Образец личное заявление на участие в конкурсе на госслужбу

1. Правила поступления на госслужбу

Действующее законодательство Российской Федерации открывает широкие возможности для всех граждан при поступлении на государственную гражданскую службу, отрицает все формы дискриминации и вводит эффективные механизмы конкурсного подбора кадров для государственной гражданской службы.

Отбор кадров осуществляется в соответствии с предъявляемыми квалификационными требованиями, критериями и правовыми нормами.

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса .

Чтобы поступить на ГС Вам необходимо:

Образец заявления на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв

ЗАЯВЛЕНИЯ УЧАСТНИКА КОНКУРСАНАВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

Директору департамента образования
администрации Владимирской области
О.А. Беляевой

_________________________________
(фамилия, имя, отчество)

(наименование занимаемой должности)
________________________________
(наименование государственного
органа, предприятия, организации)
Паспортные данные ________________
_________________________________
Проживающего по адресу____________
__________________________________
Телефон рабочий__________________
Телефон домашний_________________

Прошу Вас допустить меня к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв департамента образования администрации Владимирской области для замещения должности государственной гражданской службы Владимирской области________________________________________________________________________________________________________________
С Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными нормативно правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации, в том числе с квалификационными требованиями, предъявляемыми к должности, ознакомлен.

К заявлению прилагаю следующие документы:

Дата Подпись Расшифровка подписи

Примечание: заявление оформляется в рукописном виде.

Перечень документов для участия в конкурсе

1. Правила поступления на госслужбу

Действующее законодательство Российской Федерации открывает широкие возможности для всех граждан при поступлении на государственную гражданскую службу, отрицает все формы дискриминации и вводит эффективные механизмы конкурсного подбора кадров для государственной гражданской службы.

Отбор кадров осуществляется в соответствии с предъявляемыми квалификационными требованиями, критериями и правовыми нормами.

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса .

Чтобы поступить на ГС Вам необходимо:

• быть старше 18 лет
• иметь гражданство Российской Федерации
• владеть государственным языком Российской Федерации
• соответствовать квалификационным требованиям к образованию, стажу работы на государственной службе или опыту работы по специальности, к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей

Вашим работодателем (представителем нанимателя) при поступлении на госслужбу города Москвы может являться:

• Мэр Москвы
• Префекты административных округов города Москвы
• Руководитель Аппарата Мэра и Правительства Москвы
• Руководители государственных органов города Москвы

Какие документы необходимо предоставить работодателю при заключении контракта?

1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы

3) анкета (заполненная собственноручно и подписанная)

4) трудовая книжка (если есть)

5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (если есть)

7) документы воинского учета (для военнообязанных)

8) сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера

9) документ об образовании (См. ст. 23 Закона города Москвы от 26 января 2005 г. № 3 «О государственной гражданской службе города Москвы»)

Ваш служебный контракт при поступлении на госслужбу состоит из следующих разделов:

1) Общие положения

2) Права и обязанности государственного гражданского служащего

3) Права и обязанности работодателя (представителя нанимателя)

5) Служебное время и время отдыха

6) Срок действия контракта

7) Условия профессиональной деятельности

8) Иные условия служебного контракта

9) Ответственность сторон

10) Разрешение споров и разногласий

Гражданин не может быть принят на госслужбу, если он:

• признан недееспособным (ограниченно дееспособным) по решению суда, вступившему в законную силу
• является гражданином другого государства (приобретает другое гражданство)
• имеет заболевание, препятствующее поступлению на гражданскую службу
• предоставляет подложные документы или ложные сведения
• является родственником гражданскому служащему (если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного их них другому)
• осужден к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей в соответствии с приговором суда

Законодательство по вопросам государственной гражданской службе в городе Москве представлено в тематическом разделе: «Нормативные документы» .

2. Справка. О конкурсе для замещения должности гражданской службы

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для включения в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.

Конкурс проводится в два этапа и заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв.

• На первом этапе Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов, их соответствия квалификационным требованиям к должностям, прохождению гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности и решает вопрос о допуске претендентов к участию во втором этапе конкурса.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и её прохождения.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Конкурсной комиссией после проверки достоверности сведений, представленных претендентами.

• Второй этап конкурса проводится Конкурсной комиссией с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы города Москвы, на включение в кадровой резерв для замещения которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к соответствующей должности гражданской службы, положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

3. Перечень документов для участия в конкурсе

Для участия в конкурсе необходимо представить:

• личное заявление на имя руководителя Комитета;
• собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением цветной фотографии размером 3,5x4,5 см;
• копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
• копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы), по желанию гражданина - копии документов о дополнительном образовании» о присвоении ученой степени, ученого звания;
• копию трудовой книжки, заверенную кадровыми службами по месту работы (службы);
• документ (медицинское заключение 001-ГС/у) об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу и се прохождению;
• документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
• справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (Указ Президента Российской Федерации от 23.06.2014 №460);
• копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту регистрации (ИНН);
• копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
• копию страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования граждан.

Документы представляются лично соискателем в Управление государственной службы кадров Комитета по адресу: 125009, г. Москва, улица Воздвиженка, дом 8/1, строение 1 по рабочим дням с 10:00 до 16:00. Тел. 8 (495) 633-66-28 и 8 (495) 620-20-00 (доб. 69757). Контактная информация здесь .

• Форма анкеты на замещение вакантных должностей государственной службы;
• Форма заявления на замещение вакантных должностей государственной службы;
• Форма заявления для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной службы.

По вашему запросу документов нет

Образец личное заявление на участие в конкурсе на госслужбу

Перечень документов, предоставляемых гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Росимуществе

Список документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей (кадровый резерв) государственной гражданской службы Федерального агентства по управлению государственным имуществом

Личное заявление (пишется непосредственно в отделе государственной службы и кадров при подаче полного комплекта документов);

Копия паспорта или заменяющего его документа (всех заполненных страниц);

Копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

Копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровый службой по месту работы (службы);

Образец личное заявление на участие в конкурсе на госслужбу

Что делать, если возникают технические проблемы в работе с Порталом?

Для корректной работы со всеми функциями Портала необходимо использовать веб-браузеры Microsoft Internet Explorer 8.0 или Mozilla Firefox 2.0 и выше.

Чтобы корректно заполнить, сохранить и опубликовать резюме, обязательно заполняйте все поля, помеченные «звездочкой». Для полей с автозаполнением выбирайте подходящий вариант из предложенного списка. Обратите внимание, что после заполнения некоторых полей форма автоматически обновляется и появляются новые поля, которые также должны быть заполнены.

Форма загрузки фотографии станет доступной после создания и сохранения резюме.

Изменения в резюме можно внести из личного кабинета, в разделе «Моё резюме», далее нажав кнопку «Редактировать резюме».

После публикации резюме на Портале, оно становится доступным для просмотра уполномоченным представителям кадровых служб государственных органов. В любой момент резюме можно закрыть для просмотра, нажав кнопку «Остановить публикацию» в разделе «Мое резюме».

В случае если Ваша учетная запись заблокирована, Вам необходимо связаться с Администратором Портала при помощи формы "Обратная связь", расположенной в правом верхнем углу веб-страницы, указав Ваш логин.

Могу ли я претендовать на замещение вакантной должности государственной гражданской службы?

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы. К числу квалификационных требований относятся: требования к стажу государственной службы или стажу работы по специальности, к уровню образования, к профессиональным знаниям и навыкам кандидата.

Требования к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности включают:
   - для высших должностей федеральной государственной гражданской службы - не менее шести лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее семи лет стажа работы по специальности;
   - для главных должностей федеральной государственной гражданской службы - не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
   - для ведущих должностей федеральной государственной гражданской службы - не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
   - для старших и младших должностей федеральной государственной гражданской службы - без предъявления требований к стажу.

В число требований к уровню образования входит: наличие высшего образования для замещения должностей государственной гражданской службы категории «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» всех групп должностей государственной гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей государственной гражданской службы; наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности, для замещения должностей государственной гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей государственной гражданской службы.

Требования к знаниям и навыкам устанавливаются нормативными правовыми актами государственных органов.

Гражданин Российской Федерации не может быть принят на государственную гражданскую службу в случае:

1. Признания его недееспособным или ограниченно дееспособным;
2. Осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, а также в случае наличия не снятой или не погашенной судимости;
3. Отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы связано с использованием таких сведений;
4. Наличия заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
5. Близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с государственным гражданским служащим, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6. Выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
7. Наличия гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
8. Представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на государственную гражданскую службу;
9. Непредставления сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
10. Несоблюдение ограничений, нарушение запретов и неисполнение обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Какова процедура обработки резюме, представленных по откликам на опубликованные вакансии? Как происходит связь с кандидатом?

При получении отклика на размещенные объявления о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы сотрудники кадровых служб знакомятся с резюме откликнувшихся граждан на предмет соответствия сведений, изложенных в резюме, установленным законодательством Российской Федерации требованиям к лицам, претендующим на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.

По результатам рассмотрения резюме сотрудники кадровых служб могут пригласить заинтересованных лиц к участию в конкурсе, либо указать им на несоответствие требованиям, упомянутым выше. Ответ сотрудников кадровых служб по результатам рассмотрения резюме направляется кандидату по электронной почте, а также появляется в его личном кабинете (раздел «Вакансии на контроле»). Приглашение/отклонение носит рекомендательный характер. Целью данной процедуры является предварительное информирование заинтересованного лица о его соответствии/несоответствии установленным требованиям. Уведомление о несоответствии соискателя установленным требованиям (или отсутствие приглашения) не является препятствием для представления гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимых для этого документов в государственный орган.

Какие документы необходимо представить в государственный орган для участия в конкурсе?

Граждане, желающие принять участие в конкурсе, в течение 21 дня со дня объявления о начале приема документов для участия в конкурсе должны представить в государственный орган:
   - личное заявление на имя представителя нанимателя (руководителя государственного органа) (Скачать );
   - собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии (Скачать );
   - копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
   - документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
   - копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
   - копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
   - медицинское заключение об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (Скачать );
   - справку о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера (форма утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 г. №460) (Скачать );
   - иные документы, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Каким образом обеспечиваются гарантии сохранности персональных данных на Портале?

Защита персональных данных лиц, зарегистрированных на Федеральном портале управленческих кадров, осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

Для обеспечения конфиденциальности и защиты персональных данных пользователей доступ в Личный кабинет осуществляется с использованием аппаратно-программных средств криптографической защиты информации, имеющих сертификаты ФСТЭК России. Это обеспечивает высокий уровень безопасности благодаря современным алгоритмам шифрования.

Что оценивает конкурсная комиссия и как лучше подготовиться к конкурсу на замещение вакантной должности государственной гражданской службы?

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы или государственной службы иных видов, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе использования методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности государственной гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Претендентам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы следует изучить следующие документы:
   - Положение о государственном органе (аппарате государственного органа);
   - Положение о структурном подразделении, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы;
   - Должностной регламент;
   - Законодательство о государственной гражданской службе;
   - Локальный нормативный акт государственного органа, регулирующий вопросы проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в соответствующем государственном органе.

Кандидаты на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы должны обладать специальными знаниями, необходимыми для успешного выполнения должностных обязанностей, а также знать нормативные правовые акты в соответствующей сфере деятельности.

Министерство экономического развития Российской Федерации - О Министерстве - Порядок поступления на госслужбу

На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям (статья 21 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» ).

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» .

Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Конкурс не проводится:

• при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
• при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;
• при заключении срочного служебного контракта;
• при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
• конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа;
• по решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

Для участия в конкурсе претенденты в течение21 дня со дня публикации данного объявления предоставляют следующие документы *:

• личное заявление;
• собственноручно заполненную и подписанную анкету;
• копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
• копию трудовой книжки или иного документа, подтверждающего трудовую деятельность (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
• копии документов о высшем профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
• справку об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих поступлению на гражданскую службу или её прохождению (форма 001-ГС/у);
• две фотографии размером 3х4, цветные, матовые, «в овале»;

* - Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

- Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Документы для участия в конкуре:

Предполагаемый порядок проведения конкурса:

Конкурс проводится в 2 этапа:

1 этап – прием и проверка документов,

2 этап – прохождение конкурсных процедур.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» .