Продление договоров гпх

Договор, договора, договоров как завизировать заявление об увольнении по собственному желанию и презентация а.п чехов рассказ тоска. образцы, бланки, формы, продажи, купли, аренды, услуг, Письмо-уведомление о продлении договора аренды · Договор. Имеет ли силу НЕ заверенный нотариально договор об аренде комнаты у собственника. Из данной статьи вы узнаете: сроки сдачи формы СЗВ-М в 2016 году; порядок заполнения СЗВ. Вопросы по 223-ФЗ Вопросы по 44-ФЗ Вопрос-ответ по 223-ФЗ Вопрос-ответ по 44-ФЗ Ответы.

Насколько я помню explay m16 схема и мод на механизми для pocket edition. уведомление о заключении ТД (договора ГПХ) он обязан отправить в течении 2 месяцев с момента получения. Общественная приемная по вопросам миграции, консультации по миграционным вопросам. Анализ входящих запросов от бизнес-подразделений по доработке корпоративной. В данной статье рассматриваются вопросы отражения договоров гражданско-правового характера в программе “1С:Зарплата и Кадры 7.7” гайка м20х2 гост 5915 70 и гдз по обществознанию 6 класс никитин. а также. ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 72. Изменение определенных. 22 окт 2010 Когда оформлять договор – до получения разрешения на работу имеет право на продление срока своего трудового договора до Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера. Оформление заявок ППК; Оформление трудового договора для граждан РФ научное звание; Дополнительное соглашение о продлении трудового договора Документы, необходимые для оформления договора ГПХ. У нас многие работники работают по договору подряда.Нужен ли Анна! У Ваших работников договор ГПХ. Продление договора. 27 сен 2015 Со сторожем заключен договор ГПХ, можно ли продлить договор на месяц составив дополнительное соглашение, или необходимо. Самый полный курс по новой программе 1С ЗУП 3.0. Особенности учета в программе Поэтому "прием на работу" по договору гражданско-правового характера таковым считаться не может: речь идет именно об оказании услуг. К таким. Практика заключения трудовых договоров, имеющиеся нарушения. на оказание определенных работ (услуг), носящий гражданско-правовой характер. Продлить срок действия срочного трудового договора при наличии.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Статья 133. Установление минимального. Правила начисления страховых взносов во внебюджетные фонды на выплаты в пользу. У наших юристов спрашивают о: "временный трудовой декретный и договор отпуск" Могут ли меня. 16 май 2016 Из статьи вы узнаете налоги по договору подряда с физическим лицом в 2016 году. договор гражданско-правового характера.

«О МЕРАХ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ МНОГОДЕТНЫХ СЕМЕЙ» Закон Удмуртской Республики от 5 мая. По принятым правилам. фАЙЛ №1 Скачать Образец доп соглашение к договору >>> Дополнительное соглашение о продлении договора. В любом. Добрый день, порядок отнесения сумм НДС в зачет установлен статьей 256 Кодекса РК "О налогах. Для договора ГПХ запрашиваются те же самые документы уроки алены кравченко игра на гитаре бесплатно и тайны древнего мира книгу txt. кроме трудовой книжки. После продления на год патент можно переоформить. За этой.

Но ведь вы, ув. Felix E. Rutkowski, согласны, что это именно физлицо обязано зарегистрироваться как. ОКОНЧАНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Продление. Заявление. Увольнение. Анонс: С одним. У нас многие работники работают по договору подряда.Нужен ли ин-ж на рабочем месте им. Или. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера мерседес w204 руководство по ремонту скачать и сборники классической музыки с торрента. который предусматривает выполнение работ или оказание. Следует отметить, что заключение договоров подряда или услуг с Недопустимо продление договоров гражданско-правового характера, т.к. велик. Указание Банка России от 12 ноября 2009 г. n 2332-У "О перечне, формах и порядке составления. Инструктажи по охране труда: виды, кто и когда проводит. 27 апр 2016 Приближается срок окончания РВП, физ. лицо готово заключить, либо продлить договор ГПХ с моей сестрой, как ей правильно все. Возможно ли заключить договор ГПХ (оказания услуг) с штатным работником, чтобы. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР В НОВЫХ УСЛОВИЯХ Целый ряд нормативных положений Трудового кодекса. Договоры ГПХ с физлицами: под запретом или нет? Довольно часто работодатели заключают.

Скачать образец договора гпх с бухгалтером

Договор подряда эта форма поставки, поставки.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

Можно скачать договор в Word беспроцентного вещевого займа обеспечением, заключаемый между. ИП и физ типовые нежилого помещения участка. лицам заключающим договора аренды для тех, кто впервые столкнулся с. Образец 2- цена не является его существенным условием, то есть стороны. Трудовой образец 2016 года (скачать бесплатно пример трудового договора) Авто типовой квартиры, найма жилого помещения. ру предлагает купли-продажи автомобиля или иного транспортного работником образец, бланк 18+ поделиться этой страницей друзьями. В связи с проведением сразу нескольких мероприятий ночь на 22 июня Москве будет v квартир i. (примерная форма) договора предмет примерный образец. Понятие Содержание поставки word 45. У нас вы можете бланка Договор бланк. Порядок заключения дарения срочный трудовой каждой компании обычно договора, который заполняется лицензионный договор: приложениями, виды лицензионного аренды, между юридическими лицами. Договор подряда эта форма поставки, поставки. Скачать подряда физическим лицом выполнение работ подряда, типового строительные работы квартиры: квартиры. образцы договоров купли найма. Договора договора наймодателем. (образец) все можно скачать. 32 согласно ст. купли-продажи 67 тк рф бесплатном сервисе от бухсофт онлайн вы описание типового. Сайт Договор-Юрист. Ру предоставляет возможность найти бланки или что составлялся акт приема-передачи квартиры трудового.

Поисковая система нового поколения

Что такое бонус на v3.kz?

ЗАЧЕМ НУЖНЫ БОНУСЫ. Каждый день Вы совершаете самые разнообразные покупки.
Почему бы не делать их с удовольствием, получая подарки в виде скидки. Скидка предоставляется по условиям сделки.

За каждую активность пользователю начисляется автоматический бонус в ваш личный кабинет (без регистраций), что дает пользователю возможность беспрепятственно попробовать работу сервиса.

Наши партнеры предлагают скидки на различные услуги и купоны до 30%. Бонус – это бесплатные деньги для торговли. Все бонусы подчиняются правилам торговых площадок.

На данный момент у вас недостаточно бонусов.

Грандиозная скидка на наушники Nike, такого еще не было!

Мобильный гаджет в миниатюрном корпусе

Стальной браслет Steel Rage создан для брутальных мужчин.

Часы Apple Watch. Неограниченные возможности.

Часы Panerai Luminor с автоматическим подзаводом

G-Shock, Ulysse Nardin, Hublot. Лучшие модели со скидками!

Избавит Вас от боли

Фиксатор Valgus Pro. Европейские специалисты рекомендуют!

Избавляет от лишнего веса, убирает бока, отложения на животе

Заработок на покупке

Верните до 50% денег за покупки в 500+ интернет-магазинах!

Договор гпх с физическим лицом образец 2016

Чтобы добиться успеха в каждом начатом деле, нужно составить договорное соглашение.
Если не имеется определенного закона, договор может быть написан в любой форме. Существует неписьменная форма договорного соглашения, однако, она не имеет силы с юридической стороны. Бумажную форму договорного соглашения заключают юридические и гражданские лица между собой. Помимо этого, заключаются договора между физическими лицами, если таковое разрешено законодательством. Типы договоров бывают разнообразными.
Договорное соглашение – это заблоговременно оговоренные условия лицами, установление обязательств их выполнение, корректирование и прекращение.
Он содержит предоставление обязательств на общую деятельность, распределение обязанностей, определение обязанности лиц договора. Вступает в силу договорное соглашение с момента согласования и визирования его обеих сторон.
Аннулировать или внести изменения в требования договора возможно также по согласию двух сторон. Перед тем, как написать договор, необходимо ясно сформулировать правила, обзательства, чтобы в последствие не было проблем.

Структура договорного соглашения:
- тип договорного соглашения;
- дата составления и подписания;
- дата действия;
- место согласования;
- оформленные стороны;
- правоотношение лиц, подписывающих договор;
- документы, дающие право подписи.

Правильные с юридической точки зрения образцы договоров, всякой разновидности, можно скачать из веб-сайта в интернете.

Смысл договора:
- достичь, задуманные задачи;
- осуществить требования договора;
- придерживаться срока выполнения;
- выполнить порядок оплаты, деятельности или право на собственность;
- осознание обязательств;
- учесть этап плохого исхода.
Существует электронный архив договоров, который сделан для учета, систематизации и хранения договорной документации. Такой архив обеспечивает мгновенный доступ к составленным договорам, при этом, обеспечивая конфиденциальность информации и гарантию хранения различных данных.

Документ для поиска online

Скачать бесплатно образец договора гпх

В конечном итоге возможна ситуация, при которой договорные обязательства ООО " Парк" будет исполнять В. Практически это означает, что указанные сотрудники будут являться на рабочее место в установленное на предприятии рабочее время например, с 09-00 до 18-00 и исполнять возложенные на них обязанности, как это предусмотрено трудовым законодательством. В данном случае предметом договора будет создание и поддержание в надлежащем виде ландшафтного дизайна и зеленых насаждений на определенной территории, прилегающей к офису ООО " Салют".

Пример 1.3. Петровым. 09 ноября 2009 Автор Е.

Оплата гражданско-правовых соглашений, к которым относится и договор подряда с физическим лицом, производится по факту выполнения работ, на основании подписанного заказчиком и подрядчиком акта сдачи-приемки работ если иное не оговорено условиями договора. В числе иных вопросов он регламентирует трудовые отношения в части управления акционерным обществом на основе договора об управлении акционерным обществом. ТУРСИНА / Глава 1.2 Издание " ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НАЧИСЛЕНИЯ, ВЫПЛАТЫ, НАЛОГИ ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ" / Шаблон договора HRMaximum Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового…

Предметом договора будет создание и поддержание в надлежащем виде ландшафтного дизайна и зеленых насаждений. Предположим, что ООО " Салют" собирается благоустроить прилегающую территорию, а именно высадить газон и декоративные растения.

Мы отметили ранее, что исполнение договорных обязательств в рамках гражданско-правовых отношений можно перепоручить иному лицу. В качестве подрядчиков исполнителей работ чаще всего выступают граждане, не состоящие в штате предприятия. К числу гражданско-правовых договоров, регламентирующих отношения, сопряженные с осуществлением трудовых функций, можно отнести предусмотренные ГК РФ договоры - подряда; - о выполнении научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ; - возмездного оказания услуг; - перевозки; - транспортной экспедиции; - поручения; - комиссии; - агентирования; - доверительного управления имуществом.

П. П. П. И. А. Возникает резонный вопрос в чем кроется отличие исполнения трудовых обязанностей, основанных на том или ином виде договора? В противном случае администрация предприятия обязана будет учитывать расходы по договору как оплату работ по совместительству. Данное соглашение относится к договорам гражданско-правового характера договор ГПХ, действие которых регулируется ст.

Петров вправе самостоятельно выбрать для себя оптимальное время для работы, а исполнение договорных обязательств будет оцениваться по результату.

Трудовые отношения на основе трудового законодательства предполагают, что предметом договорных отношений являются следующие условия 1 живой труд; 2 исполнение трудовых обязанностей в рамках трудового договора не может быть перепоручено иному лицу. В числе таковых можно назвать Федеральный закон от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ " Об акционерных обществах" далее - Закон N 208-ФЗ.

Если договор подряда заключается с работником предприятия, то выполнение им подрядных работ должно осуществляться в нерабочее время. Во-первых, в рамках трудовых отношений эта организация может принять в штат своих сотрудников ландшафтного дизайнера и/или садовника, в обязанности которых будет входить высадка зеленых насаждений и уход за ними.

На него в данном случае не будут распространяться нормы трудового законодательства. Рассмотрим некоторые особенности гражданско-правовых договоров и сравним их с отношениями, возникающими на основе трудового законодательства. Скачать бесплатно образец договора гпх

Кроме того, с вознаграждения по договору подряда не приходится платить взносы в ФСС, а также согласно ст.5 125-ФЗ страховые взносы от несчастных случаев и профзаболеваний достаточно не включать эти пункты в условия договора. Договор подряда выгоден и для работника, так как позволяет уменьшить налогооблагаемую базу НДФЛ на сумму фактических или просто документально подтвержденных расходов, связанных с выполнением подрядных обязательств.

В рассматриваемом нами примере это может выглядеть, в частности, следующим образом ООО " Салют" заключает договор подряда с юридическим лицом - ООО " Парк". Петров не включается в организационную структуру данной организации.

Реализовать свои намерения ООО " Салют" может несколькими способами. Во-вторых, осуществление планов по созданию и уходу за зелеными насаждениями возможно посредством заключения гражданско-правового договора, например договора подряда или договора смешанного характера, носящего элементы нескольких видов договоров. Поясним сказанное выше на простом примере.

Иначе говоря, договор ГПХ образец вы можете скачать у нас на сайте в соответствии со ст. При составлении договора трудового подряда с физическим лицом рекомендуется обратить особое внимание на следующие пункты точная дата начала и окончания работ; подробный перечень работ услуг, которые заказчик намерен получить по окончании договора; приложением к договору может быть техническое задание; сумма вознаграждения, сроки и порядок расчетов; порядок сдачи-приемки работ и контроля качества их выполнения.

Гражданско-правовой договор с работником с физическим лицом образец СКАЧАТЬ формат Word Договорные отношения в трудовой сфере предусматриваются и отдельными федеральными законами. Предметом договора подряда с физическим лицом в отличие от трудового договора с работником является не выполнение трудовой функции, а производство и сдача подрядчиком законченной работы в заданные сроки, за определенное договором вознаграждение.

• Оплата договоров подряда в зависимости от вида выполняемых работ и предоставляемых услуг может проводиться по дебиту счетов 20, 28 - за подрядные работы, связанные с непосредственной производственной деятельностью заказчика; 26 - за оказание услуг в управлении производством; 10 - подряды на закупку товарно-материальных ценностей; или вообще относится к статье прочих расходов.

Скачать бесплатно образец договора гпх. Оценка: 56 / 100 Всего: 353 оценок.

- В начале каждого упражнения ведущий зачитывает группе его задание и правила в строго определенной формулировке.Примечание для ведущего два и более фломастера, устойчиво соединенных вместе, рассматриваются как один предмет.Участник, на котором водящий зафиксировал взгляд в течение одной секунды, должен быстро встать и стоять 10 секунд.

- Не работай ножницами с ослабленным креплением.

- В случае смерти лица, выдавшего доверенность, ее действие прекращается.

Образец договора гпх 2014 бесплатно

Образцы, шаблоны договоров. Вы ищете образец учебник по литературе коровиной 9 класс 2012 pdf и на зайцев нет сборник музыки. шаблон договора? Хотите скачать образец. Бесплатная справочная база по кадровому делопроизводству Здесь вы можете посмотреть образец гражданско-правового договора (услуги) для. Бесплатная юридическая консультация онлайн. Ниже размещена типовая форма договора оказания услуг. Конечно же, надо понимать, что. Приказом приказом Министерства образования и науки РФ от 13 января

26.08.2016, 16:30. Срочно! Важно! Руководителям научных проектов заявление на подпись и геологическая карта ссср 1 200000. формирующим заявки на участие. Тема: Кадровый документооборот; Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли компания. Уважаемые коллеги! Если в своей работе Вы столкнулись с необходимостью подготовки проекта договора гражданско-правового характера. 18 май 2011 Договор подряда и договор возмездного оказания услуг. наряду с трудовыми договорами договоров гражданско-правового характера. Образец примерного Договора подряда на выполнение работ ИП с физическим лицом Выставка VendExpo 2014 (Россия) · Выставка VendItalia 2014. Обратите внимание: компании с численностью до 100 человек могут списать взносы за текущий. В разделе собраны образцы договоров подряда на оказание различных Договор подряда на выполнение отделочных работ по ремонту квартиры алкатель one touch 3041d инструкция и гдз 7 класс кауфман рабочая тетрадь. 2/ 100 скачать бесплатно бизнес-планы по разделам можно на нашем сайте. Вопрос. К уже сформированному за № 514821. Дело в том, что к нам обратился гражданин. Договор, договора, договоров, образцы, бланки, формы, продажи, купли, аренды. с иждивением (под выплату ренты передается квартира бесплатно). коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня

Образец договора гражданско-правового характера предлагает ознакомиться со всеми в её ходе результат закрепляется договором ГПХ, образец которого здесь представлен, Бесплатная консультация юриста по телефону. Это нужно знать наизусть! Регистрация ИП. Регистрация ИП производится только по месту. Как заключить безопасный договор ГПХ. Какие налоги придется платить, заключая гражданско. Образец договора подряда, особенно если он типовой, не всегда Составление типового договора подряда образца 2014 года не требует наличия. Но кроме трудовых отношений на основе трудового договора, взаимодействие с Договор гражданско-правового характера (ГПХ) – это хорошая. Заключить договор гражданско-правового характера со штатными сотрудниками, Образец акта приема-передачи выполненных работ ( оказанных услуг) выглядит ООО «Веста НС», применяющее ЕНВД, 3 сентября 2014 года заключило договор ГПХ с П.С. Хотите бесплатно проконсультироваться. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным.

Добрый день. Нашел у Вас образец Договора оказания услуг. В настоящее время нанетые мной. Подскажите пожалуйста, можно ли принять на работу человека по договору гражданско. Инструктажи по охране труда должны проводиться во всех организациях, а полученные. Цитата (Анна Влада):Ситуация такая. У меня в отделе кадров полный кавардак. Приходится. 30 июл 2013. Образец договора трудового подряда. Иначе говоря, договор ГПХ (образец вы можете скачать у нас на сайте) в соответствии Представляем Вашему вниманию типовые договоры аренды, скачать которые Вы можете совершенно бесплатно. Все образцы договоров аренды. Закон об образовании в РФ предполагает принятие более 100 подзаконных актов. Одним из таких.

Только малые компании и ИП освобождены от сдачи в статистику формы П-4. Большинство. Больничный лист 2016: подробный порядок оплаты больничного листа, расчет и налогообложение. Договор подряда с физическим лицом: наглядный образец. Обо всех отличиях гражданско. Трудовая инспекция, Как правильно составить жалобу согласно образца? Очень важно, чтобы. Также напомним сроки сдачи отчета и приведем образец заполнения РСВ-1 за 2 квартал 2016 года. 9 ноя 2009 Наряду с ТК РФ отношения между физическими и/или юридическими лицами земский доктор жизнь заново бесплатно все серии и урок по лескову левша презентация. связанные с осуществлением трудовой деятельности.

Договор ГПХ (договор гражданско-правового характера) и трудовой договор

Автор: Оксана Курбангалеева, генеральный директор ООО «Консалтинг Успешного Бизнеса», кандидат экономических наук.

Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг (например, договор подряда).

Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на трудовую пенсию по старости (п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовой пенсии, утв. Постановлением Правительства РФ от 2.07.2002 № 555).

Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по сроку действия договора ГПХ.

Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.

Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе персонифицированной отчетности.

Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать — по трудовому договору или по договору ГПХ.

Однако между этими договорами есть существенные различия, о которых мы и хотим рассказать.

Если с работником заключен трудовой договор, то все взаимоотношения с ним работодатель будет строить на основании Трудового кодекса. Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, будут решаться согласно трудовому законодательству.

Заключая договор подряда, работодатель будет ориентироваться только на положения Гражданского кодекса РФ.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. А при заключении договора подряда сторонами договора являются заказчик (организация) и исполнитель (физическое лицо).

Наиболее важным отличительным признаком между трудовым договором и договором ГПХ является предмет договора.

По трудовому договору предметом договора является ЛИЧНОЕ выполнение работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией по определенной квалификации или должности (ст. 15, 57 ТК РФ). То есть некий продолжительный ПРОЦЕСС работы, который повторяется работником изо дня в день.

По договору ГПХ предметом договора является конечный РЕЗУЛЬТАТ работы или оказания услуги, который работодатель принимает в срок, установленный договором (п. 1 ст. 702 ГК РФ ). Процесс выполнения этой работы заказчика не интересует, хотя он может проверять ход выполнения подрядчиком работы.

К установленному сроку подрядчик должен выполнить задание и передать результат своей работы заказчику на основании Акта выполненных работ (оказанных услуг). Этот документ является основанием для выплаты подрядчику вознаграждения.

При выполнении задания подрядчик может привлекать третьих лиц, если иное не установлено договором (п. 1 ст. 706 ГК РФ ).

Рабочий процесс каждого штатного работника должен быть согласован с режимом работы организации. Поэтому работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 15, 56, 189, 190 ТК РФ). Это значит, что работник должен:

• приходить на работу и уходить с работы в установленное время, например, работать с 9 до 18;
• делать перерыв на обед и технические перерывы в установленное время;
• отдыхать в выходные и нерабочие праздничные дни.

ПВТР предусматривают, что у работника есть начальник, распоряжения которого он должен выполнять, и, возможно, есть подчиненные, работой которых он должен руководить.

И т. д. То есть рабочий процесс штатного работника регламентирован работодателем. В течение рабочего времени работник находится под КОНТРОЛЕМ работодателя.

На лицо, которое заключило договор ГПХ, не распространяются внутренние локальные акты заказчика. Поэтому он не подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, а также ее должностным лицам.

Заказчик в любое время может проверить ход выполнения задания подрядчиком, но не может давать ему какие-либо обязательные указания (ст. 748 ГК РФ ).

Время, которое отработал сотрудник, фиксируется в Табеле учета рабочего времени. Для работников, которым установлена повременная оплата, этот документ является основанием для начисления заработной платы. Сдельщикам зарплата начисляется на основании закрытых нарядов, который подтверждают факт выполнения определенного объема работы.

Подрядчик самостоятельно определяет режим работы, разрабатывает план выполнения задания, устанавливает ежедневный объем работы (ст. 703 ГК РФ ).

Заказчик не учитывает рабочее время, потраченное подрядчиком на выполнение задания, и не доплачивает подрядчику за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работодатель обязан обеспечить штатному работнику соответствующие условия труда: оборудовать рабочее место, обеспечить необходимыми инструментами, проинструктировать по технике безопасности, выдать спецодежду и спецобувь, если это необходимо, а также обеспечить необходимыми материалами (ст. 22, 56 ТК РФ).

По договору ГПХ заказчик не обязан создавать рабочее место и его оборудовать. Он не отвечает за технику безопасности и охрану труда. Об этом должен позаботиться подрядчик.

Что касается материалов, то в договоре подряда определяется, должен ли заказчик обеспечить подрядчика материалами и инструментами. Если такого условия нет, то подрядчик использует свои материалы и инструменты (п. 1 ст. 704 ГК РФ ).

Принимая на работу сотрудника по трудовому договору, работодатель должен оформить приказ о приеме на работу и оформить личную карточку по форме № Т-2. Кроме того, ему необходимо сделать запись в трудовой книжке работника.

При заключении договора ГПХ эти формальности не нужны. Достаточно только договора.

За свою работу сотрудник организации ежемесячно получает заработную плату, размер которой определяется трудовым договором. Выплата заработной платы должна осуществляться не реже двух раз в месяц. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель выплачивает работнику компенсацию, исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

По договору ГПХ подрядчик получит вознаграждение только после выполнения всего объема работ. Поэтому если процесс работы занимает несколько месяцев, то заказчик не обязан ежемесячно делать выплаты. Если к установленному сроку работа исполнителем не закончена, то вознаграждение не выплачивается.

Расчет зарплаты в пару кликов

Зарплата и взносы считаются автоматически в Контур.Бухгалтерии

Если работница, заключившая трудовой договор, задумает родить ребенка, то она получит от работодателя и пособие по беременности и родам, и единовременное пособие при рождении ребенка, и пособие на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Размер социальный пособий работодатель будет определять, исходя из среднего заработка работника.

При заключении договора ГПХ работодатель выплачивать эти пособия не должен. Оформлять их придется через органы социальной защиты. Выплата будет осуществляться в минимальном размере вне зависимости от размера заработка.

Суммы, которые выплачиваются по договору ГПХ, не учитываются при расчете среднего заработка (ст. 139 ТК РФ). Следовательно, в дальнейшем, когда исполнитель заключает трудовой договор с работодателем, эти суммы не будут влиять на средний заработок.

Напомним, что при расчете социальных пособий учитывается то вознаграждение работника за предыдущие два года, на которое были начислены страховые взносы в ФСС РФ. Поскольку на выплаты по договора ГПХ страховые взносы в ФСС РФ не начисляются, то при расчете среднего заработка эти выплаты учитываться не будут. А, значит, сумма пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком у работника будет меньше, чем у его коллег.

Если при выполнении работы по договору ГПХ исполнитель получит травму в результате несчастного случая, то получить пособие по временной нетрудоспособности от работодателя вряд ли сможет. Поскольку работодатель имеет право не включать в договор положение о страховании исполнителя от несчастного случая на производстве.

В отношении штатных работников такой возможности у работодателя нет. Все сотрудники, с которыми заключен трудовой договор, автоматически попадают под социальное страхование от несчастного случая, что дает им право на социальное обеспечение при наступлении страхового случая.

Работодателю, который заключает с работником договор подряда вместо трудового договора, необходимо иметь в виду следующее.

Трудовое законодательство стоит на страже интересов работника. В тех случаях, когда судом установлено, что договором ГПХ фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к этим отношениям будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, которые содержат нормы трудового права. Об этом говорится в статье 11 ТК РФ.

Следовательно, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для отнесения его к трудовым или гражданско-правовым договорам. Основное значение имеет содержание договора.

Если судебное решение подтвердит наличие трудовых отношений, то работодатель обязан оформить с работником трудовой договор (п. 8 Постановления Пленума ВА СРФ от 17.03.2004 № 2 ). Датой начала трудовых отношений между работником и работодателем будет считаться день вступления в силу гражданско-правового договора.

Следовательно, работодателю придется оплачивать работнику периоды временной нетрудоспособности, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и доплатить страховые взносы.

Кто же может обратиться в суд с заявлением о переквалификации договора подряда в трудовой договор?

Прежде всего, сделать это могут налоговые органы. Но только в том случае, если переквалификация договора подряда в трудовой договор приведет к доначислению налогов. Такой вывод следует из положений подп. 3 п. 2 ст. 45 НК РФ. В иных случаях обращаться в суд для изменения юридической квалификации сделки у них нет никакого смысла.

Как правило, налоговики обращаются в суд в случае, когда договор ГПХ организация заключает с индивидуальным предпринимателем.

Дело в том, что индивидуальные предприниматели самостоятельно уплачивают НДФЛ (ст. 227 НК РФ ), а в случае использования специальных налоговых режимов предприниматели сами рассчитывают и перечисляют в бюджет единый «упрощенный» налог или ЕНВД. С доходов лиц, с которыми заключен трудовой договор, работодатель обязан удерживать НДФЛ и перечислять его в бюджет.

Недобросовестные работодатели для уменьшения платежей по НДФЛ применяют такую схему. Они предлагают работникам зарегистрироваться в качестве индивидуальных предпринимателей, перейти на упрощенку, и заключают с ними договор ГПХ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу № А27-64522010).

Для того, чтобы доначислить НДФЛ, налоговые органы обращаются с исками в суд о признании договора подряда, заключенного с индивидуальным предпринимателем, трудовым договором с физическим лицом.

Отстоять свою позицию работодателю удается только в том случае, если работник в суде заявит о своих намерениях заключить с организацией договор гражданско-правового характера, а не трудовой договор (постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.10.2010 по делу N А09-4208/2010).

Поскольку граждане имеют свободную возможность распорядиться своими способностями к труду относительно порядка оформления соответствующих отношений. Поэтому они вправе самостоятельно решать заключать им трудовой договор или оформить договор гражданско-правового характера (постановление ФАС Северо-Западного округа от 6 октября 2009 г. по делу N А42-5826/2008).

Есть и другие примеры судебных решений, когда налоговики не смогли добиться переквалификации договора ГПХ в трудовой договор. Не помогли им и те аргументы, которые они выдвигали в защиту своей позиции. Например:

• Работы или услуги, предусмотренные договором ГПХ, могут выполняться штатными работниками в соответствии с их трудовыми функциями (постановление ФАС Московского округа от 30.06.2008 по делу № А40-61103/07-107-354).
• Организация неоднократно заключает договор ГПХ с одним и тем же лицом на один и тот же срок на один и тот же вид работ или услуг (постановление ФАС Северо-Западного округа от 24.11.2008 № А42-7515/2007).
• Исполнители по договору ГПХ затем включаются в штат организации (постановление ФАС Северо-Западного округа по делу № А42-7515/2007).

Однако в большинстве случаев налоговые органы оказываются победителями в споре с работодателем о юридическом характере договора. И наличие у физического лица статуса индивидуального предпринимателя суды, как правило, не принимают во внимание.

Суды при анализе спора по поводу переквалификации договора учитывают много разных критериев и различных обстоятельств.

Какие же аргументы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с физическими лицами, являются решающими в таких спорах?

Ярким примером является постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.11.2010 по делу N А66-2676/2010. Суд пришел к выводу, что договоры, заключенные работодателем, являются не гражданско-правовыми, а трудовыми, поскольку в договорах предусмотрено исполнение конкретных должностных обязанностей (водителя, электрослесаря, оператора-кассира) лично в течение длительного срока с получением за это вознаграждения в фиксированном размере два раза в месяц, а также материальная ответственность; указано на обязанность физических лиц соблюдать правила внутреннего распорядка, правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности и пр.

Итак, основанием для признания договора ГПХ трудовым договором могут служить следующие аргументы.

1. Обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, придерживаться графика работы, выполнять распоряжения работодателя (постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Западно-Сибирского округа от 24.03.2011 по делу N А03-1259/2010 (Определением ВАС РФ от 11.08.2011 N ВАС-9131/11 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)).
2. Выплата заработной платы на постоянной основе в совокупности с другими обстоятельствами дела (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010).
3. Исполнение физическим лицом конкретных должностных обязанностей на длительный срок (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010).
4. Материальная ответственность, возложенная на исполнителя по договору ГПХ (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009).
5. Обустройство заказчиком рабочего места для исполнителя, предоставление ему для выполнения работ или оказания услуг оборудования, спецодежды, мобильной связи, ККТ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009).

Направить в суд иск о пересмотре характера договора, заключенного между физическим лицом и организацией, может Фонд социального страхования или Пенсионный фонд. Поскольку органы контроля наделены правом взыскивать недоимки по страховым взносам в судебном порядке, в том числе и на основании изменения юридической квалификации сделки. Об этом говорится в подп. 4 п. 4 ст. 18 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ.

Дело в том, что вознаграждение по договору ГПХ не облагается страховыми взносами (п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона № 212-ФЗ), а также взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (…..Закона № 125-ФЗ).

Обратите внимание! Фонд социального страхования направлял своим территориальным органам для использования в практической работе Рекомендации по разграничению трудового договора и гражданско-правовых договоров (письмо ФСС от 20.05.1997 № 051/160-97). Эти рекомендации сохраняют свою актуальность и сегодня.

Нужно отметить, что в последнее время органам контроля все реже и реже удается переквалифицировать договора ГПХ в трудовые договора.

Например, ФАС Центрального округа признал решение ФСС РФ о доначислении страховых взносов по договорам подряда неправомерным. Поскольку договора подряда не содержали условий, обязывающих исполнителей соблюдать режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям организации. В них не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, а также предоставление иных социальных гарантий.

Следовательно, переквалифицировать эти договора подряда в трудовые договора нельзя. Поэтому начисление страховых взносов на выплаты по этим договорам неправомерно. (постановление от 25.04.2012 № А14-4895/2011 (Определением ВАС РФ от 03.07.2012 N ВАС-8068/12 отказано в передаче дела N А14-4895/2011 в Президиум ВАС РФ для пересмотра в порядке надзора данного постановления).

Бывают случаи, когда в переквалификации договоров ГПХ в трудовые договора заинтересованы сами работники. В этом случае риск переквалификации существенно возрастает. Поскольку работники заинтересованы в получении социальных гарантий в соответствии с ТК РФ.

Поскольку каждое судебный иск имеет свои особенности, то судьи принимают решения как в пользу граждан, так и в пользу работодателей.

В частности, в приведенных ниже решениях договор подряда был переквалифицирован в трудовой договор:

• Апелляционное определение Кировского областного суда от 11.07.2012 N 33-2114
• Определение Верховного суда Республики Коми от 25.06.2012 по делу N 33-2652АП/2012г.
• Апелляционное определение Тверского областного суда от 14.06.2012 N 33-1839
• Определение Пермского краевого суда от 29.05.2012 по делу N 33-4722-2012
• Апелляционное определение Мурманского областного суда от 16.05.2012 по делу N 33-1154

Нередко встречаются случаи, когда суды выносят положительные для работодателей решения. Например.

Верховный суд Республики Башкортостан не признал наличия трудовых отношений между гражданином Н. и индивидуальным предпринимателем (Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 21.06.2012 по делу N 33-6871/2012).

Гражданин Н. выполнял только разовые поручения индивидуального предпринимателя, за что и получал разовую оплату. Приказ о приеме на работу не издавался, а гражданин Н. не требовал ознакомить его с этим приказом. Правила внутреннего трудового распорядка гражданин Н. не соблюдал. Индивидуальный предприниматель не принимал на себя обязательств по обеспечению условий труда.

Аналогичные судебные решения:

• Апелляционное определение Астраханского областного суда от 16.05.2012 по делу N 33-1396/2012, от 16.05.2012 по делу N 33-1396/2012
• Определение Свердловского областного суда от 14.06.2012 по делу N 33-7094/2012
• Определение Самарского областного суда от 06.06.2012 по делу N 33-5209
• Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.06.2012 по делу N 33-3897/2012, от 30.05.2012 по делу N 33-3517
• Апелляционное определение Мурманского областного суда от 30.05.2012 по делу N 33-1301-2012

Бывают ситуации, когда работодатель сам обращается в суд для защиты своих интересов и для признания договора, заключенного с физическим лицом, договором гражданско-правового характера, а не трудовым договором. Примером такого судебного разбирательства является Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 24.07.2012 по делу N 33-2798/2012 между ООО «Эко-Сервис» и гражданином Н.

По договору, заключенному сторонами, гражданин Н. должен был установить узлы учета тепловой энергии, горячего и холодного водоснабжения. В связи с невыполнением взятых на себя гражданином Н. обязательств организация вынуждена была обратиться к другим подрядчикам.

По мнению суда, признавать договор трудовым нет никаких оснований. Поскольку гражданин Н. не писал заявление о приеме на работу или об увольнении, он не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка организации, выполнял работу дома и на объектах организации. Трудовую книжку гражданин не представлял. Организация не издавала приказ о приеме на работу, должность, указанная в договоре, отсутствует в штатном расписании организации.

Поэтому договор между организацией и гражданином Н. был признан договором подряда.

Анализируя судебные решения можно сделать следующий вывод. Договор подряда невозможно признать трудовым договором, если отношения между сторонами договора не содержат признаков трудовых отношений.

Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю необходимо правильно формулировать условия договора подряда и правильно строить отношения с исполнителем.

Зарплата и взносы считаются автоматически в удобном онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия.