Обращение в суд по делам задержки выплаты зарплаты

Обращение в суд по делам задержки выплаты зарплаты

В случае невыплаты (или задержки выплаты) заработной платы работник вправе обратиться в суд.

• либо с иском (в порядке искового производства),
• либо - в том случае, если зарплата начислена, на не выплачивается - с заявлением о выдаче судебного приказа

Какой способ лучше? - Быстрей и проще обратиться с заявлением о выдаче судебного приказа - судебное производство по выдаче приказа (приказное производство ) совершается в упрощенной процессуальной форме и происходит быстрее, чем при подаче иска в суд (исковое производство ).

Заметим, что в первом случае при обращении в суд вы будете именоваться истцом. а ваша организация - ответчиком. Во втором случае вы будете именоваться взыскателем. а ваша организация - должником. Таковы термины судопроизводства и с ними вам придется столкнуться при обращении в суд.

В какой суд обращаться (подсудность)

В обоих случаях нужно обращаться к мировому судье, поскольку именно мировой судья рассматривает дела о выдаче судебного приказа и дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров (ст.23 ГПК РФ ) .

Если мировой судья в вашей местности пока не назначен, то обращаться нужно в районный (городской) суд.

В какой именно суд (к какому мировому судье) нужно обращаться, определяется по общим правилам подсудности - для этой категории дел нужно обращаться в суд (к мировому судье) по месту нахождения работодателя (ст.28 ГПК РФ ) .

Обращайтесь в суд в любой срок. независимо от того, сколько именно времени прошло с момента задержки выплаты зарплаты.

Суд не вправе отказать в приеме заявления на основании пропущенного срока исковой давности: "Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности" (ст.199 ГК РФ ).

И вообще, "исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске" (ст.199 ГК РФ ).

Так что только в том случае, если сам ответчик (должник) заявит, что истек срок давности, судья может отказать в рассмотрении дела, но может и не отказать, т.к. суд вправе восстановить срок давности, если сочтет причины его пропуска уважительными. Заметим, что по делам о задолженности по выплате зарплаты суды, как правило, срок восстанавливают.

Кроме того, в этом же Постановлении указывается, что в том случае, если работник, которому не выплачивается зарплата, продолжает работать на том же месте, то исковая давность вообще не принимается судом во внимание, "поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора" (п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" ).

Что такое исковая давность

Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено (ст.195 ГК РФ ). В случае пропуска срока по уважительной причине, этот срок может быть продлен судом (ст.205 ГК РФ ).

По общему правилу течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (ст.200 ГК РФ ).

Общий срок исковой давности устанавливается в три года (ст.196 ГК РФ ).

Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. Например, исковая давность не распространяется на требования вкладчиков к банку о выдаче вкладов (ст.208 ГК РФ ).

Трудовым кодексом установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.392 ТК РФ ).

Можно ли считать невыплату заработной платы трудовым спором, на который распространяется срок исковой давности в 3 месяца? Ведь на многих предприятиях зарплату хронически не выплачивают в течение многих лет. И когда начал течь срок давности? - когда вам выдали расчетный листок, а зарплату не выдали или когда вы поняли, что свои обещания о скорой выплате работодатель выполнять не собирается и нужно его заставить сделать это?

Заметим, что до последнего времени в законодательстве не было прямых указаний на этот счет, однако судебная практика показывала, что суды решают дела о взыскании заработной платы в пользу работника независимо от срока задолженности. В появившемся в марте 2004 года Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам даны разъяснения по применению сроков исковой давности вообще и в отношении дел по невыплаченнным зарплатам в частности.

• написать исковое заявление или заявление о выдаче судебного приказа,
• собрать и приложить к нему нужные документы.

• справку из отдела кадров, о том, что вы работаете в данной организации, в какой должности;
• справку из бухгалтерии о заработной плате;
• расчет задолженности по зарплате.

Кроме того, всегда к заявлению прилагается его копия (для ответчика).

Раньше суды требовали также копию решения комиссии по трудовым спорам (или справку об отсутствии такой комиссии в вашей организации), однако в Постановлении указано, что "лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе? сразу обратиться в суд" (п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" ).

Как писать заявление в суд

• наименование суда, в который подается заявление;
• наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
• наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
• в чем заключаются нарушение законных интересов истца и его требования;
• обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие изложенные истцом обстоятельства;
• цена иска, если иск подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
• сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено законом или предусмотрено договором сторон;
• перечень прилагаемых к заявлению документов.

• наименование суда, в который подается заявление;
• наименование заявителя, его место жительства или место нахождения;
• наименование должника, его место жительства или место нахождения;
• требование заявителя и обстоятельства, на которых оно основано;
• документы, подтверждающие обоснованность требования взыскателя;
• перечень прилагаемых документов.

Заявление подписывается истцом или его представителем (при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд).

Советуем добавить в конце искового заявления просьбу рассмотреть дело в ваше отсутствие (тогда, послав заявление в суд по почте, вы сможете вообще не являться в суд - решение суда вам также вышлют почтой). В заявление о выдаче судебного приказа такую просьбу не пишите - и без нее судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений (ст.126 ГПК РФ ).

О расчете задолженности

Вы вправе потребовать выплаты задолженности с уплатой процентов (денежной компенсацией), в настоящее время Трудовым кодексом установлены минимальные процентные ставки для такого расчета. Они могут быть и больше, если так определено коллективным договором или трудовым договором.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ ).

Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Кроме того, "начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов" (п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" ).

Для индексации необходимо получить справку из органов Госкомстата о размере инфляции за период невылаты заработной платы и приложить эту справку к заявлению в суд.

Подать заявление с приложенными к нему документами можно и лично судье в приемный день, а лучше и проще - послать в суд заказным письмом (в суде бывают большие очереди).

Нужно ли платить пошлину при подаче заявления в суд

От уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий (пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ ).

Так что от уплаты пошлины, а также иных судебных расходов, вы освобождаетесь.

См. также п.4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". "работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов".

Если вы подавали исковое заявление

По общему правилу дела должны рассматриваться судом до истечения 2 месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству (ст.154 ГПК РФ ).

По результатам рассмотрения дела выносится судебное решение.

Далее стороны имеют право на обжалование решения, т.е. рассмотрение правильности принятого решения в вышестоящем суде. Тогда сроки судопроизводства затягтиваются.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока (10 дней ) на обжалование, если оно не было обжаловано (ст.209 ГПК РФ ).

После вступления судебного решения в законную силу по нему выдается исполнительный лист, а лицо, получившее его, именуется взыскателем (ст.428-429 ГПК РФ ), т.е. вы стали взыскателем.

По просьбе взыскателя исполнительный лист может быть не выдан ему на руки, а направлен судом для исполнения в службу судебных приставов.

Если вы подавали заявление о выдаче судебного приказа

Судебный приказ выносится в течение 5 дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд (ст.126 ГПК РФ ).

Напомним, что судебный приказ всегда выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений.

Далее должник (т.е. ваша организация) в 10-дневный срок имеет право представить возражения по вынесенному приказу. Если возражения будут представлены, то судья отменяет судебный приказ. после чего требование заявителя может быть рассмотрено в порядке искового производства (ст.129 ГПК РФ ). Т.е. в этом случае вам нужно снова обратиться в суд, но уже с исковым заявлением.

Если в установленный срок (10 дней ) от должника (т.е. вашей организации) не поступят в суд возражения, судья выдает взыскателю (т.е. вам) второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью суда, для предъявления его к исполнению (ст.130 ГПК РФ ).

По просьбе взыскателя судебный приказ может быть направлен судом для исполнения судебному приставу-исполнителю.

Итак, исполнительный лист (приказ) вынесены в вашу пользу, теперь надо получить деньги.

Для этого вам нужно своевременно предъявить их к исполнению. Исполнительные документы имеют сроки предъявления к исполнению - так, для исполнительных листов и судебных приказов этот срок - 3 года (ст.432 ГПК РФ ).

Взыскиваемые суммы могут быть добровольно уплачены организацией, а в случае неуплаты в добровольном порядке - сняты с банковских счетов организации, получены от продажи ее имущества и т.д.

Этим вы вправе заниматься лично, в соответствии с правилами исполнительного производства (см. Федеральный закон от 21 июля 1997 года N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве" ), но лучше - поскольку вы, вероятно, не очень хорошо знакомы с этими правилами, - обратиться с просьбой к суду направить судебный приказ (исполнительный лист) для исполнения судебному приставу-исполнителю.

Образец иска о невыплате заработной платы

Образец иска о невыплате заработной платы, размещенный на нашем сайте, был подготовлен юристами компании "Симплита-Право" и использован в реальном деле по спору между работником и работодателем. Помимо искового заявления были направлены письма в прокуратуру Санкт-Петербурга и трудовую инспекцию.

Иск о невыплате заработной платы был удовлетворен частично: судом был снижен размер морального ущерба, причиненного невыплатой заработной платы. Ответчиком был предъявлен встречный иск, в удовлетворении которого судом было отказано.

Важной особенностью иска о невыплате заработной платы является то, что работник освобожден по таким делам от уплаты государственной пошлины. Данное положение закреплено в Трудовом и Налоговом кодексах РФ.

В ____________ районный суд Санкт-Петербурга

Адрес для отправки судебной корреспонденции: 191036, Санкт-Петербург, ул. Восстания, д. 7, офис. 401.

Госпошлина: освобожден на основании ст. 393 Трудового кодекса РФ

о взыскании задолженности по заработной плате

Я, _____________, с 14 декабря 1992 года работаю в _________________ (далее - Ответчик). Изначально был принят на должность _________________ (приказ № 50 от 14.12.1992г.), 29 апреля 1993 года переведен на должность ____________________ (приказ № 2 от 29.04.1993г.), 22.04.1997г. переведен на должность _________________ (приказ № 5 от 22.04.1997г.). В настоящее время мой должностной оклад составляет 42 000 рублей с учетом налога на доходы физических лиц в размере 13%. Моя заработная плата после уплаты налога составляет 36 540 рублей.

Заработная плата перечислялась мне счет в _____________________, что подтверждается выпиской из лицевого счета. Заработная платы выплачивалась нерегулярно, с большими задержками. За период с 01.01.2010г. по 15.11.2010г. мне было уплачено 189 089 рублей, вместо положенных 401 940 рублей (36 540 рублей * 11 месяцев), недоплата составила 212 851 рублей (401 940 рублей - 189 089 рублей). За декабрь 2010 года, январь, февраль, март 2011 заработная плата мне не выплачивалась вовсе. Таким образом, задолженность по заработной плате за период с 01.01.2010г. по 31.03.2011г. составила 359 011 рублей (212 851 рублей (недоплата за период с 01.01.2010г. по 15.11.2010г.) + 146 160 рублей (невыплаченная заработная плата за период с 01.12.2010г. с 31.03.2011г.).

Статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 18 501,09 рублей. Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы прилагается.

В результате невыплаты мне заработной платы Ответчиком, мне были причинены значительные моральные и нравственные страдания. У меня ухудшилось здоровье, я не могу обеспечить себе своевременное лечение. Для поддержания здоровья мне пришлось взять кредит, что видно из выписки по банковскому счету. Однако ввиду несвоевременной и неполной выплаты заработной платы я не могу вовремя гасить проценты и сумму основного долга по кредиту, что также причиняет мне большие моральные страдания, которые сказываются на моем самочувствии. Свои моральные и нравственные страдания я оцениваю в 50 000 рублей. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Я не обладаю специальными знаниями в области права, поэтому вынужден был обратиться в юридическую компанию за услугами по ведению дела в суде. Стоимость услуг юридической компании по представительству моих интересов в суде составила 30 000 рублей. В соответствии с пунктом 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 236-237 Трудового кодекса РФ, 131-132, п. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Взыскать с Ответчика в мою пользу:

1. задолженность по заработной плате в размере 359 011 рублей;

2. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18 501,09 рублей;

1. моральный ущерб в размере 50 000 рублей;
2. расходы на услуги представителя в размере 30 000 рублей.

1. Копия искового заявления для Ответчика в 1 экз. на 4 л.;
2. Копия трудовой книжки в 1 экз. на 2 л.;
3. Копия выписки из лицевого счета. в 1 экз. на 16 л.;
4. Копия договора на ведение дела в суде в 1 экз. на 3 л.;
5. Копия акта приема-передачи денежных средств в 1 экз. на 1 л.
6. Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в 1 экз. на 1 л.

Всего представлено документов на _____/______________________/ листах.

Оригиналы документов в обоснование иска будут представлены после принятия искового заявления к производству.

Как грамотно отстоять свои права потребителю?
Юристы компании подготовили новые рекомендации, которые помогут потребителям грамотно защитить свои права в отношениях с продавцами и изготовителями товаров. Полезные советы позволят потребителям отстоять и защитить свои права в магазине.

Как правильно оформить оказание юридических услуг?
Юристы компании "Симплита-Право" уделили в этом материале особое внимание проблеме отказов в признании расходов по сделкам о юридическом обслуживании. В статье рассмотрены вопросы по защите интересов налогоплательщиков, выбору форм сотрудничества с юридическими фирмами, а также приведены рекомендации по правильному составлению документов.

Не платят по договору? Выход есть!
В ситуации, когда не платят по договору, оказываются многие компании. Договор заключен, работы выполнены, первичные документы подписаны, контрагент вроде бы и не отказывается платить, но говорит, что пока денег нет, просит подождать.

Что делать, если страховая не платит по КАСКО
Стать участником ДТП – вещь достаточно неприятная, но еще более неприятной представляется процедура «выбивания» положенных Вам на ремонт автомобиля денег. Страховая компания либо просто не платит по КАСКО, либо всяческими способами пытается снизить размер выплаты.

Актуальные юридические новости: изменения в законодательстве и деятельность судов. Читайте с нами!

Сентябрь 2, 2015 Суд не признал мансарду на доме Пеля незаконной постройкой
Арбитражный суд СПб и Ленобласти отказал Службе государственного строительного надзора и экспертизы Санкт-Петербурга в иске к ООО «Оптторг п.

Как написать иск в суд о невыплате заработной платы?

Индекс, г._______, ______обл.
_________________адрес

Судье судебного участка №_______ г._________, обл._________

от ______________
Адрес: г. __________

Заявление в суд
о невыплате заработной платы

Я, ФИО, с 05.03.2010 года работаю в ООО «_________» (Адрес: г. _______ пр. _________ 2) менеджером по продажам.
За июнь, июль, август, и сентябрь 2011 года мне не производилась выплата заработной платы в полном объеме. Общая сумма образовавшейся задолженности со стороны работодателя по состоянию на 01 ноября 2011 составляет 64 345 (шестьдесят четыре тысячи триста сорок пять) рублей 00 копеек.
Многократные обращения к директору ООО «_________» — Сергееву Антону Петровичу с требованием выплатить причитающуюся мне заработную плату оказались безрезультатны.
Аналогичная проблема с невыплатой заработной платы существует в ООО «___________» и в отношении остальных сотрудников предприятия.
В связи с изложенным,

Внести генеральному директору ООО «_________» — Сергееву Антону Петровичу представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, в соответствии с указанным в представленном заявлении.
Передать материалы о грубом нарушении трудового законодательства ООО «_________» и Сергеевым Антоном Петровичем для привлечения к административной ответственности в государственную инспекцию по труду.
Возбудить в отношении Сергеева Антона Петровича уголовное дело по статьей 145.1 УК РФ по фактам невыплаты заработной платы в течение двух и более месяцев.
Выйти в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в защиту моих нарушенных прав, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.

Примерный образец искового заявления.

Уважаемый читатель, если вам понравился ответ нашего юриста сделайте ему приятно :)

Когда к нам с просьбой дать в долг денег обращается друг или подруга – ну как можно отказать, ведь, кто знает – может быть, и не за горами тот день, когда и нам придется обратиться с точно такой же просьбой к своим друзьям! И это прекрасно, когда долги возвращаются вовремя.

Не так давно мы рассказывали вам о том, что, в сущности, представляет собой процесс регистрации предприятия как общества с ограниченной ответственностью. Сегодня мы подробно расскажем вам о том, из каких конкретно этапов состоит данный процесс. В принципе, это вы можете узнать бесплатно на консультации юриста онлайн, если обратитесь по данному.

(c) 2009 - 2012 Контакты: Москва, м. Лубянка, ул. Большой черкасский переулок д. 10/2 тел.:(495)662-36-00 ; Эл. почта: doveriemsk@mail.ru; ИНН: 7708672490

Исковое заявление о взыскании заработной платы (образец скачать)

Найти образец в интернете и написать иск в суд на взыскание невыплаченной заработной платы недостаточно для того, чтобы добиться защиты своих прав. Необходимо знать, как правильно написать иск в суд. Какие документы приложить к иску. Как правильно рассчитать сумму задолженности работника перед работодателем. Что указать в иске и какую доказательную базу подобрать, чтобы решение суда было принято в вашу пользу. Какие документы подготовить, чтобы предъявить их в процессе разбирательства вашего заявления.

Все нюансы судебного разбирательства о взыскании задолженности по зарплате можно попробовать разобрать самостоятельно. А можно не тратить время и не переживать что где-то что-то упустили.

Вам достаточно написать о своей проблеме на нашем сайте. Наши специалисты с вами свяжутся, дадут бесплатную консультацию.

И возможно получиться обойтись без иска, не доводя дело до суда. Ведь работодатели тоже грамотные люди, зачастую имеющие штат юристов у себя на службе. И если им грамотно объяснить, что мирное разрешение вопроса гораздо выгоднее обеим сторонам, возможно конфликт будет исчерпан на корню. Что позволит сэкономить и время, и нервы, и возможно сохранить работу. К тому же, иногда достаточно пожаловаться в жилищную инспекцию. В их полномочия входит проверка соблюдения руководством организаций и их сотрудниками трудового законодательства и восстановление нарушенных прав граждан в сфере труда. Как это правильно сделать вы сможете узнать из статьи: «Как жаловаться в жилищную инспекцию «, а также «Жалоба в жилинспекцию на управляющую компанию «.

Как правило, исковое заявление в суд для взыскания задолженности по зарплате с работодателя может быть подано как после увольнения, так и с желанием продолжить свою трудовую деятельность. Помимо заработанных денег работник имеет право еще и на компенсацию за каждый день просрочки. Как рассчитать сумму расчета зарплаты при увольнении, подсчитать дни неиспользованного отпуска и сумму моральных компенсаций вы узнаете, прочитав статью об этом. Сейчас же давайте рассмотрим, какой перечень документов необходимо представить в суд, чтобы исковое заявление о взыскании долгов по зарплате в принудительном порядке было принято к рассмотрению:

• второй экземпляр иска, для передачи его ответчику;
• приказ, о том, что вы были приняты на работу;
• договор об условиях труда (работодатель должен выдать вам оригинал такого документа после его заключения);
• приказы о том, что вам положены премиальные, отпускные, надбавки за тяжелые или вредные условия труда и т.д.;
• листок начислений зарплаты;
• приказ об увольнении (при наличии);
• справка с расчетом среднемесячной зарплаты;
• документы, удостоверяющие вашу личность.

Все выше перечисленные бумаги вы приложите к иску в виде ксерокопий. Оригиналы всех документов будут затребованы в суд, как со стороны истца, так и со стороны ответчика.

Рассмотрение подобных дел проводиться бесплатно. Это значит, что оплата государственной пошлины вам не грозит. Следует помнить о том, что срок исковой давности в подобных делах составляет всего три месяца. Отсчет начинается с дня, в который вы уволились, ну или вас уволили. Так что затягивать с решением подобных вопросов не стоит.

Скачать образец искового заявления с требованием взыскать зарплату и компенсацию за каждый день задержки

Исковое заявление с требованием выплаты задолженности перед работником должно соответствовать определенным требованиям. Его содержание можно условно разделить на три части:

Давайте подробно разберем каждую из них. Первая часть это шапка документа и его наименование. В верху вы обязаны указать полные сведения обо всех заинтересованных в данном деле:

• вы (или представителя коллектива);
• суд, под чью юрисдикцию данное дело попадает;
• ответчик;
• а также сумму, которую вы желаете взыскать с ответчика.

Наименование данного документа (в нашем случае подразумевается словосочетание «исковое заявление») пишется посредине страницы прописным шрифтом. Уточнение о том, что это за иск (в нашем случае «о взыскании зарплаты») пишется строчным шрифтом и в скобках.

Во второй части документа вы описываете максимально понятно и лаконично суть возникшего конфликта:

• даты устройства/увольнения, карьерный рост, переводы на другую должность и т.п.;
• размер своей зарплаты;
• расчет суммы задолженности;
• срок, в течение которого выплаты не производились;
• информация о попытках урегулировать конфликт, до того, как иск в суд был подан.

Примите во внимание, что в сумму задолженности включается не только зарплата:

• компенсация за каждый день просрочки;
• компенсация морального вреда.

В результативной части вам необходимо высказать свои требования, выполнение которых вы ожидаете в результате рассмотрения судом вашего иска. А также приводите нормы трудового законодательства, в соответствии с которыми вы считаете себя имеющим право на судебную защиту и восстановление справедливости. Перечисляете приложенные к заявлению документы, ставите дату и подпись.

Для того чтобы ничего не упустить из изученного материала, давайте обобщим все, что мы узнали о взыскании задолженности по оплате труда в виде кратких тезисов, а возможно еще и добавим что-то, о чем еще не упоминалось в статье:

• госпошлина в суд по трудовым спорам не оплачивается (в ряде случаев ее взыскивают с работодателя);
• трудовыми спорами занимаются только районные суды;
• иск в суд должен быть направлен по территориальной принадлежности ответчика;
• иск в суд может быть подан по месту расположения филиала или дочернего предприятия ответчика;
• иск в суд может быть подан по месту работы истца, если оно прописывается в трудовом договоре;
• работник помимо взыскания с работодателя основной задолженности по зарплате имеет право на компенсацию морального ущерба и оплату за каждый день задержки в процентном отношении к ставке рефинансирования ЦБ РФ;
• работник может решить дело в досудебном порядке, предварительно обратившись в жилищную инспекцию;

Хотелось бы отдельно упомянуть о течении сроков исковой давности:

• исковая давность для споров по зарплате составляет 3 месяца;
• течение срока начинается с момента нарушения прав работника.

Моментом нарушения прав работника считается:

• день, когда зарплата была начислена (если возникли разногласия по сумме начисления);
• день увольнения.

При условии, что начисления зарплаты работодатель производит, а деньги работнику не выдает, срок исковой давности начнет течь только после того, как работник решит увольняться.

Иск по невыплате зарплаты

Просить можно много, но размер установит суд.

Претензия о невыплате заработной платы. Заявитель работал в организации и состоял в должности водителя такси в отделе эксплуатации, оВ этом случае к сумме судебного иска будут добавлены судебные расходы, в том числе расходы на услуги представителя, к помощи.

Просите в разы больше, дадут десятую часть.

Просить можно сколько угодно тебе - большой размер просимой суммы не возбраняется
суд решит сам - сколько присудить
думаю - не более 2 тыс руб

Я бы в таком случае и не тратилась на юриста

Сумма иска руб.Аналогичная проблема с невыплатой заработной платы существует в ООО Ромашка и в отношении остальных сотрудников предприятия.

Да, вполне, если сами сможете составить заявление в суд. Хотя я думаю, что это для вас это не составит особого труда. Желаю удачи !

Если суд мзду брать откажется, то да шансы выиграть дело велики. А если возьмет от твоего работодателя, то и конституция РФ ему не помеха, 100% проигрыш. Это касается белой зарплаты, серую взыскать не реально (если работодатель более менее грамотный) т. к. ее нет.
Заявление по трудовым спорам подается в районный суд по "юр адресу организации".

Можно обратиться к знакомым кто учиться в университетах. им будет практика и Вам помогут.

В соответствии со Ст. 61. ТК РФ - Вступление трудового договора в силу, Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. либо со дня ФАКТИЧЕСКОГО ДОПУЩЕНИЯ работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Формулировка "по собственному желанию в связи с невыплатой з/п" - не является законной, есть - по собственному желанию.
Исковое заявление вы можете написать сами, постарайтесь компактно и лаконично указать все все факты и статьи ТК.
По поводу подсудности Ст. 28. ГПК РФ - Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика
Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.
Не забудьте в исковое заявление можете включить Ст. 395. ГК РФ - Ответственность за неисполнение денежного обязательства
1. За пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Обратитесь в инспекцию по труду, там помогут подготовить исковое заявление в суд

Практика показывает, что исковое заявление о невыплате зарплаты от имени работника, поданное в суд, эффективный способПринимая решение обратиться в правоохранительные органы УВД, суд или прокуратуру учтите, что иски по индивидуальным трудовым спорам имеют.

ЖАЛОБЫ о невыплате страхового возмещения по ОСАГО.3. Справки о начисленной заработной плате. дата подпись. Комментарий SPROS. Случилась неприятность вас уволили. И что еще хуже - не выдав зарплату.

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Динамика ставки рефинансирования (учетной ставки) Банка России
(по состоянию на 25 января 2014 г.) :
14 сентября 2012 г. - 8,25 % Указание Банка России от 13.09.2012 N 2873-у
Сумма задолженности по заработной плате
x
Ставка рефинансирования ЦБ РФ (%)
300
x
Количество дней задержки

Задержки по зарплате всегда неприятная вещь. Но еще хуже долгое ожидание денежных средств, когда тает всякая надежда на их получение. Здесь и встает вопрос о подаче иска в суд на недобросовестного работодателя.

Такой формы, как АОЗТ, не существует с 2000 года. По старым учебникам учитесь.

Индивидуальный трудовой спор о невыплате зарплаты можно решить, обратившись в профсоюзный орган, если он создан на предприятии, в Федеральную инспекцию поВ цену иска, помимо невыплаченной зарплаты, работник может включить сумму морального ущерба.

В связи с пропуском срока исковой давности, то по искам о взыскании зарплаты предлагаю подкрепить ссылку на п.56 Пленума Верховного Суда РФ 2 от.Однако само по себе указание на начисление и невыплату заработной платы не влияет на длящийся характер обязанности.

Нет, к сожалению. Обращение в прокуратуру и рассмотрение заявления там не является обязательным для того, чтобы обратится в суд для восстановления своих прав. То есть само по себе наличие такого заявления на препятствует одновременно выйти и в суд.

Своими словами с описанием ситуации и указанием дат.

В случае затягивания выплаты либо если зарплата выплачивается не в полном объеме, работник наделен правом подавать в суд исковое заявление о невыплате заработной платы.Правила подачи иска взыскании зарплаты.

Зачем в суд.
Долго, самому нужно собирать доказательства, тратиться. Напишите заявление в Федеральную инспекцию труда. Всё. Проверка будет обязательно, решение - быстро и обычно работодатель обжаловать в суд не идет, а исполняет. Плюс, скорее всего, штраф и пеня будут.

В суд с требованием о выплате зарплаты - при просрочке более периода, предусмотренного в Вашем трудовым договором, и не забудьте при этом о компенсации морального вреда

Прошу помочь в следующем вопросе истец уволен 20.06.12г. подал иск в суд 19.09.12г. суд первой инстанции отказал в требовании в взыскании не выплаченной заработной платыВзыскание невыплаченой з платы не указывает ограничения в периодах работы и невыплат.

Можно в прокуратуру заявление написать, но вся прокуратура завалена такими заявками. И ещё надо писать как можно больше и чаще. Они обязаны реагировать.
Я так своему работодателю перед увольнением пообещал, сказал, пусть у вас и всё куплено, но вас задолбают проверками. Вы свет не взлюбите. И вы знаете - мне всё выплатили в тот же день все деньги, которых "Не было в кассе"

Если больше 15 дней, письменно уведомляйте и не выходите на работу.

После вычета налога. На суде работодатель должен предоставить документы по расчету вашей зарплаты и какая имеется задолженность.

Главная Образцы исков. исковых заявлений Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы.Однако до настоящего момента мне не выплачена заработная плата за август 2010 г в сумме 17400,00 руб, также не выплачены отпускные и не произведен.

Смотря какие исковые требования. Но обычно в предмете иска указывается "
"Взыскать с предприятия ООО «ЧМО» в пользу Ивушкина Александра Александровича задолжность по заработной плате в размере 16 222,88р. "
В этом случае в основании иска производится расчет выплаты с учетом НДФЛ, то есть минус 13%. Или проще говоря, то что положено выдать "на руки".
Если Вы укажите и обоснуете задолжность по заработной плате без учета НДФЛ, то подоходный налог Истцу придется самому выплачивать.

Задержка заработной платы относится к Трудовому кодексу. А вот ответственность Работодатель несёт перед надзорными органами по Административному кодексу.
Что касается выплаты компенсации Работнику по ставке рефинансирования, то она также относится к ТК РФ, но инициируется, как правило, только Работником, так как добровольно Работодатель не торопится произвести выплату выше указанной компенсации.

Главная Практика бюро Образец претензии работодателю о выплате заработной платы.По результатам рассмотрения настоящей претензии прошу в разумный срок связаться со мной по указанным контактным данным.

Ясли уволят можешь подать иск в суд о незаконном увольнении

Цена иска 36 186,15 руб. Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате.Период просрочки составляет 110 дней. Сумма невыплаченной заработной платы 34 661,11 руб.

Официально вас уволить вряд ли смогут из за этого а вот выжить или подвести под увольнение запросто

Тебя не уволят, но создадут такую атмосферу---сам уйдешь. (нервы и здоровье дороже)

В нашем праве всегда надо помнить о том, что прав не тот, кто прав, а тот у кого их больше.

Лучше или уволиться или застрелиться

Уволят а причину найдут могут даже подставить ( или просто измучают до такой степени что сам напишешь заявление об уходе.

Задержка зарплаты за октябрь 2010г по дату подачи иска составит 134 дня.При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что.

Если вы податите на работадателя в суд, вас сразу же не уволят. Но постепенно со временем будут придираться, искать причины для увольнения. И потом, после всего, стоит ли вам возращаться туда!?

До суда - не уволят.
Потом - несомненно.
Основание - не захотят с Вами работать, а в трудовую запишут всё, что захотят или что захотите, в зависимости от отношения к Вам.
Можете попробовать собрать компромат на работодателя с фиксацией всех нарушений. и сбором доказательной базы.
Тогда, если не убьют, то точно заплатят.
Помнится знакомый так увольнялся переводом на другое предприятие. Помогло.

Ну тогда напишите коллективное заявление в Трудинспекуию и (или) прокуратуру.
Если свыше 2х мес. естьугол. статья
УК РФ - Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

А трудовые инспекции не помогли? Собирайте все обращения письменные и отказы или решения и в суд.

Решение суда по трудовому спору о невылпате зарплаты.рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-2418 2013 по иску Вурал Рыза, Махир Эсур, Хизир Эрдем, Сойхун Кара, Джелал Тунджер к ООО Русавтотрейд о взыскании задолженности по.

Конечно можно. вы же работали. а ваш начальник полный идиот..

В трудовую инспекцию, потом прокуратура и только потом суд!

Можете главное чтоб размер взыскания был подсуден ему

Если сумма иска превышает 50 тыс. руб. то обращаться нужно не к мировому судье, а в районный (городской) суд

Для этого сначало существуют трудовые инспекции - которые выносят решения.
Их решения обязаны к исполнению, главное их решения исполняют в принудительном порядке судебные приставы.
В суд следует обратиться, если Вы рассщитываете на дополнительные возмещения от работодателя (моральный ущерб и т. п.)

Иск о невыплате заработной платы подается в письменной форме по месту расположения работодателя, в документе требуется указать следующую информацию Иск о взыскании заработной платы. Невыплата зарплаты.

Вам нужно в районый суд подавать по месту нахождения работодателя

Иск подается подсудность по выбору истца либо по месту жительства истца либо по месту нахождения организации - ответчика.
иск подается только в районный суд (не к мировому судье - подведомственность изменена в ГПК в 2008г) .
срок исковой давности - 3 месяца.

Данная катеория дел подсудна районному (городскому) суду. Вы вправе обратиться непосредственно в суд, минуя трудовую инспекцию и прокуратуру. Государственной пошлиной такие иски не облагаются. Удачи Вам!

Напишите заявление в прокуратуру

Присоединяясь к предыдущему оратору, к числу нездоровых людей посмею отнести и ленивых студентов.

Образец искового заявления о взыскании задолженности по зарплате.Я считаю действия ответчика по невыплате мне заработной платы незаконными, ставящими меня в трудную жизненную ситуацию, чем мнеРасчет цены иска задолженности по заработной плате .

Девушка, вам в категорию "Трудовое право" - это раз. Забастовка на предприятии не является политической забастовкой - два, нет, это право конкретизируется в Трудовом кодексе - три. Вопрос дебильный - четыре. За невыплату заработной платы в течении более 2 месяцев предусмотрена уголовная ответственность - пять.

За каждый день невыплаты вам начисляется ваша зарплата, как будто вы продолжаете работать на предприятии.

Исковое заявление при невыплате задержке о взыскании зарплаты. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать.

Надбавку не получите, а неустойку в размере среднего заработка по сроку просрочки отсудите смело.

Они там сами в состоянии поделить то, что не выплатили

Заявление о невыплате заработной платы может понадобиться в двух случаях. Во-первых, если работодатель не выплатил работнику заработную плату при увольнении.Взыскание задолженности по зарплате.

Получите. Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 142 Трудового кодекса РФ) .

Если ваши требования законны, то вполне может быть.

Если не пропущен срок на обращение и предприятие существует, то получите.

Получите
только скорей всего - придется искать другую работу

Лучше в ПРОКУРАТУРУ

Цена иска 5 968,63 рублей. Компенсация морального вреда 20 000,00 рублей. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться

Помогают, но редко. С крупными организациями не спорят. Боятся, что ли. К депутату обратитесь от КПРФ. Эти правду расскажут.

Выплатят, можно еще потребовать компенсацию за задержку

Лучше в прокуратуру, т. к. ГИТ ужасно работает (лично у нас).

В каком смысле как привлечь. написать заявление в суд о взыскании заработной платы. и привлекут.

Обращение к работодателю с требованием выплаты компенсации за задержку зарплаты.С заявлением о нарушении права работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о невыплате заработной платы в установленный срок.

Сначала сходить в Трудовую инспекцию, а потом писать заявление в прокуратуру.

Можно обратиться с государственную инспекцию по труду или в прокуратуру сразу. Ну, это если там есть нарушения.

Если вы там ещё работаете (или до 3 месяцев, как уволились). то просто обращаетесь в суд с иском и требуете зарплату
У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю. Или посмотрите на моей странице http://my.mail.ru/list/constellation62/
и ещё у меня здесь есть сообщество Трудовые споры.
http://my.mail.ru/community/pravo-na-rabotu
там тоже много интересного, почитайте.
если вы там давно не работаете, то это сложнее. напишите мне, подумаем.
да, тут советуют инспекцию труда или прокуратуру, лучше и не пытайтесь.

Да, действительно, при таких обстоятельствах и таком сроке невыплаты заработной платы возбуждение уголовного дела в отношении руководителя организации-работодателя является наиболее действенным методом получения задолженности. Как показывает практика, при проведении проверки по заявлению работника-кредитора денежные средства на выплату заработной платы так быстро находятся, что до суда доходят буквально единицы уголовных дел, складывающихся на территории РФ из сотен тысяч заявлений работников.

С этим вопросм необходимо в Инспекцию по труду обратиться, а уж они в прокуратуру, так действенней будет

Таким образом, по делам о взыскании заработной платы также распространяется трехмесячный срок исковой давности.Иски о восстановлении трудовых прав рассматриваются как по месту нахождения ответчика, так и по месту нахождения истца.

Это значит, что отсутствет состав преступления по ст 159 УК РФ (мошенничество) и вам следует решать вопрос в рамках гражданского судопроизводства, т. е. взыскивать с работодателя денежные средства + %% за пользование чужими ден. средствами.
Но если вы не согласны с Постановлением об отказе в возбуждении УД - то можете его обжаловать.

Казнить надо кто не даёт:) (деньги)

О невыплате зарплаты надо обращаться в суд с иском, а не в прокуратуру

Странные люди. Вам все правильно сказали. Но речь идет о возбуждении уголовного дела-потому что прокуратура именно этим занимается, так вот, если зарплату не злостно не выплачивали, а потому что элементарно нет денег-то не будет никакой УГОЛОВНОЙ ответственности руководства. Понимаете? Но это не означает, что вы не можете обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты. Обращайтесь в суд. суд взыщет. Но если денег реально нет-все равно вы ничего не получите. Тогда при наличии определенных условий можете обратиться с требованием о признании вашей фирмы банкротом. будет открыто конкурсное производство, если есть какое имущество-распродадут на торгах-тогда может что-то и получите. Но если у фирмы нет ничего-ни денег ни основных средств и пр. -считайте, что работали вы бесплатно.

У меня такие мысли, что они на процентах и работают. Так что. извините: спасение утопающих дело рук самих утопающих. Сочувствую, но примите это как реальность. Суд? да не смешите.

Еще раз напомню обращаться в эти организации можно в любом порядке, самое главное не пропустить трехмесячный срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы. 3 стандартных шага если происходит задержка зарплаты или невыплата зарплаты полностью и.

Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, этими вопросами занимается она, а затем уже в суд.

Раз так то пидеи была но на бумаге будет точно

Если нет какой-то особой общегосударственной шумихи по борьбе с невыплатами з пл по типу политакции борьба с коррупцией. тоКоми рассмотреть их иски к работодателю о взыскании задолженности по зарплате в части так называемых северных по причине пропущенного.

Скорее всего нет. Максимум вызвали ген. дира с документами для дачи объяснений. И после опроса не нашли оснований. В ГИТ обращались?

Вероятно не было. Обратитесь в ГИТ. Если будут основания - возбудят административное производство. И еще, понастойчивей в инспекции. Попытаются отделаться звонком в Вашем присутствии, сотрясти воздух. Требуйте письменного ответа.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в этот же срок выплатить не оспариваемую им сумму. По общему правилу, установленному ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Таким случаем как раз может стать подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск, с тем чтобы трудовой договор с ним был прекращен по окончании отпуска, то есть работник берет отпуск с последующим увольнением. Тогда днем увольнения считается последний день отпуска, а не последний рабочий день.
Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановления Пленума ВС РФ от 28.12.2006 N 63), где подчеркнуто, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования. В этом случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Таким образом, можно заключить, что если трудовой договор прекращен, прошел срок в три месяца, оговоренный ст. 392 ТК РФ, то работнику могут отказать в иске в связи с пропуском срока исковой давности.
Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как подать иск в суд по невыплате зарплаты?

В суд: только настаивать на ст. 140 ТК РФ: работодатель обязан выплатить работнику ВСЕ суммы, которые должен, в последний рабочий день. работник ло последнего надеялся. срок 3 месяца идёт с дня увольнения, ст. 392 ТК РФ. и ещё: это здесь называется не срок исковой давности, а срок на обращение в суд (ст. 392 ТК РФ)
иначе - через ГИТ, там срока нет

В связи с невыплатами части зарплаты, прошу суд взыскать с наименование ответчика невыплаченный заработок в сумме руб. коп.Трудовые споры.Образцы исков,жалоб,расчетов и обосновании для примера. Судебная защита.

Если за 2009 года только через прокуратуру или Трудовую инспекцию. В суде придется сначала объяснить, почему вы вдруг решили взыскать зарплату сейчас, а не хотя бы в прошлом году. Согласитесь, это не только судью будет интересовать, но и любого нормального человека.

Нарушение трудового законодательства, может повлечь или арест или опись имушества если такавое имеется для выплаты зарплаты.

Заявление о невыплате заработной платы может понадобиться в двух случаях. Во-первых, если работодатель не выплатил работнику заработную плату при увольнении.Взыскание задолженности по зарплате.

Решение специалиста по теме Иск в суд о невыплате заработной платы. мастерские консультации на проекте Правовед.ру.3.Нужно ли приводить в заявлении подробный рассчет того, что мне должны зарплата, отпускные, компенсация за пользование деньгами.

Вы не исковое в суд подавайте, а в прокуратуру с жалобой, если процедуру не соблюли, как здесь
http://www.moscow-faq.ru/articles/job/2009/June/4275
Еще и восстановиться можно, если сами не сплоховали.

• Образец иска о порче имущества - Нужен образец ПРЕТЕНЗИИ на порчу имущества съемщиками в квартире. (Не исковое заявление) Предоплата не может погасить по
• Расценки госпошлин на суд - Гос пошлина в суд 1930 руб. за исковое заявление. Иск не денежного характера. Это правильно? Не правильно. это год рожде
• Адвокат уильям адамс -
• Госпошлина о смене генерального директора - При смене директора в ООО платится ли гос.пошлина? Если да то сколько? Открою один секрет. действительно надо сообщить
• Субсидия кто имеет право - На субсидии (обстоятельства не важны) имеет право владелец квартиры или тот, на кого оформлен лицевой счет. тот, кто
• Рса иск к виновникам дтп - РСА не выплачивает возмещение ущерба! Если нет возможности найти виновника - то в суд. При судах есть адвокаты. Больше н
• Бланки заявлений на возврат из бюджеты госпошлины за регичтрацию автотранспортного средства - Аванс или задаток? Ссылайтесь на п.3 и 4 ст.487 ГК. Не смущайтесь, что там речь идет о "товаре". это первый параграф 30-
• Отказ от оплаты каско - Не выплата страхового возмещения после дтп Во внесудебном порядке Вам никто ничего не должен. Хотите получить требуемую
• Трудовой кодекс увольнение с отработкой - Могу уволится с работы без отработки. На усмотрение начальника. если не хочет держать уволит следующим днём Увольнение п
• Если квартира куплена в ипотеку когда выдадут свидетельство о праве собственности -

• Образец иска о порче имущества - Нужен образец ПРЕТЕНЗИИ на порчу имущества съемщиками в квартире. (Не исковое заявление) Предоплата не может погасить по
• Расценки госпошлин на суд - Гос пошлина в суд 1930 руб. за исковое заявление. Иск не денежного характера. Это правильно? Не правильно. это год рожде
• Адвокат уильям адамс -
• Госпошлина о смене генерального директора - При смене директора в ООО платится ли гос.пошлина? Если да то сколько? Открою один секрет. действительно надо сообщить
• Субсидия кто имеет право - На субсидии (обстоятельства не важны) имеет право владелец квартиры или тот, на кого оформлен лицевой счет. тот, кто
• Рса иск к виновникам дтп - РСА не выплачивает возмещение ущерба! Если нет возможности найти виновника - то в суд. При судах есть адвокаты. Больше н
• Бланки заявлений на возврат из бюджеты госпошлины за регичтрацию автотранспортного средства - Аванс или задаток? Ссылайтесь на п.3 и 4 ст.487 ГК. Не смущайтесь, что там речь идет о "товаре". это первый параграф 30-
• Отказ от оплаты каско - Не выплата страхового возмещения после дтп Во внесудебном порядке Вам никто ничего не должен. Хотите получить требуемую
• Трудовой кодекс увольнение с отработкой - Могу уволится с работы без отработки. На усмотрение начальника. если не хочет держать уволит следующим днём Увольнение п
• Если квартира куплена в ипотеку когда выдадут свидетельство о праве собственности -