Руководства, Инструкции, Бланки

приказ о назначении служебного расследования образец

Рейтинг: 4.3/5.0 (756 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Служебное расследование (Орлова О

Служебное расследование (Орлова О.Е.)

Дата размещения статьи: 22.03.2015

Грамотное, быстрое, а порой жесткое реагирование на проступки сотрудников способствует профилактике нарушений. Несмотря на то что работодателю кроме убытков, причиненных виновником, приходится еще нести расходы на служебное расследование, с точки зрения долгосрочной перспективы эти траты оправданны. Даже если происшествие получит огласку вне коллектива и подробности попадут в прессу, общественности запомнится не только факт злонамеренного проступка, но и непримиримая позиция организации-работодателя в отношении нарушений.

Что такое служебное расследование?

Служебное расследование (далее - СР) - это внутреннее мероприятие, заключающееся в сборе, проверке и анализе материалов о проступке в целях наиболее полного и объективного выяснения обстоятельств его совершения сотрудником. Как таковое определение понятия "служебное расследование" в законодательстве отсутствует, однако в ст. 247 ТК РФ работодателю вменяется в обязанность провести проверку в случае причинения ему ущерба для установления размера и причин возникновения последнего. Для такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Выяснение причин происшествия является наиболее важным аспектом СР, поскольку способствует пресечению будущих нарушений путем проведения профилактических мероприятий.

Какие обстоятельства выясняются в процессе служебного расследования?

При проведении СР выясняются следующие обстоятельства:
- лицо, совершившее проступок;
- суть нарушения (время, место, способ совершения проступка);
- размер причиненного ущерба;
- причины и условия, повлекшие проступок;
- степень вины;
- смягчающие и отягчающие обстоятельства;
- меры по привлечению к ответственности виновных лиц;
- профилактические мероприятия по предотвращению подобных нарушений.

Что такое дисциплинарный проступок?

Согласно ст. 192 ТК РФ под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Трудовые обязанности, в свою очередь, определены трудовым договором и должностной инструкцией и представляют собой (в соответствии со ст. 15 ТК РФ) трудовую функцию, которую работник обязан лично выполнять за плату, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка.
Обобщая опыт работодателей, можно назвать следующие виды проступков, совершение которых потенциально влечет наложение взыскания:
- нарушение внутреннего трудового распорядка (опоздание, неявка на рабочее место, ранний уход с работы);
- невыполнение или некачественное исполнение работником трудовой обязанности (жалобы со стороны клиентов или персонала);
- любое нарушение трудового договора или должностной инструкции (несоблюдение сроков и порядка выполнения установленных обязанностей);
- нарушения иных локальных актов (правил техники безопасности и пожарной безопасности);
- причинение материального ущерба (порча, недостача или необоснованная трата материальных средств);
- злоупотребление правом (например, сокрытие работником временной нетрудоспособности на день его увольнения).
Если в действиях виновного лица имеются признаки состава преступления, возможно уголовное преследование по следующим статьям УК РФ:
- кража (ст. 158);
- мошенничество (ст. 159);
- присвоение и трата (ст. 160);
- коммерческий подкуп (ст. 204);
- злоупотребление должностными полномочиями и превышение их (ст. ст. 285 и 286);
- получение и дача взятки (ст. ст. 290 и 291);
- служебный подлог (ст. 292);
- халатность (ст. 293).

Кто проводит служебное расследование?

СР назначается приказом руководителя автономного учреждения и проводится уполномоченной комиссией. В ее состав могут входить только сотрудники, не причастные к состоявшемуся происшествию. Примерный состав комиссии таков: председатель (начальник службы внутреннего контроля), секретарь (начальник отдела кадров), члены комиссии (сотрудники службы безопасности, юридического отдела, бухгалтерии, представитель профсоюза). Минимальная численность комиссии составляет три человека. Чтобы избежать конфликта интересов, в состав комиссии не могут входить руководители, выносящие решение по результатам СР, а также непосредственный начальник сотрудника, в отношении которого проводится расследование.

Как обнаруживается проступок?

Основными источниками сведений, позволяющими обнаружить нарушения, выступают следующие документы:
- служебная записка;
- заявление самого работника;
- претензия контрагента;
- жалоба клиента;
- акт инвентаризации;
- заключение аудитора.

Как проводится служебное расследование?

После издания приказа о проведении СР и назначении комиссии ее члены приступают к работе. В зависимости от того, известен ли потенциальный виновник происшествия, первоначальные действия разнятся. Если виновное лицо известно, с него запрашивается объяснительная записка (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). Если же виновника только предстоит выявить, служебное расследование лучше всего замаскировать под обычную проверку. Проведение СР будет облегчено, если в автономном учреждении практикуются внезапные ревизии - в этом случае внеплановые контрольные мероприятия не покажутся трудовому коллективу чем-то экстраординарным и, соответственно, не вызовут кривотолков. Объяснения следует начинать собирать с тех лиц, которые вряд ли причастны к нарушению, постепенно суживая круг подозреваемых. Подобная практика даст возможность не бросать тень на невиновных и не вызовет подозрений у тех, кто замешан в нарушениях.
Объяснительная записка составляется на основании уведомления, оформляемого секретарем комиссии. В уведомлении описывается происшествие, приводится список вопросов, на которые должен ответить сотрудник. В том экземпляре уведомления, который остается в делах комиссии, сотрудник должен указать дату получения уведомления и расписаться. У работодателя есть право опросить сотрудников, а у них - право отказаться от дачи пояснений. Если работник отказывается или уклоняется от представления письменного объяснения, в соответствии с ч. 1 ст. 193 и ч. 2 ст. 247 ТК РФ этот факт фиксируется в акте об отказе дать объяснения, который составляется секретарем комиссии, а подписывается (для исключения конфликта интересов) лицами, не проводящими расследование. Работник должен поставить свою подпись в подтверждение ознакомления с этим актом, а если он отказывается расписываться и в нем, этот факт также фиксируется подписями независимых лиц.
Согласно ст. 193 ТК РФ у работника есть два дня на дачу пояснений. Объяснительная составляется в произвольной форме от руки на имя руководителя, указывается дата и ставится подпись. Если работник признает свою вину, он имеет право в объяснительной записке указать наличие смягчающих обстоятельств.
Кроме объяснительной записки комиссия собирает иные документы, способные пролить свет на обстоятельства происшествия: докладные и служебные записки очевидцев инцидента, протоколы опросов свидетелей, акты инвентаризации, заключения аудиторов и независимых экспертов, акты замеров показаний контрольно-измерительного оборудования.
Для простых дисциплинарных проступков (например, ухода с рабочего места, опоздания) обычно хватает объяснительной записки. Если же речь идет о серьезных нарушениях (воровстве, хищении, подкупе), необходимо провести полноценное расследование, которое заключается в сборе улик. По способу получения их можно разделить на следующие группы:
- улики, полученные в результате свидетельских показаний (опросов);
- документальные улики, для получения которых применяют аудиторские проверки, экспертизы документов, инвентаризации имущества;
- улики, полученные в результате слежки.
По окончании СР комиссия составляет итоговый документ - акт о проведении СР, состоящий из трех частей:
1) вводной (факт и дата нарушения, состав комиссии, время проведения СР);
2) описательной (доказательства СР и обстоятельства нарушения);
3) резолютивной (кто и в чем виновен, наличие смягчающих и отягчающих вину обстоятельств).
Акт подписывается всеми членами комиссии, заверяется подписью руководителя АУ и печатью АУ. На основании ч. 3 ст. 247 ТК РФ работник вправе ознакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в случае несогласия с ее результатами. Если он отказывается подтвердить своей подписью факт ознакомления с актом, это надо засвидетельствовать подписями независимых лиц.
Все материалы СР подлежат описи и сшиву в единое дело, которое хранится в архивах автономного учреждения. Для упрощения документооборота рекомендуется завести журнал учета СР.

В какие сроки проводится служебное расследование?

Согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ СР должно быть завершено в течение одного месяца. Днем обнаружения проступка, с которого начинается отсчет месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе подчинен сотрудник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий <1>. Срок может быть продлен на время болезни и (или) отпуска сотрудника, в отношении которого проводится СР, но не более чем на шесть месяцев.
--------------------------------
<1> Подпункт "б" п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Какова ответственность за проступок?

Если руководитель АУ принимает решение о наказании, на работника налагается одно из предусмотренных ст. 192 ТК РФ дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
В силу ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется сотруднику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если он отказывается ознакомиться с названным приказом под подпись, составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
На основании ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления учреждением размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или сотрудник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма, подлежащая взысканию с сотрудника, превышает его средний месячный заработок, взыскание может осуществляться только судом.

Каково содержание локального акта о порядке проведения служебного расследования?

Облегчить проведение СР в автономном учреждении сможет заранее утвержденный локальный акт, содержание которого должно разъяснять следующие вопросы:
- определение СР и его цели;
- основания для проведения СР;
- порядок проведения СР (указание на издание приказов о назначении комиссии, на недопущение конфликта интересов, на затребование объяснительной записки);
- случаи приостановления и основания для возобновления СР;
- обстоятельства, устанавливаемые в ходе СР;
- обстоятельства, смягчающие и отягчающие дисциплинарную ответственность;
- права и обязанности комиссии, обязанности членов трудового коллектива, права сотрудника, в отношении которого проводится СР.

Пример служебного расследования

В ходе сюжета романа А. Хейли "Менялы" описано проведение СР. Кассир банка Хуанита Нуньес обнаружила пропажу 6 тыс. долл. о чем сообщила помощнику исполнительного директора Майлзу Истину. Никаких предположений о том, как могли пропасть деньги, кассир не высказала, но зато точно указала сумму недостачи и время их исчезновения (интервал 20 минут). Такая осведомленность кассира показалась проверяющим подозрительным, почти все посчитали ее виновной. Привлечение профессиональных полицейских не помогло прояснить обстоятельства исчезновения денег.

Описание СР в романе


28 сентября 2016 г.
Проект Федерального закона "О внесении изменения в статью 16 Федерального закона "О рекламе"

Законопроектом предлагается увеличить объем рекламы, допускаемой к распространению в периодических печатных средствах массовой информации, не специализирующихся на сообщениях рекламного характера, до 45 процентов объема одного номера издания (вместо установленных в настоящее время 40 процентов). Нововведение поддержит предпринимателей в данной сфере, при этом не нанесет ущерба интересам общества, особенно его наименее защищенным слоям.


23 сентября 2016 г.
Проект Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "О валютном регулировании и валютном контроле"

Как указывается в пояснительной записке, целью законопроекта являются определение "валютного резидентства" физических лиц, устранение отдельных избыточных обременений для уполномоченных банков и физических лиц-резидентов при совершении валютных операций с использованием счетов (вкладов) физических лиц-резидентов, открытых ими в банках за пределами территории РФ, расширение перечня разрешенных случаев зачисления денежных средств на счета (вклады) физических лиц-резидентов, открытые ими в банках за пределами территории РФ и др.


13 сентября 2016 г.
Проект федерального закона № 1171716-6 "О государственной поддержке молодежного предпринимательства"

Цель законопроекта - создание условий для развития в России предпринимательских инициатив среди молодежи путем законодательного установления инструментов и механизмов поддержки деловой активности молодежи. Как показывает мировой опыт, решение задач самозанятости молодежи, развитию инновационных инициатив сопряжено с созданием комфортной среды для реализации предпринимательских инициатив.

Законопроект направлен на расширение информационной основы принятия решений в области государственной экономической политики, направленной на улучшение инвестиционного климата и привлечение иностранных инвестиций в экономику субъектов РФ. Его целью является расширение полномочия Банка России по составлению отчетности по статистике платежного баланса, инвестиционной позиции, внешней торговли услугами, внешнего долга и международных резервов РФ.


27 августа 2016 г.
Проект Федерального закона № 1157785-6 "О внесении изменений в статьи 67 и 67.1 Федерального закона "Об исполнительном производстве"

Законопроектом предлагается исключить из части 2 статьи 67.1 ФЗ "Об исполнительном производстве" временное ограничение на пользование должником специальным правом из-за неисполнения требований о взыскании административного штрафа, назначенного за нарушение порядка пользования специальным правом, а также увеличить размер суммы задолженности по исполнительному документу, применяемый к должнику как мера обеспечения временного ограничения на выезд его из РФ до ста тысяч рублей.

В центре внимания:

Дата размещения статьи: 29.09.2016

приказ о назначении служебного расследования образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Образцы приказов о служебном расследовании - есть много бланков и образцов

    Приказ о создании комиссии и проведении служебного


    Основание: служебная записка заместителя директора по мед части. Комиссии провести служебное расследование в срок, 20_ года. Сделать комиссию по проведению служебного расследования в отношении мед сестры палатной ивановой марии ивановны в составе: управляющий комиссии заместитель директора по мед части иванов. Комиссии представить письменное заключение по результатам расследования акт проведения служебного расследования и внести предложения о применении либо неприменении к мед сестре палатной ивановой. Легкомысленное, халатное отношение мед сестры палатной ивановой. В связи с установлением факта хищения на рабочем месте_ работника вид, индивидуализирующие признаки ценностейв количестве _ на сумму _ рублей в период_ принадлежащих _ наименование работодателяили: третьего лица, адресок приказываю: сформировать комиссию для проведения служебного расследования вследующем составе: председатель комиссии - спеца - член комиссии - спеца - член комиссии - провести в период с _ по _ служебное расследование для установления обстоятельств его появления, наименование. Назначение доктора _ нездоровому нскому. Трудового кодекса рф распоряжение о взыскании с виновного работника суммы причиненного вреда, не превосходящей среднего месячного заработка, делается по распоряжению работодателя не позже 1-го месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником вреда. Начиная с «_» _ 20_ психотропное средство «_» в дозе 1,0 мл 1 раз в день. Проступка: «_» является психотропным средством, подлежит серьезному предметно - количественному учшту. Происшествия, смягчающие либо отягчающие ответственность сотрудника. Наиболее 370 нарушений выявила госжилинспекция в области за недельку. В журнальчике учшта психотропных препаратов отделения нездоровому нскому. Должность: мед сестра палатная общего отделения, сведения о образовании: диплом _ мед институт комитета _ в 19_ году, дата рождения: «_» _ 19_ года, иванова мария ивановна, по специальности сестринское дело, мед сестра. Ежели месячный срок истек либо работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю вред, а сумма причиненного вреда, то взыскание может осуществляться лишь трибуналом, подлежащая взысканию с работника, превосходит его средний месячный заработок. Контроль выполнения приказа возложить на _ управляющего управляющий _ с приказом ознакомлены: согласно. Государственное экономное учреждение общественного обслуживания, ский интернат», о проведении служебного расследования, приказываю: назначить служебное расследование в отношении мед сестры палатной ивановой марии ивановны на предмет неисполнения либо ненадлежащего выполнения возложенных на неш должностных обязательств, в виду необходимости выявления обстоятельств, нрава и событий неисполнения либо ненадлежащего выполнения мед сестрой палатной общего отделения ивановой марией ивановной возложенных на неш трудовых обязанностей.

    Образцы приказов о служебном расследовании

    Образцы приказов о служебном расследовании

    Группа: Пользователь
    Сообщений: 16
    Регистрация: 05.05.2014
    Пользователь №: 16526
    Спасибо сказали: 1 раз(а)

    образцы приказов о служебном расследовании

    Приказ о создании комиссии- образец документа и описание формы

    Приказ о создании комиссии по факту опьянения

    Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от выполнения трудовых обязанностей работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

    Приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования издается на основании докладной записки руководителя структурного подразделения или другого работника, обнаружившего факт появления на рабочем месте в состоянии опьянения. Комиссия создается чтобы принять решение об отстранении от работы работника и применить к нему дисциплинарное взыскание.

    В комиссию включается не менее трех работников - председатель и члены комиссии. В приказе о создании комиссии указываются должности и фамилии всех членов комиссии, дата, место, цель создания комиссии.

    С приказом необходимо ознакомить под роспись всех лиц, включенных в комиссию. Работника, появившегося на рабочем месте в состоянии опьянения, с приказом знакомить необязательно.

    Комиссия выявляет признаки опьянения работника и фиксирует это. Комиссия получает от работника объяснения по факту нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения, При отказе от дачи объяснений этот факт фиксируется. При необходимости комиссия может направить работника с его согласия на медицинское освидетельствование. В результате оформляется акт о результатах работы комиссии, в котором делаются выводы о подтверждении факта нахождения работника в состоянии опьянения или опровержении данного факта.

    В акте о результатах работы комиссии также указываются суть объяснений работника по данному факту или его отказ давать объяснения, решение об отстранении от работы и применение дисциплинарного взыскания.

    Приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования относится к приказам по основной деятельности и хранится в организации постоянно согласно ст. 19 приказа "Об утверждении перечня типовых управленческих архивных документов. образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного управления и организаций, с указанием сроков хранения" от 25 августа 2010 г. N 558.

    Приказ о создании комиссии по факту опьянения

    Можно ли в приказе дополнить задачи комиссии?

    можно ли не указывать в приказе ФИО работников, которые будут включены в состав комиссии, а просто прописать их должности?

    как тогда создать комиссию на долгий срок, если на предприятии текучка кадров? При уходе сотрудника, включенного в комиссию издавать приказ об исключении егго из комиссии и включать другого сотрудника?

    Можно. Законодательно форма приказа не регламентирована. Данная форма носит рекомендательный характер.

    Здравствуйте! Фамилии и имена работников, являющихся членами комиссии, должны быть указаны в приказе. Сотрудники, входящие в комиссию, являются свидетелями факта появления работника на работе в состоянии опьянения, их показания в случае трудового спора будут учтены судом для подтверждения законности отстранения от работы и (или) увольнения (абз. 3 п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2). Все работники, входящие в состав комиссии, должны быть лично ознакомлены с приказом под роспись.

    Здравствуйте! Без поименного указания состава комиссию нельзя признать созданной и наделенной юридическими полномочиями. Смена состава постоянной комиссии должна быть оформлена приказом.

    Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

    • Тарифы
    • Интеграция с 1С
    • Партнерам
    • Для СМИ
    • Проекты
    • О компании
    • Видеогид
    • Блог
    • Способы оплаты
    • Лицензии и сертификаты
    Конфиденциальность и безопасность
    • Правила использования сервиса
    • Правила использования информации с сайта
    • Политика конфиденциальности

    Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
    © 2016 DocLab

    Акт служебного расследования ДТП образец

    Главная » Документы при ДТП » Акт служебного расследования ДТП образец и бланк

    Акт служебного расследования ДТП образец и бланк

    Российское законодательство обязывает на предприятиях, где имеются транспортные средства проводить аналитику происшествий на дорогах и своевременно определять и устранять различные причины, которые могут привести к нежелательным последствиям на дорогах. Для наиболее качественного расследования утверждены правила оформления служебного расследования. Главная цель такого мероприятия – выявление причин аварии, определение лица, виновного в катастрофе, выявление правил, которые не были соблюдены, что привело к происшествию. Следует более подробно разобрать вопрос относительно оформления акта и предшествующих ему процедур. В заключительной главе приведен акт служебного расследования дтп образец.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

    8 (499) 638-44-96 доб. 838
    Москва, Московская область

    8 (812) 309-52-81 доб. 462
    Санкт-Петербург, Ленинградская область

    8 (800) 333-45-16 доб.214
    Федеральный номер (звонок бесплатный для всех регионов России)!

    Что такое акт служебного расследования ДТП

    Акт служебного расследования ДТП относится к локальным материалам, которые считаются частью пакета форм, относящихся к обеспечению безопасности на дорогах. Перед созданием этого документа требуется своевременно оформить приказ о назначении комиссии по ведению и оформлению служебного следствия в организации ДТП.

    Итак, если машина вашего предприятия стала участником аварии, на предприятии необходимо начать служебное расследование с соблюдением всех правил и норм, выявить причины катастрофы и определить виновника.

    Для чего составляется акт служебного расследования ДТП

    Практически каждое предприятие имеет на своем балансе машины, одна из которых становится участником ДТП. Важно незамедлительно начать служебное расследование. Следует определить причины, восстановив картину катастрофы, выявить виновное лицо.

    Законодательством отведен срок на проведение следствия и оформление акта служебного расследования ДТП – 5 дней. Однако, при более серьезных последствиях, эти сроки могут быть продлены. К таким последствиям относят, например, большое число пострадавших в аварии.

    Куда звонить при ДТП узнайте тут.

    Перед началом работы, руководство предприятия оформляет приказ о формировании комиссии, оговаривает сроки, в которые требуется провести следствие. Главная цель – определить причины аварии и виновное лицо. На основании составленного акта, виновного водителя можно будет привлечь к материальным взысканиям.

    Проведение такого следствия, естественно не заменит работу специалистов ГИБДД, которые также устанавливают причины и виновных лиц.

    Служебное расследование ДТП и выдача акта

    Начиная свою работу, члены комиссии, назначенные приказом, должны посетить место аварии и лично осмотреть территорию, постараться наиболее точно восстановить картину аварии. В первую очередь, если сотрудники отдела БДД организации, прибыли на место раньше сотрудников полиции, они должны организовать медицинскую помощь пострадавшим. При необходимости можно сделать несколько фотографий, которые впоследствии приложить к акту. Затем провести аналитику и установить следующие моменты:

    • какие факторы могли способствовать наступлению аварии;
    • каковы причины;
    • важно определить состояние водителя на время наступления аварии, выявляется форма и время оформления медицинского осмотра перед выходом в рейс, а также наличие результатов периодических осмотров;
    • определяются лица, проводившие осмотр транспорта перед выездом и общее состояние автомобиля;
    • анализируется личное дело водителя, на наличие ранее совершенных ДТП;
    • рассматриваются погодные условия и прочие независимые факты, которые могли способствовать наступлению катастрофы;
    • рассматривается уровень квалификации сотрудника, проводившего инструктаж с водителем, качество инструктажа;
    • устанавливается личность сотрудника, проводившего медицинский осмотр, его уровень квалификации и соответствие нормативным требованиям;
    • определяется насколько качественно и грамотно в организации поставлена деятельность по обеспечению БДД; при наличии, выявляются недостатки работы организации;
    • рассматриваются последствия катастрофы;
    • в заключении, оформляются выводы, сделанные из данного расследования.

    Собирая требуемую информацию отдел БДД от предприятия может составить требование на имя руководителя ГИБДД с просьбой о предоставлении данных, имеющейся у них по данному вопросу.

    В акте служебного расследования дорожно-транспортного происшествия отображаются принятые решения и формируются рекомендации в целях избегания ДТП в будущем.

    Акт служебного расследования ДТП: образец заполнения

    В завершении процедуры, комиссией создается форма, которая состоит из 5 частей.

    1. Изначально оформляются данные о лицах, входящих в состав комиссии, непосредственных участниках происшествия, и наличии пострадавших.
    2. Следующая информация, отражаемая в акте, касается водителя и личной информации о нем, его стаж, характеристика.
    3. Далее описывают дорожные, природные условия и прочие факты, которые могли привести к катастрофе. Выводится информация о дорожных знаках, присутствующих на месте аварии. Восстанавливается картина происшествия.
    4. В следующем блоке рассматривают техническую характеристику транспорта, наличие технического осмотра, исправность машины. Определяется наличие неисправностей, которые могли привести к аварии.
    5. В заключительном блоке комиссия делает выводы, относительно виновного лица и причин, предшествующих аварии.

    Как оформить ДТП при наезде на препятствие узнайте здесь.

    Ниже мы приводим образцы заполнения форм.

    Обратите внимание. Форма должна иметь все требуемые приложения: схемы происшествия; пояснения, полученные от водителя; рекомендации по работе предприятия, которые помогут не допустить неприятные ситуации в следующий раз.

    Наглядно посмотреть акт служебного расследования ДТП образец заполнения вы можете по ссылке .

    Акт служебного расследования ДТП образец скачать вы сможете тут. После завершения оформления процедуры и проверки документов, форму нужно подписать всеми членами комиссии.

    Контролирующий орган УГАДН регулярно проводит проверки и запрашивает для контроля все формы актов со всеми приложениями.

    Важно. Сотрудники ГИБДД могут потребовать вашу форму для сопоставления, и, возможно, какие-то нюансы, зафиксированные в вашем акте, но упущенные сотрудниками полиции, помогут восстановить справедливость.

    Итак, в нашей публикации подробно рассмотрен вопрос относительно акта служебного расследования дтп, правила заполнения бланка.

    Работу по оформлению акта следует проводить качественно, учитывая каждую незначительную деталь. Известно немало случаев, когда именно такие формы помогали сотрудникам ГИБДД в расследовании аварий.

    Информация, изложенная в этой публикации будет полезна для многих лиц, имеющих отношение к отделу по БДД.
    И напоследок видео по теме:

    Дорогие читатели! Если у вас остались вопросы по теме «Акт служебного расследования ДТП образец» или возникли другие вопросы, задайте их прямо сейчас — обращайтесь в форму онлайн-консультанта или позвоните нам по телефонам:

    8 (499) 638-44-96 доб. 838
    Москва, Московская область

    8 (812) 309-52-81 доб. 462
    Санкт-Петербург, Ленинградская область

    8 (800) 333-45-16 доб.214
    Федеральный номер (звонок бесплатный для всех регионов России)!

    Служебная проверка (расследование) - Амонатор

    Служебная проверка (расследование)

    Служебное расследование (служебная проверка) — деятельность в рамках дисциплинарного производства соответствующих должностных лиц по своевременному, всестороннему, полному и объективному сбору и исследованию материалов по факту дисциплинарного проступка, сотрудников (работников), либо невыполнения ими функциональных обязанностей.

    Служебное расследование (проверка) является одной из стадий дисциплинарного производства.

    Решение о проведении служебного расследования принимает самостоятельно руководитель коммерческой организации, в случае, если для решения вопроса о виновности или невиновности сотрудника (работника), допустившего дисциплинарный проступок, нарушение трудового договора или недобросовестно исполняющего функциональные обязанности необходима дополнительная проверка.

    Приказ о назначении служебной проверки должен содержать:

    — причину и основания для ее назначения;

    — сроки проведения служебной проверки (расследования);

    — состав комиссии по проведению служебной проверки (расследования);

    — должностное лицо, на которое возлагается контроль за проведением

    служебной проверки (расследования).

    Служебная проверка (расследование) это внутренняя проверка, рамки служебного расследования не должны выходить за рамки коммерческого предприятия. Лица, не входящие в штат структуры, внутри которой проводится служебное расследование могут давать письменные пояснения в качестве свидетелей и привлекаться в качестве специалистов только в добровольном порядке по личному желанию.

    Срок проведения служебной проверки (расследования)может быть закреплен соответствующей Инструкцией коммерческого предприятия, но он не может превышать сроки привлечения к дисциплинарной ответственности по Трудовому законодательству РФ.

    В соответствие с общепринятой практикой в большинстве структур, срок проведения служебного расследования не может превышать одного месяца за исключением времени пребывания сотрудника (работника) на больничном, в отпуске, в командировке. Нарушение сроков проведения проверки автоматически освобождает виновного от дисциплинарной ответственности.

    При проведении служебной проверки должны быть полно, объективно и всесторонне установлены:

    • обстоятельства, послужившие основанием для письменного обращения о проведении служебной проверки;
    • факт совершения дисциплинарного проступка, время, место, обстоятельства его совершения;
    • факт происшествия с участием сотрудника, время, место, обстоятельства происшествия;
    • вина сотрудника или степень вины каждого в случае совершения дисциплинарного проступка несколькими лицами;
    • данные, характеризующие личность сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок;
    • причины и условия, способствовавшие совершению дисциплинарного проступка (происшествия);
    • наличие, характер и размер вреда (ущерба), причиненного сотрудником в результате дисциплинарного проступка;
    • обстоятельства, исключающие дисциплинарную ответственность сотрудника;
    • обстоятельства, смягчающие и отягчающие дисциплинарную ответственность сотрудника;
    • другие обстоятельства, имеющее значение для правильного решения
    • вопроса о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности.

    Запрещается разглашать сведения личного характера, выявленные или ставшие известными лицу, проводившему служебную проверку (расследование).

    Права лица, в отношении которого проводится служебная проверка (расследование) должны быть закреплены соответствующей Инструкцией коммерческого предприятия, однако существуют общие права, вытекающие из прав человека и гражданина. Лицо, в отношении которого проводится служебное расследование имеет право:

    • знать в связи с чем проводится служебное расследование;
    • давать письменные объяснения по вопросам служебной проверки (расследования);
    • заявлять ходатайства в ходе проведения служебной проверки (расследования);
    • предоставлять документы, вещественные доказательства для приобщения к материалам служебной проверки (расследования);
    • предоставлять свидетелей для их последующего опроса в ходе проведения служебной проверки (расследования).

    Документы по проверке:

    • Докладная о дисциплинарном проступке.
    • Приказ (решение) о проведении служебной проверки с указанием причин назначения проверки, ее сроков проведения и состава комиссии.
    • Письменные объяснения лица совершившего дисциплинарный проступок.
    • Письменные объяснения очевидцев происшествия, дисциплинарного проступка.
    • Письменное заключение по результатам проверки.

    По результатам служебной проверки (расследования), в случае получения достаточных данных о наличии вины в действиях лица, в отношении которого проводилось служебная проверка, руководитель предприятия принимает решение о привлечении виновного к дисциплинарной или материальной ответственности. Решение о наказании закрепляется соответствующим приказом.

    В случае, если в ходе служебного расследования были установлены факты готовящихся, либо совершенных преступлений, лицо, проводившее служебную проверку обязано немедленно сообщить об этом в соответствующие государственные органы и начальнику, отдавшему распоряжение о проведении служебной проверки. При наличии в действиях лица, в отношении которого проводится служебная проверка состава преступления, материалы служебной проверки передаются в правоохранительные органы для решения вопроса о возбуждении уголовного дела. В этом случае решение о привлечении к дисциплинарной ответственности не принимается до разрешения материалов в соответствии с требованиями уголовно-процессуального кодекса, о чем указывается в заключении по результатам проведения служебной проверки.

    Материалы служебного расследования могут быть представлены в суде в ходе рассмотрения трудового спора.

    Образец приказ о назначении служебного расследования - открыто обсуждение

    Образец приказ о назначении служебного расследования

    Если позиция работодателя в итоговом акте служебной проверки окажется недостаточно аргументированной, впоследствии суд может встать на сторону работника. Юридически точное и делопроизводственно грамотное оформление документов на разных этапах расследования поможет вам вынести взвешенное решение и хладнокровно отстоять интересы компании в будущем. Служебное расследование служебная проверка — процедура серьезная. Для доказательства мелких нарушений она не затевается. Часто с нарушителем корпоративного спокойствия достаточно провести профилактическую беседу. Если же есть подозрения в том, что сотрудник нанес организации значительный материальный ущерб или использовал свои служебные полномочия в корыстных целях, то стоит перейти к строгим мерам. Факт прогула также подтверждается результатами служебного расследования. Кроме того, к дисциплинарным нарушениям, за проверку которых возьмется специальная комиссия, относятся уклонение от медицинского освидетельствования для работников некоторых профессий и прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, а также отказ от заключения договора о полной материальной ответственности, если это является основной трудовой функцией работника. В российском законодательстве отсутствует понятие служебного расследования как такового. Его можно считать частью дисциплинарного производства, в котором детально описан порядок привлечения к ответственности за дисциплинарный проступок. Служебное расследование в отдельно взятой организации регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка и внутренними нормативными актами инструкциями, положениями. Важно знать, что проведение служебного расследования — мероприятие внутреннее. Работодатель может вызывать на «допрос» виновного, очевидцев произошедшего и других сотрудников, но только в рамках своей организации, ведомства, учреждения и т. Поскольку процедура носит добровольный характер, работники вправе отказаться от участия. Нельзя заставлять работников проходить проверку полиграфом или без их согласия проводить обыск и личный досмотр. Если для служебного дела требуется заключение эксперта, допускается привлечение третьих лиц аудиторов, оценщиков, медицинских работников, инженеров и др. Закон также разрешает направлять в государственные органы и пр. С чего начинается служебное расследование Основная задача работодателя при проведении служебного расследования состоит в том, чтобы доказать факт совершения дисциплинарного проступка, установить вину работника и ее степень, характер и размер причиненного вреда. Перед началом официальной процедуры необходимо позаботиться о том, чтобы факт проступка был документально зафиксирован. Именно этот документ служит основанием для последующей проверки. Как правило, она составляется в бумажном виде см. Образец 1но может быть оформлена и в форме электронного документа. Служебная записка должна быть принята к исполнению и зарегистрирована. С того момента, когда на ней ставится входящий номер по журналу внутреннего документооборота и дата принятия, начинается отсчет времени для проведения расследования. Помимо служебной записки, основанием для проверки могут стать: заявление самого работника; претензия контрагента или жалоба потребителя; акт об обнаружении недостачи товара; заключение аудитора, акт инвентаризации; письменные и устные обращения граждан, представителей организаций, содержащие сведения о совершении работником проступка и др. Одного из этих документов достаточно для того, чтобы запустить процедуру служебного расследования. Стартовым выстрелом для него является приказ руководителя о проведении проверки или иного уполномоченного лица, ответственного за принятие кадровых решений. В небольших компаниях эти функции нередко на себя берет кадровая служба. Как уже говорилось выше, для служебного расследования можно привлекать и сторонних специалистов юристов, бухгалтеров и т. В расследовании должен участвовать непосредственный начальник работника, в отношении которого оно проводится. При этом важно знать, что для объективности проводимой проверки непосредственный начальник не может быть членом специальной комиссии. Это требование касается и руководителей организации, принимающих решения по вынесению дисциплинарного взыскания. Таким образом, в комиссию могут входить сотрудники службы безопасности и персонала, а также профсоюзной организации. Как правило, в ее составе находится не менее трех человек, возглавляемых начальником службы безопасности. Сроки проведения расследования Один месяц — столько времени отводится законом на расследование факта нарушений трудовой дисциплины. Он считается со дня принятия решения издания приказа о проведении проверки. В том случае если расследование проводится на основании служебной записки какого-либо работника, то проверка должна быть завершена не позднее одного месяца с момента подачи документа ст. В указанный период не входит время болезни работника, пребывание его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников, которое в совокупности не может превышать шести месяцев. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В эти сроки не включено время производства по уголовному делу. Проведение служебного расследования После того, как приказом руководителя была сформирована комиссия, начинается выяснение обстоятельств нарушения. У работника запрашивается письменное объяснение. По месту жительства работника рекомендуется направить уведомление — заказным письмом с описью вложения или телеграммой см. Со дня получения уведомления отсчитывается два дня, в течение которых работник должен дать письменное объяснение. Отсутствие ответа по прошествии этого времени расценивается как отказ от содействия расследованию. О факте отказа составляется соответствующий акт см. Формы этих документов не установлены, но желательно, чтобы они были подписаны всеми членами комиссии. Работник может составить объяснительную записку в свободной форме с соблюдением общих требований делопроизводства. В объяснительной работник излагает свою версию произошедшего, поясняет обстоятельства и указывает причины проступка см. Объяснительная записка — обязательный, но не всегда единственный документ расследования. Комиссия может потребовать копии или оригиналы иных документов, подтверждающих вину или невиновность работник. Все полученные документы нумеруются и подшиваются в. В итоговом документе проверки они оформляются как приложения. Неявка на рабочее место Если работник не вышел на работу, то на каждый день отсутствия составляется акт об отсутствии лица на рабочем месте. К акту можно приложить косвенные доказательства, как например, факт отсутствия подписи работника в журнале учета прихода и ухода работников, информацию в электронной системе контроля доступа персонала, докладные записки сослуживцев и непосредственного начальника и др. Требование явиться на работу и представить объяснения прогула направляется заказным письмом с описью вложения или телеграммой по месту жительства работника, если он не появлялся на рабочем месте два дня подряд. Срок ожидания ответа рекомендуется отсчитывать с даты получения письма или телеграммы. Работник может направить свои объяснения в письменной форме. При наличии подтверждения, что корреспонденция не была получена адресатом, работодатель вправе обратиться в полицию или направить запросы в больницы. Важно помнить, что если причины неявки на работу в суде будут признаны уважительными, работник будет восстановлен в должности и работодатель понесет убытки в виде денежных компенсаций работнику за все время его отсутствия на работе. Причинение материального ущерба Согласно Федеральному закону 06. Инвентаризация проводится комиссией на основании приказа руководителя организации. Установление причин возникновения и размера материального ущерба обязательно до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками. При этом размер ущерба определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день его причинения ст. Но он не может быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета за минусом амортизационных отчислений. Как правило, для определения размера работодатели приглашают независимых оценщиков либо берут данные балансовой стоимости имущества. Злоупотребление полномочиями Для того чтобы выявить факт злоупотребления полномочиями, проводится аудиторская проверка или привлекаются независимые аудиторы. Их услуги могут понадобиться для установления, например, обоснованности отпуска товаров, передачи в аренду имущества по заниженным ценам и др. Для акционерного общества и общества с ограниченной ответственностью решение об аудиторской проверке принимается общим собранием участников акционеров юридического лица с целью подтверждения правильности бухгалтерской документации, финансовой отчетности и состояния текущих дел организации. Как оформить результаты служебного расследования Итогом служебного расследования является письменное заключение или акт см. Образец 5составленный на основании собранных материалов. Заключение состоит из трех частей: вводной, описательной и резолютивной: Вводная часть содержит факт нарушения дисциплины труда, дату нарушения, период проведения расследования и состав комиссии. Описательная часть подробно излагает доказательства расследования. Резолютивная часть — это резюме: кто конкретно и в чем именно виновен, имеются ли у данного сотрудника аналогичные неснятые взыскания. В конце приводится список приложений к итоговому акту комиссии: служебные записки об обнаружении факта дисциплинарного проступка, акты об отсутствии работника, иные документы, являющиеся основанием для проведения расследования; адресное требование представить объяснения, документы, подтверждающие направление вручение данного требования, объяснительную записку работника либо акт об отказе ее представления ; докладные, служебные и объяснительные записки должностных лиц и очевидцев происшедшего; акт инвентаризации; заключение аудитора; заключения независимых экспертов, а также показания специальных технических средств и т. Документ вместе с приложениями должен быть подписан всеми членами комиссии. В делопроизводстве итоговому акту присваивается порядковый номер, указывается дата его составления. Она и является днем окончания расследования. Документ утверждается руководителем организации и заверяется печатью. Ответственность при дисциплинарном проступке Решение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности принимается на усмотрение работодателя. Оно должно быть принято руководителем организации в течение трех дней с момента окончания расследования. Некоторые работодатели ограничиваются мягкими мерами воздействия: проведением бесед, выражением порицания и др. В ТК РФ предусмотрено три вида наказания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Другие взыскания к работнику применяться не могут, за исключением работников, в отношении которых действуют специальные уставы и положения о дисциплине труда ч. Обязательному привлечению к дисциплинарной ответственности подлежат руководители организации или ее структурного подразделения либо их заместители за нарушение трудового законодательства иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения. Если факт нарушения был подтвержден в ходе проверки, должностное лицо должно быть привлечено к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения ст. Решение о дисциплинарном взыскании оформляется приказом см. Образец 6в котором определяются виновные должностные лица, наложенные взыскания и основания вынесенного решения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Для учета служебных расследований их результатов в бумажном или электронном виде ведется Журнал учета служебных расследований см. Все материалы расследований целесообразно хранить подшитыми в отдельные дела либо в одно дело и размещать в хронологическом порядке. В соответствии со ст. В случае отказа работника составляется соответствующий акт. Желательно, чтобы работник ознакомился со всем пакетом документов под роспись. В будущем это может предотвратить подачу работником иска, поскольку он заранее знал аргументированную позицию работодателя. Если в ходе служебного расследования были обнаружены признаки состава преступления например, работник использовал служебные полномочия в целях извлечения личной выгодынеобходимо их назвать и внести предложения руководителю организации рассмотреть вопрос о возбуждении уголовного дела. Войцехович Информационный портал НААР создан сообществом экспертов архивной отрасли РФ. Целью портала является сбор и обобщение, а также анализ всей информации, размещенной в Интернете и в других источниках, имеющей отношение к документам. На сайте размещены свежие новости и пресс-релизы архивных компаний России, СНГ и зарубежья.

    Далее необходимо получить документы, подтверждающие учет и движение утраченных носителей, а также перечень документов и сведений, к которым было допущено лицо разгласившее секретные сведения. Результаты расследования вспышки кишечных инфекций, вирусного гепатита А или группового пищевого отравления оформляются в виде акта, в котором должны быть отражены следующие сведения: название гарнизона, наименование воинской части, учреждения, где произошла вспышка, объединение, в состав которого входит воинская часть; должностные лица воинской части с указанием воинского звания, фамилии, инициалов командир, заместитель командира по тылу, начальник медицинской службы ; краткий анализ заболеваемости кишечными инфекциями вирусным гепатитом А за прошедший год с указанием ее уровня, структуры и динамики по месяцам в части и среди местного населения ; результаты эпидемиологического обследования случаев заболеваний, непосредственно предшествовавших эпидемической вспышке; характер общения заболевших с личным составом подразделения, части в заразительный период; даты: начала вспышки; донесения в Медицинскую службу РВСН о возникновении вспышки; прибытия в очаг специалистов военного округа, 842 ЦГСЭЛ; ликвидации вспышки; количество заболевших в период вспышки, соотношение заболевших ко всему личному составу в очаге в процентах, а также количество умерших; динамика заболеваемости, регистрируемой в период вспышки по подразделениям, по дням заболевания, ее сопоставление с особенностями быта, питания, водоснабжения, учебно-боевой деятельности, проводимыми противоэпидемическими мероприятиями и другими факторами, которые могли влиять на характер эпидемического процесса в абсолютных цифрах, графически.