Рейтинг: 4.0/5.0 (1806 проголосовавших)Категория: Инструкции
Вопрос: Допустимо ли на практике применение должностных инструкций к работникам рабочих профессий, так как законодательно четко не определено, в чем различие между должностными и рабочими инструкциями? Допустимо объединение понятий "должностная инструкция" и "рабочая инструкция" для информационно-поисковых целей в справочно-правовой системе? Допустимо ли применять термин "рабочая инструкция" для рабочих или следует использовать термины "производственная инструкция", "инструкция по профессии"?
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 24 ноября 2008 г. N 6234-ТЗ
В Федеральной службе по труду и занятости рассмотрено обращение, сообщаем следующее.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится упоминания о должностных инструкциях. Вместе с тем они относится к документам, содержанием которых является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности, выполняемой работе.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.
Если в трудовом договоре, как правило, указывается только трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), то в должностной инструкции в разделе "Должностные обязанности" трудовая функция детально регламентируется, предусматривается круг обязанностей работника, объем работы, участки, за которые отвечает работник, и т.д.
При этом должностная инструкция по должностям, включенным в соответствующие квалификационные справочники, разрабатывается на основе квалификационных характеристик, указанных в этих справочниках.
При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях.
Квалификационные характеристики, включенные в Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов.
Квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов - должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности.
Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждой должности работы. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.
Таким образом, понятие "должностная инструкция" характерно для определения содержания выполняемой трудовой функции работника, замещающего определенную должность.
Что же касается работников, принимаемых на работу по профессиям рабочих, то для определения содержания выполняемой трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям, которые предназначены для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих.
Так, Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30, предусматривалось наличие производственных (по профессии) инструкций, которые достаточно широко использовались в практике регулирования трудовых отношений.
Таким образом, полагаем, что для определения содержания выполняемой трудовой функции работников, замещающих определенные должности, следует составлять и утверждать должностные инструкции, а для определения содержания выполняемой трудовой функции работников, принимаемых на работу по профессиям рабочих, следует разрабатывать и утверждать производственные (по профессии) инструкции.
Полагаем, что в справочно-правовых системах можно использовать различные наименования инструкций применительно к категориям работников.
Sveta // 2015-10-08 16:37:22
На днях столкнулась с проблемой ушных пробок у старшего сына, кое как удалось ее размягчить закапыванием масла, но всю ее так и не получилось удалить. Сын жаловался на дискомфорт и мы пошли в поликлинику к Лору. Осмотрев ухо, врач однозначно заявила что нет необходимости промывать. В альтернативу этой процедуре, можно приобрести ушные капли для растворения пробок и просто серы. Это нас конечно порадовало мы зашагали весело домой, ведь сложновато объяснить ребенку в 7 лет зачем врач берет огромный шприц и идет с явным намерением как-то его применить в отношении к маленькому пациенту. Капли приобрели в ближайшей от дома аптеке, коробка содержит 5 одноразовых мягких мини-капельниц объемом по 2 мл. Нам по желанию отделили одну. Вышло около 50 рублей. Хватило нам ее на 3 человек правда, прочитав в инструкции решили закапать всем кто был дома - для профилактики. Флакон нельзя хранить после открытия. Дети очень сильно возмущались, в каждое ухо по очереди надо было сделать один прыск и подождать минуту(мы ждали где-то полторы) при этом лежа на боку. После этого надо перевернуться и аккуратно держа ватку вытереть все что вытечет из уха. Эффект был сразу, уши перестали болеть у сына сразу. У меня мне кажется даже улудшился немного слух, сниженый после долгого отита. А возмущение детей во время вспрыскиваний я поняла лишь когда проводила процедуру со своими ушами - во время вспрыскивания в ушах стоит малоприятный скрежет, по другому я даже не могу описать этот звук. Рекомендую все у кого есть аналогичные проблемы или же просто для профилактики людям с сухостью ушных проходов. Единственное, нельзя чистить уши после закапывания ватными палочками, Лор сказала - есть шанс повредить перепонку. Также нельзя применять тем у кого были травмы барабанной перепонки.
07.10.15
http://www.polismed.ru/a-cerumen/
[Ответить] [Отменить ответа]
Автор: Empty Spaces 28.01.2013 09:48
Производственная инструкция – это положение, которое отражает весь спектр отношений, складывающихся между сотрудником организации и выпускаемой им продукцией, а также технической работой, которая происходит на предприятии. Для определенного специалиста разрабатывается индивидуальный должностной нормативный акт. Все пункты данного положения учитывают многочисленные стороны технологического процесса. С нарастанием величины сложных и опасных факторов производственная инструкция отражает все большее количество нормативно-правовых документов.
Должностные положения обладают универсальностью и не имеют определенного типового стандарта. Производственная инструкция. в связи с тем, что она основывается на большом количестве законодательных актов, не позволяет отклоняться в описаниях технологических процессов. Документы, которые применяются при разработке должностных положений для различных специальностей, регламентируют профессиональные действия работников. Эти функции находят свое отражение в виде производственного поведения, которое, в свою очередь, оформляется в форме производственной инструкции. Основным предназначением данного документа является:
- освещение подробных указаний и правил работы с механическими стационарными системами, имеющими пуск и установку как ручного, так и автоматического характера;
- установление требований, касающихся величины трудовой нагрузки по каждой конкретной профессии;
- определение общего уровня вибрации;
- указание величины теплового воздействия, которое рассчитывается исходя их поры года, а также продолжительность этого влияния и т.д.
Производственная инструкция отражает один из существенных факторов производственного процесса – тяжесть трудовой деятельности. Она определяется на основе знания массы грузов, которые необходимо поднять и переместить ручным способом. Для исчисления тяжести профессиональной деятельности необходимо определение и динамической нагрузки, производимой на организм работника в течение одной смены. Единицей измерения этого показателя являются килограммы. Тяжесть трудового процесса определяется для тех работников, которые заняты физической деятельностью.
В производственной инструкции прописывается право сотрудников на профессиональную деятельность с соблюдением условий, которые удовлетворяют требованиям по охране труда. Согласно ТК РФ, работникам устанавливаются государственные гарантии. Одновременно на нанимателя возлагается обязанность, предписывающая обеспечить безопасные условия и соблюдение требований охраны труда. ТК РФ предписывает необходимость контроля и государственного надзора за исполнением всех предписывающих действий. Одновременно этот законодательный акт устанавливает и ответственность за нарушения всех требований, касающихся производственных отношений. Эти положения находят отражения и в должностных инструкциях специалистов.
Производственные нормативные акты отражают минимальные нормы, которые предназначены для обеспечения сотрудников спецодеждой и обувью, а также индивидуальными средствами защиты. Это положение является обязательным для безопасных условий труда и не должно быть нарушено ни работодателем, ни работником.
Должностные инструкции могут служить приложениями к договорам найма. В то же время, они могут утверждаться в качестве отдельного документа. Те, кто составляет должностные инструкции (обычно эти функции возложены на отдел кадров предприятия), имеют право обращения за консультацией к специалистам. В своей работе можно также пользоваться многочисленными нормативными документами. Так, на основании трудового соглашения и в полном соответствии с ТК РФ и иными законодательными актами, которые регулируют правоотношения в сфере труда, составляется должностная инструкция бригадира и рабочего, мастера и экономиста, директора и главного бухгалтера и т.д.
Читайте такжеДобрый день, уважаемые эксперты.
У меня вопрос - при плановом обследовании предприятия инспектору были предоставлены Инструкции по охране труда для машиниста крана, оператора котельной, стропальщика и т.д. Инспектор потребовал, что должны быть Производственные инструкции. Инспектор ссылается на то что в Правилах говорится про Производственные инструкции. Ведь по большому счету - это одна и та же Инструкция. внутреннее содержание одинаковое, единственное различие - в названии. Прав ли инспектор. Если прав, то получается что, допустим для машиниста крана, в организации должны быть 2 инструкции: Производственная и Инструкция по охране труда. Или как?
И попутно вопрос - Производственные Инструкции необходимо согласовывать с инспектором или нет?
И вообще какие документы необходимо согласовывать с инспектором (Положение по пром. безопасности, Приказ об организации надзора и т.д). В каком документе об этом говорится
Заранее спасибо.
1.Для Ростехнадзора: по ст.9.4.2. ПБ 10-382-00 производственные инструкции для обслуживающего персонала должны быть составлены в организации на основании типовых производственных инструкций, утверэдённых Госгортехнадзором,поэтому согласовывать их не надо.
2.Если для разных ведомств требуется разные инструкции для рабочих одной профессии, то они долэжны быть.
Или можно в инструкцию, составленную по типовой Госгортехнадзора, включить раздел по охране труда и внести туда из инструкции по ОТ то, чего нет в типовой инструкции ГГТН.
3.Приказ об организации надзора тоже не согласовывается с Ростехнадзором. Это документ внутреннего пользования организации.
Да у вас должны быть две инструкции. Производственная и Инструкция по охране труда - это не одно и тоже!
Производственная инструкция - это документ, определяющий в основном порядок действий персонала по ведению эксплуатации какого-либо оборудования: прием-сдача смены, пуск, включение, останов, вывод в ремонт, действия при авариях и т.д.
Инструкция по охране труда описывает как безопасно выполнять эти и другие виды работы, входящие в должностную (производственную) инструкцию работника.
Даже порядок утверждения этих инструкций различается: если Производственную инструкцию может утвердить технический руководитель, то Инструкция по охране труда утверждается руководителем организации и согласовывается профсоюзным органом (или уполномоченным лицом коллектива)
У нас на предприятии инструкция для обслуживающего персонала одна. Там включены вопросы по охране труда. Утверждает - главный инженер. Согласована с профсоюзом.
Никто не докапывается.
Валерий Степанович, скажите как у вас называется эта инструкция - Инструкция по охране труда или Производственная инструкция. Дело в том что, ревизоры по охране труда требуют чтоб название было именно инструкция по охране труда, а гос. инспектор РТН - чтоб название было именно производственная инструкция
На предприятии разработан стандарт по разработке, оформлению и содержанию инструкций. В нем расписано, какие виды инструкций есть. Инструкция, о которой идет речь, в этом стандарте отнесена к производственным. А название ее: "Инструкция по охране труда и рабочему месту (далее наименование профессии)".
При проверке инспектором по охране труда показываем название: охрана труда присутствует.
При проверке РТН показываем СТП (стандарт предприятия), где написано - эта инструкция - производственная. Все.
На некоторых предприятиях сделано следущее:
На обложке. Производственная инструкция для стропальщика №. (внутризаводской номер инструкции)
На первой стр. первый параграф: Данная инструкция разработана на основании типовой инструкции для стропальщиков по безопасному производству работ грузоподъемными машинами (РД 10-107-96) утвержденной постановлением Госгортехнадзора России от 08.02.96г № 03.
далее следует ваша обычная инструкция.
В инструкции по охране труда. ссылка на типовой документ по линии по охране труда.
весь остальной текст нередко совпадает.
Для инспекторов этого хватает. после первого параграфа они обычно не читают.
Геннадий Михайлович! У нас на заводе есть такие рабочие профессии:
-оператор технологической линии
- рабочий по обслуживанию электрофильтров
Не поможете помочь найти для них производственные инструкции.Завод из известнякового камня производит минеральный порошок. Меня также интересует чем отличаются производственные инструкции от инструкций по ОТ. С уважением Николай, инженер ОТ
Настоящая производственная инструкция для электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования разработана на основании Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС N 1), Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей .
1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ
1.1. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования является рабочим и подчиняется непосредственно мастеру (энергетику, руководителю структурного подразделения).
1.2. Электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования необходимо выполнять свои обязанности в соответствии с требованиями настоящей Инструкции.
1.3. На должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования назначается лицо, имеющее среднее образование и соответствующую подготовку по специальности (среднее профессиональное образование).
1.4. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования должен знать:
принципиальные электрические схемы блокировок и сигнализационных устройств оборудования;
общие сведения о назначении и основных требованиях к максимальной токовой защите;
методы проведения испытаний электрооборудования и кабельных сетей;
схемы электродвигателей и другого обслуживаемого электрооборудования;
устройство реле различных систем и способы их проверки и наладки;
приемы работ и последовательность операций по разборке, сборке, ремонту и наладке электрооборудования;
правила испытаний защитных средств, применяемых в электрических установках;
порядок организации безопасного ведения работ в электроустановках, надзора и обслуживания работающего электрооборудования;
принцип работы преобразователей, установок высокой частоты;
способы центровки и балансировки электродвигателей;
правила настройки и регулирования контрольно-измерительного инструмента.
1.5. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя учреждения в соответствии с действующим законодательством РФ.
1.6. К работе электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медицинское освидетельствование, теоретическое и практическое обучение, проверку знаний требований безопасности труда в установленном порядке и получившие допуск к самостоятельной работе и группу по электробезопасности.
1.7. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования обеспечивается спецодеждой и спецобувью в соответствии с действующими нормами.
Производственная инструкция для электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудованияb) периодической отчетности высшему руководству о результативности функционирования системы управления охраной труда;
c) содействию в участии всех работников организации в работах по обеспечению безопасности труда.
Исходя из требований ГОСТ 12.0.230-2007 на предприятии должен быть локальный акт «Положение по организации работы в области охраны труда» или стандарт, имеющий тот же смысл, где, в частности, указываются обязанности должностных лиц по охране труда.
Наличие такого локального акта вытекает из статьи 212 ТК РФ «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда», где на него возлагается обязанность организовывать разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия локальных нормативных актов.
В соответствие с Положением по организации работы в области охраны труда разработка инструкций по охране труда может быть возложена на начальников цехов, отделов, служб и т.д. наиболее хорошо знающих условия труда на рабочих местах, существующие риски и особенности применения и эксплуатации оборудования, станков, механизмов и инструментов, или же, если коллектив небольшой, на главного инженера.
Роль инженера по охране труда при разработке инструкций по охране труда заключается в том, что он, в соответствие с постановлением Минтруда РФ № 80 от 17 декабря 2002 года, согласовывает их, тем самым подтверждая, что инструкция составлена в соответствие с требованиями действующего законодательства и нормативных документов в области охраны труда.
Теги: Инструкции по охране труда, инженер по охране труда, ТК РФ, обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда
Производственная инструкция – это эксплуатационный документ организации, предназначенный для обслужива ющего персонала ОПО, предписывающий порядок выполнения должностных обязанностей при ведении технологи ческого процесса.
Содерж а 
ние производственной инструкции устанавливается Федеральными нормами и правилами в области промы шле нной безопасности, руководящими документами организации с учетом специфики производства и эксплу ат ируемых технических устройств.
Пример со д ержания производственной инструкции:
1. Общие положения;
2. Сведения об инструктажах и проверке знаний;
3. Подчиненность и взаимосвязь со смежными рабочими местами;
4. Права, обязанности, ответственность;
5. Прием и сдача смены;
6. Описание рабочего места, материалов, оборудования, технологической схемы, норм технологического режима;
7. Пуск и остановка оборудования;
8. Отклонения от нормального технологического режима и методы их устранения;
9. Аварийная остановка;
10. Основные правила безопасной работы.
Прилож е н ие: Чертеж технологической схемы.
Инструкци я у тверждается руководителем или техническим руководителем организации, эксплуатирующей ОПО.
В производственную инструкцию вносятся изменения или документ полностью пересматривается в случае изменений нормативных документов, руководящих документов организации. которые являются основанием для разработки производственной инструкции.
Заказать разработку производственной инструкции Вы можете, связавшись с нами по телефону +7 (495)973-41-73 или направив запрос по электронной почте Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Образцы типовых должностных и производственных инструкций работников
Вы искали - Путеводитель по кадровым вопросам образцы типовых должностных и производственных инструкций работников сегодня нужноДобавил: Дудко Татьяна
Подборка наиболее важных документов по вопросу Должностная инструкция водителя легкового автомобиля (нормативно-правовые акты, формы. Наличие должностной инструкции водителя автомобиля - залог того, что В любом случае, водитель грузовика, в отличие от водителя легкового авто. N_________ Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на Управление легковыми автомобилями, грузовыми автомобилями и. На должность водителя легкового автомобиля назначается лицо, имеющее среднее образование и водительские права категории B со стажем. Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция водителя легкового автомобиля (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Должностная инструкция — это документ, существенно упрощающий обусловленные трудовым договором отношения работника и работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Должностная инструкция водителя легкового автомобиля Путеводитель по кадровым вопросам.
Теоретически без инструкции обойтись можно — Трудовой Кодекс не утверждает, что её необходимо составлять в обязательном порядке. Но практика показывает, что чем более подробно и тщательно она написана, тем реже возникают спорные моменты, отнимающие время и тормозящие процесс исполнения должностных обязанностей.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ (примерная)
Уборщика производственных помещений
1. Общие положения
1.1.Уборщик производственных помещений принимается на работу и освобождается от выполняемой работы приказом директора (руководителя) предприятия.
1.2.Уборщик производственных помещений непосредственно подчиняется начальнику хозяйственного отдела.
1.3.В своей работе уборщик производственных помещений руководствуется Конституцией Украины, Положением о хозяйственном отделе и настоящей должностной инструкцией.
2.Квалификационные требования:на должность уборщика производственных помещений может быть принят работник со средним общим образованием или неполным средним образованием без предъявления требований к стажу работы.
3.Уборщик производственных помещений должен знать:
- требования промышленной санитарии
- назначение и концентрацию дезинфицирующих и моющих средств
- правила уборки, устройство и правила эксплуатации используемого оборудования.
4.1. Убирает в цехах и других производственных помещениях отходы производства и мусор
4.2. Вытирает пыль, подметает и моет вручную или с помощью машин и приспособлений полы, лестницы, лестничные марши и площадки, окна, стены, потолки в производственных помещениях.
4.3. Готовит различные моющие и дезинфицирующие растворы для мытья пола, стен, окон и потолков.
4.4 Транспортирует отходы и мусор из производственных помещений к установленному месту.
4.5. Получает моющие средства, инвентарь и обтирочные материалы.
4.6. Наполняет бачки питьевой водой.
4.7. Расставляет урны для мусора, чистит и дезинфицирует их.
4.8. Убирает и дезинфицирует туалеты, душевые, гардеробные и другие места общего пользования на производстве.
Уборщик производственных помещений имеет право:
- докладывать начальнику хозяйственного отдела обо всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции
- вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
Уборщик производственных помещений несет ответственность за:
- качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка предприятия
- соблюдение инструкций по охране труда, противопожарной безопасности и производственной санитарии.
7. Прочие условия
Настоящая Должностная Инструкция сообщается Уборщику производственных помещений под расписку. Один экземпляр Инструкции хранится в личном деле работника.
С инструкцией ознакомлен и обязуюсь выполнять___________________(Подпись)
Производственная инструкция кухонного рабочего (подсобного) (примерный образец) ("Должностные и производственные инструкции", 2010)Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 28.05.2010.
Кухонный рабочий (подсобный)
1.1. Кухонный рабочий является рабочим _______________________________
____________________________ и подчиняется непосредственно ________________
общественного питания) (наименование
1.2. Кухонный рабочий должен знать:
- наименование кухонной посуды, инвентаря, инструмента и их назначение
- правила и способы вскрытия тары, откупорки бочек, вскрытия консервных банок
- правила перемещения продуктов и готовой продукции на производстве
- правила включения и выключения электрокотлов, электроплит, электрошкафов, электрокипятильников и других видов теплового оборудования
- правила растопки плит
- безопасные приемы при переноске, погрузке, разгрузке, транспортировке грузов
- правила и нормы по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности
- правила пользования средствами индивидуальной защиты
- требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ по кругу обязанностей
- требования по рациональной организации труда на рабочем месте
2.1. Кухонный рабочий перед началом работы:
- приводит в надлежащее состояние санитарную одежду, прическу
- получает необходимые принадлежности (инвентарь, приспособления, др.) и готовит их к использованию
2.2. В течение рабочего дня кухонный рабочий:
- выгрузку продукции из тары
- внутрицеховую транспортировку сырья, полуфабрикатов, продуктов, посуды, инвентаря, тары
- заполнение котлов водой
- включение электрических, газовых котлов, плит, шкафов, кипятильников
- доставку полуфабрикатов и сырья в производственные цеха, готовой продукции к раздаче или в экспедицию
- загрузку функциональной тары продукцией для внешней сети, погрузку ее на транспорт
б) открывает бочки, ящики, мешки с продуктами, вскрывает стеклянные и жестяные консервные банки с обеспечением сохранности в них продукции
- подносы на транспортер при комплектации обедов
- столовые приборы, хлеб, тарелки с холодными закусками, стаканы с напитками на подносы
г) производит сбор пищевых отходов
2.3. Кухонный рабочий обязан:
- находиться на рабочем месте в чистой санитарной одежде и обуви установленного образца
- содержать механизмы, приспособления и инвентарь в надлежащем состоянии
- при повышении температуры, появлении признаков желудочно-кишечных
и иных инфекционных заболеваний, нагноений, порезов, ожогов, а также обо
всех случаях заболеваний кишечными инфекциями в семье сообщать ________
(наименование должности руководителя)
2.4. Кухонный рабочий в конце рабочего дня:
- производит уборку рабочего места
- сдает неиспользованные приспособления и инвентарь
- составляет отчетную документацию
- сдает инвентарь и приспособления в места хранения
3.1. Кухонный рабочий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ за:
- некачественное и несвоевременное исполнение работ и обязанностей,
перечисленных в настоящей инструкции
- правонарушения, ставшие основанием для наложения на ________________
_______________________________ штрафов и иных административных взысканий
3.2. Кухонный рабочий несет материальную ответственность за
необеспечение сохранности вверенных ему товарно-материальных ценностей,
а также за все случаи недобросовестного поведения, наносящего вред
(тип предприятия общественного питания)
3.3. Кухонный рабочий за совершение правонарушений в процессе своей деятельности в зависимости от их характера и последствий несет гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, установленном законодательством.
4. Заключительные положения
4.1. Настоящая инструкция разработана во исполнение приказа
от 00.00.0000 N 00 на основании ___________________________________________
иного нормативного или методического документа)
4.2. Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется
при приеме (переводе) на работу по профессии, на которую разработана
Должностные и производственные инструкции работников транспортных организаций - примеры и образцы.
Свой транспортный бизнес - автоперевозки - документация.
В данный сборник вошли:
1) Директор автотранспортного предприятия - ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ.
2) Заместитель директора по перевозкам - ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ.
3) Главный бухгалтер - ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ.
4) Менеджер по перевозкам - ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ.
5) Менеджер по логистике (логистик) - ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ.
6) Начальник отдела эксплуатации автотранспортного предприятия - ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ.
7) Начальник отдела коммерческой работы - ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ.
8) Начальник отдела перевозок - ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ.
9) Начальник отдела безопасности движения - ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ.
10) Начальник центральной диспетчерской службы - ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ.
11) Начальник отдела транспортно-экспедиционной работы - ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ.
12) Начальник технического отдела - ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ.
13) Начальник ремонтных мастерских - ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ.
14) Начальник гаража - ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ.
15) Начальник отдела технического контроля - ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ.
16) Начальник производственно-эксплуатационного отдела транспортно-экспедиционного предприятия - ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ.
17) Начальник автоколонны - ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ.
18) Начальник погрузочно-разгрузочного пункта - ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ.
19) Начальник грузовой автостанции - ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ.
20) Заведующий складом нефтепродуктов - ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ.
21) Заведующий грузовым двором - ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ.
22) Заведующий контейнерной площадкой - ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ.
23) Мастер погрузочно-разгрузочных работ - ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ.
24) Диспетчер автомобильного транспорта - ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ.
25) Инженер отдела эксплуатации - ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ.
26) Инженер по безопасности движения - ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ.
27) Механик автоколонны (автотранспортного предприятия) - ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ.
28) Транспортный экспедитор - ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ.
29) Оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ - ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ.
30) Таксировщик перевозочных документов - ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ.
31) Тарификатор - ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ.
32) Экспедитор по перевозке грузов - ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ.
33) Водитель - ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ.
34) КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ВОДИТЕЛЯ 4-ГО РАЗРЯДА.
35) КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ВОДИТЕЛЯ 5-ГО РАЗРЯДА.
36) КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ВОДИТЕЛЯ 6-ГО РАЗРЯДА.
Скачать образцы примеры - "Должностные и производственные инструкции работников транспортных организаций - примеры и образцы ".
Примерная функционально-должностная инструкция заведующего рецептурно-производственным отделомПриложение к Методическим рекомендациям по составлению функционально - должностных инструкций для аптечных работников
1. Основной задачей заведующего рецептурно - производственным отделом является организация и руководство работой отдела по приему рецептов, приготовлению, контролю качества и отпуску лекарств.
2. Назначается на должность и освобождается от работы вышестоящей организацией (заведующим аптекой) в установленном трудовым законодательством порядке.
3. Непосредственно подчиняется заведующему аптекой.
4. Руководит работой провизоров - технологов, фармацевтов, фасовщиков и других сотрудников отдела.
5. Руководствуется в своей работе:
- Типовым положением о хозрасчетной аптеке
- Типовым положением о заведующем отделом аптеки
- Правилами внутреннего трудового распорядка, пожарной безопасности и правилами по охране труда
- Настоящей функционально - должностной инструкцией
- Правилами прописывания рецептов для амбулаторных больных и отпуска по ним лекарств
- Действующим прейскурантом розничных цен
- Инструкцией о порядке ведения учета и составлению отчетности по отпущенным из аптек лекарствам
- Инструкцией по санитарному режиму в аптеках
- Правилами хранения товарно - материальных ценностей и другими нормативными документами, регламентирующими деятельность аптечных работников.
1. Организует и руководит работой отдела по приему рецептов, приготовлению, контролю качества и отпуску лекарств.
2. Обеспечивает наличие и сохранность необходимого в работе ассортимента и запаса медикаментов и товаров аптечного ассортимента.
3. Обеспечивает безопасные условия труда сотрудников отдела на их рабочих местах.
4. Организует и контролирует своевременность прохождения медицинского осмотра сотрудниками отдела и выполнение ими требований санитарного режима на их рабочих местах.
5. Ведет учет вверенных ему товарно - материальных ценностей.
III. Должностные обязанности
Заведующий рецептурно - производственным отделом обязан:
1. Разрабатывать рациональные сменные графики работы сотрудников отдела и своевременно доводить их до сведения каждого исполнителя.
2. Равномерно распределять работу между сотрудниками отдела, систематически изучать и анализировать содержание и условия их труда.
Разрабатывать должностные инструкции и своевременно отражать в них изменения в содержании трудовых функций каждого исполнителя.
3. Доводить до сведения работников отдела приказы, инструкции, регламентирующие их деятельность.
4. Контролировать соблюдение работниками отдела правил, сроков приготовления и отпуска лекарств. Давать принципиальную оценку каждому случаю нарушения сотрудниками отдела установленных правил, регламентирующих их производственную деятельность.
5. Разрабатывать мероприятия, направленные на повышение квалификации работников отдела. Контролировать их реализацию.
6. Контролировать выполнение сотрудниками отдела установленных норм нагрузки.
7. Внедрять в практику работы передовые приемы и методы труда, развивать наставничество, соцсоревнование.
8. Контролировать наличие в отделе необходимого ассортимента и запаса товарно - материальных ценностей. Своевременно, в установленном порядке, выписывать заказ на получение необходимых медикаментов, вспомогательных материалов, рецептурного стекла и др.
9. Вести учет вверенных товарно - материальных ценностей в соответствии с установленными правилами.
10. Контролировать соблюдение в отделе правил хранения медикаментов и других товарно - материальных ценностей.
11. Своевременно информировать заведующего аптекой о наличии сверхнормативного запаса медикаментов и дефектуры.
12. Осуществлять прием товарно - материальных ценностей в соответствии с установленными правилами.
13. Своевременно информировать заведующего аптекой о всех случаях нарушения врачами правил прописывания рецептов.
14. В соответствии с установленным порядком проводить инструктаж по технике безопасности сотрудников отдела на их рабочих местах.
15. Совершенствовать стиль и методы руководства. Систематически повышать квалификацию изучением специальной литературы.
16. Строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, пожарной безопасности и охраны труда.
Заведующий рецептурно - производственным отделом имеет право:
1. Распоряжаться вверенными товарно - материальными ценностями в соответствии с потребностями производства.
2. Производить расстановку исполнителей по сменам и рабочим местам с учетом потребностей производства. Определять их обязанности, права и ответственность на основе должностных инструкций.
3. Представлять работников к премированию за высокие производственные показатели.
4. Налагать в установленном порядке взыскания на работников отдела.
Заведующий рецептурно - производственным отделом несет персональную ответственность:
1. За сохранность вверенных ему товарно - материальных ценностей.
2. За выполнение отделом плана товарооборота и индивидуальной рецептуры.
3. За организацию качественного лекарственного обслуживания населения работниками отдела.
4. За достоверность информации, предоставляемой заведующему аптекой.
5. За обеспечение безопасных условий труда работников отдела.
6. За организацию первичного учета в отделе.
VI. Взаимоотношения (связи по должности)
2. В установленном порядке предоставляет заведующему аптекой сведения о количестве и сумме отпущенных индивидуальных лекарств, объеме выполненных в отделе лабораторных и фасовочных работ, размерах дооценок или уценок, возникших при их проведении, о расходе за месяц этилового спирта, ядовитых и наркотических веществ, бесплатном и льготном отпуске.
