шапка предприятия образец

Характеристика предприятия

Характеристика предприятия 2. Общая структура ОАО "АТП -3", ведомственная подчиненность

5. Клиентура ОАО «АТП -3»

6. Конкуренты ОАО «АТП -3» и доля на рынке

7. Роль автотранспортного цеха (управления) в производственной структуре предприятия

8. Функции внутризаводского и внешнего транспорта

9. Правовое регулирование перевозочной деятельности

10. Экономическая деятельность ОАО «АТП -3»

Список использованной литературы

При прохождении технологической практики в ОАО «АТП -3» мне было необходимо выполнить задачи, поставленные в программе практики, подробно изучить деятельность компании, провести финансово-экономический анализ, а также сделать собственные выводы и рекомендации по деятельности компании.

Экономическая практика является важнейшим этапом в подготовке будущих специалистов, так как является максимально приближённой моделью реальных условий будущей сферы деятельности студента, и требует максимальной отдачи и внимания.

Целью практики является – приобретение практических навыков и умений в организации деятельности предприятия.

Основными задачами практики являются:

изучение опыта работы конкретного предприятия (организации) в области социально-экономических и организационных проблем управления

углубление и закрепление знаний по специальным дисциплинам

развитие умения увязывать полученные теоретические знания с реальными условиями деятельности конкретного предприятия (организации).

приобретение необходимых практических знаний и навыков по выполнению элементов плановой, организационной, распорядительной, стимулирующей и контролирующей работы на предприятии (организации)

оценка степени подготовленности студента к деятельности экономиста

сбор фактических данных о деятельности предприятия (организации) для написания отчета по практике в соответствии с программой.

В качестве базы для прохождения было выбрано ОАО «АТП -3», находящееся по адресу г. Кемерово, ул. Волгоградская, 51.

1. Характеристика предприятия

Открытое акционерное общество «Автотранспортное предприятие №3» (ОАО "АТП №3") образовано 1 марта 2007 года. Руководитель предприятия - генеральный директор Виктор Николаевич Мартыненко.

Предприятие зарегистрировано по адресу: 650056, г. Кемерово, ул. Волгоградская, 51.

Реквизиты ОАО "АТП №3":

Тел. 31-00-99 31-00-34

Предприятие осуществляет перевозку пассажиров по 32-м городским, 21-му пригородному и 20-ти таксомоторным маршрутам.

Ежедневно на линию для перевозки пассажиров выезжают 280 автобуса. В течение 2008 года выполнено 785592 рейса, регулярность выполнения рейсов составила 93,4%.

Наряду с перевозкой пассажиров АТП №3 выполняет очень ответственный и социально-значимый заказ администрации города - доставляет продукты питания в школы и детские дошкольные учреждения.

Численность работающих - 762 человека, в т.ч. водителей -299 человек, кондукторов - 75 человек.

На предприятии много внимания уделяется улучшению условий труда и отдыха работающих: имеется комната отдыха водителей в здравпункте, столовая, спортивно-оздоровительный комплекс. Постоянно совершенствуются технологические процессы ремонта автомобилей.

Высокое качество оказываемых предприятием услуг отмечено администрацией города: ОАО "АТП -3" является неоднократным победителем городского конкурса "Лучшее пассажирское предприятие г. Кемерово".

2. Общая структура ОАО "АТП -3", ведомственная подчиненность

Оперативное руководство деятельности ОАО «АТП -3» осуществляет генеральный директор Виктор Николаевич Мартыненко.

Генеральному директору непосредственно подчиняются:

- заместитель генерального директора

- инженер отдела кадров

- инженер безопасности движения

Заместитель генерального директора обеспечивает бесперебойную работу предприятия. Координирует деятельность подчиненных ему подразделений. Принимает меры по обеспечению организации необходимым оборудованием и материалами.

Главный бухгалтер осуществляет, исходя из Положения о главных бухгалтерах, организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Обеспечивает организацию учета и отчетности на предприятии. Осуществляет контроль за соблюдением оформления первичных и бухгалтерских документов. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

Главный механик координирует работу мастеров. Организует работу связанную с эксплуатацией и ремонтом автотранспортных средств.

Инженер отдела кадров ведет учет личного состава предприятия и установленную документацию по кадрам. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, инструкциями и приказами руководителя предприятия.

Инженер безопасности движения осуществляет контроль за соблюдением на предприятии действующего законодательства, инструкций, правил, норм пот охране труда и технике безопасности, следит за предоставлением работникам установленных льгот и компенсации по условиям труда.

Юрист разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера. Осуществляет методическое руководство правовой работы на предприятии. Подготавливает материал о хищениях, растратах, недостачах. Анализирует и обобщает результаты рассмотрения претензий судебных и арбитражных дел. Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, а также в рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности.

Организационная структура ОАО «АТП -3» приведена на рисунке 2.1.

Рис. 2.1. Организационная структура ОАО «АТП -3»

По своему типу ОАО «АТП -3» является комплексным предприятием, в нем выполняются все виды технического обслуживания, текущий ремонт, содержание подвижного состава.

В настоящее время на балансе предприятия находится 48 единиц разномарочного подвижного состава и 6 прицепов. Весь подвижной состав содержится в теплых боксах – стоянках, что положительно сказывается на эксплуатации автомобилей в зимнее время. Для качественной работы в ОАО «АТП -3» имеются укомплектованные необходимым оборудованием, оснащенные кран балками и смотровыми ямами, ремонтно-механические мастерские.

Общая характеристика предприятия

Андрей Нестеров. 8.01.2011

Общая характеристика предприятия обычно является первым параграфом аналитической или практической главы диплома или курсовой. Общая характеристика предприятия содержит в себе краткое описание предприятия, его структуру и описание деятельности предприятия.

Общая характеристика предприятия - основные элементы

В параграфе Общая характеристика предприятия анализируется общее состояние дел и организационная структура предприятия. Анализ необходимо начинать с формулировки характеристики хозяйствующей единицы, включающую:

краткую историческую справку о создании организации, установление правового статуса, т.е. организационно-правовой формы ее в зависимости от форм собственности (государственная, муниципальная, частная, индивидуальная, семейная, смешанная, общество с ограниченной ответственностью, акционерные общества закрытого и открытого типа, объединения предприятий, их филиалы и представительства, предприятия, созданные на основе аренды и выкупа имущества трудовым коллективом и др.)

анализ всех видов деятельности, необходимых для функционирования организации

описание целей, масштаба и основного вида деятельности организации с учетом характеристики и факторов внешней среды, в которой она действует, специфику выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Общая характеристика предприятия структурно включает в себя три элемента: описание предприятия и его организационно-правовой формы анализ специфики деятельности, ассортимента продукции или услуг организационную структуру предприятия и функции подразделений.

Следует учитывать, что такая структура параграфа характерна для работ с серьезной аналитической частью, когда в отдельных параграфах анализируется финансово-хозяйственная деятельность предприятия в соответствии с темой работы.

В то же время, например, в работах по менеджменту или маркетингу в общую характеристику предприятия следует включать основные экономические показатели деятельности предприятия, финансовые результаты и т.п.

Отдельные направления экономических дисциплин или специфические темы могут требовать включения в данный параграф характеристики отдельных процессов, относящихся к теме работы, например, дипломные работы по товароведению должны включать описание системы товароведческого учета в рамках параграфа "Общая характеристика предприятия".

Общая характеристика предприятия может также включать описание основных подсистем, которые существуют в компании.

В связи с этим следует иметь ввиду, что современное предприятие является сложной системой, обладающей многочисленными переплетенными подсистемами и каналами информационно-аналитических, административно-управленческих, материально-финансовых, производственно-технологических потоков.

С целью выявления факторов, мешающих взаимодействию подсистем и каналов, рекомендуется выполнять анализ всех подсистем в комплексе. Информацию для проведения такого анализа находят в таких документах как Устав, Учредительный договор, Положения и др. в которых описываются процедуры прохождения информационно-аналитических, административно-управленческих, материально-финансовых, производственно-технологических потоков.

Основными типами подсистем предприятия являются:

информационно-аналитическая, собирающая и обрабатывающая информацию, полезную для успешного функционирования предприятия: маркетинговая, исследовательская, планово-экономическая, информационная, бухгалтерская

административно-управленческая, обеспечивающая управление и координацию различных подсистем: координации и регламента, стимулирования, продвижения

производственно-технологическая, обеспечивающая освоение новых технологий и успешное техническое функционирование производства: технологическая, производственная, опытных разработок

материально-финансовая, обеспечивающая функционирование материально - финансовых потоков: продаж, закупок, складская, финансовая. Общая характеристика стратегии предприятия

Рассматривая стратегию развития предприятия, целесообразно учитывать влияние внешнего окружения (тенденции изменения технологий, запросов и мотиваций потребителей и пр.) в целях адаптации фирмы к меняющимся рыночным ситуациям путем разработки комплекса маркетинга, включающего товарную, ценовую, сбытовую и сервисную политику. В связи с этим, общая характеристика предприятия должна содержать характеристику развития предприятия с точки зрения стадии жизненного цикла, на которой находится предприятие.

Жизненный цикл большинства организационных структур управления состоит из стадий: зарождения, роста, зрелости, упадка и/или "омоложения".

Каждой стадии жизненного цикла соответствуют свои особенности, которые необходимо учитывать. К таким особенностям относятся: функциональные приоритеты, научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы (НИОКР), производство, маркетинг, распространение продукции, политика работы с кадрами, финансовая политика, стандарты и контроль.

При смене стадии развития они должны меняться. Если это не происходит, то можно ожидать ухудшения эффективности работы и финансовых показателей предприятия. Общая характеристика предприятия должна содержать описание данного аспекта применительно к рассматриваемому предприятию.

Общая характеристика организационной структуры предприятия

Эффективность работы предприятия существенно зависит от формы организационной структуры, выбранной для управления им. Поэтому организационная структура управления должна соответствовать конкретному объекту управления (предприятию), его целям и условиям. Для существования организационной структуры управления необходимо:

разделение и кооперация общественного труда
обособление звеньев (органов) управления по функциям управления, необходимых для достижения цели системы
наличие отношений по управлению, реализующих связи различного характера (координации, субординации) между выделенными звеньями и ступенями управления.

В рамках структуры управления протекает управленческий процесс (движение информации и принятие управленческих решений), между участниками которого распределены задачи и функции управления, а следовательно, - права и ответственность за их выполнение.

Организационная структура управления предприятием есть средство для достижения поставленных целей и задач. Работа над структурой должна начинаться с установления целей и стратегии. Структура следует за стратегией, определяется ею, т.е. структура меняется тогда, когда меняется стратегия.

В параграфе общая характеристика предприятия необходимо привести схему существующей организационной структуры управления рассматриваемого объекта, описать функциональные обязанности основных звеньев управления, определить показатели эффективности организационной структуры, определить обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, оценить квалификационный уровень персонала и изменения в его составе, определить динамику показателей причин текучести кадров, определить эффективность системы управления.

Персонал предприятия подразделяется на следующие категории: руководители, специалисты, служащие, рабочие, младший обслуживающий персонал. Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру персонала предприятия. Это также необходимо отразить в рамках параграфа общая характеристика предприятия.

В заключение общей характеристики должно быть отмечено, удовлетворяет или не удовлетворяет (с указанием причины) существующая организационная структура управления деятельности данного объекта. Если нет, то в дипломе или курсовой работе в качестве одного из мероприятий по совершенствованию эффективности деятельности предприятия разрабатывается и предлагается реорганизация структуры управления, которая должна соответствовать целям управления.

Совершенствование структур управления может идти по трем основным направлениям:

совершенствование механистических структур за счет внутренних сокращений или изменений, которые осуществляются путем объединения, разделения, переподчинения, ликвидации звеньев, сокращения числа уровней управления

создание комплексной структуры через включение органических структур (венчуров, инновационных отделов, блока развития и т.д.) в существующую механистическую. Это направление является основным условием обеспечения эффективности структур управления в переходный период

замена структур механистического типа на адаптивные. Этот радикальный путь реорганизации структур требует не только наличие сильного лидера с командой единомышленников, но и сильной организационной культуры.

Если же предложение по реорганизации структуры управления не выносится в качестве самостоятельного мероприятия, то общая характеристика предприятия в этом случае должна также содержать краткое обоснование выбранного пути совершенствования организационной структуры. Сделать это можно в виде тезиса.

Кроме того, с целью определения оценки эффективности предлагаемой системы управления можно сделать сравнительный анализ существующей и предлагаемой организационных структур. Для предлагаемой структуры управления необходимо рассчитать основные показатели ее эффективности и сравнить их с существующим вариантом. В качестве критериев эффективности могут быть приняты - срок окупаемости затрат, размеры прироста доходов, минимум текущих затрат, максимум прибыли, минимизация издержек на выпуск продукции за счет затрат на рабочую силу и др.

Но данный аспект целесообразнее не включать в общую характеристику предприятия, а выдвигать в качестве отдельного мероприятия.

Главная Образец характеристики Характеристика с места практики образец

27 мая 2015 года

Получение пенсии при Виде на жительство в РФ, запрос пенсионного дела из КазахстанаМой отец пенсионер МО, переехал из Казахстана. Вся новость

В социалистическом прошлом письмо с рекомендацией заменяла составленная характеристика. В документообороте в наш. Вся новость

Продление срока временного пребывания для дочериЯ гражданка России, приехала 9. Вся новость

Характеристика с места практики образец

Вашему вниманию бланк, который оставит время для печатания хорошего документа Есть разница запрашивать характеристику, другое предоставить. Как правило нужно было приходить к специалисту по кадрам с характеристикой. В бытность СССР письмо с гарантией заменяла составленная характеристика. Все чаще в привычный обиход входит такое понятие как письмо с рекомендацией. Если приходило время выбирать работу, или выпадал случай занять почетную должность. Каждому приходилось сталкиваться с таким термином как характеристика. Сегодня характеристики опять начали называть рекомендательным письмом.

Характеристика студента с места практики (образец)

Здравствуйте дорогие читатели нашего сайта, сегодня мы познакомимся с тем, как составить характеристику студента с места практики (образец). Ознакомившись со статьей, вы сможете составить ее за считанные минуты.

Характеристика с места практики для студента состоит из двух листов формата А4, в котором характеризуется студент как сотрудник организации. Документ подписывается начальником и ставится его печать. Образец характеристики с места практикиРуководитель отделом организации составляет характеристику студента с производственной практики:1. В начале указывается полное название предприятия и его полный юр. адрес, а также контактные телефоны. Далее идет заголовок документа – характеристика.

Следом указывается Ф.И.О того, кому она выдается, факультет, курс студента, временной период прохождения практики. 2. Обязанности и требования, которые выполнял студент во время практики. Тут указывается точная и полная информация о том какие должностные обязанности выполнял студент.

Это может быть участие в заседаниях судебного типа, составление договоров, работа с архивом и личными делами сотрудников, составление базы данных, работа с бухгалтерскими отчетами. Все зависит от того какую специальность студент изучает, и в какой организации практиковался. Так же можно прописывать, какие обязанности выполнял студент, и какие перед ним стояли задачи, как добросовестно он с ними справлялся. 3. Характеристика знаний, которые получил студент в университете, и какие навыки приобрел во время практики в организации.

На пример, Гришина Н.В. своевременно и грамотно применяла свои теоретические знания при выполнении производственных задач, которые ставились руководителем. Гришина Н.В. изучила структуру предприятия, внутренний распорядок и основы ведения документооборота.

В этом пункте характеристики студента с места практики, так же можно указывать, каких высот достиг студент (к примеру, получил благодарность или участвовал в организации корпоративной вечеринки). Это станет хорошим бонусом к общей характеристики. Не стоит описывать какие-либо недостатки студента, конечно если этого не требует начальник. 4. В характеристике с места практики нужно перечислить все качества характера практиканта. Гришина Н.В. хорошо выполняла все требования руководителя, проявляла внимательность к документации организации и была инициативна.

Все задачи выполнялись в поставленный срок, помимо этого практикант использовала знание иностранных языков во время общения с лицами других государств. Гришина Н.В. прекрасно работала в команде, была пунктуальна, дружелюбна, легко общалась с коллективом, принимала участия в праздниках, помогала профсоюзу. 5. Оценка работы практиканта. Студентка Гришина Н.В. прошла преддипломную практику и заслуживает оценки «отлично».

Дата, подпись, печать. Характеристика студента с места практики (образец) заверяется в отделе кадров.Образец характеристики с места практики:

Образец характеристики студентки с места практики в экономической сфере

Ректору ХНАУ им. В. В. Докучаева профессору Евтушенко М.Д. Декану факультета &ldquoУчет и финансы&rdquo доценту Посылаевой К.И.

Выдана студентки 4 курса отделения Бухгалтерский учет и аудит факультета Учет и финансы Харьковського Национального аграрного университета им. В.В.Докучаева Тесленко Юлии Ивановны о производственной и общественной роботе во время прохождения производственной практики по управленческому учету и аудиту на базе ООО СП Шевченковское Шевченковського района Харьковской области.

В отчете, при анализе хозяйственной деятельности использованы фактические данные развития предприятия. Положительным является то, что в работе были умело использованы современные методы исследования, учтены новые технологии определения показателей финансового состояния предприятия.

Практиканткой были посещены все производственные участки в процесса производства. Она приняла участие в составлении первичной и сводной документации. Показала знание плана счетов и стандартов бухгалтерского учета.

Досконально изучила организационно - экономическую характеристику, организационно - правовую форму предприятия, социальную структуру.Изучила организацию работы предприятия с разными бизнес структурами.

Ею было проявлено умение анализировать сложные экономические процессы и явления, делать верные выводы по ним. Считаем, что отчет о прохождении производственной практики заслуживает оценки отлично. Руководитель (Проценко С.Г.) Главный бухгалтер Руководитель практики от предприятия (Сухля А.М.)

Характеристика студента с места практики, образец и бланк характеристики

Каждому студенту, проходящему ту или иную практику, необходима характеристика студента с места практики. Образец написания. приведенный здесь, призван помочь грамотно составить сей документ.

Характеристика должна составляться руководителем того структурного подразделения организации, в котором студент проходит практику, и подписываться руководителем организации. Но надо быть готовым к тому, что руководители - люди занятые и с вероятностью 85% студенту самому придется составлять характеристику с места практики. Целью документа является оценка профессиональной подготовки и уровня знаний, которые были проявлены студентом при прохождении практики в организации.

Несмотря на то, что практики бывают ознакомительные, производственные и преддипломные, которые отличаются друг от друга сроками прохождения и целями, форма характеристик будет однотипной. Не зависит форма также и от того, где проходит практика: в школе, бухгалтерии, магазине, отделе или цехе производственного предприятия.

Для составления характеристики нет нормативной базы и каких-то четких и определенных требований. Однако в системе профессиональной подготовки кадров сложились определенные традиции, которых следует придерживаться при составлении документа.

Как правильно написать характеристику на студента

Документ должен быть напечатан на белой бумаге формата А4. Изложение текста должно вестись от третьего лица в прошедшем или настоящем времени. Желательно, чтобы документ был напечатан на фирменном бланке организации.

В этом случае вверху листа располагается шапка документа, содержащая наименование организации и ее реквизиты. Далее пишется заголовок документа «ХАРАКТЕРИСТИКА» и указываются общие данные о студенте (наименование учебного заведения, где студент обучается, его Ф.И.О. наименование организации, где прошла практика, вид и сроки ее прохождения.

Затем следует раздел, посвященный описанию практики студента в данной организации, в частности указывается, какие обязанности были возложены на практиканта, его личные качества и отношение к коллективу, какие практические навыки были освоены и закреплены за время практики.

В некоторых случаях указывается оценка студента.

Характеристика подписывается руководителем организации и при необходимости скрепляется печатью предприятия. Ниже подписи ставится дата подписания документа.

Характеристика студента с места практики – образец и примеры составления

Характеристика с места практики студента.doc скачать

Закрытое Акционерное Общество «Евромебель»

Адрес: 120085, Россия, г.Москва, ул.Титова 31 тел. (495) 225-79-90, 225-79-84, 210-06-48 ф. E-mail: wisnia@skynet.ru

25 апреля 2013 года

на студента Федеральной Лесотехнической Академии им. Д.М. Лесоводова Кедрова Михаила Львовича, проходившего практику в ЗАО «Евромебель» с 01.04.13 по 28.04.13.

Студент Кедров М.Л. проходил практику в технологическом отделе предприятия. За время производственной практики на Кедрова М.Л. были возложены следующие обязанности:

Разработка маршрутной карты изготовления перспективных разработок предприятия.

Отработка технологических процессов изготовления.

Доработка технических требований для технологической оснастки обрабатывающего центра цеха присадки.

В течение всей практики Кедров М.В. показал себя только с положительной стороны. К личным качествам следует отнести умении найти общий язык сотрудниками технологического отдела в решении поставленных задач. Отличается коммуникабельностью и инициативностью.

Целеустремлен, всегда пытается вникнуть в суть вопроса и доводит решение поставленных задач до конца.

Успешно применял полученные в Академии теоретические знания в области технологии производства, закреплял и развивал их в процессе производственной практики.

За время работы студент освоил и закрепил следующие практические навыки:

Составление маршрутных карт и технологических инструкций.

Методики расчета трудоемкости технологических процессов.

Взаимодействие с конструкторским отделом предприятия.

Также практикант получил опыт работы в инженерном коллективе (работа в команде).

Оцениваю работу студента Кедрова М.В. на отлично и рекомендую его к зачислению в штат предприятия по окончании Академии.

28 апреля 2013 года

Характеристика студента с места практики в банковской сфере (образец)

Характеристика по прохождению практики в ПАО Полтава-Банк студентки V курса Полтавского национального технического университета им. Юрия Кондратюка (специализации финансист) Нос Елены Михайловны

Студентка Нос Е. М. проходила с 02.05.2011 г. по 26.05.2011 г. практику в ПАО Полтава-Банк (отделение № 31). В период практики студентка ознакомилась и изучила некоторые важные вопросы банковской деятельности, такие как:

общая организационная структура банка

открытие в банке счетов физических и юридических лиц

ежедневное обслуживание уже открытых счетов физических и юридических лиц

оформление депозитных вкладов клиентов

процедура выдачи кредитов физическим и юридическим лицам

оформление и выдача пластиковых карт клиентам (социальных, посторонних, корпоративных, зарплатных, кредитных, депозитных)

процедура закрытия неактивных счетов физических и юридических лиц

процедура наложения ареста на счета физических и юридических лиц по решению суда и постановлению исполнительной службы

формирования сопроводительных документов в суд по проблемным заемщикам

составление ежедневной и квартальной отчетности

межбанковские (межфилиальные) отношения

операции с чековыми книгами

валютно-обменные операции

операции по приему платежей от физических и юридических лиц

процедура проведения финансового мониторинга клиентов

отчетность о выполнении планов по прибыли на отделении.

В течение всей практики Нос Е. М. показала себя с положительной стороны. Отличается коммуникабельностью и инициативностью. Эти личные качества проявлялись в том, что за недлительное время она поладила со всеми сотрудниками отдела и завоевала их уважение.

В период прохождения практики Нос Е. М. участвовала в работе отделения очень активно, на нее были возложены следующие обязанности:

оформление кредитных и депозитных дел клиентов

сортирование и формирование документов дня по приему платежей и валютно-обменных операций

систематизация отчетной документации.

Работу, порученную ей, выполняла добросовестно. Зарекомендовала себя положительно, показала себя исполнительным и дисциплинированным работником. Успешно применяла полученные в университете теоретические знания в области банковского дела.

Оцениваю работу студентки Нос Е. М. в период практики на отлично. Руководитель практики:

Управляющий отделения № 31 ПАО Полтава-Банк /подпись/ Мороз Т.В.

Характеристика студента с места практики по направлению управление персоналом (образец)

Согласно договору на проведение производственной практики студентов высших учебных заведений от 01.09.2009 года Иванова Елена Сергеевна проходила практику в отделении Марий Эл № 8614 Сбербанка России в отделе по работе с персоналом с 01.09.2009 по 23.11.2009 года. Руководителем производственной практики был назначен начальник отдела по работе с персоналом Мотовилов Алексей Иванович.

За время прохождения производственной практики Елена показала себя только с положительной стороны. Она хорошо знает компьютерные программы WORD, Exel. Получила некоторые навыки работы в программе Кадры - зарплата.

Елена оказывала практическую помощь в ведении кадрового делопроизводства и подготовке документов для сдачи в архив. Соблюдала правила внутреннего распорядка. Елена активно участвовала в проведении плановой инвентаризации, а так же выполняла порученные ей задания.

Елена коммуникабельна, ответственна, полученную ей работу выполняла со свойственной ей добросовестностью, аккуратностью. К тому же пунктуальна, проста в общении с сотрудниками отдела, очень исполнительна, поставленные перед ней задачи решает самостоятельно, находя свой путь решения вопросов.

Тактична, вежлива, внимательна. Ей характерны спокойствие, выдержанность. Иванова Елена Сергеевна за время прохождения учебно-ознакомительной практики продемонстрировала хорошие теоретические знания.

Иванова Е. С. по итогам производственной практики готова к самостоятельной работе в трудовом коллективе. Программу производственной практики выполнила на оценку отлично.

Характеристика студента с места практики. образец

Характеристика студента с места практики – это официальный документ, который составляет руководитель практики на предприятии. Без него практика считается не оконченной и не может быть засчитана, как пройденная.

В этом документе кратко описывается объем полученных знаний и приобретенных практических навыков за время практики.

Характеристика может сыграть важную роль в восприятии преподавателем студента. Поэтому не стоит относиться к ней с пренебрежением.

Может составляться сотрудником отдела кадров после проведения консультации с руководителем подразделения, где студент проходил практику.

Инструкция к составлению

Документ составляется в прошедшем времени (так как практика окончена) в повествовании от третьего лица. Для характеристики используется фирменный бланк предприятия.

В целом, такая характеристика должна содержать следующую информацию.

Начинаем с названия составляемого документа.
Указывается ФИО студента, период прохождения практики и предприятие (в т. ч. и структурное подразделение), где прошла практика.
Краткая характеристика предложенной к выполнению работы.

Субъективная оценка трудовых качеств и проявленных стремлений. Проявленные личностные качества.

Отношение практиканта к производственной дисциплине.

Грамотнее будет, если каждый отдельный пункт будет выделен в отдельный абзац. Такой текст легче для восприятия.

Далее следуют подписи руководителя практики, руководителя структурного подразделения (если это не одно лицо с руководителем) и подпись руководства предприятия. Последняя обязательно заверяется штампом.

Для простоты можно скачать образец характеристики студента с места практики, чтобы «шаблон» всегда был под рукой.

Скачать образец характеристики студента

Скачать образец характеристики студента с места практики в формате doc

Характеристика студента с места практики образец

Характеристика студента с места практики составляется на фирменном бланке руководителем подразделения или работником отдела кадров организации, где проводилась практика. Необходима для предъявления в ВУЗ.

Щелкните, для увеличения

В ней дается оценка уровня профессиональных знаний, применяемых на практике студентом в определенной области деятельности организации. Независимо от вида практики (ознакомительная, производственная, преддипломная), форма характеристики едина и состоит из следующих пунктов:

Заголовочная часть. Указываются реквизиты организации, дата составления.

Вступительная часть. ФИО практиканта полностью, вид практики, период ее прохождения, наименование организации.

Основная часть.Описываются выполняемые обязанности и полученные навыки студента (За время прохождения практики студент изучил. студент активно участвовал в работе отдела предприятия, а именно. и т.д).

Заключительная часть.

Указывается оценка за практику (По окончанию прохождения практики студенту была выставлена оценка отлично). Скачать образцы и примеры Характеристика студента с места практики - характеристики. образцы документов. оленегорск-инфо Как написать характеристику на студента

Характеристика студента с места практики пишется от третьего лица прошедшего времени (например, работал, выполнял, показал и т.п.).

Бланк характеристики на студента -практиканта содержит следующую информацию:

дата составления

наименование документа

ФИО студента-практиканта, место и время прохождения практики

описание выполняемой работы

оценка профессиональной подготовки и знаний, деловых и личных качеств студента, проходившего практику

подписи уполномоченных лиц организации, которая выдает характеристику, печать.

Оформляется характеристика на студента, проходившего практику на фирменном бланке организации.

Блог компании

Характеристика студента с места практики - это документ, прилагаемый к отчету о преддипломной или производственной практики. Она составляется ответственным лицом организации или руководителем студента. Но, как правило, руководитель доверяет студенту написать на себя характеристику самостоятельно.

Что пишут в характеристике на студента? Заголовок с указанием места прохождения, информация об организации и ее реквизиты Информация о сроках прохождения практики

Может располагаться в произвольном месте характеристики (см. ниже).

Описание должностных обязанностей студента

Пример: В обязанности практиканта Петрова В.Д. входило составление трудовых договоров, проверка анкетных данных сотрудников организации, работа с бухгалтерскими документами и оформление архивной документации.

Характеристика теоретических знаний студента и приобретенных им практических навыков

Пример: Практикант Иванов А.Б. успешно применял полученные в Университете теоретические знания для выполнения заданий на производстве. Помимо этого, в период прохождения практики студент изучил структуру предприятия и координацию отделов, освоил основные принципы документооборота, составления отчетности и договоров.

Оценка выполненной студентом работы

Пример: Руководство организации ООО Образец положительно оценивает работу студента Петрова П.С. в период с ___ по ____, все поставленные задачи были им выполнены в срок с соблюдением требований к качеству исполнения.

Характеристика профессиональных качеств студента

Проявляет внимательность к мелочам, особенно к финансовым документам. Работоспособен, исполнителен. Компетентен в профессиональной сфере.

Оценка личных качеств практиканта

Пример: Общителен, дружелюбен, проявляет инициативу, стремится помогать коллегам и работать в команде.

Итоговая оценка

Пример: Результаты работы студента Петрова В.Г. в рамках производственной практики заслуживают оценки отлично.

Печать, дата, подпись руководителя

Подпись должна быть заверена в отделе кадров.

Отметим, что недостатки и недочеты, в отличие от рецензии на дипломную работу, указывать необязательно.

Пример характеристики с места практики

Как написать характеристику с места прохождения практики, пример

Вся сила знания. от сессии до сессии.

Как написать характеристику с места прохождения практики?

Любому студенту приходится проходить производственную и преддипломную практику.

Когда подходит время готовить отчет по практике, то возникает следующая проблема. Вы подходите к руководителю практики от предприятия (организации) и просите составить на Вас характеристику, а руководитель практики (наставник) отвечает так: Напиши сам, ведь тебе виднее, а я подпишу!

Что делать? Как писать характеристику с места практики? Где взять образец характеристики с места практики?

Ниже рассмотрим пример характеристики с места практики.

ХАРАКТЕРИСТИКА на студентку 6-го курса специальности Менеджмент организации Самарского Государственного Экономического Университета Иванову Инну Ивановну

Студентка 6-го курса Самарского государственного экономического университета Иванова Инна Ивановна проходила преддипломную практику в ООО Шины-Машины с 1 ноября 2010 г. по 30 ноября 2010 г. в должности помощника начальника экономического отдела.

В ходе прохождения преддипломной практики Иванова И.И. закрепила теоретические знания, полученные на занятиях в ВУЗе, приобрела практические навыки работы менеджера, опыт в решении аналитических и исследовательских задач.

За время прохождения практики Иванова И.И. изучила структуру, функции, задачи, нормативное регулирование деятельности ООО Шины-Машины направления деятельности предприятия финансовые документы и стратегические направления деятельности ООО Шины-Машины.

Иванова И.И. проявила себя как трудолюбивый, добросовестный, коммуникабельный, исполнительный работник, доброжелательно и уважительно относящийся к коллективу, показала отличные знания функций и обязанностей управленца.

По результатам прохождения преддипломной практики студентка Иванова И.И. заслуживает отличной оценки.

Генеральный директор ООО Шины-Машиныместо подписи и печати Ш.Ш. Радиатор

Внесите необходимые корректировки в текст и Ваша Характеристика студента с места прохождения практики готова!

Поделиться с друзьями:

СПИСОК РАЗДЕЛОВ - СПИСОК СТАТЕЙ В ТЕКУЩЕМ РАЗДЕЛЕ

http://bbcont.ru, http://studynote.ru, http://www.yourbuhg.ru, http://biznes-prost.ru, http://paperdoc.ru, http://xn----etbfarkdrfbfevo3c.xn--p1ai, http://uznaikak.su, http://www.studresearsh.ru

Характеристика (образец)

Характеристика Иванова Петра Васильевича 1986 года рождения ученика 10-А класса ООШ № 1 города Сватово

Иванов Петр учится у ОШ № 1 города Луганска из первого класса. Зарекомендовал себя как (старательный, дисциплинированный, трудолюбивый, внимательный)работник (ученик). Владеет профессией (учебным материалом) на уровне. Учится (в полную меру своих сил, не в полную меру своих сил, нуждается в постоянном контроле, не проявляет заинтересованности к учебе, учится плохо). Имеет произвольную (зрительную, слуховую, механическую, смешанную) память. (красиво, хорошо, быстро, медленно) работает (запоминает учебный материал). Обнаруживает (логическое, образное, конкретное, творческое) мышление. Имеет способности к изучению (указать предметы). На работе (уроках) всегда (внимательный, активный, безразличный, выполняет домашние задания, помогает товарищам). Имеет доброе общее развитие. Много читает.

До выполнения общественных поручений относится (добросовестно, бережно, небрежно). Был избран (указать общественную должность). Активно участвовал (в общественной жизни предприятия (школы, класса), в работе ученического самоуправления, в культмассовых мероприятиях, в спортивной жизни). Был участником (школьной, городской, областной) олимпиады/конкурса/турнира, награжденный (дипломом, почетной грамотой, медалью). (Скромный, веселый, товарищеский, сдержанный, уравновешенный, рассудительный, дисциплинированный, самостоятельный, поддается чужому влиянию). Правила поведения (всегда сознательно выполняет, выполняет не всегда, выполняет по требованию учителя, игнорирует, имеет нарушение дисциплины, склонный к противоправному поведению). Пользуется уважением среди преподавателей. Имеет авторитет среди товарищей. Имеет много друзей, поддерживает дружеские отношения со многими коллегами.

Родители уделяют надлежащее внимание воспитанию сына (не уделяют внимания, пренебрегают воспитанием, плохо влияют).

Характеристика выдана для представления в (районный военный комитет, высшее учебное заведение, ПТУ и тому подобное).

Директор фирмы, (школы) (Классный руководитель) (подпись)

Текст характеристики состоит из четырех частей:

1. Анкетные данные лица, на которого складывается характеристика (размещаются по центру листа или в столбик справа).

Характеристика на руководителя предприятия

В современном делопроизводстве приняты определенная стилистика в оформлении документации и порядок учета и обмена официальными бумагами. Характеристика на руководителя не является исключением и составляется уполномоченными должностными лицами в соответствии с принятыми в организации правилами.

Перечень обязательных сведений в каждом конкретном случае может отличаться, но существуют и общие принципы подготовки подобных документов.

Характеристика с места работы на руководителя компании или ее структурного подразделения составляется в следующих случаях:

по собственной просьбе должностного лица
по запросу от уполномоченных представителей судебных и следственных органов, инспекции по безопасности дорожного движения и прокуратуру и других
при переводе в другую организацию или компанию
при рассмотрении кандидатуры для назначения на должность.

Состав сведений, излагаемых в характеристике, напрямую зависит от назначения документа и организации ее истребовавшей.

Для судебных органов и следствия важны в первую очередь моральные качества и психологическая характеристика, нежели профессиональные и организаторские способности.

Суть документа

Единых требований к документам подобного рода не существует, в каждой компании делопроизводство организуется в соответствии с собственными требованиями. Государственные организации обязаны руководствоваться требованиями ГОСТ Р6.30-2003, введенным в действие в марте 2003 года Постановлением Госстандарта, и Классификатора общероссийского управленческой и распорядительной документации ОК 011-93.

Назначение данного документа следует из его названия, в нем должны быть даны исчерпывающие и полные сведения, характеризующие личность должностного лица и его морально-деловые качества. Ответственность за объективность предоставленной информации несет уполномоченное должностное лицо, составившее и подписавшее характеристику. Документы, что готовятся по внешним запросам, помимо подписи удостоверяются печатью предприятия.

Открыть магазин цветов можно даже в маленьком городе. Смотрите, как это сделать.

Цель

Характеристика представляет собой официальный документ, содержащий сведения о руководителе предприятия или отдельно подразделения.

Основная цель ее состоит в том, чтобы дать наиболее полные и исчерпывающие сведения о человеке, о его служебной деятельности, организаторских способностях и взаимоотношениях с подчиненными.

Данная информация необходима при принятии решений:

о форме наказания, поощрения или награждения (запросы от органов ГИБДД, суда, следствия, государственной безопасности)

о продвижении лица по карьерной лестнице

о возможности назначения на руководящую должность при переводе с другое учреждение

о приеме на государственную службу в органы внутренних дел, суда, министерства обороны и другие ведомства.

Характеристики составляются как по запросам от учреждений и организаций, так и для внутреннего использования.

В зависимости от назначения различают следующие виды документов такого рода:

производственные - необходимы при прохождении медицинского освидетельствования в медико-социальной или врачебно-трудовой комиссии
служебные подготавливаются обычно по указанию вышестоящей организации для принятия решения о соответствии должности, наказании или поощрении
аттестационные составляются для подтверждения профессиональной пригодности руководителя и рассмотрения вопросов карьерного роста.

В отдельных случаях законодательством прямо предусмотрено требование предоставления характеристики на претендента при назначении на особо ответственные должности, например, судей.

Кандидат обязан предоставить документы со всех мест службы и работы за последние пять лет.

Место предназначения

В соответствии с требованиями действующего законодательства правом истребования сведений, характеризующих сотрудника предприятия, а равно и его руководителя обладает ряд государственных органов. Прежде всего, это учреждения, проводящие оперативно-розыскную деятельность: полиция, прокуратура, ФСБ и другие.

Предприятия и организации обязаны выдавать объективные характеристики на работников по запросам от судов мировых, общей юрисдикции и органов контроля дорожного движения.

Документы, характеризующие руководителя предприятия, могут также потребоваться в вышестоящей организации. Они являются неотъемлемой частью пакета для преставления к назначению на должность или награждения государственными наградами. Характеристика на руководителя призвана помочь начальнику вышестоящей организации составить мнение о человеке и его деловых, организаторских и других качествах.

Характеристика на руководителя

Документы, характеризующие должностное лицо, содержат персональные данные и при их составлении необходимо руководствоваться требованиями российского законодательства. В Трудовом кодексе прямо предусмотрены основания для составления характеристики и состав сведений, которые в ней указываются статьи с 86 по 90.

Кроме того, закон «О персональных данных» предполагает согласие лица на распространение сведений о нем.

При составлении характеристик особенно по запросам от следственных или судебных органов следует консультироваться с юристами. Формулировки в документе и состав сообщаемых сведений должен быть максимально объективными и точными, с одной стороны, и не причиняющими вреда человеку с другой.

Смотрите также видео о сильных качествах руководителя Структура документа

Характеристика на руководителя составляется в соответствии с требованиями современного делопроизводства. Документ оформляется на официальном бланке компании либо на белом листе стандартного формата А4. В таком случае подпись уполномоченного лица должна быть заверена оттиском печати.

Структура документа должна быть следующей и содержать ряд обязательных сведений:

В верхней части листа печатаются реквизиты предприятия, организации или учреждения и дата составления.
Название документа: ХАРАКТЕРИСТИКА заглавными буквами указывается по центру в отдельной строчке.
В следующем абзаце указывается полные анкетные данные руководителя: фамилия, имя и отчество, число, месяц, год и место рождения в соответствии с паспортом. В этом же разделе указывается названия учебных заведений, которые он окончил в какое время, и по какой специальности.
Сведения о трудовой деятельности руководителя: полное название занимаемой должности согласно штатному расписанию, дата назначения, информация о карьерном росте и общие функциональные обязанности.
Оценка морально-деловых, профессиональных и личностных качеств руководителя. В данном разделе излагается информация о взаимоотношениях с подчиненными, организаторских способностях. Отдельным пунктом подается информация об опыте работы на руководящих должностях, поощрениях, взысканиях и наградах.
Если характеристика составляется по запросам от государственных или других уполномоченных органов, то в обязательном порядке указывается цель и назначение документа. Допускается использование фраз типа: характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Как пример ниже приводится характеристика на руководителя предприятия:

Письменная характеристика на руководителя обычно составляется с использованием программных средств, которые применяются в организации. Документ при необходимости заверяется печатью.

Кто оформляет характеристику на руководителя?

Работа с персоналом является одной из основных обязанностей генерального директора предприятия.

Составление характеристики на руководителей структурных подразделений осуществляется им лично или начальником отела кадров по его поручению. Обычно генеральный директор дает основные тезисы, а исполнитель готовит развернутый документ с указанием всех необходимых сведений из личного дела.

В случае если требуется подготовить характеристику на генерального директора, то ее составляет учредитель предприятия.

Право на возмещение НДС из бюджета имеет всякий, кто правильно заполнит декларацию. Смотрите, что для этого нужно.

Нужен пример штатного расписания строительной фирмы? Ищите здесь.

Это должностное лицо обладает правом подписи данного документа, непосредственным исполнителем может быть секретарь-референт или сотрудник департамента по работе с персоналом. При необходимости характеристика может обсуждаться и утверждаться на собрании учредителей в соответствии с уставом предприятия.

Влияние подданной информации на карьеру руководителя

Характеристика на руководителя - важный документ, который может отражаться на судьбе человека.

Документы, составленные по запросам следственных, судебных органов или прокуратуры, могут рассматриваться при рассмотрении уголовных, административных и хозяйственных дел.

При оформлении характеристик такого рода следует быть особенно внимательным и консультироваться с адвокатами. Непредвзятость при составлении документа подобного рода особенно важна при выдвижении руководителя на более высокую должность. К данному вопросу следует подходить с особой ответственностью, решения должны приниматься взвешено и объективно в части рекомендательной.

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы