Рейтинг: 4.7/5.0 (1912 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Документ утратил силу
В целях приведения в соответствие с законодательством Республики Беларусь и во исполнение Указа Президента Республики Беларусь от 20 ноября 1998 г. N 556 "О внесении дополнений в Указ Президента Республики Беларусь от 13 августа 1998 г. N 292", а также приказов Минстройархитектуры от 5 ноября 1998 г. N 371 "О дополнительных мерах по обеспечению перечисления средств в централизованные фонды министерства" и от 10 декабря 1998 г. N 414 "О создании отраслевой системы сбора и обработки информации о платежах за природный газ, тепловую и электрическую энергию" ПРИКАЗЫВАЮ:
1.1. Изменения в контракты найма с руководителями государственных предприятий;
1.2. Новую форму контракта найма с руководителями государственных предприятий с учетом изменений действующего законодательства.
2. Управлению кадров (Зозуля О.А.) в срок до 1 января 1999 г. внести изменения в контракты, заключенные с руководителями государственных предприятий, срок действия которых не истек.
3. С вновь принятыми руководителями и с руководителями государственных предприятий, срок действия контрактов которых истек, контракты заключать по форме установленной настоящим приказом.
4. Главному управлению экономики (Драчук Е.И.), по согласованию с руководителями государственных предприятий, при заключении контракта определять вариант, по которому осуществляется премирование.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Первого заместителя Министра Шатило А.И.
Первый заместитель Министра А.И.ШАТИЛО
Новое за 28 сентября 2016
Договоры по тегам
Советы работнику офиса
Плохие привычки, которые способны стать хорошими
Почему вы не любите свою работу?
Примерная форма контракта нанимателя с работником, утвержденная постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 в редакции постановления от 01.06.2000 № 787, изменена и дополнена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 05.03.2016 № 183.
В частности, подпункт 22.1 формы контракта, который содержит дополнительные основания, предусмотренные законодательством, для досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей, дополнен следующими абзацами:
Аналогичные изменения произошли и в Положении о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476, а также в:
Постановление № 183 вступает в силу с 12 марта 2016 г.
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
В новой форме контракта, при трудоустройстве работника, необходимо предусмотреть изменения, согласно выше упомянутого постановления (изменить пункты, образец приведу ниже).
Работникам организации - делал доп. соглашения к контрактам.
Свиток: Как образец
Общество с дополнительной ответственностью «000»
Дополнение соглашение к контракту от 20 февраля 2015 года.
24 марта 2016 года г. Новогрудок
Общество с дополнительной ответственностью «000», в лице директора Фамилия Имя Отчество, действующего на основании Устава (Наниматель), и продавец 6-го разряда Аналогично Имя Отчество (Работник), исходя их изменений, внесённых в типовую форму контракта постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 05.03.2016г. № 183, на основании Приказа от 15.03.2016г. № 10-к по организации, заключили настоящее дополнение к контракту:
1. Пункт 20. «Контракт досрочно расторгается в случаях:
нарушения требований по охране труда, повлекшие увечье или смерть другого работника;
причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
не обеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо не привлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения». – Исключить.
2. Пункт 21.1. «Контракт может быть досрочно расторгнут», дополнить абзацами:
«появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;
причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
сокрытие Работником, являющимся руководителем организации, фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения».
3. Пункты, не затронутые настоящим дополнительным соглашением, оставить без изменений.
4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон, является неотъемлемой частью контракта от 20.02.2015 года, считается заключённым и вступает в юридическую силу с 24.03.2016 года.
_____________ И.О. Фамилия(Наниматель) ______________ И.О. Фамилия (Работник)
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, а изменения условий контракта нужно оформлять приказом(в силу требований п.15 ст.55 ТК) или достаточно дополнительного соглашения? И еще вопрос: можно ли оформить доп соглашения (в связи с вступлением в силу Постановления СМ от 05.03.2016, вступил 12.03.2016) 01.04.2016г. или же необходимо датировать допы 12.03.2016 (днем вступления в силу постановления), а может быть 14.03.2016г. (т.к. 12.03.2016г. - суббота- не рабочий день)?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Добрый.
Обсуждали бегло на форуме кадровиков: Изменения в формах контрактов с марта 2016
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Здравствуйте, пожалуйста, подскажите, пункт "сокрытие Работником, являющимся руководителем организации, фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения» включается во все контракты с работниками или только с директором? Если включишь его в контракты со всеми работниками - это нарушение?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Здравствуйте, пожалуйста, подскажите, пункт "сокрытие Работником, являющимся руководителем организации, фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения» включается во все контракты с работниками или только с директором? Если включишь его в контракты со всеми работниками - это нарушение? Форма контракта является примерной, если вы не включили этот пункт во все контракты не думаю, что это будет нарушением
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Добрый день, у кого есть новая форма контракта? буду признательна.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .
Порталы для специалистов
Сегодня свой день рождения празднуют 18 пользователей .
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
В контракте работника прописан конкретный размер его заработной платы. 01 апреля заработная плата выросла в связи с изменением тарифной ставки первого разряда в организации. Приказ об увеличении тарифной ставки был издан 14 апреля. Каким образом и необходимо ли вносить изменения в контракты в части изменения системы оплаты труда. Если необходимо внесение изменений, то как быть с 32 статьей ТК об уведомление об изменении мсущественных условий труда за 1 месяц. Спасибо.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
1. Вносить изменение в контракт нет необходимости.
2. В соответствии со ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь изменение системы и размеров оплаты труда признается изменением существенных условий труда. Вместе с тем, полагаем, что если при увеличении тарифной ставки первого разряда размер месячной тарифной ставки (оклада) увеличивается на тот же процент, что и размер ставки первого разряда, то в предупреждении работника об увеличении заработной платы нет необходимости. В данном случае размер оплаты труда работников увеличивается пропорционально росту тарифной ставки первого разряда, а иные изменения условий труда нанимателем не производятся.
В том случае если увеличение размера тарифной ставки первого разряда произведено за счет изменения структуры (состава) заработной платы и уменьшения в связи с этим ранее установленных размеров надбавок, доплат, премий, иных выплат, то происходит изменение системы и размеров оплаты труда. О таких изменениях необходимо письменно предупреждать работников за месяц, как это предусмотрено ст. 32 ТК.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Общество с дополнительной ответственностью «Барс»
Приказ
01.06.2006 55-к
г. Орша
О заключении нового трудового контракта
с Ивановым И.И.
С бухгалтером 1-й категории Ивановым И.И. был заключен трудовой контракт № 20 от 01.06.2004 сроком на 2 (два) года: с 01.06.2004 по 31.05.2006.
С 01.05.2006 Иванов И.И. был переведен на должность заместителя главного бухгалтера, в связи с чем имеется необходимость изменения многих условий ранее заключенного трудового контракта.
Таким образом, 31.05.2006 срок действия трудового контракта с Ивановым И.И. истек. Стороны пришли к соглашению о продолжении трудовых отношений и решили заключить новый трудовой контракт сроком на 5 (пять) лет.
На основании вышеизложенного и руководствуясь п.12 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476,
1.Заключить с ИВАНОВЫМ Иваном Ивановичем, заместителем главного бухгалтера, с 01.06.2006 трудовой контракт № 47 от 01.06.2006 сроком на 5 (пять) лет с окладом согласно штатному расписанию.
2.Бухгалтерии производить оплату труда Иванова И.И. в соответствии с условиями нового трудового контракта № 47 от 01.06.2006.
3.Отделу кадров внести соответствующие изменения в первичные документы по труду и за 30 дней до истечения срока действия трудового контракта проинформировать уполномоченной должностное лицо нанимателя о дате истечения контракта для принятия решения о продолжении или прекращении трудовых отношений.
ОСНОВАНИЕ: 1) соглашение сторон;
2) трудовой контракт № 47 от 01.06.2006.
Директор ________________П.П. Петров
(подпись)
Визы: юрисконсульт _______________С.С. Сидоров
(подпись)
С приказом ознакомлен: _______________И.И. Иванов
(подпись)
01.06.2006
дата ознакомления
(Текст правового акта с изменениями и дополнениями на 1 января 2014 года)
Документ зарегистрирован в Национальном реестре правовых актов РБ 12 июня 2000 г. N 5/3337
Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Внести в Примерную форму контракта нанимателя с работником, утвержденную постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. N 1180 "Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником" (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1999 г. N 22, ст. 644; Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г. N 62, 5/1417), изменения и дополнения, изложив ее в новой редакции (прилагается).
Премьер-министр Республики Беларусь В.ЕРМОШИН
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА КОНТРАКТА НАНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ Популярные новости
Власти России и Беларуси согласовали новую формулу ценообразования на российский газ, пишет “Коммерсантъ” со ссылкой на источники, знакомые с ходом обсуждения. Уточняется, что схема была принята после нескольких встреч представителей министерств и вице-премьеров двух стран. Подробнее»
В Беларусь все, кому не лень, дружно вводят новые налоги, поборы, оплаты. Новый скрытый налог - на воду из общественных колодцев. Помните сказку про Аленушку и братца ее Иванушку? Говорила же сестрица Иванушке – не пей водицы, братец! Не послушался братец, напился. Какой водицы попили президент, господа-товарищи из правительства и водоканала пока не ясно. Брать деньги за воду из общественного колодца до них, не один козел не додумался. Подробнее»
Александр Иванов (IVAN), который будет абсолютно голый представлять Беларусь на «Евровидении-2016», провел первую репетицию в компании живых волков. Что бы это значило по задумке авторов? Голый белорус на сцене, это страдающий и обманутый народ, а волки на привязи вокруг, это марионеточная власть, которая с виду добрая, а на самом деле с волчьими повадками - обобрала народ “до нитки” и действует по указке из-за бугра? Подробнее»
Пока Лукашенко и компания думают как выгнать белорусов из Беларуси, какими ещё новыми налогами и поборами “осчастливить” наших граждан, как оставить пожилых людей без пенсии, а безработных объявить тунеядцами и обложить налогом,…. Правительство Польши рассматривает поправки к закону о Карте поляка. которые касаются финансовой поддержки со стороны государства. На денежную помощь смогут рассчитывать белорусские обладатели карты, желающие связать свою жизнь с соседней страной. Об этом сообщает «Радио Польша». Подробнее»
Многие белорусы не считают Александра Лукашенко легитимным президентом либо по сути, либо из-за тотальных фальсификаций во время президентских выборов. Но есть те, кто продолжает упорно искать формальные юридические причины для отстранения Лукашенко от власти. Возможно, в будущем это сыграет определенную роль, хотя судить Лукашенко будут не за поруганную Конституцию. Подробнее»
Общеизвестно, что секс это удовольствие. А за удовольствие надо платить. Власти Беларуси планируют ввести налог на удовольствия, в том числе и на секс. Причем не важно - партнеры по сексу состоят в браке или нет. Идея не нова, союз мусульман Казахстана (СМК) и Мусульманский комитет по правам человека в Центральной Азии Подробнее»
В ближайшее время официальный Минск планирует заключить новые кредитные программы на общую сумму до 6 млрд долларов. Интрига заключается в том, что официально пока никто не заявил, какие условия получения кредитов должна будет выполнить Беларусь, пишут “Белорусские новости”. Подробнее»
Скоро белорусы перестанут быть рублевыми миллионерами и получать зарплаты от миллиона и выше. Надолго ли? В Беларуси с 1 июля 2016 года будет проведена очередная деноминация. Как сообщили БЕЛТА в пресс-службе Президента страны, Александр Лукашенко 4 ноября подписал указ №450 “О проведении деноминации официальной денежной единицы Республики Беларусь”. Подробнее»
Первый руководитель независимой Беларуси Станислав Шушкевич считает, что у Беларуси есть два выхода - дворцовый переворот или социальный взрыв. Станислав Шушкевич дал интервью Громадске ТВ, в котором рассказал как Лукашенко удается удерживать власть на протяжении 20 лет и чем закончится диктатура в Беларуси. Подробнее»
Воздвижение Честного и Животворящего Креста Господня 27 сентября празднуют православные верующие. Это один из великих, входящих в число двунадесятых христианских праздников Православной церкви Установлен в память обретения и воздвижения Креста Христова.
Безвизовое посещение Беларуси сроком до пяти суток могут разрешить уже в этом году Беларусь в скором времени может стать ещё более привлекательной для иностранных туристов. Министерство спорта и туризма готовит.
1. «А почему я?» А почему, собственно, не вы? Начальник не обязан объяснять свой выбор, на то он и начальник. Вместо этого: Если вам кажется, что этим должен заняться ваш коллега, максимум.
Оператор velcom с 25 сентября повышает стоимость некоторых услуг. Такая информация размещена на сайте оператора. С 25 сентября увеличится абонентская плата, стоимость исходящего голосового трафика некоторых тарифных планов, пакетов.
С 26 сентября въезд на автомобиле на территорию Национального аэропорта Минск становится платным При первом и втором за сутки посещении аэропорта автомобиль может бесплатно находиться на его территории до 20 минут.
Все чаще среди белорусов становится популярной процедура получения Карты Поляка, особенно после многочисленных нововведений со стороны польского Правительства, открывающих для владельцев этого документы широкие перспективы и возможности. Какую цель преследуют.
Более 3 тыс. байкеров из Беларуси, России, стран Балтии, Западной Европы участвуют в параде, посвященном закрытию мотосезона-2016 H.O.G. Rally Minsk. Фестиваль начался около мемориального комплекса "Курган Славы". Колонна байкеров во.
Прогноз погоды (Беларусь)ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
5 марта 2016 г. № 183
О внесении изменений и дополнений в постановления Совета Министров Республики Беларусь
Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Внести изменения и дополнения в следующие постановления Совета Министров Республики Беларусь:
1.1.в Примерной форме контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180 :
пункт 20 исключить;
подпункт 22.1 пункта 22 дополнить абзацами девятым–двенадцатым следующего содержания:
«появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;
причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
сокрытие Работником, являющимся руководителем организации, фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;»;
1.2.в Положении о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 :
пункт 13 исключить;
подпункт 14.1 пункта 14 дополнить абзацами девятым–двенадцатым следующего содержания:
«появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;
причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
сокрытие работником, являющимся руководителем организации, фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;»;
1.3.в Примерной форме контракта руководителя государственного органа (организации) с лицом, назначаемым на должность и освобождаемым от должности Президентом Республики Беларусь, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 5 августа 2002 г. № 1055:
пункт 16 исключить;
подпункт 17.1 пункта 17 дополнить абзацами восьмым–одиннадцатым следующего содержания:
«появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;
причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
сокрытие Должностным лицом, являющимся руководителем организации, фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;»;
1.4.в Положении о порядке и условиях заключения контрактов с государственными служащими, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 7 октября 2003 г. № 1271 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов с государственными служащими и признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь» :
пункт 131 исключить;
подпункт 15.2 пункта 15 дополнить абзацами девятым–двенадцатым следующего содержания:
«появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;
причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
сокрытие государственным служащим, являющимся руководителем организации, фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;»;
в приложении к этому Положению: пункт 191 исключить;
подпункт 20.2 пункта 20 дополнить абзацами восьмым–одиннадцатым следующего содержания:
«появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;
причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
сокрытие государственным служащим, являющимся руководителем организации, фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;»;
1.5.в пункте 8 Положения о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями государственных организаций, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 мая 2007 г. № 604 «О заключении контрактов с руководителями государственных организаций» :
в подпункте 8.10:
абзац четвертый исключить;
абзацы пятый–седьмой считать соответственно абзацами четвертым–шестым; подпункт 8.15.1 исключить;
часть первую подпункта 8.15.2.2 дополнить абзацами девятым–двенадцатым следующего содержания:
«появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;
причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
сокрытие руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения.»;
в примерной форме контракта с временным управляющим, утвержденной этим постановлением:
подпункт 14.2 пункта 14 исключить;
подпункт 15.1 пункта 15 дополнить абзацами восьмым–одиннадцатым следующего содержания:
«появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;
причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
сокрытие временным управляющим фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;»;
в примерной форме контракта с антикризисным управляющим, утвержденной этим постановлением:
подпункт 14.2 пункта 14 исключить;
подпункт 15.1 пункта 15 дополнить абзацами восьмым–одиннадцатым следующего содержания:
«появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;
причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
сокрытие антикризисным управляющим фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;».
2.Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
