Руководства, Инструкции, Бланки

доп соглашение о переводе на другую должность образец 2015 img-1

доп соглашение о переводе на другую должность образец 2015

Рейтинг: 5.0/5.0 (1840 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец документа

Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую должность (пример)

Дополнительное соглашение N 1

к трудовому договору от 29.08.2005 N 15

Государственное образовательное учреждение "Детский сад компенсирующего вида N 843" г. Нижнего Новгорода в лице заведующей Симоновой Екатерины Андреевны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Проворова Светлана Геннадьевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

В связи с временным отсутствием Бариновой Елены Валентиновны, занимающей должность заместителя заведующей по основной деятельности, по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком и согласием Работника:

1. Работник переводится временно на должность "заместитель заведующей по основной деятельности", структурное подразделение - администрация.

2. Начало и окончание временного перевода: с 28.09.2009 до выхода основного работника на работу.

3. В указанный период Работник выполняет работу в соответствии с должностной инструкцией по должности, указанной в п. 1 настоящего соглашения.

4. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени - 40 часов в неделю.

5. Условия оплаты труда по временной работе: должностной оклад - 5400 (пять тысяч четыреста) рублей; надбавка - 1800 (одна тысяча восемьсот) рублей.

6. Работнику устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня.

7. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим соглашением, сохраняют действие прежние условия трудового договора.

8. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, и вступает в силу с момента подписания.

Другие статьи

Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую должность (пример) - образец 2016 года

Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую должность (пример)

Дополнительное соглашение N 1

к трудовому договору от 29.08.2005 N 15

Государственное образовательное учреждение "Детский сад компенсирующего вида N 843" г. Нижнего Новгорода в лице заведующей Симоновой Екатерины Андреевны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Проворова Светлана Геннадьевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

В связи с временным отсутствием Бариновой Елены Валентиновны, занимающей должность заместителя заведующей по основной деятельности, по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком и согласием Работника:

1. Работник переводится временно на должность "заместитель заведующей по основной деятельности", структурное подразделение - администрация.

2. Начало и окончание временного перевода: с 28.09.2009 до выхода основного работника на работу.

3. В указанный период Работник выполняет работу в соответствии с должностной инструкцией по должности, указанной в п. 1 настоящего соглашения.

4. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени - 40 часов в неделю.

5. Условия оплаты труда по временной работе: должностной оклад - 5400 (пять тысяч четыреста) рублей; надбавка - 1800 (одна тысяча восемьсот) рублей.

6. Работнику устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня.

7. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим соглашением, сохраняют действие прежние условия трудового договора.

8. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, и вступает в силу с момента подписания.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность (пример)

Дополнительное соглашение N 2 к трудовому договору от 29.08.2005 N 15

Муниципальное образовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа N 42" г. Мурманска в лице директора Пашковой Ольги Леонидовны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и Липина Татьяна Игоревна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Пункт 2.1 трудового договора изложить в следующей редакции: "Работник по его просьбе переведен с 03.08.2009 на должность заместителя директора по воспитательной работе".

2. Пункт 3.2 изложить в следующей редакции: "Работнику устанавливается должностной оклад в размере 5800 (пяти тысяч восьмисот) рублей и надбавка в размере 1500 (одной тысячи пятисот) рублей в месяц".

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, и вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Источник: "Отдел кадров бюджетного учреждения", 2009, N 8

Похожие формы

Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу (должность) в соответствии с медицинским заключением (образец заполнения)

Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую должность (примерный образец)

Запись в трудовую книжку о переводе работника на другую должность (пример)

Запись в личную карточку работника о переводе на другую должность (пример)

Заявление работника о переводе на другую должность (пример)

Представление о переводе работника на другую должность (пример)

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (образец заполнения)

Кадровик Плюс

В статье читайте:

  • Какие документы нужно оформить при переводе на другую должность
  • Всегда ли необходимо получать согласие сотрудника на перевод
  • В каких случаях нужно вносить запись о переводе в трудовую книжку

Перевод на другую должность – одна из самых распространенных кадровых процедур. Обычно к ней прибегают при повышении, структурных изменениях внутри организации, ухудшении состояния здоровья работника и т. д. При этом нужно соблюдать установленный законом порядок перевода: заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, оформить приказ, внести запись в трудовую книжку (при необходимости) и личную карточку.

Виды переводов на другую должность

Перевод на другую должность может быть постоянным или временным. Постоянный перевод носит бессрочный характер, временный всегда определяется каким-либо сроком или событием.

Когда временный перевод осуществляется по соглашению сторон, то его срок не может превышать одного года. Но если нужно заменить временно отсутствующего работника (например декретницу), окончание срока перевода определяется моментом выхода этого сотрудника на работу ( ч. первая ст. 72.2 ТК РФ ).

Если работодатель временно переводит сотрудника на другую работу без его согласия в связи с простоем, необходимостью предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве и т. д. то срок такого перевода не может быть больше одного месяца (ч. вторая. третья ст. 72.2 ТК РФ) 1 .

Бывают ситуации, когда работника необходимо перевести на другую должность по медицинским показаниям 2 . В этом случае может быть оформлен ( ст. 73 ТК РФ ):

– временный перевод на срок до четырех месяцев;
– временный перевод на срок более четырех месяцев;
– постоянный перевод.

При переводе на другую должность меняется трудовая функция работника, то есть круг его обязанностей. Инициатором перевода может выступать как сотрудник, так и работодатель.

Перевод по соглашению сторон. Так как при переводе на другую должность меняются трудовая функция и условия трудового договора, это допускается, по общему правилу, по соглашению его сторон ( ст. 72 ТК РФ ). Если у сотрудника и работодателя нет разногласий относительно условий перевода, его можно оформить непосредственно путем заключения дополнительного соглашения. Получать у сотрудника заявление при этом не требуется.

Если работник только ознакомился с приказом, то это нельзя считать письменным согласием на перевод. Согласие нужно получить до издания приказа в виде подписи на уведомлении или дополнительном соглашении.

Перевод по инициативе работника. Когда с предложением о переводе на другую должность выступает сам сотрудник, то он пишет соответствующее заявление и направляет его работодателю. Если руководитель согласен, оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору ( ст. 72 ТК РФ ). Затем издают приказ, вносят запись в трудовую книжку (о постоянном переводе), личную карточку.

Перевод по инициативе работодателя. Если перевод предлагает работодатель, он направляет сотруднику предложение (уведомление) о переводе, составленное в произвольной форме, и должен получить от него письменное согласие на перевод. Чаще всего сотрудник выражает свое согласие в виде отметки на уведомлении «С уведомлением ознакомлен. На перевод согласен. Дата. Подпись». Также согласие может быть выражено в виде отметки на дополнительном соглашении.

Заключаем дополнительное соглашение о переводе на другую должность

После того как стороны согласовали перевод, с работником необходимо подписать дополнительное соглашение (образец ниже). В нем нужно указать дату (1) и место заключения (2) соглашения, полное и сокращенное (при наличии) наименование работодателя (3). фамилию, имя, отчество представителя работодателя и документ, на основании которого он действует (4). фамилию, имя, отчество работника (5) .

Также в соглашении указываются пункты трудового договора, в которые вносят изменения (6). дата, с которой работник переводится на новую должность (7). новое наименование должности и (при необходимости) структурного подразделения (8). должностной оклад работника (9). новые должностные обязанности (10) .

Документ составляют и подписывают в двух экземплярах. Один остается у работодателя, второй вручается сотруднику (11). Стороны скрепляют соглашение своими подписями (12). Со стороны работодателя на документе, как правило, ставится печать организации (13). Чтобы избежать возможных споров, попросите сотрудника расписаться о получении своего экземпляра соглашения с указанием даты (14) .


Составляем приказ о переводе на другую должность

После подписания дополнительного соглашения нужно подготовить приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5 ( № Т-5а ) или по иной, утвержденной руководителем организации (образец ниже). В приказе необходимо указать полное и сокращенное (при наличии) наименование организации (15). номер (16 ) и дату составления документа (17) .

Если перевод постоянный, то в приказе указывают только дату, с которой работник переводится на новую должность (18). Если перевод временный, то также отражают предполагаемую дату его окончания.

При переводе на другую должность нельзя установить сотруднику испытательный срок, даже если новая позиция требует большей квалификации (ст. 70 ТК РФ). Если есть сомнения относительно того, как работник справится с новой должностью, то можно оформить временный перевод на срок до одного года (ч. первая ст. 72.2 ТК РФ).

Также в приказ вносятся фамилия, имя, отчество без сокращений (19) и табельный номер работника (20). Затем отмечается вид перевода («постоянно» или «временно») (21). прежнее структурное подразделение (22) и старая должность (23) .

После этого указывается причина перевода (инициатива работника, вакантный характер должности, замещение временно отсутствующего сотрудника и т. д.) (24). затем новый отдел (25). новая должность (26) и новый оклад (27) работника. Если заполняется унифицированная форма или созданная на ее основе, в графу «Основание» вносят реквизиты документа, послужившего причиной перевода (дополнительное соглашение к трудовому договору, заявление работника и т. д.) (28). Заполненный приказ подписывают руководитель организации (29) и работник (30) .


Вносим запись о переводе в трудовую книжку и личную карточку

Как было отмечено выше, в трудовую книжку запись о переводе вносится, если он постоянный ( ч. четвертая ст. 66 ТК РФ ) (образец ниже). Записи присваивается порядковый номер (31). Наименование организации повторно указывать не нужно. В графу 2 раздела «Сведения о работе» вносят дату, с которой работник переводится на другую должность (32). В графу 3 нужно внести саму запись с указанием должности, на которую переводится работник (33). Если меняется структурное подразделение, это также отражают в трудовой книжке (34). В графе 4 указывают реквизиты приказа о переводе (35) .

Сведения о переводе, независимо от его вида, также вносят в раздел III личной карточки работника (образец ниже). С этой записью сотрудник должен быть ознакомлен под роспись (36) .

Закрепляем на практике

Заполните бланки, используя следующие условия.

Секретарь административного отдела ООО «Гранд» Кадина Надежда Анатольевна (табельный номер 52) 18 марта 2015 года дала письменное согласие на перевод с 20 марта 2015 года на должность инспектора отдела кадров ООО «Гранд» с окладом 25 000 рублей в связи с необходимостью замены Шилиной Марии Павловны, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 15 июля 2016 года. В трудовой договор Кадиной от 16 июня 2004 г. № 46-ТД дополнительным соглашением от 20 марта 2015 г. были внесены изменения.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: образец

Онлайн журнал для бухгалтера Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы

Зачастую работодателю требуется внести изменения в трудовой договор с работником. Причин для этого может быть много (например, перевод на другую должность, работу или изменение условий оплаты труда). Обязательно ли заключать с работников дополнительное соглашение к трудовому договору? Существует ли универсальный образец такого соглашения? Можно ли заключить дополнительное соглашение на изменение окладов? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в нашей статье.

Вводная информация

Внести изменение в трудовой договор бывает нужно, чтобы поменять какие-то условия или сведения в нем. При этом сразу скажем, что внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии сторон (ст. 72 ТК РФ). Менять договор в одностороннем порядке нельзя. Также см. «Типовой трудовой договор: форма готова ».

Что можно изменить

В трудовом договоре можно изменять как обязательные (ч.2, 3 ст. 57 ТК РФ), так и дополнительные условия трудового договора (ч.4,5 ст. 57 ТК РФ). В любом случае, нужно оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору. Поясним, что может относиться к обязательным, а что к дополнительным условиям труда.

• место работы;
• трудовая функция;
• дата начала работы;
• при заключении срочного трудового договора срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения;
• условия оплаты труда;
• режим рабочего времени и времени отдыха (если отличаются от общеустановленных в организации);
• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном социальном страховании.

• сведения об уточнении места работы и о рабочем месте;
• об испытании;
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования сотрудника;
• об улучшении социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи.

О дополнительном соглашении

Чтобы поменять трудовой договор, нужно составить письменное соглашение между работником и работодателем. Типовой формы такого соглашения не существует. Поэтому работодатель вправе оформить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Дополнительное соглашение – это неотъемлемая часть трудового договора. Поэтому дополнительное соглашение обязательно нужно составлять в двух экземплярах: один – для работника, другой – для работодателя.
Если в организации ведется журнал учета дополнительных соглашений к трудовым договорам, то произведите в нем запись о выдаче сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.
Также см. «Журналы регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений ». Совсем не обязательно, чтобы работник расписывался в этом журнале. Ведь его подпись уже будет на самом дополнительном соглашении.

Особые ситуации

Законодательством определен ряд случаев и ситуаций, при которых перед оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору, необходимо выполнить ряд условий и учесть некоторые ограничения. Более подробно эти ситуации описаны в Трудовом кодексе, в соответствующих статьях:

Изменением подведомственности или реорганизация


Также стоит заметить, что предусмотрен целый ряд ограничений на изменение трудового договора, когда меняются условия труда (например, меняется техника производства). О подобных изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель за два месяца обязан уведомить работника под подпись (ст. 74 ТК РФ). И только если работник согласиться, то с ним уже можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Прочитайте вышеуказанные статьи, если нужно заключить дополнительное соглашение в перечисленных случаях. В них все довольно подробно описано, что и в какие сроки нужно сделать работодателю.
Если же речь идет об общих случаях заключения дополнительных соглашений, то предлагаем ознакомиться с образцами.

Образцы дополнительных соглашений

Как мы уже сказали, единого образца дополнительного соглашения к трудовому договору не существует. Его составляют на каждый конкретный случай. Приведем несколько наиболее распространенных образцов в формате Word, которые вы можете скачать и поправить «под себя».

Дополнительное соглашение об изменении окладов

Иногда работодатели меняют оклады в организации. На такое изменение тоже нужно согласие работника. При этом специально получать его не нужно. Само подписанное работником дополнительное соглашение и будет подтверждением такого согласия.

Итак, предположим, что оклад менеджера по продажам увеличивается с 35 до 40 тысяч рублей. Дополнительное соглашение может выглядеть так:

Скачать образец дополнительного соглашения об изменении окладов
Как видно, подробно описывать ничего не нужно (в частности, не нужно указывать прежний оклад). Достаточно установить, что с указанной даты оклад у работника составляет согласованную с работником сумму.

Дополнительное соглашение об изменений условий труда

С 3 октября 2016 года зарплату нужно выплачивать не позднее 15-го числа после окончания периода, за который она начислена. В связи с этим работодателям может потребоваться заключить с работниками дополнительное соглашение об изменении сроков выплаты заработной платы.
Подробнее об этом см. «Дата выплаты зарплаты в 2016 году: как работодателю изменить документы ».

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность

В целях перевода работника на другую должности можно составить дополнительное соглашение и указать в нем, на какую именно должность переводится работник и с какого числа начинает действовать это изменение.

Скачать образец дополнительного соглашения о переводе на другую должность.
Также имейте в виду, что работодателю потребуется издать приказ о переводе работника на другую работу.

Соглашение на трудовой договор в новой редакции

Как мы уже сказали, можно заключить дополнительное соглашение на изложение трудового договора в новой редакции. Это единственный верный вариант. Ведь трудовое законодательство не позволяет «перезаключать» трудовые договоры заново. Приведем выдержку и такого дополнительного соглашения, по которому можно понять алгоритм действий.

Скачать образец дополнительно соглашения по изложению трудового договора в новой редакции.

Также:

Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе работника на другую работу - бланк 2016, скачать в doc

Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе работника на другую работу

Дополнительное соглашение к трудовому договору

о переводе работника на другую работу

_____________________________ "_____" _____________ 20____г.

(название населенного пункта)

_____________________________________________, ИНН ________________,

(полное наименование юридического лица с указанием

ОГРН _________, в лице _________________________________, действующего на

(указать должность и Ф.И.О. уполномоченного лица)

основании __________________________________________________, именуемое в

(наименование документа, подтверждающего полномочия,

например, устав и т.д.)

дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________________,

паспорт _________________, выдан _____________________, код подразделения

(указать серию и (наименование органа,

номер паспорта) выдавшего паспорт)

_________, зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: _______

(указать полный адрес)

_______________, именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", с другой

стороны, являющиеся Сторонами трудового договора N _____ от "_____"

_____________ 20___г. заключили настоящее дополнительное соглашение о

1. Пункт ____ раздела ___________________________ трудового договора

(указать номер и наименование раздела)

N _____ от "_____" ____________ 20____г. изложить в следующей редакции:

"Работник принимается на должность _________________________________

(указать наименование должности (специальности,

профессии), разряд, класс (категория) квалификации)

2. Пункт ______ раздела _________________________ трудового договора

(указать номер и наименование раздела)

N _____ от "_____" ____________ 20____г. изложить в следующей редакции:

"Работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в размере

(сумма цифрами и прописью)

3. Пункт ______ раздела _________________________ трудового договора

(указать номер и наименование раздела)

N _____ от "_____" ____________ 20____г. изложить в следующей редакции:

(указать размер выплаты доплат, надбавок и иных выплат поощрительного и

4. Пункт _____ раздела __________________________ трудового договора

(указать номер и наименование раздела)

N _____ от "_____" _______________ 20___г. исключить.

5. Раздел __________________________ трудового договора N _____ от

(указать номер и наименование раздела)

"_____" ___________ 20___г. дополнить пунктом ______ следующего

(указать условия о режиме рабочего времени и времени отдыха)

6. Пункт ______ раздела _________________________ трудового договора

(указать номер и наименование раздела)

N _____ от "_____" ____________ 20____г. изложить в следующей редакции:

"На Работника возлагаются следующие должностные обязанности:

(перечислить должностные обязанности Работника)

7. Пункт ______ раздела _________________________ трудового договора

(указать номер и наименование раздела)

N _____ от "_____" ______________ 20____г. изложить в следующей редакции:

"Работник имеет следующие права: ___________________________________

(перечислить права Работника)

8. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью

трудового договора N ____ от "_____" ____________ 20___г. и вступает в

силу с "_____" ____________ 20___г.

9. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух

экземплярах, каждый из которых имеет равную юридическую силу. Один

экземпляр соглашения хранится у Работодателя, другой - у Работника.

________________________ _______________________ ________________________

(должность) (подпись) (фамилия, инициалы)

(подпись) (фамилия, инициалы)

Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору N _____ от

"_____" ___________ 20___г. получил (а):

"_____" _____________ 20____г.

(подпись) (фамилия, инициалы Работника)

Посмотреть документ в галерее:

Советы офисному сотруднику:
  • Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни
    Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
  • Как понять, что коллектив вас не уважает
    На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
  • Офисные хроники или как противостоять сплетням
    Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
  • Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы
    Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.
Информация о документе:

Образец дополнительное соглашение к договору о переводе на другую должность - Интересный сервис

Главная » Постановление » Образец дополнительное соглашение к договору о переводе на другую должность

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе

31 Мар 2016, 12:53

В данном случае речь идет о прекращении контракта в согласовании с пт 9 части первой статьи 77 трудового кодекса (см. По общим правилам составления дополнительных соглашений, в тексте этого документа прописывается ссылка на то, что все условия, не обсужденные реальным соглашением, остаются в постоянном виде.

Учтите, что при временных переводах, осуществляемых в исключительных случаях, оплата труда делается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту трудоустройства. Бланк заявления сотрудника о переводе на новейшую должность. дальше согласие либо несогласие работника оформляют отдельным документом либо прописывают в самом предложении о переводе.

Как оформить перевод сотрудника на другую должность и как

В соглашение вносятся пункты, в которых установлены новые трудовые долженности и исключаются пункты, содержащие прежние, не животрепещущие условия трудового контракта. чтоб оформить перевод сотрудника на другую должность, используйте дополнительное соглашение к трудовому договору. В прошлом номере справочника кадровика было рассмотрено оформление перевода работника на другую постоянную работу из головной организации в обособленное структурное подразделение.

Дополнительное соглашение о переводе работника. истинное дополнительное соглашение составлено в 2-ух экземплярах, по одному для каждой стороны, и вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами. Итак, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, сотрудник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1-го года.

В данном случае, как и при обыкновенном увольнении, для дизайна прекращения трудовых отношений с работниками применяется форма т-8 (либо форма т-8а), утвержденная постановлением 1 (см. Предлагать вакансии в других местностях работодатель должен, только если это предвидено коллективным контрактом, соглашениями, трудовым контрактом (ст.

Также трибунал вправе по требованию работника вынести решение о взыскании с работодателя валютной компенсации морального вреда, причиненного обозначенными действиями (ст. Тк рф) несоответствия работника занимаемой должности либо выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной плодами аттестации (п.

При этоминициатива (предложение) обизменении трудовой функции работника может исходить как от работодателя, так и от работника. только эталон документа дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с конфигурацией оклада и нуждается в. О переводах к другому работодателю читайте в журнальчике кадровая служба и управление персоналом предприятия 1 2010. При оформлении приказа о переводе работника на другую работу (форма.). То есть в предстоящем работник будет делать работу по другой должности, специальности, профессии, квалификации.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада, 2016 - Документы делопроизводства предпри

Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров

Бесплатные юридические консультации:

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада

Скачать документ «Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада» можно в форматах DOC | DOCX | PDF | TXT

Оставить комментарий к документу

Считаете документ неправильным?
Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки.
Без комментария оценка не будет учтена!

Спасибо, ваша оценка учтена.
От вашей активности качество документов будет расти.

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада», а также задать вопросы. связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой. то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Комментарии к документу «Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада»

Комментариев пока нет

Найденые документы по теме «дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника»

Документы делопроизводства предприятия > Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада

дополнительноесоглашение к трудовомудоговору № от «» г. о переводеработника на другую должность с изменением оклада.

Документы делопроизводства предприятия > Образец соглашения об изменении условий трудового договора о временном переводе

соглашение об изменении условий трудовогодоговора о временном переводе. 20. именуемое в дальнейшем работодател.

  • Образец соглашения об изменении условий трудовогодоговора о временном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением

    Документы делопроизводства предприятия > Образец соглашения об изменении условий трудового договора о временном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением

    соглашение об изменении условий трудовогодоговора о временном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

  • Образец соглашения об изменении трудовогодоговора при направлении работника на обучение за счет средств работодателя

    Документы делопроизводства предприятия > Образец соглашения об изменении трудового договора при направлении работника на обучение за счет средств работодателя

    соглашение об изменении условий трудовогодоговора. 200 №. именуемое в дальнейшем работодатель, в лице. с од.

    Договор строительства, строительного подряда > Дополнительное соглашение к договору подряда

    дополнительноесоглашение № к договору подряда № от 20 г. г. «» 20 г. в лице. действующ на основании.

    Договор аренды нежилых помещений, зданий и сооружений > Дополнительное соглашение к договору аренды нежилого помещения

    дополнительноесоглашение № к договору аренды помещений № от «» 20 года г. «» 20 г. именуемое в д.

    Договор строительства, строительного подряда > Дополнительное соглашение к договору подряда (2)

    дополнительноесоглашение № к договору подряда № от « » 20 г. г. « &ra.

    Документы делопроизводства предприятия > Образец соглашения к трудовому договору

    соглашение к трудовомудоговору. 200 №. именуемое в дальнейшем работодатель, в лице. с одной стороны, и. именуем.

    Документы делопроизводства предприятия > Образец соглашения о прекращении трудового договора

    соглашение о прекращении трудовогодоговора «» 20 г. № город ­­­­&s.

    Договор аренды нежилых помещений, зданий и сооружений > Дополнительное соглашение к договору аренды нежилых помещений

    дополнительноесоглашение к договору аренды нежилых помещений № от «» 20 г. г. «» 20 г. именуемое в да.

    Документы делопроизводства предприятия > Образец соглашения об изменении трудового договора

    соглашение об изменении условий трудовогодоговора. 20 №. именуемое в дальнейшем работодатель, в лице. с одной с.

    Договор поставки товаров, продукции > Дополнительное соглашение к договору поставки

    дополнительноесоглашение № к договору поставки № г. «» 20 г. именуемое в дальнейшем «поставщик».

  • Типовое дополнительноесоглашение к договору подряда на капитальное строительство (утв. Постановлением Госстроя СССР от 23.01.87 № 13)

    Договор строительства, строительного подряда > Типовое дополнительное соглашение к договору подряда на капитальное строительство (утв. Постановлением Госстроя СССР от 23.01.87 № 13)

    утверждено постановлением госстроя ссср, стройбанка ссср и госбанка ссср от 23 января 1987 г. № 13 типовое дополнительноесоглашение к договору подряда на капитальное строительство город 20 года месяца дня (наименование организа.

  • Дополнительноесоглашение к кредитному договору между юридическим лицом и учреждением сберегательного банка российской федерации

    Договор долга, кредита > Дополнительное соглашение к кредитному договору между юридическим лицом и учреждением сберегательного банка российской федерации

    приложение nо. 3 к инструкции сбербанка рф от 26.10.93 no. 26-р дополнительноесоглашение к кредитному договору nо. (примерная форма) г. "" 20 г. сберегательный банк российской федерации в.

  • Образец. Примерное дополнительноесоглашение об условиях внесения арендной платы к многостороннему договору аренды земельных долей (Постановление Правительства РФ от 01.02.95 № 96)

    Договор аренды земли, земельной доли, участка > Образец. Примерное дополнительное соглашение об условиях внесения арендной платы к многостороннему договору аренды земельных долей (Постановление Правительства РФ от 01.02.95 № 96)

    приложение к рекомендациям о порядке распоряжения земельными долями и имущественными паями примерное дополнительноесоглашение об условиях внесения арендной платы 1. настоящее соглашение заключено между (ф.и.о.). собственнико.

    Похожие документы Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком
  • Документы О разделе «Образцы договоров»

    Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

    Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

    Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

    Бесплатные юридические консультации:

    С-Петербург и ЛО:

    по России: 8 800 333-45-16 доб. 498