Рейтинг: 4.9/5.0 (1823 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Спросите у юриста-консультанта прямо сейчас!
В Государственную инспекцию труда по
г. Москва
Адрес: ________________________
Я – _____________________, Заявитель по данной жалобе – заключил с ООО «_____________» (ОГРН: ____________; ИНН: __________) Трудовой договор № ___ от ____________ года (далее – Трудовой договор), по данному договору я был взят на должность «дизайнера» в структурное подразделение «Отдел специальных проектов».
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
При заключении со мной трудового договора оговаривался оклад в размере _____________ рублей ___ копеек (п. 5.1 Трудового договора) плюс премиальные в виде «управленческой надбавки» (так принято называть данную статью выплат у Работодателя) в размере ___________ рублей ___ копеек. Итого заработная плата должна была составлять _________ рублей 00 копеек.
Так же Работодателем не был оформлен надлежащим образом мой прием на работу согласно правилам главы 11 ТК РФ, а именно ст. 66 ТК РФ.
В соответствии со ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В свою очередь, ч. 4 указанной выше статьи гласит, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
При заключении со мной трудового договора мне был назначен испытательный срок длительностью 3 (три) месяца (п. 4.1 Трудового договора).
В соответствии с ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
______________ года я написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнения ___________ года и просьбу произвести в соответствии с трудовым законодательством произвести со мной окончательный расчет, заявление приняли и завизировали, но позже вернули сказав что оно не соответствует форме, и заставили переписать с формулировкой «прошу уволить по собственному желанию» без каких либо иных просьб. В следствии чего ____________ года приняли окончательное заявление.
День увольнения __________ года был согласован с Работодателем, что подтверждается надписью руководства «Согласовано 12 января 2012 года» и подписью на моем заявлении об увольнении по собственному желанию. ___________ года Трудовой договор, заключенный между мною и ООО «______________», был расторгнут по моей инициативе.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. Данной обязанности Работодатель не исполнил.
Согласно п. 4 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 (далее – Правила) в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
В соответствии с п. 14 Правил записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
При моем увольнении запись о работе в ООО «_____________», а также запись об основании увольнения, в трудовой книжке произведена не была, что является грубым нарушением со стороны Работодателя приведенных выше норм трудового законодательства РФ.
Также при увольнении мне не была выплачена заработная плата в полном объеме и неиспользованный отпуск за 2 месяца работы у Работодателя. Задолженность по заработной плате составляет ___________ рублей ___ копеек.
Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу ч. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Часть 6 указанной выше статьи ТК РФ гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Обязанность, предусмотренную приведенными выше частями статьи 136 ТК РФ, руководство ООО «______________» надлежащим образом не исполнило.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из расчета установленного ч. 1 ст. 155 ТК РФ ежегодного отпуска продолжительностью _______ календарных дней, за два месяца работы мне полагается 4 календарных дня отпуска, что в денежном эквиваленте составляет ___________ рубля ___ копейки (рассчитывается по формуле: _______ руб. __ коп. (заработная плата) / 30 дней в месяце х 4 дня отпуска = ________ руб. __ коп.) Однако Работодатель, как указывалось выше, данную денежную сумму мне не выплатил.
Согласно п. 1 и п. 4 ч. 2 ст. 355 ТК РФ основными задачами федеральной инспекции труда являются:
обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с возложенными ст. 356 ТК РФ задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;
ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда, то есть Рострудинспекция.
На основании изложенных выше обстоятельств, и статей 352, 353, 355, 357 ТК РФ,
1. Рассмотреть данную жалобу по существу.
2. Провести проверку на наличие нарушений трудового законодательства, изложенных в данной жалобе, в ООО «___________» (ОГРН: ____________; ИНН: __________), находящемся по адресу: ______________________.
3. Обязать руководство ООО «_________________» произвести соответствующую запись о работе у них в трудовую книжку.
4. Обязать руководство ООО «_______________» произвести все причитающиеся мне при увольнении выплаты.
5. Привлечь виновных лиц к ответственности, предусмотренной действующим законодательством.
6. Информировать меня о результатах проверки и принятом решении в письменной форме по адресу: ___________________________
Приложение:
1. Копия Трудового договора № ___ от _______________ года.
2. Копия Заявления об увольнении по собственному желанию от ____________ года и ____________ года.
« » _________________ г. _______________ /_____________/
Невыплата расчета при увольнении - срок предъявления претензий.
Уволилась 27 февраля этого года(последний рабочий день в феврале) по собственному желанию. Расчет мне не выплатили, как и зарплату за предыдущие 3 месяца. Как считается трехмесячный срок для предъявления претензий работодателю - с 27-го февраля по 27 мая или до 31 мая? Обязательно ли письменное обращение к работодателю с требованием выплаты или можно сразу в ТИ?
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
А обращаться лучше сразу ко всем(прокуратура, ТИ, работодатель, суд) - хуже не будет.
Спасибо. А все-таки, как считается трехмесячный срок - с даты увольнения по аналогичную дату или до окончания месяца?
По каждой выплате отдельно, но при увольнении должны были выплатить все задолженности. А значит, не более
одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Хотелось бы рассмотреть самый сложный вариант, когда работник не был оформлен официально и не получил расчет при увольнении.
«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.
При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.
Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».
Трудовое соглашение – это основной документ, который подписывается работодателем и работником при трудоустройстве. Он четко раскрывает обязанности сторон касательно выполняемой работы, а также является гарантией соблюдения прав и свобод. Несмотря на это, трудовые споры возникают постоянно. Основная масса претензий связана с невыплатой заработной платы не столько во время работы, сколько после увольнения.
Зарплата – это положенное по закону вознаграждение за труд. Зарплату выплачивает работодатель. На его плечи ложится вся ответственность за несвоевременную выплату, задержку, задолженность или полное отсутствие оплаты труда.
Право на оплату труда
Трудовые отношения четко регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. Каждая работа должна оплачиваться, и закон всегда стоит на стороне честного труда и официального трудоустройства. Но в результате незаконных действий глав предприятий, граждане приходится в различных инстанциях отстаивать нарушенные права. Как гласит статья 131 ТК РФ, заработная плата выплачивается в государственной валюте РФ – в рублях, так что предложения нанимателя «забрать свою зарплату продукцией или инструментом» не должны вас интересовать.
Но в этой статье ТК РФ прописаны случаи оплаты труда альтернативным способом, а не валютой. Например, дизайнерская компания платит моделям зарплату вещами с показа. Главное условие – таким образом оплачивается только некоторая часть, не больше 20% от месячной зарплаты. Тут все зависит от вашего желания, и вашего отношения к данному способу вознаграждения.
Статьей 136 действующего ТК закреплен порядок получения выплат на условиях, оговоренных устно и прописанных письменно трудовом договоре (или коллективном). В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка определяются дни выдачи зарплаты. Таких дней в месяце по закону должно быть два. В этом документе также определяют способ получения выплат, другими словами - куда и как будут поступать ваши деньги.
Оплата труда в конвертахОплата труда в конвертах называется черной зарплатой. Наемный работник получает черную зарплату тогда, когда устраивается на фирму без договора, другими словами – неофициально. Из такой зарплаты начальство не платит налоги в государственную казну. При увольнении отстоять ущемленное право на получение зарплаты практически невозможно, потому что записи о периоде работы до увольнения в трудовой книжке не ведутся.
Любая претензия должна подтверждаться фактами. Возможно, работник устроен официально, записи в трудовой книжке производились, но получал он два вида зарплаты – официальную и черную. В случае увольнения он сможет получить выплаты только по официальной заработной плате. В основном, ее размер гораздо меньше, чем черной зарплате.
Невыплаченная черная зарплата, в большинстве случаев, остается на совести начальства. Если вы все же решились ее вернуть, внимательно изучите ТК РФ с целью обнаружить нарушения в действиях нанимателя. И впредь, не ставьте подпись, пока внимательно не прочитаете договор! Соберите достаточно документации, чтобы подтвердить факт трудоустройства на фирму, уговорите коллег дать правдивые сведения в вашу пользу.
Если сотрудник фирмы недоволен несвоевременной выплатой зарплаты, да еще и в конверте, ему стоит предпринять меры. Скорее всего, придется подумать об увольнении и смене места работы. Работнику стоит обратиться в районное отделение полиции, в прокуратуру, в инспекцию по труду или налоговую.
Сотрудники налоговой инспекции занимаются рассмотрением претензий о черной зарплате. Если вас интересует, сколько жалоб им поступает по поводу зарвавшихся директоров от подчиненных, ответ вас не удивит – их довольно мало. Сотрудники боятся предпринимать что-либо против босса, это повелось еще со времен СССР.
Если инспекцией подтвержден факт выдачи зарплаты в конвертах на предприятии, согласно статьям 122 и 123 Налогового Кодекса РФ, директор будет привлечен к административной ответственности. Помимо этого, он будет снят с руководящей должности.
Действия при задержке заработной платыС чем связана задержка и задолженность зарплаты? Куда обращаться, если работодатель задерживает зарплату? Куда обращаться, если не выплачивают так называемую черную зарплату? Несколько практических советов помогут вам в данном вопросе.
Закон гласит, что задолженность по заработной плате официально возникает уже на следующий день после выдачи зарплаты. Задержка зарплаты – это намеренное действие по инициативе руководителя, которое не должно оставаться безнаказанным.
По закону, работнику полагается ждать пятнадцать дней, после чего он может приостановить рабочий процесс. Перед этим обычно происходит личный или коллективный неофициальный разговор с работодателем. Быть может, он перестанет «кормить вас завтраками» и объяснит причины отсутствия выплат, такое тоже не исключено. Но дальше действовать нужно будет более радикально.
В соответствии со статьей 142 ТК РФ, предъявляя претензии в письменном виде, стоит поставить начальство в известность. Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты составляют, проверяют и отдают под расписку начальнику. Здесь важно сделать пару образцов, и предоставить руководителю на подпись именно копию.
Комиссия по трудовым спорам на предприятии призвана помогать работникам. Не дождавшись реакции от начальства, стоит написать жалобу в Государственную трудовую инспекцию или в прокуратуру. Лучший способ – написать заказное письмо с обязательным уведомлением о получении. Поторопитесь - через 90 дней срок рассмотрения дела истекает.
Если и здесь бездействуют, нужно обратиться в суд с исковым заявлением. Здесь вашего обидчика точно не оставят безнаказанным. В этом случае советуют прибегнуть к помощи профессионального юриста или же адвоката по трудовым спорам.
Нарушение сроков выплаты заработной платы
Невыплата заработной платы может стать причиной того, что работодателю придется понести уголовную ответственность. В Уголовном Кодексе РФ прописаны два вида невыплаты: частичная и полная. Частичная невыплата заработной платы – это получение платежа меньше половины суммы, подлежащей выплате на протяжении трех месяцев, а полная – это выплата в течение нескольких месяцев суммы, меньшей, чем минимальный заработок, определенный законом.
Практически невозможно привлечь к уголовной ответственности работодателя, который ежемесячно выплачивает больше половины суммы, исходя из трудового договора. Нужно различать намеренное нарушение сроков выплаты заработной платы от категорического отказа платить вовсе.
Так сколько дней должно пройти, прежде чем начать беспокоиться на этот счет? Пятнадцать дней – так прописано в ТК РФ. Если по истечении пятнадцати дней невыплаченная зарплата остается таковой, в нескольких случаях сотрудник не имеет права покидать рабочее место.
Одним из таковых является объявленное чрезвычайное положение на предприятии, работа в органах безопасности и обороны, работа в государственной службе и другие. Например, если все сотрудники скорой помощи не выйдут на работу, это грозит смертельной опасностью для многих невиновных граждан.
Претензия по факту нарушения трудового договораРаботник имеет право написать претензию и ознакомить работодателя с ней. Есть ли смысл делать это? Зачастую, нет. Условия договора прописаны не всегда справедливо по отношению к работникам. Следует обращаться к юристу при подписании договора, чтобы не оказаться обманутым.
Также к услугам адвоката по трудовым спорам стоит прибегнуть при беседе с руководством. Чтобы надавить на начальство, нужно подготовить всю необходимую документацию для подачи во все существующие инстанции (заявление о невыплаченной зарплате, договора, иск в суд и жалобу в трудовую инстанцию и прочее). Профессионал быстро и качественно подготовит их, и вручит начальнику во время беседы.
Не должно быть уменьшения давления на нанимателя с вашей стороны или стороны коллектива, это первое правило. Помимо этого, ваша претензия должна быть ясно и конкретно аргументирована. Возможно, тогда вам удастся отстоять нарушенные права. Имейте в виду – подготовив коллективное заявление, шансы получить быструю реакцию увеличиваются.
Как заставить работодателя выплатить зарплатуЕсли остановиться на государственных органах, куда можно обращаться при возникновении такой претензии? Идут обычно туда, куда обращаются и при задержке заработной платы. Сначала к начальству, потом к комиссии по трудовым спорам, дальше в трудовую инспекцию, потом в прокуратуру и, наконец, в суд.
Инспектор по труду имеет право оштрафовать нерадивого руководителя. Также работа предприятия может быть приостановлена. Уменьшение прибыли от компании после этого подтолкнет директора хоть к каким-то действиям. Из-за нарушения трудового договора работодателю светит дисквалификация на период до двух лет, а также возрастает вероятность предстоящего суда. Инспекция имеет право подать иск в суд самостоятельно.
ИнспекцияЗаявление в трудовую инспекцию подается по стандартному образцу. В нем обязательно указывают наименование и адресные сведения органа, куда направлен документ. Орган должен находиться именно в том районе, где находится предприятие. Далее указывают основные данные о компании, какой предъявляются претензии. Следует указать в обязательном порядке контактную информацию о жалобщике и выложить вкратце содержание претензии с перечнем документов и доказательств. Отправить все заказным письмом, или же отнести документ самостоятельно – решать вам.
Помощь прокурораПо инициативе прокуратуры проводятся надзорные мероприятия. Также она вправе передать собранные материалы в суд. Целесообразно обращаться в прокуратуру с коллективным обжалованием действий руководства. Тогда эффективность принятых мер увеличится. Связано это с расширенными функциями данного органа государственного надзора.
В суде обязательно нужно предъявить следующую документацию:
Итак, в судебном порядке решится как дальнейшая судьба истца, так и ответчика. Работодатель может получить тюремный срок от двух до пяти лет с некоторыми последствиями или без них, указанными в статье 145.1 Уголовного Кодекса РФ. Возможно так же материальное взыскание в размере от двухсот до пятисот тысяч рублей.
Невыплаченная зарплата при увольненииПри увольнении работодатель обязан выдать трудовую книжку и выплатить зарплату в момент расторжения трудового договора. Также должны быть оплачены неиспользованные отпускные, выдано выходное пособие и прочие компенсации, положенные при увольнении. Несвоевременная оплата недопустима, и должна пресекаться сотрудниками.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ, в день увольнения необходимо полностью рассчитаться с работником. Если этого не произошло – действуйте. Со дня увольнения в силу вступает срок давности. Его продолжительность три месяца. Он может быть продлен только в крайних случаях. Например, увольнение сотрудника связано с уходом за тяжело больным родственником.
В случае увольнения необходимо обращаться в прокуратуру. Прокурору представляют следующие документы:
Так что не забывайте - право на оплату труда предусмотрено ТК, и при увольнении это право не перестает действовать. Но благодаря нашим инструкциям вы уже будете вооружены, сколько бы угроз и уговоров вам ни пришлось выслушать от нанимателя. Если вы знаете куда обращаться, что писать и сколько времени у вас есть – вы добьетесь справедливого возмездия. Решение привлечь опытного юриста в дело гарантирует уменьшение рисков проиграть суд оппоненту.
Исковое заявление о взыскании заработной платы, заявление о взыскании заработной платы, взыскать зарплату через суд, как взыскать заработную плату и так далее. Именно с этих слов люди начинают свой поиск в интернете, когда возникают проблемы с выплатой по зарплате. Данный образец заявления о взыскании заработной платы поможет вам подготовиться к предстоящему процессу в суде. Лично у меня исковое растягивается на 2-3, а иногда и более страниц. Так как исковое заявление нужно составлять правильно. Возникает вопрос, как написать заявление в суд правильно. Правильно это значит Вы описываете сложившуюся ситуацию и приводите выписку из закона в качестве доказательства нарушения ваших прав.
— Согласно трудовому договору работодатель обязан обеспечивать сотрудника всем необходимым для выполнения своих функциональных обязанностей, что не соответствует действительности.
— За время моей работы задолженность по заработной плате составляет с апреля 2010 года по 22 июля 2010 года 45000 руб. Справку по задолженности предоставить не представляется возможным в виду постоянного отсутствия главного бухгалтера на рабочем месте. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника. Если работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При возникновении проблем с выплатой заработной платы обязательно обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию. Возникает опять вопрос, как правильно написать заявление в трудовую инспекцию. Кстати заявление в трудовую инспекцию можно отправить по интернету не выходя из дома.
Исковое заявление о взыскании заработной платы дополняем цитатами из имеющихся документов и копии прикладываем в двух экземплярах. При желании можно написать заявление в прокуратуру. чтобы они начали прокурорскую проверку деятельности вашего работодателя.
Исковое заявление о взыскании заработной платыНевыплата и несвоевременная выплата зарплаты. какие виды ответственности за это предусмотрены, смотрите перейдя по ссылке.
Исковое заявление о взыскании заработной платы, заявление о взыскании заработной платы, взыскать зарплату через суд, как взыскать заработную плату
В___________ районный суд
Истец:___________________
Адрес:___________________
Ответчик:________________
Адрес:___________________
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Я, работая ____(должность, выполняемая работа)______ на (в) ____(наименование предприятия, учреждения, организации)______ с «__» __________ 20__ г. _______(указать, каких выплат лишен истец или размер удержания, произведенного из его зарплаты, и основания, в чем их неправомерность)____. Комиссия по трудовым спорам мне отказала по взыскании заработной платы.
В соответствии со ст. 391, 392, 395 ТК РФ.
Взыскать с _____________ в мою пользу ________руб.
Приложение:
1. Справка о тарифной ставке и среднем заработке истца.
2. Копия решения комиссии по трудовым спорам.
3. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме заработной платы, премии.
4. Выписка из действующего в организации положения о премировании.
5. Копия искового заявления.
«__» ____________ 20__ г. __________
(подпись)
Всего Вам доброго!
Чтобы быть в курсе последних новостей блога. узнать больше советов, необходимо подписаться на обновление блога. Вы будите получать самые интересные статьи. документы и советы на свою почту. Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях. Подписчики блога получают видео уроки бесплатно .
Входящие термины поиска:5 Facebook Twitter Мой мир Вконтакте Одноклассники Google+ Pinterest зарплата
Навигация по записямЗдравствуйте, Эдуард
в Трудовом Кодексе сказано, если работник приступил с ведома или по поручению работодателя к выполнению работы, то трудовой договор считается заключенным. И необязательно иметь на руках бумажку, нормы трудового права в таком договоре тоже присутствуют. То что работодатель не заключил с вами в законные сроки (три дня) характеризует его не с лучшей стороны, а вам плюс при рассмотрении вашего дела в суде. Так как иначе деньги не получить. Правда сперва вам необходимо пройти досудебную процедуру это обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Получить от них ответ и прямиком в суд.
Полушкина Валентина Степановна (г. Балей, Забайкальский край).
Как правильно написать заявление в суд по поводу того, что заработная плата не достигает прожиточного уровня?
Анисимов Алексей (Чернигов, Черниговская область).
Добрый день. Помогите решить вопрос. Исполнительная служба через систему электронных торгов Сетап реализовала ? часть моего дома, но без права на землю. Разъясните пожалуйста, имеет ли новый хозяин право на: увеличение этажности, проведение коммуникаций или иных действий с землей, если я против.
Александр Григорьевич (Енисейск, Красноярский край).
муж работал по договору подряда в январе 2015. Не поздно ли обратиться в суд? Руководитель предприятия, в котором он работал чуть ли не ежедневно обещал — вот подожди день, подожди два, в итоге протянул три месяца.
Елена Виноградова (Иваново, Ивановская область).
Здравствуйте! Как правильно составить заявление о невыплате заработной платы? С декабря 20014 по настоящее время?
Марина Викторовна (Пенза, Пензенская область).
помогите написать исковое заявление в суд о невыплате заработной плате, неофициально устроенному гражданину РФ. В течение трех месяцев заработная плата не была выплачена, после чего предприятие закрылось и работодатель отказывается выплатить просроченную зарплату, ссылаясь на то что ему не чем расплачиваться. Прокуратура и следственный отдел, мне помочь не могут. и всем сотрудникам которые у него работали.
Исковое заявление о взыскании суммы задолженности, суммы законной неустойки и суммы расходов государственной пошлины, где скачать?
Здравствуйте! Работодатель несколько месяцев не перечисляет профсоюзной организации взносы, удержанные из зарплаты работников, что затрудняет работу профсоюза. Намерены обратиться в арбитражный суд. Как написать заявление и какие нужно приложить документы к заявлению?
Игорь (Нижний Новгород).
не приняли исковое заявление в суд о взыскании заработной платы
Пишем исковое заявление о взыскании заработной платы. Учеба. Образование, поступление, стипендия, исковое заявление в суд украина о невыплате расчета при увольнении диплом, образование, поступление, стипендия, диплом, образование, регистрация и пропискаВыселение, расселениеАренда и найм жильяКупля-продажа квартирыПриватизацияДарственная (договор дарения)Обмен квартирамиПожизненное содержание (рента)Очередь на жильеЖилищный сертификатЖилищные субсидииЛьготы и субсидииМолодая семьяМногодетная семьяНалоги и жильеНалоговый вычетИпотекаМногоквартирный домГаражЗатопилиДомовая книгаКвартплатаКоммунальные услугиЭлектросчетчикWiFi НаследствоЗемляДачная амнистияКадастровый паспортТехнический паспортегрпскутерМаломерные судаКвадроциклВодительское удостоверениеГосномера на автоРастаможка автоПарковкадтпштрафы гибдд, лишение правЭвакуация автомобиля (штрафстоянка)ПТС на автоИнспектор дпсугон автомобиляОбмен авто на автокаскоосагопокупка автоПродажа автоТехосмотрРегистрация автомобиляАптечкаНалог на автомобильУтилизация автомобиляТаксиВынужденные переселенцыБеженцырвпвид на жительствоГражданство РФДвойное гражданствоПаспорт РФЗагранпаспортВизыВрачиКвота на операциюБольничный лист АбортДекретныеДетское пособиеСвидетельство о рожденииснилсиннсвидетельство о бракеМолочная кухняДетский садБесплатное питаниеБрачный договорРодительские права (обязанности)Ювенальная юстицияРазводАлиментыОтцовствоМатеринский капиталОпекунствоГосударственная служба.
Москвадокументыправосудиетрудовые отношения, viktoriya Kochetkova, эксперт, менеджер по персоналу, общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4. 13:17,1 год назад. Рейтинг: 15, с возвращением! Каждый имеет заработке право на труд и на соответствующую оплату своего труда, гарантировано Конституцией Украины. В случае увольнения работника по собственной инициативе (ст. 38 КЗоТ Украины при расторжении трудового договора по инициативе собственника по ст. 40 КЗоТ Украины - работник имеет право на выплату ему заработной платы. В случае если работника увольняют по п. 1 ч.
Однако, оплатив все коммунальные услуги, денег не хватает даже на самые важные продукты питания хлеб, молоко, не говоря уже о других продуктах, как сахар и овощи. Снизив рацион питания в семье из-за нехватки денежных средств, как следствие, понижение иммунитета у сына и весенний авитаминоз. Но все мои страдания и волнения, продолжаются по исковое заявление в суд украина о невыплате расчета при увольнении сей день, так.
Как написать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы и расчета при увольненииСходи к другому юристу, их полно. Приложение 3 1. Копия искового заявления ответчику.2 Сумма расчета при увольнении может также включать в себя иные выплаты компенсация за неиспользованный отпуск, невыплаченная премия и т.д.Я вам помогу, только исковое заявление в суд украина о невыплате расчета при увольнении к вечеру, хорошо. Образец искового заявления в.
Пиши в прокуратуру по статье 141 у. К. Р. Ф. Задержка зарплаты, пенсий, пособий и иных выплат. Пиши только в двух экземплярах. Имею ли право? Касается расчета при увольнении! К сожалению, нет. Не могу получить расчет при увольнении. Как составить исковое заявление? Дела о взыскании заработной платы выигрышные на 100. Для того, чтобы подать в суд Вам необходимоКонечно да, вы имеете право обратиться в суд по месту нахождения организации или филиала. Если иск материального характера, то по месту ответчикаНет, тольклопо фактическоу адресу ответчика. Куда проще и эффиктивней обратиться, чтоб побыстрей вернули расчет после увольнения? У Вас исковое заявление в суд украина о невыплате расчета при увольнении трудовые отношения что с.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежаще.
Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства. Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть исковое заявление в суд украина о невыплате расчета при увольнении меньше чем мрот (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем. Если заработная плата выплачивается не вовремя.
Уволенный работник, которому по вине собственника или уполномоченного им органа несвоевременно выплатили причитающихся ему при увольнении суммы, имеет право требовать возмещения причиненного при этом морального вреда, что предусмотрено ст. 237 КЗоТ. Судебная практика трудового законодательства отстаивает интересы работника о выплате ему заработной платы, выходного пособия и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении (Постановление Верховного Суда исковое заявление в суд украина о невыплате расчета при увольнении Украины от дело 6-64 цс 13). Украинская юридическая компания «Юстиция» имеет значительный опыт выигрышных дел в пользу работника по выплате заработной платы, выходного пособия и среднемесячного заработка и предоставляет консультации относительно возможных вариантов взыскания невыплаченной заработной платы. Адвокат, украинская юридическая компания «Юстиция ирина.
Направьте работодателю заявление с требованием произвести с Вами расчет. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Если расчет не произведен, перейдите к шагу 3. Если работник в день увольнения не работал, то исковое заявление в суд украина о невыплате расчета при увольнении расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования.
Ходатайство о применении срока исковой давности при наследовании - Например, в описанной выше ситуации возник спор между родственниками о распределении имущества умершего отца. В этом случае подача заявления в суд с требованием пересмотра примененного порядка распределения собственности по закону или по завещанию должна быть произведена недовольным родственником до года. Если же кто-либо из наследников покойного не знал о его кончине либо был не.
Форма план графика размещения заказов на поставку товаров - 2. Планы-графики подлежат размещению на официальном сайте не позднее одного календарного месяца после принятия закона (решения) о бюджете. В случаях, указанных в пункте 7 Особенностей, размещение плана-графика на официальном сайте осуществляется в день его утверждения. 3. При размещении плана-графика на официальном сайте сведения, составляющие государственную тайну, на официальном сайте не размещаются. 4. План-график содержит.
Заявление на отпуск по беременности и родам в 2013 году - Чем больше строк заявление на отпуск по беременности и родам в 2013 году беременности, тем больше возникает вопросов у будущей мамы по поводу отпуска по беременности и родам. Все женщины о нем слышали, но мало кто знает о его продолжительности, правила выдачи и оплаты. Многие путают понятия отпуска по беременности и родам и отпуска.
Журнала осмотра техсостояния зданий и сооружений украина - Министерство энергетики и электрификации ссср, главное научно-техническое управление энергетики и электрификации. Типовая инструкция ПО технической, эксплуатации производственных зданий, и сооружений энергопредприятий. Часть I. Организация эксплуатации зданиооружений. РД, уДК.1 (083.96 срок действия установлен с г. До г. Разработано фирмой по наладке, совершенствованию технологии и эксплуатации электростанций и сетей оргрэс. Исполнители В.П. Осоловский, В.В. Детков, В.А.
Запрос нотариуса в органы опеки и попечительства - Главная » Опека при продаже или покупке квартиры. Продажа квартир через опеку представляют собой сложные сделки, требующие особого контроля. В течение последних лет для совершения любой сделки, где так или иначе затрагивались интересы несовершеннолетних, требовалось разрешение органов опеки. В настоящее время, в связи с изменением законодательства, разрешение требуется лишь тогда, когда квартира приватизирована и ребенок входит.
Инструкции по пожарной безопасности в больнице - Документы по пожарной безопасности для больницы Вы можете инструкции по пожарной безопасности в больнице оплатить и получить онлайн в течении нескольких минут. После оплаты Вам будет доступна ссылка на скачивание архива, также архив будет выслан на указанный адрес электронной почты. Получив документы по пожарной безопасности в электронном виде (формат Word Вам останется только заполнить.
Уведомление о проведении внеочередного собрания участников общества бланк - Документ отсутствует в свободном доступе. Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас. Заказать, чтобы приобрести систему гарант, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение. Если вы являетесь пользователем системы гарант, то уведомление о проведении внеочередного собрания участников общества бланк Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его.
Рекомендательное письмо с места работы главному бухгалтеру - Введение. Приватизация жилищного рекомендательное письмо с места работы главному бухгалтеру фонда, т. Е. Фактическая передача его в собственность.
