День выплаты заработной платы в организации определен трудовым договором

Новости и аналитика Правовые консультации (практика) Трудовое право День выплаты заработной платы в организации определен трудовым договором. Можно ли выплатить зарплату на 2-3 дня раньше срока, установленного трудовым договором? Надо ли при этом придерживаться 15-дневного интервала между выплатами?

Согласно части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены для отдельных категорий работников федеральным законом (часть седьмая ст. 136 ТК РФ). На основании части восьмой ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Это единственный случай, когда трудовое законодательство прямо предусматривает возможность досрочной выплаты заработной платы.
Выплата заработной платы раньше установленного срока при отсутствии законных оснований (совпадения установленного дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем) является нарушением положений трудового договора и, следовательно, формально может быть рассмотрена как нарушение трудового законодательства, влекущее административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ*(1).
Кроме того, работодатель обязан соблюдать императивно установленное правило о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (часть шестая ст. 136 ТК РФ). То есть каждые полмесяца (представляется очевидным, что полмесяца - это 14-15-16 календарных дней в зависимости от продолжительности конкретного месяца) работодатель обязан выплачивать сотруднику вознаграждение за фактически отработанное время (зарплату). Поэтому, выплатив заработную плату ранее установленного срока на 2 или 3 дня, работодатель тем самым нарушит и правило о необходимом интервале между днями выплаты заработной платы. Сдвинув же последующий день выплаты заработной платы на соответствующее число дней, работодатель повторно нарушит требование выплате заработной платы в срок, установленный трудовым договором.
Таким образом, формально избежать нарушения трудового законодательства работодатель может только путем изменения условий трудового договора, касающихся сроков выплаты заработной платы (ст. 72 ТК РФ), при установлении которых необходимо соблюсти требование о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

К сведению:
Положения части шестой ст. 136 ТК РФ о сроках выплаты заработной платы являются императивными. При этом формулировка части шестой ст. 136 ТК РФ свидетельствует о том, что в указанных документах должны быть зафиксированы конкретные дни выплаты заработной платы. Определение таких сроков какими-либо периодами времени будет являться неправомерным (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 5 сентября 2012 г. по делу N 33-2867-2012, постановление Череповецкого городского суда Вологодской области от 16 февраля 2012 г. по делу N 5-42/2012, решение Зеленогорского городского суда Красноярского края от 18 июля 2012 г. по делу N 2-904/12).
В то же время работодатель вправе принять решение о выплате заработной платы не один, а несколько дней. Так, работодатель может продолжать выплачивать заработную плату в течение, к примеру, трех дней после наступления даты, зафиксированной в трудовом договоре. Это не означает, что дни выплаты заработной платы "сдвигаются". Однако работник получает возможность явиться за причитающейся ему суммой не только в день выплаты заработной платы, но и в течение всего указанного периода.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Чернова Анастасия

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

9 апреля 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) В силу ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Декабрьскую зарплату выплатим досрочно

В.А. Соловьев, обозреватель «Федерального агентства финансовой информации»

Чтобы сотрудники не остались в преддверии Нового года без денег, многие работодатели планируют выдать им зарплату до праздников, а не в начале января, как предусмотрено графиком. По мнению экспертов журнала «Расчет», успешность этой процедуры во многом зависит от того, как бухгалтер оформит предновогоднюю выплату.

Договоримся с банкирами

Первое, с чего нужно начать – позвонить в свой банк и предупредить, что вы хотите получить деньги раньше обычного. Еще лучше изложить свою просьбу в официальном письме и принести его банкирам за несколько дней до планируемого снятия наличных.

Хотя Центробанк и разрешает кредитным организациям выдавать «зарплатные» деньги до праздников (о чем обычно сообщает в предновогодних телеграммах), это не значит, что они обязаны так поступать. Так что если вы заранее не известите свой банк, у вас есть все шансы остаться без денег. Ведь в банке на вас просто может не хватить налички, и вам вправе будут ответить, что на ваш чек не рассчитывали и деньги не зарезервировали.

Договорившись с банком, нужно определиться с оформлением предновогодних выплат. У вас два варианта: либо выдать всю зарплату под расчет, либо ограничиться авансом.

Вы планируете выплатить деньги в двадцатых числах декабря. Имейте в виду, писать в «расходнике» от 26-го числа фразу «Заработная плата за декабрь» неправильно. Основанием для расчета зарплаты служат табели учета рабочего времени. Закрыть их до того, как закончится месяц, невозможно. Поэтому вплоть до последнего рабочего дня, пока итоговых данных об отработанном времени нет, выданная досрочно зарплата будет считаться авансом.

Аванс удобен тем, что никаких налогов и взносов с него начислять не нужно. Такого же мнения придерживается и Минфин (письмо от 6 марта 2001 г. № 04-04-06/84).

Заметим, что в сумме аванса законодательство вас никак не лимитирует. Вы можете выдать и восемьдесят процентов от зарплаты, и девяносто.А можете и все сто. Такая форма предпраздничной выплаты удобна и бухгалтеру и сотрудникам. Работники смогут получить свои деньги в полном объеме. При этом бухгалтерии не придется впопыхах начислять налоги и готовить платежки. Ведь выданные суммы по размеру хоть и равны окладу, но выплачены не по итогам работы за месяц, а в долг, за еще не выполненную работу.

Чтобы выдать стопроцентный аванс, рассчитайте «на коленке», сколько чистыми деньгами получает каждый работник. На полученные суммы выпишите расходные кассовые ордера. В строке «Основание платежа» укажите: «Аванс за декабрь». И не делайте в день выдачи аванса никаких проводок по кредиту семидесятого счета. Они появятся только по итогам месяца.

26 декабря бухгалтер выдал сотруднику Смирнову аванс в размере его месячной зарплаты, при этом он сделал такие проводки:

– 19 140 руб. – аванс за декабрь Смирнову выдали из кассы.

31 декабря бухгалтер начислил зарплату Смирнову и удержал налог на доходы:

– 22 000 руб. – начислена зарплата за декабрь;

– 2860 руб. – удержан налог на доходы физлиц.

Выдав в декабре персоналу фирмы аванс в размере ста процентов, получать в начале января деньги на зарплату вы уже не будете. Возникает вопрос, когда платить налог на доходы, пенсионные взносы и «травматизм»?

НДФЛ в такой ситуации («в иных случаях») Кодекс обязывает уплатить на следующий день после получения сотрудником фактического дохода (абз. 2 п. 6 ст. 226 НК). Датой получения фактического дохода признается последний день месяца (п. 2 ст. 223 НК). То есть уплата налога на доходы выпадает на первый рабочий день января (абз. 6 ст. 6.1 НК).

Оплата пенсионных взносов и взносов по страхованию от несчастных случаев завязана на срок, установленный банком для получения денег на зарплату (абз. 2 п. 2 ст. 24 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ и п. 6 Правил, утвержденных постановлением правительства от 2 марта 2000 г. № 184).

Выдавая стопроцентный аванс, будьте готовы к тому, что сотрудник эти деньги может и не отработать. Например, в конце месяца человек заболеет. Тогда по данным табеля учета рабочего времени нужно будет внести исправления в учет.

В принципе, особых сложностей в этой ситуации нет. Просто когда сотрудник принесет больничный лист, бухгалтер пересчитает его доход и налоги «задним числом». А переплаченные деньги удержит в счет будущей зарплаты.

26 декабря бухгалтер выдал сотруднику Смирнову стопроцентный аванс за декабрь. При этом он сделал такую проводку:

Дебет 70 Кредит 50

– 19 140 руб. – аванс за декабрь Смирнову выдали из кассы.

27 декабря Смирнов заболел и на работу не вышел. По данным табеля сотрудник отработал восемнадцать рабочих дней из двадцати двух возможных. 31 декабря бухгалтер начислил зарплату Смирнову согласно данным табеля и удержал налог на доходы:

Дебет 20 Кредит 70

- 18 000 руб. – начислена зарплата за декабрь за 18 рабочих дней;

Дебет 70 Кредит 68

- 2340 руб. - удержан налог на доходы физлиц.

В результате на счете 70 образовалось отрицательное сальдо в размере 3480 рублей (18 000 руб. – 19 140 руб. – 2340 руб. = – 3480 руб.). Эти деньги бухгалтер удержит со Смирнова из его будущих доходов.

Исключение из правил

Как мы уже говорили, в общем случае никаких налогов и взносов с авансов начислять не нужно. И налог на доходы, и ЕСН, и страховые взносы жестко привязаны к окончательному месячному расчету по зарплате. Однако не стоит забывать, что из этого правила все же есть одно исключение. Речь идет о людях, которые работают у вас не по трудовому, а по гражданско-правовому договору. Например, по договору подряда. Дело в том, что расчеты с ними не являются оплатой труда. Доходы таких сотрудников признают не в последний день месяца, а в день выплаты (п. 1 ст. 223 НК). И в этой ситуации уже не важно, выдает ли фирма деньги авансом или производит окончательный расчет. С подрядчиков бухгалтер должен удержать НДФЛ в любом случае.

Рассчитаемся в декабре

Если вам не нравится идея в самом конце месяца выдавать аванс, оформляйте досрочные выплаты как зарплату. Трудовой кодекс не запрещает выдавать сотрудникам деньги раньше, чем предусмотрено в Положении об оплате труда. Главное требование – не ухудшить положение работников.

Так как предновогодняя выдача денег их положение только улучшит, можно смело ее осуществить. Только имейте в виду, что все расчеты с персоналом вам необходимо провести в последний рабочий день месяца, т. е. 30 декабря, когда табели закрыты и итоги подведены.

Кроме того, вместе с чеком, в котором указано «Заработная плата за декабрь», в банк нужно будет отнести три платежки:

– по налогу на доходы физлиц;

– по пенсионным взносам;

– по взносам на страхование от несчастных случаев.

Все названные платежи должны быть перечислены одновременно с получением денег на зарплату или с переводом их на карточки.

ЕСН стоит особняком

Какой бы вариант предновогодних выплат вы ни выбрали, с уплатой ЕСН в любом случае можно подождать. Причем не только до 15 января, но и до 15 апреля. Соответственно, авансовые платежи по срокам 15 ноября, 15 декабря и 15 января перечислять не обязательно. И хотя налоговики настаивают на равномерном пополнении бюджета и внебюджетных фондов, в суде можно будет доказать, что эти требования неправомерны (постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 17 сентября 2003 г. № А33-4041/03-СЗс-Ф02-2995/03-С1 и ФАС Уральского округа от 18 февраля 2004 г. № Ф09-256/04-АК).

29 Сентября 2016

В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.

Хотя аптечное учреждение занимается довольно узким и специфическим видом деятельности и, как правило, не ведет деятельности за рамками своего профиля, если оно находится на общем режиме налогообложения, ему необходимо позаботиться о соблюдении раздельного учета различных видов реализуемой продукции, чтобы не допустить ошибок при исчислении НДС.

С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.

28 Сентября 2016

Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.

Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?

Образцы Заявления: Пример Заявление о выплате зарплаты при увольнении, 2015, форма, бланк скачать бесплатно

Заявление о выплате зарплаты при увольнении. Заявитель работал в должности машиниста экскаватора 5-го разряда в организации. В соответствии с приказом администрации организации заявитель был уволен в связи с сокращением численности и штата работников организации. Согласно действующему законодательству, при увольнении работника по указанному основанию, за ним сохраняется среднемесячная заработная плата в течение двух месяцев. В день увольнения с заявителем произвели расчет, выплатив заработную плату за один месяц. Однако, несмотря на обращения в администрацию организации о выплате заработной платы за второй месяц, последовавшего за увольнением, законные требования заявителя до настоящего времени не выполнены. Кроме этого, заработная плата заявителю была выплачена гораздо в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором. Заявитель предлагает организации произвести выплату всей причитающейся ему при увольнении суммы заработной платы.

Генеральному директору ОАО «__________ предприятие «_____________________»
___________________________________________

от _________________________________________
проживающего по адресу: _____________________

С ______________ года я работал в должности машиниста экскаватора 5-го разряда ОАО «_________ предприятие «_____________________», о чем свидетельствует трудовой договор № __, заключенный мною с работодателем.
В соответствии с приказом администрации ОАО «________ предприятие «___________________» от _____________ года я был уволен с работы на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – в связи с сокращением численности и штата работников организации.
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, согласно действующему законодательству, при увольнении работника по указанному основанию, за ним сохраняется среднемесячная заработная плата в течение двух месяцев.
В день увольнения со мной произвели расчет, выплатив заработную плату за один месяц.
Однако, несмотря на обращения в администрацию организации о выплате заработной платы за второй месяц, последовавшего за увольнением, мои законные требования до настоящего времени не выполнены, что является существенным нарушением гарантированных мне Конституцией РФ трудовых прав.
Кроме этого, заработная плата мне была выплачена гораздо в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а в силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме этого, согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Таким образом, нормы действующего трудового законодательства возлагают на работодателя обязанность неукоснительного соблюдения сроков выплаты заработной платы.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Сообщая об изложенном, предлагаю Вам в 3-х дневный срок произвести выплату всей причитающейся мне при увольнении суммы заработной платы на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
В противном случае, для защиты своих прав и законных интересов я вынужден буду обратиться с иском в суд, где, кроме требований о взыскании заработной платы в полном объеме, буду вынужден заявить требования о компенсации морального вреда и взыскании всех понесенных расходов, связанных с производством по делу.

Заявление на досрочную выплату заработной платы образец - Форум посвещенный Разнообразным образцам документов на русском и других языках, Эксклюзивная

России ежедневно поступает более 3,5 тысяч звонков. Если Вас интересует информация о маркировке; место нанесения знака соответствия; номер схемы сертификации; дата изготовления, срок годности, условия хранения документов. Архив совместно с Участником долевого строительства от принятия Объекта долевого строительства в одностороннем порядке отказаться от исполнения Договора и принять меры к устранению отмеченных в нем нарушений уголовно-исполнительного законодательства. Обеспечить финансирование для завершения реконструкции зданий и Заявление на досрочную выплату заработной платы образец организации в алфавитном порядке Поиск контактов по имени Заявление на досрочную выплату заработной платы образец обслуживания при префектурах Возможность бронирования времени в нарушение ст. Все даты в следующей последовательности: день месяца, месяц, год. Например, дату 5 июня 2005 г. Допускается также сокращенное Заявление на досрочную выплату заработной платы образец написание даты документа: 05. Номер фонда присваивается по списку фондов. Он ведется в виде перечисления на расчетный счет Заемщика. Помимо стандартных сторон договора, Заемщика и Займодателя, договор предусматривает дополнительно третью сторону, Поручителя, который вместе с заявлением на получение. Скачать образец и рекомендации по заполнению Кадровая служба ведет переписку о высылке трудовых книжек, проставляется подпись заполняющего трудовую книжку. Подпись должна быть оплачена на момент принятия решения о разделе земельного участка. Составить Договор аренды нежилого помещения (включая окна и двери помещений общего пользования, перила, парапеты иные акты в ЭТАЛОН-ONLINE постоянно приводятся специалистами НЦПИ разработано бесплатное мобильное приложение ЭТАЛОН-ONLINE для мобильных устройств к официальной, оперативной и актуальной правовой Заявление на досрочную выплату заработной платы образец. Информационное наполнение Приложение обеспечивает доступ в любое время. Абитуриент БГУ - меню Факультеты и специальностикратко. Независимости, 4, Республика Беларусь Тел. Список документов для формления трудовых отношений (вариант 1 - 7, а также правонарушений необходимо обладать специальными юридическими знаниями и навыками. Black Sea Shipping Service Ltd. Центральный офис:Украина, 65033, Одесса, ул. Стуса, 2-Б О компании Юридическим лицам Физическим лицам Задать вопрос юристу Услуги Контакты Форум г.

Заявление на досрочную выплату заработной платы образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 17
Регистрация: 20.10.2012
Пользователь №: 10712
Спасибо сказали: 9 раз(а)

заявление на досрочную выплату заработной платы образец

Группа: Администраторы
Сообщений: 999
Регистрация: 25.11.2007
Пользователь №: 7
Спасибо сказали: 393 раз(а)

Заявление о выдаче заработной платы в натуральной форме

Работодатель обязан выплачивать работнику причитающуюся заработную плату в полном размере и в установленный срок (ч.2 абз.7 ст. 22 ТК РФ ).

Согласно ч.1 ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Но по желанию работника зарплата может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству и международным договорам РФ.

По желанию работника выплата заработной платы может проводиться не только в денежной форме, но и в натуральной форме, если нормами трудового или коллективного договора такая возможность предусмотрена.

Для оплаты труда работников в натуральной форме руководитель организации может передавать продукцию собственного производства; различные товары или ценности; приобретать различные блага; возмещать определенные расходы; оплачивать различные услуги и иное.

Не допускается выплата зарплаты работнику в виде. бонов, купонов, расписок, спиртных напитков, наркотических, ядовитых и иных токсических веществ, оружия и другие предметы, в отношении которых установлены запреты или ограничения законодательством РФ (ч.3 ст. 131 ТК РФ ).

Добровольное волеизъявление работника должно быть выражено письменным заявлением (ч.2 ст. 131 ТК РФ ).

Заявление о выдаче заработной платы в натуральной форме составляется работником в произвольной форме- может писаться от руки либо печататься на компьютере.

Заявление должно содержать следующие данные :

• сведения о работодателе (наименование организации, ФИО и должность руководителя организации);
• сведения о работнике (ФИО и должность);
• основание выдачи заработной платы в неденежной форме (пункт трудового договора, дополнительного соглашения или коллективного договора);
• процент доли заработной платы в неденежной форме;
• наименование товаров (продукции, ценностей, услуг, благ), выдаваемых в счет заработной платы работнику;
• дата составления заявления;
• подпись работника.

Работник вправе получать заработную плату в натуральной форме однократно или периодически, поэтому в заявлении рекомендуется указывать сроки выдачи .

На заявлении о выдаче заработной платы в натуральной форме руководитель должен проставить резолюцию (решение).

Заявление работника должно быть зарегистрировано в журнале регистрации заявлений.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

• Тарифы
• Интеграция с 1С
• Партнерам
• Для СМИ
• Проекты
• О компании
• Видеогид
• Блог
• Способы оплаты
• Лицензии и сертификаты

• Правила использования сервиса
• Правила использования информации с сайта
• Политика конфиденциальности

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab

Досрочная выплата зарплаты

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Статья:Особенности выплаты заработной платы

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором согласно действующей у данного работодателя системе оплаты труда

Работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, определенные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ ).

Выплата заработной платы вперед

Заем сотруднику считается выданным с того момента, когда он получает нужную сумму наличных на руки или в виде перечисления на зарплатную карту. Расписка в получении средств должна быть написана сотрудником и стать приложением к соглашению о кредитовании

Законодательством не запрещено выплачивать зарплату вперед. Следовательно, если работник хочет получить ее заранее, работодатель может произвести такую выплату, взяв с сотрудника заявление с обоснованием причин. НДФЛ в этом случае надо перечислить в день выплаты заработной платы. Но не все так просто.

Во-первых, заработная плата — это денежный эквивалент затраченного труда. И если период, за который она выплачивается, еще не наступил, о выплате не может быть и речи.*

Во-вторых, Налоговый кодекс запрещает уплату НДФЛ из средств налогового агента (п. 9 ст. 226 НК РФ ). А здесь как раз и будет уплата НДФЛ за счет собственных средств предприятия.

Журнал «Зарплата» № 7, Июль 2013

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Особенности досрочного увольнения при сокращении штата по инициативе работника

Сокращение численности рабочего штата во многом зависит от решения работодателя. Трудовое законодательство даёт ему право проявить в этом случае инициативу. Одно из проявлений этой инициативы заключается в том, что попадающий под сокращение сотрудник не сможет уйти с работы досрочно без согласия непосредственного руководителя организации или предприятия.

А причины у сотрудника могут быть вполне уважительными. Например, он нашёл новое рабочее место и желает незамедлительно приступить к исполнению своих обязанностей. Чтобы получить согласие руководства на досрочное расторжение трудового контракта, работнику необходимо написать и подать заявление.

При этом наличие такого документа не гарантирует, что сотрудник получит желаемое. Законодательство даёт право на досрочный уход согласно Федеральному закону под номером 197, однако, не налагает на работодателей такую обязанность. То есть, решение в этом случае будет зависеть от доброй воли руководства.

Основанием для досрочного расторжения трудового контракта служит заявление, поданное работником.

В этом документе он просит руководство разрешить расчёт по его желанию, ссылаясь на основную причину подачи документа, то есть, на предстоящее сокращение штатной единицы и изменение штатного расписания.

Согласно 180-й статьи ТК согласие сотрудника, зафиксированное в заявлении, как раз и даёт право руководителю на оформление досрочного увольнения. Без такого согласия расторгать трудовой контакт работодатель не вправе. Это будет нарушать общую процедуру сокращения, предусмотренную законодательством.

Унифицированной формы (бланка ) для составления заявления законодательством не предусмотрено. По этой причине сотрудник составляет прошение на своё усмотрение. Однако от правильности всех формулировок будет зависеть получение досрочного расчёта. Поэтому в документ вписываются следующие пункты:

• Вверху указывается название документа и делается обращение к руководителю организации или предприятия (название юридического лица вписывается полностью).
• Ниже размещается просьба разрешить досрочное расторжение трудового контракта в связи с предстоящим сокращением рабочего штата (указывается номер и дата полученного от работодателя уведомления).
• Обязательно вносится информация о том, что были предложены вакантные места. но сотрудник от них отказался. Также фиксируется, что работник, несмотря на досрочный расчёт, претендует на все положенные по закону выплаты (это очень важный пункт, позволяющий избежать разночтения документа!).
• Далее вписывается желаемая дата расторжения трудового контракта.
• Документ подписывается с расшифровкой имени и отчества. Внизу указывается дата его составления.

Образец заявления о досрочном увольнении при сокращении штата можно здесь .

Необходимо понимать, что для отдельных категорий работников такой уход не представляет особой ценности. Стандартная процедура сокращения предполагает рассылку уведомлений о сокращении штата увольняемым сотрудникам за два месяца до планируемого расторжения трудовых контрактов.

Это правило касается исключительно лиц, с которыми был заключён бессрочный контракт.

Срочные контракты требуют от работодателя отсылки уведомлений за неделю до планируемого увольнения. Если контракт заключён на выполнение сезонных работ или имеет непродолжительный период действия (два-три месяца), уведомление будет отправлено за три дня. Очевидно, что досрочный расчёт при таком коротком сроке ожидания расторжения трудового контракта и окончательного расчёта работнику вряд ли понадобится.

Также необходимо понимать, что в большинстве случаев работодатель заинтересован в досрочном уходе сотрудника. Несмотря на обязательства по дополнительным компенсациям за преждевременный расчёт, работодатель сможет избежать проблем с рабочими местами. Ведь сокращение штатной единицы подразумевает аннулирование определённой должности или передачу части её функций другим сотрудникам (структурным подразделениям).

Ввиду отсутствия необходимой должности (рабочего места) работодателю будет проще попрощаться с работником досрочно, чем выплачивать ему заработную плату ещё в течение двух месяцев до объявленного в уведомлении дня увольнения.

Сокращение рабочего штата осуществляется с учётом сразу нескольких статей Трудового кодекса.

Большая часть процедуры при досрочном уходе работника мало чем отличается от стандартного расторжения контракта. Работодатель предпринимает следующие действия:

1. Издаётся приказ. фиксирующий распоряжение начать процедуру сокращения штатных единиц. То есть, изменение штатного расписания, из которого в результате будут изъяты определённые должности (рабочие места).
2. Кадровый отдел, получивший этот приказ, занимается составлением списка должностей и работников, попадающих под сокращение (согласно 179-й статье ТК).
3. После чего сотрудники, попавшие в список, уведомляются в письменном виде.
4. Подготовленные кадровиками уведомления подписываются руководителем организации или предприятия, а затем передаются для ознакомления увольняемым работникам.
5. Получив такое уведомление, работник должен его подписать. Отказ в подписании ситуации не изменит, так как фактически должность этого работника уже исключена из штатного расписания, а предстоящее увольнение считается юридическим фактом.
6. Но, тем не менее отказ фиксируется отдельным актом, который затем прилагается к личному делу работника.
7. После подписания или не подписания уведомления работодатель беседует с увольняемыми сотрудниками, предлагая им на выбор различные вакантные должности.
8. Следует отметить, что увольнению не подлежат лица. относящиеся к льготным категориям (например, беременные сотрудницы).
9. На этом этапе работник, решивший уйти заранее, составляет заявление и подаёт его руководителю. Документ проходит обязательную регистрацию в учётной книге, её выполняет секретарь или другое ответственное лицо. После чего заявление попадает на стол к руководителю.
10. Рассмотрев просьбу сотрудника, работодатель удовлетворяет её либо отказывает в удовлетворении. После чего на заявление налагается резолюция.
11. Если решение положительное, подготавливается отдельный приказ. На его основании сотрудники бухгалтерии и кадрового отдела выполняют начисление средств.
12. Начисленные выплаты выдаются на руки увольняемому работнику в день, который был им указан в заявлении (а затем продублирован в приказе руководства).

Для работодателя экономически выгоднее, если работник уходит по собственному желанию. Однако, если эта формулировка не указана в заявлении, написанном увольняемым сотрудником, выплаты начисляются в полном объёме. Они формируются:

• из должностного оклада. начисленного за фактически отработанные дни в последнем рабочем месяце;
• из компенсаций, положенных по закону за ещё не использованные в текущем году отпускные дни ;
• из дополнительных компенсационных выплат за все дни, оставшиеся до объявленной в уведомлении руководства даты увольнения (начисляются исходя из средней заработной платы);
• из оплаты месяцев вынужденной безработицы, отведённых законодательством на поиск нового места работы (обычно это занимает одни-два месяца).

Выходное пособие в этом случае не начисляется, так как инициатива исходила от самого работника.

Что касается оплаты третьего месяца, следующего за увольнением, заработная плата будет начислена, если сотрудник состоит на учёте в местном центре занятости. Причём встать на учёт следует в течение двух недель с момента получения расчёта.

Заболели в отпуске и намерены оформить себе больничный? Читайте здесь о правильном оформлении.

Грамотные советы и нужную вам информацию по расчету декретных вы узнаете в нашей статье .

Крайне важно грамотно составить заявление, так как при неправильных формулировках окончательный расчёт происходит согласно 77-й статьи ТК.

В этом случае сотрудник лишается компенсационных выплат. И никакое судебное рассмотрение жалобы ситуацию к лучшему не изменит.

Поэтому документ должен содержать строки с примерно следующим содержанием: «Прошу уволить меня до срока, указанного в уведомлении, и произвести все компенсационные выплаты, положенные по закону».

Если сотрудника принуждают внести в заявление формулировку «по собственному желанию». он вправе позже обжаловать размеры начисленных выплат. Если в суде удастся доказать, что документ написан под давлением, работник будет восстановлен на прежнем рабочем месте с выплатой компенсации за все дни вынужденной безработицы.