Прием на работу по совместительству - этапы оформления совместителя

Прием на работу совместителя должен быть правильно документально оформлен. На самом деле, процесс оформления приема на работу по совместительству во многом идентичен аналогичному процессу при приеме постоянного работника.

С совместителем также нужно заключить трудовой договор, установить ему должностные обязанности, подготовить приказ о его приеме, необходимо сделать запись в трудовой книжке. Отличие состоит в том, что работа по совместительству выполняется работником в свободное от постоянной работы время.

Совместительство можно быть внутренним и внешним. Внутреннее совместительство — когда работник по месту своей постоянной работы также начинается работать по совместительству, то есть совмещает две должности в одной организации. Внешнее совместительство — когда работник находит себе дополнительную работу в другой организации.

Оформление приема на работу совместителя заключается в прохождении следующих шагов:

1. получение от совместителя документов для его трудоустройства;
2. ознакомление сотрудника с нормативными документами компаниями;
3. заключение трудового договора;
4. заключение дополнительных соглашений при необходимости (о материальной ответственности, о неразглашении коммерческой тайны);
5. подготовка приказа о приеме на работу;
6. запись в трудовой книжке;
7. оформление личной карточки Т-2.

Документы для оформления на работу по совместительству

Работник должен предъявить стандартный набор документов, на основании которого кадровый специалист сможет принять работника на работу:

• трудовая книжка;
• паспорт;
• СНИЛС;
• ИНН;
• документы об образовании;
• военный билет;
• справка о прохождении медосмотра (при необходимости).

Ознакомление с нормативными документами

Работнику следует передать для ознакомления локальные нормативные акты, связанные с трудовой деятельности. Прежде всего, это правила внутреннего трудового распорядка. коллективный договора, положение о заработной плате, о премировании, должностная инструкция и иные нормативные акты.

После того, как работник ознакомится со всеми документами, он должен поставить свою подпись в специальном журнале. Последнее является обязательным, работодатель только при наличии подписи работника сможет доказать, что до нового сотрудника были донесены все правила, обязанности и прочая важная информация, и с этого сотрудника можно требовать их исполнения.

Заключение трудового договора

С совместителем нужно заключать трудовой договор, который будет оговаривать все особенности взаимоотношений работника и работодателя. В договоре, прежде всего, должно быть указано, что работник вступает в данную должность по совместительству. В условиях могут оговариваться особенности работы, режима, обязанности, условия расторжения и прочие моменты. Образец трудового договора с совместителем можно скачать здесь .

Заключение дополнительных соглашений

Если должность работника предполагает взаимодействие с материальными, денежными ценностями, то необходимо заключать договор о материальной ответственности. Скачать образец договора о полной материальной ответственности можно здесь .

Если в ходе работы сотрудник получает доступ к конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну организации, то нужно заключать договор о неразглашении коммерческой тайны .

Данный соглашения, так же как и трудовой договор подписываются в двух экземплярах, один работник забирает себе.

Все договора и соглашения, заключенные с работником, должны быть зарегистрированы в специальном журнале.

Подготовка приказа о приеме на работу по совместительству

Приказ составляется кадровиком на основании трудового договора и заявления работника. Возможно использование типовой формы приказа Т-1. Заявление работника не является обязательным к оформлению и составляется работником по просьбе работодателя.

После утверждения приказа руководителем он передается для ознакомления принимаемому сотруднику под роспись и регистрируется в журнале регистрации кадровых приказов.

Запись в трудовой книжке

Что касается внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу. то она может быть сделана по желанию самого работника. При внутреннем совместительстве работнику достаточно написать письменное заявление с просьбой внести запись о приеме на работу по совместительству.

При внешнем совместительстве, если работник желает получить запись в трудовую книжку, то нужно об этом также уведомить по месту работы по совместительству, работнику будет выдана копия приказа о приеме на работу. Работник должен передать эту копию по месту своей постоянной работы, где и будет внесена запись в трудовую книжку о работе по совместительству на основании предоставленного приказа.

Оформление личной карточки

По месту работы совместителя заводится личная карточка по форме Т-2, в которой отражаются основные сведения о работнике и его трудовой деятельности. При необходимо заводится также личное дело .

Поддержите нас, мы старались!

ПРИЕМ НА РАБОТУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

ПРИЕМ НА РАБОТУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

1. Виды совместительства (внешнее, внутреннее). Отличие совместительства от совмещения

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Согласно ст. 60.1 ТК РФ совместительство бывает:
- внутреннее (один работодатель по месту основной работы и по совместительству);
- внешнее (у других работодателей, кроме основного места работы).
Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством.
Необходимо отличать совместительство от совмещения.
1. При работе по совместительству:
- заключается трудовой договор;
- работа выполняется в свободное от основной работы время.
2. При работе на условиях совмещения:
- работа выполняется без освобождения от основной работы;
- трудовой договор не заключается. Оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.
Подробнее о совмещении см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Изменение условий трудового договора".

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

2. Категории работников, для которых установлен запрет или ограничения на работу по совместительству

К таким категориям относятся:
- лица в возрасте до 18 лет (ст. 282 ТК РФ);
- лица, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ);
- работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если характер работы по совместительству аналогичен характеру основной работы (ст. 329 ТК РФ);
- руководители охранных предприятий, а также охранники (ст. 12 Закона от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в РФ");
- государственные, муниципальные служащие (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ", ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ");
- члены Правительства РФ (ст. 11 Федерального конституционного закона от 17.12.1997 N 2-ФКЗ "О Правительстве РФ");
- судьи, адвокаты, работники прокуратуры и милиции (ст. 11 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ "О Конституционном Суде РФ");
- военнослужащие, лица начальствующего состава и служащие федеральной фельдъегерской связи, работники кадрового состава органов внешней разведки РФ, работникам Федеральной службы безопасности (п. 7 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", ч. 5 ст. 9 Федерального закона от 17.12.1994 N 67-ФЗ "О федеральной фельдъегерской связи", ч. 6 ст. 16.1 Федерального закона от 03.04.1995 N 40-ФЗ "О Федеральной службе безопасности");
- служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утверждается советом директоров (ст. 90 Федерального закона от 10.07.2002 N 86-ФЗ "О Центральном банке РФ (Банке России));
- руководители государственных и муниципальных образовательных учреждений, их филиалов (отделений) (п. 7 ст. 35 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании");
- педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры (п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры").
Кроме того, нормы Трудового кодекса РФ ограничивают возможность совмещения для руководителя организации. Обязательным условием для его работы по совместительству является получение разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).
Подробнее об особенностях работы по совместительству некоторых категорий работников см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы водителей служебных легковых автомобилей", "Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с медицинскими работниками", "Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности труда педагогических работников общеобразовательных учреждений".

2.1. Ответственность, предусмотренная за прием на работу по совместительству работников, которым данная работа запрещена

Работодатель несет ответственность за прием на работу по совместительству лиц, которым запрещен такой труд, только если он знал об указанных обстоятельствах, но действовал вопреки установленным правилам. Подобное нарушение влечет наложение административного штрафа на организацию (ст. 5.27 КоАП РФ).
Следует обратить внимание на то, что ст. 283 ТК РФ установлен перечень документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству. В него не включен документ, содержащий информацию об организации, занимаемой должности, а также о характере и условиях труда по основному месту работы, за исключением приема на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
При проведении проверки может быть обнаружен факт исполнения работником трудовых обязанностей, которые не могут им выполняться по совместительству, например управление транспортным средством (водитель). В таком случае рекомендуется ссылаться на то, что требовать сведения об основном месте работы работодатель не вправе.
Однако при необходимости оформления работника на должность, по которой имеются какие-либо ограничения на работу по совместительству, желательно все же запросить у работника информацию о должности, занимаемой им по основному месту работы.
См. образец заполнения уведомления работника об ограничении на выполнение работы по совместительству.

3. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

Перечень документов определен ст. 283 ТК РФ. При приеме на работу по совместительству работник должен представить:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Подробнее об иных документах см. п. 1 настоящего материала;
- диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке при поступлении на работу, требующую специальных знаний, либо их надлежаще заверенные копии;
- справку о характере и условиях труда по основному месту работы в случае поступления на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Помимо документов, предусмотренных ст. 283 ТК РФ, работник обязан представить работодателю страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, а в случае отсутствия такого документа написать заявление о его выдаче (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").
Работодатель вправе затребовать от работника документы воинского учета в целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы (пп. "а" п. 30 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719). Организация и ведение воинского учета работников являются обязанностью работодателя в силу п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
Работник должен представить также справку, выданную органами МВД России, о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Несмотря на то что перечень ст. 283 ТК РФ в отличие от ст. 65 ТК РФ не дополнен указанной справкой, требование работодателя представить ее будет правомерным, поскольку граждане могут осуществлять трудовую деятельность в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних только при отсутствии у них судимости по отдельным основаниям (ст. 351.1 ТК РФ).
Регистрацию по месту пребывания, ИНН и иные документы, не предусмотренные трудовым законодательством, работник предъявлять не обязан (ст. 65 ТК РФ, письмо Роструда от 18.12.2008 N 6967-ТЗ). Однако работодатель вправе довести до сведения работника, что наличие некоторых необязательных документов может помочь в дальнейшем в решении отдельных вопросов. В частности, заверенная надлежащим образом копия трудовой книжки, трудовые договоры, выписки из приказов при наступлении временной нетрудоспобности помогут рассчитать страховой стаж, от величины которого зависит размер пособия (раздел II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91).

4. Заключение трудового договора с совместителем

При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную работу. Подробнее об этом см. п. 1 настоящего материала. Обязательным условием при этом является указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).
Кроме того, в договоре необходимо отразить продолжительность рабочего времени. При этом нужно учитывать, что для совместителей она не должна превышать четырех часов в день или половины нормы рабочего времени за учетный период, установленный для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).
Трудовой договор с совместителем может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок. Подробнее об этом см. п. 1 настоящего материала.
См. образец заполнения трудового договора с совместителем на неопределенный срок.

См. образец заполнения трудового договора с совместителем на определенный срок.

Если на работу принят бывший государственный или муниципальный служащий, то работодатель сообщает на предыдущее место работы о заключении трудового договора с таким работником (ст. 64.1 ТК РФ). Подробнее об этом см. "Сообщение о заключении трудового договора с гражданином, ранее замещавшим должности государственной или муниципальной службы" настоящего материала.
Если работник, принятый на работу, является военнообязанным, то работодатель также направляет соответствующее сообщение в военкомат. Подробнее об этом см. "Прием на работу лица, подлежащего воинскому учету".

5. Оформление приказа о приеме на работу совместителя

На основании трудового договора с совместителем издается приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма N Т-1), в котором в строке "Условия приема на работу, характер работы" указывается "работа по совместительству".
См. образец заполнения приказа.

См. образец заполнения приказа.

6. Заполнение трудовой книжки при приеме на работу совместителя

Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку работника по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
Условиями для внесения данной записи являются:
- желание работника;
- представление документа, подтверждающего работу по совместительству (надлежаще заверенная копия приказа о приеме на работу или справка с места работы по совместительству с указанием реквизитов приказов о приеме на работу, переводах и т.п.) (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
Таким образом, работодатель, у которого работник работает по совместительству, не вправе заполнять его трудовую книжку.
См. образец заполнения трудовой книжки.

7. Оформление личной карточки совместителя

На работника, заключившего трудовой договор по совместительству, заполняется личная карточка работника (формы N Т-2 или N Т-2ГС(МС)).
См. образец заполнения личной карточки.

В дополнение к личной карточке научного и научно-педагогического работника ведется также форма N Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника".
См. образец заполнения учетной карточки научного, научно-педагогического работника.

Ситуация из практики. Работник, принятый на работу по совместительству, уволился с основного места работы. Обязана ли организация оформить его на основную работу?
Трудовой кодекс РФ не регулирует подобную ситуацию. Соответственно, он не предусматривает ни обязанности работодателя оформить совместителя на основную работу либо расторгнуть с ним договор по совместительству, ни последствий сохранения прежнего статуса работника (ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ). Поэтому при отсутствии взаимного желания сторон изменить или прекратить договор о работе по совместительству увольнение работника с основного места работы никак не влияет на его работу по совместительству.

Ситуация из практики. Как правильно оформить переход с работы по совместительству на основное место работы?
Законодательно процедура "перехода" с одного места работы на другое в данном случае не определена. Рекомендуем расторгнуть трудовой договор, заключенный по совместительству, и заключить новый трудовой договор по основному месту работы. Инициатива расторжения договора в этом случае должна исходить от работника, т.е. работник может составить заявление о прекращении договора о работе по совместительству по собственному желанию.
После прекращения трудовых отношений по совместительству с работником заключается трудовой договор по основному месту работы. Договор о приеме на работу может быть подписан сторонами до увольнения с работы по совместительству. Это позволит гарантировать работнику обеспечение его рабочим местом.
Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Изменения условий трудового договора".

8. Учет рабочего времени совместителя

Учет времени, фактически отработанного совместителем, ведется в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N Т-12 или N Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Продолжительность отработанного времени (в часах, минутах) указывается в нижней строке (графы 4 и 6) формы N Т-12 или во второй и четвертой строках (графа 4) формы N Т-13. Если работник работает по внутреннему совместительству, то в табеле учета рабочего времени сведения об отработанном времени по каждой должности отражаются отдельно.
См. образец заполнения табеля учета рабочего времени.

При заполнении табеля учета рабочего времени нужно помнить, что в течение дня совместитель может работать не более четырех часов, а в течение месяца (другого учетного периода) - не более половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). Например, если учетный период - одна неделя, то норма рабочего времени составляет 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Следовательно, суммарное рабочее время совместителя не может превышать 20 часов.
Рабочее время совместителя может составлять более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ) только в следующих случаях:
- совместитель свободен от основной работы. Общая продолжительность работы в учетный период не может быть более половины нормы рабочего времени в учетный период, установленной для соответствующей категории работников;
- совместитель приостановил работу по основному месту работы;
- совместитель отстранен от работы по основному месту работы.

8.1. Ответственность за установление продолжительности рабочего времени совместителя свыше четырех часов в день

Если работодатель нарушил временные ограничения, установленные ст. 284 ТК РФ (т.е. более четырех часов в день и более половины нормы рабочего времени за учетный период), то он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, время работы, превышающее половину нормы рабочего времени за учетный период, может расцениваться как сверхурочная работа, предусматривающая обязанность работодателя произвести соответствующие выплаты.

Ситуация из практики. Может ли работодатель установить совместителю 20-часовую рабочую неделю, если он работает по совместительству в нескольких организациях?
Работнику, принимаемому на работу по совместительству, может быть установлена продолжительность рабочей недели 20 часов.
В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать четырех часов в день. Если в организации предусмотрена пятидневная рабочая неделя, то при четырехчасовом рабочем дне работник будет трудиться 20 часов в неделю.
Ограничения на время работы по совместительству установлены именно для той организации, с которой работник заключил трудовой договор. Количество мест, где лицо может работать по совместительству, Трудовой кодекс РФ не ограничивает (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Поэтому важно, чтобы у каждого из работодателей совместитель трудился не более установленной законом продолжительности рабочего времени (четыре часа в день). Соответственно, каждый работодатель ведет собственный учет рабочего времени.

9. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда совместителей в соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ производится:
- пропорционально отработанному времени;
- в зависимости от выработки;
- на условиях, определенных трудовым договором.
При этом учитываются районные коэффициенты и надбавки к заработной плате.
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) как совместителей, так и других категорий работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 ТК РФ). При этом нужно помнить, что условие "не ниже МРОТ" относится к случаю, если норма рабочего времени в учетный период была полностью отработана работником (например, при установлении заработной платы в размере МРОТ совместителю, работающему по четыре часа ежедневно и 20 часов в неделю, следует выплатить не менее половины МРОТ).

Ситуация из практики. Вправе ли организация установить совместителю оклад, превышающий 50 процентов от размера оклада по занимаемой им должности?
В соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ труд лиц, работающих по совместительству, оплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на условиях, определенных трудовым договором. Таким образом, при работе по совместительству условиями договора может быть предусмотрен оклад свыше 50 процентов от размера оклада по занимаемой должности. В Постановлении ФАС Уральского округа от 14.04.2010 N Ф09-2327/10-С2 по делу N А50-30509/2009 указано на правомерность оплаты труда работника-совместителя без определения пропорционального отношения отработанного времени к установленной сумме оплаты за восьмичасовой рабочий день. Федеральный арбитражный суд Волго-Вятского округа в Постановлении от 07.05.2010 по делу N А28-16789/2009 отметил, что установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя.
Следует помнить, что одинаковую должность могут занимать работники, работающие и на условиях совместительства и по основному месту работы. В таком случае установление разной оплаты при выполнении аналогичных трудовых функций может быть рассмотрено проверяющими органами как нарушение нормы ст. 22 ТК РФ, которой предусмотрена равная плата за труд равной ценности.
В целях приведения оплаты труда в соответствие с нормами трудового права можно перевести работника-совместителя на другую штатную единицу, предусматривающую большую плату за нормальную продолжительность рабочего времени, что позволит увеличить ему заработную плату. Другим вариантом может быть установление совместителю оплаты в размере 50 процентов от должностного оклада и доплаты по соответствующим основаниям, предусмотренным в локальном нормативном акте организации, например доплаты за квалификацию.

Приказ о приеме по совместительству

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Подскажите как будет правильно звучать приказ:
1)ПРИКАЗ

__________ 2011г. №___-к
г. Гомель

О приеме на работу по совместительству

Иванову И.И. на должность преподавателя английского языка по совместительству с ________г. по трудовому договору на условиях половины месячной нормы рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени из оклада согласно штатному расписанию.

2) ПРИНЯТЬ:
Иванову И.И. на должность преподавателя английского языка, на 0,5 ставки с ____________г. с окладом согласно штатному расписанию, с трехмесячным предварительным испытанием.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Образец приказа о приеме на работу внешнего совместителя

Общество с ограниченной ответственностью «Версаль»

ПРИКАЗ
16.08.2010 № 23-к
г. Минск

О приеме на работу по совместительству
Ягужинской Е.А.

ПРИНЯТЬ:
ЯГУЖИНСКУЮ Елену Алексеевну с 16.08.2010 на должность специалиста по кадрам отдела организационно-правовой работы по совместительству на условиях заключенного контракта с трехмесячным испытательным сроком.

Основание: 1. Заявление Ягужинской Е.А. от 16.08.2010.
2. Контракт от 16.08.2010 № 15.

Директор общества Подпись Л.Я.Трофимов

Юрисконсульт
Подпись И.И. Костюкова
16.08.2010

С приказом ознакомлена Подпись Е.А. Ягужинская
16.08.2010

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Если я иду совместителем на вторую работу (бухгалтером), устанавливаю себе рабочее время с ПН по ПТ с 19.00 до 22.00 (3 часа), а в СБ - с 08.00 до 13.00 (5 часов). в сумме = 3*5+5=20 (что не превышает половину нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов), ВОПРОС:Будет ли считаться 5 часов работы в субботу РАБОТОЙ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ. [i]и придется эти часы оплачивать в двойном размере? Или же это не повлияет на зарплату, так как это просто график работы, оговоренный между мной и нанимателем в трудовом договоре.[/i]

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для вас суббота на этой работе по совместительству - РАБОЧИЙ день. Таков

график работы, оговоренный между мной и нанимателем в трудовом договоре и это не повлияет на зарплату

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Добрый день. Подскажите, такая ситуация: учредитель 1 ЧУПа, он же директор в нем, быть директорм 2 ЧУПа (может по совместительству), где он также является учредителем?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

если это еще актуально, а может кому еще пригодиться:
Раньше было так:
Статья 255. Ограничение работы по совместительству

Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства. кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Сейчас так:
1)Законом Республики Беларусь от 28.12.2009 г. № 97-3 «О внесении изменений и дополнений в Гражданский кодекс Республики Беларусь» прагр.4, главы 4, стр.113 Гражданского кодекса: собственник имущества вправе непосредственно осуществлять функции руководителя предприятия без включения в штат организации соответствующей должности, т.к. все решения может принимать сам собственник имущества унитарного предприятия (но мне надо, чтобы был директор в штате на 0,5 ставки для компенсации работнику использования имущества для нужд нанимателя, командировок и хоз.расходов-это бух.заморочки),
2) В статье 255 (это проект изменений в ТК с 2013г.):

часть первую изложить в следующей редакции:

«Руководителю организации, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами.»;

дополнить статью частью третьей следующего содержания:

«Руководитель коммерческой организации частной формы собственности может работать по совместительству, если иное не предусмотрено законодательными актами.».

Вот ссылка на сайт еще

Может ли директор ЧУП (он же учредитель) быть директором в другом ЧУПе (не является учредителем) на 0,25 или 0,5 ставки? Спасибо.
Ответ Константина Алексеевича
Здравствуйте, Татьяна!

В силу требований ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса Республики Беларусь руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.

В соответствии с требованиями ч 2 ст. 252 Трудового кодекса Республики Беларусь положения статьи 255 Трудового кодекса Республики Беларусь распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, Директор ЧУП (он же учредитель) может работать по совместительству только директором другого учреждённого им ЧУП или иным работником этой или другой организации (кроме должности директора руководителя организации).

Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.9. )

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

На 0,5 ставки мы так пишем:
Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и отдыха:
• пятидневная рабочая неделя с гибким графиком работы;
• суммированный учет рабочего времени; период расчета является день и составляет 4 часа, в предпраздничные дни – 3 часа;
• выходные дни – суббота, воскресенье;
• отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

На 0,25 ставки:
Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и отдыха:
• пятидневная рабочая неделя с гибким графиком работы;
• суммированный учет рабочего времени; период расчета является день и составляет 2 часа, в предпраздничные дни – 1 час;
• выходные дни – суббота, воскресенье;
• отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

а как оклад указываете?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

По квитанции корова рыжая одна, брали мы ее одну, сдавать будем одну, чтоб не нарушать отчетности.

суммированный учет рабочего времени; период расчета является день и составляет 2 часа А при чём здесь суммированный учёт?

Могу ли я установить ему раб время с 9-11 без обеда и оклад указывать уже в размере 0,25 от нормального Режим рабочего времени можете прописать такой, а можете и установить и неполную рабочую неделю: по 5 часов два дня..

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Кадровику
• Экономисту
• Юристу

Переподготовка на базе высшего образования. Тел. +375 (29) 703 55 76. + 375 (17) 222 80 10

Курсы подготовки начинающих и главных бухгалтеров. Тел. 230-50-46

Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14

Повышение квалификации, семинары, переподготовка на базе высшего и среднего образования. тел. 263 15 92, 267 41 43