Руководства, Инструкции, Бланки

характеристика с места работы текст образец img-1

характеристика с места работы текст образец

Рейтинг: 4.2/5.0 (1863 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Как составляется характеристика с места работы? Важные нюансы

Как составляется характеристика с места работы

Набор сведений, характеризующих работника, может потребоваться в различных случаях. Иногда его требуют кредитные организации с целью изучения платежеспособности человека. Бывает, что характеристика с места работы нужна для более глубокого изучения личности, находящейся под следствием. Некоторые общественные организации также нуждаются в подробном описании своего потенциального члена. Во всех случаях подход к составлению документа изобилует нюансами. О них и поговорим.

Оформление документа

Независимо от адресата, характеристика с места работы должна соответствовать вполне определенным требованиям. То есть информация, в ней содержащаяся, имеет структуру, от которой не следует отходить. В ином случае такой документ не примут к рассмотрению.

Печатать ее следует на фирменном бланке. Обычно это лист формата А4, содержащий реквизиты организации. В случае отсутствия такового (у маленьких фирм нет нужды тратить средства на специальный бланк) необходимые сведения прописываются в шапке документа. Необходимо обязательно указать дату составления, а также слово «Характеристика».

Его принято печатать по центру листа непосредственно перед текстом. Заверяется характеристика с места работы руководителем (уполномоченным лицом). Он обязан поставить личную подпись, сопровожденную фамилией и инициалами. Далее ставится печать. Такой документ считается официальным. Ответственность за его содержание несет заверившее лицо.

Структура документа (первый раздел)

В теле характеристики содержатся анкетные сведения о человеке. При этом ФИО необходимо указать полностью, без сокращений. Затем следует дата рождения, образование (согласно имеющимся документам). Это первый абзац. Далее следуют официальные данные касательно трудовой деятельности на предприятии.

Обязательно указать дату приема на работу, должность, продвижение, если таковое имело место. Характеристика с места работы обязана содержать информацию о том, как человек проявил себя, чего успел достичь (коротко). Вышеуказанные данные относятся к разряду «точных». Это пока еще не анализ и не субъективные сведения. Начинается характеристика с точных данных, зафиксированных в личном деле (трудовой книжке). Затем составитель документа переходит к аналитике.

Второй раздел характеристики

В документ необходимо внести информацию о личных качествах работника. А именно: нужно описать его деловые и профессиональные навыки, степень работоспособности, инициативности, исполнительности, компетентности и так далее. Эти данные оцениваются субъективно. То есть полная ответственность за содержание документа ложится на того, кто его составлял.

Желательно так составлять текст, чтобы его информативная часть была подтверждена документально. Иначе это будет поклеп, а не характеристика с места работы. Отрицательная формулировка должна быть подтверждена данными о взысканиях (номер и дата приказа), служебных расследованиях, если таковые имеются. Положительное содержание подкрепляется информацией о поощрениях.

Характеристика с места работы: образец

Приведем пример, который можно считать обобщенным. Это будет документ, описывающий среднего офисного работника. Руководствуясь его структурой, можно самостоятельно разработать свою форму.

ФИО, дата рождения, должность, стаж работы на предприятии.

За время работы на предприятии ФИО проявил себя, как дисциплинированный, ответственный, инициативный работник. Способен принимать решения в пределах своей компетенции. С обязанностями справлялся на достаточном уровне. Отношения с коллегами поддерживает ровные и дружеские.

Обладает организаторскими способностями. Регулярно повышает уровень квалификации (дата и номер документа). Трудолюбив. Проявил достаточный уровень работоспособности, не отказывается от срочной работы, в том числе и в дополнительное время…

ФИО руководителя. Подпись. Печать.

Подробнее о многоточии

Характеристика с места работы (пример смотрите выше) не окончена. Вместо многоточия необходимо написать суть цели данного документа, то есть вывод. А он следует из того, для чего она необходима. Например, если характеристика для награждения, то указывается, что человек достоин такой почести, заслужил и так далее.

Когда целью предоставления характеристики является получение финансов, указывается, что он является надежным плательщиком, ни в чем криминальном не замечен. Отдельно необходимо рассмотреть документ, предоставляемый в правоохранительные и судебные органы.

Нюансы специальной характеристики

Если в отношении работника проводится расследование, то о нем собираются разнообразные данные, в том числе и с места трудовой деятельности. В таком документе нельзя допустить ошибки.

От его содержания может зависеть судьба человека. Упор в характеристике делается на личностные качества.

Иной раз крайне важно, как работник ведет себя в коллективе, открыт ли для общения, насколько ответственно относится к обязанностям и так далее.

Если необходима характеристика с места работы в суд, то следует описать не просто деловые способности, но и поведение человека. В этом случае могут понадобиться данные о том, как он относится к сохранности имущества (особенно когда он является материально-ответственным лицом), каково отношение к нему сослуживцев (доверительное или нет).

Характеристика является важным документом. Ее составитель в некотором смысле отвечает за последствия ее воздействия. Поэтому желательно руководствоваться не личными впечатлениями, а фактами и мнением коллектива.

Поделиться в соц. сетях

Другие статьи

Как подготовить характеристику с места работы

Кадровое делопроизводство Зачем нужна характеристика с места работы

Нередки случаи, когда кадровика просят предоставить характеристику на сотрудника. Так как это документ, касающийся работы на предприятии, вы обязаны его предоставить по требованию как самого сотрудника, так и компетентных органов. Но перед тем, как написать характеристику с места работы, нужно знать правила её написания. И, конечно, для начала нужно выяснить её назначение – кто и для каких целей требует информацию о работнике. Зачем? Затем, что в различных вариантах характеристики следует делать упор на частности, которые будут важны именно для данного варианта.

Что это за документ

[wpsm_ads1] Это специальный документ, содержащий информацию о производственной деятельности человека на предприятии:

  • отношение к труду;
  • поведение в коллективе;
  • ответственность;
  • личные качества.

Каких-то специфических требований к написанию характеристики нет, как и нет унифицированной формы. Однако придерживаться некоторых правил и требований ТК всё же необходимо.

Вот что требует статья 62 ТК. если сам работник письменно просит выдать характеристику на него, вы обязаны её выдать не позже 3 дней со дня регистрации заявления. На запросы компетентных органов вы обязаны ответить в течение месяца (ФЗ «Об обращении граждан»).

Характеристика может быть внешней или внутренней.

Внутренняя характеристика

Этот документ нужен для использования внутри фирмы, и готовится он по запросу директора или начальника подразделения. Цели характеристики могут быть самые разные, например:

  • при выборе кандидата на вакантную должность;
  • при выборе меры наказания или поощрения;
  • для выяснения соответствия занимаемой должности.

Внутреннюю характеристику можно подготовить и без запроса. например, когда решается вопрос об увольнении работника за прогул. Если работник пропустил один рабочий день без уважительных причин, но при этом он особо ценный специалист, стоит подсказать об этом руководству – предоставить характеристику.

Внешняя характеристика

Этот документ уже «для посторонних глаз», то есть рассматриваться он будет за пределами территории вашей организации. Обычно характеристики требуют:

  • суды (при выборе меры наказания);
  • банки (при выдаче кредита);
  • ВУЗы (при поступлении).

Если вы принимаете на работу бывшего заключённого, будьте готовы к тому, что надзорные органы обязательно запросят характеристику на него.

Обратите внимание: характеристика – это единственный документ, который запросит полиция на бывшего заключённого, так что не стоит пугаться справки об освобождении. Обычно такие работники, устраивающиеся по собственному желанию, пунктуальны и трудолюбивы.

[wpsm_titlebox title=»Образец характеристики в суд» style=»3″]
Всегда требуют характеристику судьи. ведь при вынесении приговора или постановления о привлечении к административной ответственности, судья обязан решать судьбу человека с учётом его личности и имущественного положения. Может быть применена вот такая характеристика с места работы ( образец в суд ).
[/wpsm_titlebox]

Сотрудник и сам может запросить характеристику. если, например, он устраивается на другую работу.

Как правильно написать характеристику с места работы

Вы же помните, что при приёме на работу претендент обязательно должен письменно вам предоставить согласие на обработку персональных данных. Без согласия вы не имеете права никому передавать данные о работнике, которые в характеристике содержатся обязательно!

И ещё нюанс. Конституция запрещает работодателю передавать посторонним данные, не имеющие отношения к работе :

  • национальность;
  • сведения об инвалидности;
  • религиозные или политические убеждения;
  • жилищные условия.

Характеристика должна содержать реквизиты фирмы, а поэтому, чтобы не писать их каждый раз, оформляйте документы на фирменном бланке.

Так как это документ исходящий, зарегистрируйте его в деле исходящей документации, а номер и дату укажите в угловом штампе. Если есть официальный запрос на выдачу характеристики, укажите входящий номер и дату запроса.

Текст характеристики разделите на абзацы:

  • анкетные данные (ФИО, дата рождения);
  • трудовые обязанности, профессиональные достижения;
  • оцените личные качества работника (в том числе и взаимоотношения в коллективе).

Пишите характеристику, как сочинение, к каждой подходите индивидуально. Ведь характеристики на водителя и бухгалтера, например, будут отличаться:

  • водителя оценивают по его отношению к ПДД, стажу и пунктуальности;
  • в характеристике бухгалтера особое значение придавайте квалификации, креативности, материальной ответственности.

Включите в текст авторитет работника в коллективе, его общественную работу.

Заверяется и подписывается характеристика уполномоченным лицом: если у вас нет доверенности на подписание таких документов, то автограф должен ставить директор.

[wpsm_titlebox title=»Пример характеристики» style=»3″]
Для наглядности пример характеристики с места работы ( скачать здесь )
[/wpsm_titlebox]

Сложности в том, как написать характеристику с места работы, нет, но нужно ещё решить один важный вопрос: писать положительную характеристику или отрицательную. Отрицательная характеристика выставит вашу организацию не в лучшем свете – ведь у вас работают нехорошие люди… Поэтому сохраняйте нейтралитет.

Содержание статьи:
  • для чего нужна характеристика

Здравствуйте, коллеги! Нужен образец характеристики с места работы

Здравствуйте, коллеги! Нужен образец характеристики с места работы.

Эта статья опубликована в журнале "Секретарь-референт"№9, 2006. надеемся Вам поможет

"Характеристика – описание характерных качеств, особенностей, дос-тоинств и недостатков кого (чего)-либо", - так определяет этот вид документа Краткий словарь видов и разновидностей документов (М. 1974).

Характеристика – официальный документ, выдаваемый организацией сотруднику в различных ситуациях. И хотя законодательство в сфере труда и трудовых отношений не требует обязательного представления работником характеристики, многие организации не пренебрегают этим документом, ес-ли работник представляет характеристику, например, при приеме на работу, а в некоторых случаях организации могут обратиться с официальным запросом на прежнее место работы о представлении характеристики на работника. Со-ставляет характеристику, как правило, руководитель структурного подразде-ления, в котором работает (работал) работник. Составляя характеристику, руководитель подразделения должен продемонстрировать индивидуальный поход, показать, что он хорошо знает работника, объективно оценивает дело-вые и личные качества работника. Именно потому, что характеристика долж-на быть объективной, в каких-то случаях она может содержать не очень ле-стные оценки качеств работника. Главное при этом сохранять сдержанность, корректность, не допускать обидных для работника выражений и несправед-ливых оценок.

Как правило, в характеристике приводится оценка работника как спе-циалиста, оценка профессиональной деятельности работника, его деловых и моральных качеств.

В тексте характеристики можно условно выделить несколько частей:

1 – заголовочная часть;

2 – анкетные данные о работнике;

3 – данные о трудовой деятельности работника;

4 – оценка деловых и моральных (личных) качеств работника;

5 – заключительная часть.

В первой – заголовочной – части указывают название документа – ХА-РАКТЕРИСТИКА, должность, занимаемую работником (включая название организации), фамилию, имя, отчество работника (полностью), например:

на старшего аудитора отдела аудита ООО "Практика"

Соколова Михаила Васильевича

Во второй части - анкетных данных – указывают фамилию, инициалы работника (имя и отчество полностью уже можно не повторять), год рожде-ния, образование (с указанием какие учебные заведения, где и когда окончил работник), специальность (профессию), ученую степень и звание (если они имеются). Как правило, эта часть характеристики оформляется как первый абзац текста, например:

Соколов М.В. 1976 года рождения, образование высшее, в 1998 г. окон-чил финансовый факультет Московской финансово-юридической академии по специальности "бухгалтерский учет и аудит". С 1998 по 2000 гг. Соколов М.В. проходил службу в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации.

В третьей части содержится характеристика трудовой деятельности ра-ботника. Обычно в этой части указывается, с какого года и в какой должно-сти начал свою трудовую деятельность работник в данной организации (до-пускается указывать, в каких организациях и на каких должностях работник работал до поступления в данную организацию), указывается, на какие должности и в какие подразделения переводился работник, то есть дается ха-рактеристика его карьерного роста. В этой же части содержится характери-стика результатов трудовой деятельности работника: перечисляются наибо-лее значимые результаты его работы (какими работами руководил или в ка-ких работах принимал участие, какие работы выполнил самостоятельно). Здесь же могут даваться сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования, второй профессии, переквалификации и др. например:

Соколов М.В. работает в ООО "Практика" с января 2002 г. сначала в должности аудитора отдела аудита, с 2004 г. в должности старшего аудитора того же отдела. До поступления в ООО "Практика" Соколов М.В. в течение двух лет работал в ЗАО "Знак качества" в должности помощника аудитора. За время работы в ООО "Практика" Соколов М.В. в составе группы специали-стов участвовал в аудиторских проверках ряда компаний, в частности, ОАО "Нота", ОАО "Инвестбанк" и др. В настоящее время он является руководите-лем группы, оказывающей консалтинго-аудиторские услуги компании ЗАО "Роста".

В 2005 г. Соколов М.В. окончил с отличием курсы повышения квали-фикации Российской академии госслужбы при Президенте Российской Феде-рации.

В четвертой части дается оценка деловых (профессиональных) и мо-ральных (личных) качеств работника. Показатели, по которым проводится такая оценка, могут быть самыми разнообразными. Особое значение в харак-теристике имеет оценка профессиональной компетентности работника, его деловых качеств, работоспособности, психологических и этических качеств.

Оценивая профессиональную компетентность работника, следует обра-тить внимание на наличие у работника опыта, уровень его профессиональных знаний, знание законодательных и иных нормативных правовых документов, эрудицию, наличие интереса к зарубежному опыту, способность к самообра-зованию, знание собственных прав и обязанностей и др.

Деловые качества работника проявляются в его способностях устанав-ливать и поддерживать деловые отношения с работниками данной организа-ции, руководством, сотрудниками других компаний; в способности осущест-влять руководящие функции или вести аналитическую работу, заниматься планированием работы, осуществлять контроль за выполнением работ и др.

Работоспособность работника оценивается по активному отношению к выполнению порученных обязанностей, умению организовывать трудовой процесс и выполнять работу качественно и в установленные сроки, по пове-дению в сложных ситуациях, по способности брать на себя ответственность за результаты работы, по эффективности принимаемых решений или резуль-татов работы.

Личные качества работника проявляются в его взаимоотношениях с коллегами (доброжелательный, коммуникабельный), в уровне общей культу-ры работника, его психологических качествах.

Оценивая качества работника очень важно верно расставить акценты, по возможности точно определить уровень знаний или навыков работника. Естественно, что в одном случае уровень знаний, опыта, навыков можно оце-нить как "очень хороший", или "высокий" (например, имеет большой опыт, имеет высокий уровень, обладает глубокими знаниями), в другом случае как "достаточный" (например, имеет достаточный опыт, имеет достаточные знания), в третьем случае как "не очень достаточный", "небольшой" (напри-мер, недостаточно хорошо знаком с вопросами…, имеет недостаточно глу-бокие знания …), в четвертом случае как "отсутствие знаний, опыта, навыков и т.д. (например, не имеет опыта в области …, не обладает навыками… и др.).

В этой же четвертой части характеристики дается информация о фор-мах поощрения работника, имеющихся у него наградах или взысканиях (на-пример, "по итогам работы в 2005 г. награжден ценным подарком").

В заключительной части характеристики указывается цель составления характеристики ("характеристика составлена для представления в …"),

Текст характеристики излагается от 3-го лица настоящего или про-шедшего времени (окончил, работал, выполняет, имеет). Оформляется ха-рактеристика на стандартных листах бумаги формата А4, подписывается, как правило, несколькими лицами, например, руководителем (или заместителем) организации и руководителем службы персонала (или руководителем под-разделения, в котором работает работник). Характеристика может подписы-ваться и одним лицом – руководителем организации, в этом случае необхо-димо, чтобы на экземпляре характеристики, остающемся в организации, бы-ли визы руководителя подразделения, в котором работает работник, и руко-водителя службы персонала. Подписи удостоверяются печатью организации. Дата выдачи характеристики проставляется внизу, под подписями слева. Ха-рактеристика составляется в двух экземплярах: один для передачи (отправки) по назначению, второй (копия) остается в организации.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Характеристика для учителя:

ХАРАКТЕРИСТИКА
на учителя физики школы №.
ФИО.

ФИО. 19. года рождения, образование высшее, в 200. г окончила физический факультет. национального университета.
С. марта 200. года принята на должность. а с. августа 200..года, и по настоящее время, работает в должности учителя физики в. №.
ФИО. любит свой предмет и старается интересно и творчески преподать его детям, применяя разные методики в обучении (игровые ситуации, работа в парах и группах, использование видео- и аудиоматериалов). Уроки проводятся эмоционально, доступно, разнообразно.
За время работы ФИО. зарекомендовала себя как грамотный и исполнительный специалист, профессионал своего дела и отличный организатор. Отвечает за результаты труда. Постоянно повышает свой профессиональный уровень, отслеживает и изучает нововведения, грамотно применяет их в практической деятельности. Для достижения лучшего результата постоянно применяет на занятиях разнообразную дополнительную учебную литературу. В целом, ФИО. можно охарактеризовать как ответственного и творческого педагога, который постоянно стремится совершенствовать методику преподавания физики, тем самым способствуя развитию интереса у детей к предмету, возникновению плодотворного сотрудничества с учащимися.
Отличается высокими требованиями к себе и к окружающим. За время работы дисциплинарных взысканий не имеет. Обладает способностью не допускать конфликтных ситуаций на работе, уравновешена, вежлива и тактична.

Характеристика составлена для представления в.

Директор СШ № ФИО.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#4[14178] 27 августа 2008, 10:41

ФИО работает в ООО «______» с 01 ноября 2001 года. Имея богатый опыт руководителя среднего звена на ВАЗе, в цехах и участках механической обработки и инструментально-штампового производства, он был принят начальником вновь созданного механического участка. Этот участок создавался, комплектовался оборудованием, кадрами под руководством ФИО Так же, благодаря его заслугам осваивалась новая продукция, новые производственные площади, создавались новые технологические процессы.
ФИО очень много сделал для становления коллектива механического участка, обучения линейного персонала и рабочих кадров.
В связи с расширением объемов и тематики экспериментальной группы, связанных с выпуском новых образцов изделий и увеличением производства выпускаемой для собственных нужд оснастки, приспособлений и штампов, ФИО с 12 апреля 2004 года возглавил работу этой группы, в качестве заместителя начальника участка по экспериментальным работам, где особенно проявил свои знания, богатый опыт производственника и творческую инициативу для выполнения поставленных задач.
ну а дальше подпись директора, либо начальника

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Господин ____ с января 200_ по март 200_ исполнял обязанности Главы представительства ОАО «____» в ___. В течение ____месяцев работы проявил себя как надежный, исполнительный, и продуктивный работник, профессионально разбирающийся в особенностях работы на рынке ____.
При его непосредственном участии регистрировалось представительство компании, велись переговоры по созданию совместного предприятия с вьетнамским партнером. В обязанности г-на ____ входило представление компании во всех организациях, министерствах и ведомствах СРВ, мониторинг рынка Вьетнама, подготовка справок и отчетов по ситуации в стране, оказание административной поддержки сотрудников, задействованных в проекте, PR, контакты со СМИ и представителями общественности на предмет их информирования о деятельности ОАО «____» в СРВ и других странах, осуществление подготовительных мероприятий по выходу компании на рынок других стран региона, организация презентаций по проекту, подготовка визитов и сопровождение делегаций. В рамках проекта Г-н ____ принимал участие в работе российско-вьетнамской межправительственной комиссии, торгово-промышленной палаты, российско-вьетнамского делового совета, общества российско-вьетнамской дружбы, форумах, посвященных российско-вьетнамскому сотрудничеству.
Г-н ____ обладает творческим потенциалом, способен принимать решения и нести ответственность за конечный результат. Г-ну _____ присущи высокая работоспособность, коммуникабельность, доброжелательность. Особо хочется подчеркнуть его умение работать в команде и бесконфликтно решать возникающие вопросы.
В настоящее время представительство выполнило поставленные задачи, создано совместное предприятие, сформирована управленческая команда, активно идет построение сети. В рамках антикризисных мероприятий и сокращения расходов, в связи с концентрацией ресурсов на совместном предприятии, функции представительства переходят в созданное предприятие и должность г-на ___ сокращается.
Профессиональные навыки и личностные качества г-на ___ позволяют рекомендовать его для дальнейшей работы, как в коммерческой сфере, так и на государственной службе. Считаем, что ___ может представлять серьезный интерес для компаний, планирующих развивать свою деятельность на рынке Вьетнама. Руководство ОАО «___» надеется, что приобретенный опыт позволит ____ быть востребованным специалистом и желает ему дальнейших успехов в профессиональной сфере.


Генеральный директор
ОАО «__» Петров.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Характеристика на работника 1
Паначеня Евгений Евгеньевич 1975 года рождения является сотрудником ЗАО «Ново-комуникейшн» с _1999_ года по настоящее время.
За время работы Евгений Евгеньевич зарекомендовал себя высококвалифицированным, работником, специалистом своего дела.
Евгений Евгеньевч очень уважаем коллективом нашей фирмы, коллеги считают его настоящим товарищем, он очень отзывчив и доброжелателен, руководство ценить его как хорошего сотрудника. Евгений Евгеньевич прекрасно находит язык с партнерами и клиентами нашей организации. Все замечают его вежливость и обходительность.
Трудолюбие и высокая работоспособность так же являются отличительными чертами Евгения Евгеньевича.
Характеристика дана для предоставления по месту требования.
Начальник треста
ЗАО «Ново-комуникейшн»_____________________________ /Абдулаеф Вагит Иммумалиевич/

Характеристика на работника 2
на ФИО, должность, организация
________года рождения
ФИО принят в организация на должность______. успешно прошел стажировку (или испытательный срок) и сдал квалификационный экзамен (либо прошел аттестацию).
За время трудовой деятельности в компании ФИО зарекомендовал себя как квалифицированный специалист, добросовестный, дисциплинированный работник.
Постоянно повышает свой профессиональный уровень, отслеживает и изучает нововведения, грамотно применяет их в практической деятельности.
За время работы дисциплинарных взысканий не имеет.
Добросовестно относится к своим трудовым обязанностям. Проявляет принципиальность в отстаивании законных интересов организации. Качеств выполнения должностных обязанностей, позволяет сделать вывод, что ФИО обладает высокой профессиональной подготовкой.
Обязателен и пунктуален при исполнении своего долга. В отношениях с коллегами и гражданами коллектива, внимателен, по характеру коммуникабелен, общителен, доброжелателен.
ФИО на работе и в быту ведет себя достойно, активно участвует в общественной жизни, пользуется уважением среди коллег.
Характеристика выдана для представления по месту требования.
Кто
Наименования «Название»_____________________________________________ /ФИО/

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Оксана (гость)
Oksana-Kosyanenko@yandex.ru

Здравствуйте, коллеги! Помогите! Нужны характеристики на менеджера по продажам и на администратора. Очень срочно )))

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Характеристика с места работы образец

Советы бухгалтерам

Сотрудник просит характеристику с места работы? Он имеет на это полное право, по просьбе работника работодатель должен предоставить ему характеристику, в которой нужно оценить личностные и деловые качества сотрудника. Как написать характеристику на работника? Предлагаем вам несколько примеров: образец написания характеристики с места работы для руководителя, начальника, бухгалтера и водителя. Скачать их можно в конце статьи. На основании предложенных образцов вы можете составить собственный вариант характеристики на сотрудника с учетом особенностей его должности.

В каких случаях может понадобиться данный документ? Зачастую его просит бывший работник при устройстве на новую работу, также она может пригодиться для предъявления по требованию в различных госструктурах, других организациях, банках, например, при получении кредита. Кроме этого, характеристика может понадобиться для внутренних нужд организации, например, при проведении аттестации, при повышении работника в должности или переводе его из одного подразделения в другое, при его награждении и премировании.

Характеристики с места работы: образец написания:

Как написать характеристику на работника? Составляется данный документ непосредственным начальником работника или же кадровой службой. Для оформления можно воспользоваться фирменным бланком организации. Форма характеристики с места работы произвольная.

Основная задача данного документа – это отметить деловые и профессиональные навыки работника, поэтому в тексте характеристики нужно оценить умения и профессионализм работника, насколько он соответствует (соответствовал) занимаемой должности, указать карьерные достижения работника, полученные им в процессе трудовой деятельности поощрения, награды, взыскания.

Помимо этого, можно также выделить особенности характера работника, его личностные особенности.

В зависимости от должности сотрудника текст характеристики с места работы будет меняться, воспользуйтесь нашими типовыми примерами оформления, скачать пример характеристики вы можете ниже.

Не забудьте в начале текста указать фамилию, имя, отчество сотрудника, его должность, дату трудоустройства. Также можно дополнить эти данные датой рождения сотрудника, сведениями об образовании или иные анкетные данные работника.

В качества образца предлагаем вам воспользоваться представленными ниже характеристиками для таких должностей, как руководитель, бухгалтер и водитель.

Скачать характеристику с места работы на руководителя (начальника):

Скачать характеристику на работника бухгалтерии:

Характеристика с места работы образец для водителя:

Рубрика: Образцы документов.

Характеристика, рекомендация (рекомендательное письмо) и представление – понятия, особенности составления и оформления

Характеристика, рекомендация и представление – понятия, особенности составления и оформления

Как известно, деловые документы личного характера – это документы, создаваемые человеком в связи с его профессиональной деятельностью или относящиеся к ее осуществлению. Такими документами являются: автобиография, резюме, анкета, личное заявление, характеристика, рекомендация, представление, доверенность личного характера, расписка и др.

Если в автобиографии и резюме автор описывает события личной жизни, собственные достоинства и профессиональные навыки, то в характеристике, рекомендации и представлении излагается своеобразный отзыв на того, о ком идет речь в документе.

Каких-либо нормативно-правовых требований, регламентирующих составление характеристик, рекомендаций и представлений в настоящее время нет. Их содержание во многом определяется практикой и принятыми в организации стандартами делопроизводства.

Характеристика и рекомендация: понятия, отличия, структура, оформление

Характеристика - это документ с отзывом о трудовой, общественной или иной деятельности гражданина, краткое описание его качеств, проявленных в трудовой и общественной деятельности. Необходимость в ней возникает тогда, когда гражданину или его поведению требуется дать оценку и принять в его отношении властное решение.[2]

В зависимости от адресата различают следующие виды характеристик:

  • Внутренние характеристики – характеристики, предназначенные для использования внутри той организации, в которой данный человек работает (учится);
  • Внешние характеристики - характеристики, предназначенные для применения за пределами организации. Такие характеристики составляются по просьбам самих работников, требованиям государственных и иных органов, сторонних организаций.

По целям дальнейшего использования существует множество видов характеристик . Например:

  • характеристика при переводе работника из одного отдела в другой;
  • характеристика при наложении на работника дисциплинарных взысканий;
  • характеристика для поощрения работника;
  • характеристика для предоставления в призывную комиссию в военкомат;
  • характеристика, предъявляемая для получения кредита и др.

Традиционно, характеристика составляется на фирменном бланке организации на листе формата А4 и оформляется исходя из общих правил делового стиля .

Грамотно составленная характеристика должна содержать следующие реквизиты . наименование организации, выдающей характеристику; название вида документа (характеристика); дата составления; фамилия, имя, отчество и должность сотрудника, которому выдается характеристика; текст; подписи; печать; гриф утверждения.

Текст характеристики может иметь следующую структуру :

  • общие биографические сведения: дата и место рождения, сведения об образовании;
  • краткая справка о трудовой деятельности до последнего места работы (обычно включается в характеристику по просьбе самого работника);
  • характеристика трудовой деятельности по последнему месту работы: дата трудоустройства, занимаемые должности, краткое описание обязанностей по последней должности, наиболее значимые результаты;
  • оценка личных, деловых и психологических качеств работника, проявленных им в ходе трудовой деятельности, уровень работоспособности и профессиональной компетенции сотрудника, информация о поощрениях, наградах или взысканиях;
  • характеристика общественной деятельности;
  • иные сведения (для внешней характеристики указывают цель составления данного документа, например: «Дана для предъявления по месту требования»).

Отметим, что для характеристик, предназначенных к внешнему использованию, главным требованием является их официальность. Поэтому составляется такая характеристика уполномоченным лицом, имеющим право выдавать характеристики в соответствии с локальным нормативным актом организации (сотрудником кадровой службы или начальником подразделения). Подписываться внешние характеристики должны уполномоченным лицом, первым лицом организации и заверяться печатью.

Внутренние характеристики подписываются только руководителем кадровой службы или составителем характеристики, оттиск печати в них не ставится.

Поскольку характеристика относятся к документам, содержащим персональные данные работника, то в соответствии со статьей 88 ТК РФ, передавать такие данные третьей стороне возможно только после получения письменного согласия работника (исключение составляют случаи, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом).

Если инициатором составления характеристики, предназначенной для внешнего использования, является работник, то характеристика выдается ему под расписку.

Рекомендация (рекомендательное письмо) - это характеристика, выдаваемая гражданину физическим или юридическим лицом, которое пользуется доверием в деловых кругах. Рекомендации предоставляют работодатели, преподаватели или просто знакомые по просьбе тех, кто хочет перейти на другую работу или подает документы на стипендию, грант и т. д.

Составляется рекомендация так же, как и характеристика, но в рекомендации обязательно отмечаются ключевые достижения, сильные стороны соискателя.

Обязательны и контактные координаты: должность, фамилия, имя, отчество того, кто подписывает рекомендацию (рекомендательное письмо) и его контактный телефон, для возможности подтвердить рекомендацию.

Представление: понятие, виды, реквизиты, структура, образец

Под представлением понимается документ, в котором выражается инициатива о применении к работнику конкретных мер или о совершении в отношении работника определенных действий.[2] Инициатива в данном случае исходит от начальника того структурного подразделения, в котором работает сотрудник.

Во многом представления напоминают характеристики. Более того, в некоторых из них характеристики включаются в виде отдельных блоков. Однако - это разные документы, отличающиеся как по содержанию, так и по оформлению.[2]

Различают следующие виды представлений :

  • представление к поощрению работника;
  • представление к применению дисциплинарного взыскания;
  • представление о переводе на должность высшего звена управления;
  • представление на работника при проведении аттестации;
  • представление к присвоению специального звания (процедура регламентируется специальными нормативными правовыми актами для ряда государственных органов);
  • представление к увольнению (также применяется в государственных органах).

Обязательными реквизитами представления являются . наименование подразделения, наименование вида документа, дата, регистрационный номер, адресат, заголовок к тексту, текст, подпись.

Текст наиболее распространенных видов представлений (представления к поощрению и назначению на другую должность) содержит следующую информацию:

  • фамилию, имя, отчество;
  • дату рождения;
  • образование;
  • занимаемую должность;
  • наименование структурного подразделения;
  • стаж работы (общий; в данном подразделении; в данной должности);
  • оценку служебной деятельности;
  • повышение профессионального уровня;
  • оценку политических, деловых и моральных качеств;
  • информацию об участии в общественной работе;
  • мотив назначения, перемещения или поощрения;
  • наименование должности, на которую предлагается назначить или переместить;
  • структурное подразделение, в которое предлагается назначить или переместить. [3]

Подписывается представление руководителем структурного подразделения и адресуется руководителю организации.

Другие статьи по данной теме:

Список использованных источников

  1. Постановление Госстандарта России от 3 марта 2003г. № 65-ст «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»;
  2. Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению / Журнал «Кадры предприятия» №2, 2005г. – режим доступа: http://www.dis.ru;
  3. Информационный сайт «Центр компетенции по вопросам документационного обеспечения управления»: edou.ru;
  4. Информационный сайт «Бланки документов»: blanki.ucoz.ru.

Как составляется бытовая характеристика Образцы формы бланки формуляры документов

Как составляется бытовая характеристика

Прежде чем использовать пример, естественно нужно тщательно исследовать напечатенные в нем нормы статей кодексов. На время применения они могли потерять свою свежесть. Свободные средства в общем не лишние. Хороший пример будет не лишним в разрешении неудобств при написании ответственного письма. Это откроет возможность сберечь деньги на найме адвоката.

Бытовые характеристики человека – это информация, которая позволяет не только определить анкетные данные физического лица, но и получить его психологический портрет. Подобной информацией часто интересуются органы опеки (как в отношении ребенка, так и в отношении потенциальных опекунов, усыновителей), правоохранительные органы, желающие получить достаточный объем данных о подозреваемом, а также юристы, которые защищают своих клиентов при рассмотрении самых разнообразных административных и уголовных дел. Таким образом, характеристика на ребенка для опеки или характеристика человека, подозреваемого в совершении преступления, позволяют определить особенности поведения объекта в социуме, что, в свою очередь, помогает облегчить принятие соответствующих решений в их отношении.

Что включают бытовые характеристики?

Такие документы составляются в произвольной форме, однако существуют определенные рекомендации, выполнение которых позволит оформить подробную и исчерпывающую характеристику. Прежде всего, она должна включать ФИО человека, на которого она составляется. Далее следует указать адрес проживания лица или место его работы (если составляется характеристика с места работы для опеки). Затем необходимо перечислить основные «анкетные данные»:

  • место и год рождения
  • годы и места учебы
  • основную и дополнительные специальности
  • все места работы
  • семейное положение
  • дети и т.д.

    Вторая и не менее важная часть документа, независимо от того, что это – характеристика с места работа для опеки или характеристика на ученика в орган опеки, – описание личностных качеств человека, его отношения к алкоголю и наркотикам, особенностей взаимоотношений с соседями (сослуживцами, сверстниками и т.д.).

    Здесь же могут быть указаны поступавшие на имя данного лица жалобы и претензии, равно как и перечислены поощрения, достижения и любые иные положительные моменты и стороны, которые могут помочь составить всеобъемлющее представление о личностных качествах объекта. Тут можно скачать примерные образцы характеристик в опеку.

    Как закончить характеристику?

    Крайне важно, чтобы данные, указанные в бытовой характеристике, были подтверждены как можно большим числом лиц, например, соседей или сослуживцев. При этом каждый из них должен поставить свою личную подпись, подтверждая тем самым достоверность указанных сведений. Наконец, каждую характеристику следует заверить подписью участкового инспектора, который тем самым подтвердит не противоречие информации действительности.

    Как составляется бытовая характеристика

    Бытовые характеристики человека – это информация, которая позволяет не только определить анкетные данные физического лица, но и получить его психологический портрет. Подобной информацией часто интересуются органы опеки (как в отношении ребенка, так и в отношении потенциальных опекунов, усыновителей), правоохранительные органы, желающие получить достаточный объем данных о подозреваемом, а также юристы, которые защищают своих клиентов при рассмотрении самых разнообразных административных и уголовных дел.

    Таким образом, характеристика на ребенка для опеки или характеристика человека, подозреваемого в совершении преступления, позволяют определить особенности поведения объекта в социуме, что, в свою очередь, помогает облегчить принятие соответствующих решений в их отношении.

    Что включают бытовые характеристики?

    Такие документы составляются в произвольной форме, однако существуют определенные рекомендации, выполнение которых позволит оформить подробную и исчерпывающую характеристику. Прежде всего, она должна включать ФИО человека, на которого она составляется. Далее следует указать адрес проживания лица или место его работы (если составляется характеристика с места работы для опеки). Затем необходимо перечислить основные «анкетные данные»:

  • место и год рождения
  • годы и места учебы
  • основную и дополнительные специальности
  • все места работы
  • семейное положение
  • дети и т.д.

    Вторая и не менее важная часть документа, независимо от того, что это – характеристика с места работа для опеки или характеристика на ученика в орган опеки, – описание личностных качеств человека, его отношения к алкоголю и наркотикам, особенностей взаимоотношений с соседями (сослуживцами, сверстниками и т.д.). Здесь же могут быть указаны поступавшие на имя данного лица жалобы и претензии, равно как и перечислены поощрения, достижения и любые иные положительные моменты и стороны, которые могут помочь составить всеобъемлющее представление о личностных качествах объекта. Тут можно скачать примерные образцы характеристик в опеку.

    Как закончить характеристику?

    Крайне важно, чтобы данные, указанные в бытовой характеристике, были подтверждены как можно большим числом лиц, например, соседей или сослуживцев. При этом каждый из них должен поставить свою личную подпись, подтверждая тем самым достоверность указанных сведений. Наконец, каждую характеристику следует заверить подписью участкового инспектора, который тем самым подтвердит не противоречие информации действительности.

    Как должна выглядеть характеристика с места жительства?

    Если вы решили усыновить ребенка или получить кредит, если ваше дело находится на рассмотрении гражданского или уголовного суда, а также во многих других случаях вам может понадобиться характеристика с места жительства. Естественно, сразу же возникнут вопросы о том, как правильно оформить этот документ и к кому лучше всего обратиться для его составления. В сегодняшней статье мы попытаемся дать подробные ответы и предоставить примерный образец данной бумаги.

    На что влияет характеристика, данная по месту жительства?

    Сведения, которые будут излагаться в характеристике, могут оказать весьма существенное влияние на судьбу человека, в отношении которого и составляется названный документ. Ведь такая бумага может послужить как толчком к положительному итогу рассмотрения дела об усыновлении, так и смягчить решение суда в отношении совершившего правонарушение гражданина, не говоря уже о повышении вероятности получения кредита, вступления в новую должность или просто устройства на работу.

    Что собой представляет характеристика с места жительства

    Названный документ – это отражение отношений человека с его соседями и домочадцами. Как правило, в характеристике самую важную роль играет именно описание того, как индивид проявляет себя во всех бытовых коммуникациях с окружающими его в доме людьми, вне зависимости от степени знакомства с ними. Между прочим, чем больше будет собрано подписей тех, кто готов рассказать о человеке, с указанием паспортных данных подписавшихся, тем более весомым окажется представленный документ.

    Кем выдается характеристика?

    Обсуждаемый документ может выдавать как лицо, наделенное властными полномочиями, так и рядовой человек, хорошо знающий личность характеризуемого гражданина. Это может быть кто-либо из соседей, живущих в непосредственной близости, старший по подъезду, председатель ТСЖ, секретарь ЖЭУ или другие. Правда, чаще всего в нынешнее время характеристика с места жительства оказывается нужной для предъявления в суд, а в этих случаях ее составляет и выдает участковый.

    Существуют ли жесткие требования к оформлению характеристики с места жительства

    Так как данный документ относится к разряду неофициальных, то и требования к его оформлению не строгие. Характеристика оформляется произвольно, и самой важной ее частью является текст, несущий основную информацию о гражданине. Именно на содержание документа и обратят свое первоочередное внимание те, по чьему требованию он был составлен. Чем больше разнообразных сведений о характеризуемом будет собрано, тем более емким и убедительным будет выглядеть упомянутое описание.

    Сведения, которые обязательно нужно указать в характеристике

    Несмотря на отсутствие строгой регламентации в оформлении, есть несколько моментов, которые являются обязательными в характеристике с места жительства. Это, во-первых, указание сроков проживания данного гражданина по адресу и предоставление полной информации о нем от соседей. Во-вторых, не забывайте уточнить половую принадлежность и возраст человека, которому она выдается, а также его социальный статус. В характеристике указываются также полный адрес и номер паспорта. Уточните сведения о том, не имеет ли человек, на которого составляется документ, судимости, не привлекался ли он к административной или, может быть, уголовной ответственности за свершение противозаконных действий, имеются ли претензии к нему у соседей или участкового. Кстати, если указанный гражданин находится в разводе, не забудьте написать, насколько исправно выплачиваются им алименты на содержание несовершеннолетних детей.

    В характеристике подробно описываются взаимоотношения с семьей и соседями

    Если гражданин, на которого выдается характеристика с места жительства, проживает по адресу регистрации вместе с семьей, то документ должен содержать описание взаимоотношений данного лица с женой или мужем, детьми, а также другими родственниками. Указываются и сведения об оказании материальной помощи членам семьи, отсутствии или наличии долгов по оплате коммунальных услуг, о взаимоотношениях с соседями. Обратите внимание в документе и на то, всегда ли вежлив характеризуемый, нет ли у него нарушений правил проживания и конфликтов, пользуется ли он уважением у окружающих. Не забудьте указать и наличие или отсутствие вредных привычек, а также то, насколько социально активен данный гражданин (выходит ли на мероприятия по благоустройству прилегающей территории, готов ли оказать помощь в ремонте подъезда и т. п.).

    Характеристика по месту жительства: образец

    Итак, давайте детально рассмотрим, как оформляется характеристика. Для нее лучше взять стандартный лист и писать на нем черной или синей пастой. Не забудьте оставить поля с левой стороны примерно 2 см, так как эта бумага будет, скорее всего, подшиваться к делу. В верхней части посередине напишите название документа. В данном случае: «Характеристика». Справа под названием указывается лицо, на которого она составлена. Например, на Комарова Ивана Петровича, родившегося 12 апреля 1966 г. проживающего по адресу… Далее следует указание адреса и номеров телефонов, которые помогут связаться с данным человеком. С новой строки начинается текст характеристики.

    Примерный текст характеристики

    "Комаров Иван Петрович проживает по адресу (еще раз укажите его) с 15 мая 1988 г. За время проживания в этой квартире проявил себя как вежливый, коммуникабельный человек, соблюдающий все правила. Иван Петрович не имеет дурных привычек, отличный семьянин, воспитавший 2 детей. Конфликтов с соседями не имел, пользуется у них заслуженным уважением. Всегда принимал активное участие в работах по обустройству дворовой территории и ремонту подъезда. Собственными силами организовал починку детской горки во дворе. " - и т. д.

    Как лучше закончить документ

    Еще раз напоминаем, что точных советов о том, как именно должна выглядеть характеристика, не может быть. Поскольку составление ее не регламентировано законодательством РФ. Но, как уже упоминалось выше, характеристика по месту жительства должна быть обязательно подписана максимально большим количеством людей, знающих данного человека. Тут, как говорится, чем больше, тем лучше. При этом помните, что их должно быть не меньше трех. Обязательно возьмите паспортные данные этих людей и укажите адреса их проживания. Каждый из названных в документе соседей должен поставить свою подпись. Нелишним будет и заверить такую характеристику у участкового или поставить печать в ЖЭКе или ТСЖ.

    Еще несколько советов по составлению документа

    До начала написания характеристики с места жительства составьте ее примерный черновой вариант. После чего обойдите с ним соседей, для того чтобы получить их согласие поставить подпись. Если оно будет получено, то возьмите их паспортные данные. Составитель также должен указать и свои реквизиты. Кстати, лучше, если характеристика будет написана не от руки, а напечатана на листе формата А4. И помните, что данный документ должен быть максимально правдоподобным и объективным. Так как он может оказать серьезное влияние на судьбу характеризуемого человека.

    Характеристика с места жительства: Примеры и советы

    Характеристику с места жительства в настоящее время испрашивают нечасто. Но в ряде случаев она может значительно повлиять, например, на исход судебного процесса тогда, когда других аргументов недостаточно.

    Для чего нужна характеристика и где она применяется?

    Характеристика с места жительства, по сути, официальным документом не является. Нет законодательных норм, которые бы предъявляли к ней определенные требования, либо указывали, для чего она нужна. На практике она может понадобиться:

  • Органам дознания или следствия при расследовании преступлений. Она может прояснить для следователя, был ли мотив у данного лица совершать преступление, а также покажет, в правильном ли направлении ведется работа;
  • Суду при рассмотрении уголовного дела. В уголовном процессе решающей может стать любая деталь. Ст.61 УК гласит о том, что наказание может быть смягчено при наличии соответствующих оснований, к которым можно отнести, например, положительный в целом образ жизни обвиняемого;
  • Органу опеки при рассмотрении вопроса об усыновлении. Личность будущего родителя играет огромную роль в принятии данного решения, особенно его бытовое поведение;
  • Иногда характеристику истребует учебное заведение, куда собирается поступать абитуриент.

    Характеристику по месту жительства можно получить у следующих лиц и организаций:

    1. участковый;
  • председатель ТСЖ, иного органа домоуправления;
  • соседи. Что писать в характеристике по месту жительства и нужно ли ее заверять?

    Подобная характеристика пишется в свободной форме, от руки или печатным способом. Как правило, в ней содержится следующая информация:

  • Орган, который запросил характеристику (для кого она пишется);
  • ФИО человека, о котором пойдет речь;
  • Информация, характеризующая данного человека:
    1. есть ли судимость или нет, привлекался к административной ответственности или нет (если пишет участковый);
  • как характеризует себя в быту данное лицо, участвует ли в жизни жильцов данного дома, исполняет ли обязанность по уплате коммуслуг, есть ли жалобы от жильцов на нарушение им правил проживания в доме (если пишет председатель ТСЖ);
  • взаимоотношения с соседями, были ли конфликты (если пишут соседи);
  • Подпись лица (лиц), составивших характеритику, печать.

    Примеры написания претензионного письма

    Когда нужна так называемая "бытовая" характеристика, или характеристика от соседей, попросите, чтобы ее подписали не менее 3 человек. Чем больше соседей будет задействовано, тем авторитетнее будет данная справка.

    Характеристика от управляющей компании должна быть заверена уполномоченным на то Уставом или решением общего собрания лицом. В ином случае справка будет недействительной, и суд не сможет ее принять в качестве доказательства.

    Если характеристика дается участковым, председателем ТСЖ, она заверяется их печатью. Если же ее пишут соседи, данную справку следует заверить нотариально. Имейте в виду, что нотариус удостоверяет не ту информацию, что написана в характеристике, а то, что ее подписали действительно ваши соседи.

    Не всегда указанные органы и лица могут найти время для написания развернутой характеристики. Поэтому вы можете составить ее самостоятельно, но помните, что информация должна быть максимально правдивой и точной. Затем отдайте характеристику указанным лицам, которые подпишут или поставят печать на ней.

    Пример характеристики с места жительства

    В Следственный комитет г.Т

    от председателя ТСЖ "Лютик" Калиной А.А.

    Характеристика с места жительства Чекалевой М.М.

    Чекалева Марина Максимовна 12.06.1956г.р. паспорт серии 0000 номер 000000, выдан УФМС г.Т-ска 01.02.2007г. код подразделения 000-000, проживает по адресу г. Т-ск, ул.Сибирска 12-89 с 2007г.

    Чекалева, за годы проживания по данному адресу, проявила себя с исключительно положительной стороны. Женщина соблюдает и уважает все права своих соседей, всегда активно принимает участие в жизни дома. Чекалева добровольно помогает в благоустройстве своего подъезда и детских площадок, делает взносы на текущий и капитальный ремонт.

    Чекалева всегда вовремя оплачивает свои коммунальные счета, не допуская больших просрочек. Женщина проживает со своим мужем-пенсионером Чекалевым Геннадием Маратовичем, который ведет такой же образ жизни, что и жена.

    Конфликтный ситуаций и жалоб от соседей за все время ее проживания не поступало. Чекалева не злоупотребляет алкоголем, не курит. В настоящее время женщина находится на пенсии по возрасту, но подрабатывает вахтером в своем подъезде.

    Председатель ТСЖ "Лютик" ______________ Калина А.А

    Приложение: копия решения ТСЖ "Лютик" об избрании Калиной А.А. председателем

    Если вам требуется такая характеристика, знайте, что:

    1. ее можно получить от вашего участкового, председателя домоуправляющей компании или от соседей;
  • форма характеристики с места жительства - свободная, но в любом случае указывается, как человек проявляет себя в обществе;
  • характеристика заверяется либо с помощью печати, либо подписями через нотариуса;
  • если вы пишите ее сами, старайтесь быть максимально правдивы;
  • не берите характеристику от близких родственников - бабушки, тети, взрослых детей, иначе ее посчитают необъективной. Следующие статьи: