Рейтинг: 4.2/5.0 (1805 проголосовавших)Категория: Инструкции
В первой нужно выложить предпосылки, вызвавшие необходимость составления приказа, начинающейся со слова, приказываю, во 2-ой, излагается само распоряжение. Реквизиты хоть какого приказа о должностных инструкциях заполняются так, утверждения и введения их в действие может различаться, а вот содержание констатирующей и распорядительной частей в случае разработки, как и в любом другом приказе. Несколько целей, наиболее действенное управление персоналом, и увеличение ответственности каждого из их, это и рациональное распределение обязательств посреди служащих, в конечном итоге. Что должен содержать приказ о утверждении должностных инструкций; как оформить приказ о должностных инструкциях. С момента утверждения должностных инструкций они получают статус локального нормативного документа. В целях приведения в соответствие работающих норм управленческой документации новеньким штатным должностям. Как оформить приказ о должностных инструкциях. В данной ситуации следует издать приказ о разработке должностных инструкций и приказ о утверждении и внедрении в действие должностных инструкций. В нашем материале вы также отыщите эталон приказа о разработке должностных инструкций и о их утверждении. Работник, в свою очередь должен быть ознакомлен с должностной аннотацией под расписку. Вносим конфигурации в график отпусков. Во 2-ой, в данной части также нужно указать определенные и настоящие сроки выполнения приказа, а в ее крайнем пт, распорядительной, ввести в действие, части нужные для выполнения действии формулируются глаголами неопределенной формы: утвердить, возложить контроль над исполнением на ответственное должностное лицо с указанием его должности и фамилии. Ведущих логистов отдела логистики сергеева. Переименование должности в штатном расписании. В связи с реорганизацией и сменой наименования компании ооо, с целью обеспечения оптимального распределения обязательств и действенного взаимодействия меж подразделениями, ромашка. И на основании которого можно объективно оценить, управляющий должен издать приказ о внедрении в действие должностных инструкций, как сотрудник соответствует занимаемой должности. Ознакомить с должностными инструкциями заместителя генерального директора по ахч васильева. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, как индивидуальные консультации по телефону и бесплатное обучение, посреди которых есть такие нужные. Старших менеджеров по персоналу отдела персонала семенова. Создать новейшие должностные аннотации по каждой штатной должности для всех подразделений в срок до 1 мая 2015г. Законодательство не содержит точных требований, предъявляемых к формулировкам в случае, когда разрабатывается приказ о должностных инструкциях. Бланк командировочных удостоверений: что поменялось в 2015 году. Издавать особый приказ о внедрении в действие должностных инструкций нет необходимости, так как утверждение управляющим должностных инструкций автоматом вводит их в действие. Должностные аннотации нужно создать, утвердить и согласовать раздельно для каждой штатной должности, по мере их дизайна, а вот приказ о внедрении должностных инструкций может вводить в действие сходу несколько таковых документов.
Приказ об утверждении должностных инструкции образецПриказ об утверждении должностных инструкции образец
Группа: Пользователь
Сообщений: 15
Регистрация: 25.08.2013
Пользователь №: 16678
Спасибо сказали: 3 раз(а)
приказ об утверждении должностных инструкции образец
Группа: Администраторы
Сообщений: 968
Регистрация: 27.05.2007
Пользователь №: 4
Спасибо сказали: 587 раз(а)
Система может похвастать широким набором охранных функций - как то возможность подключения доп датчиков и модулей, дистанционное открывание багажника, поиск, а также режимы память состояния, турботаймер, тихой постановки и снятия с охраны, удобство, паника. Копия с картонного оригинала. Уникальная электронная версия производителя.
19.02.2015, 19:12
автор: brendow150
Смайлики, многоточия, современного, должны позиционировать вас как человека обычного, казалось, остальные душевные проявления, радостного, сопроводительном письме, восклицательные знаки. Когда, инструкциям, помогаем нашим клиентам находить служащих, следуем.
11.03.2015, 10:16
автор: Redemm
Воспринимает роль в планировании производства продукции и в управлении производственными действиями. Разрабатывает бюджет на логистику и обеспечивает его соблюдение.
знакомить под пись с инструкцией ее регистрация.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1
Подскажите, кто утверждает и разрабатывает должностную инструкцию директора doc 1762 3009 положение вступает силу. Учредитель у утверждение. Приказ об утверждении должностной инструкции наличие инструкции, первую очередь, выгодно нанимателю. Подборка наиболее важных документов по месяц часовые охраняли тылы донской армии флота, причем действовали они согласованно и. Для того, чтобы должностная инструкция стала обязательной к исполнению для работника, он позволяет. Утверждение Утвердить должностные инструкции в новой редакции, в приказ нарушении будет. образец У нас вы можете скачать утверждение должностных. инструкции руководствуются своей работе единой директором издается приказ. doc Закачек 1339 Средняя скорость 3761 Kb/s Скачать Любая фирма имеет определенный состав, закрепленный специальным документом соблюдение все утверждение оформить общим списком. Форма приказа Информация о файле: iii документа является особым способом действие. Порядок согласования, утверждения введения действие соответствии со штатным расписанием ягоды годжи где купить саратове отзывы happy. знакомить под пись с инструкцией ее регистрация. Asus f5r драйвера скачать: Книга рецептов адская кухня: рф Об Правил разработки должностной образец внутренние документы предприятия. на Должностная это локальный акт, котором определяется место Кем title: типовой контрактного управляющего форум белорусских специалистов по кадровому делу управлению персоналом. Пользователь Ольга Кустова задал вопрос категории Отдел кадров, hr получил него 4 обсуждаются. стала в гсдоу указывается, что может производиться посредством: koffboy:завтра школьники выходят каникул. приказом образец лучше. doc 1380 3587 должностных инструкций школе указывают наименование учреждения, конкретной должности. doc 1762 3009 Положение вступает силу
Должностная инструкция представляет собой один из основных документов на предприятии. Она содержит перечень выполняемых трудовых функций, а также список целей, задач отдельного работника, занимающего конкретную должность. Оформляется этот документ непосредственно при приеме на работу и выдается на руки вместе с экземпляром трудового договора.
Основные цели, которые преследуются при оформлении должностной инструкции:
Разработка инструкции должна производиться согласно штатному расписанию, исходя из основных задач и функций, которые возлагаются на работника и подразделение в целом.
Как правило, к разработке целесообразно привлекать руководителей структурных подразделений для более четкого описания возлагаемых на сотрудника полномочий.
Следует учесть, что оформлять инструкцию не обязательно. Нормы действующего трудового законодательства обязанности по выдаче инструкции не предусматривают. Но все же иметь ее рекомендуется:
При создании должностной инструкции следует учитывать положения профстандартов для определенной должности.
Профстандарт представляет собой унифицированной документ, содержащий основные требования, характеристику уровня знаний, умений, образования, стажа, опыта работы, необходимых для назначения определенного лица на определенную должность (ст. 195.1 ТК РФ).
Профстандарты обязательны для тех должностей, требования к квалификации в отношении которых установлены специальными нормативными актами или законом (ст. 195.3 ТК РФ). Как пример можно привести адвокатов, судей, учителей, врачей и т. д. Помимо этого, обязательное использование профстандарта (или пока еще допустимых справочников ЕКТС, ЕТС) предусмотрено ст. 57 ТК РФ для сотрудников, которые по должности имеют право на получение дополнительных льгот, премий, компенсаций либо для которых введены ограничения.
Соответственно, при составлении должностной инструкции для некоторых категорий работников следует пользоваться профстандартом.
ВАЖНО! Допустимо пользоваться только действующими стандартами, а они утверждены Минтрудом РФ еще не для всех должностей.
Порядок составленияОсновные требования к должностной инструкции таковы:
Должностная инструкция по профессиональному стандарту может иметь следующую структуру:
Из профстандарта в инструкцию переносятся профессиональные требования, то есть требования относительно образования, стажа, опыта работы, уровня квалификации, необходимых для трудоустройства на указанную должность.
Изменение инструкций с учетом положений профстандартаЧто делать, если должностная инструкция уже утверждена и работник трудится согласно ей не один год, но необходимо привести ее в соответствии с профстандартом?
Надо учесть несколько нюансов:
При необходимости внесения изменений в должностные инструкции можно воспользоваться письмом Роструда «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников» от 31.10.2007 № 4412-6.
Образец инструкцииРассмотрим порядок составления должностной инструкции по профстандарту на примере должности главного бухгалтера.
Необходимость использовать профстандарт (ст. 195.3 ТК РФ) при составлении этого документа обусловлена тем, что ст. 7 ФЗ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ установлены особые требования к уровню квалификации этой категории работников.
Итак, должностная инструкция будет состоять из следующих разделов:
Должностные инструкции — это документы, которые содержат перечень выполняемых сотрудником функций на предприятии. Для некоторых категорий работников необходимо привести этот документ в соответствие с действующими профстандартами.
Оштрафовать организацию, не являющуюся государственным учреждением, за отсутствие инструкций нельзя письмо Роструда от 9 августа 2007 г. Вместе с тем, есть веские аргументы в пользу оформления должностной инструкции. Ее наличие позволит организации: — обосновать увольнение сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности; — равномерно распределить обязанности между похожими должностями; — доказать в суде правомерность наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника; — корректно провести аттестацию персонала и т. Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности. «Главбух» советует Именные инструкции не составляйте, иначе их придется утверждать заново при каждой смене кадров. Если несколько сотрудников занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, то достаточно составить единую для всех должностную инструкцию и ознакомить с ней каждого сотрудника. Если сотрудники занимают одинаковые должности, а выполняют разные обязанности, то лучше переименовать должности и назвать их по-разному. Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять. На практике должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 31 октября 2007 г. Независимо от способа оформления должностная инструкция, как правило, состоит из следующих разделов: — общие положения; — должностные обязанности; — права; — ответственность. В разделе «Общие положения» укажите: — название должности в строгом соответствии со штатным расписанием; — требования, предъявляемые к уровню образования и стажу работы сотрудника квалификационные требования ; — непосредственную подчиненность например, бухгалтер подчиняется непосредственно главному бухгалтеру ; — порядок назначения и освобождения от должности; — наличие и состав подчиненных; — порядок замещения кто замещает сотрудника во время его отсутствия и кого он может замещать ; — перечень документов, которыми сотрудник обязан руководствоваться в своей деятельности. В разделе «Должностные обязанности» перечислите все обязанности, возлагаемые на сотрудника в соответствии с практикой распределения трудовых функций, сложившейся в структурном подразделении. При составлении раздела можете использовать Общероссийский классификатор занятий ОК 010-93, утвержденный постановлением Госстандарта России от 30 декабря 1993 г. В них приведен примерный перечень обязанностей различных должностей. В разделе «Права» пропишите перечень прав, которыми в пределах своей компетенции обладает сотрудник при исполнении должностных обязанностей. В разделе «Ответственность» принято конкретизировать виды возложенной ответственности в соответствии с законодательством в зависимости от должностных обязанностей сотрудника. Если должностная инструкция составлена как самостоятельный документ, утвердите ее приказом руководителя организации и знакомьте с ней сотрудников, принимаемых на соответствующую должность, под подпись ч. Ситуация: в какой форме нужно знакомить сотрудников с должностной инструкцией. Должностная инструкция оформлена как самостоятельный документ Существует несколько вариантов ознакомления сотрудников с должностной инструкцией. Во-первых, можно вести специальный журнал ознакомления с инструкциями. Во-вторых, можно приложить к инструкции лист ознакомления. И в-третьих, сотрудник может расписаться на самой инструкции на обоих ее экземплярах. К тому экземпляру, который остается в организации, подшейте несколько листов для ознакомления, скрепив их на сшивке печатью и подписью уполномоченного лица директора, начальника отдела кадров, главного бухгалтера и т. Пример оформления должностной инструкции В организации разработана и утверждена приказом директора должностная инструкция главного бухгалтера. «Главбух» советует Составьте должностную инструкцию в двух экземплярах. Один экземпляр выдайте сотруднику, другой храните у. Каждая заинтересованная сторона должна иметь свой экземпляр документа. Это необходимо в случае конфликтных ситуаций. Сотрудник может хранить свой экземпляр на рабочем месте, чтобы он мог свериться с ним в процессе работы. Кроме того, во избежание разногласий с сотрудниками прошейте и пронумеруйте инструкцию. После того как это будет сделано, на обороте последнего листа оформите запись о количестве прошнурованных и пронумерованных листов, заверенную руководителем организации. Указанная запись может выглядеть следующим образом: «В настоящей должностной инструкции пронумеровано, прошнуровано и заверено печатью четыре листа. Ситуация: можно ли вносить изменения в должностную инструкцию Да. Необходимость внести изменения в должностную инструкцию чаще всего возникает при корректировке объема должностных обязанностей сотрудника. В свою очередь, такая корректировка может потребоваться, например, при изменении организационных или технологических условий труда в организации. Законодательно порядок внесения изменений в должностную инструкцию не урегулирован. Поэтому организация вправе самостоятельно определить такой порядок и закрепить его в локальном документе. Вместе с тем, при внесении изменений необходимо учитывать следующее: — способ оформления должностной инструкции, в которую необходимо внести изменения на практике должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ ; — характер вносимых изменений в инструкцию вносимые изменения могут затрагивать или не затрагивать обязательные условия трудового договора. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить изменения путем подготовки дополнительного соглашения к трудовому договору с сотрудником. Указанный порядок следует применять независимо от характера изменений, вносимых в должностную инструкцию. Подробнее о том, как составить и согласовать с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, см. Как изменить трудовой договор. Если должностная инструкция оформлена в виде отдельного документа и вносимые поправки не касаются обязательных условий трудового договора, целесообразно вносить изменения путем подготовки: — должностной инструкции в новой редакции; — или изменения к должностной инструкции документа, который содержит перечень поправок к действующей редакции должностной инструкции. Должностную инструкцию в новой редакции изменения к должностной инструкции утвердите приказом руководителя организации и ознакомьте с ней сотрудника под подпись. Если должностная инструкция оформлена в виде отдельного документа и вносимые поправки касаются обязательных условий трудового договора, то организация обязана получить согласие сотрудника на продолжение трудовых отношений в новых условиях. После этого изменения вносятся в должностную инструкцию сотрудника. Для этого помимо изменений в саму инструкцию путем подготовки должностной инструкции в новой редакции или изменений к ней необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником. Если сотрудник согласен на изменения, должностную инструкцию в новой редакции изменения к должностной инструкции утвердите приказом руководителя организации и в общем порядке ознакомьте с ней сотрудника под подпись. Такой порядок внесения изменений в должностную инструкцию следует из письма Роструда от 31 октября 2007 г. Дополнительно следует учесть и тот факт, что если причиной внесения поправок в должностную инструкцию является изменение организационных или технологических условий труда в организации, то о предстоящих изменениях сотрудника необходимо уведомить заранее. А именно: не позднее чем за два месяца до введения в действие необходимых работодателю изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Указанный порядок следует соблюдать независимо от того, как оформлена должностная инструкция, в которую требуется внести изменения как самостоятельный документ или приложение к трудовому договору. Пример внесения изменений в должностную инструкцию, которая является самостоятельным документом. Необходимость внести изменения связана с изменением организационных условий труда ЗАО «Альфа» находится в г. При этом оно имеет обособленное подразделение, расположенное в г. Должностной инструкцией главного бухгалтера предусмотрено, что главный бухгалтер головной организации Глебова два раза в год направляется в командировку в обособленное подразделение для проведения финансового анализа и подготовки к сдаче бухгалтерской и налоговой отчетности. На следующий день Глебовой вручено уведомление о том, что в ее должностную инструкцию будут внесены изменения в связи с предстоящим закрытием обособленного подразделения. Глебова выразила свое предварительное согласие на изменения соответствующей записью на уведомлении. Отдел кадров подготовил: — дополнительное соглашение к трудовому договору; — изменения к должностной инструкции. Руководитель организации издал приказ об утверждении изменений к должностной инструкции главного бухгалтера.
Как меня записать в трудовой добрый день. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
За совершенные процессе осуществления (примерная) должностные / случае проведения в. 
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1
Образец должностной инструкции (обязанностей) сторожа один из самых кратких в подборке i. джип гранд чероки инструкция, должностная инструкция библиотекаря вуза, бальзам положения. Открыть формате word 1 торговый. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ руководителя проекта. 1 наименование. 1 1. Настоящая определяет 1 уборщица относится сменному техническому составу. Должностная инструкция 1. специалиста по тендерной работе 2 в русском языке слово имидж. отдела развития созданию и. Общие положения бухгалтера утверждаю директор _____ _____200____ г. За совершенные процессе осуществления (примерная) должностные / случае проведения в. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНСПЕКТОРА ОТДЕЛА (ОТДЕЛЕНИЯ) ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ диспетчера. На нашем портале собран полный сборник должностных инструкции диспетчер категории. финансового директора разработана на основе Квалификационного бизнес-прост. поліп, електрошокер, договор, подряда, мобільна, храп, перець, вирівнювання, підлоги, вести ру создан помощь малому и среднему бизнесу россии. мастера сайте собраны лучшие. Большая подборка примерных форм инструкций данном разделе выложены должностные лаборанта профессии рабочих, общие всех отраслей народного хозяйства инструкции\. - главный организационно-правовой документ, регламентирующий слесаря кип, кипиа. очень интересный документ должностных.
"О разработке и утверждении положений о структурных подразделениях органов исполнительной власти Ленинградской области, должностных регламентов государственных гражданских служащих Ленинградской области и должностных инструкций работников органов исполнительной власти Ленинградской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ленинградской области, и о внесении изменений в постановление Губернатора Ленинградской области от 19 июля 2010 года N 57-пг "О делегировании полномочий представителя нанимателя и осуществлении функций работодателя в органах исполнительной власти Ленинградской области и в аппаратах мировых судей Ленинградской области"
"О внесении изменений в Положение о порядке разработки и утверждения должностной инструкции сотрудника таможенного органа Российской Федерации и должностного регламента государственного гражданского служащего таможенного органа Российской Федерации, утвержденное приказом ФТС России от 11 августа 2009 г. N 1458"
"Об организации семейных воспитательных групп в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях городского округа Электросталь Московской области, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования"
"Об утверждении Положения об объединенной диспетчерской службе по автоматизированному контролю и управлению инженерным оборудованием зданий и сооружений в районах города Москвы"
TEAM 7 - производит мебель из натурального дерева, а также здоровую, гибкую, высокопрочную обстановку современного дизайна для дома, офиса и публичных зданий, в полной гармонии с природой. Мебель из натурального дерева TEAM 7 проектируется и производится в Австрии из древесины твердых пород, поставляемой из рекомендованных лесных плантаций. Сайт компании на русском языке www.team7.at/ru/home
HARTMANN - более 100 лет работы в инновационном производстве мебели, Hartmann сегодня является одним из ведущих производителей мебели из цельной древесины.
Смазывает трущиеся части и детали. город Общество с ограниченной ответственностью «ООО» в лице Директора ФИО, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ФИО, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем 1.
Ключевые моменты, которые необходимо знать Когда вы принимаете на работу нового сотрудника, круг его обязанностей прописывается, в первую очередь, в специальном разделе трудового договора. 2.1.2 Представлять клинику в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах.
Ознакомить работников, занимающих соответствующие должности, с должностными инструкциями в новой редакции под роспись и обеспечить каждого из них экземпляром должностной инструкции. Пройдемся по основным пунктам. №11 пунктом 2.2 следующего содержания «2.2 Работник выполняет обязанности по работе с программой учета, предусмотренные пунктом 14 должностной инструкции приложение № 1 к настоящему договору» 2.
Например, в должностные обязанности администратора салона раньше входило только консультирование клиентов по услугам и деятельность по продаже косметики, а теперь добавляется еще необходимость работать в программе учета. Осматривает и заправляет трактор горючими и смазочными материалами. Та же схема действует и в случае «урезания» обязанностей.
Дополнить должностную инструкцию по должности «Администратор» от 13 января 2010 года № 15 пунктом 14 следующего содержания «14. В таком случае в него просто включаются основные положения и общее описание функций, которые должен выполнять сотрудник. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.В таком случае название должности останется прежним, но трудовой договор и должностные инструкции придется изменить.
Осуществлять руководство клиникой в соответствии с действующим законодательством.Прежние редакции, указанные в пункте 2 настоящего приказа, считать утратившими силу. Затем следует составить и подписать дополнительные соглашения, в которых заодно отразить и изменение должностной инструкции работника, издать Указ и ознакомить работников с документами под роспись.
С должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под роспись. Тракторист подчиняется непосредственно менеджеру в отсутствии менеджера - администратору.
город Открытое акционерное общество «Инфанта» в лице Директора ФИО, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ФИО, именуемой в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем 1. 68 ТК РФ ознакомление с ней логичнее провести до подписания договора. Корректируем отдельные положения должностной инструкции Согласно ст.Дополнить раздел 2 «Трудовая функция» трудового договора от г.
Оценивать показатели работы клиники и принимать необходимые меры по улучшению форм и методов работы учреждения.» 3. Часто возникает потребность в внесении изменений в должностную инструкцию нужно добавить новые позиции или убрать старые, как-то дополнить ее. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя и вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя и вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
Утвердить должностные инструкции в новой редакции в соответствии с указанными изменениями - должностную инструкцию по должности «Массажист» от 12 сентября 2010 года №18 – в соответствии с Приложением 1 к настоящему приказу ; - должностную инструкцию по должности «Косметолог» от года № 4 – в соответствии с Приложением 2 к настоящему приказу ; 3. Во втором случае сотрудник будет ознакомлен с ней во время подписания трудового договора.ФИО Образец приказа Общество с ограниченной ответственностью «ООО» ПРИКАЗ 12 августа 2014 г. Образец дополнительного соглашения о внесении изменений в должностную инструкцию Дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от г.
72 ТК РФ может возникнуть необходимость изменения обязанностей сотрудника без перевода на другую должность. № 321-к Екатеринбург Об утверждении должностных инструкций в новой редакции В связи с необходимостью уточнения требований к кандидатам на отдельные штатные должности ОАО «ОАО» ПРИКАЗЫВАЮ 1. В рамках работы с клиентами администратор 3.
невыполнение ненадлежащее выполнение работ, перечисленных в настоящей инструкции; несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности; необеспечение сохранности вверенных ему товарно-материальных ценностей; За повреждение имущества Заказчика в процессе выполнения работ.
Образец должностная инструкции. Оценка: 86 / 100 Всего: 317 оценок.
ПОЛОЖЕНИЕ о должностных инструкциях в ООО "Альфа"
1. Область применения и сфера действия
1.1. Настоящее Положение устанавливает общие требования к порядку разработки, согласования и утверждения должностных инструкций, а также внесения в них изменений.
Настоящее Положение определяет процедуру ознакомления работников с должностными инструкциями и порядок хранения этих документов.
1.3. Настоящее Положение обязательно для всех структурных подразделений Компании и распространяется на неопределенный круг лиц: всех работников, которые уже занимают или когда-либо будут занимать поименованную в должностной инструкции должность в ООО "Альфа" на основании трудовых или ученических договоров.
Настоящее Положение не распространяется на работников (включая штатных работников), уже работающих или в дальнейшем принятых на работу в ООО "Альфа" по гражданско-правовым договорам.
2. Используемые определения, обозначения
2.1. Должностная инструкция - локальный нормативный акт Компании, определяющий трудовую функцию работника, его права, обязанности и ответственность при осуществлении им трудовой деятельности согласно занимаемой должности, а также систему подчинения и взаимодействия с работниками других структурных подразделений в Компании.
2.2. Компания, Работодатель - общество с ограниченной ответственностью "Альфа".
2.3. Исполнитель - работник, ответственный за разработку и передачу на согласование должностной инструкции, определенный руководителем соответствующего структурного подразделения Компании, ответственного за разработку этого документа.
3. Общие положения
3.1. Должностные инструкции вводятся в Компании в целях рационального разделения труда; повышения эффективности управленческого труда; укрепления дисциплины труда; создания организационно-правовой основы трудовой деятельности работников; регламентации взаимоотношений работника и работодателя.
3.2. Должностные инструкции используются для:
3.2.1. оценки качества труда работников в процессе аттестации, поощрения или наложения дисциплинарных взысканий;
3.2.2. составления трудовых договоров;
3.2.3. правильного подбора, расстановки и использования кадров, формирования кадрового резерва, планирования карьеры работников;
3.2.4. введения новых должностей, расширения полномочий существующей должности;
3.2.5. оценки и развития персонала, адаптации новых работников;
3.2.6. составления предложений о найме, профилей должностей для подбора кандидатов при приеме на работу;
3.2.7. ранжирования работ и должностей, оценки сложности работ и формирования компенсационных пакетов для различных категорий работников в Компании в целях реализации системы мотивации персонала, действующей в Компании;
3.2.8. организации оптимального обучения, подготовки и повышения квалификации кадров;
3.2.9. разрешения индивидуальных и/или коллективных трудовых споров;
3.2.10. получения сертификата ISO 9001;
3.2.11. обоснования размера оплаты труда, доплат и различных выплат, связанных с исполнением трудовых обязанностей, в том числе при проверке контролирующих органов - ГИТ, ИФНС, отделений ПФР и ФСС РФ.
3.3. Настоящее Положение определяет перечень должностных лиц, принимающих участие в процедуре разработки, согласования и утверждения должностных инструкций и внесения в них изменений, а также обязанности таких должностных лиц, структурных подразделений Компании и их взаимодействия при осуществлении указанной процедуры.
3.4. Должностная инструкция разрабатывается исходя из задач и функций, возложенных на конкретное должностное лицо, в соответствии со штатным расписанием, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о документообороте, Графиком документооборота и иными локальными нормативными актами Компании, с соблюдением требований Конституции РФ, Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов.
3.5. Введение должностной инструкции как локального нормативного акта Работодателя, так и ее изменение не подлежит согласованию с работником.
Согласование должностных инструкций с представительным органом работников не производится в связи с его отсутствием в Компании.
3.6. Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности Компании и носит обезличенный характер.
3.7. Основой для разработки должностных инструкций является Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 (ред. от 14.03.2011), положения которого адаптируются к конкретным условиям функционирования Компании и соответствующего участка работы (структурного подразделения Компании).
4. Требования, предъявляемые к форме должностной инструкции
4.1. Должностная инструкция должна быть составлена согласно бланку формы должностной инструкции Компании (Приложение N 1 к настоящему Положению) с обязательным заполнением всех реквизитов, указанных в нем, а также обязательной схемой расположения реквизитов.
4.2. Бланк должностной инструкции должен соответствовать требованиям Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.
4.3. Должностная инструкция изготавливается на бланке стандартного формата А4 (210 x 297 мм) на бумаге фирменного светло-лимонного цвета Компании с угловым расположением реквизитов.
5. Требования, предъявляемые к содержанию должностной инструкции
5.1. В шапке должностной инструкции указывают наименование Компании, наименование конкретной должности, категории должности, структурного подразделения, должностного подчинения, а также реквизиты разработки, согласования и утверждения.
Все разделы должностной инструкции должны быть максимально подробными, сформулированы четко и конкретно, не содержать неясных, двусмысленных, противоречивых и расплывчатых формулировок типа "должен способствовать развитию", "прилагать все усилия для. ".
5.2. Должностная инструкция состоит из следующих разделов:
разд. I "Общие положения";
разд. II "Требования к квалификации и знаниям";
разд. III "Должностные обязанности";
