Увольнение за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения

Правовые основы: ТК РФ, ст. 76, 81, 192, 193.

По этому основанию может быть уволен работник, находившийся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей (на своем рабочем месте) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также находившийся в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо на территории объекта, где по поручению работодателя он должен был выполнять трудовую функцию (п. 42 Постановления Пленума Верховного суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 №2).

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (п. 42 Постановления Пленума Верховного суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 №2). К другим доказательствам можно отнести акт о нахождении работника на работе в состоянии опьянения, докладные записки работников, обнаруживших сотрудника в состоянии опьянения, объяснительная записка самого работника, в которой он подтверждает факт нахождения на работе в состоянии опьянения.

Данный акт не имеет унифицированной формы и составляется в произвольной форме.
Акт заверяется подписями как минимум двух свидетелей.

Данный приказ не имеет унифицированной формы и составляется в произвольном виде.

Работнику вручается уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение по факту появления на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Ст. 193 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику два рабочих дня для подачи объяснительной записки с указанием причин его отсутствия на работе. Если по истечении двух рабочих дней работник не предоставляет письменное объяснение, составляется акт об отказе работника предоставить объяснение. заверенный подписями двух свидетелей.

Докладная записка составляется непосредственным руководителем в произвольной форме. К докладной записке прилагается акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, объяснительная записка работника или акт об отказе работника предоставить письменное объяснение.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) имеет унифицированную форму — № Т-8 (об увольнении работника) или № Т-8а (об увольнении работников), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.
См. образец оформления приказа о прекращении трудового договора

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) имеет унифицированную форму — № Т-61, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.

Расчёт с работником производится в день увольнения (выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты).

В случае, когда работник отказывается ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора под роспись, на приказе производится соответствующая запись .
Рекомендуется также составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом. который заверяется подписями составителя и двух свидетелей.

Запись в личной карточке работника Т-2 заверяется подписью работника кадровой службы и подписью увольняющегося работника. В случае, когда работник отказывается ознакомиться с записью об увольнении в карточке Т-2 под роспись, на карточке производится соответствующая запись .

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку следующим образом:
• графа 1 – порядковый номер записи;
• графа 2 – дата увольнения (расторжения трудового договора);
• графа 3 – запись о причине увольнения (расторжения трудового договора), которая должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса и со ссылкой на соответствующую статью, ее часть и пункт;
• графа 4 – наименование документа, на основании которого внесена запись.

При увольнении работника (расторжении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Получение работником своей трудовой книжки подтверждается соответствующей записью в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним .
В случае если в день увольнения работника (расторжения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

По письменном обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст. 84.1 ТК РФ).

C 2011 года в связи с изменением правил оплаты больничного листа, в день увольнения работодатель обязан выдать справку с подтверждением его заработка за последние два года (Приказ Минздравсоцразвития России № 4н от 17.01.2011 г. ).

Акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии - образец РБ 2016

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 29 сентября 2016

Почему вы не любите свою работу?

Акт о о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения (форма) - Формы (образцы) актов - Форум инженеров по охране труда Беларуси

о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения

г. Минск «___»___________201_года

_____________________________________________ составил настоящий акт в том, что

(должность и ФИО лица, составившего акт)

«___»_____ 20__ г. в ___час ____мин на объекте ____________________________________

установлен факт нахождения на территории объекта в состоянии алкогольного опьянения _________________________________________________________(далее - работник)

(профессия, (должность), ФИО работника, структурное подразделение)

Признаки алкогольного опьянения работника выражались в: _____________________________________________________________________________________

(специфический запах, особенности речи, нарушение координации движения работника,

резкое изменение окраски кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке и т.п.)

Факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения подтверждают:

(подпись, фамилия, инициалы свидетелей)

(подпись, фамилия, инициалы свидетелей)

(подпись, фамилия, инициалы свидетелей)

Работнику было предложено пройти медицинское освидетельствование в медицинском учреждении на основании направления № ______ от «___» _________ 20__г. и представить результаты лицу, составившему акт до «__» час___ мин «___»_______201_г.

Направление выдано работнику под роспись в корешке учета выдачи направления.

От прохождения медицинского освидетельствования в медицинском учреждении отказываюсь:

(фамилия, инициалы, подпись работника)

Факт отказа от прохождения медицинского освидетельствования в медицинском учреждении подтверждают:

(подпись, фамилия, инициалы свидетелей)

(подпись, фамилия, инициалы свидетелей)

(подпись, фамилия, инициалы свидетелей)

Результаты освидетельствования в медицинском учреждении представлены в «___»_____ 20__ г. в «___» час « ___». мин; не представлены в установленное время (ненужное зачеркнуть)

(подпись, фамилия, инициалы работника)

От ознакомления с актом отказался:

(подпись, фамилия, инициалы работника)

Факт отказа от ознакомления с актом подтверждают:

(подпись, фамилия, инициалы свидетелей)

(подпись, фамилия, инициалы свидетелей)

(подпись, фамилия, инициалы свидетелей)

Работник __________________________ отстранен от работы и: выведен за пределы территории предприятия; доставлен домой; принудительно удален с территории предприятия сотрудниками милиции (ненужное зачеркнуть) «___»_______20__ г. в «___» час ___. мин

(фамилия, инициалы, подпись работника)

• Акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения (бланк).doc50,5 Кб 348 Количество загрузок

admin 25 Окт 2013

на медицинское освидетельствование

Администрация "наименование организации" просит освидетельствовать и дать медицинское заключение на наличие алкогольного опьянения у работника

(фамилия, имя, отчество работника)

Заключение просим выдать на руки работнику.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Корешок учета выдачи направления № _____ от «____» _______ 20 __ г.

на освидетельствование в медицинское учреждение _________________________

Направление выдано на руки ____________________________________________

в «___» _______ 201_ г. в ______ час. ________ мин.

Направление получил ________________________ _________________________

(подпись) (фамилия, инициалы работника)

admin 25 Окт 2013

Отстранение от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Сотрудники охраны обязаны не допускать на территорию (ухода с территории) предприятия работников в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, задерживать их и оформлять акт отстранения от работы по прилагаемой форме.

В случае выявления нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте или на территории предприятия, в отношении которого имеются достаточные основания полагать, что он находится в состоянии опьянения, руководитель обязан отстранить его от работы и оформить акт отстранения от работы.

Основаниями для отстранения являются: наличие признаков опьянения (запах алкоголя изо рта, резкое изменение окраски кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке и т.п.; заявление работников об употреблении лицом спиртных напитков; признание самого лица в употреблении спиртных напитков

В случае отказа работника признать факт нахождения его в состоянии алкогольного опьянения, ему предлагается пройти освидетельствование учреждении здравоохранения, имеющем право проводить указанные освидетельствования. В этих целях нарушителя доставляют в вышеуказанное медицинское учреждение не позднее 2 часов после выявления факта нарушения по заранее выданным руководителям подразделений бланкам направлений на медицинское освидетельствование по установленной форме.

Факты отказа нарушителя от прохождения медицинского освидетельствования, от ознакомления с актом об отстранении от работы фиксируются в акте подписями свидетелей (руководитель подразделения, непосредственный руководитель нарушителя и т.д.).

После осуществления указанных действий работнику предлагается покинуть территорию предприятия.

В зависимости от состояния работника во избежание несчастного случая на производстве, руководитель подразделения осуществляет его сопровождение до выхода с территории предприятия либо доставки по месту жительства.

В случае неадекватного поведения работника для принудительного удаления с территории предприятия извещается милиция.

О факте отстранения от работы работника в состоянии алкогольного, наркотического либо токсического опьянения руководителем подразделения в журнале ежедневного контроля за состоянием охраны труда делается запись:

«Работник _______________ выявлен «___»________20___ г. в __ч __мин. на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. От работы отстранен с составлением акта».

В табеле учета рабочего времени проставляется время отстранения работника от работы.

По факту появления работника в состоянии алкогольного, наркотического либо токсического опьянения руководителем структурного подразделения направляется служебная записка руководителю предприятия с прилагаемыми к ней: актом отстранения от работы, копией выписки из журнала ежедневного контроля за состоянием охраны труда, копией табеля учета рабочего времени, письменным объяснением (при наличии), медицинским заключением (при наличии).

На основании вышеуказанных документов руководитель предприятия издает приказ об отстранении работника от работы и принимает решение об его увольнении в соответствии с действующим законодательством.

admin 24 Окт 2014

Перед тем, как направлять работников на медицинское освидетельствование в учреждения здравоохранения - необходимо заключить договор об оказании соответствующих услуг и внести предоплату. (так, например, в Минске на ул. Передовой - необходима предоплата в размере стоимости 5 освидетельствований).

Кабинет круглосуточной экспертизы алкогольного и других видов опьянений
г. Минск, ул. Передовая, 11
(017) 235-8702

Сфера деятельности:
Первичное освидетельствование на предмет употребления спиртных напитков и наркотических средств .

Акт установления факта появления гражданского служащего на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения: образец,

<*> Увольнение по данному основанию может последовать и тогда, когда служащий в рабочее время находился в состоянии опьянения не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению руководства должен был выполнять свои функции.

<**> Методические указания по медицинскому освидетельствованию работников для установления фактов употребления алкоголя и состояния опьянения (утв. Минздравом СССР 02.09.1988 N 06-14/33-14). Должны быть конкретные выводы об опьянении. Например, речевая и моторная активность, экспрессивность, отвлекаемость и т.п. Делать выводы о принятии алкоголя только по внешним данным, таким как запах, нельзя.

Приложение N 6 к Приказу Минздрава РФ от 14.07.2003 N 308 (ред. от 10.01.2006) "О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения" (зарегистрировано в Минюсте РФ 21.07.2003 N 4913).

Критерии, при наличии которых имеются достаточные основания полагать, что водитель транспортного средства находится в состоянии опьянения и подлежит направлению на медицинское освидетельствование:

1. Запах алкоголя изо рта.

2. Неустойчивость позы.

3. Нарушение речи.

4. Выраженное дрожание пальцев рук.

5. Резкое изменение окраски кожных покровов лица.

6. Поведение, не соответствующее обстановке.

7. Наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе, определяемое техническими средствами индикации, зарегистрированными и разрешенными для использования в медицинских целях и рекомендованными для проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения.

Трудовые резервы

Основой принятия мер административного воздействия на нетрезвого работника служит Акт о нахождении на рабочем месте в состоянии опья-нения. Для обеспечения правильности оформления предлагаем Вашему вниманию шаблон такого акта, обратите внимание на примечание.

г. _________ "_____"_____200 __г.

Мною_____________________________(должность, Ф.И.О.) составлен настоящий акт о нижеследующем:

сегодня в ________________(время) в ____________________________________________(указать место)

работник ________________________________________________________________ (должность, Ф.И.О.)

находился в состоянии ___________________________________________ (алкогольного, наркотического или иного токсического) опьянения.

В качестве признаков, свидетельствующих о том, что работник находился в состоянии опьянения можно назвать следующие:__________________________________________________

____________________________________________ (необходимо описать признаки, свидетельствующие о том, что работник находится в состоянии опьянения).

Например, об алкогольном опьянении может свидетельствовать запах алкоголя, присутствующий в выдыхаемом работником воздухе, нарушение координации движений, развязная манера поведения и т.п.

Свое состояние _____________________________________________________(Ф.И.О.) объяснил: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (в письменной форме изложить объяснения, данные работником).

_______________________________________________ (Ф.И.О.) направлен на медицинское освидетельствование для подтверждения состояния ____________________ опьянения.

Результаты медицинского освидетельствования (в случае если работник согласился на его проведение) ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Свой отказ от дачи письменных объяснений и прохождения медицинского освидетельствования _________________________ (Ф.И.О.) мотивировал _______________________________________

______________________________ (заполняется в случае, если работник отказывается представить письменные объяснения по поводу своего состояния и отказывается пройти медицинское освидетельствование).

Содержание настоящего акта подтверждаем личными подписями:

___________________должность _____________подпись ____________________ (инициалы, фамилия)

___________________должность _____________подпись ____________________ (инициалы, фамилия)

Настоящий акт составил:

___________________должность _____________подпись ____________________ (инициалы, фамилия)

Акт о появлении в нетрезвом состоянии

Акт о появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения должен быть составлен в письменном виде (образец ниже). В нем должны быть перечислены все признаки опьянения, например, запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, покраснение лица, несвязная речь и т. д.

Нетрезвого сотрудника нужно направить на медицинское освидетельствование в специализированный кабинет наркологического диспансера и отстранить от работы (образец приказа ниже). Отказ от прохождения освидетельствования и отсутствие медицинского заключения не является препятствием для увольнения работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (подп. «б» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Акт должны подписать минимум трое лиц, например, сотрудник, обнаруживший пьяного работника, и двое свидетелей. Это очень важно, иначе документ впоследствии нельзя будет считать доказательством. В качестве свидетелей можно привлекать любых граждан, которые были очевидцами нетрезвого состояния работника, чтобы они могли подтвердить этот факт в суде (п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Самого сотрудника нужно ознакомить с актом под роспись. Если он отказывается от этого, необходимо составить акт. Кроме того, нужно запросить у работника письменные объяснения. В случае отказа их представить – зафиксировать это в отдельном акте.

Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.

Акт об отстранении от работы

Отстранение от работы – это временная мера, по которой работник не допускается работодателем до выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей. Основания, по которым работодатель обязан не допускать работника к работе, перечислены в ст. 76 ТК РФ .

Чтобы работодатель мог на законных основаниях не допустить своего сотрудника к работе, необходимо оформить нарушение должным образом.

В ст. 76 ТК РФ нет чётких указаний на то, что отстранение оформляется в письменном виде. Но, во избежание недоразумений и судебных исков со стороны работников, работодателю необходимо подготовить все письменные доказательства совершения работником поступка, который и повлёк за собой такую меру.
Особенно это касается случаев, когда работник явился на работу в алкогольном опьянении или другом одурманивающем состоянии. Такой поступок может повлечь за собой не только отстранение, но и последующее увольнение.

Факт алкогольного опьянения должен быть зафиксирован медиками. Но сначала нужно составить акт о появлении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом виде. Этот документ должен быть подписан минимум 2-умя свидетелями.Акт, подписанный несколькими свидетелями, будет рассматриваться судом как дополнительное письменное доказательство.

Унифицированной формы акта не существует. Однако есть несколько правил, которые необходимо соблюдать при составлении этого документа.

• Полное наименование работодателя с указанием организационно-правовой формы;
• Дата и место составления;
• Полностью ФИО и должность лица, который составляет акт;
• Полностью ФИО и должность 2-х свидетелей;
• Полностью ФИО и должность сотрудника, которого отстраняют от работы;
• Дата и время фиксации нарушения;
• Основание недопущения. Например, состояние алкогольного опьянения;
• Признаки опьянения, которые присутствуют;
• Дата и время отстранения работника;
• Подпись и расшифровка подписи лица, который составляет акт;
• Подписи и расшифровка подписей 2-х свидетелей.

Провинившийся сотрудник должен подписать этот акт. Это говорит о том, что он с ним ознакомился. Если он отказывается это делать, то необходимо составить новый акт об отказе. Его также подписывают 2 свидетеля.

• Характерный запах изо рта;
• Неровная походка;
• Покраснение глаз;
• Трясущиеся руки;
• Несвязная речь;
• Неадекватное и грубое поведение;
• Другие признаки.

Чем подробнее будет описано состояние работника, тем меньше вопросов возникнет в случае судебного разбирательства. На основании акта отстранения от работы в состоянии алкогольного опьянения работник не допускается к работе и отправляется на медицинское освидетельствование.
Если медицинское заключение подтвердит состояние сотрудника, то работодатель должен составить приказ о недопущении этого сотрудника до работы.

Скачать образец акта об отстранении от работы в формате .doc вы можете
по этой ссылке