Прикз об обучении по пожарно-техническому минимуму и комиссии - Поиск документов по пожарной безопасности - Форум инженеров по охране труда Беларуси

работников по ПТМ

В целях обеспечения функционирования системы управления охраной, совершенствования системы пожарной безопасности и координации исполнения мероприятий по обеспечению пожарной безопасности

1.1. «Программа проведения занятий по пожарно-техническому минимуму для специалистов, служащих и рабочих» (приложение 1);

2. Заместителю директора _____________ организовать обучение работников по программе пожарно-технического минимума (далее - ПТМ).

2.1. Занятия проводить по выше указанной программе.

3. Группу обучения по ПТМ назначать из числа работников подразделения, с обязательным включением в группу обучаемых членов ДПД подразделений.

4. Настоящий приказ довести до сведения заинтересованных лиц.

5. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

• Об организации обучения работников по ПТМ.docx45,35 Кб 1039 Количество загрузок

Alex Drozdov 21 Июл 2015

Может есть у кого образец приказа на обучение по ПТМ и комиссии.

Вот мой образец приказа

Об создании системы обучения

требований пожарной безопасности

Во исполнение Закона республики Беларусь от 15 июня 1993 г. «О пожарной безопасности» и требований п. 4.6. «Правил пожарной безопасности ППБ 01-2014 Республики Беларусь».

1. Создать систему обучения требованиям пожарной безопасности.

2. Инженеру по охране труда _______________(свидетельство о повышении квалификации № 2108950 от 03.04.2015 г.) разработать план проведения занятий по программам пожарно- технического минимума (ПТМ) с ответственными за пожарную безопасность объектов предприятия, членов пожарно- технической комиссии, членов ДПД, производителями огневых работ, работниками, деятельность которых связана с хранением, перемещением, применением ЛВЖ на основании требований Приложения 2 «Правил пожарной безопасности ППБ 01-2014 Республики Беларусь».

2.1. Инженеру по охране труда проводить вводный противопожарный инструктаж по утвержденной программе вводного противопожарного инструктажа с вновь принятыми работниками предприятия, работниками подрядных организаций производящих работы на территории ООО «ABC», а также лицами допускаемыми на территорию предприятия.

2.2. Сформировать группы для обучения по программам ПТМ:

Группа 1: ответственные за пожарную безопасность объектов предприятия;

Группа 2: производители огневых работ;

Группа 3: работники, деятельность которых связана с хранением, перемещением, применением ЛВЖ;

Группа 4: члены добровольной пожарной дружины предприятия;

3. Контроль над исполнением приказа возложить на главного инженера______________

Макет приказа работодателя об организации обучения по охране труда

Об организации обучения

по охране труда на 200___ г.

Во исполнение требований «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охране труда работников организаций», утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. №1/29, «Положения об обучении по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций на терри­тории Ленинградской области», утвержденного постановлением Правительства Ленинградской области от 17 сентября 2003 г. № 195, ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» и «Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда», утвержденных постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. № 80, приказываю:

1. Утвердить перечень профессий и должностей работников, не связанных с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов и освобожденных от прохождения первичного и повторного инструктажей по охране труда на рабочем месте (приложение 1 к настоящему приказу).

2. Утвердить список лиц, руководящих стажировкой рабочих после прохождения ими первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте (приложение 2 к настоящему приказу).

3.________________________ Иванову Л.Н.,

____________________________ Петрову И.И.,

___________________________ Кузнецову Е.С.

(названные лица являются непосредственными руководителями работ) проводить первичные инструктажи по охране труда па рабочем месте с регистрацией в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

4. Лицам, указанным в п. 2 настоящего приказа, проводить стажировку рабочих после прохождения ими первичного инструктажа до начала самостоятельной работы в течение первых 2-14 смен с регистрацией в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

5. Лицам, указанным в п. 3 настоящего приказа, проводить повторные инструктажи по охране труда не реже одного раза в мес. с записью в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

6. Утвердить перечень должностей руководителей и специалистов, связанных с организацией, руководством и проведением работ непосредственно на рабочих местах, а также с осуществлением надзора и технического контроля за проведением работ и подлежащих обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в обучающей организации (приложение 3 к настоящему приказу).

7. Утвердить перечень должностей руководителей и специалистов, подлежащих обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в организации (приложение 4 к настоящему приказу).

8. Утвердить перечень профессий рабочих и видов работ, выполняемых ими, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда, для организации специального обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (приложение 5 к настоящему приказу).

9. Утвердить программы специального обучения по охране труда руководителей и специалистов, указанных в п. 7 настоящего приказа (приложение 6).

10. Утвердить программы специального обучения по охране труда рабочих, указанных в п. 8 настоящего приказа (приложение 7).

(фамилия, инициалы, должность)

организовать специальное обучение руководителей и специалистов, указанных в п. 7 настоящего приказа.

Срок «_ »________ 200_ г.

(фамилия, инициалы, должность)

организовать специальное обучение рабочих, указанных в п. 8 настоящего приказа.

Срок «_ »________ 200_ г.

13.Установить периодичность специального обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда рабочих, указанных в п. 8 настоящего приказа, не реже одного раза в 12 мес.

14.Сформировать комиссию по проверке знаний требований охраны труда работников в следующем составе: председатель комиссии Сидоров Т.А. главный инженер (удостоверение № 28557 от 200 г. выдано (указать название обучающей организации),

заместитель председателя комиссии - те же сведения,

члены комиссии - те же сведения.

15.Поручить разработку и пересмотр инструкций по охране труда для работников руководителям структурных подразделений _______________

(должности, фамилии, инициалы)

16.Главному инженеру Сидорову Т.А. предоставить право утверждения инструкций по охране труда для работников.

17.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на исполнительного директора Баева Д.В.

Генеральный директор П.А. Парфенов

Документы, формы, приказы для специалиста по обучению - ТК - Бизнес Партнер - корпоративные бизнес тренинги

Почему нам доверяют

• Стандартно высокое качество обучения. которое поддерживается благодаря постоянному развитию собственного штата тренеров.
• Наши тренеры — это зрелые, состоявшиеся люди, с собственным опытом работы в реальном бизнесе.
• Разумные цены. Мы ценим свой труд, но при этом стараемся снизить цены на тренинги для наших клиентов за счет оптимизации внутренних затрат.
• Быстрое и оперативное решение организационных и юридических вопросов.

О наших программах

Адрес: 115419, Москва, ул. Орджоникидзе, д. 11 стр. 11, БЦ ABC Estate, офис 19

Метро: Ленинский проспект

© 2016 ТК "Бизнес Партнер" — корпоративные бизнес тренинги Войти

Приказ об оплате обучения сотрудника (примерная форма), Приказ (форма) от 10 февраля 2016 года

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Для более удобного заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном формате.

________________________________________________
(наименование или Ф.И.О. работодателя, ИНН, адрес)

ПРИКАЗ N ____
об оплате обучения сотрудника

"__" ____________ ____ г.

В целях обучения сотрудника (должность, Ф.И.О.) по специальности (название). непосредственно связанной с выполнением его должностных обязанностей и ввиду его профессиональных перспектив, а также принимая во внимание его постоянное добросовестное отношение к работе ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Оплатить за счет средств работодателя обучение (должность, Ф.И.О.) на ________________ курсе (или в) (наименование образовательного учреждения высшего профессионального образования). имеющего свидетельство о государственной аккредитации N ____, выданное "__" ____________ ____ г. (полное наименование органа, выдавшего свидетельство)

Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт» или купите этот документ прямо сейчас всего за 49 руб.

Купить документ Всего за 49 руб.

Идет завершение процесса оплаты.

Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена.
После подтверждения оплаты, страница будет автоматически обновлена. обычно это занимает не более нескольких минут.

Приносим извинения за вынужденное неудобство.

Если денежные средства были списаны, но текст оплаченного документа предоставлен не был, обратитесь к нам за помощью: payments@kodeks.ru

Если процедура оплаты на сайте платежной системы не была завершена, денежные
средства с вашего счета списаны НЕ будут и подтверждения оплаты мы не получим.
В этом случае вы можете повторить покупку документа с помощью кнопки справа.

всего за 49 руб.

Платеж не был завершен из-за технической ошибки, денежные средства с вашего счета
списаны не были. Попробуйте подождать несколько минут и повторить платеж еще раз.

Если ошибка повторяется, напишите нам на spp@cntd.ru. мы разберемся.

Оформляем обучение сотрудника за счет работодателя - Бухгалтерия Онлайн

1 сентября 2009

Когда сотрудник идет учиться за счет работодателя, к составлению документов бухгалтер и кадровик должны подойти особенно тщательно — от оформления бумаг будет зависеть эффективность расходов на образование. Ведь нередко возникает такая ситуация: организация вкладывает средства в образование сотрудника, рассчитывая, что он продолжит работать и использовать новые знания во благо фирмы. Однако работник, получивший образование за счет организации, увольняется сразу же после получения диплома. О том, как этого не допустить, мы расскажем в настоящей статье.

Если повышением образовательного уровня сотрудников озаботился работодатель, то, как правило, именно он осуществляет выбор учебного заведения, определяет программу обучения и финансирует учебу.

С позиций Трудового кодекса обучение работников по инициативе организации можно разделить на три вида: профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации (ст. 197 ТК РФ). При этом под подготовкой понимается первоначальное профессиональное обучение сотрудников, ранее вообще не имевших профессии. Примером такого вида обучения может быть направление в финансовый вуз помощника бухгалтера, который из документов об образовании имеет лишь школьный аттестат.

Переподготовка (переобучение) проводится для работников, уже имеющих какую-либо профессию, и которые в результате обучения получают новую. В качестве примера можно привести обучение бухгалтера в юридическом вузе.

Наконец, повышение квалификации — это дальнейшее обучение работника по той же профессии в целях совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков. Тут примером могут быть всевозможные курсы повышения квалификации.
Как видим, основное отличие повышения квалификации от других форм обучения заключается в том, что новой профессии сотрудник не получает. Этот нюанс имеет значение при налогообложении. Поэтому первое, на что нужно обратить внимание при составлении документов на обучение — как грамотно указать вид обучения. Ведь расхождение между документами и фактическими обстоятельствами может привести к весьма неблагоприятным налоговым последствиям.

Независимо от того, чему и как вы решили обучать сотрудника, направление на учебу оформляется отдельным договором. По своей сути такой договор является дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 ТК РФ). А это значит, что его содержание в первую очередь должно соответствовать требованиям ТК РФ. Проще говоря, включить в договор условия, ухудшающие положение ученика (например, установить отпуска в меньшем размере или ограничить оплату проезда к месту учебы) нельзя. Точнее, включить такие условия можно, но они будут недействительными (ст. 206 ТК РФ).

Остановимся подробнее на условиях ученического договора. Согласно статье 199 Трудового кодекса в ученический договор обязательно нужно включить наименование сторон и конкретную профессию, специальность, квалификацию, которую работник будет приобретать в процессе обучения. Формулируя это условие, не лишним будет указание на то, что обучение проводится в интересах работодателя — такая фраза в главном документе, оформляющем учебу, будет серьезной подстраховкой в случае споров по поводу начисления налогов (о налогообложении и обучении сотрудников мы подробно расскажем в следующей статье).

Кроме того, в договоре обязательно должно оговариваться, что работодатель обеспечивает работнику возможность обучения, а работник обязуется пройти такое обучение. Тут желательно не ограничиваться общими фразами, а конкретно расписать все льготы, которые работодатель будет предоставлять ученику. Здесь же можно решить вопрос о том, в какой форме будет предоставляться сокращенное рабочее время, каким образом решается вопрос о предоставлении отпуска (сроки написания заявления и т.п.).

Не рекомендуется пренебрегать и детальным описанием обязанностей работника. Например, можно зафиксировать обязанность предоставлять работодателю информацию о сдаче промежуточных экзаменов, прохождении практики и т.п.
Но главное — в ученическом договоре необходимо указать срок, в течение которого работник обязан проработать в организации по полученной профессии (специальности, квалификации). Кроме того, в договоре необходимо зафиксировать срок обучения и размер оплаты в период ученичества.

На этом список обязательных условий ученического договора исчерпывается. Трудовой кодекс не запрещает включать в договор и иные условия, но как мы уже упоминали, они не могут ухудшать положение работника. Фактически получается, что дополнительными могут быть лишь условия об установлении повышенных льгот для ученика, или об освобождении его от обязанности после окончания учебы отработать на предприятии определенное время.

Несмотря на то, что Трудовой кодекс говорит лишь об одном документе, подтверждающем факт обучения сотрудника, — ученическом договоре, организации во избежание споров с инспекцией не помешает запастись дополнительными документами. В частности, потребуется документ, в котором указывается, что сотрудник реально направлен на обучение (ведь договор фиксирует только намерение сторон). Таким документом может быть приказ (распоряжение) о направлении работника на учебу.

Унифицированной формы для этого документа не утверждено, поэтому составить его можно в произвольной форме. Помимо ФИО работника, учебного заведения, где он будет учиться и сроков обучения, в таком приказе надо указать дату, с которой фактически начинается обучение. Также в приказе следует четко определить цели обучения. Сделать это надо таким образом, чтобы из приказа явно следовало, что работник направлен на обучение именно для нужд работодателя. Например, можно указать, что обучение менеджеров по продажам на курсах по психологии направлено на повышение качества обслуживания клиентов, а обучение главбуха на курсах МСФО или ГААП связано с освоением новой деятельности, при которой потребуется ведение бухучета по международным стандартам.
Но, составляя приказ, нужно помнить, что информация, которая в него включена, должна соответствовать планам обучения, документам об успешном завершении учебы и т. д. Соответственно, данные документы (или их заверенные копии) должны храниться у работодателя. Ведь они являются дополнительным подтверждением производственного характера обучения.

Источник: БухОнлайн.ру Автор: А.Е. Крайнев, налоговый юрист

Образец приказа об обучении сотрудников

Справка. В целях совершенствования профессиональной подготовленности сотрудников. Глава 1. ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА КАК ОСНОВА УСПЕШНОЙ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИИ. Вхождение России. 11 дек 2013 организация обучения работников мерам пожарной безопасности, И т.д. Может кто поделится образцом своего идеального приказа.

Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 10, ст. 902; 2004, № 4, ст. 279; 2005, № 2, ст. Код: Наименование программы, область аттестации. Стоимость: Руководители и специалисты. 29 июн 2015 Повышение квалификации и обучение сотрудников – часть системы управления кадрами, эти процессы необходимо планировать. 26 ноя 2012 Наличие программ обучения надо не для обучения сотрудников, дополнением такие образцы документов, как приказ о создании. Приказ. Федеральное агентство по обустройству государственной границы состав учебных групп для обучения работников центрального аппарата. Пример приказа об обучении на рабочем месте с приложением. 28 июня 2006 г.№18-АПРИКАЗ РАЗДЕЛ 3. ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ. Деятельность любого предприятия. 17.03.2007 г. Образец (Примерный). Анкета-заявление о выдаче (замене, продлении) паспорта моряка.

Правила приема. Скачать одним файлом в формате pdf. ПРАВИЛА ПРИЕМА В МГИМО МИД РОССИИ в 2016 году. Бланк заявки от организации Приказ о направлении на обучение Бланк заявки. ООО «ХХХ». г. ХХХ «____» ______ 2011 г. ПРИКАЗ № ____. Об организации обучения. по охране труда. В соответствии с требованиями раздела 2.2. 30 май 2012 2565; Акт об отказе работника от ознакомления с приказом об решение о направлении работников на обучение принимает. Приказ Минюста РФ от 13 апреля 2006 г. n 114 "Об утверждении Инструкции о проведении.

Вопрос. Здравствуйте, организация направляет сотрудников на обучение по охране труда. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. 17 янв 2011 Обучение по инициативе работодателя и обязательное индивидуального обучения сотрудника у специалиста, Образец приказа. Предисловие. 16 октября 2015 г. В личном кабинете организации на портале Росфинмониторинга. Пример. Руководитель ЗАО «Приморские отопительные системы» решил направить слесаря. Инструкция ВВК и мед.освидетельствование ОВД и ВВ МВД. Пр. МВД Содержит более 80 образцов кадровых приказов для скачивания. о направлении на обучение (семинар) в рамках профессиональной Приказ о приеме, временно, на период нахождения другого сотрудника в отпуске по уходу. Восстановление на работе или отмена приказа об увольнении. Положение об обработке и защите персональных данных работников: образец типового бланка. Просмотр темы - Образец приказа об ответств. за защиту персональных данных. Приказ МЧС РФ от 12 декабря 2007 г. Основными видами обучения работников организаций мерам пожарной безопасности являются Пожарно-технический минимум для сотрудников, осуществляющих круглосуточную. 16 Сен 2012 16:11. Персональные данные работника - это касающаяся конкретного лица информация.

Кто должен пройти обучение правилам охраны труда при работе на высоте провести внеочередное обучение сотрудников правилам охраны труда. образец документа содержится в Приложении № 2 к приказу Минтруда. Медицинские документы, представляемые кандидатом: Копия медицинской карты кандидата Ф026/У. В 2015 г. на втором высшем будет набор на бакалавриат или специалитет? Какая форма обучения. Зарегистрирован в Минюсте РФ 25 августа 2014 г. Регистрационный n 33799. В соответствии с частью. Коммерческий Банк АББ (АО) лишился лицензии. С 21 июля 2016 г. отозвана лицензия у кредитной.

Обучение персонала: готовим образец плана, приказа о направлении на обучение сотрудника

Повышение квалификации и обучение сотрудников – часть системы управления кадрами, эти процессы необходимо планировать и оформлять соответствующими документами. Документальное подтверждение необходимо и в том случае, когда работодатель хочет исключить из налогообложения затраты на обучение сотрудников, а также зафиксировать обязательства работников, получивших дополнительное образование за его счет.

• Для чего и какие документы по обучению сотрудников необходимы;
• Как составить план обучения сотрудников;
• Что содержит приказ на обучение сотрудников;
• Что учесть при составлении ученического договора.

Зарегистрируйтесь. чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 HR-документов

В необходимости обучения персонала в современных условиях, характеризующихся высокой конкуренцией и необходимостью постоянного внедрения новых технологий, оборудования и методик, уже никого убеждать не требуется. Работодатели в первую очередь заинтересованы в том, чтобы их сотрудники повышали свою квалификацию, используя для этого как внешние возможности, обучение с отрывом от производства, так и внутренние, когда процесс обучения проходит на самом предприятии с привлечением приглашенных преподавателей или более опытных наставников, числящихся в штате. Понятно, что как внутреннее обучение сотрудников, так и внешнее, требует финансовых затрат, которые, как правило, ложатся на плечи работодателя, уменьшая полученные доходы и снижая налогооблагаемую базу.

Уменьшение доходов на сумму расходов на обучение персонала предусматривается ст. 252 Налогового кодекса РФ только при выполнении условий, перечисленных в п. 3 ст. 264:

• внешнее обучение должно проводиться на основании договора с российскими или иностранными образовательными учреждениями, имеющими соответствующую лицензию или соответствующий официальный статус;
• обучение проходит персонал, с которым уже заключены трудовые договоры, или физические лица, с которыми составляется договор, подтверждающий их обязательство после обучения, за которое оплатил работодатель, заключить с ним трудовой договор и отработать у него не менее одного года.

Чтобы произведенные работодателем расходы на обучение были экономически обоснованы, необходимо подтвердить их документально. Таким подтверждением может служить:

• договор, заключенный с образовательным учреждением;
• договор с сотрудником на обучение;
• приказ на обучение сотрудников или иные распорядительные документы о направление работников на обучение;
• программа обучения сотрудников, составленная образовательным учреждением, где указано количество часов обучения;
• диплом, сертификат или другой подобный документ, подтверждающий успешное прохождение сотрудником курса обучения;
• акт об оказании услуг, подписанный руководством предприятия и образовательного учреждения.

Когда речь идет о внутреннем обучении сотрудников, документом, обосновывающим необходимость расходов на обучение может служить коллективный договор, соглашение или трудовой договор, в которых имеются пункты о дополнительном обучении сотрудников за счет работодателя в рамках утвержденных обучающих программ и планов. В этих документах обязательно должно быть указано, что целью обучения является повышение квалификации и более эффективное использование кадров, направленные на повышение дохода.

Кроме того, чтобы оформить и подтвердить взаимные обязательства, оформляется договор с сотрудником на обучение с отработкой, предусматривающий обязательный период отработки после обучения или досрочное расторжение трудового договора только при том условии, что работник возвратит потраченные на это средства. А такие документы, как программа или план обучения сотрудников необходимы для систематизации процесса обучения, учета реальных потребностей производства.

На предприятии целесообразно разработать и внедрить локальный нормативный акт о порядке обучения сотрудников. например, Положение. Приложением к нему будет ежегодный план, в соответствии с которым сотрудники всех подразделений и будут проходить обучение. План обучения персонала составляется на основании оценки и анализа кадрового потенциала предприятия. В ходе такой оценки определяется профессиональный уровень сотрудников, их соответствие, как требованиям текущего момента, так и перспективным, меняющимся в зависимости от стратегических задач развития производства. С точки зрения имеющихся и требуемых компетенций оценивается каждый сотрудник, после чего результаты такой оценки анализируются и составляется программа обучения, принимаются решения о том, с отрывом или без отрыва от производства будет обучаться персонал.

Образец плана обучения персонала должен быть разработан для каждого подразделения, на основании таких планов затем составляется сводный, который утверждается руководством предприятия и, при необходимости, руководством образовательного учреждения, с которым будет заключен договор на обучение или руководством корпоративного университета. План может содержать такую информацию:

• дата;
• время начала занятий;
• лицо, ответственное за их проведение;
• тема занятий;
• вид занятий (лекция, тренинг, семинар и прочее);
• причины и цели обучения, подтверждающие его производственную необходимость;
• структурное подразделение;
• список обучающихся;
• место проведения занятий.

Образец приказа о направлении на обучение сотрудника составляется на основании сведений, подаваемых руководителями структурных подразделений. Служебная записка на обучение сотрудника, которую пишет руководитель подразделения, должна содержать сведения о том, с какого времени, на какой срок и в какой форме планируется проведение обучения. Следует также указать и тему занятий.

Важно, чтобы образец приказа о направлении на обучение сотрудника в своей первой, констатирующей части, содержал внятное и логичное обоснование необходимости проведения обучения. В качестве целей и задач, для которого оно проводится нужно указывать производственные, например: Получение современных практических и теоретических знаний, которые позволят повысить эффективность и производительность труда. Нелишним будет указать и причины, по которым стало необходимым обновить профессиональные знания: планируемая реконструкция и модернизация оборудования, внедрение новых технологий и пр. Образец приказа на обучение сотрудника вы можете скачать здесь .

В случае, когда работодатель берет на себя расходы за обучение сотрудника, следует позаботиться о том, чтобы повысив свою рыночную стоимость, как специалист-профессионал, сотрудник не уволился раньше того срока, который предусмотрен для отработки. С сотрудником, направляемым на обучение, может быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, но лучше составить отдельный ученический договор в соответствии со ст. 199 ТК РФ,

Существенными условиями такого вида договоров является наименование сторон и название той, конкретной профессии, квалификации, специальности, которую сотрудник приобретет по окончании обучения. Формулируя существенные условия, следует включить в текст договора фразу, что обучение проводится по инициативе и в интересах работодателя, чтобы подстраховаться при возможных спорах с налоговиками.

В договоре также следует оговорить в какой форме будет проходить обучение, как будет предоставляться отпуск, будет ли выплачиваться стипендия или сохраняться среднемесячный заработок. При необходимости, работника можно обязать предоставлять работодателю информацию о промежуточных результатах обучения. К существенным условиям ученического договора на обучение, за которое платит работодатель, относится и срок, в течение которого сотрудник обязан отработать в компании по полученной профессии. Образец договора на обучение сотрудников можно посмотреть здесь .

Вам могут быть интересны и другие материалы по данной теме: