Рейтинг: 4.6/5.0 (1909 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
С целью обеспечения всех служащих предприятия отпусками, существует масса мероприятий. Первоочередным действием является принятие и утверждение положения об отпусках. После этого формируется график, и текущие приказы. Каникулы должны предоставляться работникам в обязательном порядке. Эта норма четко зафиксирована трудовым кодексом РФ. Положение должно согласовываться со специалистами и отвечать всем требованиям закона. Ухудшение прав, предусмотренных законодательством, недопустимо.
По специальной прямой ссылке пример документа можно скачать бесплатно. Рассмотрим основные особенности этого локального акта предприятия. В структуре закрепляются основные регламентирующие пункты вопросов, касающиеся отпусков. В число связанных вопросов входят основные и дополнительные отпуска, иное время отдыха. Список может утвердить специальную категорию работников, которые имеют право отдыха в конкретных случаях, не охваченных рамками отпуска. Улучшающие условия деятельности рабочих вносятся в бумагу без ограничений.
Обязательные пункты положения об отпускахДругие новости по теме:
Проверьте установленные у вас сроки выплаты зарплаты
C 03.10.2016 все работодатели обязаны установить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре даты выплаты зарплаты не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
ФНС определилась с заполнением поля 107 платежки по НДФЛ
Перечисляя, например, НДФЛ с отпускных и больничных, поле 107 платежного поручения налоговые агенты должны заполнять в формате «МС.ХХ.ХХХХ».
Работнику-нерезиденту запрещено выплачивать зарплату наличными
Валютный закон содержит закрытый перечень операций, разрешенных проводить организации-резиденту РФ без использования банковского счета (ч.2 ст.14 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ ). И выплата зарплаты нерезиденту в этом перечне не поименована.
Командировочные расходы на перелет без посадочного талона не списать
Покупка авиабилета (как бумажного, так и электронного) сама по себе не подтверждает факт перелета. Для учета в «прибыльных» целях расходов на услуги авиаперевозки необходим еще и посадочный талон.
Страховые взносы по «обособкам» в 2017 году: как платить
С 2017 года администрированием страховых взносов будет заниматься ФНС. В связи с этим порядок уплаты взносов частично изменится, в т.ч. новшества коснутся организаций, открывших обособленные подразделения.
НДФЛ с материальной выгоды по беспроцентному займу: позиция изменилась
С 2016 года облагаемый НДФЛ доход в виде материальной выгоды от экономии на процентах при получении беспроцентного займа определяется в последний день каждого месяца, в котором действовал договор. И раньше Минфин считал, что за периоды до 2016 года такой доход надо признать на 31.01.2016 г. Но сейчас все изменилось.
Запоздали с уплатой налога на один день: будут ли пени
Ни для кого не секрет, что плательщики, не вовремя уплачивающие налоги, должны перечислить в бюджет еще и сумму пени. Но возникает ли такая обязанность у тех, кто уже на следующий день после установленного срока исполнил свою обязанность по уплате налога?
Положение об отпусках
Отпуска работникам должны предоставлять все работодатели. Однако Положение об отпусках – документ для многих непривычный. Необходимо ли Положение об отпусках работодателю и работнику? Расскажем об этом в нашей консультации.
Нужно ли Положение об отпускахТрудовое законодательство не содержит требований к работодателю об обязательном наличии у него Положения об отпусках. В то же время принятие такого документа позволит работодателю и работнику уточнить отдельные вопросы предоставления отпусков, которые не урегулированы действующим законодательством и отданы на усмотрение сторон.
Так, ТК РФ предусматривает отпуска нескольких видов. что было рассмотрено в отдельной консультации. Для решения вопроса о том, что отразить в Положении об отпусках, необходимо определиться с условиями их предоставления.
Как предоставляются отпуска Что отразить в Положении об отпускахВ Положении об отпусках целесообразно отражать те условия предоставления отпусков, которые отданы на усмотрение работодателя. К ним, например, можно отнести:
— отдельные условия предоставления ежегодных дополнительных отпусков. Речь не идет о тех дополнительных отпусках, порядок предоставления которых законодательством урегулирован;
— порядок предоставления и предельные сроки отпусков без сохранения заработной платы;
— документы, необходимые для предоставления отпусков за свой счет.
Вопросы дополнительной оплаты в связи с отпуском могут быть отражены как в Положении об отпусках, так и в Положении об оплате труда.
Положение об отпусках относится к локальному нормативному акту, содержащему нормы трудового права. Важно учитывать, что условия Положения об отпусках, которые ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, применению не подлежат (ст. 8 ТК РФ ).
С содержанием Положения об отпусках работник должен быть ознакомлен под роспись при приеме его на работу и до подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ ).
Положение об отпусках: образецПоложение об отпусках может как раскрывать вопросы, связанные с предоставлением всех типов отпусков работникам, так и уточнять только отдельные аспекты. Так, в организации могут действовать Положение о ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках, Положение об отпусках без сохранения заработной платы и другие.
Пример Положения о ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках.
Работодатели, официально устроившие сотрудника, регулярно предоставляют ему ежегодные оплачиваемые, дополнительные и другие виды отпусков. Так требует законодательство РФ. Нужно ли при этом оформлять положение об отпусках. Что это за документ? Ответы на эти вопросы – в нашей консультации.
Что говорит трудовое законодательствоОснования, порядок и условия предоставления дней отдыха сотруднику содержит Трудовой кодекс. При этом данный нормативный акт не имеет требований к работодателю и подчиненному об обязательном оформлении положения о предоставлении отпусков. Также см. «Когда нужно предоставить отпуск по ТК РФ ».
Последний документ нужен обоим сторонам для того, чтобы они согласовали вопросы, не рассматриваемые законодательством, и пришли к общим договоренностям. Так можно избежать возможных конфликтов в дальнейшем. При составлении обязательно учитывают мнение работника, а условия не должны противоречить закону.
Положение об отпусках по образцу 2016 годаРассматриваемое положение – локальный акт обязательной силы, в котором прописывают нормы трудового права. В нем отражают условия предоставления дней отдыха, которые в дальнейшем отданы на рассмотрение работодателя. Обычно в него включают такие пункты об отпусках:
В нем обязательно отражают механизм определения размера и выдачи отпускных. Скачайте образец положения об отпусках и формате Word и вы сможете скорректировать его для себя.
ВНИМАНИЕ!
Если подчиненному по Положению предоставлены условия, которые хуже прописанных трудовым законодательством, применять их недопустимо. Так требует ст. 8 ТК РФ.
После оформления этого документа составляют график и издают приказ. Сотрудник знакомится с его содержанием под роспись.
Ознакомление с документом происходит по-разному. При приеме на работу его показывают до момента подписания трудового договора. Уже числящиеся в штате сотрудники могут узнать информацию в отделе кадров. Обычно в конце текущего года утверждают новое расписание отдыха, поэтому подчиненные заблаговременно узнают дату предстоящего отпуска.
Положение можно оформлять для разных видов отпуска, уточняя их отдельные аспекты.
Для какого отдыха составляютПоложение может оформить при предоставлении разных видов отпусков (см. таблицу).
Настоящее Положение определяет порядок предоставления, оформления и оплаты отпусков и их продолжительность и распространяется на всех работников ООО "____" (далее - Общество). Положение введено впервые.
I. Продолжительность ежегодного отпуска1.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам Общества продолжительностью не менее 24 календарных дней.
1.2. Работникам, работающим по срочному трудовому договору, предоставляется дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью до 5 календарных дней в соответствии с п. 2.5. Декрета Президента РБ N 29 от 26.07.1999 г. и статьей 160 ТК РБ.
1.3. Работникам, для которых установлен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней в соответствии со статьей 158 ТК РБ.
1.4. Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в Обществе более 5 лет устанавливается дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней согласно статье 159 ТК РБ.
1.5. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы установлена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 N 73.
1.6. Порядок, условия предоставления и продолжительность дополнительных отпусков определяются трудовым договором с работником.
1.7. Работник имеет право на дополнительные оплачиваемые дни отдыха в следующих случаях:
- смерть близкого члена семьи - 2 дня;
- серьезное заболевание близкого члена семьи - 1 день (необходимость ухода за больным членом семьи должна быть подтверждена справкой медицинского учреждения или официальной справкой врача);
- свадьба работника - 2 дня;
- рождение ребенка - 1 день.
Под близкими членами семьи в рамках настоящего Положения признаются: муж, жена, дети, родители, родной брат, родная сестра.
1.8. Дополнительные оплачиваемые дни отдыха предоставляются, если случаи, перечисленные в п. 1.7, приходятся на рабочий день. Общее количество дополнительных оплачиваемых выходных дней не должно превышать 7 (семи) дней в году. Если эти дни не использованы, они не могут быть добавлены к ежегодному отпуску.
1.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению с разрешения непосредственного руководителя может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
1.10. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется общей продолжительностью не более 14 рабочих дней за один рабочий год.
1.11. Отпуска рассчитываются по календарю с включением выходных дней (праздничные дни, приходящиеся на время отпуска, в него не включаются и не оплачиваются).
1.12. Рекомендуемая продолжительность разового отпуска для работников Общества 14 календарных дней.
1.13. Работникам, принятым на работу в Общество по совместительству, дополнительный отпуск за ненормированных рабочий день не предоставляется.
1.14. Реально отработанное каждым сотрудником время фиксируется в табельном учете.
II. Порядок предоставления отпусков2.1. Предоставление отпуска работникам Общества осуществляется в соответствии с предварительно утвержденным графиком отпусков.
2.2. В начале года в каждом подразделении должны быть составлены графики отпусков сотрудников на текущий календарный год.
2.3. График отпусков утверждается руководителем Общества и согласовывается с руководителем кадровой службы.
2.4. График отпусков направляется в кадровую службу до 31 января текущего года.
2.5. При составлении графиков отпусков следует учитывать:
- политику в области предоставления отпусков в Обществе;
- особенности работы подразделения;
- личные пожелания сотрудников.
2.6. Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее, чем за 15 календарных дней.
2.7. При необходимости переноса отпускного периода работником должно быть составлено личное заявление с указанием причин переноса и представлено в кадровую службу. В таком случае Работник не позднее, чем за 1 месяц до предполагаемой даты начала отпуска, должен написать заявление. Корректировка сроков отпусков допускается при наличии уважительных причин по согласованию с директором Общества только в качестве исключения.
2.8. Заявление об отпуске передается в день его написания руководителю организации. Непосредственный руководитель визирует заявление на отпуск на основании собственного решения о возможности предоставления отпуска. В случае, если запрашиваемый отпуск сотрудника связан с отъездом (необходимостью приобретения билетов, туров и т.п.), то сроки начала и окончания отпуска оговариваются с непосредственным руководителем заранее до момента взятия с работником на себя дополнительных обязательств, связанных с отъездом.
2.9. Подлинник заявления должен быть передан в кадровую службу в день его подписания директором Общества.
2.10. За два дня до ухода в отпуск работник передает дела временно заменяющему его сотруднику.
2.11. В случае, если работник по каким-либо причинам не идет в отпуск, а заявление уже передано в кадровую службу, сотрудник обязан сообщить об этом в кадровую службу.
2.12. Право на получение ежегодного отпуска за первый год работы в Обществе предоставляется работникам по истечении 6 месяцев работы продолжительностью не более 14 календарных дней. В случае необходимости отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев за фактически отработанное время по усмотрению непосредственного руководителя.
2.13. Работник, в первую очередь, использует ежегодный отпуск за фактически отработанное время, а затем отпуск без сохранения заработной платы.
2.14. Руководитель подразделения, уходящий в отпуск, обязан на время своего отсутствия, возложить свои обязанности на одного из сотрудников вверенного подразделения.
2.15. Перенос отпуска более, чем на один год, не допускается. Заработанные дни отпуска, в случае не использования по инициативе сотрудника, не компенсируются.
2.16. Отгулы предоставляются работникам за дополнительные часы или дни работы, не предусмотренные ежедневным графиком работы подразделения или сотрудника.
2.17. Сотрудник должен заблаговременно проинформировать руководителя подразделения о датах своих отгулов.
2.18. Отгулы оплачиваются по средней заработной плате. Премии, начисленные подразделению за период времени, рассчитываются пропорционально отработанному времени за этот период.
2.19. Все вопросы, не урегулированные в настоящем Положении, разрешаются согласно действующему законодательству Республики Беларусь и трудовым контрактам с работниками.
2.20 Изменения и дополнения в Положение разрабатываются по результатам его применения в Обществе или при изменении требований нормативных документов, на основании которых разработано Положение.
Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Положение»:Новое за 29 сентября 2016
Образец положение об отпусках. Оценка: 91 / 100 Всего: 214 оценок.
Другие новости по теме:1. Общие положения
1.1. Все сотрудники Общества имеют право на ежегодный отпуск.
1.2. Оплачиваемые выходные предоставляются работникам с целью дать им возможность отдохнуть и заняться личными вопросами.
2. Политика в области оплаты и предоставления
2.1. Как только работник приступает к работе в Обществе, он начинает зарабатывать оплачиваемое время отпуска.
2.2. Работник может взять дни отпуска, проработав в Обществе более шести месяцев.
2.3. Ежегодный отпуск может быть взят сотрудником согласно графику отпусков, разработанному каждым подразделением и утвержденному руководителем Общества не позднее 14 декабря предшествующего года.
2.4. Неиспользованный (полностью или частично) отпуск за прошедший год может быть перенесен на текущий год.
2.5. Денежная компенсация за неиспользованный (полностью или частично) отпуск предоставляется только в том случае, если сотрудник подает заявление о расторжении трудовых отношений.
2.6. В период прохождения испытания оплачиваемый отпуск не предоставляется.
2.7. Сотрудник Общества не может быть отозван из отпуска, если только это не вызвано важными обстоятельствами.
2.8. В случае отзыва сотрудника из ежегодного отпуска ему возмещаются фактические расходы по проезду к месту работы и обратно, если он после отзыва будет продолжать указанный отпуск в том же месте, где он проводил его до отзыва.
3. Процедура предоставления отпуска
3.1. Предоставление отпуска сотрудникам Общества осуществляется в соответствии с предварительно утвержденным графиком отпусков.
3.2. В начале ноября-декабря текущего года в каждом подразделении должны быть составлены графики отпусков сотрудников на следующий календарный год.
3.3. График отпусков утверждается руководителем организации и согласовывается с руководителем кадровой службы.
3.4. График отпусков направляется в кадровую службу до 15 декабря текущего года.
3.5. При составлении графиков отпусков следует учитывать:
- политику в области предоставления отпусков в Обществе;
- особенности работы подразделения;
- личные пожелания сотрудников.
3.6. При необходимости переноса отпускного периода сотрудником должно быть составлено личное заявление с указанием причин переноса и представлено в кадровую службу.
3.7. Сотрудник не позднее чем за 1 месяц до предполагаемой даты начала отпуска должен написать заявление.
3.8. Заявление передается в день его написания руководителю организации.
3.9. Подлинник заявления должен быть передан в кадровую службу в день его подписания Генеральным директором Общества.
3.10. За два дня до ухода в отпуск сотрудник сдает свой участок временно заменяющему его сотруднику.
3.11. В случае если сотрудник по каким-либо причинам не идет в отпуск, а заявление уже передано в кадровую службу, сотрудник обязан сообщить об этом в кадровую службу.
4. Особые обстоятельства, относящиеся к оплачиваемым
или неоплачиваемым отпускам
4.1. Особые обстоятельства, относящиеся к оплачиваемым и неоплачиваемым отпускам в соответствии с законом, например отпуск по беременности и родам, служба в армии, исполнение государственных или общественных обязанностей, должны быть доведены до сведения руководителя Общества и руководителя кадровой службы как можно раньше.
4.2. Подобные случаи разрешаются в соответствии с действующим законодательством.
5. Политика в области выходных и праздничных дней
5.1. Выходными днями в Обществе признаны: суббота, воскресенье, официальные правительственные и национальные праздники РФ.
5.2. Перенос выходных дней производится в соответствии с постановлениями Правительства РФ.
5.3. Кадровая служба извещает в форме приказа о переносах выходных дней руководителей подразделений за две недели до переноса выходных дней.
5.4. Сотрудник имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные в следующих случаях:
- смерть близкого члена семьи <1> - 3 дня;
- серьезное заболевание близкого члена семьи - 3 дня (необходимость ухода за больным членом семьи должна быть подтверждена справкой медицинского учреждения или официальной справкой врача);
- свадьба работника - 2 дня;
- рождение ребенка - 3 дня;
- переезд на другое место жительства - 2 дня (предоставляется, если переезд не связан с увольнением).
<1> Под близкими и членами семьи в рамках настоящего Положения признаются: супруги, состоящие в зарегистрированном браке, - муж, жена; дети, родители, родные братья/сестры.
5.5. Дополнительные выходные дни предоставляются, если случаи, перечисленные в п. 5.4, приходятся на рабочий день.
5.6. Общее количество дополнительных оплачиваемых выходных дней не должно превышать 7 (семи) дней в году.
5.7. Если эти дни не использованы, они не могут быть добавлены к ежегодному отпуску.
6. Процедуры запросов о предоставлении
дополнительных выходных дней
6.1. Просьба о предоставлении дополнительных выходных должна быть выражена в письменном заявлении на имя руководителя организации.
6.2. Заявление должно быть утверждено прямым руководителем и согласовано с кадровой службой.
7. Заключительные положения
7.1. Кадровая служба и непосредственные руководители подразделений несут ответственность за осуществление действий в соответствии с данным Положением, включая получение необходимых утверждений.
7.2. Сотрудники Общества несут дисциплинарную ответственность за несанкционированное отсутствие на рабочем месте.
Отпуск — установленное законодательством России ежегодное право человека на отдых. В связи с частыми нарушениями прав сотрудников компаний, несоблюдением своих обязанностей работодателями, возникают проблемы с правильным расчетом количества законных дней и оформлением отпусков.
Закон РФ об отпусках 2016: сколько дней предоставляется
Ежегодный основной отпуск по трудовому законодательству в 2016 годупредоставляется сроком на 28 календарных дней с выплатой зарплаты. На более длительный срок имеют право другие категории лиц, перечень которых установлен соответствующими ФЗ (работникам милиции, прокуратуры, пр.)
Дополнительные каникулы предоставляются лицам с ненормированным графиком, опасными условиями труда, специфическим характером деятельности.
Кому и сколько дней отпуска предназначено дополнительно согласно Трудовому Кодексу (далее — ТК) с изменениями?
При расчете срока отдыха не учитываются праздничные дни.
Какой учитывается стаж работы по новому законодательству:
Сколько дней предприятие обязано предоставить сотруднику в качестве дополнительного отдыха, зависит от отработанного времени в сложных и опасных условиях.
Какой порядок предоставления отпусков по ТК РФ 2016?Отпуск предоставляется ежегодно, согласно установленному новому законодательству с внесенными изменениями в 2016 г. Если лицо трудоустроено в организации первый год, тогда в отпуск можно идти через полгода со дня оформления или раньше, по усмотрению руководителя.
Категория лиц, которая может пойти в отпуск до окончания данного срока в первый год:
В последующие годы отдых предоставляется в любое время по действующему федеральному закону про отпуск. Строгий график утверждается руководством подразделения соответствующим положением об отпусках в середине декабря текущего года до начала следующего. Благодаря этому, сотрудник может заранее узнать, возможно ли ему уйти в отпуск летом или в другое время года.
В график могут вноситься изменения, и тогда время отдыха переносится на другую дату по желанию работника (ст.124 ТК).
Согласно Трудовому кодексу с изменениями, очередной ежегодный отпуск в 2016 г можно разбить на части. Основной период должен составлять не менее 14 календарных дней. Если работодатель досрочно отозвал работника из отпуска, оставшееся количество дней, по закону, не сгорает, а сотруднику предоставляется право их отгулять через некоторое время.
Перед тем, как пойти на отдых, сотруднику на работе дают отпускные. Размер отпускных рассчитывается с учетом средней заработной платы.
Очередной ежегодный отпуск в 2016 году (новый закон РФ про отпуск), который превышает 28 дней, может быть частично или полностью компенсирован денежными средствами. Компенсация части отпуска не допускается для категории лиц, которые имеют опасные условия работы на предприятии, для беременных, несовершеннолетних (ст.126 ТК).
Сотрудник организации, который увольняется с постоянного места работы, имеет право по закону получить компенсацию за весь период неотгулянных отпусков, или отказаться от нее, и взять отпуск перед увольнением.
Законом установлена возможность предоставления отдыха без получения заработной платы. Отпуск без оплаты, отличается тем, кто и сколько дней может гулять помимо основного срока. Лица, не попадающие в эту категорию, не могут брать такой вид отпуска.
Кому положен отпуск без сохранения зарплаты?По объективным причинам выходные дни могут взять:
15 января 2016 года руководством ОАО «РЖД» было вынесено распоряжение. которое дает право работникам компании получать материальную помощь при уходе в очередной отпуск.
Согласно содержанию положения, материальная помощь выплачивается работникам один раз в календарный год при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Денежная помощь положена тем лицам, которые отработали в ОАО «РЖД» на протяжении 11 месяцев. Правильный размер помощи, которая будет предоставлена сотруднику, определяется в процентном соотношении к его зарплате.
Законопроект о замене части отпуска компенсациейПравительство Российской Федерации приняло решение внести на рассмотрение законопроект о замене части отпуска государственных служащих, денежной компенсацией. Согласно комментариям депутатов, это никак не отразится на праве льготной категории работников госслужб отдыхать, только позволит поправить и уравнять права с работниками других сфер деятельности.
Таким образом, госслужащие смогут брать минимальный отпуск на 28 дней, а за остальные дни — получать компенсацию. Также данным положением предусматривается установление срока (1 год), в течение которого можно брать неотгулянные дни. Если перенесенную часть отпуска сразу не использовать, дни автоматически сгорают.
Дополнительные материалы по теме:Здравствуйте. Мой муж работает в РЖД. В в феврале 2015 года он был в очередном трудовом отпуске за 2015 год. В 2016 году хотел пойти в отпуск в середине января 2016 года, но им сообщили что теперь будут уходить в отпуск в тот месяц, в котором они устроились на работу, вернее в следующий по порядку месяц. Муж устроился работать в ноябре и ему сказали, что он пойдет в декабре. Получается что он будет работать без отпуска 1 год и 10 месяцев. Законно ли это? Если нет, то что можно сделать чтобы пойти в отпуск тогда, когда нужно мужу (если есть возможность то с указанием правовых актов). спасибо.
Здраствуйте хочу спросить, если проработала больше 6 лет в бюджетной организации и не разу не была на больничном пологается ли мне какая нибудь компенсация? или лучше все таки болеть?
ПОЛОЖЕНИЕ
о предоставлении отпусков
«СОГЛАСОВАНО» «СОГЛАСОВАНО»
Председатель профкома Председатель Управляющего Совета
____________ __________________
«__» ______________200_ г. «__ » _____________ 200_ г.
с. Тоцкое
Тоцкий район
Оренбургская область
2009 г.
1. Общие положения
1.1. Все работники имеют право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Закрепляется это право в качестве неотъемлемого права каждого, ст. 37 Конституции РФ вместе с тем предусматривает, что оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору.
1.2. Как только работник приступает к работе, он начинает зарабатывать оплачиваемое время отпуска.
1.3. Работник может взять дни отпуска, проработав в МОУ Тоцкая СОШ (далее по тексту- школа) более шести месяцев.
1.4. Ежегодный отпуск может быть взят сотрудником согласно графику отпусков, разработанному в начале года (не позднее 31 января текущего года) и утвержденному директором школы.
1.5. Денежная компенсация за неиспользованный (полностью или частично) отпуск предоставляется только в том случае, если сотрудник подает заявление об уходе.
1.6. Работник школы не может быть отозван из отпуска, если только это не вызвано важными обстоятельствами.
2. Процедура предоставления отпуска
2.1. Статья 115 ТКРФ предусматривает два вида ежегодного основного оплачиваемого отпуска - минимальный и удлиненный.
2.2. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТКРФ).
2.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней- минимальный, его получают все лица, работающие по трудовому договору, независимо от того, является ли работа основной или совместительством, занят ли работник полное или неполное рабочее время.
2.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
В школе удлиненные оплачиваемые отпуска предоставляются:
• Работникам моложе 18 лет- 31 день (ст.267 ТК РФ)
• Работающим инвалидам независимо от группы инвалидности- 30 дней (ст. 23 ФЗ от 24 ноября 1995 года №181- ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» с последними изменениями внесенными ФЗ от 31 декабря 2005 года №199-ФЗ)
• Педагогическим работникам, продолжительностью 56 дней: руководителю учреждения, заместителям руководителя образовательного учреждения и руководителям структурных подразделений школы в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической научно-методической) работой; преподавателю-организатору ОБЖ, старшим вожатым; учителям; воспитателям; педагогу-психологу, социальному педагогу; педагогам дополнительно образования
2.5. Предоставление отпуска сотрудникам осуществляется в соответствии с предварительно утвержденным графиком отпусков.
2.6. В начале года должен быть составлен график отпусков сотрудников на текущий календарный год.
2.7. График отпусков утверждается руководителем учреждения и согласовывается с выборным профсоюзным органом.
2.8. При составлении графиков отпусков следует учитывать:
• особенности работы школы;
• личные пожелания сотрудников.
2.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы. При необходимости переноса отпускного периода сотрудником должно быть составлено личное заявление с указанием причин переноса и представлено руководителю учреждения.
2.10. Сотрудник не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты начала отпуска должен написать заявление.
2.11. Заявление передается в день его написания руководителю учреждения.
2.12. В случае, если сотрудник по каким-либо причинам не идет в отпуск, он обязан сообщить об этом руководителю учреждения.
2.12. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
2.13. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
2.14. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3. Отпуск без сохранения заработной платы
3.1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (статья 128 ТК РФ).
Отпуск без сохранения заработной платы предусмотренный частью 1 ст.128 ТКРФ предоставляется по письменному заявлению работника только при наличии уважительной причины и на усмотрение работодателя. Поэтому в заявлении работник обязан указать причину, по которой ему необходим данный вид отпуска. Является ли причина уважительной- решает работодатель.
3.2. Отпуск предусмотренный частью 2 ст. 128 ТК РФ руководитель учреждении предоставить обязан:
• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
• работникам имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет- 14 дней (ст.263 ТКРФ)
4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
4.1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем.
4.2. Предоставление ежегодного дополнительного отпуска призвано, главным образом, компенсировать или нейтрализовать воздействие тех или иных неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе трудовой деятельности.
4.3. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст.120 ТКРФ)
4.4. Сотрудник имеет право на дополнительные оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
• смерть близкого члена семьи – 3 дня;
• серьезное заболевание близкого члена семьи – 1 день (необходимость ухода за больным членом семьи должна быть подтверждена справкой медицинского учреждения или официальной справкой врача);
• свадьба работника (детей работника) – 3 дня;
• рождение ребенка – 3 дня;
• переезд на другое место жительства – 3 дня (предоставляется, если переезд не связан с увольнением).
• сопровождение детей младшего школьного возраста в школу- 1 день
• проводов детей в армию- 3 дня;
• родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибшим или умершим вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы- 5 дней;
• работы с вредными и (или) опасными условиями труда ,выполнения тяжелых работ (перечень работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в Приложении №1)- 7 дней
4.5. Общее количество дополнительных оплачиваемых выходных дней не должно превышать 7 (семи) дней в году.
4.6. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней.
4.7. Просьба о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска долж¬на быть выражена в письменном заявлении.
4.8. Заявление должно быть утверждено прямым руководителем.
5. Длительный отпуск педагогических работников
5.1. Педагогические работники образовательного учреждения не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.
5.2. Право на длительный отпуск имеют следующие категории педагогических работников:
- руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения, их заместители, осуществляющие педагогическую работу;
- учитель;
- мастер производственного обучения;
- воспитатель (включая старшего), педагог-воспитатель;
- социальный педагог;
- педагог-психолог, психолог;
- педагог-организатор;
- педагог дополнительного образования;
- старший вожатый;
- инструктор по труду;
5.3. Педагогическим работникам, достигшим пенсионного возраста, при назначении пенсии за выслугу лет, а также педагогическим работникам за 2 года до достижения пенсионного возраста отпуск не предоставляется.
5.4. Порядок исчисления непрерывного педагогического стажа определяется аналогично порядку, определенному Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 года N 252.
5.5. Продолжительность отпуска определяется соглашением сторон.
5.6. Данный вид отпуска не включается в стаж, дающий право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, и в стаж, дающий право на следующий отпуск, но засчитывается при исчислении общего трудового стажа, педагогического стажа, стажа по специальности.
5.7. Замена ушедшего в отпуск работника может осуществляться в форме внутреннего совмещения, в порядке совместительства, приема другого работника по срочному трудовому договору (контракту).
5.8. В случае досрочного возвращения из отпуска работник обязан поставить в известность руководителя образовательного учреждения в письменном виде не позднее чем за 1 месяц до предполагаемого возвращения заявителя из отпуска.
5.9. Данный отпуск не может быть использован по частям. В случае досрочного возвращения заявителя из отпуска считается использованным.
5.10. Предоставление отпуска может осуществляться без сохранения заработной платы или с полным сохранением за счет внебюджетных средств по решению трудового коллектива.
5.11. Решение о предоставлении длительного педагогического отпуска руководителям образовательного учреждения принимается учредителем и оформляется соответствующим приказом.
5.12. Решение о предоставлении длительного педагогического отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений принимается руководителем данного образовательного учреждения и оформляется соответствующим приказом.
5.13. Для рассмотрения вопроса о предоставлении длительного педагогического отпуска необходимы следующие документы:
- личное заявление;
- копия трудовой книжки.
5.14. Решение о предоставлении или непредоставлении длительного педагогического отпуска доводится до сведения заинтересованного лица в течение 1 месяца с момента подачи заявления.
5.15. Разногласия между сторонами рассматриваются в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров.
6. Заключительные положения
6.1.Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
6.2. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (126 ТК РФ)
6.3. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
6.4. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
6.5.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
6.6. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
6.7. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
1.2. Как только работник приступает к работе, он начинает зарабатывать оплачиваемое время отпуска. не очень красиво "зарабатывать"
1.4. Ежегодный отпуск может быть взят сотрудником согласно графику отпусков, разработанному в начале года (не позднее 31 января текущего года) и утвержденному директором школы. не позднее чем за 2 недели до начала года
1.5. Денежная компенсация за неиспользованный (полностью или частично) отпуск предоставляется только в том случае, если сотрудник подает заявление об уходе.[/ quote]об увольнении
2.1. Статья 115 ТКРФ предусматривает два вида ежегодного основного оплачиваемого отпуска - минимальный и удлиненный. основной и дополнительный
2.10. Сотрудник не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты начала отпуска должен написать заявление. а как же уведомление?
5.3. Педагогическим работникам, достигшим пенсионного возраста, при назначении пенсии за выслугу лет, а также педагогическим работникам за 2 года до достижения пенсионного возраста отпуск не предоставляется.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
3. Педагогическим работникам, достигшим пенсионного возраста, при назначении пенсии за выслугу лет, а также педагогическим работникам за 2 года до достижения пенсионного возраста отпуск не предоставляется. а вот это все таки поясните, они что к пенсии рабами становяться?
1.1. Все работники имеют право на ежегодный отпуск с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. сами же пишете в первых пунктах
В начале года должен быть составлен график отпусков сотрудников на текущий календарный год. в конце года составляется ГО
Не допускается отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда а это откуда в школе?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Обожаю этот форум.
Спасибо, исправлю А вот про вредность: мне директор сказала, что она хочет дать доп.отпуска за вредность 7 дней к основному отпуску тех.персоналу, т.к. "работы много, а зарплата маленькая, никто за такую работать не пойдет". Сделай им 7 дней к отпуску за вредность и все тут.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
но у них же не опасные условия труда, у педагогов то, по крайней мере, к ним не приравнивается .Поэтому формулируйте по другому.
Хотя я, имея маму педагога, соглашусь, что дети в больших колличествах - это опасно и вредно
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Обожаю этот форум.
дети-это да! Ой, я ввела в заблуждение наверное- отпуск предоставить нужно (дополнительный) техническому персоналу, т.е. уборщицам, рабочим, секретарю, поварам. Вот не знаю, как им прописать. Только остается за вредность- уборщицам за хлорку, рабочим за сточные ямы, поварам за плиты, секретарю-за комп. Больше ничего мне в голову не идет. кризис жанра. эх.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
жара - это прекрасно конечно! Но уборщицы с хлоркой и секретарь с компом - это тоже не опасные и вредные условия труда, (ст 147ТК). Мы где то это уже обсуждали.
В любом случае пидется сформулировать по-другому этот пункт.
Напишите просто "предоставить доп отпуск техническому персоналу тра-ля-ля" и не объясняйте почему и ни в коем случае никаких "вредных условий"
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Обожаю этот форум.
а на основании чего тогда предоставить. Разве работодатель может просто взять и предоставить оплачиваемый доп.отпуск кому захочет?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Ну в любом случае, хлорка и комп это НЕ ОСНОВАНИЕ. Так что уж лучше без основания
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Обожаю этот форум.
А как же быть с пенсионерами? Олька, уточните, пожалуйста)))))))))
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
А этот пункт я предлагаю совсем убрать, Оля заработалась, перемудрила
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Обожаю этот форум.
отпуск предоставить нужно (дополнительный) техническому персоналу, т.е. уборщицам, рабочим, секретарю, поварам можете за ненормированный рабочий день
Только остается за вредность- уборщицам за хлорку, рабочим за сточные ямы, поварам за плиты, секретарю-за ком можете написать за неблагоприятные условия труда, но ни в коем случае не за вредность. Посмотрите внормативных документах про неблагоприятные условия было-я точно знаю.
3. Педагогическим работникам, достигшим пенсионного возраста, при назначении пенсии за выслугу лет, а также педагогическим работникам за 2 года до достижения пенсионного возраста отпуск не предоставляется. не вздумайте такое написать-завтра вашего директора не будет при должности, если такое начнете в жизнь претворять. Не ходите сами, а их-то зачем так.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Девочки, срочный вопрос.
Пенсионерам по возрасту ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 ли 30 дней?
Смущает этот закон.
Статья 13. Трудовая деятельность граждан пожилого возраста и инвалидов, проживающих в стационарных учреждениях социального обслуживания
Граждане пожилого возраста и инвалиды, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания, могут приниматься на работу, доступную им по состоянию здоровья, на условиях трудового договора.
Гражданам пожилого возраста и инвалидам, работающим на условиях трудового договора, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Граждане пожилого возраста и инвалиды, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания, могут участвовать в лечебно-трудовой деятельности в соответствии с медицинскими рекомендациями.
Принуждение граждан пожилого возраста или инвалидов, проживающих в стационарных учреждениях социального обслуживания, к лечебно-трудовой деятельности не допускается.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Подпись находится на разработке.
Пенсионерам по возрасту ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 ли 30 дней?
ОООпа!
Юрла, но здесь написано не просто о пенсионерах по возрасту, а об особой группе, а именно
Граждане пожилого возраста и инвалиды, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания Инвалидам, тем - Да, прибавляем 2 дня к отпуску.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят.
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .
© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
