, ,

2016

: 4.4/5.0 (294 )

:

.

" ".
, 2016 . .

, .

: . 195.1 , , , , - , , , , , , - .
. 25 , , 22.01.2013 N 23, , , , , , .
( ) ? ? ?

, :
, . - , . 57 , , , , .

:
03.12.2012 N 236- " 1 " " . 195.1 " , ". . "" . 1 07.05.2012 N 597 " " 2015 800 .
, - 2014-2016 31.03.2014 N 487- . - ( - ), , ( - ) (. 16). , .
, . , - .*(1) , (, ) , ( 07.05.2010 N 1357-6-1).
, , , , , , , ( . 57 ). - .
, , , , . , , , "" (, ). , , , , (. 30 . 31 28.12.2013 N 400- " ", 16.07.2014 N 665). , , , , , , 19.01.2008 N 16, ( . 329 ).
, . , , , , , () (. 92, . 117, . 147 ). "" , () ().
, ( ) , . 57 , , , , .

:

:

10 2015 .

, . .

-------------------------------------------------------------------------
*(1) , , , , , , , , , , , , , ( N 537948-6 " 195.1 ", ).

, (122- 02.05.2015), 01.07.2016, , :

" 195.3.
, , , , .
, , , ."

- - , , , .

2016 :

  • 1
  • ()

    ()



    .. ________________
    _____________________ ____ .

    1.1. .
    1.2. .
    1.3. / / .
    1.4. , .
    1.5. , : , .
    1.6. :
    - ;
    - , , ;
    - ;
    - .

    2. ()

    :
    2.1. , .
    2.2. , .
    2.3. , - .
    2.4. .
    2.5. , .
    2.6. .
    2.7. , , .
    2.8. , , , , , .
    2.9. .
    2.10. , .
    2.11. () .

    3. ()

    :
    3.1. , , , .
    3.2. , (, , .).
    3.3. .
    3.4. , .
    3.5. .

    4. ()

    :
    4.1. / , .
    4.2. , .
    4.3. , , .

    : ,

    ( )

    04 2016, 11:09

    , . – , , « » , , « ».

    , . .

    1. 1 2016 .

    2. . , , . 4, .

    3. 10.02.2016 , , , , , - ( , ). . , . : , , , , , () .

    4. , :

    • 195.1 195.3
    • 122- 02.05.2015
    • 147 12.04.2013 « »
    • 148 12.04.2013 « »
    • 273- « » 29.12.2012
    • 5.27 .

    5. , « ». http://profstandart.rosmintrud.ru/reestr-professionalnyh-standartov. - , « » , "", .

    6. :

    – , 2 ( 273- « »):

    • 250
    • . – , .. – .

    – :

    • – 16 .
    • – (, ).

    , – , , . - ?

    2003 , . «» , «» – 2 . 5 , .

    , , « », 06.10.2015. – . 3, .

    : « » .

    , , :

    • .

    , , , « »,

    - ( 5)

    - , , , ( 6)

    - ( 6)

    ( 7):

    - –

    - – -, .

    , . -, – .

    .

    , , . , - .

    : – ; – , .

    : , . ( , ). ( ) – , . : ( ) + , .. .

    .

    .

    . , ( ), 6 . ?

    : , .. . . .

    : .

    . : , , . , - .

    6 , , . :

    - . - ; .

    .

    , ( 6 ). ( ), . , . , , .

    . « » 3 . ?

    : , .. – , , , .

    : « », .

    , , .

    – , , .

    , , – (), . , , . .. , . , , , 3 , .

    .

    . , 7.

    1. ( ):

    • - . – , ; , .
    • - 5 .

    : , , . ( . ) , (), .

    , . . .

    5 – , .

    . , , , 3 (2 , 1 – ). ?

    : , . 1) ( . ), – , 2) ( ).

    : , ( , ).

    2. (-).

    :

    • - . – , , ; , .
    • - 5 .

    , : (, ) : , , (). + .

    . , .. 6 3 – , , .. .

    , . , . ? ? ?

    , , , , ( , ). , - , « »: ( « »), + . – .

    .

    !

    P.S. , ,

    Должностная инструкция специалиста по кадрам - отдела, образец менеджера, ведущег

    Должностная инструкция специалиста по кадрам в 2016 году

    Каждый сотрудник должен при выполнении своей работы придерживаться должностной инструкции. Не являются исключением и специалисты по кадрам.

    Именно поэтому рассмотрим, какие нюансы стоит учесть при формировании такого документа, какие могут быть права и обязательства, ответственность. Учтем сведения, представленные в нормативной документации 2016 года.

    Для того чтобы работа сотрудника была организованной и продуктивной, желательно составить должностную инструкцию, на которую он может опираться при определении своих обязанностей и прав.

    Такой документ имеет типовую форму, которую можно брать за основу при создании инструкции для каждой должности. Но вот обязательно учитываются особенности деятельности предприятия и функций самого сотрудника.

    Какая же информация об утверждении должностной инструкции кадрового специалиста в компаниях актуальна в 2016 году? Кто формирует документ и какую информацию в него включают?

    уководители предприятий должны придерживаться четких рекомендация при создании должностной инструкции для кадрового специалиста.

    Для этого стоит разобраться, что это за документ и с какой целью формируется руководством предприятия.

    Основные понятия

    Кадровая служба – специализированные подразделения компании, которые призваны управлять работниками фирмы.

    Кадровой службой считают не только отделы, функционирующие в рамках предприятия, но и:

    • кадровое агентство;
    • агентство поиска персонала;
    • компанию по повышению квалификации.

    Задача сотрудников отдела кадров – подбирать работников и организовывать свою постоянную деятельность с коллективом.

    Если задача – только принимать сотрудников в компанию, фирма не сможет достичь высоких результатов в бизнесе.

    абота кадровиков заключается в использовании многих мер, что направляются на максимальное раскрытие способностей сотрудников.

    Функции отдела кадров:

    1. Определить, необходимы ли кадры компании.
    2. Подобрать сотрудников.
    3. Анализировать кадровую текучесть, искать методы борьбы с ней.
    4. Готовить штатное расписание юридического лица.
    5. Оформлять личные дела.
    6. аботать с трудовыми книжками сотрудников компании.
    7. Вести учет отпусков. составлять их график .
    8. Организовывать аттестацию персонала, составлять план движения по карьерной лестнице сотрудников.
    Готовить планы повышения квалификации персонала. Назначение документа

    Под должностной инструкцией понимают правовые акты, которые издаются с целью установления организационного правового положения сотрудников, его обязательств и прав, ответственности.

    Благодаря такому документу можно распределять обязательства и создавать условия для эффективной деятельности.

    Трудовой кодекс оссийской Федерации не содержит разъяснения, что такое должностные инструкции .

    Но, все же, это основополагающие документы, регулирующие взаимоотношения работника и работодателя.

    В данном документе отражают не только требования к квалификации, но и права и обязательства при ведении трудовой деятельности.

    Если должностная инструкция не составлялась, компания будет в проигрышной ситуации, поскольку у нее не будет возможности:

    • отказать в трудоустройстве человеку по обоснованным причинам;
    • давать объективную оценку деятельности сотрудника во время прохождения испытательного периода ;
    • распределять трудовые функции между сотрудниками;
    • временно переводить сотрудников на иную работу;
    • строить грамотные отношения подчиненности между работниками;
    • оценивать, насколько достоверно и в полной ли мере работник выполняет свои трудовые функции и т. д.

    Если нет должностной инструкции, все действия работодателя могут оспариваться работником с судебной инстанции.

    Но стоит учесть, что в случае отсутствия должностной инструкции не будет иметь место нарушение законодательных норм.

    Единственное – работодателя ожидают негативные последствия после принятия незаконного решения (согласно Письму оструда, что было принято 9 августа 2007 № 3042-6-0 ).

    Правовая база

    На основании Единого квалификационного справочника должностей, что был утвержден Постановлением Министерства труда оссийской Федерации № 37 от 21 августа 1998. осуществляется разработка должностных инструкций.

    Есть ряд особенностей должностной инструкции сотрудника, деятельность которого предполагает работу с кадрами.

    ассмотрим, какие могут устанавливаться обязанности такого специалиста, какие он имеет права. Перечислим основные положения, которые включаются в документ.

    Типовая форма

    Должностная инструкция должна разрабатываться на каждую должность, в том числе и на руководителя подразделения, его зама.

    Если в подразделении есть должности, на которых работники имеют одинаковые задачи, разрабатывают одну должностную инструкцию.

    Если же лица имеют одинаковые должности, но при этом имеют различные обязательства, тогда создается несколько инструкций. При подготовке должностных инструкций составляют описания должностей или рабочих мест.

    Детальные описания работы, то выполняется, дают возможность формулировать требования, которые предъявляются к должности или к месту, требования к комплексу знаний, которые должен иметь сотрудник.

    Порядок формирования кадрового резерва, читайте здесь .

    азрабатывают должностные инструкции руководители подразделения, что обязаны привлекать для работы ведущего специалиста. Утверждать такой документ может руководство фирмы или заместитель директора.

    Визировать инструкцию должен руководитель одного из структурных подразделений, службы по персоналу, отделов труда и зарплаты, юридических служб или иными уполномоченными лицами.

    С составленной должностной инструкцией знакомят работника, после чего он должен поставить свою подпись.

    ассмотрим особенности должностной инструкции специалистов по кадрам. Такие лица относятся к категории специалистов. Их назначают на основании приказа руководителя предприятия.

    Обязательно указание знаний, которыми лицо должно обладать. Оно должно быть знакомым:

    • С нормами законодательных документов, методическими материалами, что регулируют вопросы управления сотрудниками.
    • С нормами трудового законодательства.
    • Со структурой и штатом предприятия, его профилем, специализацией и перспективами развития.
    • С источниками обеспечения фирмы кадрами.
    • С методами анализа квалификационной структуры персонала.
    • С порядком подготовки отчетов по кадрам.
    • С правилами внутреннего распорядка фирмы.
    • С основами психологии и социологии работы и т. д.

    Из обязанностей специалиста по подбору персонала, которые должны прописываться в инструкции, стоит отметить:

    1. Выполнение работы по поиску кадров.
    2. Принятие участия в отборе, расстановке принятых сотрудников.
    3. Изучение и анализ квалификационной структуры фирмы и отдельных подразделений, документов по кадровому учету, результата проведенной аттестации.
    4. Участие в изучении рынка труда, чтобы определить источники привлечения кадров, установить связи с образовательными учреждениями.
    5. азработка перспективного и текущего плана по труду.
    6. Организация работы по развитию сотрудников, планирование карьерного роста, повышения квалификационной категории.
    7. Контроль своевременного оформления лица на работу и расторжения с ним трудового соглашения. выдачи справок о работе, внесения сведений в информационную базу о сотрудниках фирмы и т. д.

    Специалист по кадрам должен знать, как оформить:

    • учет движения трудовой книжки и бланка;
    • личные карточки (форма Т-2 ) работников;
    • приказы о принятии. переводе, увольнении;
    • приказ о выполнении работы в выходной или праздник;
    • учет определенной категории сотрудников (инвалидов, бывших госслужащих и т. п.);
    • журнал кадровых документов;
    • командировочные удостоверения работника юридического лица;
    • отчеты.

    Специалисты по кадрам вправе:

    1. Интересоваться проектом решения руководителя относительно их работы.
    2. Предлагать действия, которые могут совершенствовать методы и формы работы, делать замечания относительно деятельности коллектива, предлагать вариант устранения имеющегося недостатка в работе.
    3. Запрашивать сведения, которые нужны для выполнения должностных обязательств.
    4. Устанавливать требования по оказанию содействия в выполнении своих обязательств и прав.

    Сотрудник отдела кадров может понести ответственность, если не выполнит свои обязательства, нарушит нормы законодательства, которые влекут за собой административную, уголовную, гражданскую ответственность.

    При формировании должностных инструкций могут возникнуть различные вопросы. Выясним, какие на какие нюансы стоит обратить внимание в отрасли здравоохранения, в образовательной сфере.

    Не всегда ясна ситуация и с ситуацией по охране труда кадрового работника.

    А это важный момент, ведь от знаний такого лица норм безопасности и охраны труда зависит не только его здоровье, но и здоровье коллектива, и безопасность предприятия.

    В здравоохранении

    Документ будет называться так – Должностная инструкция заместителя главврача по кадрам. На такую должность назначают лицо с наличием высшего образования и стажа работы на руководящей должности от 5 лет.

    Помимо знания нормативных и методических документов, устанавливается обязательство знать и то, как организуется медицинская помощь, как используются средства вычислительной техники, какие нормы по охране труда.

    Назначает на должность такого сотрудника руководитель учреждения. Зам главврача по кадрам находится в подчинении руководителя медицинского заведения.

    При утверждении обязанностей, прав и ответственности ориентируются на типовые формы, но учитывают специфику учреждения.

    Такой сотрудник формирует кадровую политику, определяет ее направления согласно стратегии учреждения.

    Проводит исследования, разрабатывает и реализует планы и программы по работе с сотрудниками для того, чтобы привлечь кадры и закрепить их.

    Кадровик формирует и готовит резерв кадров, чтобы выдвинуть на руководящую должность на основании политики планирования карьерного роста.

    Все иные обязательства и права схожи с теми, которые устанавливаются и для остальных специалистов по кадрам.

    Ответственность заместитель главврача по кадрам понесет, если не будет:

    Соблюдать внутренние правила учреждения

    Санитарно-противоэпидемический режим, противопожарную безопасность и технику безопасности

    Обеспечивать соблюдение исполнительной дисциплины

    Выполнение обязательств подчиненными лицами

    Готов к действиям в чрезвычайной ситуации