководителем
  • Личный успех и гармония - как преуспеть в общении и убеждении, избегать конфликтов, все успевать и не уставать
  • Активный отдых - как и где провести свободное время с пользой и удовольствием

    Предположим, что из положения мы узнали, что заявление нужно писать на имя генерального директора, согласовать представление должен непосредственный руководитель (начальник Вашего отдела) и финансовый директор, подходящим основанием является тяжелое материальное положение, для получения материальной помощи до 60 000 рублей включительно подтверждающие документы не требуются, достаточно одного заявления, тогда наше заявление будет выглядеть так:

    Заявление

    Генеральному директору ООО 'Лютик Ф' Иванову С. С.

    от ведущего инженера отдела автоматизации Зависалова И. Г.

    Прошу предоставить мне материальную помощь в размере 60 000 рублей в связи с тяжелым материальным положением, вызванным большим размером платежей по ипотечному кредиту.

    Ходатайствую о предоставлении материальной помощи

    Начальник отдела автоматизации Замятин И. С. Подпись, дата

    Финансовый директор Синицын Г. И. Подпись, дата

    Другой вариант

    Руководителю департамента строительного планирования мэрии г. Мышова Сенину Н. А.

    от старшего специалиста отдела моделирования Ушкиной Т. Л.

    Прошу предоставить мне материальную помощь для оздоровительного отдыха после перенесенной болезни. Рекомендованный лечебной организацией отдых с учетом льгот стоит 45 000 рублей. Выписку из истории болезни и рекомендации по реабилитации от лечащего врача прилагаю.

    Прошу предоставить материальную помощь

    Начальник отдела моделирования Ибрагимов И. С. Подпись, дата

    Согласовано предоставление материальной помощи в размере 35 000 рублей в соответствии с утвержденными ограничениями по суммам предоставляемой помощи.

    Руководитель финансового департамента мэрии г. Мышова Шумелов О. А. Подпись, дата

    Обратите внимание, что в Вашей организации может быть утвержденная форма заявления на оказание материальной помощи. Если она есть, то обычно эта форма является приложением к положению. В этом случае нужно взять за основу утвержденную форму.

    Прочтите также:
    • Технологии преуспевания - как быть успешным во всех своих начинаниях, в том числе:
    • Карьера - как сделать карьеру, продвинуться по службе
  • Советы руководителю - как быть успешным руководителем
  • Личный успех и гармония - как преуспеть в общении и убеждении, избегать конфликтов, все успевать и не уставать
  • Активный отдых - как и где провести свободное время с пользой и удовольствием

    (читать дальше. ) (в начало статьи)

    Образец заявления на материальную помощь.

    Заявление нужно писать на имя руководителя от работника. В бланке заявления указать просьбу о материальной помощи, причину обращения к работодателю за помощью, описать кратко возникшую проблему. Также стоит отметить желаемую сумму помощи.

    В конечном итоге работодатель сам определяет, какую сумму он готов выделить работнику в виде материальной помощи.

    В качестве подтверждения нужно приложить к заявлению документы. Например, при несчастном случае (пожар, кража) в качестве подтверждающих документов может выступать справка из пожарной охраны, милиции.

    При тяжелом заболевании работника или членов его семьи — справка от врача. В ситуации, возникшей в связи с рождением ребенка — свидетельство о рождении, в связи со смертью родственника — свидетельство о смерти.

    Если работодатель принимает положительное решение относительно выплаты материальной помощи, то составляется соответствующий приказ о выдаче денежных средств работнику. И уже на основании этого приказа работник может получить причитающуюся ему сумму.

    Стоит отметить, что материальная помощь — это единовременная выплата, она не учитывается при подсчете среднего заработка работника. Ее не возместит работодателю ФСС, то есть это будет всецело инициатива самого работодателя.

    НДФЛ сумма выплаты не облагается, также на нее не начисляются страховые взносы в ПФР и ФСС. В зависимости от вида возникшей ситуации возможно начисление взносов в ФСС от несчастных случаев.

    Скачать образец заявления на материальную помощь: скачать

    Эта запись опубликована 2013-07-01 в 11:42 и находиться в категории Заявления. Вы можете читать эту статью через RSS 2.0 поток.

    Вы можите оставить комментарий, или поставить trackback на своем сайте.

    Образец заявление на материальную помощь. скачать образец заявления.

    Ситуации в жизни бывают разные, никто не застрахован от возникновения такого момента, когда срочно могут понадобиться денежные средства. Откуда их взять?

    Если причина действительно важная и уважительная, то выходом из проблемной ситуации может стать материальная помощь от работодателя. Можно обратиться к организации, в которой вы работаете, с заявлением на материальную помощь.

    Как правильно составить бланк заявления, грамотно формулировать свою просьбу? В статье вы можете скачать в качестве примера образец заявления на материальную помощь.

    Какие причины можно считать уважительными и достойными того, чтобы обратиться за помощью к работодателю? Тяжелое финансовое положение, болезнь, свадьба, смерть близкого человека, рождение ребенка, несчастный случай.

    Обращаясь с просьбой к работодателю, нужно понимать, что он не обязан вам выдавать ту сумму, которая вам нужна. Работодатель сам решает, сможет ли он вам помочь. Он оценит серьезность и безвыходность ситуации, важность вашей проблемы, свои финансовые возможности, после чего уже примет решение о возможности материальной помощи и ее размерах.

    В любом случае, если у вас возникла необходимость обратиться за помощью к работодателю, то, прежде всего, нужно правильно сформулировать текст заявления.

    Образец заявления на материальную помощь:

    Оформите бланк грамотно, в правом верхнем углу укажите, к кому вы обращаетесь (ФИО и должность руководителя), укажите свои ФИО ниже, посередине пишется слово «заявление», далее уже идет сам текст с вашей просьбой.

    Фразу стоит начать со слов «Прошу оказать мне материальную помощь», далее следует отметить причину вашего обращения «в связи с …». Причину нужно сформулировать кратко и четко, например, «в связи с рождением в моей семье ребенка 25.08.2013».

    Несмотря на то, что работодатель сам определит сумму, которую он вам выдаст, в заявлении не лишним будет указать, какая сумма вам нужна.

    Обязательно приложите к бланку заявления на материальную помощь подтверждающие документы: если это рождение ребенка, то свидетельство о рождении, если это смерть близкого человека, то свидетельство о смерти, если это болезнь – то справка врача, если свадьба – то свидетельство о бракосочетании и т.д.

    Ниже поставьте свою подпись и укажите текущую дату.

    Если работодатель решит выдать работнику деньги, то нужно составить приказ на оказание материальной помощи, далее уже работник на основании этого приказа получит в кассе предприятия причитающуюся денежную сумму.

    Для бухгалтера: если работнику вашего предприятия выдается материальная помощь, то стоит знать, что ее величина не учитывается при подсчете среднего заработка, налогами она также не облагается (то есть высчитывать НДФЛ не нужно, так же как и начислять страховые взносы). Исключением могут стать несчастные случаи, когда возможно начисление взносов в ФСС.

    Скачать заявление на материальную помощь образец:

    Заявление на оказание материальной помощи

    Заявление на оказание материальной помощи пишется произвольно, в случае отсутствия в бухгалтерии бланка, то можно составить его от руки. Представляется, по согласованию бухгалтера, непосредственно руководителю, директору начальнику.

    Размер материальной помощи для оздоровления определяется лично руководителем, с учетом платежной способности самой организации, предприятия, но не менее должностного оклада.Материальная помощь не является обязательной в коммерческих структурах, на усмотрение и платежную способность самой организации. Обязательная выплата материальной помощи касается гос служащих, предусмотрено в ст. 35 ЗУ “О государственной службе”:“Государственным служащим при предоставлении ежегодного отпуска выплачивается материальная помощь на оздоровление в размере должностного оклада”.Заявление о предоставлении материальной помощи, пример или образец написания: Руководителю _______________ ____________________________ Фамилия инициалы работника, должность____________________ подразделение_________________

    Заявление (образец) Прошу Вашего разрешения о предоставлении мне материальной помощи, для оздоровления, ежегодный основной отпуск оформляю с _________________ по ____________________ г. сроком на ______ дней, за 2012 год.« » декабря 2012 года ________/_________________Согласовали:Главный бухгалтер: ________/__________________ Руководитель или директор: ________/__________________

    Образцы заявлений и бланков
    • Перечень документов для юридических и физических лиц, обратившихся с заявлением о получении ордера на право производства земляных работ
  • Перечень документов для юридических и физических лиц, обратившихся с заявлением о получении разрешения на производство земляных работ при устранении аварии
  • Перечень документов для получения разрешения на строительство (реконструкцию) есть изменения
  • Перечень документов для получения разрешения на ввод в эксплуатацию есть изменения
  • Перечень документов для продления разрешения на строительство
  • Заявление на выдачу технических условий на присоединение к муниципальным сетям объекта капитального строительства (с перечнем необходимых документов)
  • Заявление на перепланировку жилого помещения (с перечнем необходимых документов)
  • Заявление на присвоение юридически правильного адреса объекту недвижимости (с перечнем необходимых документов)
  • Заявление на перевод из нежилого в жилое строение (с перечнем необходимых документов)
  • Заявление о выдаче градостроительного плана земельного участка (с перечнем необходимых документов) Я знаю, как правильно оказать работнику материальную помощь

    Например: «В связи с тяжелым материальным положением», «В связи с 25-летием», «В связи с регистрацией брака» и т. д. В качестве источника выплаты могут быть текущие расходы, не признаваемые для целей налогообложения прибыли (п. 23 ст.

    270 Налогового кодекса РФ; далее - НК РФ), или средства специального фонда, сформированного по решению собственников организации из нераспределенной прибыли прошлых лет (подп. 11 п. 1 ст. 48 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», ст.

    30 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

    Материальную помощь можно выплатить как самому работнику, так и члену его семьи (например, в случае смерти работника). Налоговые последствия будут разными. А конкретная налоговая выгода зависит от причины оказания материальной помощи.

    Разовая премия как материальная помощь

    Такая форма оказания материальной помощи - это сплошные издержки и для работодателя, и для работника.

    Материальную помощь работнику можно оказать в виде разовой премии. Ее выплата может быть предусмотрена локальным нормативным актом. Независимо от этого, такая премия выплачивается вне системы оплаты труда, никак не связана с производственными результатами работника (ст.

    129, 135 ТК РФ, п. 2 ст. 255 НК РФ), поэтому носит социальный характер.

    Выплата такой премии обычно оформляется приказом (распоряжением) о поощрении работников по формам № Т-11, Т-11а (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты») (пример 4 ).

    Выдача беспроцентного невозвращаемого займа

    Такую форму предоставления материальной помощи можно использовать только в разовом порядке. И вот почему. Дело это достаточно хлопотное с точки зрения документального оформления (на момент выдачи займа и через три года - на момент списания безнадежного долга) и рискованное с точки зрения возникновения налоговых споров с проверяющими.

    Регулярное оформление помощи таким способом может привести к спору организации с налоговым органом:
    • либо по вопросу переквалификации предоставленных заемов в оплату труда с соответствующим начислением НДФЛ и страховых взносов во внебюджетные фонды;
    • либо по вопросу необходимости подписания с работником соглашения о прощении долга и обложения такой суммы НДФЛ и страховыми взносами во внебюджетные фонды.

    Кроме того, для работника существует риск, что работодатель через какое-то время передумает и потребует возврата денег.

    Если вы все же решите прибегнуть к такой форме предоставления материальной помощи, нужно заключить краткосрочный договор займа между работником - заемщиком и организацией - заимодавцем (причем обязательно указать срок возврата займа «до востребования ») и просто не требовать возврата займа (но ни в коем случае не заключать соглашение о прощении долга) (пример 5 ).

    Договор дарения денег

    Материальную помощь работнику можно оказать путем заключения письменного договора дарения денег (пример 6 ). Такая форма вполне законна и позволяет сэкономить на страховых взносах во внебюджетные фонды, а это в общем случае 34 от суммы выплаты.

    Заявление на материальную помощь – скачать образец, бланк. шаблоны и формы 2014 г.

    Материальная помощь — выплата предприятия своему сотруднику, носящая единоразовый необязательный характер. Материальную помощь выплачивают в связи с тяжелым материальным положением, смертью члена семьи работника, для компенсации урона в результате чрезвычайной ситуации, на лечение и в связи с другими обстоятельствами, носящими временный или постоянный характер. Сумму, целесообразность предоставления помощи определяет работодатель.

    Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя или заявление работника на материальную помощь, подписанное руководителем. В каждом случае в заявлении указывается причина, по которой необходима помощь, и прилагаются необходимые подтверждающие документы (например, справка из милиции о факте хищения, справка из пожарной охраны о пожаре, копия свидетельства о смерти члена семьи работника, копия свидетельства о рождении ребенка и т. д.). Руководитель компании может не подписать заявление на материальную помощь — отказать сотруднику в ее предоставлении.

    Заявление на материальную помощь может подать студент образовательного учреждения. Для этого студент должен оформить заявление на имя руководителя учебного заведения, в котором он числится.

    Форма заявления не закреплена законодательно. Основанием для начисления помощи сотруднику Может быть только приказ руководителя.

    В приказе должны быть указаны такие реквизиты: название компании, наименование и срок подписания документа, суть операции, ее денежный и натуральный эквивалент, перечень лиц, отвечающих за выполнение операции. Приказ скрепляется подписью руководителя и ответственных за проведение операции начисления денег лиц.

    Образец заявления на материальную помощь вы можете скачать на нашем сайте.

    Источники:
    hw4.ru, obrazec-blanka.ru, online-buhuchet.ru, yurporada.kiev.ua, www.fedoskinskoe.ru, www.pro-personal.ru, btimes.ru

    Другие заявления:
  • Скачать образец бесплатно

    Скачать образец бесплатно. Соглашение о предоставлении финансовой помощи учредителем

    Для целей налогообложения прибыли при получении компанией финансовой помощи от своего акционера принципиальное значение имеет размер его доли в уставном капитале фирмы. Если он владеет более чем 50 процентами доли, то безвозмездно переданные им денежные средства не учитываются в составе облагаемой базы по налогу на прибыль. Это правило прописано в подпункте 11 пункта 1 статьи 251 Налогового кодекса.

    Собственно, данная норма предполагает следующий порядок: при определении базы по этому фискальному платежу не учитываются доходы в виде имущества, безвозмездно полученного российской организацией от предприятия, у которого уставный капитал состоит более чем на 50 процентов из вкладов получающей фирмы. Либо от компании или физического лица, если уставный капитал получающей стороны более чем наполовину состоит из вклада передающей стороны. При этом действует также и другое важное ограничение: полученное имущество в течение одного года не должно передаваться третьим лицам. Как указывается, в частности, в письме Минфина от 2 апреля 2008 года № 03-03-06/1/252, денежные средства также относятся к имуществу, о чем свидетельствует статья 128 Гражданского кодекса и статья 38 Налогового кодекса. Следовательно, на них распространяется оговоренное выше правило.

    Однако вовсе не обязательно полученные денежные средства держать на расчетном счете в течение года нетронутыми. Оказанную учредителем финансовую помощь фирма вполне может без ограничений использовать в хозяйственной деятельности. При этом налог на прибыль платить не придется, что подтверждают и представители Министерства финансов (см. например, письма от 28 декабря 2006 г. № 03-03-04/4/194, от 19 апреля 2006 г. № 03-03-04/1/360).

    Если же условие, прописанное в статье 251 Кодекса, не выполняется, то есть доля учредителя в уставном капитале меньше половины, то безвозмездно переданные денежные средства компания должна учесть в составе внереализационных доходов (п. 8 ст. 250 НК).

    В бухгалтерском учете, согласно пунктам 7 и 16 ПБУ 9/99, утвержденным приказом Минфина от 6 мая 1999 года № 32н, безвозмездно полученные от учредителя денежные средства являются прочим доходом и признаются на дату поступления денежных средств.

    Как указывают эксперты журнала «Нормативные акты для бухгалтера», из Инструкции по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций (утв. приказом Минфина от 31 октября 2000 г. № 94н) следует, что безвозмездное получение денежных средств отражается по дебету счета 51 «Расчетные счета» и кредиту счета 98 «Доходы будущих периодов», субсчет 98-2 «Безвозмездные поступления». Одновременно с этим сумма полученных безвозмездно денежных средств отражается в составе прочих доходов записями по дебету счета 98, субсчет 98-2, и кредиту счета 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет 91-1 «Прочие доходы».

    В связи с различным порядком отражения полученных денежных средств в бухгалтерском и налоговом учете возникает постоянная разница и соответствующий ей постоянный налоговый актив (п. 4 и 7 ПБУ 18/02).

    Например, ЗАО «Эталон» получило от учредителя, владеющего 75 процентами акций, безвозмездную финансовую помощь на сумму 500 000 руб. Данная операция отражается в бухгалтерском учете следующими проводками: Дебет 51 Кредит 98-2 – 500 000 руб. – отражена сумма, поступившая от учредителя безвозмездно в составе доходов будущего периода; Дебет 98-2 Кредит 91-1 – 500 000 руб. – безвозмездно полученная сумма признана прочим доходом; Дебет 68 Кредит 99 – 120 000 руб. (500 000 руб. х 24%) – отражен постоянный налоговый актив. Учредителями фирмы могут являться не только физические лица, но и другие компании. Однако в последнем случае оказывать финансовую поддержку на безвозмездной основе своему дочернему предприятию такие учредители не имеют права. Дело в том, что между коммерческими организациями запрещены операции дарения. Исключение составляет лишь передача подарков, стоимость которых не превышает 500 рублей (п. 4 ст. 575 ГК). Передачу более внушительных сумм в виде финансовой помощи налоговики в случае проверки могут с легкостью отнести к запрещенным операциям. Ниже представлен образец типичного договора о предоставлении финансовой помощи.

    29 Сентября 2016

    В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.

    Хотя аптечное учреждение занимается довольно узким и специфическим видом деятельности и, как правило, не ведет деятельности за рамками своего профиля, если оно находится на общем режиме налогообложения, ему необходимо позаботиться о соблюдении раздельного учета различных видов реализуемой продукции, чтобы не допустить ошибок при исчислении НДС.

    С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.

    28 Сентября 2016

    Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.

    Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?

    Семинары

    Образец приказа об оказании материальной помощи работнику к отпуску - Файловое хранилище

    Образец приказа об оказании материальной помощи в связи со
    • Бланк направляется директору организации, поэтому в льготой углу пишут его фамилию, инициалы и заглавие организации.
    • А а также ограничивается крупный размер материальной помощи действующим либо бывшим работникам, выходящим на пенсион по лету либо по инвалидности до 4 тыщ рублей в год.
    • О выплате материальной помощи пропорционально п.

    Имущественная воспособление может считаться выплатой стимулирующего параметра (например, подчиняться от размера зарплаты и соблюдения трудовой доктрины).

    В распоряжении об оказании материальной помощи следует прописать величину, а а также причину выплаты материальной помощи. Да бывают в жизни случаи когда требуется безотлагательно имущественная воспособление! Имя инициалы бурлака, должностьпрошу вашего разрешения о предоставлении мне материальной помощи, для оздоровления, каждогодный основной отпуск.базой для предоставления материальной помощи отображается манифест служащего за подписями руководителя и соответствующее распоряжения.

    1. Калькулятор-онлайн аналогичности усн на веб-сайте выполняется полный расчет всех параметров бюллетени усн безвозмездно.
    2. Настоящее местоположение утверждено с метой систематизации и регулирования группировки предоставления материальной помощи сотрудникам компании.
    3. Ип либо руководитель компании может всучать сотрудникам дары кпраздникам, поповоду вступления ребенка, супружества либо, положим, выхода напенсию.
    Об оказании материальной помощи работнику к отпуску

    Другими словами, именно руководитель организации либо персональный бизнесмен решает, когда, кому и в какой итогу она верит.

    В больших фирмах это в порядке велеречивее, хоть и должно коллекционировать гнездо документов, за то этих денег ни кто не востребует вспять. В случае выделения целевой материальной помощи, сотрудник предоставляет в корпорацию документы, подтверждающие целевое введение денежек. Заурядно таковые выплаты проходят в индивидуальном порядке.заурядно таковая норма прописывается в коллективном уговоре и предполагает выдачу матпомощи на основании полученного от былого бурлака заявления.

    Образец заявления на отпуск с выплатой материальной помощи

    Приказ об оказании работнику материальной помощи в связи

    Имущественная воспособление отображается выплатой непроизводственного типа и никак не соотносится с итогами деятельности компании. Заурядно такой веление составляют произвольно, ведь в рф утвержденной выкройки все еще нет. Если выплата назначается в аналогичности с положением о материальной помощи, то на него можно сослаться и указать размер выплаты, избитый для прежнего случая.

    Образец приказа на материальную помощь

    Приказ на материальную помощь образец бланк

    Большинство работодателей финансово поддерживают своих сотрудников в связи с наступлением определенных обстоятельств (например, заключение брака, рождение ребенка, предоставление ежегодного отпуска, тяжелое материальное положение, чрезвычайные ситуации (пожар, затопление) и другие случаи, установленные трудовым законодательством) путем издания приказа о выплате материальной помощи.

    Данный вид помощи относится к непроизводственной выплате, оплачивается единовременно и в индивидуальном порядке, не имеет отношения к выполнению производственных обязанностей работника, а также не носит стимулирующий и компенсационный характер (например, как премирование).

    Возможность такой выплаты работнику является правом работодателя, а не обязанностью.

    Оформление приказа на материальную помощь

    Приказ на материальную помощь – документ, содержащий решение работодателя об оказании финансовой поддержки своему работнику в связи с конкретными обстоятельствами (событиями).

    Для осуществления финансовой выплаты, работник пишет заявление и указывает в нем основания, в связи с которыми он желает ее получить. При этом прикладывает к нему необходимый перечень подтверждающих документов.

    Далее, на основании вышеуказанного заявления, работодателем изготавливается приказ о выдаче финансовой поддержки.

    Установленной формы приказа нет, следовательно, он оформляется на фирменном бланке организации в произвольном виде с обязательного согласия работодателя.

    Необходимые реквизиты в приказе:

    • фамилия, имя, отчество лица, которому предназначена помощь.
    • размер финансовой выплаты.
    • срок начисления.
    • основание (причина).
    • источники, из которых выплачивается помощь.

    Только при наличии вышеуказанных критериев, приказ будет иметь юридическую силу.

    Приказ обязательно подписывается руководителем организации или уполномоченным на то лицом.

    Порядок осуществления выдачи материальной помощи должен быть закреплен во внутреннем акте организации: положении об оплате труда, коллективном договоре или другом документе.

    Размер финансовой помощи устанавливается самостоятельно работодателем, поскольку зависит от индивидуальной ситуации и возможностей конкретной организации.

    Стоит отметить, что такого рода финансовая поддержка предоставляется не только работнику, но и бывшему сотруднику, и даже членам их семей.

    Ниже расположен типовой бланк и образец приказа на материальную помощь, вариант которого можно скачать бесплатно.

    Приказ о выплате материальной помощи

    В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

    Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

    Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
    Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

    Что же делать?
    Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
    скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

    Приказ о выплате материальной помощи

    Уважаемые кадровики, подскажие пожалуйста.
    Приказ о выплате материальной помощи к отпуску пишется вместе с приказом по отпуску,или в отдельном приказе?
    На фирме где я работаю, делается сначала приказ по отпуску,а в конце месяца приказ по премиям общий для всех! но разве мы можем сначала отпустить человека в отпуск, выплатить мат. помощь,а только потом издавать приказ.Ведь приказ как я понимаю,это и есть основание к выдаче премии (простите если что не так,работаю всего два месяца :-) )
    Заранее всем огромное спасибо. -)

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    #2[211933] 25 августа 2010, 17:36

    Уважаемые кадровики, подскажие пожалуйста.
    Приказ о выплате материальной помощи к отпуску пишется вместе с приказом по отпуску,или в отдельном приказе? Да уж как Вам удобнее. Хотя мне кажется вместе будет проще.

    но разве мы можем сначала отпустить человека в отпуск, выплатить мат. помощь,а только потом издавать приказ.Ведь приказ как я понимаю,это и есть основание к выдаче премии (простите если что не так,работаю всего два месяца :-) логично.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    если вы имее ввиду выплату на оздоровление то вот ТК:
    Статья 182. Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска

    В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части - при предоставлении наибольшей части отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

    То есть выплатить надо при предоставлении отпуска, а не после

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    #5[212209] 26 августа 2010, 12:43

    я считаю, что логично и правильно писать о предоставлении мат помощи в приказе об отпуске.
    Вот если у вас в контрактах с работниками указывается, что мат помощь предоставляется" - то есть императивная норма, основанием для предоставления будет, я думаю, контракт или положение - если не предоставят - нарушение же ведь. - и тут не важно есть приказ или нет (еще раз повторюсь - мое мнение)
    а если в контракте "по результатам. может предоставлятся в зависимости. и тп" - то тут уж обязательно приказ и именно до того как выплатят - иначе на каком основании, если в контр и положении есть определенные условия предоставления?

    А вообще - перестрахуйтесь и всегда пишите приказ до выплаты - я думаю, это путь наименьшеньшего сопротивления

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    А приказ по отпуску относиться к приказам по личному составу,а о выплате мат. помощи к кадрам,и срок хранения у них разный. Ну не совсем чтобы так.
    ВОПРОС: В 1995-2000 гг. приказы об оказании материальной помощи работникам формировались в дело с приказами о премировании работников со сроком хранения 75 лет. Согласно новому Перечню типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношениям, социальной защите, работе с кадрами, образованию, таможенному контролю, материально-техническому обеспечению, административно-хозяйственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хранения, утвержденному постановлением Минюста РБ от 14.12.2006 № 82 (далее - Перечень-2006), приказы об оказании материальной помощи хранятся 3 года.

    Надо ли расшивать дела за прошлые годы и изымать эти приказы для уничтожения?


    Прежде всего следует обратить внимание, что действующими нормативными правовыми актами Республики Беларусь не установлены конкретные сроки хранения приказов об оказании материальной помощи. Сроки хранения приказов закреплены в ст.16 Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, учреждений, организаций и предприятий Республики Беларусь по организации системы управления, ценообразованию, финансам, страхованию, управлению государственным имуществом, приватизации, внешнеэкономическим связям с указанием сроков хранения, утвержденного постановлением Госкомархива от 06.08.2001 № 38, с изменениями и дополнениями (далее - Перечень-2001). В ст.16 Перечня-2001 установлены сроки хранения приказов по личному составу двух групп:

    о приеме, перемещении, увольнении, поощрении, премировании кадров, длительных и зарубежных командировках - 75 лет (ст.16.4);

    о предоставлении отпусков, взысканиях, назначении дежурных, командировках - 3 года после проведения комплексной налоговой проверки (ст.16.3).

    Как видно, приказы об оказании материальной помощи в Перечень-2001 не включены.

    В то же время в п.944 Перечня-2006 установлены сроки хранения регистрационно-учетных форм документов (журналов, карточек). Среди других указаны сроки хранения журналов и карточек регистрации распорядительных документов по личному составу:

    о приеме, переводе, увольнении, поощрении, премировании кадров, установлении надбавок, присвоении квалификационных категорий, длительных (более месяца) и зарубежных командировках - 75 лет;

    о предоставлении отпусков, взысканиях, назначении дежурных, командировках, оказании материальной помощи - 3 года.

    Так как по общему правилу сроки хранения регистрационно-учетных форм устанавливаются аналогично срокам хранения регистрируемых в них документов, для приказов об оказании материальной помощи целесообразно устанавливать срок хранения 3 года. Установление соответствующего срока хранения обусловлено тем, что материальная помощь по определению является безвозмездным даром и в большинстве случаев не подлежит какому-либо налогообложению (например, материальная помощь, оказываемая работникам бюджетных организаций в рамках планового фонда материальной помощи). Так как с суммы полученной работником материальной помощи не уплачиваются отчисления в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты РБ (далее - ФСЗН), она не может учитываться при определении размеров социальных пособий (пенсий и т.п.). В связи с этим практическая значимость данных приказов ограничивается незначительным временным периодом, в течение которого они могут быть востребованы только налоговыми и иными контролирующими финансово-хозяйственную деятельность органами.

    Вместе с тем при определении сроков хранения приказов об оказании материальной помощи следует учитывать, что в ряде случаев с суммы полученной материальной помощи отчисляются средства в ФСЗН. Например, в тех же бюджетных организациях материальная помощь, оказываемая работникам из внебюджетного фонда материального поощрения, подлежит обложению соответствующим налогом и, следовательно, будет учитываться при определении размеров социальных пособий. В этом случае для приказов об оказании материальной помощи целесообразно устанавливать срок хранения 75 лет.

    Что касается вопроса о переформировании дел с приказами по личному составу разных сроков хранения, то при его решении необходимо руководствоваться действующими актами законодательства по архивам и делопроизводству. В частности, п.170 Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минюста РБ от 19.01.2009 № 4 (далее - Инструкция № 4), установлено, что документы постоянного, временного (свыше 10 лет) и временного (до 10 лет) хранения группируются в отдельные дела. Следовательно, законодательство предусматривает раздельное формирование дел с документами разных сроков хранения на этапе делопроизводства.

    В случае если в течение делопроизводственного года в одно дело были включены документы разных сроков хранения, следует руководствоваться подп.4.3.2.1 п.4.3 Основных правил работы архивов центральных и местных органов государственной власти и управления, учреждений, организаций и предприятий Республики Беларусь, утвержденных решением Коллегии Госкомархива от 30.04.1997 № 5, которым предусмотрено, что при проведении экспертизы ценности документов в делопроизводстве осуществляется обязательный полистный просмотр дел, из которых изымаются дублетные экземпляры документов, черновики, неоформленные копии документов, документы с временными сроками хранения.

    Таким образом, при проведении экспертизы ценности документов и подготовке дел к передаче на архивное хранение или выделение к уничтожению из дел постоянного или долговременного хранения документы временного (до 10 лет включительно) хранения должны быть изъяты. Однако если расшивать дела за прошлые годы и изымать приказы для уничтожения, это приведет к нарушению нумерационного принципа формирования дел, установленного п.172 Инструкции № 4, что, по мнению автора, должно быть отражено в листе-заверителе дела, хотя нормативными правовыми актами это и не предусмотрено.

    Если экспертиза ценности документов проводится в архиве организации, а соответствующие дела прошли научно-техническую обработку в установленном порядке (листы пронумерованы, внутренние описи и листы-заверители составлены, дела переплетены или прошиты и т.д.), расформировывать такие дела представляется нецелесообразным. В этом случае срок хранения подобных дел устанавливается согласно максимальному сроку хранения включенных в него документов.


    Андрей Рыбаков, кандидат исторических наук, директор Белорусского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела