Образец служебное распоряжение - Разное на портале

Категория: | автор: uMtro | 20 Мар 2016, 11:46 | Просмотров: 78

непременно ли использовать слова обязываю либо предлагаю при оформлении распоряжения? К числу документов, провождающих издание приказа (распоряжения), относятся служебное задание командировочное удостоверение отчет о. При этом работник становится владельцем не только прав, но и обязательств, закрепленных ст. Виды, эталон и правила дизайна сопроводительных и служебных писем. необыкновенную разновидность этого документа представляет распоряжение.

То есть служебная записка должна быть принята к выполнению, проставлен входящий номер и дата принятия. Данное определение отсылает нас к понятию трудовые дела. Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку по формe n т-9a применяется. Распоряжение - это правовой акт, издаваемый единолично главой страны. В случае служебной необходимости предоставить право управления.

Законодательство - законы и кодексы русской федерации.полные тексты документов в. Приказ о направлении работников в командировку. книжка гострудинспекция на пороге оказалась вообщем неподменна, так как на меня упал большой объем работ такового плана. Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета талон пациента, получающего мед помощь в амбулаторных критериях.

Служебное задание (на командировку) оформляется на основании. журнальчик кадровик-практик очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних конфигураций в законодательстве. В связи с нехороший читаемостью регистрационных символов на автомобиле тоета celica, усложняющей их идентификацию, 1. Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. конкретно с фиксации факта проступка начинается период времени, в течение которого административное расследование должно быть завершено и вынесено решение. потому будет уместно упомянуть только о различиях. тут представлены эталоны кадровых документов трудовые договоры и соглашения с.

У кого есть образец приказа о пользовании сотрудником в целях служебной необходимости мобильной связью? (что-то подобное

Ольга Артемьева Мастер (1016) 7 лет назад

ПРИКАЗ
В связи с разъездным характером работы и необходимостью поддержания связи для оперативного решения производственных вопросов ПРИКАЗЫВАЮ:

1. утвердить перечень должностей, которым оплачивается предоставление услуг сотовой связи:
-
2. приобрести должностным лицам SIM каты для использования в служебных целях.

3. Установить лимит оплаты телефонных разговоров по мобильному телефону в размере ХХХХ рублей в месяц (включая НДС) .

4. Сверхлимитные расходы в полном объеме возмещаются должностными лицами, за исключением случаев превышения лимита, вызванного производственной необходимостью.

5. Установить доложностным лицам обязанность: не отключать мобильный телефон с 8:00 до 22:00.

пункт 5 это для ухода от детализации, типа все звонки производственные. Пока прокатывает :)

Алексей Пермяков Просветленный (20259) 7 лет назад

не, у нас просто заказали счет и список симок
в его типа соответствиии раздали
потом столько гемороя ((
то не работает, то выжрали лимит
боже, какое счастье что от этого далек )))

Лев Ольшанский Гуру (4647) 7 лет назад

А у нас- проще. Всем ответ. работникам выплачивают в месяц энную сумму. Понятное дело, за эти пределы они не выскакивают.

Наталья Первая Просветленный (24461) 7 лет назад

Приказ об установлении лимитов на использование служебных мобильных телефонов.
В связи с производственной необходимостью установить лимиты сумм на телефонные номера:
№ тлф ФИО сотрудника -должность, сумма. в месяц.
Контроль за расходованием возложить на должность и ФИО .
Все расходы сверх лимитированных относятся за счет личных средств.

Образец Приказа О Проведении Служебного Расследования

Важно знать, что проведение служебного расследования – мероприятие Образец 1), но может быть оформлена и в форме электронного документа. для него является приказ руководителя о проведении проверки или иного. Служебное расследование проводится в отношении работника, совершившего Образец приказа о дисциплинарном взыскании. Приказ о создании комиссии для. проведения служебного расследования. Появление на работе работника. в состоянии алкогольного опьянения.

Служебное расследование. Если на предприятии произошел инцидент, то помимо взыскания с виновного работника материального ущерба необходимо провести инвентаризацию и служебное расследование. Оно необходимо, чтобы в будущем избежать неприятных последствий и застраховаться от подобных случаев. Инвентаризация нужна, чтобы оценить причиненный ущерб, служебное расследование – чтобы выявить причины его возникновения. Расследование выполняется по этапам и в завершении составляется акт служебного расследования. Создание комиссии.

Образец приказа о проведении служебного расследования. Она должна состоять из тех сотрудников, которые не связаны с происшествием. Обычно в ее состав включаются специалисты и представители руководства. В ней должно найтись место юристу, бухгалтеру, руководителю отдела кадров, начальнику службы безопасности и так далее. Для проведения расследования назначается председатель комиссии, для ведения документации – секретарь. После издается приказ о проведении служебного расследования, все члены комиссии должны с ним ознакомиться и расписаться. Сбор информации.

Порядок проведения служебного расследования, образец и пример приказа и акта расследования скачать. Поэтапное проведение служебного расследования. Далее с этим приказом нужно ознакомить под роспись всех назначенных членов комиссии. Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения форм документов Приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования.

Чтобы установить степень вины работника, связь между происшествием и его поведением, комиссия должна собрать и проанализировать все данные. Для этого она должна опросить свидетелей, обобщить документы, просмотреть все доказательства. Объяснение работника. Комиссия в соответствии с Трудовым кодексом должна запросить у сотрудника письменное объяснение в связи со случившимся.

Секретарь составляет запрос, в котором работник должен расписаться. Если он отказывается это сделать, нужно данный факт зафиксировать. Если работник отказывается давать и письменные объяснения или уклоняется от исполнения обязанности, то должен составляться акт, в котором расписываются свидетели.

Комиссионное заседание. После того, как вся информация собрана и обобщена, комиссия заседает и отвечает на вопросы. имело ли место происшествие (причинение ущерба) и в чем оно проявилось;. каковы обстоятельства, время и место причинения ущерба;. каковы последствия происшествия;. каковы причины возникновения ущерба;. какова вина лица (или нескольких лиц), выразившаяся в их действиях или бездействии в момент нанесения ущерба;.

есть ли обстоятельства, которые смягчают или отягчают ответственность виновных за происшествие. Составление акта. После завершения всех обсуждений комиссия составляет акт, из текста которого должно быть понятно:.

какой именно ущерб был нанесен компании и в чем он выразился;. каковая ответственность виновных лиц и в чем именно заключается их виновность (описание их действий или бездействия);. что между ЧП и поведением сотрудника существует причинно-следственная связь. В акте содержатся вводная, основная и резолютивная части. Результаты инвентаризации и другие документы, в том числе письменные объяснения виновных и свидетелей, видео-доказательства, акты обследования и так далее, должны прилагаться к акту в виде приложения. Все материалы подшиваются в папку «Дело», пронумеровываются, составляется опись документов.

Акт заверяется подписями всех членов комиссии и виновного. Если сотрудник отказывается ставить подпись на акте, это должны своими подписями засвидетельствовать очевидцы. Работник имеет право просмотреть все материалы расследования и обжаловать их (статья 247 ТК РФ). Образец акта служебного расследования на предприятии скачать (Размер: 31,0 KiB | Скачиваний: 2 930).

Порядок проведения служебной проверки

В организациях нередки ситуации, когда в связи с хищением имущества или при невыполнении работниками своих обязанностей возникает необходимость привлечь их к дисциплинарной или материальной ответственности. Это должно сопровождаться изданием правовых актов (приказов, распоряжений или решений).

В данном случае необходимо провести служебную проверку. Об особенностях и порядке ее проведения читайте в нижеприведенном материале.

Термин «служебная проверка» с раскрытием этого понятия официально закреплен лишь в нормативных правовых актах, регулирующих прохождение отдельных видов государственной службы или связанные с ней отношения.

Несмотря на отсутствие регламентированной законодательством прямой обязанности нанимателя (кроме предусмотренных законодательством случаев) проводить проверки, в организациях могут издаваться и применяться локальные нормативные правовые акты (положение, инструкция и т.п.), регламентирующие порядок и основания проведения служебных проверок.

Справочно: при наступлении несчастных случаев на производстве или обнаружении профессиональных заболеваний работников на нанимателя возложена обязанность по расследованию таких случаев. Единый порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний регламентирован Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Совета Министров РБ от 15.01.2004 № 30.

Основная цель проверки – установление обстоятельств, причин и условий, при которых работником было совершено противоправное деяние, которое (или последствия которого) имеет существенное значение для нанимателя, работников, третьих лиц, а также уполномоченных государственных органов.

Результаты проверки, оформленные должным образом, могут использоваться в качестве доказательства правомерности действий нанимателя в случае возникновения спора или источника информации для органов, ведущих предварительное расследование в случае совершения работником правонарушения (преступления).

Когда нужно проводить проверку

Проверку необходимо проводить в случаях:

– отсутствия без уважительной причины на работе;
– нахождения без уважительной причины не на своем рабочем месте, а в других помещениях организации или в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
– преждевременного ухода с работы;
– отказа без уважительных причин от поездки в командировку или от прохождения в установленном порядке в рабочее время медицинских осмотров работниками некоторых категорий (ст. 228 Трудового кодекса РБ (далее – ТК));
– невыхода на работу в выходной и праздничный день, если работник привлекается к работе на законных основаниях;
– отказа от инструктажа, обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда (п. 4 ст. 232 ТК);
– проведения излишних денежных выплат (за исключением случаев счетной ошибки);
– осуществления неправильного учета и хранения материальных или денежных ценностей;
– умышленного уничтожения или умышленной порчи сырья, материалов, готовой продукции;
– неполучения имущества (его части) под отчет по доверенности;
– совершения правонарушения или преступления;
– нарушения без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
– причинения в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
– неоднократного нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в т.ч. индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан, в т.ч. индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;
– неоднократного представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
– необеспечения надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
– нарушения правил по охране труда и технике безопасности, повлекшего увечье или смерть другого работника;
– непринятия без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства.

Варианты проведения проверки

Для проведения проверки в зависимости от конкретной ситуации руководитель организации может:

– назначить специальную комиссию;
– уполномочить определенного работника (руководителя соответствующего структурного подразделения).

Рассмотрим более подробно особенности проведения проверки путем создания комиссии.

Порядок проведения служебной проверки

Основанием для проведения проверки, как правило, служат сведения или документы, содержащие информацию о совершении противоправного деяния работника.

К таким документам можно отнести докладные записки, постановления (решения, протоколы, акты, обращения, заявления и т.п.) уполномоченных государственных органов, организаций, граждан.

Желательно, чтобы проверка была начата не позднее 3 дней с момента получения документов, которые явились предпосылками для ее проведения, и закончена не позднее 20 дней со дня ее назначения, чтобы имелся срок для возможного применения дисциплинарного взыскания к работнику, с учетом сроков, предусмотренных частью первой ст. 200 ТК.

Порядок, условия и сроки проведения проверки, а также оформления ее результатов могут быть установлены в самом приказе (распоряжении, решении) нанимателя, в котором обычно указываются:

– основания для проведения проверки;
– состав и полномочия комиссии (если такие полномочия не закреплены в соответствующем локальном нормативном акте организации);
– срок проведения проверки и срок представления руководителю организации материалов проверки и заключения (акта) по ее результатам.

Образец приказа о создании комиссии по служебной проверке причин возникновения материального ущерба смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 21 журнала.

Как правило, в состав комиссии в зависимости от количества работников в организации и специфики совершенного деяния включаются работники подразделения кадров, юридического подразделения, бухгалтерии, а при необходимости также и работники других структурных подразделений организации.

ЭТО ВАЖНО! В состав комиссии не включают работника, совершившего то деяние, по которому проводится проверка, а также работников, состоящих с ним в родстве или свойстве, непосредственно подчиненных по работе работнику, в отношении которого проводится проверка.

Вместе с тем в состав комиссии целесообразно включить представителя профсоюза, если такой орган создан.

Работу комиссии организует ее руководитель, который несет ответственность за соблюдение сроков, полноту и объективность проведения служебной проверки. Приказ (распоряжение, решение) о проведении проверки в обязательном порядке доводится под подпись до всех членов комиссии, а также работника, в отношении которого она проводится.

Деятельность комиссии желательно зафиксировать в акте или протоколе заседания комиссии.

Образец протокола заседания комиссии по внутренней проверке причин возникновения материального ущерба смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 22 журнала.

Как правило, председатель и члены комиссии наделены следующими правами:

– вызывать работников и получать от них письменные объяснения или иную информацию по существу проводимой проверки;
– знакомиться с соответствующими документами организации в случае необходимости приобщения их (или их копий) к материалам проверки;
– требовать от работников организации представления документов или информации, относящейся к проводимой проверке, для ознакомления с ними или приобщения к материалам проверки;
– при необходимости с разрешения руководителя организации получать консультации у сторонних специалистов (экспертов) по вопросам, требующим специальных знаний, а также запрашивать необходимые документы (их копии) из государственных органов, от юридических и физических лиц;
– документально оформлять полученные сведения.

Председатель и члены комиссии обязаны:

– принимать все необходимые меры для всестороннего, объективного изучения и документального оформления сведений обо всех обстоятельствах совершенного деяния;
– рассматривать и приобщать к материалам служебной проверки заявления, относящиеся к ней и поступающие при ее проведении;
– обеспечивать сохранность и конфиденциальность материалов проверки, не разглашать ее результаты до утверждения руководителем организации заключения (акта) о результатах проверки;
– составить по итогам работы комиссии заключение (акт) о результатах служебной проверки;
– подготовить предложения о мере дисциплинарной, материальной и иной ответственности виновного работника;
– представить руководителю организации в установленные сроки материалы и заключение (акт) о результатах служебной проверки.

Обратим внимание на то, что работник, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:

– давать (не давать) письменные объяснения с изложением своего мнения по поводу совершенного деяния, заявлять об имеющихся у него доказательствах;
– требовать приобщения к материалам проверки представляемых им документов и материалов;
– подавать заявление руководителю организации об отводе члена (членов) комиссии от проведения проверки с конкретными доводами, объясняющими такой отвод;
– знакомиться по окончании служебной проверки с ее материалами и заключением (актом) о результатах проверки, что следует подтверждать подписью работника на заключении (акте) о результатах проверки. В случае отказа от ознакомления с заключением (актом) или от подписи составляется соответствующий акт;
– не признать действия нанимателя и членов комиссии по служебной проверке и обратиться в суд с целью признания действий неправомерными;
– отказаться от добровольного возмещения нанесенного ущерба.

Комиссия получает письменные объяснения непосредственно от работника, совершившего противоправное деяние. По ее требованию письменные объяснения обязаны представлять и другие работники, имеющие отношение к совершенному деянию.

В случае отказа работника от письменных объяснений следует составить акт с указанием места, даты и времени его составления; персональных данных членов комиссии (должность, фамилия, имя, отчество), составивших акт; причин отказа работника от письменных объяснений в произвольной форме.

По завершении служебной проверки комиссия составляет заключение (акт) о ее результатах, содержащее, как правило:

– основание и повод проведения проверки, состав комиссии, ее проводившей;
– сведения о времени, месте, обстоятельствах совершения противоправного деяния;
– сведения о работнике, его совершившем (должность, фамилия, имя и отчество, год рождения, образование, время работы в организации, а также в занимаемой должности);
– мотивы и цели совершения работником противоправного деяния, форму вины работника (умышленная или неосторожная);
– причины и условия совершения деяния;
– данные о характере и размерах причиненного в результате противоправного деяния ущерба, причинную связь деяния и причиненного ущерба;
– предложения о мере ответственности виновного работника.

Оформление результатов проверки

Заключение (акт) подписывают члены комиссии и утверждает ее руководитель.

При несогласии с выводами или с содержанием отдельных положений заключения (акта) любой член комиссии вправе приобщить к нему свою объяснительную записку с изложением своего особого мнения.

К заключению (акту) по результатам служебной проверки обычно приобщают:

– документ, содержащий сведения, послужившие причиной для назначения проверки (например, служебная записка);
– копию приказа (иного распорядительного акта) о проведении проверки;
– объяснения работников и в случае необходимости – иных лиц;
– служебную характеристику на работника, в отношении которого проводилась проверка;
– другие документы, имеющие отношение к установленным в ходе проверки фактам.

Образец примерного заключения комиссии по служебной проверке смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.

Оригинал заключения (акта) и иные материалы проверки следует хранить в кадровом подразделении организации.