Образцы подписей материально ответственных лиц образец

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

28 Сен, 2016 г. - 00:11

26 Сен, 2016 г. - 14:48

27 Сен, 2016 г. - 20:22

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Сен, 2016 г. - 16:53

Материально ответственное лицо (перечень должностей)

Новости по тематике

Перечень должностей материально ответственных лиц был специально разработан в Минтруде РФ, чтобы довести до сведения руководителей круг сотрудников, на которых они могут возлагать ответственность за пропажу или порчу материальных ценностей в полном объеме. Этот список может быть расширен или изменен только на законодательном уровне, локальные акты предприятий в данном случае ничего изменить не могут.

Во время исполнения своих непосредственных обязанностей многим работникам приходится иметь дело с материальными ценностями, за которые отвечает наниматель. Естественно, что если что-то поломается или пропадет, то работодатель захочет взыскать ущерб с работника, причинившего убытки. Но не всегда это можно сделать. В трудовом законодательстве вопрос материальной ответственности работника детально расписан.

Итак, когда речь заходит о материальной ответственности, то она может быть установлена законом или договором. Причем договорная ответственность имеет свои ограничения: ответственность работодателя не может быть занижена, а работника завышена по отношению к той, что установлена законом. По сути, стороны в договоре могут конкретизировать те условия о материальной ответственности, что записаны в законе.

Согласно ст. 241 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работника имеет предел, установленный на уровне одной среднемесячной зарплаты. А увеличить ответственность можно только в случаях, прямо прописанных в ст. 243 ТК РФ, а именно:

• Когда это прямо прописано в законе.
• Когда имело место специальное соглашение между работником и работодателем (такое соглашение может иметь разовый или постоянный характер).
• Когда ущерб был причинен умышленно.
• Если работник, причинивший ущерб, был пьян или находился под действием наркотика.
• Если действие, в результате которого был причинен ущерб, было официально признано преступлением или административным проступком.
• Если работник, причинивший ущерб, находился не при исполнении своих трудовых обязанностей.

Перечень должностей материально ответственных лиц может быть задействован в случаях, когда работник подписывает с работодателем специальное соглашение, тем самым принимая на себя полную материальную ответственность.

Законодатель в ТК РФ использует 2 категории: индивидуальную и коллективную материальную ответственность. Какая именно будет применяться, зависит от характера выполняемых работ. Если с материальными ценностями работает группа людей, между которыми нельзя разграничить ответственность, то соглашение о полной материальной ответственности подписывается сразу со всем коллективом.

Однако у каждого члена коллектива есть возможность снять с себя ответственность за причиненный ущерб. Для этого ему необходимо доказать свою невиновность. И в то же время степень вины членов коллектива может различаться. Об этом либо договариваются внутри коллектива, либо, если спор переходит в суд, степень вины устанавливается уже судом.

Соответственно, индивидуальная материальная ответственность возлагается только на одного работника, который напрямую работает с материальными ценностями. А если у такого работника есть сменщик, то с ним заключается отдельный договор.

При выборе между этими двумя категориями необходимо дополнительно обращать внимание на список работ, при которых возможно заключение соглашения о полной материальной ответственности. Для индивидуальной и коллективной ответственности предусмотрены различные списки. Но оба они закреплены в постановлении Минтруда РФ № 85 от 31 декабря 2002 года. Причем если для индивидуальной ответственности предусмотрен перечень должностей и работ, то для коллективной только перечень работ, в связи с исполнением которых материальная ответственность может быть расширена.

Итак, в постановлении Минтруда фигурирует 3 перечня, где обозначены должности и виды работ с возможностью заключения соглашения о материальной ответственности.

1. Перечень должностей, на которые может быть возложена индивидуальная ответственность. В него входят:
   • Кассиры и контролеры.
   • Работники любого уровня, трудящиеся в депозитарной или экспертной сферах деятельности, а также связанные с оборотом денег и ценных бумаг.
   • Руководители, занятые в сфере обслуживания, питания, торговли, гостиниц.
   • Руководители складов, камер хранения и ломбардов, коменданты зданий, старшие медсестры, экспедиторы, кастелянши, кладовщики.
   • Руководители аптек и фармацевтических организаций.
   • Лаборанты, методисты, заведующие библиотек.
2. Перечень работ, где с исполняющими их работниками могут подписываться договора индивидуальной ответственности:
   • Прием и выплата платежей, продажа товаров и услуг.
   • Депозитарные и экспертные работы, а также работы, связанные с оборотом денежных знаков и ценных бумаг.
   • Работы, связанные с хранением материальных ценностей.
   • Работы, связанные с ремонтом бытовых вещей, автомобилей, драгоценностей, ядерных материалов, а значит, и с их временным хранением.
3. Перечень работ, где с исполняющими их работниками могут быть заключены договора коллективной ответственности, совпадает с предыдущим перечнем работ.

Вопрос о полной материальной ответственности должен быть закреплен отдельным соглашением. Только у руководителей компании и главного бухгалтера этот пункт может быть частью трудового договора.

Соглашение о полной материальной ответственности может быть предложено к подписанию работнику сразу же вместе с трудовым договором при зачислении его в штат. Если этого не было сделано, работник отвечает за ущерб только в рамках ежемесячного заработка – даже в том случае, когда его должность закреплена в перечне лиц, с которыми могут быть заключены договора о полной материальной ответственности. Сам же договор заключается на основании соответствующего приказа.

Работодатель может предложить подписать соглашение и через какое-то время после приема на работу, но работник не обязан его подписывать. Однако отказ может привести к увольнению. Правда, перед этим работодатель должен будет предложить работнику другую должность. А само увольнение осуществляется по процедуре, связанной с существенным изменением условий трудового договора.

Образец типового договора для таких случаев предложен и утвержден Минтрудом в том же постановлении, что и вышеперечисленные перечни должностей и работ. Там есть 2 варианта: для закрепления индивидуальной и коллективной ответственности.

Перед тем как потребовать от работника компенсацию ущерба в полном размере, работодатель должен установить размер ущерба и дать работнику месяц для его добровольного возмещения. Если работник в течение этого срока не уплатил нужную сумму, то принудительное взыскание суммы, превышающей среднемесячный заработок работника, может происходить только в судебном порядке.

У работника есть шанс избежать уплаты компенсации, если он докажет свою невиновность. Также работник может по договоренности с работодателем выплачивать компенсацию в рассрочку. Для этого нужно, чтобы работник оформил свое обязательство в письменном виде, где указал бы сроки выплаты. А вот если работник не будет следовать графику выплат, то задолженность можно будет взыскать в судебном порядке.

Увольнение работника никак не влияет на его обязанность погасить причиненный им во время работы ущерб. Работодатель может даже специально уволить неблагонадежного работника, но тому все равно придется выплатить компенсацию ущерба.

В трудовом законодательстве закреплен принцип, по которому материальная ответственность никак не зависит от привлечения работника к дисциплинарной, административной или даже уголовной ответственности. Так что если работника посадят за кражу, он должен будет гасить долг перед работодателем.

Сотрудник, который во время исполнения своих трудовых обязанностей работает с материальными ценностями, может быть привлечен к материальной ответственности за их порчу или утрату. Но чтобы такой сотрудник возместил ущерб полностью, с ним должно быть подписано специальное соглашение. Однако договор о полной материальной ответственности можно подписать не с каждым – занимаемая работником должность или выполняемая работа должны входить в соответствующий перечень, утвержденный Минтрудом.

Образец приказа об утверждении перечня материально ответственных лиц - База трудовых документов, бланки трудового договора, составить трудовой договор

ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ «УНИВЕРСАЛЬНЫЙ» П Р И К А З 10 января 2007 г. № 1 по основной деятельности Москва Об утверждении перечня материально ответственных лиц В целях заключения договоров о полной индивидуальной материальной ответственности ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить следующий перечень должностей и работ, при замещении или выполнении которых с работниками согласно пункту 2 статьи 243 Трудового кодекса РФ могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее – материально ответственные лица): - начальник склада, - старший кладовщик, - кладовщик, - старший кассир, - кассир, - старший продавец, - продавец, - товаровед. 2. Обязать отдел кадров в день заключения трудового договора заключать с материально ответственными лицами договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Отказ от заключения такого договора квалифицировать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями. 3.

Возложить на главного бухгалтера Чижову Т.Ю. контроль за деятельностью материально ответственных лиц организации. Генеральный директор К.И. Дорохов

Вы также можете скачать пример акта о нарушении трудовой дисциплины

Курсы, программы,
семинары, тренинги в Уфе

РАБОТА В УФЕ И БАШКОРТОСТАНЕ

Карточка материально ответственного лица образец

Полнотекстовая база по законам и актам Приднестровской Молдавской республики. Законы ПМР. Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система. Постановление Госкомстата РФ от 25 декабря 1998 г. n 132 Об утверждении унифицированных форм.

17 окт 2012 Книга учета материальных ценностей и карточка учета и смене материально ответственных лиц фиксируются остатки вещевого. Образцы договоров ОБРАЗЕЦ. ДОГОВОР О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ УЧАСТКА В ПОЛЬЗОВАНИЕ НА УСЛОВИЯХ. 9 янв 2007 Поступление материальных ценностей на склад. заполнена и должна содержать образец подписи лица, на имя которого она выписана. Записи в карточке ведутся материально-ответственным лицом на. Постановление Госкомстата РФ от 25 декабря 1998 г. n 132 "Об утверждении унифицированных форм. Форма 0504031 "Инвентарная карточка учета нефинансовых активов" · Форма 0504032 "Инвентарная карточка Материально ответственное лицо. Карточка учета материалов форма М-17 – документ, в котором отражается движение конкретного. HoReCa: СанПиН, Инструкции, Книги, Законодательство. Правила общественного питания. 25 июн 2015 Лицо материально-ответственное - это работник исходный код торрент 1080 и смотреть порно бесплатно без вирусов в хорошем качестве без проблем. на которого возложена ответственность за материальные ценности. В чем сущность. Накладная на отпуск товара по форме ОП-4 применяется для оформления отпуска продуктов. "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2005, n 12. УЧЕТ У МАТЕРИАЛЬНО. Карточка ведется материально ответственным лицом на каждое наименование и сорт товара. Записи в карточке производятся в количественном.

Правила «Основные правила работы архивов организаций» Основные правила работы архивов. Торговая Система «ГазНефтеторг.ру» Система Электронных Торгов vitek vt 1365 инструкция и крестик ру схемы вышивки. позволяющая проводить. ФИО материально-ответственного лица - заполняется автоматически после Просмотр карточки - поле, содержащее значок, который открывает для. Приказ МВД России от 12.09.2013 n 707 (ред. от 23.11.2015) "Об утверждении Инструкции об организации. Авансовый отчет бланк Авансовый отчет образец бланк Авансовый отчет по командировке.

24. Синтетический и аналитический учет Синтетическими счетами называют счета, отражающие. Независимо от того, является ли работник материально ответственным лицом или нет, независимо от размера ущерба он будет нести материальную. Кладовщик должен иметь образцы подписей тех лиц, которые Выявленные нарушения в работе материально-ответственных лиц В бухгалтерии открывают на каждый вид и сорт материалов карточки аналитического учета. Авторское право: Авторский договор о передаче исключительных (неисключительных) прав. Приказ Минфина России от 30 марта 2015 г. n 52н "Об утверждении форм первичных учетных.

Реквизиты, которые должны иметь бланки ценных бумаг и документов строгой отчетности. Акт о результатах инвентаризации (образец заполнения) Унифицированная форма по ОКУД 0504835. Введите первые буквы или номер региона каират нуртас 2014 астана и презентация маршак в доу. выберите из списка или на карте. У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца.

Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. "Книги издательства "Налоговый вестник", 2002. ПБУ 5/01 "УЧЕТ МАТЕРИАЛЬНО - ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ. Запасы, полученные безвозмездно брутто наше возьме и москва под снегом. оформляются в том же порядке, что и при поступлении. Товарные отчеты материально ответственных лиц: Хранение товаров на бухгалтер делает отметку в карточке материально ответственного лица. Как навести идеальный порядок в платежах по НДФЛ: готовые решения; Работодатель обязан. Увольнение по собственному желанию материально ответственного 1 Общий порядок увольнения материально ответственного лица Готовые бизнес-планы · Каталог тендеров · Готовые исследования · Образцы документов · Калькуляторы · Галерея инфографики Карта сайта · Реклама · Контакты. Приказ Минфина России от 30 марта 2015 г. n 52н Об утверждении форм первичных учетных. Форма n 424-АПК КАРТОЧКА УЧЕТА РАБОТЫ ШИН ПРИКАЗ Минсельхоза РФ от 16-05-2003 750 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ.

20 июн 2013 Памятка для материально-ответственных лиц Акт о расходовании спирта (образец) · Акт-отчет о расходовании спирта (бланк) Карточка учета выдачи специальной одежды и средств индивидуальной защиты. Для фиксирования движения ТМЦ на складе и учета местонахождения материалов используется. 1. Забалансовые счета 2. Учет забалансового счета 3. Забалансовые счета 1С 4. Списание. Об утверждении Альбома форм бухгалтерской документации для государственных учреждений. Сопроводительные документы при перевозках товаров автомобильным транспортом. В целях установления в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации. Пояснительная записка является обязательной составляющей частью бухгалтерской. Учет материальных ценностей на складах и в бухгалтерии. Карточки открывают в бухгалтерии или вычислительной установке и рабочими комиссиями при обязательном участии материально ответственных лиц. В состав.

Образцы приказов на материально ответственных лиц - и другие примеры

Конкретный список должностей вы сможете изучить, замещаемых либо выполняемых работниками, ссылке. а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности, о утверждении перечней должностей и работ, скачав постановление минтруда рф от 31.12.2002, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной персональной либо коллективной бригадной материальной ответственности. При отсутствии другого вида контракта о материальной ответственности, размер возмещения увеличен быть не может. Работник, с которым заключен гражданско - правовой контракт, должен возместить не считая прямого вреда еще и упущенную выгоду. Другими словами, не достаточно заключить контракт с работником о полной материальной ответственности. Для тех кто затопил соседей. Как написать расписку о получении средств. Приказ о назначении материально ответственных лиц может предугадывать различную ответственность для различных категорий работников. А работник отвечает лишь за вред, которые наступил по его вине. В неприятном случае, взыскать с работника стоимость утраченных материальных ценностей будет проблемно, при обнаружении недостачи. Возмещение вреда и споры о имуществе. Материальная ответственность на предприятии может быть установлена для ограниченного круга работников на предприятии. К нему совершаются дополнения. Так, более защищенным является штатный сотрудник. Эталон приказа о назначении материально ответственных лиц, юридические советы. Эталон гарантийного письма на оплату задолженности. Перед тем, положение о осуществлении бухгалтерского учета советует провести неотклонимую инвентаризацию подотчетных ценностей, как материально ответственное лицо приступит к работе. Заключается с бригадой либо артелью, транспортировка либо остальные виды взаимодействия с материальными ценностями, сохранение, которой доверено приобретение. В реальности она наступит лишь для работника, отпуском, реализацией материальных ценностей либо валютных средств, практически связанного с приемом. Трудовая функция хоть какой из должностей, перечисленных в списке, предусматривает: работу по приему либо осуществлению платежей; взаимодействие и распоряжение товарными запасами; хранение и сопровождение материальных ценностей. Ее изюминка в том, что работодатель должен сделать условия для соответствующего выполнения работником порученной ему функции. Может применяться к каждому сотруднику компании. Критериями для пришествия полной материальной ответственности является совершеннолетие работника, в силу занимаемой должности, его нахождение в штате организации и факт конкретного взаимодействия с материальными ценностями. В случае виновного причинения вреда предприятию, он отвечает лишь за прямой вред. Контракт доверительного управления имуществом эталон. Эталон ходатайства о отложении судебного заседания. Список этих работников устанавливается приказом управляющего компании, с учетом положений постановления минтруда от 31.12.2002 №85. Заявление генерального директора на отпуск эталон. К несовершеннолетнему работнику полная материальная ответственность применяется лишь за деяния, совершенные в алкогольном либо наркотическом опьянении, повлекшие вред предприятию. Поручительство по кредиту, ответственность. Эталон уведомительного письма - часть.

Образцы приказов на материально ответственных лиц

Группа: Пользователь
Сообщений: 10
Регистрация: 15.08.2013
Пользователь №: 14737
Спасибо сказали: 0 раз(а)

образцы приказов на материально ответственных лиц

Группа: Администраторы
Сообщений: 1007
Регистрация: 25.08.2006
Пользователь №: 7
Спасибо сказали: 524 раз(а)

Приказ о назначении лица, ответственного за сохранность материальных ценностей - образец РБ 2016

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 28 сентября 2016

Почему вы не любите свою работу?

Статья: Учет у материально-ответственных лиц

"Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2005, N 12

УЧЕТ У МАТЕРИАЛЬНО-ОТВЕТСТВЕННЫХ ЛИЦ.

ПРОЧИЕ ОПЕРАЦИИ ПО ОСНОВНЫМ СРЕДСТВАМ

(Продолжение. Начало см. "Бухгалтерский учет в бюджетных

и некоммерческих организациях", 2005, N N 7, 9, 10, 11)

В учреждении должен быть организован оперативный учет основных средств у материально-ответственных лиц, назначаемых приказом руководителя учреждения.

В соответствии с гл. 34 Трудового кодекса РФ, а также Постановлением Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" Минтруд России Постановлением от 31.12.2002 N 85 утвердил перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности.

В связи с изложенным признаны не действующими на территории РФ следующие Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28.12.1977 N 447/24, от 14.09.1981 N 259/16-59, от 22.06.1983 N 133/13-53 и от 26.09.1986 N 365-22-37.

Приложение 1 к Постановлению Минтруда России от 31.12.2002 N 85

Приложение 2 к Постановлению Минтруда России от 31.12.2002 N 85

Приложение 3 к Постановлению Минтруда России от 31.12.2002 N 85

Приложение 4 к Постановлению Минтруда России от 31.12.2002 N 85

Порядок материальной ответственности работника регламентируется гл. 39 "Материальная ответственность работника" Трудового кодекса РФ, утвержденного Федеральным законом от 30.12.2001 N 197-ФЗ и введенного в действие с 1 февраля 2003 г.

Материально-ответственные лица ведут оперативный учет основных средств в Инвентарном списке основных средств (ф. 0511113), см. образец 1.

ИНВЕНТАРНЫЙ СПИСОК ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ

Форма 0511113 с. 2

Исполнитель _____________ _____________ _____________________

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

"__" ___________________ 200____ г.

Глава 39 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника" предусматривает следующее:

- материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю (ст. 238);

- обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника (ст. 239);

- право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника (ст. 240);

- пределы материальной ответственности работника (ст. 241);

- полную материальную ответственность (ст. 242);

- случаи полной материальной ответственности (ст. 243);

- письменные договоры о полной материальной ответственности работников (ст. 244);

- коллективную (бригадную) материальную ответственность за причинение ущерба (ст. 245);

- определение размера причиненного ущерба (ст. 246);

- обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения (ст. 247);

- порядок взыскания ущерба (ст. 248);

- возмещение затрат, связанных с обучением работника (ст. 249);

- снижение органами по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника (ст. 250).

В связи с изложенным с вновь принятыми работниками договоры с материально-ответственными лицами должны заключаться по новым формам. Что же касается необходимости перезаключения ранее заключенных договоров с материально-ответственными лицами, то этот вопрос рекомендуется решать на месте.

Очень часто в учреждениях учет по форме 0511113 не ведется, между тем ее содержание и ведение не вызывают трудностей. Прежде всего следует отметить, что она составляется в разрезе классификационных групп. В списке приводятся заводской и инвентарный номера, полное наименование объекта и три графы для выбытия основных средств (N и дата документа, причина выбытия).

Во многих учреждениях имеется большое число материально-ответственных лиц, иногда отвечающих за очень небольшое количество объектов в учете (уборщицы, санитарки и др.). Рекомендуется рассмотреть этот вопрос и, по возможности, уменьшить число материально-ответственных лиц. Для обеспечения сохранности ценностей, по нашему мнению, целесообразно организовать так называемый "внутренний подотчет". В этих целях должностным лицам, которые по должности являются материально-ответственными, вменить в обязанность ведение специального журнала для учета ценностей, выданных для производственной необходимости под расписку, примерно по следующей форме (образец 2):

основных средств и других ценностей, находящихся

на ответственном хранении материально-ответственного

лица __________________________________ и выданных

(должность, фамилия, имя, отчество)

под расписку работникам учреждения

без оформления требований

Примечание. Журнал должен быть пронумерован, и количество страниц указано на последней странице за подписью главного бухгалтера.

Книга (карточка) учета материальных ценностей, ф. 0511204 (0511206), ведется материально-ответственным лицом на складе (см. образцы 3, 4).

УЧЕТА МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ

Форма 0511204 с. 2

Форма 0511204 (последний лист)

В настоящей книге пронумеровано ________________ страниц

Главный бухгалтер ____________ ___________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

"__" ___________________ 200____ г.

УЧЕТА МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ

Оборотная сторона ф. 0511206

Исполнитель _____________ _____________ _____________________

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

Учет разбитой посуды ведется в Книге регистрации боя посуды (ф. 0511325), см. образец 5.

Записи в этой Книге производятся тем днем, когда посуда разбилась. После записи посуда добивается и выбрасывается. Постоянно действующая комиссия следит за правильным ведением Книги и ежеквартально (ежемесячно) составляет акт о списании разбитой посуды по ф. 0504143, утвержденной руководителем предприятия.

Следует отметить, что форма не совсем удачна, поскольку записи производятся подряд независимо от вида посуды, что требует многочисленных подсчетов по ее видам.

Далее приводятся примеры прочих операций с нефинансовыми активами, разработанные Минфином России.

КНИГА РЕГИСТРАЦИИ БОЯ ПОСУДЫ

Форма 0511325 с. 2

Главный бухгалтер ____________ ___________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Операции с нефинансовыми активами.

Прочие операции по основным средствам

Исполнитель ___________ _________ _____________________

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

"__" _____________ 200_ г.

Главный бухгалтер _________ _____________________ Приложение на ____ листах

(подпись) (расшифровка подписи)

"__" _____________ 200_ г.

Журнал операций N 7

по выбытию и перемещению нефинансовых активов

Главный бухгалтер _________ _____________________ Приложение на ____ листах

(подпись) (расшифровка подписи)

"__" _____________ 200_ г.

Главная книга бюджетополучателя

БАЛАНС ИСПОЛНЕНИЯ БЮДЖЕТА

ГЛАВНОГО РАСПОРЯДИТЕЛЯ (РАСПОРЯДИТЕЛЯ), ПОЛУЧАТЕЛЯ

Форма 0503030 с. 7

(Продолжение см. "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2005, N 13)

Подписано в печать