Дополнительное соглашение к трудовому договору в случае работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком

Пример оформления дополнительного соглашения к трудовому договору в случае работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком

Дополнительное соглашение к трудовому договору от 25.12.2009 N 45

Общество с ограниченной ответственностью "Венера" (ООО "Венера") в лице генерального директора Коновалова Петра Ивановича, действующего на основании Устава, трудового договора от 15.02.2008 N 02, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и экономист Белозубова Виктория Ильинична, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, договорились о следующем:

1. Работник с 14.02.2011 и до окончания отпуска по уходу за ребенком выполняет работу в должности экономиста на условиях неполного рабочего времени.

2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя (с понедельника по пятницу). Режим рабочего времени - с 9:30 до 15:00, обеденный перерыв - с 12:30 до 13:00.

3. В течение установленного рабочего времени Работник выполняет следующие функции:

4. В период работы на условиях неполного рабочего времени за Работником сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию.

5. Оплата труда Работника в период работы на условиях неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени.

Соглашение составлено в двух экземплярах для каждой из сторон и является неотъемлемой частью трудового договора.

М.П. Коновалов П.И. Коновалов Белозубова В.И. Белозубова

Экземпляр соглашения получила: Белозубова В.И. Белозубова

Соглашение, которое узаконит снижение зарплаты

Если работник согласился перейти на режим неполного рабочего времени, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 93 ТК РФ ). Оно позволит, не нарушая прав работника, снизить ему зарплату. При этом извещать службу занятости о новом режиме работы не придется. Равно как и не понадобится за два месяца предупреждать сотрудника об установлении ему сокращенного графика (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Что писать в допсоглашении, Трудовой кодекс не говорит, поэтому все на усмотрение сторон (см. образец ). Но в первую очередь в нем важно установить форму оплаты труда: повременная или сдельная. Если выбрана повременная, то в допсоглашении также стоит написать, что зарплата рассчитывается пропорционально установленному окладу. А при сдельной оплате установить ставку за произведенную единицу.

Также в соглашении потребуется указать время перерыва для отдыха и питания. Отменить его нельзя, даже если дневная смена составит всего пару часов (ст. 108 ТК РФ). Если присутствие работника на рабочем месте требуется в какие-то конкретные часы или дни, то их следует обязательно обозначить. Иначе он сможет приходить на работу в любое время, когда вздумается. По желанию сторон также можно согласовать срок, в течение которого работник будет работать по сокращенному графику. Если этого не сделать, то работать на новых условиях сотрудник будет до прекращения трудового договора или заключения соглашения об отмене неполного рабочего времени.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 4-09
к трудовому договору от 01.09.08 № 75

г. Москва 10.02.09

Общество с ограниченной ответственностью «Полет», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Орлова Григория Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Зайцева Светлана Ивановна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, в соответствии с частью 1 статьи 93 Трудового кодекса РФ заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. Работнику устанавливается неполный рабочий день с 9.00 до 13.30 и неполная рабочая неделя (рабочие дни – понедельник, среда, пятница). Перерыв для отдыха и питания – с 11.00 до 11.30. Режим неполного рабочего времени устанавливается на срок с 16.02.09 по 29.05.09.

2. Оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного в пункте 1.3 трудового договора от 01.09.08 № 75.

3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах для каждой из сторон и является неотъемлемой частью трудового договора от 01.09.08 № 75, заключенного между Работодателем и Работником.

Работодатель: Генеральный директор ООО «Полет» Орлов /Орлов Г.П./

Работник: Зайцева /Зайцева С.И./

Скачать образец бесплатно

29 Сентября 2016

В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.

Хотя аптечное учреждение занимается довольно узким и специфическим видом деятельности и, как правило, не ведет деятельности за рамками своего профиля, если оно находится на общем режиме налогообложения, ему необходимо позаботиться о соблюдении раздельного учета различных видов реализуемой продукции, чтобы не допустить ошибок при исчислении НДС.

С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.

28 Сентября 2016

Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.

Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?

Дополнительное соглашение о неполном рабочем времени (дне)- образец

Неполное рабочее время может состоять из неполного рабочего дня (например, работа по семь часов в день вместо восьми) и неполной рабочей недели.

Согласно п.1 ст. 93 ТК РФ в режиме неполного рабочего времени имеют право работать следующие категории работников: беременные женщины; родители (опекуны, попечители), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет; родители, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Согласно ст. 74 ТК РФ работодатель имеет право ввести режим неполного рабочего времени. если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь массовое увольнение работников. При этом работодатель должен учитывать мнение профсоюзного органа.

Предельный срок введения по инициативе работодателя такого режима составляет 6 месяцев (ч.5 ст. 74 ТК РФ ).

Режим неполного рабочего времени может быть введен только по соглашению сторон.

Если работник отказывается от продолжения работы в таком режиме, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ .

Дополнительное соглашение - это документ, в котором работник и работодатель четко определяют, какие изменения будут внесены в трудовой договор.

Согласно ст. 72 ТК РФ соглашение должно быть составлено в письменной форме.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и поэтому должно соответствовать всем требованиям, предъявляемым к данному договору.

В дополнительном соглашении об установлении неполного рабочего дня (времени) кроме основных реквизитов должны содержаться следующие данные :

• количество рабочих дней в неделю;
• количество рабочих часов;
• начало и окончание времени работы;
• время отдыха;
• срок действия режима неполного рабочего времени;
• порядок оплаты труда;
• и т.д.

Оплата труда работника работающего в режиме неполного рабочего времени (дня, смены, недели) согласно ч.2 ст. 93 ТК РФ производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема работ.

Работники, которым установлен такой режим вправе пользоваться теми же льготами и гарантиями, которые предназначены для работников с нормальной продолжительностью времени.

Дополнительное соглашение о неполном рабочем дне (времени) составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении режима неполного рабочего времени

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

• Тарифы
• Интеграция с 1С
• Партнерам
• Для СМИ
• Проекты
• О компании
• Видеогид
• Блог
• Способы оплаты
• Лицензии и сертификаты

• Правила использования сервиса
• Правила использования информации с сайта
• Политика конфиденциальности

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab

Неполная рабочая неделя доп соглашение

При введении режима неполного рабочего времени в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ работодатель обязан уведомить об этом работников не менее чем за два месяца и издать приказ о введении соответствующего режима.
http://www.hr-portal.ru/node/2184

Подскажите, пожалуйста, правильно ли составлено доп. соглашение.1. По просьбе работника и с согласия работодателя работнику С 01.04.09г. по 30.06.09г. устанавливается режим неполной рабочей недели по графику понедельник, среда, четверг по 4 часа.

Никаких, кроме как полегче работа.

Работнику устанавливается неполная рабочая неделя с 4-мя рабочими днями понедельник, вторник, четверг, пятница.Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.

Лёгкий труд, сокращённый рабочий день.

Лёгкие виды работ. больше ни чего

Прав так много, что перечислять лень. Если в двух словах - вы можете вообще не работать, ничего не делать, но вас не уволят за это, а еще и денег дадут.

Права и обязанности на работе не определяются статусом беременна или нет.
Все сотрудники имеют одинаковые права и обязанности по поводу исполнения служебных обязанностей (согласно должностных характеристик).

Ее не имеют права уволить, только в связи с полной ликвидацией предприятия. Не имеют права привлекать к сверхурочным и ночным работам.

Введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Согласно ст. 93 Трудового кодекса, на предприятии вводится неполная рабочая неделя путем оформления соглашения между работником и работодателем.

Если работа вредная, то перевод на легкий труд. Если работа требует физ. Усилий, то снижение норм выработки. Отпуск перед декретом .

Имеет право на легкий труд по справке из консультации, имеет право на прохождение врачей и сдачу анализов в рабочее время, имеет право на отказ от командировки, отказ от работы в ночное время.

Если вы ни чего не подписывали по этому поводу, то 2/3 т. к. "простой по вине работодателя"

Режим неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня смены устанавливают в трудовом договоре. Следовательно, для начала на основании заявления сотрудницы нужно оформить дополнительное соглашение к договору.

Обычно оплата производится по отработанным часам.

Ст 93 ТК При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Если у вас это не отражено в трудовом договоре или дополнительном соглашении, то это не соблюдение ТК вашим работадателем. Что тогда у вас стоит в табеле по учету рабочего времени и был ли приказ на неполную рабочую неделю?

Неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работодателем и работником ст. 93 ТК РФ как на определенный срок, так и бессрочно.

Есть, ТК называется.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Да, Вы имеете право на укороченный рабочий день.

Если этот ген. директор является учредителем этих двух фирм, то ему зарплату вообще можно НЕ НАЧИСЛЯТЬ. Потом учто он не может платить сам себе. С его согласия, разумеется.

Здраствуйте! а если с каждым работником заключено доп.соглашение о не полном рабочем времени на зимний период с х предприятиеПо правилам ст. 93 ТК РФ неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя по соглашению сторон трудового договора могут.

Не может
Может в принципе не получать з/п, а вот половить не надо

Конечно, может. В одной фирме будет на основном месте работы, в другом - по совместительству. Но если в этих фирмах или в одной из них (где он будет работать по основному месту) несколько учредителей, то требуется их письменное согласие на работу директора в другом ООО по совместительству. Если в фирмах будет деятельность, то зарплату начислять необходимо. Хоть на полставки, хоть на 0,25.

Проблем не будет, если в каждой фирме его оформить на 0,5 ставки (или по 0,25) з\п можно конечно не начислять, руководствуясь бредовым письмом Минздравсоцразвития, которому уже правда лет 5. но есть бОльшая доля вероятности, что при проверке ФСС+ПФ насчитают з\п в полном объеме за последние 3 года+пени + штрафы.

Проблем не будет, оформляйте на неполный рабочий день, и в табеле учета рабочего времени проставляйте по 4 часа.

1.да, в личную карточку записывать нужно обязательно. и приказы на эти дни надо постоянно издавать.
2.рабочий период будет сдвигаться на дни отпуска без содержания превышающие норму - 14 к. д.
p.s. а не проще ли было, по согласованию с работодателем, на эти 6 месяцев одним приказом установить режим неполного рабочего времени - неполную рабочую неделю. и не заморачиваться с приказами, записями в карточке и "сдвигом" рабочего года?

Дополнительное соглашение к трудовому договору о предоставлении работнику неполной рабочей недели образец заполнения .Рабочая неделя - трехдневная рабочая неделя с четырьмя выходными днями понедельник, пятница, суббота, воскресенье .

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя). имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада). рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя ст. 118 Трудового кодекса РБ далее ТК .

Сталкивался с таким - составляется доп. соглашение к договору о переводе на неполный рабочий день (например 4 часа) с оплатой соответственно отработанному времени. затем составляется приказ по компании о переводе на такой график. и всё. но делалось это по каждом сотруднику отдельно.

По их письменному заявлению, ну или письменно предупреждайте каждого об изменении существенных условий договора за 2 месяца

Самая
перспективная на сегодняшний день работа в Интернете появилась в прошлом году. Я её обнаружил совсем
недавно. Т. к. ссылки здесь банят, то пишите мне в личку.

Дополнительное соглашение о неполном рабочем дне составляется в письменной форме.Оплата труда работника работающего в режиме неполного рабочего времени дня, смены, недели согласно ч.2 ст. 93 ТК РФ производится пропорционально отработанному времени или в.

До 1,5 лет работать официально, не стоит.

Работнику устанавливается неполная рабочая неделя - понедельник, среда, пятница. или другие дни по соглашению .А если в допе указываем, что с такого-то по такое-то вводится режим неполного рабочего времени, то само собой разумеется, что з п выплачивается также.

Нет не потеряет если выйдет не на полный рабочий день! ежели на полный день то пособие не платится

Да, если будет работать на полную ставку

Если не официально, то не потеряет. Но если будет оформаляться согласно ТК РФ, то женщина находится в декретном отпуске. Это означает, что она чилсится на другом предприятии и ее трудовая книжка тоже закреплена в отделе кадров, того предприятия на котором она работала до ухода в декретный отпуск. Закон запрещает работать на 2 и более работах одновременно если каждая из них длиться свыше 4 часов. Из вышеперечисленного следует. Если вы устроитесь официально, то 1) Вы потеряете выплаты от работадателя на которого работали до наступления дикретного отпуска. 2) На Вас будет наложен штраф согласно ТК РФ. Отсюда вывод, устраивайтесь но не официально или не устраивайтесь до конца декретного отпуска. А работать совместителем не имеет никакого смысла. Меньше заработная плата больше проблем.

Да, точно потеряет.

В доп.соглашении прописана только неполная рабочая неделя, но фактически работали неполный рабочий день, т.е. по 4-5 часов в день при полной рабочей неделе.

Объясню проще, выходите на работу на 0,75 ставки и тогда будете получать зарплату и пособия до 1,5 лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется в случае работы на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжаете осуществлять уход за ребенком. Неполное время - это неполный рабочий день (не менее 4 часов) или неполная рабочая неделя, по согласованию с работодателем. К тому же перерывы на отдых и кормление так же включаются в рабочее время)))

Как вы девушка жената оказались? при чем здесь дети и сокращенный день?
Ищите другое место работы, где рабочий день до 17-00

Нужно ли делать доп.соглашение при отмене режима неполного времени?Возможно ли вводить неполную рабочую неделю без ограничения ее 6-месячным сроком, предусмотренным ст. 74 ТК РФ.

Откуда же у женатой --сын? вы лесбиянка?

Ну наверно, вы замужем начнём с этого. Нет не имеет права. У вас как и у всех полный рабочий день. Если конечно, ребёнок не инвалид.

Из ст. 93 ТК РФ:
"Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе. одного из родителей (опекуна, попечителя). имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. " Оплата труда в этом случае будет производится пропорционально отработанному времени.

На основании норм ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время для беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя). имеющих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18), и работников, ухаживающих за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения). Женщине, имеющих ребенка до 14 лет, достаточно обратиться к работодателю с заявлением.

Вам положен неполный рабочий день.

Неполными могут быть рабочий день или смена допустим, работник трудится ежедневно не по 8 часов, а по 6. Используется и неполная рабочая неделя например, 3 восьмичасовых рабочих дня в неделю .

Да, у вас есть такое право. Поскольку ребенку нет 14 лет, вы можете просить установить вам либо неполный день, либо неполную неделю. Отказывать вам не имеют права

Во время приема на работу сотрудника, неполная рабочая неделя может сразу указываться как одно из условий в трудовом договоре.На основании заявления руководитель издает приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении рабочего времени.

Вам же ответили, только вы вопрос в другом варианте представили.

Дополнительные ежегодные отпуска без сохранения заработной платы.
Такие отпуска сроком до двух недель положены работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матери или отцу, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет (ст. 263 ТК РФ). Но работодатель может предоставить такие отпуска только в случае, если это будет предусмотрено коллективным договором.
Если такой отпуск предоставляется по основаниям, которые подтверждены официальным документом, то такой документ следует приложить к заявлению.
Дополнительный отпуск работник может взять в удобное для него время. Если сотрудник захочет присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску или разделить на части, он должен написать соответствующее заявление. Учтите, что перенести дополнительный отпуск на следующий год нельзя (ст. 263 ТК РФ) .
Так что спроси у профорга Коллективный договор и найди, записано ли это в договоре.
http://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/152348.html - здесь почитай, полезная информация для твоего случая.

Ст. 263 ТК РФ. Но если вы имеете 2-х и более детей до 14 лет.

Поговори с руководством еще раз

При неполной неделе уменьшается количество рабочих дней в неделю, но сохраняется установленная продолжительность рабочего дня.По соглашению с работодателем сотрудница может работать как один час в неделю, так и 39 часов. Даже если рабочая неделя.

Уважаемый Владимир! Вот Вы пишите, что пошли на куросы водителей. То есть сами решили, сами и оплачивали. И при чем здесь работодатель? Это проблема Ваша. На это есть свободное от работы время Если работодатель не заинтересован в Вас, как в водителе, то он вправе уволить Вас за отсутствие на рабочем месте более 4 часов в день. Так что, регулирйте свое отсутствие. Берите на эти дни отпуск без содержания. Но не факт, что работодатель разрешит.

Туда входит перевод на более легкую работу с сохранением среднего (т. е. твоего бывшего) заработка

В соответствии с частью первой ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя.

Убираются ночные смены, если работа по графику.

Не имеют права. Вы можете быть на больничном, в неоплачиваемом отпуске, сидетьбез работы по вине предприятия, работать неполный рабочий день. Договор, не справка о доходах.

Неполная длительность рабочего дня и или количество дней в неделю сроком до 6-ти месяцев с письменным уведомлением каждого работника за 2 месяца и без всякого оформления доп. соглашений.

Договор не является справкой подтверждающей сумму дохода, пусть почитает внимательно положение о начислении субсидии. Возьмите документ на предприятии, который подтверждает изменение условий труд. договора

У нас в России берется справка о доходе форма 2НДФЛ

Инспекция по труду даст Вам квалифицированный, а главное бесплатный ответ.

Если работник согласен работать неполную рабочую неделю до истечения двухмесячного срока уведомления, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение ст. 72 ТК РФ .

Если у вас ненормированный день, тогда к отпустку полагается еще 3 дня. Да, все законно (((( .

С 12.00 до 21.00 - это нормированный рабочий день, 8 часов работы, 1 час - отдых
Просто сдвинулся график, а так - все по Трудовому кодексу
Договаривайтесь с начальницей просто

Да это вполне законно если количество рабочих часов не превышает норму. некогда делать дела и забирать ребенка - увольняйтесь, это только ваши проблемы

Как у совместителя может быть ПОЛНАЯ 1 ставка. Закон ограничивает работу по совместительству 0,5 ставка. То есть, меньше можно, больше нельзя. А перевод с 0,5 на 0,4 ставки делается через доп соглашение + приказ. В 1С - кадровое перемещение с изменением доли ставки (если меняется ТОЛЬКО доля ставки)

Т.е. неполная рабочая неделя 4 дн. и т.п. при пятидневной рабочей неделе устанавливается работнику по соглашению работника и работодателя. Данное условие должно содержаться в трудовом договоре или доп.соглашении к нему .

Ешё нужно заявление работника об этом, т. к работодатель самостоятельно этого сделать не может.
Кстати это ни как не перевод, а изменение условий ТД. В данных ситуациях "перевод" слово паразит, которое сбивает других с толку.

А у вас какая часть отпуска по уходу за ребенком? Если без сохранения пособия, то составьте изменение у трудовому договору в части режима работы и месте работы (на дому) с оплатой по штатному расписанию. Пользователь Анатолий даже образец предоставил.

Неполное рабочее время. неполная рабочая неделя неполный рабочий день смена .В соответствии со ст.93 ТК РФ, по общему правилу неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается по соглашению сторон.

В данном случае вы не составляете доп. соглашение. Женщина будет каждый раз писать заявление на предоставление такого дня, а работодатель принимать такое соглашение, оформлять приказ и отмечать в графике учета рабочего времени.
Соответственно и зарплата будет начисляться исходя из фактически отработанного.

Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем.

Нет не будетт все норм

Дополнительное соглашение к трудовому договору о работе по внутреннему совместительству.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью часов с неполным рабочим днем продолжительностью часа.

Нет, это будет не совсем правильно. В графе "тарифная ставка, оклад" нужно написать "Согласно отработанному времени (10 часов в неделю) исходя из оклада на полную ставку 8000 руб. "

Работа во вредных условиях несовершеннолетних не разрешается. А у сварщиков вредность по определению.

До исполнения 18 лет вы не имеете права взять его электрогазосварщиком, это вредная работа, а ТК запрещает брать на такую работу несовершеннолетних.

Вы можете выйти только на то место и тот график, с которого ушли в декрет.

Сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем. Когда и как согласовать условие о неполном рабочем времени? Статься 93 ТК РФ устанавливает формально 2 процедуры 1 По соглашению сторон это общая процедура.

Анна, по Вашему вопросу есть бесплатная юридическая консультация (для родителей) - http://trudprava.ru/consultation/categories

Нет. Вы просто пишете заявление о своем желании работать частичный день или неделю. Вы получаете оплату пропорционалтно отработанным часам и ваше пособие по уходу

• Задолженность служба судебных приставов янао - Что за проблемы с регистрацией? Первый раз с этим столкнулся, прочитайте его комментарий и поясните что к чему, спасибо.
• Образец квитанции госпошлины в гаи - А права если менять. что там нужно. госпошлину платить. Фоткаются сейчас вроде как в ГИБДД))? Платить надо гос пошлин
• Взыскание задолженности по взносам - ТСЖ, оплатил долги. Следующий счет прислали +5тр (услуги по взысканию задолженности по коммунальным платежам) Платить? Е
• Можно ли сменить фамилию ребенку при разводе - Могу ли я при разводе вернуть девичью фамилию и сменить фамилию ребёнку на свою девичью? Конечно, только гемора много Са
• Какие нужны документы для наследства - земельный участок - Нужен ли новый кадастровый паспорт на земельный участок для получения свидетельства о праве на наследство? Рыночная стои
• Пример иска перепадом напряжения - Мужики! Как вы думаете, женщины знали на что шли, когда стали послушным винтиком общества потребления. Масс-медиа имеют
• Размер гос.пошлины по установлению отцовства - Госпошлина размер госпошлины на установление факта отцовства-300 руб? 350 руб. http://zags.kurganobl.ru/razmery_gosudars
• Оформить развод в загс спб - Уважаемый адвокат. Собираюсь оформить развод с мужем. Интересует вопрос: Возможно ли оформить расторжение брака в ЗАГСе
• Я же королева и имею право на любой ход -
• Не заявить о праве на наследство по завещанию - Остаётся ли завещание у наследника при получении права на наследство у нотариуса? Подлинник завещания хранится в наследс

• Задолженность служба судебных приставов янао - Что за проблемы с регистрацией? Первый раз с этим столкнулся, прочитайте его комментарий и поясните что к чему, спасибо.
• Образец квитанции госпошлины в гаи - А права если менять. что там нужно. госпошлину платить. Фоткаются сейчас вроде как в ГИБДД))? Платить надо гос пошлин
• Взыскание задолженности по взносам - ТСЖ, оплатил долги. Следующий счет прислали +5тр (услуги по взысканию задолженности по коммунальным платежам) Платить? Е
• Можно ли сменить фамилию ребенку при разводе - Могу ли я при разводе вернуть девичью фамилию и сменить фамилию ребёнку на свою девичью? Конечно, только гемора много Са
• Какие нужны документы для наследства - земельный участок - Нужен ли новый кадастровый паспорт на земельный участок для получения свидетельства о праве на наследство? Рыночная стои
• Пример иска перепадом напряжения - Мужики! Как вы думаете, женщины знали на что шли, когда стали послушным винтиком общества потребления. Масс-медиа имеют
• Размер гос.пошлины по установлению отцовства - Госпошлина размер госпошлины на установление факта отцовства-300 руб? 350 руб. http://zags.kurganobl.ru/razmery_gosudars
• Оформить развод в загс спб - Уважаемый адвокат. Собираюсь оформить развод с мужем. Интересует вопрос: Возможно ли оформить расторжение брака в ЗАГСе
• Я же королева и имею право на любой ход -
• Не заявить о праве на наследство по завещанию - Остаётся ли завещание у наследника при получении права на наследство у нотариуса? Подлинник завещания хранится в наследс

В связи с кризисом необходимо перевести работников на сокращенную рабочую неделю, как правильно это сделать, сам порядок

Катюшка Мыслитель (5431), закрыт 7 лет назад

Осенняя Мыслитель (6829) 7 лет назад

Надо сделать дополнительные соглашения к трудовым договорам, вот образец:
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 4-09
к трудовому договору от 01.09.08 № 75
г. Москва 10.02.09
Общество с ограниченной ответственностью «Полет». именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Орлова Григория Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Зайцева Светлана Ивановна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, в соответствии с частью 1 статьи 93 Трудового кодекса РФ заключили настоящее соглашение о нижеследующем.
1. Работнику устанавливается неполный рабочий день с 9.00 до 13.30 и неполная рабочая неделя (рабочие дни – понедельник, среда, пятница). Перерыв для отдыха и питания – с 11.00 до 11.30. Режим неполного рабочего времени устанавливается на срок с 16.02.09 по 29.05.09.
2. Оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного в пункте 1.3 трудового договора от 01.09.08 № 75.
3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах для каждой из сторон и является неотъемлемой частью трудового договора от 01.09.08 № 75, заключенного между Работодателем и Работником.
Работодатель: Генеральный директор ООО «Полет» Орлов /Орлов Г. П. /
Работник: Зайцева /Зайцева С. И. /

Катюшка Мыслитель (5431) 7 лет назад

Осенняя Мыслитель (6829) Пожалуйста! Кстати про два месяца неправильно. По желанию сторон также можно согласовать срок, в течение которого работник будет работать по сокращенному графику. Если этого не сделать, то работать на новых условиях сотрудник будет до прекращения трудового договора или заключения соглашения об отмене неполного рабочего времени. Отменить его тоже нельзя, если уже работник согласился, даже если дневная смена составит всего пару часов (ст. 108 ТК РФ).

Оксана Фролова Профи (676) 7 лет назад

Издать приказ с соответствующим содержанием. В конце с приказом ознакомлен и подписи сотрудников

Катюшка Мыслитель (5431) 7 лет назад

В приказном порядке что ли? Наверное заявление, приказ, доп соглашение. еще что

Галина Жирманова Ученик (138) 7 лет назад

Во первых нужно издать приказ о сокращенной продолжительности рабочего времени, ознакомить всеми работниками в письменной форме за два месяца до предполагаемон даты, разработать дополнительноен соглащение к трудовому договору на каждого работника также ознакомить под роспись
- продолжительность сокращенного рабочего дня устанавливается на срок не более 2 месяцев в год.
-

Ксения Симакова Знаток (402) 7 лет назад

Изменение условий труда
1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.
При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.
2. Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса.
4. В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения представителей работников вводить режим неполного рабочего времени.
Отмена режима неполного рабочего времени, которая может повлечь сокращение численности или штата работников, производится работодателем с учетом мнения представителей работников.

iLondon Мастер (2023) 7 лет назад

Чёт у нас не предусмотрели по-моему:)))или меня одного не ознакомили:))Захотели отправили в отпуск без содержания,а где предупреждение за месяц?

Этника Искусственный Интеллект (110518) 7 лет назад

Если работники согласны, то пускай сами напишут заявление о переводе на неполную рабочую неделю. Далее делаете доп. соглашение к трудовому договору каждого и издаёте приказ для бухгалтериии.

Если работники не согласны, то предупреждаете за 2 месяца в письменном виде.

Осенняя Мыслитель (6829) 7 лет назад

Если работник согласился перейти на режим неполного рабочего времени, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 93 ТК РФ). Оно позволит, не нарушая прав работника, снизить ему зарплату. При этом извещать службу занятости о новом режиме работы не придется. Равно как и не понадобится за два месяца предупреждать сотрудника об установлении ему сокращенного графика (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).