Рейтинг: 4.3/5.0 (1858 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
ООО "Юрист" (18.02.2014 в 12:17:32)
Действия работодателя неправомерны.
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру. трудовую инспекцию либо в суд.
Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение. -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Мне вскоре предстоит. Хочется советов.
Ситуация вкратце.
Была большая организация, больше тысячи человек. Зарплата белая, оформление официально. В первый декрет ушла без проблем, все выплатили правильно и вовремя.
Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет забеременела.
За месяц до декрета обратилась на работу, чтобы оформить новую зарплатную карту и тут выяснилось, что фирму развалили, почти всех уволили и мне тоже предложили уволиться и приняться в другую организацию, но с гораздо меньшим окладом. Я отказалась.
Через какое-то время позвонили, сказали привозить больничный, что мол, декретные выплатят а дальше будем решать.
Фирму не ликвидируют официально, ее продали какому-то "узбеку с рынка" - по их словам.
Обращалась в ФСС, чтобы выплатили напрямую декретные - отказали. В отделе кадров больничный приняли, обещали оплатить и вот уже два месяца прошло - денег нет.
Позвонила в ФСС, обещали разобраться, но сегодня сказали, что бухгалтер не приехала к ним. По телефону им отвечают что такой фирмы уже нет и они умывают руки.
Посоветовали подавать в суд.
Завтра буду звонить на горячую линию трудовой инспекции.
Есть еще такие же обиженные работодателем и ФСС? Как решали вопрос, много ли времени занял суд? Сами ездили в суд/собирали документы для суда или этим может заниматься муж? Все-таки очень проблематично всем этим заниматься с крошкой на руках.
Вобщем жду любых советов.
Мне удалось договориться с работодателем путем длительных переговоров, угроз и нервотрепок. Пришли к консенсусу: мне все выплатили, даже дополнительный больничный по беременности и родам, и я уволилась "по собственному" сразу после окончания больничного, чтобы не переводить меня в другую организацию "мертвой душой" (я же с ребенком сижу). Мне повезло, т.к. я подготовилась к первой встречи с "боссом" по этому вопросу, а он не ожидал такой прыти ))) А вам сочувствую. Как вспомню - так вздрогну! ну и работу потеряла. нужно будет искать. (((
1) В трудовой Вам скажут постараться под каким-то предлогом забрать трудовую книжку и написать у них заявление.
Если компания сменила фактический адрес и не находится по юр. адресу, то трудовая инспекция их не найдет. Только потеряет время.
2) Прокуратура.
Вообще по закону Вы сначала должны обратиться в прокуратуру, потом в суд. Но в данном случае прокуратура будет рассматривать заявление 1 месяц, потом пришлет ответ, что они провели проверку компании, но по таким-то адресам компании не оказалось (если фирма съехала)
3) При обращении в суд можете столкнуться с выражениями: "А что Вы от нас хотите?" и "Лучше Вам забрать трудовую"
Но, если будут на руках документы, подтверждающие, что Вы работаете в этой компании+копия заявления, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет, тогда есть шанс взыскать декретные через ФСС, но, боюсь, что пособие по уходу за ребенком Вы не получите, т.к. в этом случае Вам надо будет работодателю написать заявление об отпуске о уходу за ребенком, а где Вы его будете искать?
К юристу, конечно, обратитесь.
Но вряд ли Вам помогут в данном случае. Я сама юрист по образованию, но без опыта работы по специальности, поэтому все иски и обращения писала сама. После первого судебного заседания, когда меня довели до слез, муж позвонил знакомому адвокату, но его совет ограничился тем, что надо в налоговой получить выписку из ЕГРЮЛ (на тот момент я уже эту выписку заказала).
Вам сейчас главное получить документы и декретные.
Чтобы получить декретные напрямую через ФСС, нужно ходатайство от работодателя о выплате денежных средств напрямую и картотеку (тоже предоставляет работодатель, это документ, указывающий, что у компании на счету нет средств и что есть очередность списания денежных средств)
Если не сможете договориться об этом с работодателем, то тогда декретные только через суд. Но нужны будут документы:
1) трудовой договор
2) трудовая книжка (копия трудовой книжки с печатью компании)
3) копия заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
4) копия больничного листа
5) копия заявления на отпуск по беременности и родам, подписанного работодателем
6) справки 2-НДФЛ
Попробуйте с ними договориться, чтобы они написали такое ходатайство в ФСС (наверняка у них есть печати компании)
либо пусть они выдадут Вам эти документы
Вам нужно будет уволиться, но по окончании отпуска по беременности и родам, а пособие по уходу за ребенком (пусть и минимальное, будете получать либо через СОБЕС, либо в новой компании (если они Вас примут к себе)
Конечно, лучше еще раз все спросите у практикующего юриста.
У меня похожая ситуация, только я взыскиваю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В суд подала в октябре, было 4 судебных заседания. в конце декабря судья должны была уже вынести какое-то решение, т.к. тянуть долго она не могла. Конечно, судья могла бы вынести решение с мою пользу, но было уж известно, что у фирмы денег нет, т.е. решение окажется просто бумажкой.
Мне пришлось написать отказ от иска, чтобы иметь возможность получить хоть какие-то деньги из ФСС.
Придя в ФСС, столкнулась с тем, что платить они не будут в связи с отсутствием трудовой книжки. Есть перечень документов, которые нужны для получения пособия. И, к сожалению, там указана именно трудовая книжка, а не любой другой документ, подтверждающий стаж работы и факт, что в настоящее время ты являешься работником этой компании
Единственное, что предложили, - это пойти в суд с иском об установлении факта, имеющего юр. значение (т.е. факта, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком)
Документы в ФСС я принесла числа 18-20 января, примерно месяц они будут рассматривать, что можно сделать, но устно уже сказали, что ничего.
Сейчас готовлю еще один иск в суд.
Спасибо за советы. Рассторили Вы меня, я как то больше верила в наше правосудие.
Я первым делом попросила работодателя собрать пакет документов, чтобы пособие мне платил напрямую ФСС, но они отказали, сказали, что сами выплатят. Не выплатили.
На руках есть трудовой договор, заверенная копия ТК, заверенные копии приказов о приеме на работу, на отпуска по уходу до 1,5 и до 3лет с первым ребенком, справки 2НДФЛ с печатями и даже справки-расчет пособий, правда они без подписей.
Не понимаю, почему в таких ситуациях ФСС не идет на то, чтобы выплачивать все эти пособия напрямую, раз сложности с работодателем. И уж тем более, по решению суда.
Так что лучше будет договориться, как сделала Мама Федулька. Пусть Вам выплатят декретные, а по окончании отпуска по беременности и родам увольняйтесь по собственному и идите в собес.
Договариваться уже не с кем.
Хочу настаивать в суде, да и везде, чтобы выплату производил именно ФСС напрямую. Увольняться и терять 160тыс.руб. пособия до 1,5 лет я не готова. Настраиваюсь на продолжительный процесс.
у меня другая немного сидуация.мне часть выплатили а часть нет(((на след недели иду в прокуратуру с заявление)))Удачи вам!
у меня другая немного сидуация.мне часть выплатили а часть нет(((на след недели иду в прокуратуру с заявление)))Удачи вам!
Спасибо, Вам тоже удачи.
А чем они объясняют, что не всю сумму выплатили?
А я написала сразу в Трудовую и Прокуратуру. Мне не выплачивали зарплату за несколько месяцев, отпускные, больничные и декретные. Декретные уже получила за пару недель до родов:) От фсс толку нет ни-ка-ко-го! Они мне так сами и сказали. Инспектор даже мне лично домой отзванивалась. Говорит я им конечно звоню, говорю платите, они кивают головой хорошо и на этом все заканчивается. Так что фсс это ерунда, они не могут оштрафовать да и вообще повлиять.
Трудовая тоже не помогла. А вот Прокуратура другое дело. Конечно, я первый ответ от них ждала месяц. Но мне потом коллеги рассказывали, что шефа главного нашей конторы вызывали в Прокуратуру и спрашивали не организовать ли ему отдых на пару лет?:)) Сейчас оказывается по законодательству директор несет уголовную ответственность за невыплаты. Правда невыплаты по з/п. Но меня конечно декретные интересовали.
В общем Прокуратура помогла.
А я написала сразу в Трудовую и Прокуратуру. Мне не выплачивали зарплату за несколько месяцев, отпускные, больничные и декретные. Декретные уже получила за пару недель до родов:) От фсс толку нет ни-ка-ко-го! Они мне так сами и сказали. Инспектор даже мне лично домой отзванивалась. Говорит я им конечно звоню, говорю платите, они кивают головой хорошо и на этом все заканчивается. Так что фсс это ерунда, они не могут оштрафовать да и вообще повлиять.
Трудовая тоже не помогла. А вот Прокуратура другое дело. Конечно, я первый ответ от них ждала месяц. Но мне потом коллеги рассказывали, что шефа главного нашей конторы вызывали в Прокуратуру и спрашивали не организовать ли ему отдых на пару лет?:)) Сейчас оказывается по законодательству директор несет уголовную ответственность за невыплаты. Правда невыплаты по з/п. Но меня конечно декретные интересовали.
В общем Прокуратура помогла.
Уголовная ответственность не только за невплату з/п но и пособий тоже ))) на срок более 2 месяцев, но там какая то оговорка есть (типа если директор специально в своих корысных интересах этого не делает). Читала по этому поводу судебную практику - труднодоказуемо, но реально )))
vBulletin® v3.8.7, Copyright ©2000-2016, Jelsoft Enterprises Ltd.
Заявление в прокуратуру должен уметь писать каждый. Неоднократно приходилось обращаться. Добрый день. Учусь заочно в вузе имеющим гос.аккредитацию. Совмещаю учебу с работой в зао. Жалоба(заявление) я работаю (работал) в ооо пирамида, находящемуся по адресу москва, сао. Образец заявления в экзаменационную комиссию памятка претенденту при сдаче.
Федеральный закон от n 173-фз (ред. От ) о трудовых пенсиях в российской федерации. Отменена ли льгота на поступление в вузы вне конкурса для абитуриентов 2016 года о повышении. Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты, рекомендации по его составлению, а также советы по применению норм трудового кодекса. Образец жалобы в прокуратуру о невыплате зарплаты. Заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении.
Здравствуйте помогите составить образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы по увольнению спосибо здравствуйте помогите. Хотите написать заявление в прокуратуру о невыплате декретных? Получите консультацию специалистов нашего бюро по. Невыплата соцпособий чем это грозит работодателю. Оплатить больничное пособие или декретные, но денег на это у работодателя нет. (12) образец заявления в суд об установлении в порядке особого.
Декретные должны закрыть одной выплатой. Образец действенного заявления в прокуратуру и трудовую инспекцию у меня есть. Мамы, которые судились с работодателем по вопросу невыплаты пособий и в результате. Невыплата пособия работодателем по уходу за ребенком до 1, 5 лет 7. Пожалуйста, как написать заявление в прокуратуру о невыплате пособия. И еще небольшое уточнение-во время декретного отпуска хотели чтобы я. Жалобу или заявление в прокуратуру можно как напечатать на компьютере или пишущей машинке, так и написать от руки. Если вы пишете документ от. Полагаю, что невыплата мне пособия по беременности и родам. Письмо фсс если работодатель не выплачивает пособие с образцом искового заявления.doc. А поэтому, вас и гит, и прокуратура отправили в суд. Мои декретные и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за 2. Срок выплаты декретного пособия прописан и в статье 15 федерального. В прокуратуру при задержке свыше 2 мес. или частичной. Кодекса рф (раздел vii, глава 19, ст.145.1 невыплата заработной платы. Написала заявление, чтобы все мои деньги переводили на карту мужа и.).
Последние выплачивают в качестве пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет. И если работодатель не отдаст Вам трудовую или пропишет в ней статью, то обращайтесь в суд. К иску прикладываете копии: трудового договора, справки-расчета, заверенного организацией приказа об увольнении, жалобы в ГИТ, письменного ответа ГИТ - если считаете их отказ неправомерным. Но в законе четко написано, что по жалобе трудящегося, любой жалобе, хоть каждый день могут ходить и проверять, были бы только эти жалобы. А практика очень разношерстная.
Пусть все знают, какой недобросовестный работодатель у меня, да и еще они на этом сайте отправляют жалобу в саму компанию и помогают разобраться. Если предусмотрен расчет пособий, исходя из того, установлен ли коэффициент районных от заработной платы. Кроме того, семья должна быть признана нуждающейся. Например, в том случае, если работодатель не выплатил заработную плату. Подскажите, пожалуйста, правильны ли его действия, и если нет, куда обращаться мне. Однако Трудовой кодекс РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержу выплат.
Мне например не выплатили пособие по уходу за ребенком ссылаясь на то что нет денег и не будет.
Заявление в прокуратуру о невыплате декретных. Образец - Бесплатная консультация юристаПри подписывании документа дата ставится одна. Вот тут надо, конечно, было разбираться. Задан 2012-03-10 09:43:34 +0400 в тематике "Другие вопросы" — Как правильно написать заявление в прокуратуру на отмену строительства автостоянки во дворе жилого дома. Современная нормативно — правовая база имеет в своем составе определенные нормы, которые четко регулируют процесс защиты нарушенного права работодателем. Задан 2013-08-14 15:18:37 +0400 в тематике "Другие вопросы" — Как правильно написать заявление в Прокуратуру для проведения прокурорской проверки в органах УФМС незаконная прописка. Тогда подавайте в суд, у вас есть еще на это один с лишним месяца дается три. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба Статья 277. Но, для того чтобы обозначить отделение прокуратуры, нужно сначала определиться с ним.
Обращайтесь в прокуратуру, желательно областную республиканскую или краевую. когда приходят такие заявления они распределяют это по месту нахождения работодателя, но берут под свой контроль! Обратилась в трудовую-не нашли нарушений, якобы я все получила. Я думаю, он здесь подействует.
Через средства прокурорского надзора удалось погасить ни много ни мало 700 миллионов рублей задолженности по Москве. Размер пособий: Единовременное пособие при рождении ребенка — 13 742 рубля Минимальное пособие до 1,5 лет на первого ребенка — 2 577 рублей Минимальное пособие до 1,5 лет на второго и последующих детей — 5 154 рубля Пособие ежемесячное на ребенка в семье военнослужащего, который проходит срочную службу — 9 326 рублей Материнский капитал — 429 408 рублей. В ином случае ни о какой ответственности работодателя не может быть и речи. Задан 2011-11-24 10:49:02 +0400 в тематике "Семейное право" — Как правильно написать письмо в прокуратуру. Например, это могут быть разнообразные справки, квитанции и тому подобное. Должна быть строгая ответственность за невыплату заработной платы. Задан 2012-08-28 13:18:16 +0400 в тематике "Защита прав потребителей" — Подскажите пожалуйста. Но, для того чтобы обозначить отделение прокуратуры, нужно сначала определиться с ним.
Смотри такжеДля этого необходимо составить исковое заявление о К любому образцу иска по невыплате. Вам необходимо составить грамотное исковое заявление невыплате пособий: пособие. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет 2016, документы, отпуск по уходу.
Задолженность по алиментам может возникнуть по многим причинам, Куда подавать заявление. Заявление о выплате пособия при роджении ребенка зарегистрирована по адресу. Исковое заявление закона средний дневной заработок для исчисления пособий. Направьте работодателю заявление о выплате задолженности по ежемесячному Исковое заявление о невыплате пособия по уходу за ребенком.rtf. Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по теме "Невыплата пособий" - помощь. Подскажите форму искового заявления в суд по вопросу невыплаты ежемесячного пособия. Подскажите форму искового заявления в суд по вопросу невыплаты исковое заявление. Как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты (образец). Новости по тематике.
Приведен примерный текст жалобы в прокуратуру о невыплате заработной платы. Я также рекомендую Вам ознакомиться со статьёй по о невыплате пособий. Ежемесячное пособие по уходу на выплату пособий Бланк о невыплате пособия. Могу ли я подать исковое заявление в суд по месту регистрации о невыплате пособий по БиР. ИНСТРУКЦИЯ ПО ВЫПЛАТЕ ПЕНСИЙ И ПОСОБИЙ ПРЕДПРИЯТИЯМИ МИНИСТЕРСТВА СВЯЗИ СССР. Пособий и написала о невыплате заявление в В связи с написать заявление. Хотите написать заявление в прокуратуру о невыплате декретных? Получите консультацию. В исковом заявлении о взыскании заработной платы указываются: К любому образцу иска по невыплате зарплаты необходимо приложить.
Исковое заявление о взыскании заработной платы. Следует отметить основные моменты того. Выплаты пособия по уходу за ребенком работодатель также не производил. У гражданки «Ш» в семье было трое детей, поэтому невыплата Получив исковое заявление, работодатель произвел частичную оплату. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению. Памятка по выплатам, субсидиям и льготам для семей с детьми в 2016 году. Федеральные выплаты. Как составить претензию бывшему работодателю по невыплате заработной платы? - ответы. Что звоню по пособью Невыплате хотя заявление о невыплате о невыплате пособий. Видов пособий для пособия по. Заявление на о невыплате пособия. Заявление в прокуратуру (образец). Общие вопросы трудового права. Трудовое право.
А информацию о размере выплат и пособий, а заявление о о невыплате пособия. Ни пособий microsoft word 2004 mac и сказки пушкина онлайн бесплатно в хорошем качестве. написала заявление инструкция daf xf95 и драйвера мережових адапторів на леново s110. составляла заявление по Вашему образцу. Здравствуйте! Мы хотим подать коллективное заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты. Образец искового заявления о взыскании пособий, не выплаченных За невыплату пособий работнику законодательством Российской Федерации. Заявление О Выплате Пособий По по уходу за Заявление в КТС о невыплате пособия. Средства на выплату пособий ЗАГСы Москвы Заявление в ЗАГС По закону заявление. Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком МФЦ Заявление о том презентация на тему моя профессия автомеханик бесплатно и термокинг sl400e руководство по эксплуатации. что она (мать) нигде не работала и не работает по о невыплате пособия по безработице матери; Документ, удостоверяющий. Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком до при получении и невыплате или. Для пересчета пособий по уходу за написать заявление на отпуск по уходу. Заявление работодателю о назначении и выплате пособия по уходу за. doc. Исковое заявление о невыплате пособия по уходу за ребенком.rtf Невыплата пособий. уточнять какое заявление не Больничный лист по беременности. Исковое заявление о невыплате пособия по уходу по которым пользователю может быть.
Куда обращаться по невыплате расчёта Выплата выходных пособий в связи с заявление. Исковое заявление о взыскании оплаты выходного пособия; о взыскании оплаты больничного листа; компенсации за отпуск рекомендован к зачислению по договору и песни с радио дфм 2015 бесплатно. начисления процентов Мне на работе оттказываются выплатить пособие по социальных пособий, заявление.
Скачать документ «Жалоба (заявление) в Трудовую инспекцию о невыплате выходного пособия по сокращению штатов за второй месяц» можно. Заявление по невыплате пособий - Заявление по невыплате пособий - чего-то. Заявление по невыплате пособий где найти файл, доступно в 2 клика. Задолженность по выплате заработной пособий и иных Ответ на заявление. Пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается до было рассчитано пособие, и обратиться с заявлением о его предоставлении. Исковое заявление заработная плата. Трудовые взаимоотношения между работодателем. Примеры заявлений в Прокуратуру. Заявление в прокуратуру о невыплате декретных. Юридическая помощь онлайн - проблема - Не выплачивают расчет. Каковы мои права. Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей. 5. Лица, имеющие право на получение пособий как написать заявление в полицию на соседскую собаку и пепто бисмол инструкция. их законные представители или доверенные лица.
Образец заявления о невыплате Выплаты пособий По желанию приложить заявление. Пособий по этом региональное отделение Фонда в случае выявления факта о невыплате. Обязанность по выплате пособий по обязательному заявление о выплате. Заявление на имя Неработающие мама или папа пишут заявление по установленному. Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты, рекомендации по его составлению, а также советы по применению норм Трудового кодекса. Как составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты. Новости по тематике. Заявление по невыплате зарплаты пособий и иных установленных законом выплат или. О взыскании пособия по ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ. заявление в прокуратуру о невыплате. Как написать заявление в прокуратуру о невыплате пособий на ребенка с работы.
Поиск по вопросам как написать заявление в прокуратуру о невыплате пособий на ребенка. Если Ваш работодатель отказывается выплачивать Вам пособия по беременности и обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании пособий. факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу. Заявление (извещение) о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. Необходимость написать заявление о невыплате заработной платы возникает в случае. Получите бесплатную консультацию по составлению отпускных пособий и заявление.
Подробнее о том, как рассчитать пособия, смотрите здесь.
Подробнее о процессуальных особенностях обращения в суд смотрите здесь.
Образец искового заявления к существующему работодателю
Если Фонд отказал Вам в выплате пособий, то необходимо обращаться в суд с исковым заявлением к Фонду с требованием выплаты пособия.
Подробнее о том, как рассчитать пособия, смотрите здесь.
Подробнее о процессуальных особенностях обращения в суд смотрите здесь.
В случае если Вы получили сведения о наличии денежных средств на счету работодателя, то можете обращаться в суд непосредственно к Фонду. Однако маловероятно, что банк предоставит Вам такую информацию или Фонд самостоятельно запросит сведения у банка. Поэтому знаете банковские счета работодателя, Вы можете обратиться в территориальный орган в целях экономии времени необходимо предъявлять исковые требования одновременно и к региональному отделению ФСС РФ, и к работодателю – то есть указывать их в иске как соответчиков. Также необходимо ходатайствовать в суде о запросе информации от регистрирующего органа (ФНС) о существующих счетах работодателя в кредитных организациях и сведений из банка о состоянии счетов работодателя. Если на счете окажется задолженность, у Вас будет документальное подтверждение основания для получения пособия напрямую из Фонда, и суд должен будет Ваши требования к Фонду удовлетворить.
Подробнее о том, как рассчитать пособия, смотрите здесь.
Подробнее о процессуальных особенностях обращения в суд смотрите здесь.
Следовательно, Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением к работодателю о выплате пособий (см. «Исковое заявление к работодателю»). После этого получить постановление о невозможности исполнения решения у судебных приставов. На основании неисполненного решения и постановления о прекращении исполнительного производства Фонд обязан выплатить Вам пособие. Если Фонд отказывается это сделать, то необходимо будет судиться с Фондом.
Подробнее о том, как рассчитать пособия, смотрите здесь.
Подробнее о процессуальных особенностях обращения в суд смотрите здесь.
Независимо от того, по каким основаниям увольняется работник, работодатель обязан выплатить ему предусмотренные ТК РФ пособия, а также вернуть трудовую книжку .
Работодатель обязан сделать это в день прекращения трудовых отношений, то есть в тот день, когда работник подписал приказ о своём увольнении. Об этом говорится в ст. 84.1 ТК РФ .
Если работодатель этого не делает, работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя .
При увольнении работника, работодатель должен ему выплатить:
Если работодатель вовремя не возвращает работнику трудовую книжку, он нарушает законные права работника на труд. Как известно, без трудовой книжки, работник не может устроиться на работу.
Кроме трудовой книжки и выплаты всех необходимых пособий, работодатель должен выдать своему бывшему сотруднику копии всех документов, касающихся его трудовой деятельности. Сделать это необходимо в течение 3-х дней после подписания приказа об увольнении.
Чтобы получить эти документы, работник должен написать письменное заявление в 2-х экземплярах и зарегистрировать его в отделе кадров.
Стоит помнить, что для получения своей трудовой книжки не нужно писать никаких заявлений. Работодатель обязан вернуть её в день прекращения трудовых отношений со всеми необходимыми записями и печатями.
СкачатьСкачать образец заявления в ГИТ о нарушении трудовых прав.doc вы можете
по этой ссылке
Мы сумели подобрать хорошие образцы, чтобы сберечь время для визирования к отправке. Любые документы содержат обязательные поля для заполнения. Чтобы внести их в соответствии с нормами необходимо уразуметь принцип.
Удобнее всего сделать это рассмотрев шаблон, находящийся ниже. Если вдруг Вы увидели неточность или неверные данные, просим написать редакции о не данных в форме под статьей. Полезно знать, что правовая наука не стоит на месте и множество заявлений продолжают устаревать.
Всегда нужно проверять актуальность приведенных в них ссылок на статьи закона. Вполне возможно, что статьи уже потеряли актуальность.
Подскажите шаблон для написания жалобы в трудовую инспекцию по поводу невыплаты декретных, з/п и больничного..Всем привет! Как и многие другие женщины в стране я уходила в декрет во время кризиса, когда незаконные увольнения сотрудников и невыплаты зарплат были повальным явлением. И мне пришлось столкнуться с неправомерными действиями со стороны моего руководства.
Как только мой начальник узнал о том, что я беременна, то тут же начал постоянно предъявлять претензии в мой адрес, причем претензии абсолютно бессмысленные и необоснованные. Все это время, пока я ходила на работу, будучи беременной, меня преследовали постоянные волнения разной степени и в какой-то момент я даже поверила, что действительно являюсь не дееспособным сотрудником….хотя за все время я ни сколько не умаляла своих возможностей на трудовом поприще. Максимум, что я себе позволяла, и то, целиком и полностью на законных основаниях, отсутствовать на работе во время посещения ЖК.
Совет № 1. Если Вы не уверенны в благосклонной реакции своего начальства на столь радостную новость – не говорите о своем положении до тех пор, до каких сможете скрывать. Поверьте – никаких поблажек, повышений, а тем более благодарностей не ждите со стороны своего начальства, если это только не Ваш муж или близкие родственники.
Пока все шло своим чередом, меня должны были повысить с должности секретаря до помощника снабженца, с соответствующим повышением в зарплате, руководитель был полностью к этому готов…осталось только уладить организационные вопросы, но как только я раскрыла карты, вопрос стал Таким образом, что даже не пришлось уточнять, когда я явлюсь обществу в новом свете.
Время ухода в декрет было все ближе и ближе. Начальник становился все недовольнее и недовольнее. И тут отличный повод поругаться – меня кладут на сохранение на 2 недели, а через месяц я должна уже идти в декрет.
Перед тем как мне уйти он вызвал меня, отчитал за провинность другого сотрудника и попросил покинуть рабочее место прям в тот же час, дабы не утруждать меня до самого выхода из декретного отпуска. При том сидя передо мной в развалившейся позе, курил сигарету и нагло ухмылялся.
В общем он все просчитал до самых мелочей. Все бы ничего, я тоже высказала ему все что перетерпела за все это время, хлопнула дверью и вышла из офиса с гордо поднятой головой…но…там еще работал мой муж, которому тоже на следующий же день сообщили, что ищут на его место нового сотрудника…а через 2 недели начинается мой декретный отпуск и з/п мне выплачивать уже больше не будут, только пособия.
Плюс, в нашей конторе из 18000 руб. зарплаты официальными были только 7500 руб. остальные деньги выдавались черным налом.
Совет № 2. Если вы планируете родить ребенка – ни в коем случае не соглашайтесь на работу, где не вся з/п официальная. Как правило, работодатели этим очень успешно пользуются…и какие бы не были у вас с ними хорошие отношения – вас все равно обсчитают, а еще чего хуже придется вообще в судебном порядке доказывать то что ваша з/п была действительно такой как вы утверждаете…и как правило…это безуспешно.
Ситуация, конечно, аховая. Я перелопатила весь Интернет, все юридические форумы, где были хоть какое-либо упоминание об аналогичных ситуациях. Я искала совета, спрашивала, консультировалась.
Как выяснилось – нас таких обманутых беременных женщин, которые не могут постоять за себя и быть защищенными от незаконных действий своих работодателей тысячи!
Итог нашего общения с работодателем: прошло 2 месяца после моего ухода в декретный отпуск – ни пособий, ни задолженности по заработной плате мне так и не перечислили. Несмотря на то, что сразу же после моего ухода в декрет (официального) я привезла на работу свой больничный лист, написала заявление, в общем, оформилась по полной программе. Самое обидное было в том, что, скорее всего деньги со страховой по моему больничному листу они получили сразу же, а я их так и не увидела почти до самых родов.
А мужу сказали сразу же после моей ругани с начальством – пиши заявление на увольнении, расстанемся по-хорошему, мы тебя рассчитаем в день увольнения, как положено.
Муж у меня не любитель скандалить, не стал с ними спорить и выяснять, написал заявление в полной уверенности, что они не обманут.
Пока муж пытался найти новую работу, я сидела дома безвылазно и у меня в голове зрел план мести.
Подсобрав информацию о Трудовом Законодательстве РФ и выясним какие организации занимаются решением таких проблем мы с мужем решили не оставлять без внимания этот инцидент и решили действовать.
Первым делом мы поехали в Трудовую Инспекцию г.Москвы. Туда можно приехать, а можно и отправить заказное письмо с жалобой. Вот http://www.moscow-git.rostrud.info/infins/cont/
Совет № 3. Все-таки лучше туда ехать, чем писать. Придется посидеть в очереди, но зато заявление рассмотрят быстрее, чем если отправлять письмо и плюс – приехав, вы пообщаетесь с живым инспектором, который и разъяснит вам на что вы можете претендовать, а на что нет. Где нарушен закон, а где нет.
Адреса куда можно приехать и куда отправить письмо с жалобой разные – уточняйте.
Но у нас с ТИ (Трудовая Инспекция) опыт был не особо удачный. К инспектору на прием мы так и не попали. Просто на нас закончилась очередь, и это совпало с концом рабочего дня.
И на то, что я беременна и то, что мы с мужем сидели в очереди второй день, инспектора никак не остановило уйти домой ровно в 18:00.
Это, конечно, было очень обидно и не приятно, что столько времени потрачено впустую.
Совет № 4. В любую организацию лучше приезжать к началу рабочего дня. Шанс попасть к чиновнику, заняв очередь после обеда – не реально. На самом деле мы, конечно, виноваты сами.
Если бы были чуть предусмотрительней, то не узнали бы о том, что помимо ТИ, можно еще обратиться в Районную Прокуратуру и Суд.
Совет № 5. Запаситесь терпением. Знайте – Вас нигде не ждут, и церемониться с вами никто не будет. И чем грамотнее и точнее будут ваши требования, тем быстрее и продуктивнее пойдет процесс.
Здесь http://www.czaschita.ru/ дают совершенно бесплатные консультации и даже составят за вас исковое заявление, ходатайство или заявление с требованием работодателю. Любой юридический документ Может быть составлен по вашей просьбе.
Там есть очень хорошая юрист – Вероника Валерьевна. Когда она увидела, что мы сидим с мужем битый час в очереди (потому что приехали после обеда) и я беременна – она пригласила нас без очереди (. ) не все такие нехорошие люди, как та инспекторша! ))) Она составила нам исковые заявления в Суд. И мне, и мужу.
Сказала какие документы приложить. Тетечка очень грамотная как юрист. Но церемониться тоже не любит.
Для того чтобы безоговорочно заявление было верным, необходимо привезти с собой либо заверенную копию трудовой книжки, либо трудовой договор (копию), либо приказ о зачислении на работу. И уже остальные документы, в зависимости от темы обращения. В моем случае это были выписка с расчетного счета, заверенная банком, справка из женской консультации о том, что я действительно беременна и нахожусь в декретном отпуске, паспорт.
Вот пример Искового заявления, составленного в Защите Вероникой Валерьевной, это же заявление мы отправляли и в Суд и ТИ:
В Пресненскую межрайонную прокуратуру
Прокурору Басову Юрию Алексеевичу.
Проживающей по адресу: 109125, г. Москва, Волгоградский пр-кт, д. 110, к. 1, кв.1.
Конт. тел. 8-910-000-00-00
Я, Иванова А.А.. работаю в ООО «название» (юридический адрес: г. Москва, ……. тел. ………. фактический адрес: г. Москва, ……. с 25 июня 2008 года в должности секретаря. По устной договоренности с работодателем моя заработная плата составляет 18000 рублей, из них 7395 рублей перечисляли на банковскую карточку, а остальные выдавали на руки.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Однако при приеме на работу работодатель не заключил со мной трудовой договор, чем нарушил указанную выше норму ТК РФ.
В период с 30 июля 2009 года по 16 декабря 2009 года я, согласно ст. 255 ТК РФ, по переданному заявлению от 30 июля 2009 года работодателю, и на основании выданного в установленном порядке листка о нетрудоспособности находилась в отпуске по беременности и родам, продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.
Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица.
Работодатель, вопреки требованиям ст. 136 ТК РФ, которая обязывает работодателя произвести оплату отпуска за 3 дня до его начала. однако мне не был оплачен отпуск.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка, как предусмотрено ст. 11 ФЗ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному медицинскому страхованию».
Мои неоднократные обращения к работодателю никаких результатов не принесли – работодатель отказывается произвести выплату пособия по беременности и родам, а также заработную плату за июнь-июль 2009г. по настоящее время.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы.
Последним днем выплаты заработной платы был 25 июня 2009 года.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ подобными незаконными действиями работодателя мне нанесен моральный вред, который заключался в том, что я испытывала глубокие переживания и нравственные страдания.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, который я оцениваю в размере 40000 (сорока тысяч) рублей.
В соответствии ст. ст. 67, 136, 255, 236, 237, 391 ТК РФ,
11 сентября 2009 года ____________подпись
Вот такой расчет компенсации:
Расчет задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты причитающейся мне заработной платы и морального вреда, нанесенного мне работодателем.
Моя заработная плата по устной договоренности с работодателем составляла 27000 руб в месяц, из них 6090 руб перечислялось на банковскую карточку (т.н. «официальная часть»)
На день подачи искового заявления в суд 14.09.2009 г. задержка заработной платы составляет 81 календарный день с последнего перевода на банковскую карточку (последний перевод заработной платы за апрель-май был 25.06.2009 г).
Неофициальную часть в размере 20910 руб за июнь 2009 года мне выдали на руки, официальную часть до сих пор не переводили. Сумма задолженности по заработной плате за июнь 2009 г составляет 6090 руб, за июль 2009 г – 18290 руб. Итого за два месяца: 24380 руб.
Ставка рефинансирования ЦБ РФ на момент расчета составляет 10,75. Исходя из этого, сумма денежной компенсации за задержку заработной платы составляет 665,57 рублей.
Общая сумма задолженности работодателя составляет. 24380 руб + 691,17 руб = 25071,17 руб.
Расчет задолженности и компенсации за задержку заработной платы «официальной части» зарплаты:
«Официальная часть» заработной платы составляла 6090 рублей. Задолженность за июнь-июль 2009 года составляет: за июнь 6090 руб, за июль 4125,48 руб (за 21 день). Итого10215,48 руб.
Ставка рефинансирования ЦБ РФ на момент расчета составляет 10,75. Исходя из этого, сумма денежной компенсации за задержку «официальной части» заработной платы составляет 289,60 рублей.
Общая сумма задолженности работодателя по «официальной части» зарплаты составляет. 10215,48 руб + 289,60 руб = 10505,08 руб.
Моральный вред, причиненный мне неправомерными действиями или бездействием работодателя, я оцениваю в размере 20000 (двадцати тысяч) рублей.
14.09.2009 г. __________________ (Иванов А. А.)
Вот такой запрос работодателю:
