Рейтинг: 5.0/5.0 (1815 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Договор N 0023/к Об обработке персональных данных
ОАО "Бегемот", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Немова Р.И. действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданка РФ Водченко Светлана Анатольевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить доступ к персональным данным работников общества для выполнения обусловленной в трудовом договоре трудовой функции Работника, а Работник обязуется соблюдать конфиденциальность при работе (сборе, обработке и хранении) с персональными данными работников Общества и предпринимать меры к обеспечению безопасности персональных данных, доступ к которым он имеет.
1.2. Работник, получающий доступ к персональным данным работников общества, несет единоличную ответственность за сохранность носителей и конфиденциальность информации.
1.3. Персональные данные работников Общества, к которым имеет доступ Работник:
- анкетные и биографические данные;
- содержание трудовых договоров и занимаемая должность;
- заработная плата (оклад, премии, надбавки);
- проекты, подлинники и копии приказов по личному составу;
- личные дела, трудовые книжки работников;
- информация о воинской обязанности, образовании и специальности;
- трудовой и общий стаж;
- социальные льготы работника;
- судимости и/или наличие обязательств по исполнительному листу;
- адрес постоянного проживания и адрес прописки, контактные телефоны;
- состав семьи, места работы или учебы членов семьи и родственников;
- журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
- материалы по повышению квалификации и аттестации работников;
- материалы служебных расследований.
1.4. Работник при работе (сборе, обработке и хранении) с персональными данными сотрудника обязан:
1.4.1. соблюдать локальные нормативные акты Работодателя по работе с персональными данными и обеспечением безопасности работы с ними;
1.4.2. получать все персональные данные работника;
1.4.3. выполнять автоматизированную обработку и хранение персональных данных работников только после выполнения всех мероприятий по защите информации;
1.4.4. в случае возникновения ситуации нарушения безопасности персональных данных или несанкционированного доступа к данной информации немедленно сообщать Работодателю;
1.4.5. не осуществлять работу с персональными данными в присутствии лиц, не имеющих к ним доступа;
1.4.6. передавать персональные данные работника представителям работника в порядке, установленном ТК РФ, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций;
1.4.7. предупреждать лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что данное правило соблюдено.
1.5. Работник при работе (сборе, обработке и хранении) с персональными данными сотрудника имеет право:
1.5.1. на знание требований нормативно-методических документов по защите информации и сохранению тайны;
1.5.2. на получение доступа к персональным данным работников всего предприятия;
1.5.3. на обеспечение рабочего места средствами и материалами, необходимыми для осуществления работ с персональными данными и соблюдения режима конфиденциальности;
1.5.4. предлагать и участвовать при выработке мер защиты персональных данных работников;
1.6. Работодатель обязан:
1.6.1. обеспечить наличие необходимых условий в помещении и на рабочем месте Работника для обеспечения конфиденциальности, при которых исключалось бы бесконтрольное использование защищаемой информации;
1.7. Для проведения контролирующих мероприятий Работодатель имеет право:
1.7.1. Требовать от Работника исполнения обязательств, определенных настоящим договором.
1.7.2. Привлекать к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение) лиц, виновных в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, в соответствии с законодательством РФ;
1.8. Срок окончания договора совпадает со сроком окончания действия трудового договора.
1.9. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
1.10. Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для сторон, в том числе при решении споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.
1.11. Споры между сторонами, возникающие при исполнении данного договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
1.12. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим работу с персональными данными.
1.13. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
Источник: "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 1
I. Общие положения
Персональные данные работника - это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
Персональные данные работника содержатся в основном документе персонального учета работников - личном деле работника.
Личное дело работника состоит из следующих разделов:
1) анкетно-биографические и характеризующие материалы, к которым относятся:
- заявление о приеме на работу (не обязательно),
- листок по учету кадров,
- военный билет, приписное свидетельство (копия),
- документы об образовании (копия),
- свидетельство о регистрации в налоговом органе (ИНН) (копия),
- пенсионное удостоверение (для пенсионеров) (копия),
- свидетельство о рождении детей (копия),
- свидетельство о заключении брака (копия),
- документ о праве на льготы (копия),
- результаты медицинского обследования на предмет годности к осуществлению трудовых обязанностей (для категории работников моложе 18 лет; поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на тяжелые работы; поступающих на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств; заявление работника о приеме на работу),
- документы, связанные с переводом и перемещением работника (заявления работника и т.п.),
- характеристики и рекомендательные письма,
- заявление работника об увольнении,
- копия приказа об увольнении,
- личная карточка формы N Т-2,
- другие документы, нахождение которых в личном деле будет признано целесообразным;
2) дополнительные материалы, к которым относятся:
- расписка работника об ознакомлении с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также о его правах и обязанностях в этой области,
- дополнение к личному делу,
- другие документы, нахождение которых в личном деле будет признано целесообразным.
В личное дело работника включается также опись всех документов, находящихся в деле.
II. Получение персональных данных работника
Получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.
Все персональные данные работника получают у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.
Не допускается получение и обработка персональных данных работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни, а также о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
При принятии решений относительно работника на основании его персональных данных не допускается использование данных, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения.
В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. 24 Конституции РФ возможны получение и обработка данных о частной жизни работника только с его письменного согласия.
III. Формирование и ведение личных дел
Личное дело работника формируется после издания приказа о его приеме на работу.
Первоначально в личное дело группируются документы, содержащие персональные данные работника, в порядке, отражающем процесс приема на работу: кадровая справка; заявление работника о приеме на работу; листок по учету кадров; результат медицинского обследования на предмет годности к осуществлению трудовых обязанностей; расписка работника об ознакомлении с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также о его правах и обязанностях в этой области; расписка работника об ознакомлении его с локальными нормативными актами организации; дополнение к личному делу; внутренняя опись.
Все документы личного дела подшиваются в обложку.
К каждому личному делу прилагается фотография работника (без головного убора, размер 3 x 4 см). На оборотной стороне фотографии указываются фамилия, имя, отчество работника.
В каждом разделе личного дела ведется внутренняя опись, куда заносятся наименования всех документов, дата их включения в дело, количество листов, а также дата изъятия документа из дела с указанием лица, изъявшего документ, и причины изъятия. В случае временного изъятия документа вместо него вкладывается лист-заменитель. Изъятие документов из личного дела производится исключительно с разрешения специалиста по кадрам. Внутренняя опись подписывается лицом, ее составившим, с указанием даты составления.
Все документы, поступающие в личное дело, располагаются в хронологическом порядке.
Не допускается включать в личное дело документы второстепенного значения, имеющие временные (до 10 лет) сроки хранения, например, справки с места жительства и т.п.
Листы документов, подшитых в личное дело, нумеруются.
Листок по учету кадров является основным документом личного дела, представляющим собой перечень вопросов о биографических данных работника, его образовании, семейном положении, месте прописки или проживания, выполняемой работе с начала трудовой деятельности и т.п. Листок по учету кадров заполняется работником самостоятельно при оформлении на работу.
При заполнении листка по учету кадров работник должен заполнять все его графы, на все вопросы давать полные ответы, не допускать исправлений или зачеркивания, прочерков, помарок, в строгом соответствии с записями, которые содержатся в его личных документах. Отрицательные ответы в графах листка по учету кадров записываются без повторения вопроса.
При заполнении графы "Образование" следует применять следующие формулировки: "высшее", "неполное высшее", "среднее специальное", "неполное среднее" - в зависимости от того, какой документ имеется у работника.
В графе "Семейное положение" перечисляются все близкие родственники (муж, жена, дочь, сын), проживающие совместно с работником. Указываются фамилия, имя, отчество и дата рождения каждого члена семьи.
В графе "Выполняемая работа с начала трудовой деятельности" отражаются сведения о работе в строгом соответствии с записями в трудовой книжке.
Все записи производятся в хронологическом порядке.
При заполнении листка по учету кадров используются следующие документы:
- документы об образовании;
- документы о присвоении ученой степени, ученого звания.
Листок по учету кадров подписывается лицом, принимаемым на работу, и специалистом по кадрам после сверки сведений, занесенных в анкету, с соответствующими документами и заверяется печатью отдела кадров.
Копии всех документов заверяются личной подписью специалиста по кадрам после сверки их с подлинниками документов.
Дополнение к личному делу - документ, в котором фиксируются сведения о перемещении работника по работе (дата вступления в должность и дата ухода с нее) с указанием причины перемещения ("Назначен с понижением в аттестационном порядке").
Дополнение к личному делу составляется специалистом по кадрам и не нуждается в заверении подписью либо печатью.
Личная карточка формы N Т-2 составляется специалистом по кадрам по унифицированной форме, содержит в себе сведения о персональных данных работника в полном соответствии с представленными документами. В случае обновления старая личная карточка изымается из раздела личного дела "Анкетно-биографические и характеризующие материалы", приобщается к "Дополнительным материалам" и заменяется новой. Личная карточка подписывается специалистом по кадрам.
В дальнейшем личное дело пополняется документами, возникающими в процессе трудовой деятельности работника, к которым относятся:
- копии документов об утверждении в должности;
- другие характеризующие и дополняющие материалы, перечисленные в разделе I настоящего Положения.
Личное дело ведется на протяжении всей трудовой деятельности работника. Изменения, вносимые в личное дело, должны быть подтверждены соответствующими документами.
Специалист по кадрам получает от принимаемого на работу работника документы, проверяет полноту их заполнения и правильность указываемых сведений в соответствии с предъявленными документами.
IV. Права и обязанности работника в области защиты
его персональных данных
Работник обязуется предоставлять персональные данные, соответствующие действительности.
Работник имеет право:
- на полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных;
- на свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ;
- на определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
- на доступ к относящимся к нему медицинским данным с помощью медицинского специалиста по своему выбору;
- на требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;
- на требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
- на обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.
V. Учет, хранение и передача персональных данных работника
Личные дела, в которых хранятся персональные данные работников, являются документами "Для внутреннего пользования".
Личное дело регистрируется, о чем вносится запись в журнал учета личных дел. Журнал содержит следующие графы:
- порядковый номер личного дела;
- фамилия, имя, отчество сотрудника;
- дата постановки дела на учет;
- дата снятия дела с учета.
В кадровой службе (отделе) хранятся личные дела работников, работающих в настоящее время. Для этого используются специально оборудованные шкафы или сейфы, которые запираются и опечатываются. Личные дела располагаются в порядке согласно их номерам либо в алфавитном порядке.
После увольнения работника в личное дело вносятся соответствующие документы (заявление о расторжении трудового договора, копия приказа о расторжении трудового договора), составляется окончательная опись, само личное дело оформляется и передается для хранения.
Личные дела работников, уволенных из организации, хранятся в архиве организации в алфавитном порядке.
- сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных законодательством РФ;
- сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
- запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.
Доступ к персональным данным работников разрешается только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций.
При передаче персональных данных работника третьим лицам необходимо предупреждать их о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Исключение составляет обмен персональными данными работников в порядке, установленном законодательством РФ.
Передача персональных данных работника в пределах одной организации осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами данной организации.
Передача персональных данных работника его представителям осуществляется в порядке, установленном в организации. Объем передаваемой информации ограничивается только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.
Вы нашли то что искали?
«Положение о персональных данных работников 2016 образец»— весьма популярный запрос в поисковиках, поскольку закон обязывает всех работодателей утвердить этот внутрикорпоративный акт, однако не указывает при этом требований к его форме и структуре. Понятие персональных сведений, действия по их охране, а также правила составления положения рассмотрим ниже.
Образец Положения о персональных данных.doc
Персональные данные работника и меры по их охранеОпределение термина «персональные данные» для трудовой сферы до 07.05.2013 содержалось в ст. 85 ТК РФ. В качестве таковых указывались исключительно сведения, требующиеся и полученные работодателем в связи с трудовой деятельностью субъекта.
Сейчас приведенная выше норма исключена, а толкование понятия персональных данных является унифицированным и содержится в ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ: это вся информация, относящаяся к физлицу.
Работодатель как субъект, осуществляющий обработку личных сведений, обязан гарантировать защиту такой информации от противоправного доступа и использования.
Примеры документов, включающих персональные данные:
Ст. 86 ТК РФ отмечает, что единственным источником личных сведений может выступать сам сотрудник. Когда такими данными обладает постороннее лицо, получить их допускается при условии, что на это согласен работник.
В ст. 88 ТК РФ содержится общий запрет на распространение данных с указанием ряда исключений, например, если такие действия требуются во избежание угрозы жизни субъекта.
ВАЖНО! Грубым нарушением закона является сам факт необеспечения сохранности документации, содержащей персональную информацию, вне зависимости от наступления для лица негативных последствий (определение Челябинского областного суда от 14.03.2016 № 11-1913/2016).
Нюансы составления положения о работе с персональными данными (2015–2016)В ст. 87 Трудового кодекса и ст. 18.1 закона зафиксирована обязанность работодателя по формулировке и закреплению во внутренних актах порядка обработки, хранения личных данных персонала, перечня шагов по их защите. Указанным документом чаще всего является положение об обработке персональных данных работников .
Закон не предъявляет специфических требований к составлению локального акта. На практике в него включается следующая информация:
Положение о персональных данных работников подлежит утверждению приказом руководителя юрлица.
ВАЖНО! Всем работникам указанный акт предоставляется для ознакомления, для чего может быть заведен специальный журнал с перечнем работающих в компании субъектов, где каждый ставит подпись после прочтения правил.
Образец положения о работе с персональными данными можно скачать по ссылке: Положение о работе с персональными данными (образец-2016) .
Работодатель, выступая субъектом, получающим и обрабатывающим личную информацию персонала, обязан принять необходимые меры для ее защиты при обработке, хранении, использовании. Соответствующие меры регламентируются положением о персональных данных, предоставляемым для ознакомления всем работникам.
Забава Мастер (2196) 7 лет назад
Утвержденной формы не существует, образец формы соглашения должн быть в Положении о защите персональных данных на предприятии. Примерно оно выглядит так:
Согласие работника на обработку его персональных данных
Я __________________________________________ _________________________________
(Ф. И. О. )
_____________________________________________________________________________ (номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа
_____________________________________________________________________________
и выдавшие его органы)
даю согласие на обработку сведений, составляющих мои персональные данные, персональные данные членов моей семьи сотрудникам Общества, которым эти данные необходимы для выполнения должностных обязанностей в целях исполнения условий моего трудового договора, Коллективного договора Общества, законодательства РФ.
Согласен на совершение Обществом следующих действий: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение (в том числе передачу). обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных следующими способами: автоматизированная обработка, обработка без использования средств автоматизации.
О персональной ответственности за несанкционированную обработку персональных данных предупрежден.
Срок действия настоящего согласия - на период действия моего трудового договора.
С правом отзыва настоящего согласия ознакомлен.
С юридическими последствиями автоматизированной обработки моих персональных данных ознакомлен.
О конфиденциальности персональных данных сотрудников Общества предупрежден.
«____»______________ 200__г. ___________ /_______________________ /
(подпись, расшифровка подписи)
Уважаемый максим, ознакомьтесь с историей вопросв и поймете озабоченность этой проблемой. Информация, размещенная в единой образовательной сети дневник.ру, относится к. Соглашение о сотрудничестве и совместной деятельности соглашение. Соглашение о частичном погашении долга nо.
Пользовательское соглашение раздел 1. Термины. 1.1. Система школьный портал, далее система. Положение о защите персональных данных. Кадровая служба на каждого работника. Пользовательское соглашение раздел 1. Термины. 1.1. Сайт uztest.ru, далее сайт - совокупность. Компетенция юристов защита интеллектуальной собственности, разработка пользовательских. Незаменимый инструмент для компаний и физических лиц, стремящихся экономить свое время. Тип документа договор аренды транспортного средства для того, чтобы сохранить образец. На обработку своих персональных данных, на следующих условиях. В случае неправомерного использования предоставленных данных соглашение.
Хранение и использование персональных данных. Данных. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение. (образец заполнения). Образец согласия на обработку персональных данных. Получения денежных средств под отчет, дополнительное соглашение к трудовому договору. Согласие на обработку персональных данных. Фамилия, имя, отчество субъекта персональных данных. Уточнение (обновление, изменение) персональных данных использование персональных данных бу во. Согласие на обработку персональных данных. В рамках вышеуказанного договора, а также дополнительных соглашений к нему. Формы подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на. Уведомление работника о получении его персональных данных от. Дополнительное соглашение к трудовому договору.
Совместные заседания
секций перинатальной
психологии РПО и
перинатальной
психотерапии ППЛ
Профессиональная
психотерапевтическая
лига (ППЛ)
Российское психологическое
общество (РПО)
Профессиональное
медицинское объединение
психотерапевтов, психологов
и социальных работников
(МОП)
В соответствии с действующим законодательством на вас возлагается ответственность за возможное разглашение вышеупомянутой информации с даты ее предоставления в ваше распоряжение.
При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работодатель должен руководствоваться конституцией рф, тк рф и иными федеральными законами. Обратите внимание, данный документ целесообразно адаптировать к условиям вашей организации и конкретизировать отдельные положения. Персональные данные оценочного характера сотрудник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения.
Тк рф прошу в письменной форме предоставить подтверждение об использовании данной информации только в указанных целях.
Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут ответственность в соответствии с законодательством рф 8.
И защите персональных данных работников - образец 2015
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет документы в соответствии со ст. Подразделения, а также сотрудники организации, в ведение которых входит работа с персональными данными, обеспечивают защиту персональных данных от несанкционированного доступа и копирования. Руководитель, разрешающий доступ сотрудника к конфиденциальному документу, несет персональную ответственность за данное разрешение.
Настоящее положение устанавливает порядок получения, учета, обработки, накопления и хранения документов, содержащих сведения, отнесенные к персональным данным работников предприятия. Кроме этого, работодатель должен обеспечивать их защиту от неправомерного использования, утраты в порядке, установленном тк рф и иными федеральными законами (п. Разрабатывая документы, необходимо указывать конкретные нормы закона, на основании которых работодатель обрабатывает персональные данные.
Предупреждаю вас, что данная информация может быть использована вами исключительно в целях, для которых она была представлена. Что касается сферы трудовых отношений, персональными данными работника считаются только те сведения, которые необходимы работодателю в связи с трудовыми отношениями. Надзорно-контрольные органы имеют доступ к информации только в сфере своей компетенции.
Рейтинг: 80 / 100 Другие новости по теме:
Политика в отношении обработки и защиты персональных данных. 14. Образец запроса ПД 3-й стороны. 15. Лист ознакомления с локальными НПА. 16. Инструкция по учету лиц, допущенных к ПД.11 декабря 2015
Статья: Кража личности - неужели такое возможно?
(Доля А.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 6) В настоящее время руководители компаний, их информационных служб и отделов по работе с персоналом уже обратили внимание на бреши в системах защиты информации, которые позволяют конфиденциальным сведениям легко покидать периметр организации. Остается лишь найти лучшее решение и внедрить необходимую защиту. В приложениях к статье читатели найдут примерный текст типового Положения "О защите персональных данных работников" (приложение N 1), а также пример бланка подписного листа к Положению "О защите персональных данных работников" (приложение N 2) и обязательства о неразглашении персональных данных работников (приложение N 3).
В статье предложены образцы Порядка обработки персональных данных в базе персональных данных Закон Украины «О защите персональных данных» от 1 июня 2010 года № 2297-VI (далее — Закон № 2297) вступил в силу 1 января 2011 года.
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс Судебная практика: Положение о защите персональных данных работников образец
Постановление ФАС Московского округа от 19.08.2011 N КА-А40/8753-11 по делу N А40-129864/10-21-809
Требование: О признании незаконным предписания надзорного органа.
Обстоятельства: Оспариваемым предписанием предприятию предложено устранить нарушение ФЗ "О персональных данных", выразившееся в несоответствии требованиям закона содержания письменного согласия субъекта персональных данных на обработку данных.
Нормативные акты: Положение о защите персональных данных работников образец. Приказ Минтранса России от 10.03.2011 N 77 (ред. от 30.04.2014) "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства транспорта Российской Федерации"
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку факт наличия нарушения со стороны предприятия доказан, оспариваемое предписание соответствует действующему законодательству. - при ведении кадрового делопроизводства используются анкеты, в которых имеются графы для заполнения "Были ли Вы или Ваши близкие родственники судимы (когда и за что)?". Кроме этого, обработка сведений о наличии судимости закреплена приказом ФГУП "Почта России" от 31.07.2007 N 345-п "Об утверждении положения о защите персональных данных работников ФГУП "Почта России";
Документ доступен: с 20 до 24 ч. (выходные, праздники - 24 часа)
Постановление ФАС Московского округа от 26.10.2006 N КА-А40/10220-06 по делу N А40-20745/06-148-194
Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа. При этом указал, что общество не отрицает факт отсутствия у него положения о защите персональных данных работников и, как следствие, неознакомления с ним работников и их представителей.
Документ доступен: с 20 до 24 ч. (выходные, праздники - 24 часа) Формы документов: Положение о защите персональных данных работников образец
Об утверждении инструкций по обработке персональных данных. В целях исполнения Федерального закона от 27.07.2006 года № 152-Ф «О персональных данных»
Положение о защите персональных данных работников. Политика по обработке и защите ПД. Инструкция по учету лиц, допущенных Обязательство о неразглашении ПД. Образец запроса ПД 3-й стороны. Журнал учета обращений субъектов ПД.
«О защите персональных данных» к персональным данным, в частности относятся: - фамилия, имя, отчество - год, месяц, дата и место рождения - адрес - семейное, социальное, имущественное положение - образование - профессия - доходы27 июля 2006
Приказы, положения, инструкции. По защите персональных данных. МБОУ «средняя. Об утверждении Положения об обработке изащите персональных данных и соответствующих инструкций МБОУ
Положение о персональных данных (образец). 16 Сен 2012 16:11. Персональные данные работника - это касающаяся конкретного лица информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями.
5.7. Определять своих представителей для защиты своих персональных данных. 6.5.7. Все документы личного дела подшиваются в обложку образца со своими служебными обязанностями, зафиксированными в их должностных инструкциях.
17. Образцы документов. а) для начальников структурных подразделений: - заявка 6. Инструкция об обработке персональных данных без использования средств - приказ об утверждении нормативных актов по защите персональных данных
Образцы документов. Файлы: Типовая форма согласия субъекта персональных данных. Инструкция по защите конфиденциальной информации при обработке с помощью СВТ.
за неразглашение персональных данных в должност-ной инструкции каждого сотрудника 6. Права и обязанности работника в области защиты его персональных данных 6.1. Образец обязательства о неразглашении персональных данных
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите 5.7. Определять своих представителей для защиты своих персональных данных. служебными обязанностями, зафиксированными в их должностных инструкциях.
Организация работы с персональными данными. Темы: Персональные данные. С конца лета закон о персональных данных действует в новой Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных).
это более 80 документов — все, что необходимо для выполнения требований Закона о защите персональных данных: нормативная база, шаблоны договоров и инструкций, образцы журналов, согласий, обязательств и др.
Организационные мероприятия по защите персональных данных Создание Комиссии по инвентаризации ИСиР и классификации ИСПД Проведение анализа ИСПДн на соответствие с присвоенным ранее классом Назначение ответственных сотрудников
Осуществлять режим защиты персональных данных в отношении данных перечисленных в Перечне персональных данных, подлежащих защите. Разработать и внедрить29 ноября 2011
1.4. Настоящее Положение о защите персональных данных должно быть подписано руководителем компании, и все работники должны быть письменно под роспись ознакомлены с ним.
ОБРАЗЕЦ заполнения электронной формы уведомления об обработке (о намерении осуществлять обработку) персональных Инструкция по обеспечению безопасности рабочих мест обработки персональных данных Определяет требования по защите
1.1. Положение о защите персональных данных (далее - Положение) определяет порядок сбора, хранения, комбинирования, передачи и любого другого использования персональных данных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Образец договора. Предписания государственных органов надзора. Официальные узыки обучения. Инструкция по защите персональных данных. Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение.
С конца лета Закон о персональных данных действует в новой редакции. Изменились правила получения и защиты информации. Для работодателя это означает лишь одно - дополнительный документооборот.
5. Положение по защите персональных данных Определяет основные цели и задачи, а также общую стратегию построения системы защиты персональных данных.
Инструкция. по защите персональных данных, содержащихся в автоматизированных информационных системах органов внутренних дел Российской Федерации. I. Общие положения.
Инструкция по защите персональных данных обрабатываемых средствами вычислительной техники. Образец уведомления об обработке персональных данных в Роскомнадзор.
Пакет документов, необходимых по защите персональных данных. Инструкция пользователя по обеспечению безопасности обработки персональных данных, при возникновении внештатных ситуаций.
5.4. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом.
Образец заявления о согласии на обработку персональных данных. Общий порядок разработки положения о персональных данных работников, в основном, схож с разработкой любого другого.
