Образец приказа о режиме работы в Новогодние праздники 2012 г

Приказ № от
О привлечении к работе в выходные (праздничные) дни
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Привлечь к работе в выходные (праздничные) дни 4,5,6 января 2011 года ДОЛЖНОСТЬ, ФИО, причина
2. Бухгалтерии оплатить работу в выходной день в соответствии с положениями статьи 153 ТК РФ.

Основание:
1. Служебная записка от нач. цеха
2. Согласие на привлечение к работе в выходной день ФИО

Уведомление №_____
о привлечении к работе в выходной день

г. Москва 31.12.2010

Уважаемый ФИО, доводим до Вашего сведения, что в связи с производственной необходимостью (для ______________________________________)
Вы привлекаетесь к работе в выходной, день ________________. Оплата будет произведена в двойном размере.
Вы можете отказаться от работы в выходные дни на основании статьи 113 Трудового кодекса.

__________________/_________________/____________________
Согласен / не согласен подпись Ф.И.О.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Объявление о режиме работы в предпраздничные дни

21 декабря 2012 г. — Мосстройэкономбанк адреса отделений, кредиты, вклады, номера телефонов и график работы

• 29 декабря 2012 г. – с 9.00 до 20.00 (кроме ДО "Воздвиженка" и "Смоленский пассаж")
• 29 декабря 2012 г. – с 10.00 до 20.00 (ДО "Воздвиженка" и "Смоленский пассаж")
• С 30 декабря 2012 г. по 08 января 2013 года дополнительные офисы работать не будут.
• С 9 января 2013 года все офисы банка работают в обычном режиме

Просим Вас принять данную информацию к сведению при планировании визита в банк.

Интернет-портал "Банки России" является информационно-аналитическим порталом, посвященный банковскому сектору Российской Федерации. При цитировании материалов ссылка на портал "Банки России" обязательна. Администрация сайта "Банки России" оставляет за собой право на обработку персональной информации о Пользователе.

Банки России © 2010-2016

Оформление работы в выходные и нерабочие праздничные дни

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 1

ОФОРМЛЕНИЕ РАБОТЫ В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Статья посвящена правильному оформлению приказов о привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни, получению их согласий и медицинских заключений.

В ТК РФ существует понятие вида времени отдыха (ст. 107). Согласно данной статье, видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Выходные дни предоставляются всем работникам организации, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. В организациях и предприятиях, где приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим или организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников, согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ).

В ст. 112 ТК РФ указаны дни, которые принято считать нерабочими праздничными днями в Российской Федерации:

1, 2, 3, 4 и 5 января - новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного дня и нерабочего праздничного выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Словарь кадрового делопроизводства. Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Согласно ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Однако существуют исключения, предусмотренные ТК РФ.

Так, работодатель может привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя, но только с их письменного согласия.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного либо муниципального имущества;

- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения либо его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемых Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Что же касается привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, то оно допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Необходимо учесть и тот факт, что, согласно ст. 113 ТК РФ, инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом, согласно которому они могут отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Однако необходимо помнить о том, что существуют категории работников, привлечение которых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено. К таким работникам относятся:

- работники в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ);

- беременные женщины (ст. 259 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работника. Согласие на привлечение к работе в выходной (нерабочий праздничный) день должно быть дано сотрудником, которого привлекают к работе в письменной форме, и содержать указание на дату, в которую работник соглашается выйти на работу. Также согласие на привлечение к работе в нерабочий праздничный день должно быть собственноручно подписано сотрудником, которого привлекают к работам в выходной (нерабочий праздничный) день. Дата написания заявления должна быть не позднее даты привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Если к работе в выходные и нерабочие праздничные дни привлекается работник, который относится к льготной категории, то заявление о привлечении к работе будет выглядеть иначе. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ст. 113 ТК РФ). Варианты приказа и заявления о привлечении к работе в выходные (нерабочие) праздничные дни приведены ниже. С приказом (распоряжением) работник должен быть ознакомлен под роспись.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с положением ст. 153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Законодатель не устанавливает сроков, в которые работник должен заявить о своем желании использовать другой день отдыха.

В связи с тем что заявление такого характера вносит изменения в расчет заработной платы работника, то желательно, чтобы оно было подано до конца месяца, в который выполнялась работа в выходной (нерабочий праздничный) день.

В соответствии со ст. ст. 259, 264, 268 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (ред. от 19.07.2011) запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних работников. К работе в указанные дни могут привлекаться только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет; матери и отцы, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей, в том числе инвалидами I группы, и инвалиды (независимо от группы).

О согласии на привлечение к работе в выходной (нерабочий

праздничный) день и об ознакомлении с правом отказаться

от работы в выходной день

должность руководителя организации

Режим работы магазинов в праздничные дни

Уважаемые покупатели! Компания "Кореана" открыла новый магазин автозапчастей в городе Великие Луки! Теперь жителям города Великие Луки Псковской области доступны любые запчасти и аксессуары для автомобилей корейского производства: Hyundai, KIA, Daewoo, Ssang Yong и Chevrolet. Магазин расположен по адресу: Великие Луки, ул. Толстого, 26, маг. "Иноземец" (за Главпочтамтом), тел. +7-953-241-54-62. График работы: Пн-Пт с 09.00-19.00; Сб с 09.00 до 17.00; Воскр. с 09.00 до 15.00

Уважаемые клиенты компании "Кореана"! Уведомляем Вас, что с 19 марта 2015 года, по картам "Нам по пути" компании "Газпром", скидки в магазинах и СТО компании "Кореана" больше предоставляться не будут. Пользуйтесь дисконтными картами компании "Кореана", скидка по которым является более выгодным предложением.

Уважаемые клиенты, 1,2 и 9 мая 2014 года служба поддержки интернет магазина работать не будет! Все заказы, созданные в указанные числа месяца, будут обработаны в рабочие дни. Поздравляем вас с наступающими праздниками и желаем хорошего отдыха!

Работа в праздники: оформление документов

Отдых в праздник нужно предоставить всем сотрудникам, не зависимо от их режима работы. Даже, если у вас есть персонал с плавающими выходными или шестидневной рабочей неделей. Если же вы не можете прервать производственный процесс, тогда отдых в праздники не предоставляйте. Но оплатить такую смену придется в двойном размере. Но выход в праздничный день все равно придется оформить по правилам. Как это сделать, читайте дальше.

Из этой статьи вы узнаете:

• Как оформить согласие о работе в праздничный день
• Что прописать в приказе о работе в праздник
• Что делать, если сотрудник всегда вынужден работать по праздникам

Так же прочитайте другие полезные статьи:

От тех, кто будет работать в праздники возьмите письменное согласие. Письменное согласие не потребуется только в исключительных случаях. Таких как устранение чрезвычайных ситуаций или угрозы их возникновения (ст. 113 ТК РФ). При этом привлекать к работе инвалидов и женщин, имеющих детей до трех лет, можно, только если это им не запрещено по состоянию здоровья.

В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника работать в выходной (праздник). Поэтому просто возьмите от сотрудника заявление в свободной форме (образец ниже).

График работы - что это такое, образец, в праздничные дни, по Трудовому кодексу, вых

Ежегодные отпуска, дополнительные

В Федеральном законе правительства России № 197 говорится о длительности трудовой недели, выходных, времени начала и окончания работ, количестве смен за сутки, чередовании дней работы и отдыха.

Самого определения графика работы в ТК нет. Но согласно ст. 91 независимо от режима рабочего времени компании должна вести учет времени, которое отработано сотрудниками.

График представляет собой отдельный документ, в котором отражается день, время начала работу, окончания работы каждого сотрудника. График доводят до сведения персонала и вывешивают так, чтобы он был доступен.

В выбранные формы вносят перечень рабочих должностей, вписывают сведения на специалиста, что обслуживает место, распределяют часы. Выставляют выработку, с учетом индивидуальных особенностей места.

Отражают список выходных и праздничных дней. При заполнении графиков придерживаются принципов равномерности, распределения между всеми работниками.

Стоит высчитать и распределить одинаковые объемы между ними. Определяют количество смен, распределяют их пропорционально между сотрудниками.

График должен быть легко воспринимаемым сотрудниками, а также содержать разборчивые сведения для учета бухгалтерами. В график стоит вносить всех членов штата.

Документ каждый день изменяют (при представлении листов нетрудоспособности, при командировках, отгулах). Если сведения вписаны заранее, то контроль обеспечить легче.

Главное – не допускать при составлении графиков ошибок, так как на их основании будет определяться заработок человека.

Научно обоснованные режимы труда и отдыха необходимы для сохранения здоровья сотрудников, повышения работоспособности.

Рабочие дни чередуются промежутками времени, что отличаются от уровня работоспособности исполнителей. После рабочего перерыва работоспособности человека будет снижена. В конце дня она немного повышается.

Время для отдыха – перерывы на обед. Обычно при восьмичасовом рабочем дне перерыв на обед устанавливают через 4 часа после начала работ.

Если рабочий день будет организован без учета такой рекомендации, это отразится на самочувствии и трудоспособности персонала. Если трудовой режим будет разработан правильно, то и трудоспособность будет повышена.

Соответственно, следует ожидать улучшения качества изготавливаемого товара, снижения травматизма на рабочем месте. Существует:

Длительность рабочих дней, время начала и окончания, длительность перерывов

Часы работы в месяце, особенности чередования рабочих и выходных дней

В Трудовом кодексе говорится, что рабочая неделя не может составлять больше 40 часов. Установление неполного рабочего дня допускается в том случае, если стороны достигнут такого соглашения.

Ненормированный день имеют работники ресторанов, которые трудятся без учета времени. Но в таком случае количество часов, что отработаны, должно соответствовать ТК Российской Федерации.

�ли, как вариант – должны предоставляться дополнительные отпуска . Выбирая и составляя график нужно учитывать режим работы компании, графики загрузок торговых залов.

Могут применяться такие графики:

• линейные;
• ленточные (ступенчатые);
• итогового учета времени работы;
• двобригадные;
• комбинированные.

При линейном графике на работу приходят и уходят все сотрудники. Такой график применим, если объемы работы можно выполнить за 8 часов, а загрузки являются равномерными.

Какой образец приказа об изменении графика работы используется в школе, читайте здесь .

Плюс в том, что можно обеспечить ответственность сотрудников за исполнение производственных программ. Если имеет место длительный режим работы торговых залов, линейные графики лучше не использовать.

При ленточных графиках сотрудники выходят на работу в различные временные промежутки по группам или по одному.

Каждый человек должен отработать не больше 8 часов. Минус:

• РЅРµ возможно четко построить бригаду;
• есть сложности РїСЂРё планировании рабочего времени;
• нужно постоянно контролировать выход РЅР° рабочее место;
• снижается ответственность отдельных лиц Р·Р° исполнение СЃРІРѕРёС… обязательств.

Графики итогового учета применяют в компаниях, где загрузка осуществляется неравномерно – в конкретные дни недели или в месяце. Длительность смены может быт различной, но не более 11 ч. 30 мин. Затем предоставляется отдых.

Двубригадные графики – разновидность итогового учета рабочего времени. Работают 2 бригады, в которых имеется одинаковое количество сотрудников. Они выходят на работу через день, работая по 11 ч. 30 мин.

Плюс – работники являются более ответственными за результативность работы. Недостаток такого графика – неравномерные загруженности, что могут повлиять на качество товара и уменьшение производительности.

Комбинированные графики сочетают в себе несколько видов графиков. �спользуются на фирмах, где удлиненный рабочий день (к примеру, в ресторане).

Чтобы вести учет времени по каждому сотруднику ведут табель, который должен подписывать руководитель компании. На основании такого документа будут начислять заработок.

Составляя график выхода на рабочее место стоит учесть длительность работы, ее специфику, а также изучить поток клиентов, особенности обслуживания. Графики составляются заведующими производства, а утверждаются директорами.

Основные графики – сменный, недельный, скользящий. Каждый из них имеет плюсы и минусы. Сменный применяются на тех фирмах, где система работы – круглосуточная.

В отдельных случаях определяют время совместной работы двух и более лиц на одном месте. Это больше касается сферы образования, культуры, медицины. При сменных графиках можно вести деятельность без остановок.

Установление режима посменно рассмотрено в ст. 103 ТК России. для женщин предусмотрен 7,2-часовой рабочий день, а для мужчины – 8-часовой.

Обычно графики составляют на месяц, чтобы была возможность в течение этого времени менять работников – первая, вторая смена, ночные.

Кадровиком фиксируются данные о том, что лицо приступило к выполнению своих обязательств или завершило работу.

После того, как окончится работы, будет вестись отсчет времени, выделяемого для отдыха. Затем опять устанавливают время, когда стоит начинать работу.

То есть график действительно «скользит» по календарным дням и является индивидуальным для каждого сотрудника. Упрощает работу по отслеживанию выработки часов программа.

�спользование недельного графика целесообразно, если работники могут выработать норму часов, не приходя на работу ежедневно. В таком случае время суммируют. Лицо выходит на рабочее место после согласования графика с начальством.

Это гибкий график работы. Они наиболее распространены за границей. Плюс в том, что так можно:

• повысить эффективность работы;
• снизить показатели нарушений дисциплины;
• улучшить психологическое состояние персонала.

Понятие недельного графика рассматривается в ст. 102 Трудового кодекса .

Случаи использования такого свободного графика:

Рабочий процесс осуществляется за пределами офисов

�меется в виду работа надомников

Риэлтерская организация, где сотрудникам приходится работать по режиму, установленному клиентами

Работа агентов, менеджеров, курьеров

Бухгалтер (если руководство принимает на работу одного сотрудника)

Документация обрабатывается специалистом дома или в здании за пределами производства. �ной график будет нецелесообразным, так как он выполняет работу в то время, что является удобным для него

Зарплата не будет зависеть от количества отработанных часов, и по этой причине работники вправе самостоятельно контролировать выполнение работы.

Деятельность таких сотрудников сложно отразить в определенных графиках. Ставят примерное количество часов, не отслеживая фактически отработанные.

Стоит обязательно выделить время для отдыха. Согласно ст. 108 ТК перерыв не длится более 2 часов и менее получаса.

На предприятиях, где устанавливают ряд технологических перерывов, длительность составит 15 минут. Если вам нужно составить график.

Стоит сначала определить, какой будет более удобным для вашего предприятия. Могут быть:

• табличные;
• программные;
• диаграммные.

Оформляют график так:

1. Выбирают учетные периоды – месяц, квартал или год.
2. Вычисляют фонд времени, в течение которого будет обслуживаться рабочее место.
3. Определяют часовую норму.
4. Подсчитывают численность сотрудников на 1 место.
5. Формируют график.

Приведем бланк составленного графика.

Фото: график работ

Часто задается ряд вопросов относительно применения графиков. Рассмотрим основные.

В банках используется посменный или гибкий график работы. Лучше всего доверить составление оптимизированного графика специальной программе.

Только на основании определенной программной таблицы стоит составлять расписание. Да и корректировка допускается в любое время. Важно выровнять смены между всеми сотрудниками банка.

Планы-задания работы станции разрабатывают отделения дороги с ДЦУ, и передают на станцию за пару часов до того, как начнутся планируемые сутки.

В них содержатся такие сведения:

Которые будут приниматься станцией со всех направлений (подразделяются на транзитного типа и разборочного)

Что должны отправляться со станции во всех направлениях (указывается количество поездов, что сформированы, что имеют повышенный вес, длину, являются соединенными)

Размер погрузок, выгрузок

Выделяются важнейшие грузы

Задания по отправке пустых вагонов для регулировки

Указывается направление следования и род составов

�ные виды заданий

Выделяют объемы работ, что должны выполняться в первую половину суток. Такие планы являются основанием для составления плана грузовых работ по всем грузоотправителям по роду груза и получателям груза по выгрузке вагона.

Будет определено объемы работы подготовки вагонов для погрузки. �сходные сведения:

• месячные погрузочные планы;
• заявки отправителей РіСЂСѓР·Р° для РїРѕРіСЂСѓР·РєРё;
• РЅРѕСЂРјР° времени РЅР° выполнение РїРѕРіСЂСѓР·РєРё Рё выгрузки.

Целью суточных планов-графиков является:

• согласование, СѓРІСЏР·РєР° работы каждого цеха станции;
• организация взаимодействия СЃ графиками прибытия Рё отправки поездов;
• уточнение загрузки парка, путей, горловины, локомотива;
• определение РЅРѕСЂРј времени пребывания РЅР° станции вагона каждой категории обработки.

Если работнику приходится выходить на работу в нерабочий праздничный день согласно составленному графику, ему выплачивается компенсация в соответствии со ст. 153 ТК России .

• оплата РІ РґРІРѕР№РЅРѕРј размере;
• отгул (если РЅРµ возражает сам работник).

Если в учетном периоде будет осуществляться прием работников, то нормы рабочего времени определяют за ту часть периода, что начинается с первого дня работы и до конца периода.

Все о программе для составления графиков производства работ, читайте здесь .

Как правильно составить график работы на месяц, смотрите здесь .

Не происходит уменьшение на часы работы, что приходятся на нерабочее праздничное время, что совпадет с рабочим временем согласно графикам. Ведь Производственный календарь уже все отражает.

Уменьшают на период отпуска, что оплачивается, и попадает на время учетного периода согласно графику отпусков .

Выходные могут распределяться равномерно и неравномерно. Важно следить, чтобы длительность недели не превысила установленного лимита в ст. 110 Трудового кодекса .

Если совпадает выходной и нерабочий праздничный день, выходной стоит перенести на другой день после праздника.

Если вам трудно самостоятельно разобраться с формной для заполнения, опирайтесь на шаблон графика работы. Так вы не допустите ошибок на первых порах, пока не набьете руку в составлении подобных документов.

Не забывайте, что режим рабочего времени должен устанавливаться в соответствии с законодательными нормами. В противном случае придется понести ответственность за ущемление прав сотрудников предприятия.

Что такое скользящий график работы по ТК РФ

Законодательство сегодня позволяет достаточно гибко составить график официально трудоустроенного гражданина. �менно поэтому очень многие работодатели используют скользящий график. Благодаря этому методу организации трудовой деятельности становится возможно использование рабочего времени оптимальным.

Как выглядит образец приказа об изменении графика работы

Законодательством установлена необходимость формирования специального графика работы, в котором устанавливаются временные промежутки рабочего времени. Он составляется заранее. С графиком работы сотрудника должны ознакамливать ещё до момента подписания им трудового соглашения. �ногда возникает необходимость изменения.

Какие бывают графики работы по Трудовому кодексу

Режим работы регулируется Трудовым Кодексом РФ. Чаще всего используется нормированное расписание труда с восьмичасовым рабочим днем. Но имеются и иные графики работы, предусмотренные законодательством. В большинстве организаций применяется нормированный режим работы. При этом предусматривается восьмичасовой рабочий.

Сущность программы для составления графика работы

Сегодня процедура составления графика работы имеет множество всевозможных особенностей и нюансов. Со всеми ними стоит ознакомиться заранее. При отсутствии опыта перед составлением желательно изучить верно сформированный образец документа этого типа. Так как в противном случае велика вероятность возникновения серьезным.

Как правильно сформировать график производства работ

Одним из обязательных в некоторых случаях документов для ведения определенного вида деятельности является график производства работа. Данный документ имеет некоторые особенности. Составление его связано с перечнем определенных нюансов. Ситуации, когда наличие данного документа строго обязательно, отражены в действующем.

Как это сменный график работы по Трудовому кодексу

В основном на территории РФ применяется восьмичасовой рабочий день. Но нередко организации прибегают к сменному виду трудового режима. Что же такое сменный график работы по определению Трудового Кодекса? Самым распространенным режимом работы в России считается восьмичасовой рабочий день. Такой нормированный рабочий день.

Как правильно рассчитать график работы сотрудников

График сменности сотрудников помогает организовать трудовой процесс при сменном режиме работы. Но нужно знать, как правильно его рассчитать, чтобы таковой не стал причиной путаницы. Сменный режим работы весьма часто применяется в организациях с непрерывным производственным процессом. Также круглосуточная деятельность.