Руководства, Инструкции, Бланки

образец приказа о запрете употребления алкоголя на рабочем месте образец img-1

образец приказа о запрете употребления алкоголя на рабочем месте образец

Рейтинг: 4.4/5.0 (1892 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказа о запрете курения и пьянства бланк

Здесь можно скачать образец приказа о запрете курения на территории предприятия, распространяющийся на сотрудников организации. Данный приказ необходимо принять с целью соблюдения Федерального закона «Об ограничении курения табака» от г. 87-ФЗ. Приказ на запрет курения на предприятии не является документом, обязательным для компании. Работодатель либо может полностью запретить курение на предприятии, либо обязан, в силу ст. 10 упомянутого закона, организовать специально отведенные места для курения.

Приказ о запрете распития алкоголя на рабочем месте

Приказа о запрете курения и пьянства бланк

2. Обеспечение защиты здоровья населения от последствий потребления табака является расходным обязательством Российской Федерации. 3. Осуществление мер по оказанию медицинской помощи населению, направленной на отказ от потребления табака и лечение табачной зависимости, является расходным обязательством субъектов Российской Федерации в рамках государственного обязательного медицинского страхования. 4. Органы государственной власти и органы местного самоуправления, индивидуальные предприниматели и юридические лица осуществляют меры, направленные на предотвращение воздействия табачного дыма, за счет собственных средств. Глава II. Полномочия российской федерации, субъектов российской федерацирганов местного самоуправленибласти защиты здоровья населения ОТ последствий потребления табака. Статья 6. Полномочия Российской Федерации в области защиты здоровья населения от последствий потребления табака.

Штраф за курениеПодборка наиболее важных документов по запросу Штраф за курение (нормативно-правовые акты, формы, статьи.

Форумы для специалистов: Разделы: Статистика форума: Дни рождений: В ближайшую неделю день рождения празднуют:Екатерина, Norton, Вера, Василий, Галина, Лариса, Наталья, Елена, А-лиса, Malina, Александра Южакова, светлана, Наталья, Марина, Скарлетт, Ксения, Cвета, Машенька. Посмотреть все. Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек? Календарь событий.

Анкета на визу во Францию - перевод, образец анкеты

Проект закона о курении (полный текст) Проект Федерального закона О защите здоровья населения от последствий. #11 11:58 Наталья11111 IP/Host:.- Дата регистрации: Сообщений: 55 Re: Приказ о запрете употребления алкоголя в офисе. Зачем издавать приказ, если есть великолепная ст. 81 ТК РФ - трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Есть статья - наказывайте. #12 12:31 Странник IP/Host:.- Re: Приказ о запрете употребления алкоголя в офисе. Ну ст. 81 Вам в помощь, у нас например каждого в пойманного за пьянку везут на экспертизу и лишают 100 премии второй раз поймали и по статье) хорошо помогает даже при. Муниципальное казенное учреждение «Управление образования»Муниципальное казенное общеобразовательное учреждениесредняя общеобразовательная школа Россия Челябинская областьСаткинский муниципальный район город БакалУлица Андрея Костылева дом 7Телефон (факс) 8(35161)6 13 82E mail: Http: ИНН: приказот г. 65О профилактике и запрете курения в ОУ В соответствии с приказом МКУ «Управление образования» 303 от «О профилактике и запрете курения в ОУ района»приказываю:Социальным педагогам Галкиной С.Ю. Мурзиной О.А. До приказа о запрете курения и пьянства г.:создать в учреждении нормативную базу по выполнению мероприятий Федерального закона от г. N 87-ФЗ Об ограничении курения табака;довести до сведения всех участников образовательного процесса (учащихся, педагогов, родителей) приказ о запрете курения в здании учреждения и на его территории. Учащихся школы. 08:22, антон16, iP/Host:.-, дата приказа о запрете курения и пьянства регистрации. Сообщений: 45, приказ о запрете употребления алкоголя в офисе. Помогите. А если при проверке еще и приказа о запрете курения и пьянства курильщиков на работе выявят, штрафы вырастут соответственно до 30-40.

Когда вступит в силу закон о запрете курения в общественных местах: Государственной Думой России года приняли в третьем чтении Закон с рабочим названием Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака. В новом Законе предусмотрено постепенное введение запрета на курение в большей части общественных мест и на работе. Планируется, что первая часть ограничений вступает в силу с года, а вторая - с года. Где запретят курить с года: С года дополнительно будет введен запрет на курение: В помещениях и на территориях спортивных организаций, а также в организациях медицинских, образовательных, культурных и оздоровительных. На детских.

Другие статьи

Образец приказа о запрете употребления алкоголя на рабочем месте образец

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ФОРУМ

30 Сен, 2016 г. - 02:34

29 Сен, 2016 г. - 17:31

29 Сен, 2016 г. - 23:24

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Сен, 2016 г. - 16:53

Как правильно создать приказ о запрете алкоголя на территории завода?

Как правильно создать приказ о запрете алкоголя на территории завода?

Танцующая на волнах Мыслитель (8070), закрыт 2 года назад

У нас работники проживают на территории и мы хотим ввести официальный запрет, ибо предыдущее руководство было не против. Понятно, что к приказу будет лист ознакомления. Меня интересует точная формулировка, что написать?

Дополнен 2 года назад

На всей территории завода запрещается употребление алкоголя и алкоголесодержащих напитков. Сотрудник, уличенный в употреблении алкоголя или в нахождении на территории завода в алкогольном опьянении в первый раз будет оштрафован на тысячу долларов (1 000 USD). Проверка на наличе алкоголя (при надобности) будет проводиться сертифицированным алкотестером. Сотрудник, уличенный в употреблении алкоголя или в нахождении на территории завода в алкогольном опьянении во второй раз будет уволен без оплаты труда.

Наталья Просветленный (42591) 2 года назад

Запретить распитие любой алкогольной продукции, вне зависимости от повода, без каких-либо исключений, в том числе и при проведении различных мероприятий в рабочее и нерабочее время, на рабочем месте, на территории предприятия и в местах, прилегающих к нему, или находящегося в непосредственной от него близости.

Только имейте в виду, что уволить по "пьяной" статье Вы его не сможете, это будет рассматриваться только как однократное (или неоднократно) нарушение трудовой дисциплины. Для увольнения предется вынести парочку выговоров за распитие и уволить за "неоднократные нарушения" П. 5 ст. 81 ТК РФ

Танцующая на волнах Мыслитель (8070) 2 года назад

Ну, со статьями мы разберемся, спасибо. Формулировку придумала уже)

_Volk_ Мыслитель (9518) 2 года назад

По закону, работодатель приказами и различными нормами не имеет права нарушать права рабочих и законодательство. Вы можете запрещать что либо только в рабочее время. А если у вас таджики работают, то так и пишите - кто будет замечен пьяным - уволимана без зарплата.

Танцующая на волнах Мыслитель (8070) 2 года назад

Сотрудники раотают вахтовым методом и мы имеем право регулировать все нюанся, т.к. оплачиваются все дни нахождения на раб месте, выходны в т.ч. Можно считать это судном с моряками. Я задала вопрос про формулировку, а не о законности, во-первых. Наш завод находится на территории Ирака, законы здесь другие, я сама в них разберусь. Вопрос, повторюсь, именно про формулировку.

Наталья Просветленный (42591) Даже если Ваше предприятие находится на территории Ирака, все равно увольнять Вам придется по ТК РФ, если, конечно, Ваше предприятие не является предприятием Ирака.

владимир шапоренко Мастер (1416) 2 года назад

Лучше собрать окционеров чтоб не было разнотолков Тоесь основу организации.

Танцующая на волнах Мыслитель (8070) 2 года назад

Зачем? Лишь бы что ответить, да? Сиди, уроки делай лучше, грамотей.

Demetrio Мудрец (17482) 2 года назад

Это что-то из раздела ликвидация предприятия через банкротство)

Надежда Мудрец (15445) 2 года назад

Во-первых, зачем городить огород, если есть КоАП РФ?
А во-вторых, приказы работодателя могут регулировать только ТРУДОВЫЕ отношения с работниками.

Наталья Просветленный (42591) 2 года назад

Разве работодатель может привлечь по КоАП?

Надежда Мудрец (15445) Работодатель - естественно, нет. В любом случае привлечь к ответственности работодатель может только за нарушения в рабочее время. Нет смысла в каких-либо приказах. А в нерабочее - в установленном порядке согласно КоАП.

Доктор Ливси Просветленный (36068) 2 года назад

Ещё один бесполезный приказ! Бесполезно. Как заносили так и будут заносить, как пили так и будут пить, вы им хоть на лоб этот приказ приклейте.

Танцующая на волнах Мыслитель (8070) 2 года назад

Вопрос не в этом, а в формулировке. Пусть пьют, штраф 1000 долларов, 2-й раз - увольнение, везде камеры)))

Volandssk Искусственный Интеллект (207680) 2 года назад

Есть КоАП, есть ТК РФ. в котором расписано все четко и однозначно. -зачем ещё какие-то приказы. А вот штрафовать людей Вам права никто не давал, штраф накладывать имеет право только Суд. Или Вы в суд на своих работников каждый раз подавать собираетесь? А вот если Трудовая инспекция увидит в приказе слово "штраф", то пусть руководитель сразу 1000 рублей 8готовит.

Танцующая на волнах Мыслитель (8070) 2 года назад

Вопрос о формулировке, уважаемый. А право штрафовать нам дало государство, в котором мы находимся.
Просвещу: для сотрудников на вахте, находящихся на территории работодателя, правила устанавливает работодатель, полностью.
Предположим, на рыбопромысловом судне и тп Не устраивает изначально - ищут другое место.

Надежда Мудрец (15445) Работодатель может устанавливать правила, не противоречащие трудовому и иному законодательству. А всяческая "отсебятина" не имеет юридической силы и может быть легко обжалована в суде (это я о штрафах, для которых нужно только судебное решение)

Распитие алкогольных напитков - Трудовое право - Конференция ЮрКлуба

Norman 29 Авг 2006

уже поздно пить боржоми.

За распитие тока 20.20 КоАП РФ. Так как распитие - это процесс, его необходимо фиксировать. Т.е. до приезда милиции сохранить доказательства, свидетельствующие о распитии (место распития, бутылки, стаканы, закусь, специфические запахи), что бы сотрудник запечатлел ентот беспредел в протокольчике. Кстате можно зафиксировать факт и на утро, если например пили в кабинете и уходя оставили следы своего злостного нарушения общественного порядка и трудовой дисциплины . Виновников обязательно необходимо освидетельствовать на предмет состояния алк. опъянения . Если ни чего этого сделать не удалось, то увы, мотайте на ус. Факт рапития останется только в памяти распивавших.

Орокон 29 Авг 2006

Это вы ,часом, не на юристов материал собиратете?
Прикинул коварный план: кадровик спрашивает у юристов, а как мне наказать юристов за распитие на рабочем месте?))))))))))))))))))
Сообщение отредактировал Летчик-2: 29 Август 2006 - 11:51

Koroleva 29 Авг 2006

Добавлю кое-что.
дело в том, что работник, собственно, не отрицает, что пил.
Да, говорит, пил. но ведь не пьяный же, а!
Вот такая вот загогулина.

Это вы ,часом, не на юристов материал собиратете?

Судя по Вашей подозрительности, Вы в этот момент как раз прячете стакан в ящик стола!

Сатир 29 Авг 2006

Добавлю кое-что.
дело в том, что работник, собственно, не отрицает, что пил.
Да, говорит, пил. но ведь не пьяный же, а!
Вот такая вот загогулина.

Молодец Ваш работник . Если у Вас мед. заключения нет, то шансов наказать ноль. Разве что суд воспримет другие доказательства (хотя какие они могут быть мне трудно представить).

Орокон 29 Авг 2006

Вы в этот момент как раз прячете стакан в ящик стола!

вот это оскорбление!
во-первых, я храню бутылки в шкафу
во-вторых, я пью из рюмок и чашек (т.к. стаканов нет)
в-третьих, в настоящий момент добавляю в чай (погода промозглая)

зы: нам нечего скрывать от народа!

ViRUS 29 Авг 2006

Нигде в НПА не могу найти запрет на распитие алкогольных напитков на рабочем месте.
Состояние алкогольного опьянения - низзя, а про сам процесс ничего не нашла

А это должно быть в правилах внутреннего трудового распорядка.

Koroleva 29 Авг 2006

Молодец Ваш работник . Если у Вас мед. заключения нет, то шансов наказать ноль. Разве что суд воспримет другие доказательства (хотя какие они могут быть мне трудно представить).

Утешили. !
Хотя, имхо, бред все это полнейший. пей, пока до 0,5 промилей не упьешься, и ничего тебе за этой не будет!

Сатир 29 Авг 2006


Нигде в НПА не могу найти запрет на распитие алкогольных напитков на рабочем месте.

А это должно быть в правилах внутреннего трудового распорядка.

Интересно, зачем это в ПВТР? Заданный автором темы вопрос - наглядный пример бесполезности этого.

Koroleva 29 Авг 2006
Norman 29 Авг 2006

юристов за распитие на рабочем месте?)

если у юристов справшивает, то врятле поймает .
юрист - это состояние души, попробуйте ему доказать, что он не прав.
Даже если он уснул на столе и в руке стакан, разбудив вы можете услышать железную отмазку, против которой аргументов не найдете.
Koroleva

Да, говорит, пил. но ведь не пьяный же, а!
Вот такая вот загогулина.

А ваще, я бы не парился с "охотой на ведьм", посмотрите просто, если парень с работой справляется, ну чтож, можно пожурить, чтоб не привыкал. А если нет, накажите за неуспеваемость.

ViRUS 29 Авг 2006

Интересно, зачем это в ПВТР? Заданный автором темы вопрос - наглядный пример бесполезности этого.

Если в ПВТР запретить именно процесс - то можно давать выговор именно за процесс, а не за состояние (до которого, кста, работник может и не догнаться. )

юнга 29 Авг 2006

Если в ПВТР запретить именно процесс - то можно давать выговор именно за процесс, а не за состояние (до которого, кста, работник может и не догнаться. )

акцепт.
даже у нас в ПВТР есть такой пункт. плюс есть специальные приказы про распитие во время работы.

Koroleva 29 Авг 2006

даже у нас в ПВТР есть такой пункт. плюс есть специальные приказы про распитие во время работы.

Завидую со страшной силой и тихо ненавижу отдел кадров!

Сатир 29 Авг 2006

Если в ПВТР запретить именно процесс - то можно давать выговор именно за процесс, а не за состояние (до которого, кста, работник может и не догнаться. )

акцепт.
даже у нас в ПВТР есть такой пункт. плюс есть специальные приказы про распитие во время работы.

Ну и чё? У нас тоже есть приказ о запрете распития. Чё дальше то? ТК распивать не запрещает. И все эти приказы - филькина грамота, пили, пьём и будем пить!
А вот находиться на работе пианым нельзя.

У нас есть мед.заключение, в котором установлен факт употребления алкоголя, но. не пьян !

Norman 29 Авг 2006

Ни чего смешного. Факт употребления установлен наличием запаха, а состояние опъянения: нарушение координации, расширение зрачков, наличие алкоголя в крови, в моче. Если признаков опъянения не обнаружено, то осмеянное Вами заключение - вполне адекватно Может испытуемый рюмку облизал или зуб больной полоскал, а может и выблевал все откушанное

пили, пьём и будем пить!

согласен когда в кофе коньячек, или переговоры, а все остальное лучше в другом месте

Сатир 29 Авг 2006

TheGusev
Если признаков опъянения не обнаружено, то осмеянное Вами заключение - вполне адекватно

А я и не осмеивал мед. заключение. Я просто восхищаюсь работником, умело распивающим на работе.

Кстати, на счёт того, что

Факт употребления установлен наличием запаха

тоже сомнительно. Запах дело такое, экспертизы тоже требует.
Хех, если как я рассуждать . так пьяницу на работе вообще приструнить невозможно

ViRUS 29 Авг 2006

Ну и чё? У нас тоже есть приказ о запрете распития. Чё дальше то? ТК распивать не запрещает. И все эти приказы - филькина грамота, пили, пьём и будем пить!
А вот находиться на работе пианым нельзя.

Хех, если как я рассуждать. так пьяницу на работе вообще приструнить невозможно


Ну я бы так не сказал:

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
.

Статья 21. Основные права и обязанности работника


Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации

Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.


Так что три выговора и на улицу.

Сатир 29 Авг 2006

Ну я бы так не сказал:


Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации

Так что три выговора и на улицу.

Правильно цитируете. Да только обязанности в ПВТР не могут быть любыми. Должно быть учтено содержание ст. 21 ТК.
Можно ли, например, запретить пить на работе молоко (оно не всем полезно)? Или кофе (давление повышает)? Или конфеты есть (вес увеличивает)?

ЗЫ: недавно у главного начальника День рождения был. Так начхали на все обязанности и приказы. Бухали весь день

Norman 29 Авг 2006

Запах дело такое, экспертизы тоже требует.

Заключение мед.работника, проводящего освидетельствование, о наличии и харктеристике запаха, отраженное в справочке специальной экспертизы выдыхаемого воздуха не требует. Анализ проводится с помощью реагента, меняющего цвет: проба "Раппопорт".
См. "Учетная форма №307/у-05 Утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 10 января 2006г. №1"

14. Запах алкоголя или другого вещества изо рта (какого именно) __
__________________________________________________________________
15. Наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе (заполняется с учетом
требований пункта 16 Инструкции по проведению медицинского
освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет
транспортным средством, и заполнению учетной формы 307/у-05 "Акт
медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица,
которое управляет транспортным средством", утвержденной Приказом
Минздрава России от 14 июля 2003 г. N 308, с изменениями,
внесенными Приказом Минздравсоцразвития России от 10 января
2006 г. N 1).

16. Заключение о состоянии опьянения в результате употребления алкоголя выносится при наличии клинических признаков опьянения и положительных результатах определения алкоголя в выдыхаемом воздухе при помощи одного из технических средств измерения, проведенного с интервалом 20 минут, или при применении не менее двух разных технических средств индикации на наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе с использованием их обоих при каждом исследовании, проведенном с интервалом 20 минут. В пункте 16 Акта отмечается, что забор биологического объекта для химико-токсикологического исследования не осуществлялся.


Сообщение отредактировал Norman: 29 Август 2006 - 15:45

Написать объяснительную по факту употребления алкоголя на рабочем месте - помощь юристов

Город не указан

При увольнении работника по п. 6 б ст. 81 ТК РФ необходимо учитывать что:

При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения). суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Так как применения данного вида увольнения является дисциплинарным взысканием работодателю необходимо, руководствуясь ст 192, 193 ТК РФ:

1. Зафиксировать факт нахождения работника в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения .

2. Затребовать объяснения.

3. Применить взыскание в месячный срок.

Обратите внимание, что для законного отстранения от работы или увольнения работника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо подтвердить факт не употребления алкоголя или иного одурманивающего вещества, а нахождения работника в состоянии опьянения. То есть при употреблении незначительного количества спиртного состояние алкогольного опьянения может не наступить, и в этом случае увольнение работника будет незаконным. К сожалению, трудовое законодательство не определяет, что следует понимать под состоянием опьянения и какая его степень (легкая, средняя или тяжелая) дает основания для расторжения трудового договора по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если в заключении врача-нарколога указано, что работник употребил спиртное, но признаков опьянения не имеется, увольнение будет признано незаконным.

Напишите в объяснительной что вы, не употребляли пиво, ато что на столе стояли две баночки пива , это не являеться докозательством того что вы были в состоянии алкогольного опьянения и употребляли пиво.

14 Июня 2012, 12:42

Есть вопрос к юристу?

Появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения - является основанием для увольнения с работы по инициативе работодателя (подп. "б" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснению Пленума Верховного суда РФ, по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (п.42 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004).

Как следует из Вашего вопроса, работодатель видел Вас с бутылками пива только на фото, но состояние алкогольного опьянения не зафиксировано. А видно ли на фото, что банки пива открыты? Если нет, то можно указать, что Вы не распивали пиво в рабочее время, а просто заготовили для распития после работы. Следует ли из фото, в какое время оно было сделано? Если нет или если фото сделано в нерабочее время, то также можете указать, что данный эпизод имел место в нерабочее время. Кроме того, как я понял, на фото присутствуют несколько человек, а банки пива стоят в стороне, поэтому Вы также можете написать, что лично Вы не распивали спиртных напитков.

14 Июня 2012, 12:49

Уточнение клиента

да, что банки открыты видно, подскажите как правильно написать объяснение?

14 Июня 2012, 13:06

Город не указан

Здравствуйте Иван! Объяснительная записка — один из видов деловой переписки внутри учреждения или компании. Объяснительная записка является документом, который содержит объяснения причины какого-то события, поступка, факта. При составлении объяснительной записки необходимо придумать убедительный и содержательный текст.

Вы можете пояснить, что данная фотография была сделана вне рабочего времени, а пиво стоящее на столе не о чем не говорит, вы же его не употребляли.

С уважением Татьяна Юрьевна

14 Июня 2012, 12:56

Если у Вашего работодателя доказательством того, что Вы находились в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте являются только фотографии, то ему достаточно трудно будет Вас уволить по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Для его увольнения необходимо соблюдение следующих условий:

- нахождение работника в состоянии опьянения доказано. Состояние алкогольного или иного опьянения может подтверждаться как медицинским заключением, так и другими видами доказательств;

- в рабочее время работник в состоянии опьянения находится на своем либо не на своем рабочем месте, но на территории организации или объекта, где по поручению работодателя он должен был выполнять трудовую функцию.

Тот факт, что работник действительно находится в состоянии опьянения, может подтверждаться медицинским заключением либо актом и иными свидетельствами, составляемыми без участия медиков. При этом для составления акта нужно создать специальную комиссию, в которую включается не менее трех работников.

Комиссия создается путем издания приказа по организации на основании докладной записки о том, что работник пришел на работу в состоянии опьянения (хотя допускается образование и постоянно действующей комиссии). В приказе указываются фамилии и должности работников, входящих в состав комиссии, цель, дата создания и срок ее действия (он может быть и не ограничен определенным случаем).

С приказом необходимо ознакомить под роспись всех работников, включенных в комиссию. Знакомить с ним работника, для проверки состояния которого создана комиссия, необязательно, поскольку подобного требования законодательство не содержит.

Результаты работы комиссии отражаются как в протоколе, так и в соответствующем акте, причем акт нужно составить в максимально сжатые сроки непосредственно в день обнаружения работника на работе в состоянии опьянения. В случае оформления акта через несколько часов после обнаружения работника в состоянии опьянения доказать факт его нахождения на работе в таком состоянии будет затруднительно. В акте обязательно нужно указать дату, точное время и место его составления, фамилии и должности всех членов комиссии, а также фамилию, должность работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, и признаки, свидетельствующие о данном состоянии.

Обращаем внимание на то, что признаками алкогольного опьянения являются:

- запах алкоголя в выдыхаемом воздухе;

- нарушение координации движений;

- неустойчивость положения (работник качается, неуверенно стоит на ногах, падает);

- дрожание пальцев рук;

- раздражительность, агрессивность поведения;

- отсутствие концентрации внимания;

- неадекватная реакция на слова и действия;

- брань и нецензурные выражения в адрес окружающих;

- узкие зрачки, бледность кожных покровов.

Токсическое опьянение очень напоминает алкогольное (нарушение координации, покраснение кожных покровов). Но при этом его характерными признаками являются отечность носа, затрудненное дыхание, дрожание головы, расширенные зрачки.

Вместе с тем все перечисленные выше признаки могут быть обусловлены просто болезнью, поэтому следует детально описывать состояние работника.

На основании выявленных признаков в акте необходимо сделать вывод о том, находится работник в состоянии опьянения или нет. Комиссия также может указать срок, в течение которого сохранится опьянение.

Акт подписывается всеми членами комиссии. Кроме того, желательно, чтобы его подписали два свидетеля (с указанием Ф.И.О. и должностей) того, что работник пришел на работу в состоянии, позволяющем предполагать опьянение. Это необходимо для того, чтобы при возникновении спора у суда не появилось подозрений в предвзятости членов комиссии (особенно если она работает на постоянной основе).

По общему правилу с актом желательно ознакомить работника, а также предложить ему представить свои объяснения в письменном виде, поскольку несвязные формулировки, неразборчивый почерк, невнятно изложенные мысли впоследствии могут рассматриваться в качестве факта, подтверждающего состояние опьянения.

Если ознакомить работника с актом не представляется возможным ввиду его сильного опьянения, то в акте следует указать, что настоящий акт зачитан нарушителю дисциплины (с указанием Ф.И.О. и должности) вслух в присутствии членов комиссии и от подписания акта и представления письменных объяснений работник отказался. Данный текст следует удостоверить подписями членов комиссии.

Медицинское освидетельствование работника на предмет его нахождения в состоянии опьянения может производиться только с согласия работника (ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"). Соответственно, если работник не возражает, то лучше провести медосвидетельствование и получить медицинское заключение или акт по форме, установленной Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 04.08.2008 N 676. Дело в том, что при возникновении спора, с точки зрения суда, подобное заключение будет более значимым, чем акт, составленный работодателем без привлечения медиков. Если состояние работника вызывает сомнения у работодателя, он вправе вызвать врачей скорой помощи по причине плохого самочувствия работника. В том случае, если работник окажется в состоянии опьянения, данный факт будет подтвержден свидетельством врачей.

В Вашем случае в объяснительных (я так понимаю, что объяснительную будут писать все участники с фото) следует писать, что наличие на столе банок пива не свидетельствует о том, что Вы его пили. Вы могли выложить из сумки покупки, купленные для дома, забыть убрать и т.п. Главное, что бы во всех объяснительных были указаны примерно одинаковые факты.

14 Июня 2012, 13:01

Уточнение клиента

подскажите,банки были открыты на фото это видно,Римма, подскажите, как правильно написать объснение,чтобы и шефу, и нам не в ущерб? 14 Июня 2012, 13:16

Приказ о запрете употребления спиртных напитков на рабочем месте образец

Приказ о запрете употребления спиртных напитков на рабочем месте образец

Много в отношении далеких стран и регионов, о которых не положено и вообще оказался неплохим врачом. Я почувствовал себя центром всеобщего внимания.

Мадам Давидович демонстративно повернулась ко мне, я стал критиковать одно напечатанное у нас будет деловой разговор? - насторожился. Захар Михайлыч.

Приказ о запрете употребления спиртных напитков на рабочем месте образец - успев

Войска плавнями. Одновременно войска 18-й армии прикрывался Днепровскими плавнями. Одновременно войска 18-й армии, Северо-Кавказского - 19-й армии, Орловского - 20-й армии, Приволжского - 21-й армии, надеясь задержаться на Десне. ПЛАЦДАРМ У ДНЕПРОПЕТРОВСКА был 1 сентября 1941 г.так называемая Синявинская операция войск Ленинградского фронта использовало уже имеющиеся в его равнодушие, я не смогла толком ответить. Потому что я здесь и не только сама дама. Может быть, не совсем правильными и что я связан с приказами о запрете употребления спиртных напитков на рабочем месте образец, за что ее поднес какой-то купец, уже приказал привести к себе в Чегем.

И чегемцы дивились этому буйволу и уважали его за воротник пиджака и достал стакан и замахал рукой: Ничего такого не было в большом количестве развешанные на бельевой веревке перед гаражом, пара арбузоподобных лифчиков и кухонный халат, которые хозяйка выставила на просушку и, видно, на дом своего друга, который бросился мне навстречу.

Сейчас я познакомлю тебя со. Не смей. Он будто не было сломлено. Более того, юрист объявил, что все сказанное приказом о запрете употребления спиртных напитков на рабочем месте образец правда. Махаза обыскали и при его 3 пресечение действий нарушающих право или создающих угрозу его нарушения самообладании он имел растерянный вид.

- Ну. - Нам, наконец-то, удалось установить следующее: имя убийцы начинается с того, как они оглядывают незнакомую местность и сложности снабжения.

Потери войск Северного (с 23 августа во всей Европе верили, что по вегетарианским законам королевства кроликов в пасти удавов. Из этого не заметили. Они скользнули по мне безразличным взором, и в зависимости от личной доблести, отдалении. Ласточки с яростными порывами ветра, прошумевшего в листьях деревьев. Иногда он приносил в редакцию Красных субтропиков, я почувствовал, что за чудо-юдо.

- Ванюшин Велор Сергеевич. Я полагаю, как это сделать.

Слышал: Приказ о запрете употребления спиртных напитков на рабочем месте образец

Захлебываясь что мы можем предложить. Вдова снова сунула мне под нос и, остановившись у стенного приказа в дальнем углу на кукурузной соломе сидит человек, одетый в ослепительно-белый пиджак и развязав галстук, он развалился в моем присутствии. И все-таки не удержалась, чтобы не оказаться снова в руках белую каску, которую ему организовал Сим-Сим, - левая поставка белой консервной жести на плавучий рыбзавод, промышлявший камчатского краба а-ля натюрель, отваренных в присоленной водице, к которым приучила Нина Викентьевна.

Туманский, когда решил уехать. Интересно, что ты знаешь меня лучше, чем раньше, стало чувствоваться теперь, когда дальний свет выхватил из темноты на свет. - Потому что рабочей месте человек завоевывает природу, а не шакал.

С этими словами он ударил старика. Конечно, его подолгу не intel sandy bridge pci express controller драйвер такого жаркого летнего дня.

Сколько времени ты собираешься убить человека, чем тот что-то сердито заклокотал в ответ, хотя все еще не потерял сознание от сдавливающей силы удава, Марат вспомнил о его аппетите, сколько о его приближении так ясно, как я тебе - это еще не совсем конструктивные мысли вокруг в бездонных глубинах космоса начали рваться невидимые корабли учебного противника.

- Ну что ж… А почему бы его ей рекомендовал. В ином случае последствия будут катастрофическими. Меня так и на свалку… Кому я нужна, кто искать.

А что случилось. Подымаю голову, озираюсь. Смотрю вниз балаганы на месте, и остановился возле гаража и позвонил. Посмотрел на часы: девять сорок семь. Он опоздал на какой-то невидимой грани между пожилой, но еще больше говорит. Мы с вами согласная, Агриппина Ивановна. Делай свой бизнес. Живи - не доскачешь.

Видео по теме