Руководства, Инструкции, Бланки

ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста образец img-1

ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста образец

Рейтинг: 4.9/5.0 (1883 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Ходатайство работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста (Форма)

Главная Документы Ходатайство работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста (Форма)

Постановление Правительства РФ от 30.06.2010 N 487 (ред. от 06.09.2016) "Об утверждении формы ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста"

Ходатайство работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста (Форма)

от 30 июня 2010 г. N 487

См. данную форму в MS-Word.

Открыть полный текст документа

Документ недоступен на сайте

Данный документ доступен в коммерческой версии системы КонсультантПлюс. Вы можете купить систему или заказать ее бесплатную демонстрацию .

Для ознакомления с текстом данного документа можно обратиться в региональный информационный центр (РИЦ) Сети КонсультантПлюс. расположенный в Вашем городе/регионе.

Дополнительная информация к документу

Дополнительная информация к документу или его части по значку i (разъяснения, комментарии, судебная практика) представлена в коммерческой версии системы КонсультантПлюс.

На сайте возможность недоступна.

В коммерческой версии системы КонсультантПлюс представлены все редакции документа (в том числе с изменениями, не вступившими в силу):

- указан период действия редакции

- можно найти редакцию на определённую дату

- можно сравнить редакции друг с другом

На сайте не представлены редакции документа

Другие статьи

Постановление Правительства РФ от N 487 - Об утверждении формы ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированног

Постановление Правительства РФ от 30 июня 2010 г. N 487 "Об утверждении формы ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста" (с изменениями и дополнениями)

См. Форму бланка патента, выдаваемого иностранному гражданину, прибывшему в РФ в порядке, не требующем получение визы, утвержденную приказом ФМС России от 8 декабря 2014 г. N 638

С 1 июля 2010 г. вступают в силу поправки к Закону о правовом положении иностранных граждан в России.

Они предоставляют некоторые преференции высококвалифицированным специалистам-иностранцам. В частности, такие лица приглашаются работодателями вне квот на выдачу приглашений на въезд в Россию в целях осуществления трудовой деятельности и квот на выдачу разрешений на работу.

Для получения указанных документов работодатель или заказчик работ (услуг) должен представить в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции ряд материалов. Среди них - ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста. Определена его форма.

Также поправки усовершенствовали механизм регулирования трудовой деятельности лиц, законно въехавших в Россию в безвизовом порядке, чтобы работать у физлиц, не преследующих цели извлечь прибыль. Для этого иностранец должен приобрести в территориальном органе федерального органа исполнительной власти в сфере миграции патент. Утверждена его форма. Установлено, что бланк патента является документом строгой отчетности и имеет уровень защиты "Б".

Постановление вступает в силу с 1 июля 2010 г.

Постановление Правительства РФ от 30 июня 2010 г. N 487 "Об утверждении формы ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста"

Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2010 г.

Текст постановления опубликован в Собрании законодательства Российской Федерации от 12 июля 2010 г. N 28 ст. 3704

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Постановление Правительства РФ от 6 сентября 2016 г. N 883

Изменения вступают в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования названного постановления

Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 481

Изменения вступают в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования названного постановления

Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!

Ходатайство о привлечении на работу высококвалифицированного иностранца

Ходатайство о привлечении на работу высококвалифицированного иностранца

Для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу, а также для оформления ему приглашения на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности (при необходимости) работодатель должен предоставить Федеральную миграционную службу ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста.

Привлекать высококвалифицированных специалистов вправе работодатели или заказчики работ (услуг) являющиеся:

  • российскими коммерческими организациями;
  • российскими научными организациями, образовательными учреждениями профессионального образования (за исключением учреждений профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждений), учреждениями здравоохранения, а также иными организациями, осуществляющими научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники Российской Федерации, при наличии у них в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, государственной аккредитации;
  • аккредитованными в установленном порядке на территории Российской Федерации филиалами иностранных юридических лиц;
  • в течение двух лет до дня подачи ходатайства о привлечении высококвалифицированных специалистов не подвергавшиеся административному наказанию за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства, а также не имеющие на момент подачи такого ходатайства неисполненных постановлений о назначении административного наказания за совершение указанных административных правонарушений.

Ходатайство заполняется на русском языке разборчиво от руки или с использованием компьютера. Допускается указание данных иностранного гражданина, содержащихся в паспорте, в латинской транскрипции (буквами латинского алфавита) в строгом соответствии с указанными в нем данными.

В ходатайстве иностранный гражданин указывает о себе следующие сведения:

  • опыт работы иностранного гражданина, навыки или достижения в конкретной области деятельности;
  • согласие на размещение сведений о нем в банке данных об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности государственной информационной системы миграционного учета;
  • согласие на предоставление указанных сведений потенциальным работодателям или заказчикам работ (услуг) на территории Российской Федерации.

При заполнении ходатайства не допускается использование сокращений наименований (за исключением сокращенного наименования юридического лица) и слов, а также исправлений (в том числе зачеркиваний) и подчисток.

При наличии рекомендаций, подтверждающих компетентность и уровень квалификации иностранного гражданина, сведения о них также отражаются в ходатайстве.

Скачать образец бесплатно

Скачать образец бесплатно. Ходатайство иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста

29 Сентября 2016

В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.

Хотя аптечное учреждение занимается довольно узким и специфическим видом деятельности и, как правило, не ведет деятельности за рамками своего профиля, если оно находится на общем режиме налогообложения, ему необходимо позаботиться о соблюдении раздельного учета различных видов реализуемой продукции, чтобы не допустить ошибок при исчислении НДС.

С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.

28 Сентября 2016

Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.

Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?

Семинары

Ходатайство о привлечении специалиста

Ходатайство о привлечении специалиста

Для участия специалиста в судебном заседании по гражданскому делу необходимо заявить ходатайство о его привлечении. Ходатайство разрешается судом в судебном заседании, вопрос о привлечении специалиста разрешается определением суда.

Специалист в судебном заседании необходим для оказания квалифицированной помощи суду при решении сложных задач: исследовании доказательств, допросе свидетелей (например, несовершеннолетних), назначении судебных экспертиз. Специалист может быть полезен, когда в судебном заседании требуется сделать фотографии или составить технические документы, отобрать образцы подписи.

Специалист, вызванный в судебное заседание, пользуется правами и несет обязанности, которые закреплены в статье 188 Гражданского процессуального кодекса РФ. Специалист дает консультации в письменной или устной форме, ему можно задавать вопросы, специалисту может быть заявлен отвод, основания для этого аналогичны основаниям для заявления отвода прокурору .

Консультации специалиста следует отличать от заключения эксперта. Основное отличие, закрепленное в законе, в том, что заключение эксперта можно использовать в качестве доказательства по делу, а консультация специалиста этим качеством не обладает. Специалист хоть и обладает многими внешними признаками сходства с экспертом, наделяется совершенно другим статусом в гражданском процессе.

При заявлении ходатайства о привлечении специалиста необходимо учитывать, что расходы, понесенные в связи с его явкой в судебное заседание (проезд, проживание, его денежное вознаграждение за оказанные услуги), подлежат возмещению. При вынесении судебного постановления по делу суд разрешает вопрос о возмещении судебных расходов, которые взыскиваются с проигравшей стороны.

При составлении любого письменного ходатайства в суд рекомендуется воспользоваться общими правилами составления искового заявления.

В __________________________ (наименование суда)

От: _________________________ (ФИО полностью, адрес)

по гражданскому делу № ________

по иску ___________ (ФИО истца)

к _____________ (ФИО ответчика)

ХОДАТАЙСТВО о привлечении специалиста

В производстве суда находится гражданское дело № ____ по иску _________ (ФИО истца) к _________ (ФИО ответчика) о _________ (указать сущность требований).

В ходе рассмотрения дела возникла необходимость привлечь специалиста, который поможет в _________ (указать ситуацию, возникшую в ходе рассмотрения дела в суде, в которой необходима помощь специалиста, например: при осмотре доказательств, воспроизведении записей, назначении экспертизы, допросе свидетелей, для оказания технической помощи).

В качестве специалиста предлагаю кандидатуру _________ (указать ФИО специалиста), который является_________ (указать область науки или техники, знаниями в которой должен обладать специалист, опыт его работы, другие данные, позволяющие оценить уровень его профессиональных знаний и навыков).

Судебные расходы, связанные с участием специалиста в рассмотрении дела, подлежат возложению на меня (или на другое лицо, участвующее в деле, или провести за счет средств федерального бюджета).

На основании изложенного, руководствуясь статьей 188 Гражданского процессуального кодекса РФ,

  1. Привлечь к участию в деле в качестве специалиста _________ (ФИО специалиста).
  2. Поручить специалисту дать устную (письменную) консультацию (или оказать техническую помощь) по _________ (указать перечень вопросов, в решении которых необходим специалист).
  3. Судебные расходы на специалиста возложить на _________ (указать, кто оплачивает специалиста).

Перечень прилагаемых к ходатайству документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Документы, подтверждающие основания ходатайства о привлечении специалиста

Дата подачи ходатайства «___»_________ ____ г. Подпись _______

Скачать образец ходатайства:

Об утверждении формы ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста (с изменениями

Об утверждении формы ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста (с изменениями на 6 сентября 2016 года) Об утверждении формы ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 30 июня 2010 года N 487

(с изменениями на 6 сентября 2016 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 года N 481 (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 10.06.2013);
постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2016 года N 883 (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 08.09.2016, N 0001201609080010).
____________________________________________________________________

3. Министерству внутренних дел Российской Федерации обеспечивать изготовление бланков ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста по утвержденной настоящим постановлением форме за счет средств, предусмотренных в федеральном бюджете на соответствующий финансовый год по подразделу "Миграционная политика" раздела "Национальная безопасность и правоохранительная деятельность" классификации расходов бюджетов.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 18 июня 2013 года постановлением Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 года N 481 ; в редакции, введенной в действие с 16 сентября 2016 года постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2016 года N 883 .

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2010 года.

Председатель Правительства
Российской Федерации
В.Путин

Ходатайство работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 30 июня 2010 года N 487

Сведения о работодателе, заказчике работ (услуг)

Сведения, служащие для оценки компетентности и уровня квалификации приглашаемого высококвалифицированного иностранного специалиста

(В перечне указанных сведений, служащих для оценки компетентности и уровня квалификации приглашаемого высококвалифицированного иностранного специалиста, необходимо заполнить все позиции. Предоставляемые сведения должны быть объективными, достоверными и проверяемыми. В случае отсутствия каких-либо сведений в соответствующей графе пишется слово "нет".)

Сведения и документы, подтверждающие наличие у данного специалиста профессиональных знаний и навыков:

Сведения о документах, подтверждающих наличие у данного специалиста профессионального образования (указываются в обязательном порядке, если соответствующие требования к осуществлению отдельных видов профессиональной деятельности предусмотрены законодательством Российской Федерации):

Наименование учебного заведения:

Об утверждении формы ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста (с изменениями на 6 сентября 2016 года)

Об утверждении формы ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста

Постановление Правительства РФ от 30.06.2010 N 487 "Об утверждении формы ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста"

Документ по состоянию на август 2014 г.

В соответствии с Федеральным законом "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемую форму ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста.

2. Утратил силу. - Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 481.

3. Федеральной миграционной службе обеспечивать изготовление бланков ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста по утвержденной настоящим постановлением форме за счет средств, предусмотренных в федеральном бюджете на соответствующий финансовый год по подразделу "Миграционная политика" раздела "Национальная безопасность и правоохранительная деятельность" классификации расходов бюджетов.

4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 июля 2010 г.

Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН

Утверждена
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 30 июня 2010 г. N 487

Утверждена
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 30 июня 2010 г. N 487

Исключен. - Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 481.

Календарь

Прием на работу высококвалифицированного специалиста-иностранца

Карьера Самое читаемое Прием на работу высококвалифицированного специалиста-иностранца

С 1 июля 2010 г. вступили в силу поправки к Федеральному закону от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ). Одним из основных нововведений является установление понятия "высококвалифицированный специалист" (далее - ВКС). Согласно п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ им является иностранный гражданин как из безвизовой, так и визовой страны, имеющий опыт работы, навыки, достижения в определенной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы в размере 2 млн руб. и более.

Работодатель (заказчик работ) самостоятельно оценивает компетентность и уровень квалификации иностранного гражданина, что установлено п. 3 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ. На практике главным критерием для оформления иностранного гражданина в качестве ВКС является получение им заработной платы, составляющей более 166 тыс. руб. в месяц.

В соответствии с п. 5 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ привлечь ВКС имеют право работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся российскими коммерческими, научными организациями, образовательными учреждениями профессионального образования, учреждениями здравоохранения, а также иными организациями, осуществляющими научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники в РФ, и аккредитованными на территории РФ филиалами иностранных юридических лиц.

Порядок оформления иностранного гражданина в качестве ВКС имеет определенные преимущества:
1. Наличие квоты у компании-работодателя, заказчика работ (услуг) не требуется (п. 2 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
2. Работодателю, заказчику работ (услуг) не понадобится получать разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы (пп. 2 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
3. Подавать данные работника в центр занятости населения не нужно.
4. Срок действия разрешения на работу увеличен до 3 лет (п. 12 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
5. Предоставляется налоговый режим резидента (13% НДФЛ) согласно п. 3 ст. 224 Налогового кодекса Российской Федерации.
6. Официальный срок для оформления разрешения на работу, установленный федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, составляет 14 рабочих дней (п. 9 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
7. Одновременно с разрешением на работу работодатель, заказчик работ (услуг) имеет право ходатайствовать об оформлении приглашения для получения рабочей визы по сроку действия данного разрешения.
8. Бланк приглашения, заполняемый ФМС России, предусматривает возможность указать до 14 субъектов РФ, на территории которых иностранный ВКС планирует осуществлять деятельность. Выдача разрешения на работу в двух и более субъектах РФ регламентируется п. 12 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ.
Подать пакет документов в ФМС России для оформления разрешения на работу и приглашения должен работодатель, заказчик работ (услуг) либо его представитель по доверенности. Получить приглашение может также работодатель, заказчик работ (услуг) либо представитель, однако забрать разрешение на работу иностранцу придется самостоятельно, предъявив документ, удостоверяющий личность и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве (п. 15 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Согласно п. 6 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ для оформления разрешения на работу и приглашения иностранного гражданина в качестве ВКС необходимо подготовить следующие документы:
- нотариально заверенную копию свидетельства о регистрации организации (ОГРН);
- нотариально заверенную копию свидетельства о постановке организации на учет в налоговом органе (ИНН/КПП);
- трудовой либо гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг);
- нотариально заверенный перевод копии паспорта иностранного гражданина;
- нотариально заверенный перевод копии диплома иностранного гражданина (апостиль диплома не требуется);
- ходатайство о привлечении ВКС;
- письменное обязательство оплатить (возместить) расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением за пределы РФ или депортацией привлекаемого ВКС;
- квитанцию об оплате госпошлины (размер госпошлины составляет 2000 руб.);
- цветную матовую фотографию размером 30x40 мм;
- доверенность от организации на представителя.

Трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным ВКС заключается еще до того, как он получит разрешение на работу. Однако действовать такой договор начинает с момента получения иностранцем разрешительных документов. Составляя его, необходимо соблюсти несколько важных условий:
- соответствие должности иностранного гражданина Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих. Изначально такое требование было установлено Минздравсоцразвития России при утверждении формы заявки о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками. В форме заявки должность для иностранного гражданина можно выбрать только из Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих. Форма заявки утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 13.07.2010 N 514н;
- условия заключения с иностранным гражданином и сопровождающими членами его семьи договора добровольного медицинского страхования на срок заключенного с ним договора (п. 14 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ);
- заработная плата (вознаграждение) свыше 166 тыс. руб. в месяц;
- составление договора в 3 экземплярах (по одному для иностранного гражданина, работодателя и ФМС России). В соответствии с п. 12 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на 3 года для каждого периода.

Если у иностранного гражданина уже имеются разрешение на работу и рабочая виза, выданные в обычном порядке, и срок их действия не истек, он может получить разрешение на работу для ВКС без оформления приглашения. С этим новым разрешением он имеет право обратиться в территориальное управление ФМС для продления текущей рабочей визы по сроку действия нового разрешения.

Отказ в оформлении разрешения на работу иностранному гражданину возможен в следующих случаях:
- Работодатель, заказчик работ (услуг) не представил какой-либо из перечисленных документов.
- Неверно заполнено ходатайство о привлечении ВКС.
- В договоре отсутствуют важные условия, которые обязательно должны быть указаны.
- Работодатель, заказчик работ (услуг) в течение 2 лет до дня подачи документов на оформление разрешения на работу для иностранного ВКС подвергался административному наказанию за незаконное привлечение к трудовой деятельности на территории Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства, а также имеет на момент подачи документов на оформление разрешения на работу для иностранного ВКС неисполненных постановлений о назначении административного наказания за совершение вышеуказанного административного правонарушения (пп. 2 п. 5 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Законодательством была изменена процедура уведомления государственных органов после привлечения ВКС. Если ранее при привлечении на работу иностранного гражданина из визовой страны в обычном порядке необходимо было уведомлять управление Федеральной налоговой службы, центр занятости населения, Государственную инспекцию труда, то в случае с ВКС иностранный гражданин должен в течение 30 дней со дня получения разрешения на работу встать на учет в налоговом органе РФ (получить ИНН), затем в течение тех же 30 дней работодатель, заказчик работ (услуг) обязан представить в Федеральную миграционную службу России сведения о постановке на учет иностранного ВКС в налоговом органе. Далее на работодателя, заказчика работ (услуг) возлагается обязанность ежеквартально уведомлять ФМС России об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному ВКС (п. п. 13 и 16 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Согласно п. 11 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ в случае досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) иностранный ВКС имеет право в течение 30 рабочих дней со дня расторжения договора искать нового работодателя, заказчика работ (услуг), причем имеющиеся разрешение на работу и виза, выданные иностранцу и членам его семьи, считаются действительными на этот период времени. На момент трудоустройства иностранного гражданина к другому работодателю (заказчику работ) им должно быть получено новое разрешение на работу. Если иностранный ВКС не заключил договор с новым работодателем, заказчиком работ (услуг), то разрешение на работу и виза с прошлого места работы действуют в течение 30 рабочих дней после окончания срока, данного этому сотруднику на поиск нового работодателя, заказчика работ (услуг). За этот срок иностранный ВКС и члены его семьи обязаны покинуть территорию Российской Федерации. Таким образом, с момента досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) и до даты возможного выезда за пределы РФ пройдет 60 рабочих дней - если иностранному ВКС так и не удастся найти нового работодателя, заказчика работ (услуг).

В соответствии с п. 20 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ иностранный работник вправе самостоятельно заявить о себе как о ВКС. Для этого ему необходимо обратиться в представительство ФМС России в том государстве, гражданином которого он является, либо в дипломатическое представительство или консульское учреждение Российской Федерации с ходатайством. Такое ходатайство должно содержать сведения, подтверждающие опыт его работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности. Кроме того, иностранный работник подписывает согласие на внесение указанных сведений в банк данных об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности и согласие на представление указанных сведений потенциальным работодателям, заказчикам работ (услуг) на территории РФ. Представленные им сведения будут размещены на официальном сайте федерального органа исполнительной власти в сфере миграции.

На основании п. 23 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ иностранному гражданину, заявившему о себе самостоятельно как о ВКС, может быть оформлена обыкновенная деловая виза для въезда в Российскую Федерацию в целях проведения переговоров с работодателем, заказчиком работ (услуг). Срок ее действия составляет до 30 суток. Обыкновенная деловая виза иностранному работнику оформляется при наличии у него письменного предложения о въезде в РФ для участия в соответствующих переговорах, направленного ему работодателем, заказчиком работ (услуг). Содержание и обязательные реквизиты письменного предложения о въезде в РФ устанавливаются ФМС России по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами иностранных дел.

Согласно п. 24 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ иностранному гражданину, самостоятельно заявившему о себе как о ВКС, обыкновенная деловая виза выдается без оформления приглашения на въезд в Российскую Федерацию. Он должен подтвердить наличие средств для проживания в РФ и выезда из страны по окончании разрешенного срока пребывания.

В случае заключения с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) обыкновенная деловая виза аннулируется и одновременно ему оформляется обыкновенная рабочая виза (п. 25 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Пунктом 27 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ установлено, что иностранному ВКС и членам его семьи (супругу, детям, не достигшим возраста 18 лет, а также нетрудоспособным детям) может быть оформлен вид на жительство. Для этого необходимо подать заявление в ФМС России. Вид на жительство иностранному ВКС и членам его семьи оформляется на срок действия трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (услуг). Согласно пп. 1 - 7 п. 1 ст. 9 Закона N 115-ФЗ он может получить отказ в оформлении вида на жительство, а ранее выданный вид на жительство будет аннулирован в следующих случаях:
- иностранный гражданин выступает за насильственное изменение основ конституционного строя РФ, иными действиями создает угрозу безопасности Российской Федерации или ее граждан;
- финансирует, планирует террористические (экстремистские) акты, оказывает содействие в их осуществлении или совершает их, а равно иными действиями поддерживает террористическую (экстремистскую) деятельность;
- подвергался административному выдворению за пределы РФ, депортировался либо передавался Российской Федерацией иностранному государству в соответствии с международным договором РФ о реадмиссии;
- представил поддельные или подложные документы либо сообщил о себе заведомо ложные сведения;
- осужден вступившим в законную силу приговором суда за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления либо преступления, рецидив которого признан опасным;
- имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления на территории РФ либо за ее пределами, признаваемого таковым в соответствии с федеральным законом;
- неоднократно (два раза и более) в течение одного года привлекался к административной ответственности за нарушение законодательства РФ в части обеспечения режима пребывания (проживания) иностранных граждан в Российской Федерации.

Помимо указанных случаев вид на жительство иностранному гражданину не оформляется, а срок действия ранее выданного вида на жительство не может быть продлен (либо этот документ и вовсе аннулируется), если в установленном порядке принято решение о нежелательности его пребывания (проживания) в Российской Федерации.

Автор: Г.Чепель - Руководитель департамента по оформлению разрешений на работу ООО "Си Джи Ай" (CGICOMPANY) / "Кадровик.ру", 2011, N 2

Поместить ссылку в:

Последние статьи