Гарантийное письмо для удо о трудоустройстве образец - Архив новинок

15 Июл 2016, 12:09

Таким образом, совершенное мной деяние в части сбыта наркотического средства (по приговору от 08. Ук рф, рассматриваются и разрешаются трибуналом по месту отбытия осужденным наказания. Обратитесь к ним нужен эталон гарантийного письма от работодателя, для подачи документов на удо. Справки для удо с работы - 3500 руб (регионам скидки, инвалидам тоже). Гарантийное письмо о приеме на работу эталон наполнения.

А) ксерокопия в лагере с заверением у начальника колонии. 35 гостей читают тему гарантийное письмо о трудоустройстве эталон для удо. На него заводится книга, откуда и делается выписка о состоянии здоровья. здрасти,подскажите пожалуйста сколько стоит справка о трудоустройстве либо гарантийное письмо для удо. О порядке составления гарантийного письма о приеме на работу и.

По сущности, представляют собой обыденные свойства, но составленные от имени публичной, трудовой либо другой организации. Справка о месте работы для удо, эталон на фирменном бланке для предъявления в фгу кп-27. эталон гарантийного письма о приеме на работу. Справка с места жительства о регистрации по месту жительства либо обязательство зарегистрировать по месту жительства берется в районной больнице, служит подтверждением о необходимости ухода. Постановлением судьи столичного городского суда от года в ублажении надзорной жалобы отказано. На которого оформляется условно-преждевременное освобождение когда гражданин. Уик рф, а также согласно приказа министерства юстиции рф n 235 от г. E-mail udo-spravkayandex.ru (не запамятовывайте оставлять свои контакты и регион). к примеру, осужденный может представить таковой документ для удо, либо. С первых дней пребывания в отряде 22 изъявлял желание трудиться, был трудоустроен на должность старшего дневального отряда.

Гарантийное письмо о приеме на работу

В юридическом понимании гарантийное письмо – это деловой документ, подтверждающий исполнение обязательств, указанных в тексте письма, в определенные сроки. Это вариант предоставления гарантий одной из сторон сделки. Как используется письмо о приеме на работу в практике кадровых служб? Какой образец письма о приеме на работу использовать? Читайте в нашем материале.

Из этой статьи вы узнаете:

• в каких случаях составляется гарантийное письмо о приеме на работу;
• как правильно оформить письмо о приеме на работу;
• какой структуры необходимо придерживаться, составляя деловое письмо о приеме на работу;
• какие реквизиты и сведения обязательно указать в гарантийном письме.

Зарегистрируйтесь. чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Гарантийное письмо о приеме на работу – это документ, обеспечивающий уверенность в трудоустройстве. Условием сделки в данном случае является обязательство принять на работу определенного человека и заключить с ним трудовой договор в определенные в письме сроки. Деловое письмо о приеме на работу подтверждает намерение работодателя сотрудничать с определенным кандидатом на вакантную должность.

Как правило, письмо о приеме на работу составляется в следующих случаях:

• при приеме на работу иностранного гражданина или отправке сотрудника в другую страну для предоставления в ФМС РФ (ФЗ-115 О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации );
• для участия в федеральных программах переселения;
• при подаче ходатайства на УДО в случае трудоустройства осужденного;
• при трудоустройстве студентов или молодых специалистов.

Читайте статьи по теме:

Кроме вышеперечисленных случаев гарантийное письмо о приеме на работу используется при трудоустройстве как главный юридический документ, который регулирует отношения работодателя и соискателя.

Работодателю необходимо помнить о том, что письмо о приеме на работу может быть использовано кандидатом при обращении в суд в случае обжалования отказа о приеме на работу. Кроме того, при невыполнении обязательств работодателю могут грозить штрафы, размеры которых также обговариваются в документе.

Гарантийное письмо о приеме на работу в обязательном порядке должно содержать определенные сведения и реквизиты, придающие документу официальный характер. Сталкивая с вопросом, как написать письмо о приеме на работу, кадровый сотрудник может использовать образец письма о приеме на работу, приведенный ниже, а так же следующий перечень реквизитов, обязательных для гарантийного письма:

• дата и номер бланка документа

Каждому письму присваивается уникальный исходящий номер. Обязательно указать дату составления документа.

• получатель гарантийного письма

Письмо о приеме на работу может быть адресовано определенному сотруднику или должностному лицу организации-получателя.

Документ должен содержать соответствующий заголовок

• текст письма с перечнем обязательств работодателя

Письмо должно содержать подробное описание гарантий, которые работодатель предоставляет потенциальному сотруднику: должность, система оплаты труда, условия работы, заработная плата, социальные льготы.

В тексте письма должно быть указано планируемое время заключения трудового договора и его тип: срочный или бессрочный.

• документы, подтверждающие гарантии

В случае, если гарантии работодателя подтверждаются дополнительными документами, в деловом письме необходимо указать номера, названия и даты составления этих документов).

• данные о работодателе

Деловое письмо о приеме на работу содержит следующую информацию о работодателе: название организации, должность и ФИО руководителя или ФИО частного предпринимателя, реквизиты (в том числе банковские) компании.

• сведения о лице, составившем документ

Необходимо указать ФИО и должность сотрудника, ответственного за составление документа. Документ подписывается руководителем и главным бухгалтером организации и заверяется печатью при ее наличии.

Несмотря на то, что образец письма о приеме на работу не является унифицированной формой, и текст письма составляется в свободной форме, существуют общие правила составления и оформления таких писем. Приведенные ниже образцы писем используются при приеме на работу иностранных граждан, трудоустройстве молодых специалистов и осужденных.

В случае, когда обе стороны: работодатель и соискатель, заинтересованы в трудоустройстве с соблюдением всех формальностей, деловое письмо о приеме на работу поможет зафиксировать все обязательства сторон и возможные риски их невыполнения.

Подробную информацию о случаях трудоустройства, при которых обязательно составляетсягарантийное письмо о приеме на работу,можно получить в других материалах по теме:

Гарантийное письмо о приеме на работу: образец и порядок составления для осужденного, студента и других лиц

Студент факультета журналистики в этом году заканчивает учебу и уже активно ищет работу. И вот ему улыбнулась удача. Одна из редакций готова его трудоустроить.

Но у студента еще впереди госэкзамены, и ему нужно к ним готовиться. Будущий работодатель обещает ждать завершения учебного года. Однако студент хочет быть уверенным, что на его место не возьмут другого кандидата, поэтому просит предоставить гарантийное письмо. Что это за документ и как грамотно его составлять?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и бесплатно !

Гарантийное письмо о приеме на работу предоставляется по требованию будущего сотрудника и гарантирует, что спустя некоторое время соискатель обязательно будет трудоустроен в данной компании .

Этот документ оформляется еще на этапе приема кандидата на работу и содержит информацию:

• о сроках трудоустройства;
• о размере заработной платы;
• о других социальных обеспечениях, которые могут быть предусмотрены законом.

В связи с тем, что кандидат на трудоустройство подает письмо в различные государственные органы, этот документ следует оформлять юридически правильно.

Трудовой кодекс не требует от работодателей оформлять гарантийное письмо для каждого соискателя на должность. Но в некоторых случаях без него не обойтись. Так, этот документ обязательно необходим:

• Для переселенцев. В случае, когда гражданин участвует в программе по переселению, он обязан предоставить гарантийное письмо для комиссии, которая занимается вопросами переселенцев. Данный документ подтверждает намерения лица вести активную жизнь и быть полезным членом общества. Он является доказательством того, что гражданин не собирается сидеть на попечении государства. Не имея этой бумаги, лицу трудно получить статус переселенца и воспользоваться другими услугами для этой категории лиц.
• Для молодых специалистов. Если на работу устраивается студент, то письмо предоставляется в учебное заведение, в котором завершает обучение этот молодой человек. В нем необходимо указать специализацию, а также должность, на которой будет работать этот специалист.
• Для лиц, которые хотят добиться досрочного освобождения. Если заключенный желает добиться условного досрочного освобождения, то вместе с ходатайством для УДО он должен предъявить гарантийное письмо. Данный документ воспринимается судебными органами как условие для такого освобождения. В нем предоставляется информация о размере заработной платы, а также наименование должности. Этим уведомлением будущий работодатель берет ответственность за реабилитацию бывшего преступника. Кроме письма, кандидат на УДО предоставляет еще характеристику с компании, в которой работал до своего заключения. Понятно, что в ней бывший работодатель должен отзываться о кандидате только в положительном свете.
• Для иностранного гражданина, который хочет работать на территории России. Этот документ требуют миграционные службы, для которых нужна гарантия того, что данное лицо будет в России работать, а не заниматься преступной деятельностью. В таком случае в нем не только подтверждается факт будущего трудоустройства, но также адресуется просьба о предоставлении медицинских услуг, проживания и материальной поддержки.
• Для наших граждан, которые планируют трудоустроиться за пределами России. Если наш соотечественник собирается трудоустраиваться за границей, то его будущее руководство должно оформить и отправить гарантийное письмо в миграционную службу своей страны. Данный документ предоставляет иностранной миграционной службе гарантии, что наш гражданин собирается работать, а не просто сесть на шею стороннего государства.

После оформления бумаги ее можно отправить по назначению заказным письмом по почте или передать через секретаря или курьера. Чтобы ускорить процесс доставки по назначению, ее можно отправить по электронной почте или с помощью факса.

Но электронная копия или экземпляр документа, полученного по факсу, не имеет такой же юридической силы, как оригинал. В связи с этим после отправки по факсу или e-mail необходимо в кратчайшие сроки предоставить и оригинал данного документа.

Законодательством не была установлена унифицированная форма гарантийного письма. Из этого следует, что будущий руководитель может в свободной, но письменной форме изложить гарантию того, что такой-то гражданин будет принят на такую-то должность в течение таких-то сроков.

Для экономии времени многие компании составляют собственную форму, утверждая ее соответствующим приказом.

Документ обязательно заверяется печатью организации, а также подписывается ее руководителем и бухгалтером.

Как разработать приказ об изменении штатного расписания — смотрите здесь .

Хотя не существует строгой формы документа, законодательством перечисляются обязательные пункты, которые он должен содержать, а именно:

• дата составления;
• исходящий номер документа;
• организация-получатель;
• заголовок;
• основной текст, в котором руководитель компании обещает трудоустроить конкретного кандидата на определенную должность. В этой части указывается размер ежемесячного оклада, а также перечисляются дополнительные условия работы – официальное трудоустройство, медицинский полис, оплата отпусков и больничных;
• подпись руководителя с расшифровкой;
• подпись бухгалтера компании с расшифровкой;
• печать организации.

В тексте обязательно должны присутствовать слова «подтверждаю», «гарантирую» или «обязуюсь» .

Если в будущем потенциальный работодатель откажется принимать гражданина, для которого было оформлено гарантийное письмо, этот кандидат имеет право подать иск. А документ будет выступать доказательством намерений руководителя компании.

Гарантийное письмо о приеме на работу - образец, бланк

Делопроизводство

Гарантийное письмо – это официальный документ, выданный потенциальному сотруднику от работодателя в том, что он обязательно будет зачислен в штат по истечении какого-либо срока или после выполнения определенных условий.

Гарантийное письмо, в случае не выполнения обязанностей, указанных в нем, может быть доказательством правоты истца в суде. Причем ответчиком может выступать как работодатель, не заключивший с сотрудником трудовое соглашение, так и сотрудник, нарушивший обязанности договора при осуществлении рабочей деятельности.

Есть несколько случаев, когда оформление гарантийного письма от работодателя необходимо:

• Участие предполагаемого сотрудника в программе переселения. В этом случае человеку необходим гарант того факта, что он будет трудоустроен на новой территории.
• При приеме на работу студентов последних курсов ВУЗов или техникумов. Гарантийное письмо может даваться и для прохождения преддипломной практики на предприятии работодателя.
• Если заключенный проходит процедуру досрочного освобождения и центр занятости предоставляет ему гарантированное трудоустройство на ту или иную вакансию.
• При принятии на работу иностранного специалиста гарантийное письмо непременно запросят в консульстве для оформления рабочей визы.

Утвержденной формы для оформления гарантийного письма как таковой не существует.

Но есть определенный перечень реквизитов и обязательных нюансов при составлении этого документа:

• В верхнем левом углу бумаги непременно пишется номер исходящего документа и дата его составления. Номер присваивает отдел предприятия, ответственный за деловую переписку – канцелярия, секретариат, иногда – отдел кадров.
• В правом верхнем углу пишется словосочетание «по месту требования» или указывается название организации, в которую гарантийное письмо направляется.
• Посередине пишется название документа, то есть крупными буквами или полужирным шрифтом: «гарантийное письмо».
• Затем пишется непосредственно текст документа, в котором прописываются полное название организации — работодателя; ФИО кандидата, за которым закрепляется вакансия; конкретная дата приема на работу или временной промежуток, в течение которого будущий сотрудник должен быть трудоустроен.
• Заработная плата работника, премии, льготы и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
• Внизу – ФИО и подписи руководителя и бухгалтера организации, печать организации – работодателя.

В качестве удачного образца о приеме на работе можно порекомендовать следующее:

Организация, предоставляющая гарантийное письмо, может использовать для составления документа свой фирменный бланк где уже указаны все ее реквизиты.

Подпись бухгалтера не является обязательным атрибутом письма, но рекомендуема, чтобы получить гарантию в исполнении предприятием всех финансовых обязательств по поводу установления оклада, указанного в документе.

Как оформляется прием на работу стажера? Смотрите здесь .

За обеспечение работой осужденных отвечает уголовно-исполнительная инспекция, именно эта структура решает, обеспечить ли нарушителя работой и достаточно ли рабочих мест.

Данная информация предоставляется по запросу суда в произвольной форме. Если решено направить осужденного на исправительно-трудовые работы, то составляется гарантийное письмо.

Обычно предоставляются должности в общественных или производственных сферах деятельности, но может быть учтен имеющийся трудовой опыт нарушителя и предоставлена вакансия в области инженерных или каких-либо других работ.

В случае примерного поведения и отсутствия фактов нарушения дисциплины осужденный может быть освобожден досрочно.

Если заранее существует договоренность с каким-либо работодателем, то это может явиться одним из основополагающих факторов, влияющих на вынесение судебного решения о досрочном освобождении.

Итак, подавая прошение суду об УДО, необходимо предоставить доказательства непременного трудоустройства в случае положительного решения:

• Гарантийное письмо от работодателя. Точная дата приема на работу в этом случае не ставится, ей будет дата освобождения нарушителя в случае желаемого постановления суда;
• Ходатайство от осужденного или представителя, действующего в его интересах. Ходатайство должно быть приложено к письму работодателя.

Закон защищает права бывших осужденных и запрещает организациям отказывать им в предоставлении должности по причине судимости.

Но, как показывает практика, доказать несоответствие человека должности нетрудно, и совсем не обязательно в причине отказа отражать тот факт, что соискатель был привлечен к уголовной ответственности.

Как пройти детектор лжи при приеме на работу? Информация — тут .

Нужна ли резолюция на заявлении о приеме на работу? Смотрите здесь .

Приглашая на работу иностранных специалистов, гарантийное письмо необходимо не только предполагаемому сотруднику.

Оно должно быть направлено в отделение ФМС и, если имеются сложности в оформлении визы, в консульство.

В этом случае есть установленный образец.

Выглядит гарантийное письмо следующим образом:

Письмо обязательно должно быть заверено подписью руководителя и печатью.

Нельзя не сказать, что правоохранительные органы проверяют такие письма с особой тщательностью, особенно у граждан ближнего зарубежья, претендующих на работу в России. Причина тому – немалое количество поддельных гарантийных писем, используемых для получения разрешения на временное проживание на территории Российской Федерации.

Заполняется гарантийное письмо для ФМС с учетом тех же требований, что и обычное гарантийное письмо, но дополнительно должно содержать:

• название страны, из которой прибыл работник;
• ФИО работника на русском и английском языках;
• сроки договора.

Работодатель обязан предоставлять сотруднику по его запросу гарантийное письмо.

Отказ в выдаче такого документа может быть поводом для обращения работника в суд, если он официально трудоустроен.

Гарантийное письмо – это документ, который может быть обоюдовыгодным.

Работник твердо уверен, что должность, заработную плату и полагающиеся социальные гарантии ему непременно предоставят, работодатель же в выигрыше, потому что сотрудник будет качественно выполнять свои обязанности во время действия трудового договора.

Образец гарантийного РїРёСЃСЊРјР° Рѕ приеме РЅР° работу - осужденного, ограничения Рё запреС

Одним из вариантов, предусматривающих защиту прав работника, выступает гарантийное письмо – официальный документ, который подтверждает обязательство работодателя о найме на работу сотрудника.

Оно играет важную роль при трудоустройстве работника за рубежом, при оформлении в центре занятости, или начале трудовой карьеры по окончании учебы.

О том, как правильно составить этот документ пойдет речь в данной статье.

В некоторых случаях в процессе трудоустройства гарантийное письмо играет не менее значимую роль, чем резюме или анкета работника .

В этом документе содержится намерение работодателя взять на определенную должность конкретного соискателя.

Стоит отметить, что унифицированной формы гарантийного письма. Регламентируемой нормативно-правовыми актами ныне не существует.

Однако даже при свободной форме составления можно говорить о существовании ряда обязательных реквизитов в нем.

Что касается основных обязательных правил, характерных для этого документа, то они состоят в следующем:

1. Письмо оформляется на официальном бланке.
2. Его утверждает руководитель организации своей подписью с расшифровкой.
3. Для юридических лиц обязательным является постановка на документе печати.

В гарантийном письме приводится информация о том, какая ответственность будет возложена на стороны договора (как правило, в виде штрафа) в случае неисполнения ими своих обязательств.

При составлении письма желательно делать ссылки на конкретные статью ТК РФ, что превращает его в документ, обладающий юридической силой.

Гарантийное письмо представляет собой официальную гарантию от работодателя, которая удостоверяет его намерение взять на работу сотрудника с конкретным условием в будущем, а также предоставить ему определенно размера зарплату и социальные выплаты.

Главными особенностями гарантийного письма выступают следующие аспекты:

Оно всегда ориентировано в будущее, что отражается в его тексте

Официальный сайт ФКУ ИК-3 - Документы к УДО

Условно-досрочное освобождение от наказания. (УДО).
Что нужно знать о нем.

Если не брать амнистии и помилования, то условно-досрочное освобождение или как его еще часто называют УДО – наиболее реальный шанс для осужденного выйти на свободу досрочно, не отбывая полностью весь назначенный судом срок.

Существует несколько достаточно распространенных ошибок, удивительно устойчивых. Зачастую люди, имеющие право подать ходатайство, не делают этого, считая, что условно-досрочное освобождение им не положено. В этой статье я постараюсь эти заблуждения развеять. Так же постараюсь разъяснить как можно более подробно весь процесс подачи ходатайства об УДО. Легче всего это сделать в виде вопросов и ответов.

1. По каким статьям условно-досрочное освобождение от наказания не предоставляется?

Распространено мнение, что по некоторым статьям УДО не предоставляется.

Это не так. Дело в том, что отечественное законодательство не делает исключения для отдельных преступлений и ни одна статья не может служить препятствием для освобождения человека по УДО, если он встал на путь исправления.

2. Как определить срок подачи ходатайства об УДО?

Некоторые люди считают, что ходатайство об УДО предоставляется в зависимости от режима отбывания наказания.

На самом деле исчисление срока УДО зависит от тяжести совершенного преступления. Тяжесть определяется верхним пределом срока заключения по данной статье (ст. 15 УК РФ):

Лица, ранее условно-досрочно освобождавшемуся, если условно-досрочное освобождение было отменено по основаниям, предусмотренным частью 7 ст. 79 УК РФ

Лица, отбывающие пожизненное лишение свободы

Если судом будет признано, что оно не нуждается в дальнейшем отбывании этого наказания и фактически отбыло не менее двадцати пяти лет лишения свободы. Лицо, совершившее в период отбывания пожизненного лишения свободы новое тяжкое или особо тяжкое преступление, условно-досрочному освобождению не подлежит.

Лица, осужденные за преступления против половой неприкосновенности несовершеннолетних (с 2009 г.)

Не менее 3/4 (ст.79, ч.3 УИК; ст.80, ч.2 УИК)

Теперь очень легко самому подсчитать, когда можно подавать ходатайство на условно-досрочное освобождение. Необходимо посмотреть в Уголовном кодексе РФ тяжесть интересующей Вас статьи и соответствующую необходимую часть отбытия наказания просто умножить на срок определенный для осужденного лица.

Например. Человек осужден приговором суда к 5 годам по ст. 111 пункт 1. Максимальный срок наказания по этой статье 10 лет. Значит, преступление относится к тяжким (см. первую таблицу). Умножаем 5 лет (60 месяцев) на 1/2. Получается 30 месяцев или 2 года с половиной года.

Для определния тяжести преступления можно посмотреть также:

3. Сколько необходимо пробыть в местах лишения свободы до момента обращения с ходатайством?

Часто приходится встречаться с мнением, что для подачи ходатайства об УДО необходимо пробыть в последнем месте пребывания (лагере или тюрьме) не менее 6 месяцев. Самое интересное, что об этом очень часто можно услышать как от представителей администрации учреждения исполнения наказания, так и от адвокатов. Учтите, вам или откровенно врут или просто не знают закон. Подумайте, нужен ли Вам такой адвокат, который не знает закон?

Вы можете подать ходатайство, не дожидаясь 6 месяцев пребывания в конкретном ИВС или лагере. В п. 4 ст. 79 УК РФ говориться, что для предоставления УДО: «фактически отбытый осужденным срок лишения свободы не может быть менее шести месяцев». Это значит, что осужденный должен отбыть 6 месяцев лишения свободы, сколько же он пробыл в разных учреждениях, значения не имеет. Если администрация учреждения исполнения наказания не имела возможности достаточно долго пронаблюдать за осужденным, то это её собственные проблемы. Пусть составляет заключение на основе личного дела осужденного.

Однако это значит, что, если срок заключения осужденного менее или равно 6 месяцев, то подать ходатайство об УДО он не может. Также бессмысленно подавать его при сроке до 7-8 месяцев. Тут следует учесть, что от подачи ходатайства до получения постановления суда на руки проходит в среднем как раз 2 месяца.

4. Можно ли подать ходатайство до утверждения приговора суда?

Считается, что на УДО нельзя подавать до утверждения приговора.

Фактически это так – почти непременно откажут, но откажут отнюдь не на этом основании. Дело в том, что в законе четко предусматривается утверждение приговора в течение 10 дней, если не последовало апелляции. Реально же утверждения люди дожидаются на ИВС месяцами. Лично мне оно шло ровно 3 месяца, бывает, что и по полгода не приходит.

Так, что возможность подать ходатайство есть и в том случае, если человек дожидается утверждения приговора и в случае, если приговор не утвержден из-за апелляции. Все же я бы посоветовал обратиться за помощью к дельному адвокату, чтобы проследил за соблюдением судом закона.

5. Кто имеет право подавать ходатайство?

До сих пор встречаются люди, считающие, что ходатайство исходит от администрации исправительного учреждения.

По новому законодательству право на подачу ходатайства об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания имеет право сам осужденный или его законный представитель.

«Осужденный, к которому может быть применено условно-досрочное освобождение, а также его адвокат (законный представитель) вправе обратиться в суд с ходатайством об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания. В ходатайстве должны содержаться сведения, свидетельствующие о том, что для дальнейшего исправления осужденный не нуждается в полном отбывании назначенного судом наказания, поскольку в период отбывания наказания он частично или полностью возместил причиненный ущерб или иным образом загладил вред, причиненный в результате преступления, раскаялся в совершенном деянии, а также могут содержаться иные сведения, свидетельствующие об исправлении осужденного. Ходатайство об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания осужденный подает через администрацию учреждения или органа, исполняющего наказание» (п.1, ст. 175 Уголовно-исполнительного Кодекса РФ).

Следовательно, для совершеннолетнего и дееспособного лица право подачи ходатайства имеют либо он сам, либо его адвокат.

Условно досрочное освобождение несовершеннолетних чуть отличается в этом плане. Для несовершеннолетнего, либо лица с не полной дееспособностью этим правом обладает еще и законный представитель.

По законодательству РФ законным представителем является гражданин, который вправе в силу закона выступать во всех органах, в т.ч. судебных, в защиту личных и имущественных прав и законных интересов недееспособных граждан, граждан, не обладающих полной дееспособностью, и граждан, признанных ограниченно дееспособными.

Для осуществления этих действий законный представитель не нуждается в специальном документе, выданном (подписанном) представляемым или государственным органом (доверенности, договоре, решении и т.п.). Лицо обладает статусом законного представителя только в силу закона, поэтому законный представитель представляет соответствующему органу лишь документы (паспорт, решение об установлении усыновления, решение об установлении опеки и попечительства, свидетельство о рождении и др.), подтверждающие его основанное на законодательстве право выступать в качестве законного представителя.

В уголовном производстве законными представителями осужденного являются родители, опекуны, попечители, а также представители таких учреждений, как детский дом, дом для инвалидов и т.п. на попечении которых находится не полностью дееспособный участник процесса, представители органов опеки и попечительства (если не полностью дееспособный участник процесса не имеет других законных представителей или они не допущены к процессу).

6. Можно ли подать ходатайство раньше?

Согласно п.2 ст. 175 Уголовно-исполнительного Кодекса РФ администрация учреждения или органа, исполняющего наказание, не позднее чем через 10 дней после подачи ходатайства осужденного об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания направляет в суд указанное ходатайство вместе с характеристикой на осужденного.

Следовательно, осужденный может подать ходатайство за несколько дней раньше до наступления срока подачи ходатайства, с учетом того, что в суд оно попадет в правильные сроки (фактически далеко не в каждом исправительном учреждении предписанные законом сроки передачи ходатайства в суд исполняются).

Если подать ходатайство задолго до наступления установленного законом срока, то, скорее всего его просто не примет администрация исправительного учреждения. Если же примет и передаст в суд, тогда уже суд откажет в принятии ходатайства и вернет его осужденному.

7. Когда можно обращаться в суд с повторным ходатайством?

Не ранее чем через 6 месяцев после вынесения постановления суда об отказе в условно-досрочном освобождении от отбывания наказания (п. 10 ст. 175 УИК РФ).

Если подать ходатайство ранее 6 месяцев, то судья, установив это, вынесет постановление об отказе в принятии ходатайства и вернет его осужденному. Срок следующей подачи исчисляется со дня вынесения судом постановления об отказе в условно-досрочном освобождении от отбывания наказания (п. 16 Постановления от 21 апреля 2009 г. №8 «О судебной практике условно-досрочного освобождения от отбывания наказания, замены неотбытой части наказания более мягким видом наказания Пленума Верховного Суда Российской Федерации)

8. Если человек уже получил ранее условно-досрочное освобождение, но потом опять попал за решетку до его истечения, то может ли он претендовать снова на УДО?

Да, может, то только после отбытия года в заключении (п. 12, ст. 175 УИК РФ).

9. Может ли адвокат подать ходатайство об УДО без ведома осужденного.

Да, может. «В тех случаях, когда ходатайство об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания подано адвокатом по соглашению с родственниками осужденного или другими лицами, суд в судебном заседании обязан выяснить у осужденного, поддерживает ли он данное ходатайство. В случае его отказа от ходатайства суд своим постановлением прекращает производство» (п. 15 Постановления от 21 апреля 2009 г. №8 «О судебной практике условно-досрочного освобождения от отбывания наказания, замены неотбытой части наказания более мягким видом наказания Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

10. Может ли суд отказать в принятии ходатайства об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания в том случае, если администрация исправительного учреждения намеренно не предоставляет необходимых документов, либо отсутствуют документы из предыдущего места заключения?

Нет, суд обязан принять ходатайство. В таких случаях осужденный или его адвокат должны направить копию ходатайства в учреждение или орган, исполняющий наказание, для последующего направления администрацией в суд оформленных материалов.

Суд также может оказать содействие в сборе сведений которые не могут быть получены или истребованы осужденным либо администрацией учреждения или органа, исполняющего наказание, обязав соответствующий орган предоставить необходимые документы. Осуществляется такая помощь по просьбе самого осужденного либо представителя исправительного учреждения или органа, исполняющего наказание (п. 14 Постановления от 21 апреля 2009 г. №8 «О судебной практике условно-досрочного освобождения от отбывания наказания, замены неотбытой части наказания более мягким видом наказания Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

В следующих статьях я расскажу о том, какие документы для условно досрочного освобождения необходимо получить, как заполнить ходатайство об условно досрочном освобождении, о нарушениях в предоставлении УДО и как с ними бороться,

Практика условно досрочного освобождения:

Условно досрочное освобождение. Все документы на удо.

Как известно, в родной стране человека делает бумажка, без которой он букашка. Поэтому в случае с судами чем больше бумажек - тем лучше. Конечно, это не значит, что можно подавать все подряд - есть документы, безусловно необходимые и есть такие, которые просто не помешают.

Основные документы для подачи на УДО:

1. Ходатайство от себя или адвоката, либо от законных представителей
(смотри: Кто имеет право подавать ходатайство? )

Копию приговора обязательно выдают осужденному после суда. Очень часто осужденные ее выбрасывают или вырывают по необходимости страницыиз нее за кажущейся ненадобностью. Пожалуйста, не делайте так никогда. Копия приговора необходима во всех случаях последующего обращения в суд (подача на УДО, на смягчение приговора, кассация, апелляция). В случае подачи документов в суд копию приговора не возвращают, поэтому необходим новый экземпляр. Как его получить?

а) ксерокопия в лагере с заверением у начальника колонии. К сожалению, чтоб не иметь себе лишних хлопот, в штабе лагеря осужденным сплошб и рядом сообщают, что ксерокс сломался и, ну надо же, никак его не починят… уж лет пять

б) послать доверенность на получение родственникам. По такой доверенности они приговор получат без проблем

в) копию приговора может взять Ваш адвокат (для этого ничего не нужно вообще)

г) послать просьбу в суд, вынесший приговор, с просьбой прислать копию приговора. Вот здесь есть трудность. Копию могут прислать, а может вместо нее прийти отписка, что копия выдается бесплатно только один раз, во второй и последующие разы необходимо оплатить госпошлину во исполнение статьи 333.19 ч. 10 Налогового Кодекса РФ (при подаче заявления о повторной выдаче копий решений, приговоров, судебных приказов, определений суда, постановлений президиума суда надзорной инстанции, копий других документов из дела, выдаваемых судом, а также при подаче заявления о выдаче дубликатов исполнительных документов - 2 рубля за одну страницу документа, но не менее 20 рублей).

Что можно сделать в этом случае? Можно написать заявление на начальника лагеря о том, чтобы с вашего расчетного счета сняли необходимые средства и выслали в адрес суда. После этого взять в бухгалтерии справку о переводе и направить в адрес суда повторную просьбу с приложением данной справки и припиской примерно такого содержания: «Приложение: 1. Квитанция об уплате госпошлины за повторную выдачу копии приговора».

Статья 333.18 ч.3 Налогового Кодекса РФ: Факт уплаты государственной пошлины плательщиком в наличной форме подтверждается либо квитанцией установленной формы, выдаваемой плательщику банком, либо квитанцией, выдаваемой плательщику должностным лицом или кассой органа, в который производилась оплата.

Можно воспользоваться предоставляемыми Налоговым кодексом льготами. Нужно просто правильно оформить заявление.

Статья 333.36. Льготы при обращении в суды общей юрисдикции, а также к мировым судьям

1. От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются:

5) организации и физические лица - за выдачу им документов в связи с уголовными делами и делами о взыскании алиментов.

7) организации и физические лица - при подаче в суд.

Важно. Если у вас есть несколько действующих приговоров, то нужны они все. Например:

1. Вы были осуждены условно, затем совершили еще одно преступление, в результате к приговору по второму преступлению прибавился срок по условному.

2. Срок исчисляется по совокупности нескольких приговоров.

3. После приговора суда срок был уменьшен по приговору апелляционного суда.

Необходимо приложить к документам все приговоры, иначе суд откажет в рассмотрении ходатайства и вернет документы обратно. Придется собирать их еще раз, а это лишний месяц, а то и два.

3. Справка о состоянии здоровья (выписка из медицинской книжки) - подается в случае серьезного заболевания или расстройства здоровья.

Справка выдается лечебным органом лагеря. Как правило, при серьезном заболевании осужденный переводится в ЛИУ (лечебно-исправительное учреждение). На него заводится книжка, откуда и делается выписка о состоянии здоровья. Как правило, справки, сделанные в больницах на воле, судами на веру принимаются со скрипом, так, что нужно с тюремными врачами решать все вопросы.

4. Заявление о признании вины (если отрицал на суде, не помешает подать и, если, вина была признана еще на суде)

Лучше всего, если такая бумага будет подана где-то за полгода – месяца три до подачи ходатайства на условно-досрочное освобождение, иначе судом оно может быть воспринято скептически.

5. Для имеющих исполнительный лист (то есть для тех, в отношении кого возбуждено исполнительное производство):

- заявление осужденного о том, что он просит администрацию ИК ежемесячно перечислять из заработанных средств денежную сумму в счет погашения материального ущерба по исполнительному листу

- справка их бухгалтерии колонии о том, что средства перечисляются потерпевшему (с указанием конкретных сумм помесячно), если все выплачено, то в справке должно быть указано, что иск погашен

-если деньги в погашение иска перечислялись родственниками, то справку о перечислении денег (через банк, через почту, подойдут корешки от квитанций о переводе), если пересылается регулярно, то соберите все корешки, чтобы было видно, что обязательства выполняются стабильно

Если было выплачено все сразу наличными – то расписка потерпевшего о возмещении ему ущерба (заверенная нотариально)

Важно. Все упомянутые документы в статье при необходимости имеет ссылки на их примерное оформление. Учтите, что, это не значит, что достаточно просто распечатать их, поставить свое имя и дело в шляпе. Это не так. Постарайтесь отнестись к делу творчески. Читайте внимательно – все документы имеют примечания, как их правильно составить в различных случаях. Если Вы этого не сделали, то попрошу на меня, потом не пенять, сами виноваты.

1. Справка о трудном материальном положении

Берется в собесе, свидетельствует о необходимости наличия кормильца в семье

2. Справка о беременности

Берется в гинекологии

3. Справка о наличии несовершеннолетних детей

Достаточно копии свидетельства о рождении, заверенной нотариусом

4. Справка о трудоустройстве или гарантийное письмо от работодателя

Гарантия о трудоустройстве может быть оформлена в виде справки от работодателя.

Образец гарантийного письма (справки об обязательстве трудоустроить)

Такая справка должна убедить судью, что человек будет трудоустроен непосредственно по выходе из лагеря и не окажется вынужденным вновь совершить преступление

5. Справка из ЖЭКа о прописке или обязательство зарегистрировать по месту жительства

Если в деле есть паспорт с пропиской, то такая справка не обязательна. В случае проживания в частном владении необходимо будет взять домовую книгу, в ЖЕКе сделают выписку из нее и заверят печатью и подписью.

Если гарантийное письмо от работодателя из другого города, чем тот, в котором постоянно прописан осужденный, то желательно обязательство временно прописать в этом городе. Для Москвы, например, данное обязательство будет необходимым. Также такое обязательство будет необходимо для иностранного гражданина или лица без гражданства, если у него нет своего жилья на территории Российской Федерации.

Если устраиваться на работу в другом городе (особенно в Москве, крупных городах), то кроме обязательства предоставить жилье не помешает справка из местного отдела ОВД (может выдать участковый, если договоритесь)

6. Характеристика от соседей, заверенная в ЖЭКЕ и участковым

Насчет характеристик могу сказать одно - чем их больше, тем лучше, особенно хорошо характеристики действуют в случае преступлений по неосторожности, а также малой и средней тяжести.

7. Характеристика с предыдущих мест работы

Можно взять несколько. Например, из кадрового отдела, от начальника цеха, от мастера, от непосредственного начальника, от трудового коллектива. Вариантов множество. Берите от всех, кто готов Вам пойти навстречу

8. Справка о состоянии здоровья родителей, иждивенцев

Берется в районной поликлинике, служит доказательством о необходимости ухода.

9. Выписка о пенсии из пенсионного фонда (для родителей)

Также берется в случае, если родителей нет, есть только бабушка или дедушка, нуждающиеся в уходе. Доказывают необходимость в наличии кормильца

10. Ходатайства от любых предприятий, общественных организаций, партий и т.д.

По сути, представляют собой обычные характеристики, но составленные от имени общественной, трудовой или иной организации.

11. Свидетельство о браке

Берется в ЗАГСе. Обязательно заверяется нотариально.

12. Справка из ВУЗа что учится или что учился с характеристикой (в том случае, если учился недавно)

Если осужденный еще не закончил учебного заведения или закончил его не позднее, как за год-два до суда

Армейская характеристика (если недавно уволился в запас)

Если уволился в запас за год-два до приговора суда