ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ

Вот что у меня есть из готового - ДИ ответственного за воинский учет. Может кому пригодится. Разработана в соответствии с нормативной документацией по воинскому учету.
Должностная инструкция № ______
СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:
Председатель Профкома
______________

_____________ И.И.Иванов
«__» __________ 2012 года «___» ___________2012 года

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ответственного за ведение воинского учета
и бронирование граждан, # Удалено # в запасе
1.Общие положения
1.Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность ответственного за ведение воинского учета и бронирование граждан (ВУС), # Удалено # в запасе Диагностического центра (Клиника женского здоровья) (далее по тексту – ДЦ).
2. Ответственный за военный учет относится к категории специалистов.
3. Ответственный за воинский учет назначается на должность и освобождается от нее приказом главного врача учреждения и в соответствии с действующим законодательством РФ.

Ответственный за воинский учет должен знать:
· Конституцию Российской Федерации;
· Законодательство РФ о воинской обязанности и воинской службе, о мобилизационной подготовке и мобилизации.
· Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы вышестоящих органов по вопросам организации ведения воинского учета.
· Профиль и особенности структуры учреждения;
· Положения и инструкции по ведению военного учета.
· Методы и принципы ведения воинского учета в организации.
· Порядок оформления и хранения документации по воинскому учету.
· Формы, сроки и порядок предоставления отчетов по воинскому учету.
· Правила и порядок бронирования граждан, # Удалено # в запасе.
· Правила постановки на воинский учет и снятия с воинского учета граждан.
· Трудовое законодательство РФ, правила внутреннего трудового распорядка.
· Правила и нормы охраны труда, техник безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
· Ответственный за военный учет непосредственно подчиняется главному врачу.
· На время отсутствия ответственного за военный учет (командировка, отпуск, болезнь и другое) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом главного врача Диагностического центра. Данное лицо приобретает права, предусмотренные должностной инструкцией ответственного за воинский учет и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение временно возложенных на него обязанностей согласно должностной инструкции ответственного за воинский учет.
· В своей деятельности ответственный за воинский учет руководствуется законодательством Российской Федерации:
- Федеральным законом № 61 «Об обороне» от 31 мая 1996 года;
- Федеральным законом № 31 «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» от 26 февраля 1997 года;
- Федеральным законом № 53 «О воинской обязанности и военной службе» от 28 марта 1998 года;
- Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 года № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете»;
- Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 марта 2012 года № 156 «Об утверждении Правил бронирования граждан Российской Федерации, # Удалено # в запасе Вооруженных сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях»,
- Постановлением Межведомственной комиссии по вопросам бронирования граждан, # Удалено # в запасе;
- Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 1999 года № 144 «Об утверждении инструкции по бронированию на период мобилизации и на военное время граждан Российской Федерации, # Удалено # в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях»;
- а так же иных нормативных актов Российской Федерации в части, касающейся вопросов военного учета и бронирования граждан, # Удалено # в запасе, Департамента Здравоохранения гор. Москвы, а так же уставом Диагностического центра, локальными нормативными актами Диагностического центра, настоящей должностной инструкцией.

2.Должностные обязанности
Ответственный за ведение военного учета и бронирование граждан, # Удалено # в запасе обязан:
1. Твердо знать и выполнять требования всех руководящих документов по учету военнообязанных сотрудников и бронированию граждан, # Удалено # в запасе;
2. Постоянно взаимодействовать с окружными военными комиссариатами с целью обеспечения полноты и достоверности данных, определяющих количественный состав и качественное состояние призывных и мобилизационных людских ресурсов в учреждении;
3. Проверять у граждан, принимаемых на работу, наличие отметок в паспортах граждан Российской Федерации об их отношении к воинской обязанности, наличие и подлинность документов воинского учета, а также подлинность записей в них, отметок о постановке на воинский учет по месту жительства или месту # Удалено #. наличие мобилизационных предписаний (для военнообязанных при наличии в военных билетах отметок о вручении мобилизационного предписания), жетонов с личными номерами Вооруженных Сил Российской Федерации (для военнообязанных при наличии в военном билете отметки о вручении жетона). Проверять соответствие данных документов воинского учета паспортным данным гражданина, наличие фотографии и ее соответствие владельцу, а во временных удостоверениях, выданных взамен военных билетов, кроме того, и срок действия.
При обнаружении в указанных документах неоговоренных исправлений, неточностей, подделок или неполного количества листов ответственный за воинский учет направляет их владельцев в военный комиссариат, в котором они состоят на воинском учете или не состоят, но обязаны состоять на воинском учете для уточнения документов воинского учета;
Ответственный за ВУС информирует военные комиссариаты об отсутствии отметок в паспортах граждан Российской Федерации об их отношении к воинской обязанности, об обнаруженных в документах воинского учета отсутствующих отметок о постановке на воинский учет, неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации для принятия военными комиссарами решений о привлечении их к ответственности в соответствии с действующим законодательством;
4. Заполняет личные карточки Т-2 в соответствии с записями в документах воинского учета. Личные карточки помещаются в соответствующие разделы.
При этом уточняются сведения о семейном положении, образовании, месте работы (подразделении организации), должности, месте жительства или месте # Удалено # граждан, другие сведения, содержащиеся в документах граждан, принимаемых на воинский учет граждан;
5. В целях сбора, хранения и обработки сведений, содержащихся в личных карточках граждан, подлежащих воинскому учету ответственный за воинский учет:
а) выявляет граждан, подлежащих постановке на воинский учет по месту работы и (или) по месту жительства (месту # Удалено # ), и принимает необходимые меры к постановке их на воинский учет;
б) ведет и хранит личные карточки граждан, поставленных на воинский учет.
В целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в личных карточках, и обеспечения поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в документах воинского учета военных комиссариатов ответственный за военно-учетную работу:
а) направляет в 2-недельный срок в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) или увольнению (отчислению) их с работы (из образовательных учреждений).
В случае необходимости, а для призывников в обязательном порядке, в целях постановки на воинский учет по месту жительства или месту # Удалено # либо уточнения необходимых сведений, содержащихся в документах воинского учета, оповещают граждан о необходимости личной явки в соответствующие военные комиссариаты или органы местного самоуправления;
б) направляет в 2-недельный срок по запросам соответствующих военных комиссариатов и (или) органов местного самоуправления необходимые сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете.
в) представляют ежегодно, в сентябре, в соответствующие военные комиссариаты списки граждан мужского пола 15- и 16-летнего возраста а до 1 ноября - списки граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, в соответствии с приложением N 3 к Инструкции по подготовке и проведению мероприятий, связанных с призывом на военную службу граждан Российской Федерации, не # Удалено # в запасе, утвержденной Приказом Министра обороны Российской Федерации от 2 октября 2007 г. N 400 (указанные списки при наличии средств автоматизации представляются в электронном виде).
г) сверяют не реже 1 раза в год сведения о воинском учете, содержащиеся в личных карточках, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета граждан;
д) сверяют не реже 1 раза в год сведения о воинском учете, содержащиеся в личных карточках, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета соответствующих военных комиссариатов и (или) органов местного самоуправления.
е) вносят в личные карточки сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места # Удалено #. состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете, и в 2-недельный срок сообщают об указанных изменениях в военные комиссариаты.
ж) оповещают граждан о вызовах (повестках) соответствующих военных комиссариатов или органов местного самоуправления и обеспечивают их своевременную явку в места, указанные военными комиссариатами, в том числе в периоды мобилизации, военного положения и в военное время.
При приеме документов воинского учета от граждан работниками, осуществляющими воинский учет в организациях, гражданам выдается расписка.
Устанавливая, состоят ли граждане, принимаемые на работу (учебу), на воинском учете, ответственный за воинский учет проверяет наличие отметки о приеме на воинский учет:
- в военном билете офицера запаса в пункте 24 "Отметки о приеме на воинский учет и снятии с воинского учета" в военном комиссариате или ином органе, осуществляющем воинский учет, производятся отметки о приеме офицеров запаса на воинский учет и снятии их с воинского учета (штампами размером 35 x 30 мм) в соответствующих графах, заверенные подписью должностного лица и гербовой печатью (печатью для отметок воинского учета) военного комиссариата ( стр. 31 - 34 военного билета офицера запаса);
- в военном билете солдата, матроса, сержанта, старшины, прапорщика, мичмана запаса в разделе IX "Отметки о приеме на воинский учет и снятии с воинского учета" в военном комиссариате или при его отсутствии в органе местного самоуправления <*> производятся отметки о приеме на воинский учет и снятии с воинского учета (штампами размером 35 x 30 мм) в соответствующих графах (стр. 21 - 24) по следующим образцам:
В случаях отсутствия отметок на 13 странице паспорта гражданина Российской Федерации об отношении к воинской обязанности или о постановке на воинский учет в документах воинского учета организации обязаны направлять:
- офицеров запаса и призывников - в военный комиссариат по месту жительства или месту # Удалено # ;
- солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов запаса - в военный комиссариат по месту жительства (месту # Удалено # ), а проживающих на территории муниципальных образований, где нет военных комиссариатов, - в орган местного самоуправления.
При приеме граждан на работу (учебу) в сведениях, направляемых в военные комиссариаты по месту жительства (месту # Удалено # ) граждан и (или) органы местного самоуправления, указываются воинское звание, фамилия, имя, отчество, год рождения, военно-учетная специальность, состав семьи и место жительства гражданина, дата приема на работу и должность, и, кроме того, полное наименование организации, ее адрес и номера телефонов военно-учетного стола (отдела кадров). Кроме того, организации направляют в военный комиссариат по месту жительства граждан женского пола в возрасте от 18 до 45 лет (ранее не состоявших на воинском учете), имеющих (получивших) специальности в соответствии с Перечнем военно-учетных специальностей, а также профессий, специальностей, при наличии которых граждане женского пола получают военно-учетные специальности и подлежат постановке на воинский учет.
6. Ответственный за военный учет один раз в год, не позже 10 января отчетного года, составляет план работы по осуществлению воинского учета и бронирования граждан, # Удалено # в запасе, и представляет его на подпись руководителю в двух экземплярах, а затем в максимально короткие сроки представляет копию в Красносельский объединенный военный комиссариат.
7. Ответственный за ВУС обязан составлять и сдавать в вышестоящие организации – Департамент здравоохранения и Управу Таганского района отчеты о количестве забронированных граждан по форме № 6 и форме № 6-1. а так же карточку организации с пояснительной запиской.
8. Постоянно вести работу по бронированию граждан, # Удалено # в запасе и анализировать необходимость в постановке на специальный воинский учет работников.
После постановки на специальный учет ответственный за ВУЗ обязан внести отметку о бронировании в личную карточку Т-2 работника в графу «Состоит на специальном учете» согласно данным в удостоверении отсрочки от призыва.
9. Получать в ОВК Красносельского района бланки строгой отчетности по форме Ф-4 для осуществления бронирования граждан, # Удалено # в запасе и вести их учет. Хранить бланки необходимо в железной сейфе.
10. Сверять количество бланков формы Ф-4 в наличии в учреждении с данными военкомата, вести книги по учету бланков формы строгой отчетности.
11. При увольнении работника, поставленного на специальный воинский учет в недельный срок сообщить письменно в военкомат по месту жительства и аннулировать бронь (сдать по акту удостоверение по форме Ф-4 в военкомат по месту работы на уничтожение).
12. Ответственный за ВУС разъясняет гражданам порядок исполнения ими обязанностей по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации, установленных законодательством Российской Федерации и Положением о воинском учете, осуществляет контроль за их исполнением, а также информирует граждан об их ответственности за неисполнение указанных обязанностей;
13. Ответственный за ВУС соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
14. Производит ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами Российской Федерации в области военного учета.
15. Работает согласно графику, утвержденному главным врачом Диагностического центра.
16. Соблюдает правила межличностного делового общения и корпоративную этику учреждения.
17.Взаимодействует с сотрудниками Диагностического центра для решения поставленных перед ним задач.
18. Разрабатывает и осуществляет мероприятия, направленные на соблюдение выполнения требований к организации и ведению воинского учета в организации.
19. По истечении каждого отчетного месяца обеспечивает подбор документов в хронологическом порядке и их брошюровку. При незначительном количестве документов брошюровку можно производить за три месяца в одну папку.
20. При увольнении ответственного за ВУС производится опись и передача документов и составляется акт передачи бланков строгой отчетности Ф-4. а так же опись и передача остальных документов сотруднику, вновь назначенному ответственным за воинский учет.

Ответственный за ВУС вправе:
1. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
4. Рекомендовать администрации кандидатуру сотрудника для замещения на время его отсутствия.
5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
6. Запрашивать лично или по поручению главного врача от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
7. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителя).
8. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
9. Ответственный за ВУС пользуется всеми правами, предусмотренными Трудовым кодексов РФ.
10. Имеет право на компенсацию всех расходов, связанных с выполнением им своих должностных обязанностей.

4. Ответственность
Ответственный за ВУС привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах и порядке, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
- за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности,- в пределах и порядке, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
- За причинение материального ущерба,- в пределах и порядке, предусмотренных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
- За преступления коррупционной направленности в порядке и пределах, предусмотренным Кодексом об административных правонарушениях РФ, Уголовным кодексом РФ.
5. Порядок пересмотра Должностной инструкции.

1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.
2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все сотрудники, на которых распространяется действие этой инструкции.
Настоящая должностная инструкция разработана во исполнение приказа № 110 от 12 апреля 2012 года.
С должностной инструкцией ознакомлен(а), один экземпляр получил(а) на руки и обязуюсь хранить его на рабочем месте.
Работник ____________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Работник ____________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Работник ____________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
«____»__________________ 20_____г.

Сообщений: 14600 Баллов: 12183 Регистрация: 06.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

elizza пишет:
ДИ для монтажника внутренних линий связи

Монтажник связи - кабельщик 4-го разряда
Подразделение: _________________________

1. Общие положения:

Подчиненность:

• Монтажник связи - кабельщик 4-го разряда непосредственно подчиняется.
  
• Монтажник связи - кабельщик 4-го разряда выполняет указания X
  (указания этих работников вы выполняются только в том случае, если они не противоречат указаниям непосредственного руководителя).Замещение:

Монтажник связи - кабельщик 4-го разряда замещает X

Монтажника связи - кабельщика 4-го разряда замещает X Прием и освобождение от должности:
Монтажник связи - кабельщик назначается на должность и освобождается от должности руководителем отдела по согласованию с руководителем подразделения.

2. Требования к квалификации:

Должен знать:
• общие сведения по электросвязи. Конструкции кабелей связи. Виды повреждений кабелей и способы их отыскания. Методы проверки кабелей на герметичность, обрыв, землю и сообщение. Способы и средства для прокладки кабелей, проводов и тросов.
  

3. Должностные обязанности:

• Выполнение работ средней сложности по прокладке кабельных линий связи.
  

стр. 1 Должностная инструкция Монтажник связи - кабельщик
стр. 2 Должностная инструкция Монтажник связи - кабельщик 4. Права

• Монтажник связи - кабельщик имеет право давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
  
• Монтажник связи - кабельщик имеет право контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками.
  
• Монтажник связи - кабельщик имеет право запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.
  
• Монтажник связи - кабельщик имеет право взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
  
• Монтажник связи - кабельщик имеет право знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения.
  
• Монтажник связи - кабельщик имеет право предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.
  
• Монтажник связи - кабельщик имеет право выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
  
• Монтажник связи - кабельщик имеет право докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.
  

[/LIST]5. Ответственность [LIST]

• Монтажник связи - кабельщик несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
  
• Монтажник связи - кабельщик несет ответственность за нарушение правил и положений, регламентирующих деятельность предприятия.
  
• При переходе на другую работу или освобождении от должности Монтажник связи - кабельщик ответственен за надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность, а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственно своему руководителю.
  
• Монтажник связи - кабельщик несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  
• Монтажник связи - кабельщик несет ответственность за причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
  
• Монтажник связи - кабельщик несет ответственность за соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
  
• Монтажник связи - кабельщик несет ответственность за выполнение правил внутреннего распорядка, правил ТБ и противопожарной безопасности.
  

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с (наименование, номер и дата документа)

Сообщений: 14600 Баллов: 12183 Регистрация: 06.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

Ivanova E пишет:
инженер по пожарной безопасности

ИНЖЕНЕРА
ПО ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Инженер по пожарной безопасности относится к категории
специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом
директора предприятия по представлению _____________________________
___________________________________________________________________.
1.2. На должность инженера по пожарной безопасности назначается лицо,
имеющее высшее техническое образование, специальную подготовку по пожарной
безопасности без предъявления требований к стажу работы.
На должность инженера по пожарной безопасности II категории назначается
лицо, имеющее высшее техническое образование, специальную подготовку по пожарной
безопасности, стаж работы в должности инженера по пожарной безопасности не менее
3 лет.
На должность инженера по пожарной безопасности I категории назначается лицо,
имеющее высшее техническое образование, специальную подготовку по пожарной
безопасности, стаж работы в должности инженера по пожарной безопасности II
категории не менее 3 лет.
1.3. Инженер по пожарной безопасности подчиняется _____________
___________________________________________________________________.
1.4. В своей деятельности инженер по пожарной безопасности руководствуется:
- нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
- методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
- уставом предприятия;
- правилами трудового распорядка;
- приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного
руководителя);
- настоящей должностной инструкцией.
1.5. Инженер по пожарной безопасности должен знать:
- нормативные правовые акты, другие руководящие и методические материалы и
документы, регламентирующие вопросы пожарной безопасности;
- методики проведения внутреннего пожарного надзора;
- пожарную опасность объектов, технологии, продукции предприятия,
материально-технических ресурсов, используемых при производстве продукции,
отдельных видов работ;
- противопожарные требования строительных норм, правил и стандартов;
- правила разработки инструкций по пожарной безопасности, информирования
персонала о правилах пожарной безопасности;
- нормы административного и уголовного законодательства, устанавливающего
ответственность за нарушение правил пожарной безопасности;
- средства пожаротушения;
- схемы действий персонала предприятия при пожарах;
- основы административной работы, педагогики и психологии;
- основы экономики, организации производства, труда и управления;
- основы трудового законодательства;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
1.6. Во время отсутствия инженера по пожарной безопасности его обязанности
выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную
ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
II. ФУНКЦИИ
На инженера по пожарной безопасности возлагаются следующие функции:
2.1. Планирование пожарно-профилактической работы на предприятии.
2.2. Проведение пожарно-технического обследования объектов.
2.3. Разработка инструкций о мерах пожарной безопасности.
2.4. Проведение занятий, инструктажей по пожарной безопасности.
2.5. Руководство действиями работников при пожаре.
2.6. Выявление виновных в нарушении требований пожарной безопасности и
возникновении пожаров.
III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Для выполнения возложенных на него функций инженер по пожарной безопасности
обязан:
3.1. Осуществлять планирование пожарно-профилактической работы на
предприятии.
3.2. Анализировать состояние пожарной безопасности объектов (территорий,
зданий, сооружений, помещений, наружной установки, складов, транспортных
средств, открытых площадок), технологических процессов, технологического
оборудования, продукции и материально-технических ресурсов предприятия.
3.3. Оформлять необходимые документы для получения заключения о соответствии
объектов правилам пожарной безопасности.
3.4. Разрабатывать мероприятия, направленные на усиление противопожарной
защиты и предупреждения пожаров.
3.5. Проводить пожарно-техническое обследование объектов.
3.6. Разрабатывать инструкции о мерах пожарной безопасности в целом по
предприятию, а также по каждому объекту предприятия.
3.7. Обеспечивать проведение противопожарных мероприятий, предусмотренных
правилами, нормами и стандартами на строительные работы, технологические
процессы и отдельные виды продукции.
3.8. Обеспечивать исправное техническое состояние средств пожарной
автоматики и пожаротушения, систем противопожарного водоснабжения, дымоудаления,
установок оповещения персонала предприятия при пожаре.
3.9. Представлять руководителю предприятия предложения по назначению
работников, ответственных за пожарную безопасность объектов предприятия,
организовывать обучение и практические занятия с этими работниками.
3.10. Проводить занятия, инструктажи по пожарно-техническому минимуму с
персоналом предприятия, по предупреждению и тушению возможных пожаров.
3.11. Проверять исполнение персоналом предприятия положений Инструкции о
мерах пожарной безопасности.
3.12. Представлять по требованию должностных лиц вышестоящей организации по
пожарной безопасности сведения и документы о состоянии пожарной безопасности на
предприятии, в том числе о пожарной опасности производимой предприятием
продукции, а также о происшедших на их территориях пожарах и их последствиях.
3.13. Незамедлительно сообщать в пожарную охрану о возникших пожарах,
неисправностях имеющихся систем и средств противопожарной защиты, об изменении
состояния дорог и проездов.
3.14. Руководить действиями работников при пожаре (организовывать эвакуацию
людей, давать указания по аварийной остановке технологического оборудования,
отключению вентиляции и электрооборудования, организовывать применение средств
пожаротушения и установок пожарной автоматики, организовывать эвакуацию горючих
веществ и материальных ценностей и пр.).
3.15. Организовывать работу по содействию пожарной охране при тушении
пожаров и предоставление на территории предприятия необходимых сил и средств.
3.16. Организовывать и принимать участие в работах по установлению причин и
обстоятельств пожаров, происшедших на предприятии.
3.17. Выявлять виновных в нарушении требований пожарной безопасности и
возникновении пожаров.
3.18. Оказывать содействие государственным инспекторам по пожарному надзору
при проведении проверок на территории предприятия, контролировать правильность
оформления документов по результатам проверок (актов, протоколов, пр.), давать
объяснения, высказывать свои замечания по действиям инспекторов и оформлению
документов.
3.19. Представлять интересы предприятия в государственных органах, в судах
при рассмотрении дел о нарушении правил пожарной безопасности.
IV. ПРАВА
Инженер по пожарной безопасности имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися
его деятельности.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию
работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
4.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов
информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей.
4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для
решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о
структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя предприятия).
4.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении
своих должностных обязанностей и прав.
V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Инженер по пожарной безопасности несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах,
определенных действующим трудовым законодательством.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
правонарушения - в пределах, определенных действующим административным,
уголовным и гражданским законодательством.
5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством

Сообщений: 14600 Баллов: 12183 Регистрация: 06.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

Ivanova E пишет:
инженер по эксплуатации и ремонту медицинского оборудования

Попробуйте вот эту подделать под себя

1. Общие положения
1.1.Настоящая должностная инструкция устанавливает ответственность, права и должностные обязанности инженера эксплуатации _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения
1.2.На должность:
-инженера эксплуатации назначается лицо с высшим профессиональным (техническим) образованием (требований к стажу работы нет) или средним профессиональным (техническим) образованием и стажем работы не менее 3 лет, либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет;
-инженера эксплуатации II категории – лицо с высшим профессиональным (техническим) образованием и стажем работы в должности инженера эксплуатации или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;
-инженера эксплуатации I категории – лицо с высшим профессиональным (техническим) образованием и стажем работы в должности инженера эксплуатации II категории не менее 3 лет.
1.3.Инженер эксплуатации принимается на должность и освобождается от нее по приказу директора предприятия по представлению _____________________________________________.
1.4.Инженер эксплуатации должен знать:
-постановления, распоряжения, приказы, методическую и нормативную документацию по техническому обслуживанию и ремонту оборудования;
-перспективы технического развития предприятия;
-организацию ремонтных работ и технического обслуживания оборудования;
-единую систему планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации технологического оборудования;
-технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования предприятия, правила его технической эксплуатации;
-методы планирования ремонтных работ;
-основные процессы производства продукции предприятия;
-передовые системы ремонтов и технологию ремонтных работ;
-порядок составления смет на проведение ремонтов, заявок на оборудование, материалы, запасные части, инструмент и т.п.;
-основы экономики, организации производства, управления и труда;
-трудовое законодательство;
-правила и нормы охраны труда.
1.5.Инженер эксплуатации находится в подчинении у_____________(руководителя соответствующего структурного подразделения; иного должностного лица)
1.6.В период отсутствия инженера эксплуатации (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его обязанности возлагаются на лицо, назначенное в установленном порядке, приобретающее соответствующие права и несущее ответственность за должное выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Должностные обязанности
Инженер эксплуатации обязан:
2.1.Принимать участие в проверке технического состояния оборудования, качества ремонтных работ, а также в приемке вновь поступающего на предприятии оборудования, а при необходимости оформлять документацию на его списание или передачу другим предприятиям.
2.2.Организовать подготовку ремонтных работ, определяет потребность в запасных запчастях для ремонта оборудования, по обеспечению ими предприятия на условиях кооперации.
2.3.Осуществлять разработку перспективных и текущих планов (графиков) различных видов ремонта оборудования и других основных фондов предприятия (зданий, систем водоснабжения, канализации, воздухопроводов и т.д.), а также мер по улучшению их эксплуатации и обслуживания
2.4.Контролировать выполнение утвержденных планов (графиков).
2.5.Способствовать внедрению систем комплексного регламентированного обслуживания, обеспечивающих своевременную наладку и ремонт оборудования, высокоэффективных ремонтных приспособлений, эффективную работу предприятия, прогрессивной технологии ремонта, механизации трудоемких процессов.
2.6.Осуществлять контроль деятельности подразделений предприятия, участвующих в проведении ремонтных работ и испытаний оборудования, соблюдение правил эксплуатации, технического обслуживания и надзора за ним.
2.7.Разрабатывать мероприятия, направленные на усовершенствование организации обслуживания и ремонта оборудования, на снижение трудоемкости и стоимости ремонтных работ, улучшение их качества, повышение эффективности использования основных фондов (повышение износоустойчивости и уменьшение простоев оборудования).
2.8.Проводить анализ причин повышенного износа, простоев оборудования и аварий и участвовать в расследовании их причин, а также причин производственного травматизма, принимать меры по его предупреждению.
2.9.Контролировать соблюдение установленных сроков составления ведомостей дефектов, заявок на проведение ремонта.
2.10.Составлять заявки и спецификации на запасные части, инструмент и материалы и контролировать рациональность их расходования.
2.11.Готовить материалы для заключения договоров с предприятиями-изготовителями на поставку запасных частей и оборудования, а также со специализированными подрядными организациями на капитальный ремонт основных (промышленно-производственных и непромышленных) фондов, осуществлять контроль над расходованием средств на эти цели.
2.12.Принимать участие в работе, связанной с разработкой и внедрением стандартов и технических условий по эксплуатации, содержанию и ремонту оборудования.
2.13.Принимать участие в работе по планированию технического развития производства, капитального ремонта и модернизации основных фондов, составлении баланса производственных мощностей и их использования.
2.14.Разрабатывать нормативные материалы по профилактическому обслуживанию и ремонту оборудования (нормативы ремонтно-эксплуатационных затрат, сроков службы запасных частей, номенклатуры сменных и быстроизнашивающихся деталей, нормы и лимиты расхода смазочных материалов).
2.15.Давать заключения по рационализаторским предложениям и изобретениям, по вопросам усовершенствования конструкции оборудования, организации ремонтных работ и технического обслуживания оборудования, оказывать изобретателям и рационализаторам практическую помощь и организовать внедрение принятых предложений.
2.16.Обобщать и распространять передовой опыт организации ремонта и эксплуатации оборудования.
2.17.Вести учет и паспортизацию оборудования, зданий сооружений и других основных фондов предприятия.
2.18.Вносить в паспорта изменения после их ремонта, модернизации и реконструкции, составляет необходимую техническую документацию и вести установленную отчетность.
2.19.Выполнять отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.
3. Права
Инженер эксплуатации вправе:
3.1.Требовать от руководства предприятия помощи в выполнении им его должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.2.Запрашивать по поручению своего руководителя или лично от руководителей подразделений предприятия и специалистов документацию и информацию, необходимую для выполнения его должностных обязанностей.
3.3.Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.4.Вносить на рассмотрение руководства свои предложения по усовершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной должностной инструкций обязанностями.
3.5.Сообщать своему руководителю обо всех выявленных в процессе выполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению.
3.6.Привлекать специалистов структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (только в случае, если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет, то только с разрешения руководства).
4. Ответственность
Инженер эксплуатации ответственен за:
4.1.Недолжное выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных данной должностной инструкцией в определенных действующим трудовым законодательством РФ рамках.
4.2.Правовые нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в определенных действующим административным, гражданским и уголовным законодательством РФ рамках.
4.3.Причинение материального вреда предприятию в определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ рамках.

Сообщений: 14600 Баллов: 12183 Регистрация: 06.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

Ivanova E пишет:
инженер по эксплуатации зданий и сооружений

I. Общие положения

1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности инженера по эксплуатации зданий и сооружений _________________________________________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения
1.2. Инженер по эксплуатации зданий и сооружений относится к категории специалистов.
1.3. Лицо, назначаемое на должность инженера по эксплуатации зданий и сооружений должно иметь высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы. Или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет, либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
1.4. Назначение на должность инженера по эксплуатации зданий и сооружений и освобождение от неё осуществляется на основании приказа руководителя предприятия ___________________.
1.5. Подчиняется инженер по эксплуатации зданий и сооружений непосредственно _________________________________.
1.6. Инженер по эксплуатации зданий и сооружений должен знать:
- единую систему планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации технологического оборудования;
- порядок составления смет на проведение ремонта, заявок на оборудование, материалы, запасные части, инструмент и т.п.;
- организацию ремонтных работ и технического обслуживания оборудования;
- перспективы технического развития предприятия;
- технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования предприятия, правила его технической эксплуатации;
- основные технологические процессы производства продукции предприятия, методы планирования ремонтных работ;
- передовые системы ремонта и технологию ремонтных работ;
- постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по техническому обслуживанию и ремонту оборудования;
- правила и нормы охраны труда;
- основы экономики, организации производства, труда, управления и основы трудового законодательства.

II.Функции

На инженера по эксплуатации зданий и сооружений возлагаются функции по обеспечению эксплуатации зданий, сооружений и оборудования в них (лифтов, эскалаторов и др.).

III. Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций инженер по эксплуатации зданий и сооружений:
3.1. Принимает участие в проверке технического состояния оборудования, качества ремонтных работ, а также в приемке вновь поступающего на предприятие оборудования, в необходимых случаях оформляет документацию на его списание или передачу другим предприятиям.
3.2. Контролирует деятельность подразделений предприятия, участвующих в проведении ремонтных работ и испытаний оборудования, за соблюдением правил эксплуатации, технического обслуживания и надзора за ним.
3.3. Осуществляет разработку перспективных и текущих планов (графиков) различных видов ремонта оборудования и других основных фондов предприятия (зданий, систем водоснабжения, канализации, воздухопроводов и т.д.), а также мер по улучшению их эксплуатации и обслуживания, контролирует выполнение утвержденных планов (графиков).
3.2. способствует внедрению систем комплексного регламентированного
обслуживания, обеспечивающих своевременную наладку и ремонт оборудования,
эффективную работу предприятия; прогрессивной технологии ремонта,
высокоэффективных ремонтных приспособлений, механизации трудоемких
процессов;
3.4. организует подготовку ремонтных работ, определяет потребность
в запасных частях для ремонта оборудования, по обеспечению ими
предприятия на условиях кооперации;
3.5. Дает заключения по рационализаторским предложениям и изобретениям, по вопросам совершенствования конструкции оборудования, организации ремонтных работ и технического обслуживания оборудования, оказывает рационализаторам и изобретателям практическую помощь и организует внедрение принятых предложений.
3.6. Анализирует причины повышенного износа, аварий и простоев оборудования и участвует в расследовании их причин, а также причин производственного травматизма, принимает меры по его предупреждению.
3.7. Принимает участие в работе, связанной с разработкой и
внедрением стандартов и технических условий по эксплуатации, содержанию и
ремонту оборудования.
3.8. Ведет учет и паспортизацию оборудования, зданий, сооружений и других основных фондов предприятия.
3.9. Вносит в паспорта изменения после ремонта, модернизации и реконструкции зданий и сооружений, составляет необходимую техническую документацию и ведет установленную отчетность.
3.10. Разрабатывает мероприятия, направленные на совершенствование организации обслуживания и ремонта оборудования, на снижение трудоемкости и стоимости ремонтных работ, улучшение их качества, повышение эффективности использования основных фондов (повышение износоустойчивости и уменьшение простоев оборудования).
3.11. Разрабатывает нормативные материалы по профилактическому обслуживанию и ремонту оборудования (нормативы ремонтно-эксплуатационных затрат, сроков службы запасных частей, номенклатуры сменных и быстроизнашивающихся деталей, нормы и лимиты расхода смазочных материалов).
3.12. Обобщает и распространяет передовой опыт организации ремонта и эксплуатации оборудования.
3.13. Составляет заявки, и спецификации на запасные части, материалы, инструмент, контролирует правильность их расходования.
3.14. Осуществляет контроль за соблюдением установленных сроков составления ведомостей дефектов, заявок на проведение ремонта.
3.15. Готовит материалы для заключения договоров с предприятиями- изготовителями на поставку запасных частей и оборудования, а также со специализированными подрядными организациями на капитальный ремонт основных (промышленно-производственных и непромышленных) фондов, осуществляет контроль за расходованием средств на эти цели.
3.16. Участвует в работе по планированию технического развития производства, капитального ремонта и модернизации основных фондов, составлении баланса производственных мощностей и их использования.

Инженер по эксплуатации зданий и сооружений имеет право:
4.1. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений предприятия, к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя предприятия).
4.2. Получать от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
4.3. Сообщать в пределах своей компетенции непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
4.4. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
4.5. Обращаться к руководству с предложениями по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
4.6. Обращаться к руководству предприятия с требованиями оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.
4.8. Визировать и подписывать документы в пределах своей компетенции.
Инженер по эксплуатации зданий и сооружений имеет право на все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

V. Ответственность

Инженер по эксплуатации зданий и сооружений несет ответственность:
5.1. В случае причинения материального ущерба, в соответствии с действующим законодательством РФ.
5.2. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной инструкцией, в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
5.3. В случае совершения правонарушений, которые совершены в процессе осуществления своей деятельности, в соответствии с уголовным, гражданским и административным законодательством РФ.

Ergida пишет:
сборщика

[TR][TD]Должностная инструкция сборщика мебели [/TD][/TR]

[TR][TD]I. Общие положения
1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Сборщика мебели.
2. Сборщик мебели назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора.
3. Сборщик мебели подчиняется непосредственно ________________________.
4. На должность Сборщика мебели назначается лицо, имеющее _____________ (высшее, среднее образование) и стаж работы по специальности ______ лет.
5. Сборщик мебели должен знать:
- технические условия, виды, способы выполнения работ по сборке мебели, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, касающиеся работы предприятия торговли;
- правила и методы организации обслуживания покупателей;
- законодательство о труде;
- права и обязанности работников и режим их работы;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда;
- правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности.
II. Должностные обязанности

Сборщик мебели:
1. Получает на складе комплектующие детали для сборки мебели на основании договора, заключенного с покупателем.
2. Сопровождает доставку мебели до покупателя.
3. Получает при необходимости на складе инструменты для сборки мебели.
4. Присутствует при разгрузке комплектующих мебели до квартиры (офиса) покупателя.
5. Распаковывает комплектующие детали.
6. Производит сборку комплектующих в соответствии с требованиями производителя.
7. Производит установку встраиваемых предметов бытовой техники в предметы мебели.
8. Соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны.
9. Исполняет распоряжения и приказы администрации предприятия.
10. Информирует руководство об имеющихся недостатках в работе предприятия, возможных мерах по их ликвидации.
11. Имеет в течение рабочего дня опрятный внешний вид.
III. Права

Сборщик мебели имеет право:
1. Предпринимать соответствующие действия по устранению причин, создающих препятствия для осуществления своих функциональных обязанностей.
2. Вносить предложения администрации предприятия по улучшению работы, относящейся к функциональным обязанностям Сборщика мебели и всего предприятия в целом.
IV. Ответственность

Сборщик мебели несет ответственность за:
1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.
2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения.
3. Невыполнение приказов, распоряжений администрации предприятия.
4. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии.
5. Разглашение коммерческой тайны.
6. Утрату, порчу и недостачу товаров и иных материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством[/TD][/TR]

[TR][TD]Должностная инструкция сборщика мебели [/TD][/TR]

[TR][TD]I. Общие положения
1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Сборщика мебели.
2. Сборщик мебели назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора.
3. Сборщик мебели подчиняется непосредственно ________________________.
4. На должность Сборщика мебели назначается лицо, имеющее _____________ (высшее, среднее образование) и стаж работы по специальности ______ лет.
5. Сборщик мебели должен знать:
- технические условия, виды, способы выполнения работ по сборке мебели, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, касающиеся работы предприятия торговли;
- правила и методы организации обслуживания покупателей;
- законодательство о труде;
- права и обязанности работников и режим их работы;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда;
- правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности.
II. Должностные обязанности

Сборщик мебели:
1. Получает на складе комплектующие детали для сборки мебели на основании договора, заключенного с покупателем.
2. Сопровождает доставку мебели до покупателя.
3. Получает при необходимости на складе инструменты для сборки мебели.
4. Присутствует при разгрузке комплектующих мебели до квартиры (офиса) покупателя.
5. Распаковывает комплектующие детали.
6. Производит сборку комплектующих в соответствии с требованиями производителя.
7. Производит установку встраиваемых предметов бытовой техники в предметы мебели.
8. Соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны.
9. Исполняет распоряжения и приказы администрации предприятия.
10. Информирует руководство об имеющихся недостатках в работе предприятия, возможных мерах по их ликвидации.
11. Имеет в течение рабочего дня опрятный внешний вид.
III. Права

Сборщик мебели имеет право:
1. Предпринимать соответствующие действия по устранению причин, создающих препятствия для осуществления своих функциональных обязанностей.
2. Вносить предложения администрации предприятия по улучшению работы, относящейся к функциональным обязанностям Сборщика мебели и всего предприятия в целом.
IV. Ответственность

Сборщик мебели несет ответственность за:
1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.
2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения.
3. Невыполнение приказов, распоряжений администрации предприятия.
4. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии.
5. Разглашение коммерческой тайны.
6. Утрату, порчу и недостачу товаров и иных материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством[/TD][/TR]

Krabuchko пишет:
Сборщик стеклопакетов

[TR][TD]сборщика стеклопакетов [/TD][TD] [/TD][TD]УТВЕРЖДАЮ

____________________________________
____________________________________
_____________ ____________________
(подпись) (фамилия, инициалы)[/TD][/TR]

[/TABLE]
1. Цели
1.1.Выполнять установленный план и сменно-суточное задание: работать для людей, у которых есть стремление жить в ногу со временем; которые умеют ценить комфорт, уют и тепло. Предлагать каждому клиенту современный уровень сервиса. Делать все для того, чтобы у человека, строящего свой дом, возникало желание доверить репутации фирмы, заказать именно в фирме окна, двери и шкафы для своего дома и офиса.
1.2.Строго соблюдать требования по охране труда и правила техники безопасности.
2. Требования к работнику
2.1.К работе допускается работник не моложе 18 лет, прошедший курс технического обучения; для начала самостоятельной работы необходимо иметь практические навыки по сборке стеклопакетов.
2.2.Слесарь по сборке стеклопакетов должен знать:

1. миссию, фирменные стандарты;
   
2. организационную структуру фирмы,
   
3. устройство, назначение, конструктивные особенности, технико-эксплуатационные данные оборудования на участке;
   
4. оборудование участка и правила его технической эксплуатации;
   
5. правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
   

2.3.Слесарь по сборке стеклопакетов принимается на работу, и освобождается от нее приказом директора по представлению заместителя директора по производству.
2.4.Слесарь по сборке стеклопакетов подчиняется по всем вопросам мастеру.
2.5.Эффективность работы слесаря по сборке стеклопакетов оценивается по следующим показателям:

1. выполнение всех без исключения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
   
2. постоянное повышение уровня своей квалификации;
   
3. высокий уровень служебной дисциплины;
   
4. доброжелательное отношение ко всем рабочим процессам, умение предотвращать конфликты;
   
5. выполнение сменно-суточного задания;
   
6. соблюдение технологии работы;
   
7. выполнение требований техники безопасности.
   

2.6.Директор фирмы заключает трудовой контракт со слесарем по сборке стеклопакетов на срок не менее 1 (одного) года. При заключении трудового контракта директор вправе устанавливать дополнительные требования к кандидатуре на работу слесаря по сборке стеклопакетов.
3. Должностные обязанности
Слесарь по сборке стеклопакетов обязан:
3.1.Прийти на работу за 10 минут до начала рабочего дня, переодеться в спецодежду, подготовить рабочее место к работе.
3.2.Ежедневно, перед началом работ получить сменно-суточное задание у мастера.
3.3.Собирать стеклопакеты согласно заданию, полученному от мастера.
3.4.Выполнять под контролем мастера в соответствии с заказом следующие виды ремонтных работ:
РЕЗКА И ЗАГОТОВКА РАМОК (для стеклопакетов):

1. отметить замеры рамки;
   
2. заполнить специальным раствором рамку;
   
3. обклеить рамку бутиловым шнуром;
   
4. закрыть другим чистым стеклом;
   
5. обжать стеклопакет струбцинами;
   
6. замазать пакет замазкой;
   
7. поставить на сушку.
   

3.5.Убирать в конце рабочего дня свое рабочее место.
3.6.Соблюдать технику безопасности, правила противопожарной безопасности, нормы производственной санитарии.
3.7.Бережно относиться к оборудованию; материалам, предоставленным для работы.
3.8.Бережно относиться к выданной спецодежде.
3.9.Обеспечивать качество работы, ритмичность.

4. Права
Слесарь по сборке стеклопакетов имеет право:
4.1.Выполнять только ту работу, которая поручена мастером.
4.2.Вносить на рассмотрение мастеру и заместителю по производству предложения по улучшению работы участка.
4.3.Приостанавливать выполнение работ на неисправном оборудовании, при использовании сырья и материалов ненадлежащего качества до устранения недостатков.
4.4.Требовать от мастера оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
5. Ответственность
Слесарь по сборке стеклопакетов несет ответственность за:
5.1.Нарушение технологической дисциплины.
5.2.Нарушение правил техники безопасности и охраны труда.
5.3.Несоблюдение стандартов на стеклопакеты.
5.4.Несоблюдение настоящей инструкции.
6. Условия работы
график работы:
выходные дни:
предоставляемое для работы оборудование:

[TR][TD]С инструкцией ознакомлен:
00.00.0000[/TD][/TR]

Сообщений: 14600 Баллов: 12183 Регистрация: 06.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

Krabuchko, есть еще такие может пригодятся

Сообщений: 101 Баллов: 80 Регистрация: 27.10.2011

Здравствуйте. Не могу найти д.и. оператора щеподробильной установки, оператора линии упаковки. Отрасль- деревообработка. Заранее спасибо за помощь

Сообщений: 14600 Баллов: 12183 Регистрация: 06.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

katerina8811 пишет:
щеподробильной установки

Это конечно не то, все таки может поможет. Напишите что делает данная установка.

4-й разряд
Характеристика работ. Управление приемным подъемником, разборным, соединительным и выносным транспортерами и механизмом подналадчика пакетоформировочной машины. Заполнение кассет прокладками и, в случае необходимости, выравнивание их на формируемом пакете. Управление гидроподъемным столом, подъемным лифтом и транспортерами - подъемным, разгонным, уборки прокладок, выравнивающим рольгангом и механизмом поштучной подачи досок на торцовочный механизм торцовочно-маркировочной установки. Управление пакетоформировочными лифтами при укладке оторцованных и рассортированных пиломатериалов в плотные пакеты с ручным выравниванием досок в пакете, транспортерами отвода пакетов, маркировочными и распределяющими устройствами. Управление равномерным поступлением досок в карманы, выдача сформированного пакета на распределяющие транспортеры автоматической сортировки. Подача пиломатериалов на собирательные транспортеры и на пакетоформировочный лифт, формирование пакета, согласно заданным габаритам, на сортировке пиломатериалов по длинам. Перемещение пакета с пакетоформировочных лифтов на увязку, увязка пакета металлической лентой и, в случае необходимости, замена отдельных досок в пакете, подъем пакета на роликовый транспортер с помощью подъемного устройства. Наладка и смазка обслуживаемых механизмов, устранение мелких технических неисправностей.
Должен знать: устройство и взаимодействие отдельных узлов; техническую характеристику установки; порядок и приемы пуска и наладки полуавтоматической установки; приемы выполнения комплекса производственных операций; причины неисправностей и способы их устранения; измерительный инструмент.

Читают тему (гостей: 3. пользователей: 0. из них скрытых: 0 )

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 89 (66,92%)
   

указываете в ней дату и номер соглашения о переводе (соглашения к трудовому договору) - 41 (30,83%)

оставляете незаполненной, а ниже пишите наименование соглашения о переводе, его дату и номер - 3 (2,26%)

Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

С уважением, Галина И. директор по персоналу

Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

С уважением, Валентина У.

Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.

Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.

Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014

Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.

А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».

Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа

Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

Александра Кл. бухгалтер

Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.

О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)

Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".

Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …

Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

Наталья Ж. инспектор по кадрам

Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока

Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"

Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.

Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа

Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:

• -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам