Категория: Бланки/Образцы
Общая черта работника; все его трудовые заслуги; потом в служебной записке отражается доклад о том, какой размер работы выполнил работник и указание, или отражается какое-либо достижение по службе; потом излагается просьба поощрить работника в виде выплаты внеочередной премии, что норма перевыполнена. В согласовании с федеральным законом русской федерации от 27 июля 2006. © 2009 - 2014 кадровый консалтинг и всш остальное. Нет закрепленной законом формы служебной записки, заголовок пишется в центре, документ начинается с полных данных адресата и лица который подает служебную записку, она оформляется в вольной форме на обычном листе формата. Дата и номер; заглавие подразделения; текст с наименованием, в котором непременно отражаются основания для премирования; должности адресата и составителя, его подпись. Производственный календарь на 2017 год. Решение о поощрении отдельного работника либо группы принимается за трудовые награды работодателем и выражается в закрепленных в тк рф мерах поощрения, льготах и преимуществах. А так же получить гарантию, что она точно будет передана управлению, ее необходимо зарегистрировать. Чтоб работнику выплатили премию, управлению нужно издать приказ о выплате премии, а основанием для вынесения приказа служит служебная записка о премировании. Составитель обращается в орган, там ее регистрируют, традиционно это секретариат, присваивают номер и передают управлению на рассмотрение, который отвечает за весь документооборот в компании. В выплате премии, ежели валютная премия, вид премирования и сумму. Почаще всего служебные записки адресуются к управлению компании, так как содержат в для себя какую - то делему либо просьбу. Примеры и эталоны кадровых документов: трудовые контракта, штатное расписание организации, должностные аннотации, локальные нормативные акты, гражданско - правовые контракта, кадровые приказы. Указание на приложение этих данных, отражается в конце текста записки. Комментарий к производственному календарю на 2014 год от ревизоровой. Они употребляются для обмена нужной информацией. В последующем порядке: начальник отдела кадров, пригожин. Для того, чтоб управляющий ее разглядел, непременно необходимо зарегистрировать записку. Служебная записка о премировании является основанием для издания приказа о поощрении работника, в ней излагаются предпосылки и основания для премирования, данные работника и составителя, ее составляет управляющий отдела на имя вышестоящего управления. Опосля принятия положительного решения о премировании работника, кадровой службой. Данное решение выполняется от руки на записке в виде визы, в которой отражается решение, подпись и дата, должность управляющего. Это может быть: подарок; поощрение грамотой; поощрение званием наилучший в профессии. Опосля принятия решения о премировании издается приказ. Потом в случайной форме излагается текст. Получить номер служебной записки и премировании. Документ заканчивается датой и подписью. № 152 о индивидуальных данных - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций. Прошу вас разглядеть возможность разового премирования последующих штатных работников в связи с увеличенным объемом выполненной работы, выходящей за рамки установленной трудовой функции в июне 2015. Документально поощрение оформляется методом подачи представления либо служебной записки и приказа о поощрении.
Служебка о премировании образецСлужебка о премировании образец
Группа: Пользователь
Сообщений: 20
Регистрация: 04.03.2013
Пользователь №: 14115
Спасибо сказали: 1 раз(а)
служебка о премированье образец
"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 10
ПООЩРЕНИЕ ЗА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД: КАК ОФОРМИТЬ?
Выплата премий за высокую производительность труда представляет собой довольно сложный процесс. Разработка самой системы премирования, определение критериев выплаты премий и установление размеров вознаграждений должны найти отражение в локальном акте - положении о премировании.
Далеко не в каждой организации, выплачивающей премии работникам, существует положение о премировании. Многие работодатели считают, что они могут обойтись и без него. Одни выплачивают все премии на основании приказов руководителя организации, другие предусматривают условия премирования в трудовых договорах, а у третьих вообще выплата премий документально не обоснована.
Словарь кадрового делопроизводства. Премия - один из видов поощрения сотрудников, который является оптимальным инструментом стимулирования труда. Для того чтобы умело им распорядиться, важно грамотно закрепить нормы, регулирующие систему премирования. Все это можно сделать, составив положение о премировании.
Каждая организация имеет специфичную систему материального поощрения сотрудников, обусловленную технологическими, производственными и организационными особенностями работы. По-разному можно подойти и к ее оформлению.
Выбор конкретного варианта зависит от многих условий. Если положение о премировании станет разделом коллективного договора, на него будут распространяться те же правила заключения и внесения (при необходимости) изменений, что и на сам договор. То есть участие представителей трудового коллектива станет обязательным. Необходимо будет учесть мнение выборного органа, которому делегировано право разработать коллективный договор.
С точки зрения технологии подготовки это не самый удобный вариант. Поэтому в большинстве организаций вопросы премирования прописаны в отдельных локальных нормативных актах.
Прежде чем приступить к составлению положения о премировании, необходимо уяснить, выплату каких именно премий оно будет регулировать. Ведь премии бывают разные: месячные, квартальные, разовые, по итогам работы за год (так называемая тринадцатая зарплата).
Законодатели установили в Трудовом кодексе способы стимулирования производительности работников, в частности работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию "Лучший по профессии"). Трудовое законодательство напрямую не устанавливает виды премирования, а лишь закрепляет право работодателя производить такие выплаты (ст. 191 ТК РФ).
Все выплачиваемые работникам премии можно условно подразделить на две категории:
- премии, которые выплачиваются в связи с достижением определенных показателей в труде за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год). Такие премии включаются в систему оплаты труда и являются частью зарплаты работников. Например, в положении о премировании торговой компании установлено, что сотрудникам отдела продаж за перевыполнение месячного плана на 10% выплачивается премия в размере 30% от их должностных окладов.
- Премии за особые успехи в труде либо связанные с памятными датами. Многие организации поощряют своих сотрудников в связи с важными событиями в их жизни (юбилеи, свадьбы) или жизни организации (победа в конкурсе, круглая дата со дня основания). Кроме того, работники могут награждаться и за какие-то значительные для организации успехи (разработка нового программного продукта, изобретение нового способа производства). Такие премии носят разовый характер и не включаются в систему оплаты труда. Их не нужно предусматривать в положении о премировании, а основанием для их выплаты служит приказ руководителя организации о поощрении по унифицированной форме N Т-11 или N Т-11а.
Законодательством унифицированной формы для положения о премировании не предусмотрено, поэтому каждая организация разрабатывает его самостоятельно. Но практика позволяет заключить, какие элементы должны содержаться в этом документе обязательно.
В положении о премировании в отношении каждой премиальной выплаты должны быть указаны:
- круг премируемых работников;
- размеры премиальных выплат;
- порядок расчета премии;
- перечень производственных упущений, в связи с которыми премия не назначается;
- перечень выплат, на которые премия начисляется и на которые не начисляется.
Структура положения о премировании
Как правило, документ состоит из нескольких разделов:
- разд. 1 - общие положения;
- разд. 2 - виды премий (по показателям премирования);
- разд. 3, 4, 5. - порядок назначения и выплаты премии (по видам премий);
- последний раздел - заключительные положения.
Раздел I. Общие положения
Общие положения о премировании включают, прежде всего, характеристику статуса данного документа и цели его принятия.
Во многих крупных организациях положение о премировании принимается для конкретного подразделения или ряда подразделений, общие показатели премирования которых могут быть схожими по характеристикам.
Раздел II. Виды премий, показатели премирования
В этом разделе определяются виды премий и соответственно показатели премирования. Текст следует построить так, чтобы было понятно, за что назначается премия. В интересах работодателя оформить документ согласно требованиям п. 2 ст. 255 Налогового кодекса, в котором говорится о премиях стимулирующего характера, в том числе за производственные результаты. В их числе Налоговый кодекс называет "надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели". В разд. 2 Положения о премировании могут быть поименованы также премии к праздничным датам и другие вознаграждения, которые выплачиваются из прибыли.
Обозначая тот или иной вид премии, нельзя руководствоваться общими фразами типа: "за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, установленных норм труда, соблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка". Данные условия могут быть включены в текст этого раздела в качестве информационной составляющей.
Конкретные показатели премирования должны быть четко перечислены, дифференцированы по категориям работников, по подразделениям.
Возможно, показатель премирования будет единичным. Например, для работников цехов предприятия устанавливается следующий показатель: выполнение плана выпуска продукции в заданном объеме.
Если для оценки качества работы одного показателя недостаточно, за основу можно взять два критерия и более. Например, показателями премирования для работников бухгалтерии являются:
- своевременная сдача налоговой и бухгалтерской отчетности;
- отсутствие ошибок в ведении бухгалтерского учета и исчислении налогов и сборов по результатам налоговых и аудиторских проверок.
Если вид премирования - единственный, в этом же разделе можно указать все обязательные условия премирования, в том числе и базовый размер премии, который устанавливается при условии выполнения конкретного показателя премирования.
Однако более правильно при составлении положения о премировании сведения о размере премии отражать в следующих разделах, посвященных порядку расчета премии конкретного вида.
Раздел III. Порядок расчета и утверждения размера премии
Прежде всего по указанному в названии раздела виду премии определяется круг премируемых работников. Следует особо оговорить порядок начисления премий работникам, которые либо поступили на предприятие, либо уволились. Например, при назначении премий по итогам работы за год, которые начисляются по истечении календарного года.
В этом же разделе указывают условия премирования и перечень производственных упущений, за которые премия не назначается или снижается.
- такие меры дисциплинарного взыскания, как замечание, выговор;
- упущения, связанные с обязанностями работника, предусмотренными должностной инструкцией, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей;
- нарушения правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;
- невыполнение приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов предприятия;
- прогул, а также появление на работе в нетрезвом состоянии либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня, распитие спиртных напитков в рабочее время;
- утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу предприятия или иное причинение ущерба виновными действиями работника.
Размер премии может быть определен в твердой сумме или как процентное отношение к некоторой базе. Например, за выполнение плана на 100% рабочие монтажного цеха премируются в размере 2000 руб. в месяц. Другой вариант: если менеджер обеспечил получение сверхплановой выручки, ему выплачивается премия в размере 10% от этой суммы. Если положением установлен какой-либо процент премирования, например 50% от должностного оклада в месяц за выполнение планового задания, работодатель не может уменьшить размер премии по своему усмотрению. Это возможно только в том случае, если работник допустил производственное упущение, за которое снижается размер премий. Законодательством не предусмотрен порядок лишения работников премии полностью или частично. Чтобы избежать трудового спора, необходимо предусмотреть запись о том, что если работник нарушил трудовую дисциплину, то ему премия не начисляется либо начисляется не полностью. При этом в положение о премировании можно включить процент снижения премии за каждое из допущенных нарушений. Например, при наличии дисциплинарного взыскания размер премии работника снижается на 50% от размера премии, начисленной работнику в зависимости от трудового вклада. Снижение размера премии производится в том расчетном периоде, в котором допущено упущение в работе.
Если размер премии трудно определить исходя из количественных показателей, в положении о премировании можно определить низший и высший ее предел. Например, сумма ежемесячной премии составляет от 10% до 20% от оклада работника. Размер премии может быть четко привязан к показателям премирования или отдан на усмотрение руководителя подразделения (предприятия). Непосредственный руководитель, курирующий работу подчиненных, в рамках низшей и высшей границ сам определяет размер премии конкретного работника исходя из качества его работы.
Если показатели премирования подлежат количественному подсчету, размер премии варьируется в зависимости от этого показателя.
Можно также ввести дополнительные критерии определения размера премии. Например, продолжительность стажа работы в организации, выполнение особо сложной работы и т. п.
При описании порядка назначения премии конкретного вида указывают методику ее расчета. Премиальный фонд выделяется на коллектив в целом или индивидуально для каждого работника, если можно сопоставить индивидуальную работу с итогами деятельности организации.
Если премия определяется как процент или диапазон процентов, необходимо перечислить, какие выплаты, надбавки включаются в исходную базу, а какие - исключаются из базы для начисления премии, используются плановые показатели или фактические (с учетом сокращения оплаты за неотработанное время - отпускные, больничные и т. п.).
Если премии выплачиваются за счет средств специального назначения или целевых поступлений, необходимо указать источники премирования. Поскольку такого рода премии не учитываются в расходах для целей исчисления налога на прибыль (п. 22 ст. 270 НК РФ).
В этом же разделе прописывают механизм принятия решения о назначении или неназначении премии: кто принимает решение о премировании работников и определяет итоговый размер премии, если предусмотрен диапазон значений, и как это решение доводится до бухгалтерии.
Как правило, решение о премировании принимается исполнительным органом предприятия (директором, генеральным директором, президентом и т. д.) на основании служебных записок руководителей подразделений. В ряде организаций может создаваться экономический (координационный) совет, который решает вопрос о начислении премии.
При описании конкретного вида премии необходимо указать периодичность ее начисления - ежемесячно, ежеквартально, по итогам года и т. д. Необходимо также отразить сроки, когда должно приниматься решение о выплате премии. Например, при определении размера премии за текущий месяц решение об ее начислении в конкретном размере принимается до 30-го числа. При этом учитываются итоги работы подразделения за истекший месяц.
Раздел IV. Заключительные положения
Как правило, данный раздел содержит нормы о порядке вступления в силу и сроке действия документа.
Момент вступления положения о премировании работников в силу может быть определен в самом тексте документа или в приказе руководителя организации.
Процедура принятия и оформление
Образец положения о материальном и моральном поощрении персонала приведен ниже.
о материальном и моральном поощрении персонала
1. Общие положения.
1.1. В настоящем Положении:
под персоналом понимается совокупность лиц, связанных с непосредственным функционированием организации и состоящих с ней в трудовых отношениях на основании трудовых договоров и работающих в ней на постоянной основе. Лица, выполняющие работы (оказывающие услуги) для организации на основе гражданско-правовых договоров подряда, не подпадающих под понятие трудового договора, в состав персонала не входят;
под руководством организации понимаются руководитель организации, его заместители, а также руководители структурных подразделений.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок применения мер материального и морального поощрения, предусмотренных учредительными документами, Положением о персонале, другими локальными нормативными актами.
1.3. Меры материального и морального поощрения применяются руководством организации в соответствии с трудовым законодательством, Положением о персонале и настоящим Положением.
1.4. За добросовестное исполнение должностных обязанностей и достигнутые успехи в работе, а также с целью стимулирования трудовой деятельности руководство организации вправе применять к работникам поощрения, предусмотренные ст. 191 Трудового кодекса РФ и настоящим Положением.
2. Принципы поощрения.
Поощрение работника основано на принципах:
- личных заслуг и достижений;
- стимулирования эффективности и качества работы;
- сочетания материальных и моральных форм поощрения;
- сочетания мер поощрения с установлением ответственности за результаты труда;
- разграничения полномочий руководства организации в сфере поощрения и награждения работников.
3. Формы и виды поощрений.
3.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, экономию средств организации, продолжительную и безупречную работу, своевременное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей, новаторство в труде и за другие достижения применяются моральные и материальные формы поощрения.
3.2. К моральным формам поощрения относятся:
- награждение почетной грамотой;
- повышение работника в должности, включение в резерв на выдвижение на вышестоящую должность;
- представление к награждению государственными наградами, почетным званиям Российской Федерации;
- досрочное снятие наложенного ранее дисциплинарного взыскания.
3.3. К материальным формам поощрения относятся:
- награждение ценным подарком;
- выдача премии на основе общей оценки труда.
4. Порядок представления работников к поощрению и применение мер поощрения.
4.1. Объявление благодарности.
4.1.1. Благодарность объявляется работникам за следующие достижения:
- выполнение на высоком уровне своих трудовых функций;
- значительное улучшение технико-экономических показателей;
- успехи в досрочной разработке и внедрении мероприятий по совершенствованию организации производства и труда, по повышению качества выпускаемой продукции (выполняемых работ, оказываемых услуг);
- проведение отдельных разовых мероприятий по поручению руководства организации.
4.1.2. Ходатайство об объявлении благодарности, в котором отражается непосредственный вклад работника или его конкретное участие в проведении мероприятий, его успехи и достижения в труде, представляется руководителю по подчиненности.
4.1.3. Руководитель подразделения готовит представление на имя руководителя организации об объявлении работнику благодарности.
4.1.4. Благодарность объявляется приказом (распоряжением) руководителя организации.
4.1.5. Запись об объявлении благодарности с указанием даты и номера приказа (распоряжения) о поощрении вносится в личную карточку работника.
4.2. Награждение почетной грамотой.
4.2.1. Почетной грамотой награждаются работники за добросовестный и безупречный труд, профессиональное мастерство и имеющие стаж работы в организации не менее ____ лет, а также способствующие развитию организации.
4.2.2. Ходатайство о награждении почетной грамотой возбуждает непосредственный руководитель подразделения, в штате которого состоит работник, и оформляет на него представление.
4.2.3. Ходатайство о награждении почетной грамотой и представление на награждаемого направляется в отдел кадров не позднее чем за ___ дней (дня) до награждения. Отдел кадров направляет представление о награждении, а также необходимые материалы руководителю организации.
4.2.4. Награждение почетной грамотой производится приказом (распоряжением) руководителя организации на торжественном собрании персонала.
4.2.5. Почетная грамота относится к знакам отличия в труде, учитываемых при присвоении звания "Ветеран труда" в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.2.6. Работникам, награжденным почетной грамотой, выплачивается единовременная премия в размере ______________________.
4.2.7. Запись о награждении почетной грамотой с указанием даты и номера приказа (распоряжения) о поощрении вносится в личную карточку работника.
4.2.8. Награжденные почетной грамотой работники имеют преимущественное право первоочередной подготовки на курсах повышения квалификации.
4.2.9. Отзыв почетной грамоты организации возможен только при возникновении случаев, ставящих под сомнение правомерность награждения. Отзыв осуществляется приказом (распоряжением) руководителя организации.
4.3. Повышение работника в должности, включение в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.
4.3.1. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя организации мотивированные рекомендации о повышении работника в должности или о включении его в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.
4.3.2. Результаты аттестации работника представляются руководителю организации не позднее чем через __ дней (дня) после ее проведения.
4.3.3. Руководитель организации с учетом результатов аттестации принимает решение:
- о повышении работника в должности;
- о включении работника в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.
4.3.4. Решение оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации и доводится до сведения персонала.
4.4. Представление к награждению государственными наградами.
4.4.1. Государственные награды Российской Федерации являются высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в экономике, науке, культуре, искусстве, защите Отечества, государственном строительстве, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотворительной деятельности и иные заслуги перед государством.
4.4.2. Государственными наградами Российской Федерации, статутами, положениями и описаниями которых в качестве оснований награждения предусмотрены успехи в труде, являются:
- ордена, медали, знаки отличия Российской Федерации;
- почетные звания Российской Федерации.
4.4.3. Все работы по предложению кандидатов на представление к награждению государственными наградами осуществляются работниками отдела кадров.
4.5. Руководитель отдела кадров вправе самостоятельно готовить и направлять на имя руководителя организации представления:
- о награждении почетной грамотой;
- о представлении к награждению государственными наградами;
4.6. Решение о поощрении работников оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации не позднее _______ с момента получения всех документов.
5. Заключительные положения.
5.1. Поощрения, предусмотренные настоящим Положением, применяются на основании приказа (распоряжения) руководителя организации (за исключением награждения государственными наградами).
5.2. Работники поощряются не позднее __________ со дня выпуска приказа (распоряжения) руководителя организации.
5.3. Применение мер поощрения производится в торжественной обстановке руководителем структурного подразделения, в котором работает работник. В особых случаях поощрение осуществляется непосредственно руководителем организации на собрании персонала организации.
5.4. Сведения обо всех поощрениях работников вносятся в их личные карточки.
5.5. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, могут решаться в отдельных приказах (распоряжениях) руководителя организации.
5.6. Настоящее Положение обязательно для применения во всех структурных подразделениях организации.
5.7. Все принимаемые на работу лица, относящиеся к персоналу организации, в обязательном порядке под расписку знакомятся с содержанием настоящего Положения.
5.8. Обо всех случаях неисполнения настоящего Положения, а также недобросовестного или несправедливого применения мер поощрения работники обязаны информировать руководителя отдела кадров.
Для придания положению о премировании юридической силы оформляйте его в соответствии с требованиями ГОСТ Р 6.30-2003. Не забудьте о грифе согласования с представительным органом работников, а также о визах заинтересованных лиц (обычно это юрисконсульт и главный бухгалтер). В качестве примера правильного оформления положения о премировании представлен образец.
Закрытое акционерное общество "Лира" (ЗАО "Лира")
<подпись> О. Ф. Николаев
19 апреля 2011 г.
18 апреля 2011 г. N 10 Москва
Начальник отдела кадров ___________ А. Н. Соколова
Главный бухгалтер _________________ Е. С. Розова 18.04.2011
Юрисконсульт ______________________ А. Б. Белов 18.04.2011
Протокол заседания профкома
от 18.04.2011 N 3
В целом документирование процедуры поощрения включает в себя:
- составление руководителем структурного подразделения, в котором трудится работник, или руководителем кадровой службы представления о поощрении на имя руководителя организации с указанием вида поощрения в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными нормативными актами;
- издание приказа (распоряжения) о поощрении (унифицированная формы N Т-11, N Т-11а) и его торжественное объявление;
- внесение необходимой записи в личную карточку (унифицированная форма N Т-2) о поощрении работника;
- внесение соответствующей записи в трудовую книжку работника;
- по результатам аттестации представляются мотивированные рекомендации о повышении работника в должности или о включении его в резерв на выдвижение на вышестоящую должность;
- внесение необходимой записи в личную карточку (унифицированная форма N Т-2) о проведенной аттестации и решении комиссии;
- издание приказа (распоряжения) о переводе (унифицированная формы N Т-5, N Т-5а);
- внесение соответствующей записи в трудовую книжку работника.
инженера Иванова И. И.
Докладываю, что инженером эксплуатационного отдела Ивановым Игорем Ипполитовичем досрочно и с высоким качеством выполнено служебное задание на внеплановую командировку в ОАО "Альфа". Целью командировки являлось эксплуатационное сопровождение испытаний комплекса "Наутилус", которые благодаря профессионализму Иванова И. И. были успешно завершены на два дня ранее предусмотренного графиком испытаний срока.
В связи с изложенным ходатайствую о поощрении Иванова И. И. денежной премией в размере 5000 (пяти тысяч) руб.
Отзыв ОАО "Альфа" о работе Иванова И. И. прилагаю.
Заместитель генерального директора
по производству ______________ А. А. Александров
Начальнику отдела кадров, главному бухгалтеру.
Оформить установленным порядком. Об исполнении доложить.
Бланк организации (или угловой штамп организации)
агентства по ____________
"__" ___________ ____ г. N _______
о представлении работников (наименование организации)
к поощрению ведомственными знаками отличия в труде
В связи с наступающим ---------- 10-летним юбилеем организации
(профессиональным праздником - наименование праздника) просим
ходатайствовать перед Министерством промышленности и энергетики Российской
Федерации о поощрении ведомственными знаками отличия в труде особо
отличившихся и внесших значительный вклад в развитие отрасли работников:
1. Присвоить звание "Почетный энергетик" ___ чел.
2. Наградить почетной грамотой Минпромэнерго России ___ чел.
3. Объявить благодарность Минпромэнерго России ___ чел.
Оплата изготовления ведомственных знаков отличия в труде произведена
платежным поручением от ---------- N _______ при представлении годовой
Руководитель организации ___________ И. О. Павлов
Главный бухгалтер __________________ А. М. Сытин
Председатель профкома ______________ Н. П. Кошкин
Унифицированная форма, образец заполнения
Унифицированная форма N Т-11
Форма по ОКУД ¦0301026 ¦
эталон - докладная записка о поощрении (пример). Выполнено служебное задание на внеплановую командировку в оао альфа (.). За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия применяет последующие дисциплинарные взыскания рф).
Не могли бы вы порекомендовать, где можно отыскать его и сопроводительную документацию. Бухгалтерия делает официальный расчет премии после получения приказа на премирование. У налоговых агентов по ндфл прибавилось обязательств не считая каждогодних справок 2-ндфл начиная с 2016 года им нужно ежеквартально отчитываться по новейшей форме 6-ндфл (п.
Положение о премировании работниковСвоевременное наполнение установленных действующими нормативно-правовыми актами учетно-отчетной документации. Отказ работника дать письменное разъяснение по существу совершенного проступка не может служить препятствием для внедрения дисциплинарного взыскания. истинное положении о премировании работников ооо предприятие.
Должностная инструкция фельдшераСлужебная записка (докладная записка) от управляющего. Они врубаются в опись дел по личному составу. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и междусменного отдыха в вахтовом поселке.
Как написать заявление на премию каквеб-сайт мирбланков.ру - сборник бланков документов и образцов форм для кадровых служб.). неловко это и при передаче документов по личному составу в архив (в случае ликвидации организации). В строке 210 декларации по налогу на прибыль указывают общую сумму начисленных авансовых платежей за отчетный (налоговый) период.
Приказы о вербовании к работе в выходные деньки хранятся 75 лет, заявления 5 лет (ст. В любом случае вам нужно в первую очередь обратиться в архив, куда вы будете передавать документы.
6-ндфл налоговый агент порядок наполнения 6-ндфл эталон наполнения 6-ндфл. Может быть можно указать приказы начальника учреждения об утверждении отдельных документов, изъятых из приказов по административно-хозяйственной деятельности?
Представление на разовое премирование пишет управляющий структурного подразделения, в. Подача жалобы не приостанавливает деяния наложенного дисциплинарного взыскания.
В качестве таковой системы выступает премиальная система оплаты труда. эталон служебной записке о премировании работников. эталон праил внутреннего трудового распорядка. Проводит в больнице (амбулатории) и на дому доврачебных профилактических осмотров населения.
Общая черта работника; все его трудовые заслуги; потом в служебной записке отражается доклад о том, какой размер работы выполнил работник и указание, или отражается какое-либо достижение по службе; потом излагается просьба поощрить работника в виде выплаты внеочередной премии, что норма перевыполнена. Они употребляются для обмена нужной информацией. Данное решение выполняется от руки на записке в виде визы, должность управляющего, подпись и дата, в которой отражается решение. Но так же служебная записка употребляется и во наружном документообороте меж компаниями. Составитель обращается в орган, присваивают номер и передают управлению на рассмотрение, там ее регистрируют, традиционно это секретариат, который отвечает за весь документооборот в компании. А так же получить гарантию, что она точно будет передана управлению, ее необходимо зарегистрировать. Чтоб работнику выплатили премию, а основанием для вынесения приказа служит служебная записка о премировании, управлению нужно издать приказ о выплате премии. Составляется приказ о премировании. Объяснительная записка о опоздании на работу. Указание на приложение этих данных, отражается в конце текста записки. Так же ежели в служебной записке излагаются как основания для премирования увеличения размера выполненной работы, нужно приложить к ней документальные данные о этом. Для того, чтоб управляющий ее разглядел, непременно необходимо зарегистрировать записку. Служебная записка о премировании является основанием для издания приказа о поощрении работника, данные работника и составителя, в ней излагаются предпосылки и основания для премирования, ее составляет управляющий отдела на имя вышестоящего управления. Кроме изложенного в ней может быть отражен анализ рабочей ситуации и указание на награды работника в связи с сиим. Нет закрепленной законом формы служебной записки, она оформляется в вольной форме на обычном листе формата, заголовок пишется в центре, документ начинается с полных данных адресата и лица который подает служебную записку. Увольнение по собственному желанию. Документально поощрение оформляется методом подачи представления либо служебной записки и приказа о поощрении. Трудовое законодательство предусмотрело поощрение работников коллектива. Потом в случайной форме излагается текст. В служебной записке о премировании, не достаточно выложить сухие факты о работе, необходимо обосновать необходимость премирования. Документ заканчивается датой и подписью. В выплате премии, вид премирования и сумму, ежели валютная премия. Опосля подачи служебной записки управляющий разглядывает, воспринимает решение о выплате либо о отказе.
Образец служебная записка на премиюОбразец служебная записка на премию
Группа: Пользователь
Сообщений: 14
Регистрация: 05.05.2012
Пользователь №: 19027
Спасибо сказали: 4 раз(а)
образец служебная записка на премию
Следует также огласить, что по общему правилу. Сколько составляют сроки рассмотрения обращений людей. Взят, как есть, а взят из настоящего гражданского дела, не составлялась специально. В тех вариантах, когда ответ на претензию не помогает разрешить ситуацию, он является демонстрацией законопослушности и вниманию к хоть какому капризу клиента и только звеном меж претензией и исковым заявлением.
23.01.2016, 20:10
автор: maxvlad3
Как верно составлять пояснительные записки, будет описано ниже. Н, сотрудники бухгалтерии составляют бухгалтерский баланс, отчет о прибыли и убытках с пояснительной запиской для сдачи бухгалтерской отчетности.
Генеральному директору ЗАО "Омега"
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА о поощрении инженера Иванова И.И.Докладываю, что инженером эксплуатационного отдела Ивановым Игорем Ипполитовичем досрочно и с высоким качеством выполнено служебное задание на внеплановую командировку в ОАО "Альфа" (Российская Федерация, г. Ростов-на-Дону). Целью командировки являлось эксплуатационное сопровождение испытаний комплекса "Наутилус", которые благодаря профессионализму Иванова И.И. были успешно завершены на два дня ранее предусмотренного графиком испытаний срока.
В связи с изложенным ходатайствую о поощрении Иванова И.И. денежной премией в размере 5000 (пяти тысяч) руб.
по производству подпись А.А. Александров
1. Согласно ст.196 Трудового кодекса РБ виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Традиционными видами поощрений являются объявление благодарности, выдача денежной премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, занесение в книгу почета или на доску почета.
2. К документам, являющимся основанием для издания распорядительного документа о поощрении, относятся, как правило, докладные записки и представления.
3. Докладная записка - это документ информационного характера, адресуемый вышестоящему руководителю в порядке прямого подчинения и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя.
Докладная записка о поощрении - одна из разновидностей докладных записок. Докладные записки могут иметь различное функциональное назначение и составляться как по вопросам основной деятельности, так и по личному составу (о переводе на другую работу, поощрении, нарушении трудовой дисциплины, командировании).
4. Текст докладной записки состоит из двух частей. В первой (вводной) части излагаются состояние вопроса, факты, послужившие причиной для составления докладной записки, проводится их анализ. Во второй части докладной записки излагаются выводы и предложения.
5. Для докладных записок о поощрении установлен срок хранения 3 года (п.224 Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношениям, социальной защите, работе с кадрами, образованию, таможенному контролю, материально-техническому обеспечению, административно-хозяйственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хранения, утвержденного постановлением Минюста РБ от 14.12.2006 № 82).
Андрей Рыбаков, кандидат исторических наук,
директор Белорусского научно-исследовательского института
документоведения и архивного дела
Как оформить документ о поощрении работника? (приказ)14 марта 2014, просмотров: 6767, Раздел: Документы
Поощрять работника можно не только по-человечески – законодательство перечисляет ряд оснований и дает образцы, как оформить документ о поощрении работника (приказ). Такие отношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
Виды поощрений работников
Ст. 191 ТК РФ предусматривает поощрение работника за добросовестное выполнение трудовых обязанностей такими способами: представлением к званию лучшего в профессии, награждением почетной грамотой, ценным подарком, выплатой премии, объявлением благодарности.
Также каждая организация вправе разрабатывать и применять собственные виды поощрений работника, о чем предварительно указывается в трудовом договоре. Кроме того, поощрение работника может происходить на государственном уровне за особые трудовые заслуги перед государством и обществом – в этом случае работник представляется к государственной награде. Однако стоит помнить, что премии, которые выплачиваются регулярно и входят в общую систему оплаты труда – это не поощрение работника.
Как оформить документ о поощрении работника
Виды поощрения и основания для применения поощрений работников прописывается в локальных нормативных актах каждой организации. По общему правилу оформить поощрение работника можно с помощью представления к поощрению и соответствующего приказа.
Вначале оформляется представление, на основании которой будет издан приказ о поощрении работника. Таким основанием может служить докладная записка руководителя подразделения, решения или акты совета трудового коллектива, профсоюзных органов. Сюда же относится и докладная или служебная записка, на основании которой руководитель может дать согласие на поощрение работника, установить вид и статус поощрения, а также его размер, если речь идет о денежных выплатах. Может быть написана от руки или распечатана.
Представление адресуется руководителю организации и подписывается руководителем структурного подразделения. В первой части текста представления указывается общая характеристика и оценка работника и его профессиональной деятельности, а во второй –основание, мотив и вид применения поощрения. Возможны и другие визы на представлении, если это предусмотрено внутренним распорядком организации.
Как правило, представление на подпись руководителю относит кадровая служба. Руководитель же, после рассмотрения, ставит на нем свою резолюцию, которая должна содержать согласие со всем изложенным, указать исполнителя и срок исполнения, а также подпись и дату.
Далее оформить поощрение работника – задача кадровой службы. Имея согласия руководителя, она оформляет соответствующий приказ по унифицированной форме №Т-11. Если к поощрению представляются несколько работников одновременно – по форме №Т-11а. В соответствии с формой указываются ФИО сотрудника, его табельный номер, должность и структурное подразделение. Потом в содержательной части указывается мотив и вид поощрения.
Представление о поощрении сотрудника - образец:
При заполнении формы необходимо руководствоваться положениями Постановления Госкомстата РФ от 24.03.1999 №20 «Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации» и все суммы указывать не только цифрами, но и прописью.
Если на представлении уже имеется виза руководителя, то приказ сразу относится ему на подпись, если нет, проект отдается ему на согласование. В том случае, когда внутренний распорядок требует виза приказа, она ставится в нижней части листа на обороте. Лишь после этого приказ под роспись дается на ознакомление работнику.
Оригинал приказа хранится в кадровой службе. На его основании вся информация заносится в личную карточку и трудовую книжку сотрудника. Все сведения в нее записываются идентично приказу не позднее, чем через неделю после его подписания.
Приказ выпускается минимум в двух экземплярах: один для кадровой службы, другой для бухгалтерии для начисления поощрения. Еще один необходимо подшить в личное дело сотрудника. В целом вопрос, как оформить документ о поощрении работника (приказ) не должен вызывать сложностей.
Отметка в трудовой книжке о поощрении:
Отметка о поощрении в личнуой карточки работника:
Образец приказа о поощрении:
Образец служебная записка о премировании сотрудникаОтправлено через 34 минут
Служебная записка БланкиРазное, правила оформления докладной, служебной и объяснительной записок, вариант бизнес плана, открыть кадровое агентство. Устав ООО, устав ЗАО, трудовое право, акт закупки, ссылки, отвлекись от работы - посмотри. Правила оформления докладной, служебной и объяснительной записок, правила оформления докладной, служебной и объяснительной записок, на первый взгляд нет особых различий между докладной, служебной и объяснительной записками. Действительно.
Авторизация, поиск по сайту служебная записка, пользуйтесь поиском НА форуме! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Давайте жить дружно! (с). Для форумчан, имеющих статусы V.I.P и Заслуженный действуют оптовые цены на нашу.
Вот как-то так! Ну и соответственно, обязательно нужно в служебке, просить средства избежания этих потерь. Например. для этого требуется выдать мне планшетный компьютер на процессоре arm cortexA9, с 3G модемом и модулем GPS. Счёт на предоплату прилагается Кстати последнее очень рекомендую! Потомучто любые просьбы о получении налички, гораздо тщательнее проверяются, взвешиваются и как следствие имеют.
Приказ на премию образец + служебная записка и представление к поощрениюНапомним, что для документального проведения премии или иного поощрения сотрудника организации необходимо составить приказ, подписываемый руководителем организации.
Форму приказа с января 2013 года можно использовать свободную, так как обязательные Т-11 (о поощрении 1 сотрудника ) и Т-11а (о поощрении нескольких сотрудников ) отменили. Но так как указанные формы запрещены не были, так же как и новые не были определены, то можно продолжать использовать старые.
Помимо самого приказа на примию (другое поощрение) вам могут понадобится:
Ниже вы можете скачать образцы прказов на поощрение, или награждение грамотой (объявление благодарности).Документы предлагаются в формате .doc — который поддерживается офисными пакетами начиная с Microsoft Office 2003 и выше или последними версиями свободного программного обеспечения OpenOffice или LibreOffice.
Вы так же можете скопировать текст ниже для вставки и редактирования в любой программе для работы с текстом.