Принуждение к увольнению по собственному желанию

В условиях безработицы, когда предложение на рынке труда существенно превышает спрос, страх лишиться постоянного источника дохода вполне объясним. Благодаря стараниям кинематографических деятелей, мнение о том, что начальник-самодур легко и непринужденно может избавиться от неугодного ему сотрудника, только лишь бросив сакраментальную фразу: «ты уволен!», очень распространено. Однако оно не имеет ничего общего с действительностью, за исключением случаев, когда трудовые отношения существуют на неофициальной основе.

Современное законодательство устанавливает четкий исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Любые дополнения или вольное толкование норм закона недопустимы.

Статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает целый ряд обстоятельств, при наступлении которых сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя. В случае с ликвидацией предприятия или сокращением численности его сотрудников проблем, как правило, не возникает. Но такие основания как несоответствие кандидата на увольнение занимаемой должности, грубое нарушение или невыполнение им своих трудовых обязанностей, прогул или появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии требуют тщательной проверки их достоверности и соответствующего оформления, иначе расторжение трудового договора будет признано неправомерным.

Недостаточная квалификация сотрудника, то есть несоответствие его занимаемой должности должно быть подтверждено результатами аттестации; прогул, то есть отсутствие на работе более четырех часов – должным образом зафиксирован; установление факта опьянения производится только путем медицинского освидетельствования.

При этом проведение аттестации предполагает соблюдения ряда норм, в частности, предварительно издается соответствующий приказ, подлежащий обязательному представлению работнику для ознакомления. В этом документе должны быть отражены сроки проведения аттестации, порядок ее производства и прочие существенные моменты. Кроме того, с момента признания сотрудника не соответствующим занимаемой должности у работодателя есть ровно два месяца на то, чтобы принять решение о его увольнении. Позднее этого сделать будет уже нельзя, придется допускать к работе или переводить на другую должность.

Что касается прогула или других нарушений служебного распорядка – увольнение в этом случае является одним из видов дисциплинарного взыскания, наложения которого тоже требует соблюдения определенной процедуры. Так, например, наказать проштрафившегося работника можно только в течение шести месяцев с момента установления факта проступка. Необходимо также получить от него объяснение или зафиксировать отказ от его предоставления. И только после этого возможно издание приказа об увольнении и предъявление его на подпись работнику.

Несмотря на это, увольнение по отрицательным основаниям не обязывает работодателя предупреждать об этом сотрудника заблаговременно, тем не менее получается, что избавиться от неугодного работника не так-то просто. Поэтому недобросовестные руководители нередко предпочитают путь наименьшего сопротивления, иными словами, практикуют давление на своих подчиненных с целью принуждения их к увольнению по собственному желанию.

Желая получить от работника заветное заявление об увольнении, руководитель может применять различные методы воздействия. Как правило, все зависит от личности самого сотрудника: для одних достаточно непродолжительной личной беседы, завершением которой будет «убедительная просьба» добровольно расстаться с занимаемой должностью, а в случае с другими приходится приводить более весомые аргументы, вплоть до высказывания угроз. Как вариант, может быть предложена альтернатива – увольнение по собственному желанию или по отрицательным мотивам.

Самые беспринципные руководители, нередко идут на откровенный подлог, изготавливая заявление от имени своего подчиненного, или, что гораздо чаще, предлагают подписать документ с открытой датой.

Вопрос «кто виноват» в данном случае неактуален, гораздо важнее решить, что делать. Универсального средства борьбы за свои права, к сожалению, не существует, однако знание некоторых законодательных норм и соблюдение элементарных правил поведения на работе вполне могут пригодиться.

• Категорический отказ от написания заявления, подкрепленный нормативно-правовой базой. Так, работодателю будет интересно узнать, что 17 марта 2004 года Пленум Верховный Суда России вынес постановление № 2, в соответствии с которым увольнение сотрудника по его инициативе возможно только в том случае, если подача заявления явилась результатом его добровольного волеизъявления. А любую фальсификацию в заявлении легко выявит почерковедческая экспертиза.
• Безукоризненное соблюдение трудовой дисциплины вплоть до мелочей. Возможны провокации, например, предложение алкоголя под благовидным предлогом. К этому нужно быть готовым и ни при каких условиях не поддаваться соблазну такое предложение принять.
• При получении устных распоряжений от руководства стоит потребовать их письменного оформления. Это может оказаться полезным в случае, когда такие распоряжения заведомо невыполнимы – за работником остается право также письменно представить аргументированное заключение о невозможности исполнения задания. Имеет смысл фиксировать любые возникающие споры и разногласия – в случаях, когда обращения в суд не избежать, такие материалы пригодятся в качестве доказательства факта принуждения к увольнению.

Как показывает практика, суды довольно часто встают на сторону работника в случае увольнения его на основании заявления, написанного без указания даты, или фальсификации такого заявления.

Доказать, что принуждение к увольнению действительно имело место быть - непросто, но если справедливость восторжествует, недобросовестный работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП России. А за неправомерное увольнение беременной женщины и вовсе предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145 Уголовного кодекса. Свободы за это, конечно, не лишат, но обязательные работы и немалый штраф обеспечены.

Принуждение к увольнению по собственному желанию, при отказе найдут способ уволить

Олег Эдуардович (20.05.2015 в 11:57:49)

Добрый день. Во-первых, если руководители приняли решение уволить всех, то такое увольнение нужно обосновать. А Трудовой кодекс дает исчерпывающие основания для увольнения по инициативе работодателя в ст. 81. Конечно же не нужно под давлением писать заявление об увольнении по собственному желанию. Что касается нарушения Трудового кодекса и взыскания компенсации за его нарушение. Это все возможно, но только в судебном порядке. А для того, чтобы подать иск - нужно установить факты такого нарушения. Я не думаю, что такие факты будут охотно признаны ответчиком в суде. Для установления таких фактов можно написать жалобу в трудовую инспекцию города и одновременно в прокуратуру. В ней же написать о понуждении написать заявление об увольнении по собственному желанию и об угрозах "найти повод для увольнения". А если Ваше заявление подтвердят и другие работники. Мало руководителям не покажется. Начнутся проверки на предприятии, будут установлены нужные Вам факты. Вот с этим уже можно и нужно идти в суд. Что же касается того, что руководство найдет основания для увольнения, то такое увольнение всегда можно оспорить в суде, с привлечением к суду трудовой инспекции. Работник очень хорошо защищен нашим трудовым законодательством. ГЛАВНОЕ - НЕ МОЛЧАТЬ И НЕ БОЯТЬСЯ. Терять все равно нечего. Тишина - это то, что нужно Вашему руководству, для того, чтобы всех уволить в нарушение ТК РФ. Если Вам нужна более подробная консультация или нужна помощь в составлении такой жалобы в трудовую инспекцию, обращайтесь на мою эл. почту: iridius71@yandex.ru или позвоните 8 953 7029392 Буду рад помочь.

Разумовская Тамара Генадьевна (20.05.2015 в 12:11:28)

Доброго вам дня!!Уважаемая Вероника!Сейчас собираете всех коллег, которые готовы вместе с вами пойти и написать коллективную жалобу в Прокуратуру о том, что вас безосновательно увольняют.Также с такого рода жалобой обращайтесь вместе в Труд.инспекцю города, в котором находится фактически ваша организация.Также необходимо точно знать в табеле учета раб.времени фиксировались ли переработанные часы и ночная работа.Если да, то это доп.факт для отдельного заявления в труд.инспекцию и Прокуратуру(т.е уже от вас лично).Сразу после того, как подали жалобы идите в суд и подавайте исковое заявление о восстановлении на работе с выплатой компенсации в размере неполученного заработка за данный период времени и моральный ущерб в размере 3-5 тыс.руб.Требуйте в заявлении обеспечение иска.

Кодочигова Надежда Владимировна (20.05.2015 в 12:22:58)

Здравствуйте. Что касается нарушений ваших прав, тут важно, фиксировалась ли работодателем работа в ночную смену. Если да, то пишите заявление работодателю с просьбой выдать Вам расчет зарплаты за данный период времени с указанием правовых обоснований произведенных выплат. Запросите также график проделанных Вами работ за спорный период. Письмо лучше отправить заказным письмом с уведомлением, поскольку работодатель может его не принять надлежащим образом и просто выбросить в корзину. С имеющейся документацией можно будет обращаться за защитой прав. Ну а если ночная работа выполнялась Вами на "добровольных началах" и нигде не фиксировалась, защитить свои нарушенные права будет сложнее. Что касается увольнения, полностью согласна с Олегом Эдуардовичем. Вам бояться нечего, главное- не давайте повода себя уволить по статье и не пишите заявления об увольнении по собственному желанию. А беспричинное увольнение всегда можно оспорить в судебном порядке.

Морозов Игорь Владимирович (20.05.2015 в 12:30:45)

Вам нужно идти в суд до истечения 3 мес. со дня нарушения Ваших прав ("ненормированный рабочий график( должен быть 8ми часовой рабочий день) частое привлечение к ночным работам, и все данные нарушения не оплачены со стороны компании"). А остальных работников, включая Вас, невозможно уволить - нет оснований в ст. 81 ТК РФ как выражение работником своего мнения, совершения определённых действий. Каждое нарушение Вами и иными работниками должно быть расследовано в порядке ст. 193 ТК РФ: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Чего у Вас не наблюдается. Если "они не собираются разбираться в этом инцинденте", то должностные лица могут быть привлечены по ст. 5.27 КоАП РФ: Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. А Вас суд спокойно восстановит на рабочем месте.

Виталий Владимирович (20.05.2015 в 16:20:33)

Во-первых. ни при каких обстоятельствах не поддавайтесь на уговоры руководства написать заявление по собственному желанию ;

Во-вторых. работодатель может уволить всех (определённую часть) сотрудников по собственной инициативе согласно статье 81 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) только в двух случаях :

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В-третьих, в статье 81 ТК РФ дан исчерпывающий список случаев, когда по инициативе работодателя возможно расторжение трудового договора с работником.

В-четвёртых, Вам необходимо написать коллективное заявление на имя руководителя с просьбой провести по коллективной жалобе служебную проверку с целью опровержения изложенных в ней недостоверных фактов, доказать Вашу непричастность к ним и восстановить Ваше честное имя.

В-пятых. можно в коллективном заявлении указать, что в случае отказа в проведении служебной проверки и увольнения Вас по надуманным основаниям, Вы будете вынуждены обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру и в суд.

В-шестых. принуждение работодателем работника к написанию заявления на увольнение по собственному желанию являетсянарушением трудового законодательства.

Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004 года:

«22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора … судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работникадопустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением … »

P.S.: Не забудьте выбрать лучший ответ на Ваш вопрос.

Проблема: Принуждение к увольнению вместо сокращения

Работаю в сети розничных магазинов, магазины открыты по всей стране. Наш магазин хотят закрыть и руководитель прислал нам заявление на увольнение, просит подписать его. При этом нам не предлагают никаких отступных и не хотят выплачивать премию, как было ранее в других закрывающихся магазинах. Мы отказались подписывать заявление и тогда нам сказали, что мы останемся "висеть" на штате компании, но платить нам не будут и позже компания просто объявит себя банкротом. Есть ли смысл бороться?

У нас на сайте есть вот такой Алгоритм, в нем образец Заявления работодателю:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

И вам никто не мешает, самим выйти с предложение к работодателю - заявление.

Как вариант. можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

С предложением соглашения мы обратились, нам сразу отказали. Прислали своё "соглашение", в котором прописаны суммы которые мы должны получить при увольнении по собственному желанию. Мы ничего не подписали, магазин закрыт. Как я поняла мы будем на штате компании в статусе "простой" и нам должны платить 2/3 оклада. Компания ООО, я так понимаю им не так просто объявить себя банкротом.

Как у нас говорят, должны, но не обязаны. Видите, я уверена на 99%, что работодатель никакой простой не оформит.

Если магазин закрыт. то вас обязаны были уже ознакомить с документами о простое, но этого ведь не произошло?!

Не ждите милости от работодателя, сами выходите с заявлением о том, чтобы вам объявили простой.

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ прошу оформить мне простой с ____________ (указать дату), в связи с отсутствием работы.

Один из вариантов, на который я могу согласиться – ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.114-123 ТК РФ). (Если есть еще варианты, на которые вы согласны, то пишите).

Прошу оплатить мне этот период в соответствии со ст.157 ТК РФ по вине работодателя не менее двух третей средней заработной платы работника.

Прошу издать приказ о начале простоя соответственно без нахождения на рабочем месте, но тогда определить условия об оповещении меня об окончании простоя и сроках, в которые я должен приступить к работе.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Знаете на сайте достаточно примеров, когда в такой ситуации, как ваша, никто никакой простой не оформил, людям ничего не платили, а когда они пошли жаловаться, то работодатель в инстанциях заявил, что коллектив не выходит на работу, что означает, в результате прогул и увольнение за прогул.

А поэтому, подавайте сами документы на простой.

Хотя, например, я как эксперт считаю, что, если магазин закрыт, т.е. ликвидирован, т.е. рабочего места нет вообще, то это уже не простой, а ст.155 ТК РФ:

При невыполнении норм труда. неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Но, пусть хотя бы простой будет, подавайте заявление не простой, чтобы потом не оказались, что весь коллектив в прогуле.

И кстати. если при увольнении по собственному желанию вам выплачивают какие-то допвыплаты, то это тоже вариант, главное, чтобы эти допвыплаты удовлетворяли обе стороны:

http://taktaktak.org/problem/15481 Просят уволиться по собственному желанию вместо сокращения. В результате, работница уволилась по собственному желанию, но с выплатами, как при сокращение, сразу же 3 оклада, кроме других выплат.

И всегда следите за ситуацией, иногда лучше найти компромисс, чтобы не остаться у разбитого корыта, а еще и без документов. Объявить банкротом это процедура не одного дня.

Опять же, кто ваш Работодатель ООО или ИП. например, ИП может очень быстро прекратить свою деятельность, тем более ИП сроки уведомления и выплаты при увольнении должен оговорить в ТД работников, т.е. эти сроки и выплаты не те, что при увольнении по сокращению численности или штата, или в связи с ликвидацией организации.

Менеджер по персоналу

Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4.

• коррупция
• финансы
• авторское право
• алименты
• армия
• выборы
• гражданство
• дети
• договоры
• документы
• доступ к информации
• жилье
• ЖКХ
• здоровье
• избирательные права
• имущество
• лишение прав
• налоги и кредит
• наследство
• недвижимость
• образование
• пенсии
• полиция
• права потребителей
• правосудие
• предпринимательство
• прокуратура
• свобода слова
• свобода совести
• семья
• собрания, митинги
• собственность
• субсидии и льготы
• транспорт
• трудовые отношения
• уголовное право
• частная жизнь
• штрафы
• экология

• Адыгея респ.
• Алтай, респ.
• Алтайский край
• Амурская обл.
• Архангельская обл.
• Астраханская обл.
• Башкортостан респ.
• Белгородская обл.
• Брянская обл.
• Бурятия респ.
• Владимирская обл.
• Волгоградская обл.
• Вологодская обл.
• Воронежская обл.
• Дагестан респ.
• Еврейская авт. обл.
• Забайкальский край
• Ивановская обл.
• Ингушетия респ.
• Иркутская обл.
• Кабардино-Балкарская респ.
• Калининградская обл.
• Калмыкия респ.
• Калужская обл.
• Камчатский край
• Карачаево-Черкесская респ.
• Карелия респ.
• Кемеровская обл.
• Кировская обл.
• Коми респ.
• Костромская обл.
• Краснодарский край
• Красноярский край
• Крым
• Курганская обл.
• Курская обл.
• Ленинградская обл.
• Липецкая обл.
• Магаданская обл.
• Марий Эл респ.
• Мордовия респ.
• Москва
• Московская обл.
• Мурманская обл.
• Ненецкий авт. окр.
• Нижегородская обл.
• Новгородская обл.
• Новосибирская обл.
• Омская обл.
• Оренбургская обл.
• Орловская обл.
• Пензенская обл.
• Пермский край
• Приморский край
• Псковская обл.
• Ростовская обл.
• Рязанская обл.
• Самарская обл.
• Санкт-Петербург
• Саратовская обл.
• Саха (Якутия) респ.
• Сахалинская обл.
• Свердловская обл.
• Северная Осетия - Алания респ.
• Смоленская обл.
• Ставропольский край
• Тамбовская обл.
• Татарстан, респ.
• Тверская обл.
• Томская обл.
• Тульская обл.
• Тыва респ.
• Тюменская обл.
• Удмуртская респ.
• Ульяновская обл.
• Хабаровский край
• Хакасия респ.
• Ханты-Мансийский авт. окр. - Югра
• Челябинская обл.
• Чеченская респ.
• Чувашская респ.
• Чукотский авт. окр.
• Ямало-Ненецкий авт. окр.
• Ямало-Ненецкий авт. окр.

Принуждение работника к увольнению

Наверное, многие из сталкивались с ситуацией принуждения к увольнению, когда работодатель «очень убедительно попросил» написать заявление по собственному желанию. После того, как написано заявление, выиграть трудовой спор с работодателем непросто. Но возможно. Читайте информацию из зала суда. Это дело об увольнении сотрудника по принуждению рассматривалось

Это дело об увольнении сотрудника по принуждению рассматривалось в мае 2007 года в одном из районных судов г. Москвы

Г-н Т. работал в фармацевтической компании ООО «М» в должности руководителя отдела закупок. 02.04. 2007 года он был уволен с работы на основании его заявления об увольнении по собственному желанию. В связи с тем, что работодатель, по его мнению, вынудил его подать заявление об увольнении, работник обратился в суд с иском к ООО «М» о восстановлении его на работе, взыскании с работодателя заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда.

Доводы истца. Я работаю в компании «М» с февраля 2004 года. В «М» пришел еще при прежнем генеральном директоре, который, учитывая мой опыт и хорошее знание конъюнктуры, назначил меня руководителем отдела закупок. На этой должности мной была проведена большая работа: повысил качественные показатели работы отдела. За это был неоднократно премирован. В 2006 году пришел новый генеральный директор, и у меня сразу же начались проблемы. Работать стало трудно из-за постоянных придирок руководства, я стал ощущать психологическое давление. Вынуждая меня к увольнению с работы, руководитель отказал мне в предоставлении отпуска в декабре 2006 года, заменив его мне на март 2007-го. В первый же день после отпуска меня вместе с другим сотрудником моего отдела Н. вызвал к себе в кабинет генеральный директор и в присутствии руководителя по персоналу потребовал от меня и Н. написать заявление по собственному желанию. Я заявил, что делать этого не буду. Руководитель по персоналу предупредила меня, что в любом случае подведет меня под увольнение за прогул – свидетели, мол, найдутся. Я вышел из кабинета, и, войдя в помещение отдела, обнаружил, что у меня забрали со стола мой рабочий компьютер. Немного погодя в отдел вошел охранник и потребовал отдать ему мой служебный пропуск, ссылаясь на приказ генерального директора. Я понял, что за мной началась настоящая «охота на ведьм», отправился в отдел персонала и в состоянии аффекта написал заявление об уходе по собственному желанию задним числом. Две недели после увольнения я проболел, у меня поднялось высокое давление. Прошу суд восстановить меня на работе и заставить работодателя заплатить мне моральный ущерб за потерю здоровья – 40 000 рублей.

Доводы ответчика. Расторжение трудового договора с Т. было произведено по инициативе работника (пункт 3 статья 77 ТК РФ), в полном соответствии с трудовым законодательством, на основании его собственноручно письменного заявления. Согласно правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Однако по письменному заявлению Т. неиспользованный отпуск был предоставлен ему с последующим увольнением. При этом, согласно статьи 127 ТК РФ, днем увольнения считается последний день отпуска. На основании вышеизложенного я, как представитель ответчика, иск не признаю.

Ход судебного заседания. Суд рассмотрел имеющиеся в деле документы: заявление истца об увольнении, приказ о предоставлении Т. отпуска с 01.03.07 и увольнении истца с 02.04.07 с подписью генерального директора ООО «М», ходатайство истца, справку из лечебного учреждения о состоянии здоровья Т. Судом были также заслушаны свидетели: бывший сотрудник отдела закупок ООО «М», Н. работающая в компании в настоящее время сотрудница отдела закупок С. Оба свидетеля дали суду подписку об ответственности за дачу ложных показаний.

Показания свидетеля Н. Я был уволен в один день с Т. но в отличие от него судиться не стал. А следовало бы! Это был настоящий произвол по отношению к нам. Нас просто вынудили с помощью грубой силы. В кабинет директора мы были вызваны вместе с Т. прямо в начале дня. За другим столом в помещении сидела В. директор по персоналу. Генеральный директор потребовал от меня и от Т. чтобы мы уволились по собственному желанию, а директор по персоналу сказала, что, если мы будем упорствовать, нас подведут под статью, с которой мы не сможем никуда устроиться. Т. написать заявление отказался, а я, понимая, что бороться бесполезно, написал бумагу здесь же в кабинете под диктовку В. Но, как я потом узнал, Т. все-таки тоже вынужден был уволиться. Уже в конце дня он написал то, что от него требовали - об этом знают все сотрудники нашего отдела. Я свидетельствую, что на истца Т. при увольнении было оказано психологическое давление.

Показания свидетеля С. Я работала в отделе закупок под началом Т. с 2005 года. 2-го апреля этого года я, как всегда, пришла на работу в 9.30. Т. в этот момент в нашей комнате не было, мне сказали, что он у начальства. Вскоре пришли двое ребят из ИТ-отдела, отключили и унесли компьютер со стола Т. Около 10.00 Т. вошел в отдел, на нем просто лица не было, сказал, что директор предложил ему уволиться, но он этого делать не собирается. Он спросил, куда делся его компьютер, и ему рассказали, как все было. Через некоторое время пришел охранник и в грубой форме потребовал у Т. его служебный пропуск. Т. отдал пропуск и быстро вышел из комнаты. Его не было до обеда, после этого я увидела, что он собирает свои бумаги, вещи с рабочего стола. Я поняла, что он все-таки решил уйти.

Суд задал представителю ответчика вопрос: имела ли место беседа директора с истцом в указанное свидетелями время. Факт состоявшейся беседы представитель ответчик не отрицал, но утверждал, что никакого принуждения не было. По выражению ответчика, «никто истцу мешок на голову не одевал и ручку в руку не совал». Таким образом, судом было установлено, что вначале ответчиком было применено принуждение в виде психологического давления (согласно показаниям свидетеля) и только потом Т. было написано заявление по собственному желанию.

Частное определение суда. В Трудовом Кодексе, к сожалению, слабо отработаны ситуации принуждения к увольнению. Работодатель, за которым возможности целого аппарата, может навязать сотруднику свою волю. Тем не менее, некоторая доля вины в таких ситуациях лежит на самих принудительно уволенных – ведь они отказались от борьбы за свои права. В этом случае просветительская функция трудового суда заключается в принятии решений в пользу сотрудников.

Суд постановил: иск Т. удовлетворить - восстановить его в должности руководителя отдела закупок, взыскать с работодателя средний заработок работника за время его вынужденного прогула и моральный ущерб 20 000 рублей.

В спорных случаях потерпевшая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ст. 56 ГПК РФ)