план стажировки стажера нотариуса образец

Другие статьи

Приказ Министерства юстиции РФ от 29 июня 2015 г

Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Приказ Министерства юстиции РФ от 29 июня 2015 г. № 151 “Об утверждении Порядка прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса”

Обзор документа

Приказ Министерства юстиции РФ от 29 июня 2015 г. № 151 “Об утверждении Порядка прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса”

В соответствии со статьей 19 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от 11 февраля 1993 г. № 4462-I (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, № 10, ст. 357; Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 50, ст. 4855; 2004, № 27, ст. 2711, № 35, ст. 3607, № 45, ст. 4377; 2005, № 27, ст. 2717; 2006, № 27, ст. 2881; 2007, № 1 (ч. 1), ст. 21, № 27, ст. 3213, № 41, ст. 4845, № 43, ст. 5084; 2008, № 52 (ч. 1), ст. 6236; 2009, № 1, ст. 14, ст. 20, № 29, ст. 3642; 2010, № 28, ст. 3554; 2011, № 49 (ч. 5), ст. 7064, № 50, ст. 7347; 2012, № 27, ст. 3587; 2013, № 14, ст. 1651, № 51, ст. 6699; 2014, № 26 (ч. 1), ст. 3371, № 30 (ч. 1), ст. 4268; 2015, № 1 (ч. 1), ст. 10, № 13, ст. 1811) приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса.

2. Признать утратившими силу:

приказ Минюста России от 21 июня 2000 г. № 179 «Об утверждении Порядка прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса» (зарегистрирован Минюстом России 27.06.2000, регистрационный № 2281);

пункт 3 Изменений в нормативные правовые акты Министерства юстиции Российской Федерации, утвержденных решением правления Федеральной нотариальной палаты от 28 февраля 2005 г. и приказом Минюста России от 1 августа 2005 г. № 120 (зарегистрирован Минюстом России 15.08.2005, регистрационный № 6904);

пункт 2 Изменений вносимых в нормативные правовые акты Министерства юстиции Российской Федерации в сфере нотариата, утвержденных решением правления Федеральной нотариальной палаты от 25 июля 2008 г. и приказом Минюста России от 18 августа 2008 г. № 174 (зарегистрирован Минюстом России 25.08.2008, регистрационный № 12168);

пункт 2 Изменений, вносимых в некоторые нормативные правовые акты Министерства юстиции Российской Федерации, утвержденных решением правления Федеральной нотариальной палаты от 30 марта 2012 г. № 04/12 и приказом Минюста России от 15 мая 2012 г. № 77 (зарегистрирован Минюстом России 23.05.2012, регистрационный № 24294).

Зарегистрировано в Минюсте РФ 30 июня 2015 г.

Порядок прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса
(утв. решением правления Федеральной нотариальной палаты от 18 мая 2015 г. приказом Министерства юстиции РФ от 29 июня 2015 г. № 151)

1. Порядок прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса (далее - Порядок), утвержден в соответствии с Основами законодательства Российской Федерации о нотариате от 11 февраля 1993 г. № 4462-I (далее - Основы).

2. Лица, претендующие на должность нотариуса, проходят стажировку в течение одного года у нотариуса, занимающегося частной практикой (далее - нотариус) и имеющего стаж нотариальной деятельности не менее трех лет.

3. Стажером нотариуса (далее - стажер) может быть гражданин Российской Федерации, получивший высшее юридическое образование в имеющей государственную аккредитацию образовательной организации высшего образования.

4. Количество должностей стажеров ежегодно определяется решением нотариальной палаты субъекта Российской Федерации (далее - нотариальная палата) по согласованию с территориальным органом Минюста России (далее - территориальный орган).

5. В течение десяти рабочих дней после даты определения количества должностей стажеров нотариальной палатой утверждаются кандидатуры руководителей стажировки из числа нотариусов, имеющих стаж нотариальной деятельности не менее трех лет, а также условия прохождения стажировки.

6. Не позднее пяти рабочих дней со дня утверждения кандидатур руководителей стажировки в общедоступных местах в помещении нотариальной палаты, а также в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на сайте нотариальной палаты размещаются следующие информационные материалы о предстоящей стажировке:

требования, предъявляемые к лицам, претендующим на должность стажера;

количество должностей стажеров, определенных решением нотариальной палаты и реквизиты этого решения;

сроки, время, место приема и перечень документов, необходимых для прохождения стажировки;

список руководителей стажировки.

7. В течение двадцати рабочих дней со дня размещения информационных материалов, указанных в пункте 6 Порядка, лицо, претендующее на должность стажера, подает в нотариальную палату заявление (приложение к Порядку), а также предъявляет подлинники и представляет копии:

документа, удостоверяющего личность и подтверждающего гражданство Российской Федерации;

документа о высшем юридическом образовании в имеющей государственную аккредитацию образовательной организации высшего образования.

Указанные в абзацах первом - третьем настоящего пункта заявление и копии документов могут быть представлены лично, через представителя или направлены почтовой связью заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом датой подачи заявления является дата его отправления. Оригиналы документов представляются при заключении трудового договора.

В случае подачи заявления и представления документов лично заявление и заверенные уполномоченным сотрудником нотариальной палаты копии представленных документов формируются в личное дело лица, претендующего на должность стажера, а подлинники возвращаются этому лицу в день их представления.

Фамилия, имя и отчество (при наличии) лица, претендующего на должность стажера, перечень и реквизиты поданных им документов, дата и время подачи документов, а также его подпись и подпись уполномоченного сотрудника нотариальной палаты, принявшего документы, заносятся в журнал заявлений лиц, претендующих на должность стажера.

Нотариальная палата проверяет достоверность представленного документа о высшем юридическом образовании.

8. В течение десяти рабочих дней со дня, следующего за последним днем подачи заявления и документов, нотариальная палата принимает решение о соответствии лиц, претендующих на должность стажера, требованиям части первой статьи 19 Основ.

В случае если число лиц, претендующих на должность стажера и удовлетворяющих требованиям части первой статьи 19 Основ, превышает количество утвержденных должностей стажеров, нотариальная палата принимает решение о проведении экзамена с целью выявления наиболее подготовленных лиц.

Дата и время проведения экзамена согласовываются с территориальным органом. При этом дата проведения экзамена не может быть ранее двадцати рабочих дней со дня размещения информации, указанной в абзаце четвертом настоящего пункта.

В течение двух рабочих дней со дня принятия решения о проведении экзамена в общедоступных местах в помещении нотариальной палаты, а также на сайте нотариальной палаты в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается информация о лицах, допущенных к сдаче экзамена (фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения), о дате, времени, месте, порядке проведения экзамена, а также перечень примерных вопросов, включаемых в тесты.

Лицам, допущенным к сдаче экзамена, в течение двух рабочих дней со дня принятия решения о проведении экзамена нотариальная палата почтовым отправлением или по адресу электронной почты, указанному в заявлении лица, претендующего на должность стажера, направляет уведомление о дате, времени и месте проведения экзамена.

В порядке и в срок, определенные в абзаце пятом настоящего пункта, лица, не допущенные к сдаче экзамена, уведомляются нотариальной палатой об отказе в допуске к сдаче экзамена с указанием причин отказа.

9. Экзамен проводится в форме тестирования. Порядок проведения экзамена и перечень вопросов, включаемых в тесты, определяются нотариальной палатой по согласованию с территориальным органом.

10. Для приема экзамена формируется экзаменационная комиссия в составе не менее шести человек. В состав экзаменационной комиссии на паритетных началах входят представители нотариальной палаты и территориального органа. В число представителей со стороны нотариальной палаты и территориального органа могут входить члены судейского и научного сообщества.

Председателем комиссии по должности является начальник территориального органа или его заместитель, заместителем председателя комиссии - президент нотариальной палаты или член правления нотариальной палаты.

В состав экзаменационной комиссии не могут входить руководители стажировки, а также супруг (супруга), родители, дети, внуки, братья, сестры, дедушки, бабушки лица, претендующего на должность стажера, или родители, дети, внуки, братья, сестры, дедушки, бабушки супруга (супруги) лица, претендующего на должность стажера.

Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

11. На должности стажеров зачисляются лица, набравшие наибольшее количество баллов по результатам сдачи экзамена.

При равном количестве баллов, полученных по результатам сдачи экзамена, на должности стажеров зачисляются все лица, получившие равное количество баллов. При этом количество должностей стажеров увеличивается в соответствии с пунктом 4 Порядка.

В течение двух рабочих дней со дня сдачи экзамена в общедоступных местах в помещении нотариальной палаты, а также на сайте нотариальной палаты в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается информация о лицах, зачисленных на должность стажера.

12. Не позднее двадцати рабочих дней со дня проведения экзамена нотариальная палата принимает решение о назначении руководителей стажировки лицам, зачисленным в стажеры, и заключает с ними трудовой договор на один год.

Оплата труда стажера производится из фонда оплаты труда нотариальной палаты.

13. Программа стажировки является единой и обязательной для всех стажеров и руководителей стажировки и утверждается нотариальной палатой.

Программа должна содержать перечень мероприятий, направленных на получение стажером специальных теоретических знаний, приобретение практических навыков по совершению нотариальных действий и организации работы нотариуса.

При сокращении срока стажировки или его продлении стажер обязан освоить программу стажировки в полном объеме.

На основании программы стажировки руководитель стажировки составляет индивидуальный план стажировки, который утверждается нотариальной палатой.

14. Дата начала стажировки определяется нотариальной палатой в течение трех рабочих дней после заключения трудовых договоров, предусмотренных пунктом 12 Порядка, и является одинаковой для всех стажеров.

Срок стажировки может быть сокращен через шесть месяцев прохождения стажировки на основании совместного решения территориального органа и нотариальной палаты.

Решение о сокращении срока стажировки принимается на основании заявления стажера, а также ходатайства и заключения об итогах стажировки руководителя стажировки.

Нотариальная палата и руководитель стажировки ведут учет времени, фактически отработанного стажером. Время отсутствия стажера в период прохождения стажировки не засчитывается в срок стажировки.

Срок стажировки продлевается совместным решением территориального органа и нотариальной палаты на время отсутствия стажера в период прохождения им стажировки. В случае продления срока стажировки трудовой договор подлежит продлению на время отсутствия стажера.

В течение срока стажировки на основании заявления руководителя стажировки и стажера, а также в случае прекращения статуса нотариуса, являющегося руководителем стажировки, нотариальная палата принимает решение о назначении другого руководителя стажировки из утвержденного нотариальной палатой списка руководителей стажировки. Назначение другого руководителя стажировки осуществляется в течение трех рабочих дней. При этом время отсутствия стажера в период замены руководителя стажировки засчитывается в срок стажировки.

15. Нотариальная палата осуществляет контроль за проведением стажировки, освоением программы стажировки и выполнением индивидуального плана стажером путем проведения промежуточного тестирования стажеров не реже одного раза в квартал по темам программы стажировки, а также иными способами, установленными нотариальной палатой.

16. По результатам прохождения стажировки руководитель стажировки составляет заключение об итогах стажировки и представляет его в нотариальную палату.

В заключении об итогах стажировки указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя стажировки; фамилия, имя, отчество (при наличии) стажера; срок прохождения стажировки, в том числе срок продления или сокращения стажировки; причины продления срока стажировки или его сокращения; объем выполненного плана стажировки; результаты промежуточной проверки прохождения стажировки; заключение о готовности к сдаче квалификационного экзамена.

Нотариальная палата на основании заключения об итогах стажировки в пятнадцатидневный срок со дня поступления заключения принимает решение об удовлетворительном или неудовлетворительном результате прохождения стажировки.

Решение о результате прохождения стажировки в письменной форме направляется лицу, проходившему стажировку, в течение десяти рабочих дней со дня его принятия.

Лицо, не прошедшее стажировку, вновь допускается к стажировке на общих основаниях.

* Справочно: приказ Минюста России от № «Об утверждении Положения о квалификационной комиссии» (зарегистрирован Минюстом России. регистрационный № ).

Приложение
к Порядку прохождения стажировки
лицами, претендующими на
должность нотариуса

(наименование нотариальной палаты и

адрес ее нахождения)

Индивидуальная программа прохождения стажировки стажера адвоката - Адвокатская консультация «Прохорова и Партнеры»

Индивидуальная программа прохождения стажировки

стажера адвоката Фамилия Имя Отчество

Заведующая адвокатской консультацией «Прохорова и Партнеры» СПб ГКА

Адвокат Прохорова Татьяна Викторовна ____________________________

Стажировка организуется в Адвокатской консультации «Прохорова и Партнеры» Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов, расположенной по адресу: 197022, Санкт-Петербург, Малый проспект Петроградской стороны, дом 87, бизнес центр «Сенатор», офис № 101.

Стажёр закрепляется за руководителем стажировки адвокатом-наставником Коровиным Александром Анатольевичем, регистрационный номер 78/4398 в реестре адвокатов Санкт-Петербурга, адвокатский стаж: 10 лет.

Стажировка носит индивидуальный характер и предусматривает самостоятельную работу стажёра адвоката, осуществляющего свою деятельность под руководством адвоката-наставника по выполнению его отдельных поручений. Стажер адвоката не вправе самостоятельно заниматься адвокатской деятельностью.

В обязанности руководителя стажировки входят регулярные консультации стажера по практическим вопросам, связанным с выполнением отдельных поручений адвоката, а также контроль за результатами его практической деятельности в период стажировки.

Стажировка предусматривает: самостоятельную теоретическую подготовку; приобретение профессиональных навыков; изучение организации работы адвокатского образования; непосредственное участие выполнении поручений адвоката; изучение нормативных актов и иных документов, необходимых для дальнейшей работы; выполнение функциональных обязанностей; участие в иных мероприятиях, связанных с освоением адвокатской профессии.

При прохождении стажировки стажер адвоката вправе:

- пользоваться имеющимися в адвокатском образовании (подразделении) правовыми базами данных, специальной литературой;

- заниматься систематизацией нормативного материала, обобщением правоприменительной практики, сбором документов и иных материалов, необходимых адвокату-наставнику для исполнения принятых поручений;

- готовить проекты правовых документов;

Стажер адвоката обязан:

- за период стажировки выполнить индивидуальную программу прохождения стажировки в полном объеме;

- посещать организуемые Адвокатской палатой Санкт-Петербурга и адвокатским образованием занятия;

- выполнять решения органов Адвокатской палаты Санкт-Петербурга и адвокатского образования;

- добросовестно исполнять свои профессиональные обязанности;

- хранить адвокатскую тайну;

- по окончании стажировки представить согласованный с адвокатом-наставником и руководителем адвокатского образования письменный отчет о выполненной в период стажировки работе, в котором должна быть индивидуальная программа стажировки и должно быть отражено освоение стажером в полном объеме индивидуальной программы стажировки.

Стажер адвоката принимается на работу на условиях трудового договора, заключенного с адвокатским образованием.

Стажировка заканчивается подведением итогов и оценкой уровня приобретенных знаний, умений и навыков. Конкретную готовность стажера, освоение им в полном объеме индивидуальной программы прохождения стажировки определяет адвокат-наставник и руководитель адвокатского образования в зависимости от фактического уровня освоения материала стажером адвоката.

_______________________ адвокат Коровин Александр Анатольевич

____________________ стажёр адвоката Фамилия Имя Отчество

стажера адвоката Фамилия Имя Отчество

Заведующая адвокатской консультацией «Прохорова и Партнеры» СПб ГКА

Адвокат Прохорова Татьяна Викторовна _______________________

Место проведения стажировки: Адвокатская консультации «Прохорова и Партнеры» Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов, расположенной по адресу: 197022, Санкт-Петербург, Малый проспект Петроградской стороны, дом 87, бизнес центр «Сенатор», офис № 101.

Продолжительность стажировки: 1 год.

Руководитель стажировки: адвокат Коровин Александр Анатольевич.

Календарные сроки этапа стажировки

1 августа – 1 сентября 2014 г.

Методика изучения материалов уголовных и гражданских дел и порядок ведения адвокатского досье.

Методика проведения собеседования с доверителями при принятии поручения, при подготовке к судебному заседанию, формулированию вопросов свидетелям, экспертам, иным участникам процесса.

Методика осуществления консультационной работы. Методика допроса при работе в суде по уголовным и гражданским делам.

Методика работы с заключением эксперта

Методика использования современных информационных технологий.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации.

Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации.

- Федеральный закон № 63 от 31.05.2002 г. «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации».

- Кодекс профессиональной этики адвоката

- Решения нормативного характера Федеральной палаты адвокатов РФ,

Адвокатской палаты Санкт-Петербурга.

Правовые компьютерные системы «Гарант», «Консультант плюс».

Об утверждении Порядка прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса, Приказ Минюста России от 29 июня 2015 года №151

Об утверждении Порядка прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса Об утверждении Порядка прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 29 июня 2015 года N 151

В соответствии со статьей 19 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от 11 февраля 1993 года N 4462-I (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 10, ст.357; Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 50, ст.4855; 2004, N 27, ст.2711, N 35, ст.3607, N 45, ст.4377; 2005, N 27, ст.2717; 2006, N 27, ст.2881; 2007, N 1 (ч.1), ст.21, N 27, ст.3213, N 41, ст.4845, N 43, ст.5084; 2008, N 52 (ч.1), ст.6236; 2009, N 1, ст.14, ст.20, N 29, ст.3642; 2010, N 28, ст.3554; 2011, N 49 (ч.5), ст.7064, N 50, ст.7347; 2012, N 27, ст.3587; 2013, N 14, ст.1651, N 51, ст.6699; 2014, N 26 (ч.1), ст.3371, N 30 (ч.1), ст.4268; 2015, N 1 (ч.1), ст.10, N 13, ст.1811)

2. Признать утратившими силу:

Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
30 июня 2015 года,
регистрационный N 37823

Порядок прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса

УТВЕРЖДЕН
решением
правления Федеральной
нотариальной палаты
от 18 мая 2015 года

УТВЕРЖДЕН
приказом
Министерства юстиции
Российской Федерации
от 29 июня 2015 года N 151

6. Не позднее пяти рабочих дней со дня утверждения кандидатур руководителей стажировки в общедоступных местах в помещении нотариальной палаты, а также в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на сайте нотариальной палаты размещаются следующие информационные материалы о предстоящей стажировке:

требования, предъявляемые к лицам, претендующим на должность стажера;

количество должностей стажеров, определенных решением нотариальной палаты и реквизиты этого решения;

сроки, время, место приема и перечень документов, необходимых для прохождения стажировки;

список руководителей стажировки.

7. В течение двадцати рабочих дней со дня размещения информационных материалов, указанных в пункте 6 Порядка. лицо, претендующее на должность стажера, подает в нотариальную палату заявление (, а также предъявляет подлинники и представляет копии:

документа, удостоверяющего личность и подтверждающего гражданство Российской Федерации;

Нотариальная палата проверяет достоверность представленного документа о высшем юридическом образовании.

В случае если число лиц, претендующих на должность стажера и удовлетворяющих требованиям части первой статьи 19 Основ. превышает количество утвержденных должностей стажеров, нотариальная палата принимает решение о проведении экзамена с целью выявления наиболее подготовленных лиц.

В течение двух рабочих дней со дня принятия решения о проведении экзамена в общедоступных местах в помещении нотариальной палаты, а также на сайте нотариальной палаты в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается информация о лицах, допущенных к сдаче экзамена (фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения), о дате, времени, месте, порядке проведения экзамена, а также перечень примерных вопросов, включаемых в тесты.

Полномочиями по приему экзамена у лиц, претендующих на должность стажера, может наделяться квалификационная комиссия, сформированная в соответствии с Положением о квалификационной комиссии *.
________________
* Справочно: приказ Минюста России от _________ N ____ "Об утверждении Положения о квалификационной комиссии" (зарегистрирован Минюстом России. регистрационный N ).

Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

В течение двух рабочих дней со дня сдачи экзамена в общедоступных местах в помещении нотариальной палаты, а также на сайте нотариальной палаты в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается информация о лицах, зачисленных на должность стажера.

Оплата труда стажера производится из фонда оплаты труда нотариальной палаты.

14. Дата начала стажировки определяется нотариальной палатой в течение трех рабочих дней после заключения трудовых договоров, предусмотренных пунктом 12 Порядка. и является одинаковой для всех стажеров.

Лицо, не прошедшее стажировку, вновь допускается к стажировке на общих основаниях.

Приложение к Порядку. Заявление лица, желающего пройти стажировку у нотариуса Об утверждении Порядка прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса

Московская городская нотариальная палата
Стажировка

Законом г.Москвы «Об организации и деятельности нотариата в городе Москве» срок стажировки для лиц желающих получить Квалификационное свидетельство (Лицензию) на право нотариальной деятельности в гор.Москве определен в два года.

Срок стажировки для лиц, имеющих стаж работы по юридической специальности не менее трех лет, может быть сокращен. Продолжительность стажировки не может быть менее 6 месяцев.

Ежегодно Московской городской нотариальной палатой совместно с Главным Управлением юстиции Министерства юстиции РФ по Москве определяется количество должностей стажеров нотариуса на предстоящий период стажировки, утверждается список руководителей стажировки и Порядок проведения экзамена у лиц желающих пройти стажировку у нотариусов. а также даты проведения экзамена и начала стажировки .

Не менее чем за два месяца до даты проведения экзамена в помещениях Московской городской нотариальной палаты по адресу: г. Москва, Бобров пер. дом 6 и Главного Управления юстиции Министерства юстиции РФ по Москве по адресу: г. Москва ул. Кржижановского дом 13, корп.1 вывешиваются следующие информационные материалы о предстоящей стажировке:

Требования, предъявляемые к кандидатам на должность стажера нотариуса;
Количество должностей стажеров;
Сроки, время, место приема и перечень документов, необходимых для сдачи экзамена;
Дата, время, место и порядок проведения экзамена;
Перечень вопросов, включаемых в экзаменационные билеты;
Кандидатуры руководителей стажировки;
Дата начала стажировки.

Заявление о допуске к экзамену подается лицом, желающим пройти стажировку у нотариуса, не менее чем за месяц до даты проведения экзамена.

Кандидатуры руководителей стажировки из числа нотариусов со стажем работы нотариусом не менее трех лет, утверждаются совместно Управлением юстиции МЮ РФ и МГНП.

Оплата труда стажера нотариуса производится из фонда оплаты труда нотариальной палаты.

Программа стажировки утверждается совместным решением Главного Управления юстиции Министерства юстиции РФ по Москве и Московской городской нотариальной палатой. Она является единой и обязательной для всех стажеров и руководителей стажировки. Сокращение срока стажировки не освобождает стажера от обязанности освоить программу стажировки.

Контроль за проведением стажировки, освоение программы стажировки, выполнение индивидуального плана стажером осуществляют территориальный орган и нотариальная палата.

По результатам прохождения стажировки руководитель составляет заключение и представляет его на утверждение в МГНП. При утверждении заключения стажер считается прошедшим стажировку.

Лицо, не прошедшее стажировку, вновь допускается к стажировке на общих основаниях.

План стажировки и образец его составления

Стажировка как неотъемлемая часть производственного процесса Стажировка и испытательный срок

Не стоит стажировку путать с испытательным сроком. Последний представляет собой период, за который кандидат на вакансию проходит испытания с одной целью, определить его профпригодность. Задачи стажировки намного шире. Её проходят с целью получения специфических навыков или обучения какой-либо технологии. Она может назначаться «сверху», или работник сам может попросить в письменной форме (подать заявление) о предоставлении ему права пройти дополнительное обучение. Руководством по её проведению служит план стажировки образец, который всегда можно найти в методической литературе. На крупных предприятиях этим процессом занимаются кадровые службы.

Основные цели и задачи проведения стажировки

Во-первых, стажировка проводится, чтобы дать возможность выбранному кандидату на вакантную должность войти в ритм производственного процесса. Во время её проведения назначенное контролирующее лицо находится в постоянном контакте со стажёром. В отличие от испытательного срока все взаимодействие не заканчивается на банальной слежке. Здесь просматривается обоюдный интерес. Необходимо не только следить за выполнением стажёром поставленных задач, но и проводить обучение согласно составленному плану.

Заключение комиссии после окончания стажировки даст оценку уровню знаний, полученных стажёром. В штате многих больших предприятий есть мастера, которые постоянно занимаются обучением новых работников. От эффективности обучающего процесса во многом зависит их премия.

Во-вторых, крупные компании заинтересованы в постоянном притоке подготовленной рабочей силы. Это происходит по разным причинам:

большая текучесть кадров, причиной которой могут быть как личные амбиции бывших сотрудников (уход на более высокооплачиваемую работу, потребность в реализации творческого потенциала), так и условия труда, несоответствующие ожиданиям последних;
постоянное увеличение производственных мощностей и штата предприятия вследствие модернизации производства и расширения бизнеса;
ускоренные темпы технического прогресса, при котором возникает необходимость постоянного обучения персонала; в этом случае выбирается наиболее технологически оснащённое подразделение, на базе которого под руководством опытных наставников проходит стажировка и обучение.

В-третьих, руководство предприятия может заключать с образовательными учреждениями договор на проведение стажировки учащихся по учебному плану. В некоторых случаях образовательные предприятия платят за предоставленную возможность обучать студентов практическим навыкам на базе, какого-нибудь предприятия. По такому принципу работает ведомственная образовательная система. Профильное обучение в разы повышает свою эффективность при такой форме практического обучения. Это выгодно как предприятиям, так и всевозможным учебным организациям при подготовке квалифицированных кадров.

Следует учитывать, что при успешном прохождении стажировки всё время заносится в стаж по выбранной специальности. Следовательно, для начинающих работников время, потраченное на приобретение практических знаний, имеет большое значение.

В некоторых отраслях стажировка является обязательной ступенью при присвоении квалификации или класса. Таким широким применением стажировка обязана своей востребованностью у работодателей, а также гарантией стажирующемуся оплаты труда по тарифам обычных трудящихся. Естественно, находятся пути по минимизации затрат на оплату труда стажёра. За счёт отсутствия требований по выплате денежных средств в виде премий и других поощрений сверх установленного оклада, конечная сумма значительно проигрывает в сравнении с рядовыми работниками.

Почему так важен план стажировки?

План стажировки — важная составляющая документального оформления всех задач, которые ставятся перед стажёром. В его разработке учувствуют ответственные работники, назначенные дирекцией для обеспечения притока обученных работников на вакантные места. Разработка плана происходит по основным принципам:

определение практического значения;
соответствие современным методическим разработкам в сфере получения наиболее значимых результатов;
направленность обучающего процесса на конкретную задачу отдельного подразделения, участвующего в общем производственном цикле.

Для повышения профессионального уровня работника, взятого на вакантную должность важно выбрать вариант, по которому будет составляться план. Обычно рассматривается три варианта:

план стажировки, в основу которого ставятся профессиональные навыки;
обучение взаимодействию отдельных частей предприятия между собой и понимание влияния проходящих процессов взаимодействия на деятельность всего предприятия;
программа подготовки по индивидуальному плану.

Выбор варианта зависит от должности стажёра. Для рабочих специальностей важно досконально изучить требования по решению производственных задач, влияющих на выполнение плана, а также получить навыки необходимые для его профессии с учётом специфики производства. Руководители среднего звена изучают движение материальных ресурсов между производственными участками. Определяют приоритеты. Изучают схему взаимодействия внутри предприятия по организации производственного процесса.

Топ-менеджеры и директора предприятий проходят стажировку по специально составленному плану, учитывающему не только производственные показатели, но множество других критериев, предъявляемых к высшим должностям. Важным пунктом в оценке эффективной работы специалистов-управленцев для многих работодателей является особый вклад, в организацию гармоничного развития предприятия.

Образец плана стажировки можно рассмотреть на примере структурного содержания и наличия пунктов, составляющих его основу:

введение, где даётся определение основному направлению, целям и задачам стажировки;
распределение времени на проведение каждого периоды стажировки — обычно указывается в процентах и содержит чёткие временные рамки, отведённые на каждый учебный отрезок;
рабочие задания;
заключение комиссия, которое выносится по результатам всего обучающего периода.

С развитием технологий расчёта различных коэффициентов, которые показывают эффективную работу предприятия, стали важны индивидуальные оценки каждого работника. Чем больше предприятие, тем чаще от этих показателей зависит заработная плата сотрудника. Время диктует свои правила. Поэтому важно приучить сотрудников не только выполнять штатное расписание, но и вносить посильный вклад в успешное развитие компании. Именно по этим причинам стажировка не только не потеряет своей актуальности, но и с каждым годом приобретает всё большую популярность у работодателей.

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы