Рейтинг: 4.4/5.0 (1843 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Собеседование - важнейшая часть приема на работу, которой необходимо уделить должное внимание. Зачастую для работодателя недостаточно предоставленной в резюме информации, поэтому он и организовывает собеседование. Личная беседа с потенциальным кандидатом на должность даст прекрасную возможность оценить его личностные свойства, особенности характера, которые не менее важны, чем уровень квалификации. Такой подход особенно хорош, если необходимо подыскать человека, который будет работать в сфере продаж.
Собеседование продавца - консультанта необходимо провести таким образом, чтобы максимально непредвзято оценить личные качества человека, ведь именно от этого и будет зависеть прибыль компании. Хороший менеджер по продажам никогда не останется без работы, ведь такие продавцы всегда востребованы. Ежедневно продавец должен принимать массу решений, которые должны способствовать увеличению продаж и дохода компании. Кроме того он должен уметь найти индивидуальный подход к каждому потенциальному покупателю, заинтересовать его и максимально удовлетворить его потребность в товаре. Собственно, об этом много написано в должностной инструкции продавца-консультанта .
Портрет идеального продавцаВакансия продавца-консультанта всегда включает в себя перечень требований, которые ставятся к потенциальным кандидатам на должность. Это связано в первую очередь со спецификой работы. Вот основные условия:
Потенциальный кандидат на должность менеджера по продажам должен уметь грамотно вести себя в различных стрессовых ситуациях. Собеседование на продавца-консультанта можно провести, используя некоторые приемы. Стресс-тест подходит для тех работодателей, которые обладают минимальными актерскими данными и хотят взять на работу стрессоустойчивого сотрудника. Человека нужно поставить в неловкое положение, ему можно задать неожиданный вопрос слегка высокомерным тоном. При этом необходимо не переборщить. Обращаться с человеком грубо не стоит, к тому же нужно обладать умением безошибочно определить момент, когда необходимо остановиться и сменить выбранную тактику. По окончании разговора нужно сообщить потенциальному кандидату о том, что он проходил особый вид собеседования для того, чтобы выявить наличие необходимых особенностей характера. Перед собеседником в любом случае необходимо извиниться.
В зависимости от структуры можно выделить ситуационные собеседования, беседы на выявление компетенции и собеседования, которые проводятся в свободном стиле. Для проверки потенциального кандидата можно использовать стандартный прием с просьбой продать карандаш, который можно немного модернизировать. Можно предложить собеседнику рассказать анекдот или смешную ситуацию из жизни. Зачастую кандидаты не готовы к подобным вопросам и теряются. Это своего рода проверка на то, сможет ли продавец перестраиваться в процессе разговора с клиентом. Еще до собеседования нужно определиться, в какой именно сфере будет работать будущий продавец:
Это необходимо сделать по той причине, что специфика работы каждого из них имеет некоторые различия. Собеседование всегда проводится по стандартной схеме, которая включает такие этапы:
Перед собеседованием нужно определить, работник какого уровня нужен, как оцениваются услуги такого специалиста на рынке, и какую заработную плату ему можно предложить.
Подобрать наиболее подходящего должности кандидата можно, если провести собеседование в форме интервью в комбинации с тестированием. Вот примерные вопросы для собеседования продавца, которые позволят определить его личностные характеристики:
Дополнительно во многих компаниях проводится тестирование. Лучше, если его результаты будут оцениваться специалистом, обладающим необходимым уровнем квалификации для анализа полученной информации. Если такого человека в штате компании нет, руководитель может сам сделать небольшой опросник. Он позволит оценить уровень знаний, которыми обладает потенциальный сотрудник, и которые понадобятся ему для работы в сфере торговли. Кандидату на должность можно предложить решить несколько ситуативных задач. Их лучше ставить с условиями, которые максимально приближены к обычной рабочей жизни продавца-консультанта. Кандидат будет вынужден продемонстрировать все те знания и опыт, которыми он обладает, чтобы доказать, что он подходит предложенной вакансии. В свою очередь работодатель сможет объективно оценить возможности человека и принять решение о его приеме на работу.
Собеседование нужно проводить в спокойной обстановке, чтобы можно было говорить наедине с человеком, ни на что не отвлекаясь. Предварительно кандидату можно предложить заполнить анкету, объём ее будет зависеть от требований компании к соискателю. Такая анкета поможет руководителю получить первое впечатление о человеке еще до того, как он будет приглашен для разговора.
Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Нажми на самую красивую кнопку - расскажи друзьям! Будь первым!
Зачем нужна анкета при приеме на работу продавцаОсновной задачей анкет при трудоустройстве является сбор нанимателем информации о кандидате для определения наличия у него качеств (физических, эмоциональных, психологических) для замещения предлагаемой должности. Указанные в листе анкетирования сведения в последствии работники кадрового отдела используют при составлении личного дела сотрудника.
Естественно во всех сферах деятельности не могут использоваться одинаковые по содержимому анкеты, что обуславливается спецификой работы в каждой из них. С учетом этого, данную статью посвятим разбору только того, какая может быть использована анкета при приеме на работу продавца.
Бланк анкеты на должность продавцаКакого-либо типового бланка этого документа не существует, поэтому функционирующие в данной отрасли организации вправе самостоятельно разработать его форму, формируя только с тех пунктов, которые для них являются наиболее значимыми. Однако при этом рекомендуется соблюдать меру: не нужно «раздувать» анкетный лист вопросами, так как зачастую она применяется на собеседования, а оно, как известно, проходит в условиях ограниченного времени. Целесообразным будет включение в неё вопросов, связанных с местом жительства соискателя, его гражданством, наличием судимостей, а также запросить указать какие-либо дополнительные биографические сведения.
В большинстве случаев анкета для приема на работу продавца состоит из двух блоков, содержащих соответственно вопросы всестороннего и специализированного характера. Проведение многоаспектного анкетирования продавцом, как показывает практика, весьма эффективно, особенно если проводится массовый отбор, поскольку таким образом удается получить информацию одновременно по целому комплексу личностных свойств всех претендентов за короткое время.
В последнее время, следует отметить, организации при формировании содержимого многоаспектных анкетных листов для отбора продавцов, прибегают к использованию, как в полном, так и частичном объеме, следующих тестовых средств: методики MМРI-2, теста Р.Кеттела, тестов CPI и FPI. Также нередки случаи использования на практике готовых специализированных анкет для поиска продавцом, к числу которых относятся: анкетный метод И.Майерс-Бриггс MBТI, межличностный опросник ДМО Лери, КОТ, XT Э.Вагнэра, ЦПM-АВ и СПM-А Дж.Равена, каждая из которых ориентирована на решение определённой проблемы.
Стоит отметить, что при самостоятельном составлении анкеты для отбора персонала, работодателю необходимо учитывать то, что собирать информацию о претенденте он может только с письменного разрешения последнего, и он лишен права запрашивать информацию о его личной жизни, религиозных и политических убеждениях. Также важно всегда помнить о соблюдении конфиденциальности касательно полученных сведений, поскольку её утечка может повлечь уголовную ответственность.
Вместе с этим материалом часто читают:
Анкета для собеседования. Что это?Анкета для собеседования представляет собой бланк с вопросами от работодателя. который предназначен для получения необходимой информации о кандидате. Анкета обычно состоит из 4–6 страниц, в зависимости от вакантной должности.
Руководителям крупных компаний зачастую достаточно сложно разобраться в бесчисленных потоках резюме и заявок соискателей, претендендующих на свободную позицию. Тем более, что и выбирать-то непросто. Например, кто-то забывает указать о знаниях специальных программ, а кто-то - о владении иностранным языком. Вот здесь на помощь и приходит анкета для собеседования .
Заполнение анкеты является одним из наиболее распространённых методов проведения предварительного собеседования, в результате которого можно получить первоначальное представление о кандидате и более глубоко оценить его профессионализм и личные качества. Анкетирование максимально ускоряет поиски нужного кандидата и экономит время не только рекрутеров, но и соискателей. Соискатели заполняют анкеты на первом этапе собеседования.
На сегодняшний день не принят единый установленный образец анкеты при приеме на работу. Это связано со спецификой каждого предприятия или учреждения, а также с необходимостью собрать наиболее точную и подробную информацию о кандидате. Поэтому каждая служба персонала бланк анкеты разрабатывает индивидуально, в зависимости от специфики бизнеса.
Анкета для собеседования. как правило, состоит из нескольких отдельных блоков с вопросами. Оптимальное время, отводимое на заполнение анкеты, составляет 10–15 минут.
Первый блок бланка анкеты при приеме на работу – персонально-информационный. В данном блоке кандидату необходимо указать фамилию, имя, отчество, дату рождения, семейное положение, контактные данные (еmail, телефон), факт наличия или отсутствия судимости, адрес регистрации и фактического проживания и т.д..
Второй блок анкеты для собеседования состоит из вопросов, касающихся образования соискателя. Здесь кандидат должен указать: какое учебное заведение он закончил, в каком году, какая специальность по завершении обучения была ему присвоена и пр. Ответы кандидата на данные вопросы дают возможность работодателю узнать о его навыках и начальных знаниях.
В третьем блоке анкеты при приеме на работу указывается полная информация о профессиональном опыте. Вопросы такого характера дают возможность определить перспективу карьерного роста для кандидата. Многих соискателей на данном этапе отсеивают.
Четвертый блок анкеты для собеседования дает работодателю информацию о личных качествах кандидата. Здесь указывается наличие определенных навыков, хобби или интересов. Ответы на такие вопросы дают возможность работодателю определить уровень пригодности соискателя для работы в конкретной компании на данной должности.
Заполняется анкета от руки и служит простым инструментом для первоначального отбора кандидатов. Заполнение анкеты не является обязательным при приеме на работу. Но следует заметить, что в случае отказа кандидата ответить на вопросы анкеты, рекрутер может отказать ему в собеседовании.
Что же касается работодателя, то ему необходимо помнить, что он имеет право собирать информацию о кандидате только с его письменного разрешения, и не может запрашивать сведения о его личной жизни, политических и религиозных убеждениях. Также сотрудники компании не имеют права запрашивать сведения, касающиеся членства кандидата в различных общественных и иных организациях или объединениях. Все сведения, сообщенные соискателем в анкете, являются абсолютно конфиденциальными и не подлежат разглашению.
Ознакомиться с образцом анкеты при приеме на работу можно ниже .
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию. разместить вакансию без регистрации | подать объявление о вакансии и просматривайте резюме .
Возможно Вас заинтересует:Вы желаете работать в Сбербанке, осталось только пройти собеседование. Что же для того, чтобы успешно пройти собеседование в Сбербанк, необходимо.
Руководители многих компаний при подборе кандидата на вакантную должность часто предлагают соискателям перед собеседованием заполнить анкету [ См.
Флирт на собеседовании - запрещенный или действенный прием?
Работу крупье на сегодняшний день найти нелегко. Да и ищут её немногие. Поэтому статья эта многим покажется неактуальной. Поскольку же казино в.
Практически во всех компаниях на собеседовании интервьюеры задают одни и те же вопросы. Скорее всего не все из нижеперечисленных вопросов Вы.
Анкета при приеме на работу Кол-во просмотров этого документаАнкета при приеме на работу - это документ, помогающий работодателю составить первое впечатление о будущем работнике. В этот документ работник вносит основные сведения о себе, позже на основании этих данных формируется личное дело работника. Данная анкета похожа на резюме, однако очень часто работодателю не хватает содержащейся в ней информации.
Как правильно оформить анкету для приема на работуЕдиного образца анкеты для приема на работу не существует. Как правило, каждая организация сама решает, какие данные в этой анкете должны быть представлены. Однако существуют некоторые графы, которые представлены в анкетах при приеме на работу большинства организаций:
В конце анкеты ставится дата и личная подпись.
В некоторых анкетах содержатся требования о предоставлении фотографии, вопросы, касающиеся основных доходов, наличие судимостей, сильные и слабые стороны характера, пожелания о размере заработной платы, контактные телефонные номера с прошлых мест работы для получения рекомендаций и прочее.
Все данные, которые работник указывает в анкете, не подлежат разглашению и строго конфиденциальны.
Как правило, данная анкета заполняется будущим работником во время собеседования и от руки.
Пример анкеты на прием на работу сотрудников.Отбор подходящих кандидатов на вакантную должность производится кадровой службой на основании данных анкеты на прием на работу, которую предлагается заполнить каждому потенциальному соискателю. Скачать сокращенный и расширенный вариант анкеты предлагаем по ссылкам ниже.
Каждое предприятие выдвигает свои требования к кандидатам. Даже для одной и той же должности требования у различных компаний могут быть разные, именно поэтому каждая организация разрабатывает свой бланк анкеты на прием на работу. Представленные ниже образцы - это лишь возможные варианты оформления анкеты на прием на работу, скачайте их и измените в соответствие со своими нуждами.
Основное предназначение анкеты - это оценка личности соискателя, его опыта, образования, навыков и умений. Именно анкета на прием на работу является одним из документов, на основании которой впоследствии заполняется личная карточка работника, включаемая в личное дело работника. Скачать образец заполнения личной карточки Т-2 можно по этой ссылке .
Предлагаем скачать и другие образцы документов, связанных с приемом на работу: заявление о приеме на работу — скачать. приказ о приеме на работу - скачать .
Образец оформления анкеты на прием на работу:В зависимости от должности содержание анкеты на прием на работу может меняться. Для каких-то должностей будет достаточно биографический сведений, данные об образовании и опыте работы. При поиске работника на более ответственные должности, тем более руководящие, анкета имеет более расширенный вариант для того, чтобы иметь возможность оценить личность человека со всех сторон.
Предназначение данного документа не только в сборе биографических данных для заполнения документов впоследствии, анкета нужно для того, чтобы понять, насколько тот или иной человек подходит на должность, позволяет произвести выбор из соискателей путем сравнения их анкетных данных.
В бланк включают, как правило, следующие сведения:
Это стандартные сведения, которые включаются всегда. Кроме того, может быть запрошена информация о гражданстве, наличии судимостей, вредных привычках, сведений о воинском учете, о ближайших родственниках.
Бланк анкеты на прием на работу может включать также и различные вопросы, помогающие оценить способности работника грамотно формулировать свои мысли, помогающие определить цели и желания человека, его приоритеты.
Очень часто соискатель имеет при себе резюме (как правильно составить резюме ), которое, по сути дела, на 80% отражает содержимое анкеты. В ряде случаев резюме может быть достаточно. Организация самостоятельно решает, для какой должности необходимо использовать расширенную анкету, а для какой будет достаточно и резюме.
Ниже предлагаем два примера оформления такого документа: расширенную и сокращенную форму.
Скачать анкету на прием на работу (сокращенная) - ссылка.
Скачать образец анкеты на прием на работу (расширенная) - ссылка.
Анкета для собеседования представляет собой бланк с вопросами от работодателя. который предназначен для получения необходимой информации о кандидате. Анкета обычно состоит из 4–6 страниц, в зависимости от вакантной должности.
Руководителям крупных компаний зачастую достаточно сложно разобраться в бесчисленных потоках резюме и заявок соискателей, претендендующих на свободную позицию. Тем более, что и выбирать-то непросто. Например, кто-то забывает указать о знаниях специальных программ, а кто-то - о владении иностранным языком. Вот здесь на помощь и приходит анкета для собеседования .
Заполнение анкеты является одним из наиболее распространённых методов проведения предварительного собеседования, в результате которого можно получить первоначальное представление о кандидате и более глубоко оценить его профессионализм и личные качества. Анкетирование максимально ускоряет поиски нужного кандидата и экономит время не только рекрутеров, но и соискателей. Соискатели заполняют анкеты на первом этапе собеседования.
На сегодняшний день не принят единый установленный образец анкеты при приеме на работу. Это связано со спецификой каждого предприятия или учреждения, а также с необходимостью собрать наиболее точную и подробную информацию о кандидате. Поэтому каждая служба персонала бланк анкеты разрабатывает индивидуально, в зависимости от специфики бизнеса.
Анкета для собеседования. как правило, состоит из нескольких отдельных блоков с вопросами. Оптимальное время, отводимое на заполнение анкеты, составляет 10–15 минут.
Первый блок бланка анкеты при приеме на работу – персонально-информационный. В данном блоке кандидату необходимо указать фамилию, имя, отчество, дату рождения, семейное положение, контактные данные (еmail, телефон), факт наличия или отсутствия судимости, адрес регистрации и фактического проживания и т.д..
Второй блок анкеты для собеседования состоит из вопросов, касающихся образования соискателя. Здесь кандидат должен указать: какое учебное заведение он закончил, в каком году, какая специальность по завершении обучения была ему присвоена и пр. Ответы кандидата на данные вопросы дают возможность работодателю узнать о его навыках и начальных знаниях.
В третьем блоке анкеты при приеме на работу указывается полная информация о профессиональном опыте. Вопросы такого характера дают возможность определить перспективу карьерного роста для кандидата. Многих соискателей на данном этапе отсеивают.
Четвертый блок анкеты для собеседования дает работодателю информацию о личных качествах кандидата. Здесь указывается наличие определенных навыков, хобби или интересов. Ответы на такие вопросы дают возможность работодателю определить уровень пригодности соискателя для работы в конкретной компании на данной должности.
Заполняется анкета от руки и служит простым инструментом для первоначального отбора кандидатов. Заполнение анкеты не является обязательным при приеме на работу. Но следует заметить, что в случае отказа кандидата ответить на вопросы анкеты, рекрутер может отказать ему в собеседовании.
Что же касается работодателя, то ему необходимо помнить, что он имеет право собирать информацию о кандидате только с его письменного разрешения, и не может запрашивать сведения о его личной жизни, политических и религиозных убеждениях. Также сотрудники компании не имеют права запрашивать сведения, касающиеся членства кандидата в различных общественных и иных организациях или объединениях. Все сведения, сообщенные соискателем в анкете, являются абсолютно конфиденциальными и не подлежат разглашению.
Ознакомиться с образцом анкеты при приеме на работу можно ниже .
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию. разместить вакансию без регистрации | подать объявление о вакансии и просматривайте резюме .
Статьи и советы Бизнес идеиВы отправили резюме в компанию, вам позвонили и пригласили прийти насобеседование. Первое, что вы услышите, придя в кадровое агентство, - «Заполните, пожалуйся, анкету», и отказываться от этого не в ваших интересах. О преимуществах заполнения анкет рассказывают специалисты кадрового агентства "Экспресс Персонал".
Анкета - это серьезноВ большинстве кадровых агентств на собеседовании предлагается заполнить анкету, где вы должны указать последние места работы, полученные дипломы и сертификаты, наработанные навыки, личностные качества, место проживания и регистрации, семейное положение и многое другое. Как правило, во всех агентствах анкеты однотипны и содержат множество пунктов, необходимых для того, чтобы получить максимально подробные сведения о вашем профессионализме и личных характеристиках, а также оценить, насколько вы подходите под конкретную вакансию. Поскольку все сведения из анкеты заносятся в общую базу данных кадрового агентства и хранятся там долгие годы, у вас всегда есть шанс получить предложение о работе.
Анкету заполняют от руки, аккуратно и разборчиво. Постарайтесь проявить максимум внимания и терпения, не допускайтесь помарок и особенно грамматических ошибок, у рекрутера это вызовет недоверие к вам как к профессионалу. Если некоторые позиции в анкете покажутся вам непонятными не спешите задавать вопросы. Дочитайте все пункты до конца и уже потом спрашивайте все, что вызвало интерес и непонимание. Однако старайтесь, чтобы ваши вопросы носили уточняющий характер. Критика по поводу содержания, логики и построения анкеты неуместна, поскольку может вызвать отрицательные эмоции у рекрутера и заставить его усомниться в ваших способностях.
В анкете приводиться только достоверная информация. Некоторые пункты заполняются строго в соответствии с документами, поэтому отправляясь на собеседование, возьмите с собой необходимые дипломы и сертификаты, способные подтвердить ваш профессиональный опыт и знания. Во многих анкетах предлагается кратко изложить круг обязанностей, который вы выполняли на предыдущем месте работы. Здесь рекрутер обращает внимание не только на то, что написано, но и на то, как вы умеете излагать факты своей профессиональной деятельности. Описание работы может сказать о кандидате гораздо больше, чем кажется на первый взгляд.
Казалось бы, даже такой безобидный пункт, как хобби, имеет свой вес в приеме на работу. В наше время уже мало быть хорошим специалистом и просто зарабатывать деньги, надо быть еще и увлеченным человеком. Поэтому дотошный рекрутер и здесь найдет полезную для себя информацию, которая поможет составить о вас более точное представление. В конце анкеты, обратите внимание на место, отведенное для указания даты и подписи кандидата. Не стоит пропускать эти пункты. Как говорит консультант по подбору персонала в сфере Консалтинг:«Оставляя свою подпись в конце анкеты, кандидат тем самым регулирует отношения кадрового агентства с компанией-заказчиком. Своей подписью кандидат заверяет нас в достоверности указанной в анкете информации и дает рекрутерам разрешение на предоставление его данных клиентам».
От рекрутера не скроешь…Большинство рекрутеров предпочитает проверять указанные в анкете сведения вместе с кандидатом на вакансию, сопровождая проверку вопросами, уточнениями и замечаниями. При изучении анкеты постепенно складывается образ человека: как он решает проблемы - какие цели ставит и как их добивается, настойчиво преодолевает препятствия или ищет обходные пути, принимает решения самостоятельно или старается найти поддержку со стороны. Столкнувшись с большим количеством неточностей в анкете, рекрутер может заподозрить вас в желании скрыть некую личную и профессиональную информацию.
Анкета - это серьезный документ, поэтому не стоит воспринимать ее заполнение, как банальную формальность. Владимир Суханов, консультант по подбору персонала в сфере «Строительные и отделочные материалы» поясняет: «Анкета очень важна для удобства восприятия указанной в ней информации. Помимо биографических и профессиональных сведений, анкета в определенной степени позволяет раскрыть личностные качества кандидата. А если кандидат скурпулезно и аккуратно заполняет графы в анкете, это говорит об уважении не только к кадровому агентству и рекрутеру в частности, но и к самому себе». С помощью анкеты рекрутер может грамотно структурировать личную и профессиональную информацию о кандидате, получить дополнительные сведения, которые не были указаны в резюме.
Анкета - это всегда лишь гипотезы, которые могут быть подтверждены или опровергнуты на собеседовании, но именно она дает первые представления о человеке. Поэтому, если вы планируете дальнейший профессиональный рост, в ваших интересах серьезно подойти к заполнению анкетных данных. Этим вы еще раз докажете, что достойны получить предложенную должность.
Материал взят с сайта www.e-personnel.ru
Анкета при приеме на работу: что вам необходимо знать о. * 10 сен 2014. Скачать образец заполнения анкеты кандидата · Скачать Оценочный. А анкета для собеседования нужна рекрутеру в его работе.Возможности рекрутера или кадрового агентства - Кадровое. * Рекрутер беседует с вами, пытаясь понять, кого же, на самом деле, вы хотите. процедура предоставления вам на рассмотрение резюме и анкет соискателей. Вы передаете агентству работу, но ответственность за результат остается на вас. Форма представления рекомендуемых кандидатов.Как описать свои личные качества в резюме - Работа.by * 9 апр 2009. А это вкупе с возрастом в 22-25 лет зачастую вызывает очень большие подозрения у рекрутеров, - считает Олег Иванов, специалист. ТОП-35 казусов на собеседованиях (записки одного рекрутера. * Это список инцидентов, фактически имевших место с одним из опытнейших менеджеров отдела кадров, который за время своей работы участвовал в. Как рассказать о своих достижениях? * «На интервью с соискателями рекрутеры часто просят привести. человек еще не имеет опыта работы, скажем выпускник вуза, допустимы примеры из. Перегорание рекрутера - HR библиотека менеджера по персоналу * Профессия же рекрутера сегодня одна из самых востребованных на рынке. улучшить работу по подбору персонала (разработка опросников, анкет. Образцы документов для подбора персонала | HR-Portal *. форума о подборе персонала · Методики для подбора персонала (анкеты, опросники, тесты). Анкета поступающего на работу (предварительная) · Анкета при увольнении. Должностная инструкция рекрутера · Должностная. БУДЬ ГОТОВ: 12 САМЫХ ПОПУЛЯРНЫХ ВОПРОСОВ ПРИ. * Скажите коротко об образовании, а потом опишите опыт работы и достижения. По сути, рекрутеры всегда ищут людей, которые хорошо уживаются с. Что писать в разделе «Достижения» в резюме? * Как же сделать это, чтобы у рекрутера возникло желание пригласить вас на. Читаем описание достижений кандидата на последнем месте работы. Подбор персонала: правильные решения. Часть 1 * Заявка (анкета) и алгоритм — внутренние рабочие инструменты эйчаров, эти. Рассмотрим подробнее алгоритм работы внутреннего рекрутера в нашей компании. Образец информации о вакансии для размещения в прессе.как избежать дискриминации при приеме на работу * 4 окт 2013. Как рекрутеру оперативно узнать нужную информацию о. без опыта работы заполнить шестистраничную анкету и другое дело. Качественный подбор рабочих: сокращаем затраты времени. * 3 авг 2009. Но все же резюме значительно облегчает работу рекрутера. На нашем предприятии был разработан бланк «Анкета соискателя». Как оценить работника за одну встречу Скачать * А когда свою работу для Ивана Семеновича я выполнила и мы с ним. Одну историю, связанную с особенностями мышления рекрутеров, она мне. Именно по тому, как соискатель заполняет анкету или составляет заявление. Договор подряда l Моя зарплата в Беларуси * Также вы можете скачать образец договора подряда. А взамен не забудьте заполнить Анкету о работе для обновления Калькулятора зарплат.Примеры писем * В последние годы рекрутеры все чаще советуют кандидатам писать пробные. Пример сопроводительного письма специалиста с опытом работы. Как правильно составить резюме продавца. Скачать образец. * Хотите правильно составить грамотное резюме на работу продавца или. Этот образец резюме поможет вам быстро найти хорошую. Ваше резюме не должно быть еще одним резюме, которое попало в руки рекрутера.Подробная информация * Структура отдела по работе с персоналом, личностные качества HR- менеджера, базовые. Деловая этика рекрутера. 6. Образцы и формы анкет.Должностная инструкция рекрутера — образец должностных. * Образец должностной инструкции (обязанностей) рекрутера. высшее или среднее образование и опыт кадровой работы 1-3 года. заказчику по вопросам заполнения и составления анкет-заявок, чтобы информация, которая. Должностная инструкция рекрутера, должностные обязанности. * 29 дек 2010. Представляем вам образец должностной инструкции рекрутера. среднее профессиональное образование и опыт кадровой работы 1-3 года. и заполнения анкет-заявок с тем, чтобы зафиксированная в них. Зачем заполнять анкету, если есть резюме? * Если кандидат заполняет анкету больше часа, рекрутер засомневается в. Зачем что то воровать, для этого не нужно устраиваться на работу, есть.
Скорость: 9543 Kb/s
Очень часто при приеме на работу претенденту на вакантное место предлагают заполнить анкету. Анкета является средством получения информации о будущем сотруднике, определения круга его компетенций, выявления его притязаний к работе, исследования его уровня самооценки.
помимо стандартных вопросов о фамилии, имени, отчестве, дате рождения, месте проживания и контактах, содержит еще и множество дополнительных вопросов, иногда даже, на первый взгляд, совершенно не относящихся к делу: о фобиях, хобби, друзьях, пристрастиях в музыке, литературе, кино, об отношении к определенным явлениям и объектам.
Как правило, под безобидной формой вопросов кроется тщательно замаскированное желание работодателя получить точную и правдивую информацию, на основании которой будет принято решение о соответствии кандидата вакантной должности. Вопросы анкет составляют опытные психологи, прекрасно понимающие, в каком ключе вести опрос претендента на работу.
Одна из хитростей анкет на работу заключается в том, что правильных или неправильных ответов на вопросы нет. Каждый ответ позволяет глубже понять личность кандидата на должность, выявить его скрытые черты характера. Причем, для претендентов на разные должности ответы на один и тот же вопрос должны отличаться. Так, на вопрос, любите ли вы мечтать, фантазировать, положительный ответ может дать рекламист или дизайнер, но врядли так ответит бухгалтер, телохранитель, аналитик.
Перед тем, как отправиться на собеседование, стоит подготовиться к разнообразным вопросам, определить свои примерные ответы на самые распространенные вопросы анкет. Информацию о том, что чаще всего хотят узнать менеджеры по персоналу или руководители различных звеньев, можно найти в Интернете. Там же можно найти и наиболее предпочтительные ответы на эти вопросы. Однако особо надеяться на актуальность информации не стоит – рекрутеры пытаются составлять вопросы анкет при приеме на работу так, чтобы у кандидата на должность не было искушения воспользоваться готовыми ответами.
Отвечать на вопросы анкеты следует максимально точно и правдиво. Ведь многие методики анкетирования используют прием проверки правдивости ответов – в этом случае один и тот же вопрос задается 3-4 раза в разных формулировках. Если многие ответы на различные вопросы слишком отличаются, это знак для рекрутера, что соискатель пытается что-либо скрыть.
Успешное заполнение анкеты на работу – важный этап на пути получения вакантной должности.Дополнительно нужно отметить, что многие люди часто путают два схожих документа: анкету и резюме. При этом, каждый из этих документов выполняет свою функцию.
Резюме - краткое изложение опыта работы кандидата на вакантную должность. Как правило, резюме направляется в компанию до того, как человека приглашают на интервью. Что же касается анкеты, то она заполняется после приглашения на встречу и содержит более общую информацию о кандидате, например, рост, вес, зрение, знание конкретных программ или методов работы и т.д. Таким образом работодатель может получить ответы на интересующие его базовые вопросы еще до начала интервью. Это значительно сокращает длительность собеседования.
Ниже приведены шаблоны и образцы анкеты и резюме, которые помогут Вам сориентироваться в том, что из себя представляет одно и другое. Стоит обратить особое внимание на то, что приведенные примеры не являются единственно верными, поскольку форматов подобных документов может быть множество. Главное то, что эта информация позволит Вам сформировать представление о правильном заполнении полей, а также о правильных ответах на вопросы анкеты.
Скачать образец бланка анкеты (чистый) | Скачать образец резюме (заполненный)
поделиться поделиться класс твитнуть
Итак, собеседование позади. Вы показали себя с лучшей стороны: продемонстрировали знания о компании, интерес к делу и, конечно, профессионализм. «Мы Вам позвоним!» - бодро обещает рекрутёр на прощание. И Вы отправляетесь… ждать.
Спустя неделю, устав каждые пять минут бросать взгляды в сторону телефона и просматривать электронную почту, Вы задаётесь непростым вопросом: что делать, если HR-менеджер не перезванивает? Чтобы разобраться в происходящем и не упустить работу своей мечты, прислушайтесь к советам Superjob.ru .
Звонить или не звонить? Вот в чём вопрос
Когда речь идёт о работе мечты, вопрос «Звонить или не звонить самому?» становится почти экзистенциальным. Стоит ли напоминать о себе, не будет ли это слишком назойливым, а главное – есть ли в этом смысл?
По данным опроса, проведённого Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru среди менеджеров по персоналу, почти половина рекрутёров (46%) считает, что в случае отсутствия обратной связи соискатель вполне может позвонить в компанию сам ; ещё 14% уверены, что кандидату следует написать электронное письмо рекрутёру. «Активность соискателя – это верный признак заинтересованности в работе», - комментируют респонденты.
Напротив, 38% опрошенных нами кадровиков думают, что отсутствие звонка или письма от рекрутёра означает отказ, следовательно, обрывать корпоративные телефоны бесполезно. «Если работодатель будет заинтересован, он сам позвонит»; «Не нужно останавливаться в своих поисках, лучше продолжать активно посещать собеседования», - считают менеджеры по персоналу.
Опрос среди соискателей дал совершенно иные результаты: большинство из них (54%) в случае молчания рекрутёра ничего не будут предпринимать, считая это отказом. Лишь чуть больше трети кандидатов (35%) сами снимут телефонную трубку, ещё 5% напишут письмо с вопросом.
Прежде чем набирать номер рекрутёра, проанализируйте итоги собеседования. Удалось ли Вам заинтересовать представителя компании своей персоной? Если, на Ваш взгляд, требования к кандидату, озвученные в ходе интервью, полностью соответствуют Вашим профессиональным компетенциям и особенностям характера, то стоит самому побеспокоить HR-менеджера, с которым Вы встречались.
В современных, динамично развивающихся компаниях такое качество, как активность, жизненно необходимо. Позвонив менеджеру по подбору персонала, Вы демонстрируете свою активную жизненную позицию, показываете, что не плывёте по течению, а умеете работать на результат и добиваться поставленной цели. Кроме того, своим звонком Вы ещё раз подчёркиваете свою заинтересованность в работе.
И активность, и внутренняя мотивация кандидата очень важны при принятии решения о приёме на работу. Поэтому не исключено, что Ваш звонок повлиет на ситуацию, если, конечно, Вы ведёте себя вежливо, тактично и проявляете понимание того, что рекрутёр может быть занят и другими делами.
Выясняем судьбу… по электронной почте
Бывает, что дозвониться менеджеру по подбору кадров сложно. Разумной альтернативой может стать электронное письмо. Кстати, в западных странах сложилась традиция после интервью писать рекрутёру короткий e-mail с выражением благодарности за уделённое время.
В России подобные «церемонии» пока не прижились. Однако почему бы не написать доброжелательное письмо HR-менеджеру, в котором Вы интересуетесь, каковы результаты рассмотрения Вашей кандидатуры? Если сам рекрутёр, несмотря на обещание, не звонит и не пишет, подобная инициатива с Вашей стороны будет вполне уместна.
В письме сначала напомните, когда и по поводу какой вакансии вы встречались, поблагодарите за оказанное внимание, подтвердите, что данная работа Вам интересна, и спросите, можете ли Вы рассчитывать на продолжение переговоров.
Вот пример подобного письма: «Добрый день, Елена. На прошлой неделе мы с Вами встречались на собеседовании по поводу открытой вакансии инженера-проектировщика. Спасибо за Ваш интерес к моему резюме и уделённое мне время. Работа в Вашей компании очень интересна для меня, в связи с чем хотелось бы поинтересоваться результатами рассмотрения моей кандидатуры. Могу ли я рассчитывать на последующее собеседование с потенциальным руководителем? Заранее признателен за ответ. С уважением, …».
Почему они молчат?
Если Вы посетите профессиональные интернет-форумы кадровиков, то поймёте: рекрутёр не всегда молчит потому, что кандидат не удовлетворяет требованиям вакансии. У такого поведения менеджера по персоналу может быть ещё несколько причин.
Во-первых, в назначенное для обратной связи время решение может быть ещё не принято. Процесс выбора между несколькими кандидатами – дело нелёгкое, тем более что в принятии решения участвуют несколько сторон – менеджер по кадрам, непосредственный руководитель, а иногда ещё и генеральный директор или его заместитель.
Во-вторых, некоторые рекрутёры рассчитывают, что соискатель сам позвонит, подтвердив тем самым свою заинтересованность. Особенно это касается таких вакансий, как менеджер по продажам, специалист по пиару и т. п. то есть тех позиций, где требуется настойчивость в достижении цели.
Наконец, менеджер по персоналу, как и любой из нас, может просто забегаться и забыть о назначенном звонке. А ещё заболеть, неожиданно уехать, потерять Ваши контакты, попасть в пробку или даже застрять в лифте…
Продолжаем искать работу
И всё же, если менеджер по персоналу словно забыл о Вашем существовании, не стоит тешить себя надеждами. Продолжайте искать работу. Конечно, вероятность, что Вам ещё позвонят, не так уж мала, но терять время всё же не следует.
Штудируйте рекрутинговые сайты, откликайтесь на вакансии, ходите на собеседования и выполняйте тестовые задания. Не исключено, что звонок от рекрутёра поступит, когда Вы уже будете на финальном этапе трудоустройства в другую компанию, - тогда, вполне возможно, у Вас будет выбор.
Сделайте первый шаг к новой работе
