Доп соглашение о переводе на 0.5 ставки образец скачать

Цитата; Доп соглашение не утрачивает силу. Утрачивает силу пункт ТД с момента внесения. 12.07.2016 Вопрос: здравствуйте! у меня такой вопрос: я работаю сигналистом и на время отпусков. Имеют ли право перевести меня на 0,5 ставку без моего согласия если даже ли дополнительное соглашение к основному трудовому договору в этом. Заявление о переводе на 0.5 ставки образец бланк будет необходимо сторонам составить дополнительное соглашение к их трудовому договору.

Приказ о приеме на работу; трудовой договор ставки; в приказе о приме на работу 1 ставка – по основной работе и 0,5 ставки по совместительству. Можно установить работнику на 0,5 ставки. Вопрос неоднократно обсуждался на форуме. Беременные женщины при наступлении беременности имеют право на перевод на легкий труд. 19 сен 2012 Заявление на расчет при переводе на полную ставку. Нинок11, Но ведь ее приняли на 0,5 ставки по совместительству? Также доп.соглашение к трудовому договору,где прописываются изменения условий по. ПОМОГИТЕ. Сотрудника перевели с 1 ставки на 0,5 и необходимо оформить доп. соглашение. Мне кажется что на 0.5 ставки и на неполное время понятие то в общем разные. Вот поэтому Дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № 125 от 15 октября 2008 года. На основании приказа о переводе работника на другую работу на 0,5 ставки, устроиться в другую организацию на полную ставку по. Target="_blank" rel="nofollow" style="width:88px; height:31px; border:0;" alt="Яндекс.Метрика" title="Яндекс.Метрика: данные.

При заключении контракта работник лишается права досрочно расторгнуть контракт. Тогда же в мае Истцом было написано заявление о переводе ее с внутреннего а потом заключить новый трудовой договор на 0,5 ставки должности с просьбой заключить с ней дополнительное соглашение на одну ставку. Вопросы, требующие размышления. Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу. Добрый день! На работу был принят сотрудник на неполный рабочий день по его заявлению,это. Ctac: 19 ноября 2008 09:49: Участник. Сотрудник работает в организации как основное место на 1 ставке. 31 июл 2009 Образец Дополнительного соглашения к трудовому договору. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 4-09 к трудовому Все понятно, но правомерно ли переводить некоторую часть сотрудников на 0,5 ставки. Обязательно ли вносить запись в трудовую книжку о переводе сотрудника с полной ставки Сотрудница имеет право досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком и продолжить работу.

23 мар 2015 Также необходимо внести изменения в трудовой договор или оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку. 24 мар 2010 Я понимаю это как изменение трудового договора в дополнительное соглашение об изменении трудового договора и уменьшении. 2 апр 2013 Зачем вообще отдельный трудовой договор при переводе внутри дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе вас на А если вы захотите вернуться обратно на 0,5 ставки в тот отдел, то вам. Перевод работника на пол ставки. Делимся опытом Помогите разобраться пожалуйста. Добрый день! Вопросы в любом случае будут, имхо. Перевод работников на неполное рабочее.

У нас работает работник на 0.5ставки, с начала месяца его Доп. соглашение Приказ оформляется в унифиц.форме № Т-5 или в произвольной форме? в трудовую книжку, соответственно если переводить работника на полную ставку по 10.000 руб. как указано в трудовом договоре. Определяется сторонами трудового договора, но не превышает половины с уменьшением объема работ вы планируете перевести работника на 0,5 ставки. Заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору. Даже в случае, если сотрудник был принят на время отпуска основного работника по уходу. Письменный отказ в заключении трудового договора по медицинским Приказ об установлении неполного рабочего времени - переводе на 0,5 ставки · Приказ Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении.

Доп соглашение о переводе на 0.5 ставки образец скачать

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

28 Сен, 2016 г. - 19:03

26 Сен, 2016 г. - 14:48

28 Сен, 2016 г. - 17:47

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Сен, 2016 г. - 16:53

Перевод директора на 0, 5 ставки

По общему правилу, на работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора. Каких – то отдельный положений в отношении директора (единственного учредителя) ТК не содержит. Поэтому, если с ним заключен трудовой договор, то можно оформить доп. соглашение, в котором пропишите о переводе на 0,5 ставки. На основании дополнительного соглашения издается приказ в произвольной форме о выполнении руководителем работы на условиях неполного рабочего времени. Или же, как единственный учредитель, он может издать Решение о переходе на 0,5 ставки, на основании которого вы уже делаете приказ.

Нины Ковязиной. заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как установить сотруднику режим неполного рабочего времени

Неполный график по просьбе сотрудника

На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора.

В некоторых случаях установить сотруднику такой режим организация обязана. Это нужно сделать по просьбе:

• беременной женщины;
• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
• сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Такой порядок предусмотрен статьей 93 Трудового кодекса РФ.

Конкретная продолжительность рабочего времени при неполном графике действующим законодательством не предусмотрена. Установите график работы по соглашению с сотрудником. Это следует из статьи 93 Трудового кодекса РФ*.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Доп соглашение о переводе на 0.5 ставки образец скачать

Главная » Постановление » Доп.соглашение о переводе на 0.5 ставки образец

Ляйсан, если вы принимаете бухгалтера на работу по совместительству кабинет-менеджером на 0,5 ставки, то запись о приеме на работу по совместительству по желанию работника заносится в трудовую книгу. либо же через увольненнния с 0,5 ставки и прием на полную? Указывается в соответственных толиках, к примеру 0,25 0,5 2,75 и пр. С 1 июля мы нескольких служащих с их просьбы перевели на работу на 0,5 ставки. В данной статье мы поведаем, каким образом кадровику оформить перевод служащих на другую работу.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность (пример). Тк рф переводом на другую работу считается неизменное либо временное изменение а и (либо) структурного подразделения, в котором работает работник. истинное соглашение составлено в 2-ух экземплярах для каждой из сторон и является неотъемлемой частью трудового контракта от 01. И как тогда правильней будет указывать сам оклад и в приказе, и в тд? Дополнительное соглашение к трудовому договору и оформление приказа о дополнительной работе в порядке совмещения мне нужно взять на 1 должность 2-ух совместителей наружных. Просмотр темы - доп.соглашение о переводе на 0,5 ставки.

Если в штатном расписании 0,5 ставки, то в этом случае можно взять и 0,5 ставки. Переводы могут быть как временные, так и неизменные, по инициативе работника и работодателя, с согласия работника и без. эталон - заявление о переводе с 0,5 ставки на полную ставку (пример). Оформлять перевод на полставки нужно, соблюдая трудовое. Приказ оформлять о переводе с 1 ставки на 0,5 либо об установлении неполного рабочего времени. Соглашение к трудовому договору либо с работника берется. Если для тебя тяжело, означает ты поднимаешься в гору!

Образец доп

И только на примерах из практики, с таким полным объяснением о последствиях, можно уверить управляющего принять либо напротив отрешиться от принятия какого-то решения. К трудовому договору о переводе работника на другую. сможете побеседовать с начальством, что представляет собой легкий труд в вашей профессии и взять справку в консультации здрасти. N 33-17729, обзор кассационной практики верховного суда республики коми по штатским делам за май 2009 г.

То есть у него был график 22, а он желает работать в 2р меньше. Можно отыскать ответ практически на хоть какой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски инфы по той либо другой теме. либо по совместительству тоже нужно сокращать рабочую неделю? Я работаю торговцем консультантом на выкладке продукта всех товаров питания,туда входят (крупы, хлеб,все молочное создание, фрукты,заморозка морепродукты, полуфобрикаты). Ранее предприятия, не имеющие в штате инвалидов, должны были заносить плату в бюджет субъектов рф за каждого неустроенного инвалида.

спецу отдела учета документов ивановой вере. Для того, чтобы сохранить эталон этого документа для себя на компьютер перейдите по ссылке для. Кстати, полистайте темы кто-то даже оставлял эталон приказа на изменение графика. Должности оклад 25000 (что обозначено в трудовом договоре), а при переводе на 0,5 в дс нужно указать 12500. на данный момент смены ставят так, чтобы кого-то из работников не хватало и я работала в полную силу.

Сотрудника перевели с 1 ставки на 0,5 инужнооформить доп. Уточните, в связи с чем связан перевод на 0,5 ставки? на данный момент мне платят по среднему моему заработку. Т-5, а основанием для данного приказа будет изменение к трудовому договору.

Доп соглашение на перевод бланк

И то идругое обязательно.

Дополнительное соглашение к договору перевода долга.Дополнительное соглашение к трудовому договору контракту работницы, осуществляющей уход за ребенком, в связи с временным переводом Образец заполнения .

В Т2 отражаются только постоянные переводы, а доп соглашения обязательно нужны

Доп. соглашения - нужны. А по временным переводам - у нас на работе при штате 2500чел. много временных перемещений поэтому делаем запись карандашом. А через какое-то время стираем.

Дополнительное соглашение также может содержать информацию о пунктах договора, которые подлежат аннулированию.Скачать образец дополнительного соглашения к договору.

Унифицированная форма № Т-5 Утверждена постановлением Госкомстата
России от 05.01.2004 г. № 1
Перевод сотрудника на другую работу и обязательно Доп соглашение к Трудовому договору.

Главная Образец Соглашение Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада.

Приказ. распоряжение. на подпись деректора по управлению организаций. нормирования труда. переводом. Краткое содержание вопроса, излагаемого в приказе, отвечает на вопрос «О чем? » В конце заголовка точка не ставится
Текст констатирующей части приказа. Приводятся факты, послужившие основанием для издания приказа. Констатирующая часть может отсутствовать, если записываемые задания не нуждаются в разъяснении.
Распорядительная часть начинается со слова
ПРИКАЗЫВАЮ:
1Полное наименование должности исполнителя, Фамилия И. О. (в дательном падеже) или наименование структурного подразделения – изложение задания и срок исполнения.
2Полное наименование должности исполнителя, Фамилия И. О. (в дательном падеже) или наименование структурного подразделения. Если в пункте приказа несколько заданий, разных по характеру, то каждое из них выделяется в подпункт:
изложение задания и срок исполнения;
то же.
3Последний пункт приказа определяет контроль за исполнением приказа и имеет постоянную формулировку: Контроль исполнения приказа возложить на … (указывается структурное подразделение или лицо, на которое возлагается контроль – наименование должности, Фамилия И. О. пишутся в винительном падеже) .
Должность руководителяИ. О. Фамилия
И. О. Фамилия исполнителя
Номер телефона (последняя строка на листе)

Приказ о переводе нужен- увольнять ее не надо, это еще хлопотнее оформлять. Нужно составить приказ о переводе, предварительно взяв с нее заявление ознакомить со всеми должностными инструкциями и всё

"Нужно ли делать долж. инструкцию по доп. обязанностям за кадры? "нет, все в одну ДИ и секрет-ат и тудаже КД. одна ДОЛЖНОСТЬ-ОДНА ДИ. две не может быть)
"Что делать с инструкцией методиста? "- хранить.
"Делается новый трудовой договор на секретаря или делается доп. соглашение об изменении определенных условий труд. договора? "-зачем же новый) вы жее ее НЕ принимаете на работу) вы ее уже приняли и НЕ увольняли) Доп. соглашение+Приказ о переводе.

Понравился образец документа, бланка или пример готовой формы в .doc и .xls формате?Соглашение о разделе имущества супругов. Соглашение о переводе работника.

Составлять и прописать параметры рабочего времени, его продолжительность дни и часы

Дополнительные соглашения к трудовому договору. Форма дополнительного соглашения - вариант закрепленияПервый - это временный перевод по соглашению сторон трудового договора, когда работник может быть временно переведен на другую работу.

сотрудники должны были быть уведомлены письменно (приказ). о том что преводятся на 0,5 ставки, за 1 месяц, так же в приказе оговаривается причина в связи с чем вы переводите сотрудников на сокращенный рабочий день, затем готовится дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту). в нем контретно оговариваются - зар. плата, и время работы ( т. е. пункт такой то трудового договора (контракта) (старые условия) заменить на пункт такой то (новая формулировка).
. если не понятно, обращайтесь в юр. консультацию.
http://www.naluchet.ru/faq-200.html
http://www.buhgalteria.ru/faq/41778

Если работники сами написали заявление о том, чтобы им сократили рабочий день (неделю). то предупреждать за 2 месяца не надо. Нужно просто сделать доп. соглашение и приказ (для бухгалтерии) .
А если это была инициатива работодателя - то нужно ещё предупреждение в письменной форме за 2 месяца до введения режима неполного рабочего времени.

Доп. соглашение к трудовому договору; новые должностные обязанности и обязательно подпись на приказе о согласии.

Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей в трудовую книжку вносятся сведения о работникев Т2 отражаются только постоянные переводы, а доп соглашения обязательно нужны.

Доп. соглашение к трудовому договору, внести изменения в карточку Т2 и трудовую книжку.

Еще необходимы: дополнительное соглашение к трудовому договору, внести запись в трудовую книжку, карточку формы Т-2,ознакомить с должностными обязанностями.

По его заявлению

Образец допольнительного соглашения. Необходимый вам образец дополнительного соглашения может находится в нижеприведенном списке.

Он пишет заявление, вы делайте приказ.

Можно, применив статью 93 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя). имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В трудовой не указывается :временно или по уходу.
пишется: переведена на должность. приказ от ______2011 г № 5
все указывается в доп. соглашении.

Приведем примеры некоторых бланков образцов дополнительных соглашений к трудовому договору3. Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую должность

Конечно можно, самое что ни наесть обычное перемещение.

Соглашение о переводе на неполное рабочее время. Доп.соглашение о временном переводе для замены. Доп.соглашение о поручении дополнительной работы совместителю.

Как правильно вам сказала Людмила, я подписываюсь под ее словами.
+ вносится информация в Т2 о переводе и подписываются ЛНА по новой должности (работе) + по Охране труда документы т. к. если должность меняется + в штатное расписание изменения+ ВУС изменения нужно отразить. ну и там еще по мелочи.

Gt Образцы документов по кадрам. Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу соглашение обСКАЧАТЬ другие материалы по кадрам из Пакета Кадровика образцы и бланки документов, пошаговые процедуры, книги, консультации.

А чего там хитрого-то.
На время отпуска (Фамилия, И. О) по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, с такого-то числа обязанности (такие-то, или того-то) возложить на (фамилия И. О). с её / его согласия. Подписывают как всегда - руководитель, юрист, финансист и тот, на кого возлагают обязанности

Бланк заявления сотрудника о переводе на новую должность.Дополнительное соглашение к трудовому договору образец-бланк о переводе на новую должность.

Действительно, хитрого ничего. Только Вам до издания приказа следует правильно заключить срочный трудовой на время отсутствия основного работника. Формулировки в договоре и в приказе должны соответствовать пунктам статьи 59 ТК РФ.

Номер, дату приказа о переводе, т. к. приказ делается на основании протокола собрания учредителей.

Дополнительное соглашение также может содержать информацию о пунктах договора, которые подлежат аннулированию.Скачать образец дополнительного соглашения к договору.

У нас сейчас в районной прокуратуре на рассмотрении лежит подобная жалоба директора одной хуторской школы. Тоже применили п. 2 ст. 81 ТК РФ. Но при этом так старались уволить работника, что вручили ему уведомлении при нахожеднии в отпуске. Не повторите ошибок. Внимательно изучите постановлдение главы района. Ведь фактически детский сад как юридическое лицо перестает существовать, т. е. ликвидируется.

Гранты. Материальная помощь. Бланки документов заявления, дополнительные соглашения .О переводе на другую форму обучения перевод предполагает заключение доп. соглашения к договору на обучение .

Вы сочетаете несочетаемое. нельзя переводить из завкаф в профес, можно из завкаф в деканы. просто приказ напишите и все, но это не перевод

Это следует из п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. утвПример оформления дополнительного соглашения об утрате силы условия о временном характере перевода.

Профессор это должность? я всегда думала, что это что-то типа звания.
В любом случае новый трудовой доворо заключать нельзя, только через доп. соглашение. Вы же переводите, а не увольняете и принимаете заново.

Во первых .1. Необходимо основание. либо рапорт либо ещё какой подобый документ. 2. Издаем приказ о перемещении освободить от должности зав. кафедрой. и назначить профессором. но надо посмотреть в какой это стране. Я пишу о Казахстане. Профессор обязан расписаться - "ознакомлен" в данных приказах. ЭТи данные необходимо зафиксировать в трудовой книжке, ежели таковая имеется. и в личной карточке профессора. ВСЁ. ДОГОВОР заключаем заново. на новую должность.

Любовь правило указала порядок оформления (И в РФ он такой же). Но в сути вопроса она не права. Заключается доп. соглашение. Так как соль в том, что трудовой договор делается не на определенную должность, а трудовой договор это соглашение работника и работодателя. Соответственно происходит изменение условий, а не возникают ноые взаимоотношения.

В вашем случае имеет место изменение определённых сторонами условий трудового договора. И допускается оно только по соглашению сторон и в письменной форме (Статья 72 ТК РФ) Следовательно заключать новый трудовой договор не нужно. Ведь старый действует и допускает внесение в него изменений и дополнений, так наверняка есть такой пункт. Соглашение о переводе с должности зав. кафедрой на должность профессора (независимо от наличия учёного звания "профессор", подтвержденного аттестатом и пусть даже на нижестоящую должность - ведь работник согласен (часть первая ст. 72.1. ТК РФ) и будет теми самыми "изменениями и дополнениями". Только в соглашении не забудьте написать пункт "Данное соглашение недействительно без трудового договора №. от. и является неотъемлемой его частью"

Заключение ТД на замещение должности научно-педагогического работника в ВУЗе, а так же переводу на должность научно-педагогического-работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соотвествующей должности. (ст. 332 ТК РФ) Кроме того, нужно учитывать на какой срок был изначально заключен ТД. В соотвествии с этим конкретные сроки ТД устанавливаются по соглашению сторон с учетом коллективного договора и мнения ученого совета ВУЗа. По результатам конкурсного отбора с преподавателем или научным работником заключается ТД. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному договору должности НПР новый договор может не заключаться.

Приведем примеры некоторых бланков образцов дополнительных соглашений к трудовому договору3. Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую должность

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) .
Как видно из указанных предписаний, законодательство не содержит запрета на внутреннее совместительство по той же должности. В статье говорится о любой «другой» работе.
Поэтому, если возникла необходимость поручить работнику выполнение такой же работы (по такой же должности). какую он выполняет по своему трудовому договору по основной работе, то стороны заключают новый трудовой договор о работе по совместительству (в данном случае внутреннему) .
Сторонам трудового договора следует учесть, что если будет заключен трудовой договор о работе по совместительству, необходимо будет соблюдать ряд специальных норм, установленных главой 44 ТК РФ. Данная глава регулирует особенности труда лиц, работающих по совместительству. В частности, необходимо будет строго придерживаться установленной продолжительности рабочего времени при работе по совместительству (ст. 284 ТК РФ). соблюдать установленный порядок предоставления отпуска при работе по совместительству (ст. 286 ТК РФ) и ряд других особенностей. Необходимо иметь в виду, что законодательством установлен запрет на прием на работу по совместительству некоторых категорий работников (ст. 282, 329 ТК РФ и др.) .

Формы и образцы внешнеэкономических договоров. образцы документов по делопроизводству скачать бесплатно без регистрации. как должен выглядеть договор о занимание денег образец.

На основании ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) .
Делайте дополнительное соглашение к трудовому договору и издавайте приказ.

Так Вам никто и не ответил, уважаемая Елена о программе. То же очень хотелось узнать, как эта программа действует.

По всей видимости начальство не хочет Вашего перевода, может потому, что на место процедурной они найдут человека, а на Ваше - с трудом. Удачи!

Вы можете выбрать другой город для информера. RSS. перевод сотрудников на 0,5 ставки. Рубрика Правовая помощь.Образец Дополнительного соглашения к трудовому договору ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ 4-09 к трудовому договору от 01.09.08 75 г. Москва.

Перевод возможен. Только он называется внутри предприятия перемещением. Оформить это очень просто. Вы пишете заявление, зав. отделением его визирует, главврач подписывает и отдает в отдел кадров. Отдел кадров издает приказ. А вы сдаете дела по участку и принимаете в процедурном кабинет. И все. Отказать в переводе вам могут, причины объяснят не обязаны.

Перевод - он и в Африке перевод. От перемещения отличается тем, что при переводе меняется трудовая функция, а при перемещении - только рабочее место. Отказать в переводе Вам могут почти в любом случае. Есть одна тонкость. Если прием на вакантную должность проводится на конкурсной основе, Вы можете быть претендентом. Тогда отказ должен быть обоснованным.

С его горячего (письменного) согласия

1.сотрудники пишут заявление о переводе на 0,5 ставки 2.издаете приказ и доп.соглашение к договору 3.в табеле табелируете соглавно 0,5 нормы рабочего времени.

Если не было Приказа увы.

В случае принятия положительного решения руководителем организации издается соответствующий приказ. Скачать. Бланк заявления о переводе на другую должность.

Если нет никаких документальных подтверждений перевода и выполнения увеличенных объемов работ - сделать ничего нельзя. Ну кроме поругаться с руководителем.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
1. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
3. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
(ст. 72.2, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011))

Именно так Вы и формулируете. А вот вторая часть вопроса не совсем понятна, что значить с постоянного места работы работника перевести на временное? А его желание при этом учтено? Что за чудак такой?

Результат поиска. Образец дополнительное соглашение о переводе на другую должность.

Такая формулировка и должна быть в приказе и трудовом договоре. После выхода прежней работницы, сотруднику обязаны предоставить то место где он раньше работал.

Если это два разных предприятия, то с одного предприятия на другое работников можно перевести только через расторжение трудового договора, в т. ч. и по п. 5 ст. 77 ТК РФ.
Ст. 72 ТК РФ применяется только внутри организации.
Порядок перевода работника на другое предприятие:
1.Получить от принимающего работодателя выражение согласия принять данного работника.
Его можно оформить в качестве письма-запроса (приглашения). в котором работодатель просит уволить работника в порядке перевода. В данном письме необходимо указать, что работник согласен с таким переводом.
2.Получить письменное согласие работника на перевод (ч. 1 ст. 72 ТК РФ) .
Оно может быть выражено в заявлении работника с просьбой уволить его в порядке перевода.
Либо, если инициатива перевода исходила от работодателя, то согласие работника может быть выражено в его подписи на приказе о прекращении трудового договора в связи с переводом, а также на письме-запросе.
Неполучение согласия на перевод является нарушением законодательства о труде и влечет штраф в размере от 5 до 50 МРОТ по ст. 5.27 КоАП, который несут должностные лица организации.
3.На основании заявления о переводе или письма-запроса издать приказ об увольнении работника в связи с переводом. (Унифицированная форма № Т-8, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1)
4.Ознакомить работника с приказом.
Приказ о прекращении трудового договора в связи с переводом объявляется работнику под расписку, либо на приказе проставляется подпись об ознакомлении работника.
5.Внести запись в трудовую «Уволен согласно пункта 5 статьи 77 Трудового кодекса в порядке перевода с личного согласия (или по просьбе – если он сам инициатор) в ООО «Ромашка» .
На новом месте сделать запись. Принят на должность ________ в порядке перевода из ООО «Лютик» .

Именно такие изменения и закрепляет дополнительное соглашение к трудовому договору. Поводов к таким изменениям может возникнуть множество и вот лишь некоторые из них перевод на другую работу, перемещение.

Везде нужно составить доп. соглашения с изменениями условий труда и приказ о переводе по УФ Т-5.
Предупреждать заранее не надо, ведь эти условия меняются по соглашению сторон! А 2х месячный срок должен быть соблюден только в случае изменения условий по инициативе работодателя

Во первых нужно работнику написать заявление на перевод, издать приказ о переводе работника, доп. соглашение, ознакомить с должностными инструкциями. Все для 3 случаев. Заявлени е о переводе от сотрудника и являеться согласие на перевод.

• Размер госпошлины кооперативов - В течении какого срока после замужества я должна поменять паспорт в связи с заменой фамилии? 1 месяц (Украина) Бесплатны
• Суды москва развод - Помогите найти образец решения суда о расторжении брака. всем откликнувшимся - СПАСИБО. Можете найти в интернете или в
• Закон о потребительском кооперативе рф - Чем регулируется ипотечный потребительский кооператив (законы и поподробней) Скажите гаражный потребительский кооператив
• Усолье-Сибирское адвокаты - Что ж творится, как не глянешь ленту, опять в России чего-то строят, вот новый птицекомплекс, почему? Почему так однообр
• Адвокаты уфа недвижимость - ЮМОРЯНИН, РАСПОЛОГАЕТ ЛИ ТВОЯ ПРОФЕССИЯ к ЮМОРУ. ДАВАЙ ПОЗНАКОМИМСЯ ПО БЛИЖЕ. читай дальше. Нет, не все. Не написа
• Оставление места дтп с участием одной машины - Какое наказание ждёт, если водитель на парковке задел другую машину и скрылся? Вмятинка размером с монету. Штраф и покры
• Общежитие для рабочих временная регистрация -
• Реестр адвокатов ведется - Ко мне обратился адвакат из америки может быт он моошеником А самому подумать? У вас есть богатые родственники в США, ко
• Литература иски - Иск-ва выпить. тоже ведь иск-во. Выпивохи в литературе. Фельдкурат Кац. Поэтому не случайно в большинстве учебников п
• Установление отцовства в рк для уплаты алиментов - Ребята помогите,советом 1. закзать снайпера 2. уехать в тибеквадор Прошу Вас оказать содействие в решении вопроса устано

• Размер госпошлины кооперативов - В течении какого срока после замужества я должна поменять паспорт в связи с заменой фамилии? 1 месяц (Украина) Бесплатны
• Суды москва развод - Помогите найти образец решения суда о расторжении брака. всем откликнувшимся - СПАСИБО. Можете найти в интернете или в
• Закон о потребительском кооперативе рф - Чем регулируется ипотечный потребительский кооператив (законы и поподробней) Скажите гаражный потребительский кооператив
• Усолье-Сибирское адвокаты - Что ж творится, как не глянешь ленту, опять в России чего-то строят, вот новый птицекомплекс, почему? Почему так однообр
• Адвокаты уфа недвижимость - ЮМОРЯНИН, РАСПОЛОГАЕТ ЛИ ТВОЯ ПРОФЕССИЯ к ЮМОРУ. ДАВАЙ ПОЗНАКОМИМСЯ ПО БЛИЖЕ. читай дальше. Нет, не все. Не написа
• Оставление места дтп с участием одной машины - Какое наказание ждёт, если водитель на парковке задел другую машину и скрылся? Вмятинка размером с монету. Штраф и покры
• Общежитие для рабочих временная регистрация -
• Реестр адвокатов ведется - Ко мне обратился адвакат из америки может быт он моошеником А самому подумать? У вас есть богатые родственники в США, ко
• Литература иски - Иск-ва выпить. тоже ведь иск-во. Выпивохи в литературе. Фельдкурат Кац. Поэтому не случайно в большинстве учебников п
• Установление отцовства в рк для уплаты алиментов - Ребята помогите,советом 1. закзать снайпера 2. уехать в тибеквадор Прошу Вас оказать содействие в решении вопроса устано

Оформление перевода сотрудника на 0, 5 ставки

Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста процедуру оформления перевода сотрудника на 0,5 ставки по своей инициативе (работодатель не возражает). Спасибо.

1. работник пишет заявление
2. руководитель ставит на нём положительную резолюцию.
3. делаете доп. соглашение к труд. договору, где прописываете неполное рабочее время, новый режим работы и оплату.
4. на основании допника делаете приказ о переводе на неполное рабочее время (можно по форме Т-6) с указанием новой оплаты
5. копию приказа отдаёте в бухгалтерию

спасибо большое, может вопрос покажется глупым, но, как исчисляется стаж, когда работник будет работать на 0,5 ставки? Спасибо.

И отпуск?
При расчете отпуска ставка не имеет никакого значения.Гарантированные Трудовым кодексом - 28 кал.дней.

спасибо большое, может вопрос покажется глупым, но, как исчисляется стаж, когда работник будет работать на 0,5 ставки? Спасибо.
и стаж, считаете как обычно.

судя по ситуации след.вопрос будет про размер оклада.
Указываете в доп.соглашениие так:
3.2. Расчет заработной платы производится Работнику исходя из 0,5 ставки установленного должностного оклада в размере 5 920,00 руб. и составляет 2 960,00 руб. в месяц, применяется уральский коэффициент 15 %.
В приказе сразу - 2 960,00 руб.
В форме Т-2 можете указать две цифры 5 920,00 и ниже 2 960,00 руб.

Можно на последнем по подробней? У сотрудника был должностной оклад 20 000,00 руб. без учета уральского, написав заявление на 0,5 в приказе я пишу 10 000,00 руб без учета уральского. Или что то не так?

Всё так. Я пишу
- в ТД "Оклад Работника определяется в размере 0,5 ставки, предусмотренном Штатным расписанием Работодателя по соответствующей должности, и составляет 10000 (десять тысяч) рублей в месяц".
- в приказе и Т-2: "оклад 10000 руб. (0,5 ставки от оклада 20000 руб.)"

А с трудовой книжкой вы что делать будете? Ведь записи в трудовую книжку вносятся по основному месту работы, а у вас уже совместительство. Может лучше сделать неполное рабочее время?

к стати, а как быть с трудовой. Сотрудник работает у нас на основной работе.

я предполагал, что я делаю запись в трудовой книжке: Переведен на 0,5 ставки. или не так?

я предполагал, что я делаю запись в трудовой книжке: Переведен на 0,5 ставки. или не так?
в ТК в данном случае ничего не пишите.

А с трудовой книжкой вы что делать будете? Ведь записи в трудовую книжку вносятся по основному месту работы, а у вас уже совместительство. Может лучше сделать неполное рабочее время?
Да вроде про совместительство ничего не было. Просто неполное рабочее время, именно это и обсуждаем.

Меня тогда получается с толку сбили. О совмещении речи не идет. Сотрудник работал на 100 % окладе, теперь по своей инициативе хочет перейти на 0,5 ставки и на другую должность. Я ему делаю запись в трудовой книжке "переведен на такую то должность", провожу всю процедуру, связанную с переводом описанную выше и по моему все?

Простите, просто было написанно про пол ставки я и подумала о совместительстве))))

Меня тогда получается с толку сбили. О совмещении речи не идет. Сотрудник работал на 100 % окладе, теперь по своей инициативе хочет перейти на 0,5 ставки и на другую должность. Я ему делаю запись в трудовой книжке "переведен на такую то должность", провожу всю процедуру, связанную с переводом описанную выше и по моему все?
ДА.

Да, в ТК просто переведён, в ТК про 0,5 ставки ничего не пишите.

Простите, просто было написанно про пол ставки я и подумала о совместительстве))))
ну если даже и совместительство - размер ставки не указывается в ТК!

Надоел наверное Вам уже. Всем большое спасибо.

Надоел наверное Вам уже. Всем большое спасибо.
Почему это?По мне дак всегда лучше спросить. И здесь на форуме многие легко делятся своими знаниями.