Руководства, Инструкции, Бланки

образец обходной лист при приеме на работу образец img-1

образец обходной лист при приеме на работу образец

Рейтинг: 4.2/5.0 (1903 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец обходного листа при приеме на работу

Обходной лист при приеме на работу образец BEGINVCARD.

Упоминаний о данном документе нет ни в нынешнем Трудовом Кодексе, ни в действовавшем ранее. Своими подписями они подтверждают, что у сотрудника отсутствуют какие-либо задолженности относительно предприятия.

Он составлен в свободной форме и не является типовым, однако хорошо отображает всю необходимую информацию. Декабрь - месяц повышенной event-активности а часто и январь. Это будет тоже своего рода мерой безопасности.

Какая важная информация фиксируется в них, что порой без их заполнения работодатель старается задержать работника на работе любой ценой, даже идя наперекор действующему трудовому законодательству? Оформление приказа на увольнение также не должно зависеть от наличия или отсутствия данного документа. Образец направления на комиссию личная медицинская карта при приме на работу.

Работодатель не имеет права задерживать расчет по заработной плате, мотивируя это отсутствием подписей в обходном листе. Кроме этого, в обходном листе обычно присутствует столбец с должностями и фамилиями руководителей многих структурных подразделений предприятия. Также об этом была сделана запись в обходном листе, используемом при приеме его на работу.Данное имущество было необходимо работнику для выполнения его должностных обязанностей.

Обязательство составляется в одном экземпляре и хранится в специальном или личном деле работника не менее 5 лет после его увольнения. К примеру, в нем обязательно должны быть указаны фамилия, имя, отчество сотрудника и его должность. Образец бланка обходного листа при увольнении можно скачать здесь .Каких врачей нужно пройти, и что нужно при себе иметь.

Кого указывают в обходном листе Хотя четкой формы составления листа нет, все же существует несколько рекомендаций относительно его содержания. Описание Обходной лист - при приеме на работу скачать ЗДЕСЬ.

Обходной лист представляет собой документ, при помощи которого сотрудник подтверждает отсутствие у него каких-либо задолженностей или невыполненных обязательств в отношении работодателя.Например, это может быть бухгалтерия, отдел кадров, юридический отдел, служба безопасности, подразделение, где непосредственно работал данный работник и в некоторых случаях даже библиотека. Работник был принят на работу в организацию менеджером по продажам.

Фотокамера необходима для того, чтобы работник имел возможность запечатлеть складские мощности и наличие необходимого оборудования у клиентов организации для качественного исполнения обязательств по заключенным договорам. Можно отметить вкратце все важные моменты, связанные с оформлением обходного листа Этот документ не является обязательным для заполнения и требовать его от сотрудника — неправомерно. Отказ со стороны работника заполнять данный документ не может служить основанием для отказа в выдаче трудовой книжки.

Увольнение работника связано с необходимостью оформления множества документов — как обязательных, так и необязательных. Правомерность обходного листа при увольнении Работодатель не имеет никаких прав для того, чтобы заставлять сотрудника без его на то согласия заполнять обходной лист.

Список документов, необходимых при приеме на работу в ГБОУ ВПО РНИМУ им. Для чего необходим обходной лист при устройстве на работу. Разработать и утвердить форму обходного листа.

После подписания документа всеми указанными в нем лицами он обычно сдается в отдел кадров предприятия. Закрепить необходимость сдачи листа при увольнении и в других случаях можно в локальных нормативных актах предприятия.

Образец обходно лист В конечном итоге подписанный всеми необходимыми лицами обходной лист фактически означает, что работник при увольнении передал соответствующим лицам все числящиеся за ним материальные ценности, отчитался по всем выданным ему под отчет денежным суммам, сдал служебное удостоверение, пропуск на территорию работодателя, полис медицинского страхования при условии оформления его работодателем. Образец рекламационный акт

  • По возможности руководству предприятия необходимо закрепить использование документа в локальных нормативных актах.
Информация, которая должна быть в каждой строке и столбце данной таблицы, также подбирается непосредственно работодателем.Задержка в процедуре увольнения, связанная с обходным листом — незаконна, и сотрудник вправе пожаловаться на работодателя.
  • Последний вариант особенно хорош, поскольку он имеет преимущества для обеих сторон В деловой документации не закреплено конкретных сроков хранения этого документа, но чаще всего они составляют от одного до трех лет.

    Заслуженно ли им уделяется столько внимания? В некоторых случаях обходной лист оформляется не только при увольнении, но и перед уходом сотрудника в отпуск и даже при приеме на работу.

    Правила и порядок заполнения обходного листа при увольнении Поскольку этот документ не является законодательно установленным и обязательным для оформления, работодатель вправе составить его в любой удобной для себя форме.
  • Также стоит перечислить случаи, при которых это будет необходимо, и возможные меры дисциплинарной ответственности.
  • Чтобы лучше понять, как выглядит обходной лист, можно ознакомиться с образцом этого документа.

    Большинство компаний проводят те или иные корпоративные мероприятия для собственного персонала и партнеров.

  • Обходной лист Форум кадровый портал КАДРОВИК. РУ

    Образец обходного листа при приеме на работу. Оценка: 78 / 100 Всего: 367 оценок.

    Другие новости по теме:

    - Первое и самое главное правило составления коммерческого предложения Подумайте, какие проблемы адресата способны решить предлагаемые Вами товары или услуги.

    - Поэтому юридически для вас он – еще один сотрудник, которому нужно заполнить отдельную личную карточку, а также присвоить табельный номер, чтобы учитывать время, которое он фактически отрабатывает как совместитель.

    - Несвоевременно составленный документ затрудняет контроль за сохранностью собственности предприятия, приводит к несвоевременному отражению операций на счетах бухгалтерского учета и задерживает составление бухгалтерской отчетности.

    - Не нужно тужиться раньше времени когда еще не появляется непроизвольный позыв на потугу – ощущение, похожее на желание опорожнить кишечник в надежде на то, что таким образом роды закончатся быстрее.

    Видео

    Другие статьи

    Обходный лист при увольнении: образец оформления

    Главная » Трудовое право » Права работников » Обходный лист при увольнении: правомерность требования документа от работника и процедура оформления

    Обходный лист при увольнении: правомерность требования документа от работника и процедура оформления

    Каждому человеку, которому когда-либо приходилось увольняться, наверняка знакомо понятие «обходного листа».

    Большинство считает, что это норма – собирать подписи начальников разных отделов о том, что увольняющийся сотрудник не имеет материальных или иных задолженностей перед компанией.

    Некоторые работодатели продолжают поддерживать в своих сотрудниках эту уверенность, кто-то доходит до угроз о том, что без предъявления обходного листа в отдел кадров работник не получит расчет и трудовую книжку.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно!

    Обязателен ли обходной лист при увольнении? Имеет ли право начальник задерживать выдачу расчета и трудовой книжки при его отсутствии?

    В чем особенность оформления обходного листа, какое место ему отводится в законодательстве – все это вы узнаете из данной статьи.

    Обязательно ли подписывать документ?

    Обязательно ли подписывать обходной лист при увольнении? Обратимся к ТК РФ. Обходной лист в нашем законодательстве как нормативный документ не упоминается. Обычно это внутренние требования работодателя. Суть заполнения данного документа заключается в выявлении наличия или отсутствия задолженности по материальным ценностям перед компанией у увольняющегося сотрудника.

    Какие материальные ценности и имущество компании обычно указываются в обходном листе? Обычно это:

    • пропуск на территорию предприятия;
    • служебное удостоверение;
    • отчетность компании;
    • документы и материальные носители, содержащие конфиденциальную информацию или коммерческую тайну;
    • денежные средства, выдававшиеся под отчет сотруднику;
    • доступ к сайту компании;
    • оборудование для работы (инструменты, ноутбук, мобильный телефон);
    • пароли от рабочих почтовых ящиков.

    В целом, отсюда становится ясно, что суть обходного листа заключается в подтверждении передачи увольняющимся сотрудником дел, средств и информации, принадлежащих работодателю.

    Как происходит процедура оформления обходного листа?

    В отделе кадров увольняющемуся сотруднику выдают форму обходного листа, оформленную в соответствии с внутренним регламентом компании.

    Вернуть в отдел кадров нужно заполненный и заверенный бланк.

    Обычно в нем делаются соответствующие записи начальниками различных отделов о наличии или отсутствии материальной задолженности перед предприятием. Записи заверяются подписью данных лиц и печатью, либо штампом соответствующего должностного листа.

    Заполненный обходной лист сотрудник сдает в отдел кадров, где его анализируют, утверждают и подшивают в личное дело увольняющегося сотрудника. Средний срок хранения данного документа составляет от года до трех лет.

    При наличии материальной задолженности перед компанией, работник обязан полностью ее покрыть непосредственно перед получением расчета и трудовой книжки. Если это ценные вещи – то их нужно либо вернуть, либо оплатить их стоимость.

    Что говорит Трудовой Кодекс об обходном листе?

    Чем грозит работодателю требование предъявить обходной лист в обязательном порядке и отказ сотруднику в выдаче трудовой книжки и расчета по причине его отсутствия?

    Данное требование относится к административным правонарушениям и на работодателя налагается следующая ответственность:

    1. Накладывается штрафная санкция, для предприятий, она составляет 30-50 тысяч рублей, и от 1 до 5 тысяч рублей для должностных лиц.
    2. Возможно приостановление хозяйственной деятельности компании на срок до трех месяцев.

    Но, как показывает практика, увольнение практически на любом предприятии в России сопровождается заполнением обходного листа. Из-за этого зачастую нарушается порядок увольнения сотрудника, которые регулируется статьей 84 пункт 1, Трудового Кодекса РФ. Служащий несвоевременно получает на руки трудовую книжку и расчет.

    Что самое любопытное – практически все сотрудники идут на это. В большинстве случаев это происходит из-за незнания работником Трудового кодекса и своих прав и обязанностей.

    ТК же говорит ясно и определенно, что требование работодателя о заполнении обходного листа является абсолютно неправомерным и грозит ему штрафными санкциями.

    В некоторых случаях закон все же делает исключение о правомерности заполнения обходного листа при увольнении, но относится это только к государственным предприятиям и их служащим.

    Сдавать в обязательном порядке обходной лист при увольнении должны сотрудники следующих отраслей:

    • федеральной службы военно-технического сотрудничества;
    • центрального аппарата ФМС;
    • федеральной службы по тарифам;
    • министерства туризма, спорта и молодежной политики РФ.

    Сотрудники данных структур при увольнении в обязательном порядке должны сдать служебное удостоверение, документы и материальные ценности, использовавшиеся ими при исполнении своих рабочих обязанностей.

    Рекомендации для работодателей

    Как же поступить работодателю, которому необходимо подтвердить отсутствие материальной задолженности перед предприятием у увольняющегося сотрудника?

    В первую очередь, следует помнить – обходной лист мера рекомендательная и не прописана в Трудовом Кодексе.

    Нельзя заставлять сотрудника заполнять его в обязательном порядке и, тем более, угрожать не выдать ему расчет или оригинал трудовой книжки на руки. В данном случае, если сотрудник обратится в суд, неприятностей не избежать.

    Многие предприятия вводят такую практику, при которой обходной лист заполняется сотрудником при поступлении на работу. Это помогает новому сотруднику, во-первых, лучше познакомиться с коллективном и его ключевыми фигурами, а во-вторых, сразу провести опись ценностей, к которым он в силу должностных обязанностей будет иметь доступ.

    К тому же, человек, который хочет скорее приступить к работе в компании, обычно беспрекословно выполняет данное требование руководства.

    Впоследствии, наличие такого обходного листа, заверенного подписью самого сотрудника и начальников соответствующих отделов, позволит быстро решить вопрос с возвратом переданных ему на ответственное хранение или во временное пользование данных и материальных ценностей.

    Если вы планируете оформить обходной лист при приеме сотрудника на работу, включите этот пункт в его трудовой договор в обязательном порядке.

    Процедура оформления обходного листа при увольнении

    О том, как именно происходит процедура оформления обходного листа, мы уже говорили чуть выше.

    Теперь же рассмотрим этот процесс подробно, сделав акцент на обязательных шагах работника и работодателя.

    Итак, при увольнении сотрудник должен направиться в отдел кадров и получить там бланк обходного листа для заполнения.

    Подготавливается данный документ согласно внутренним распорядкам конкретной организации, так как единого установленного образца в данный момент не существует.

    Обходной лист должен включать в себя следующие пункты:

    • Информацию об устройстве рабочего места сотрудника, передаче ему ключей от данного кабинета, выделении служащему номера рабочего телефона (если применимо).
    • Информацию о предоставлении служащему рабочей мебели, оргтехники, расходных канцелярских принадлежностей, служебного мобильного телефона.
    • Информацию о предоставлении сотруднику доступа к корпоративным базам данных и программному обеспечению.
    • Информацию о передаче необходимых документов, предоставлении печати.
    • Информацию о выдаче на руки сотруднику пропуска на территорию и служебного удостоверения.
    • О предоставлении сотруднику доступа к рабочему электронному почтовому ящику.
    • Информацию о выдаче необходимых для работы материалов и инструментов (если применимо).
    • Информацию о предоставлении сотруднику служебного автомобиля (если применимо).

    Далее, сотрудник обходит с бланком обходного листа всех лиц, которые должны завизировать своей подписью факт сдачи сотрудником дел, документации, предоставленного ему во временное пользование оборудования.

    Подписать обходной лист должны следующие лица:

    • Непосредственный руководитель служащего, которому тот передает дела. Он должен сделать в листе пометку о том, что отчеты о выполнении работ, текущие дела и авансовые акты переданы ему работником в полном объеме.
    • Инспектор отдела кадров, который делает в листе пометку о сдаче всех необходимых документов.
    • Бухгалтер, ответственный за материальные ценности, делает пометку о том, что материальные ценности и спецодежда, переданные данному сотруднику, переданы уполномоченному лицу.
    • Сотрудник отдела снабжения должен сделать пометку о передаче ему работником оборудования, включая оргтехнику.
    • Сотрудник отдела информационных технологий (главный инженер) делает отметку о передаче сотрудником оргтехники и ее состоянии.

    Главное, на что следует обратить внимание – все положения, касающиеся обходного листа, должны быть внесены в правила внутреннего распорядка организации, коллективный договор и должностные инструкции сотрудников.

    Подписывать данные документы и соглашаться на условия работы, сотрудник должен при приеме на работу, чтобы впоследствии не возникло осложнений с законодательством.

    Образец обходного листа

    Несмотря на то, что в трудовом законодательстве не оговорено обязательное оформление обходного листа при уходе служащего из компании, это важный и нужный документ как для нанимателя, так и для самого работника. Ведь он подтверждает факт того, что у сторон отсутствуют взаимные претензии друг к другу.

    Обходной лист при увольнении - образец, правомерность, бланк, форма

    Обязательно ли подписывать обходной лист при увольнении?

    Трудовой кодекс РФ регламентирует правила увольнения работников с их рабочего места. Согласно его положениям увольнение какого-либо работника осуществляется исключительно по приказу работодателя.

    Причем его ставят в известность об изданном приказе под роспись, а его копия выдается работнику на руки. Процедура увольнения работника сопровождается заполнением документа, называемого обходной лист.

    Что это такое?

    Действующие законодательные акты не содержат определения понятию «обходной лист», однако на практике под ним подразумевают официальную бумагу, подтверждающую отсутствие материальной задолженности.

    Его основное назначение заключается:

    • в предоставлении вещественного доказательства о возврате вверенного работнику для выполнения деятельности имущества;
    • в осуществлении проверки, связанной с передачей дел на должном уровне;
    • в совершении блокировки прав, исключающей использование корпоративных информационных ресурсов.

    Бланк обходного листа выдается на руки работнику при увольнении инспектором отдела кадров, чтобы он его оформил в соответствии с внутренними правилами предприятия.

    На нем должностные лица разного уровня делают соответствующую запись и визируют своей подписью, если работник не имеет долги по материальному имуществу, обладающему высокой стоимостью перед предприятием. Подписи закрепляются внутренним штампом.

    При выявлении задолженностей вследствие заполнения листа, работник обязан целиком возместить их до производства полного расчета с ним. Если он не может восстановить имущество, то существует вероятность удержания с причитающихся ему денежных средств.

    Заполненный обходной лист сдается в кадровую службу, где он подшивается в личное дело работника для хранения. Время его хранения устанавливается нормами кадрового делопроизводства, обычно оно равно трем годам, после чего сдается в архив.

    Правомерность требований по оформлению обходного листа

    Применение в производственной деятельности предприятия требования обходного листа расценивается как противозаконное действие, вследствие чего могут возникнуть негативные последствия для руководства, связанные с риском привлечения к административной и материальной ответственности.

    Согласно положениям статьи 5.27 кодекса Российской Федерации, регламентирующего административные правонарушения, налагается штрафная санкция.

    Также применяется административная мера в качестве приостановления хозяйственной деятельности длительностью до трех месяцев.

    Как свидетельствуют практика процедура, связанная с увольнением работников, на любом действующем предприятии Федерации вне зависимости от формы собственности сопровождается оформлением обходного листа.

    Обходной лист не должен быть затребован от работника в обязательном порядке, потому что он вводится работодателем, возлагающим ответственность на себя. Его оформление в Трудовом кодексе РФ не предусмотрено, поэтому требование заполнить лист противоречит закону.

    Любые неправомочные действия работодателя при увольнении, совершаемые им правонарушения могут быть обжалованы работником в суде или государственной инспекции труда. При этом он может рассчитывать на возмещения, связанные с лишением права на труд, за нанесенный моральный ущерб.

    Как продлить испытательный срок работнику? Смотрите в статье .

    Вправе применять

    В некоторых нормативных актах по праву приводятся о применении обходных листов в отдельных отраслях, но в них речь идет о государственных служащих.

    К документам такого рода относятся служебный распорядок:

    • Федеральной службы по тарифам, который был принят в исполнение в июле 2008 года за номером 264-к. В нем отмечено, что гражданский служащий при увольнении обязан отразить факт передачи документов и материальных ценностей в обходном листе.
    • Федеральной службы по военно-техническому сотрудничеству. Он был утвержден внутренним приказом в сентябре 2009 года под номером 63. По его указаниям гражданский служащий должен при увольнении обходной лист оформить и сдать в кадровую службу.
    • центрального аппарата Федеральной миграционной службы, который утвержден Приказом внутри нее. Он принят в исполнение в 2009 году за номером 174. В нем установлено, что гражданский служащий, подавая заявление на увольнение со службы должен соблюсти формальности, для чего он заполняет обходной лист, выдаваемый Управлением по вопросам кадров и государственной службы ФМС России.
    • Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации. Он утвержден внутренним приказом в сентябре 2008 года за номером 24. В его содержании приводится, что не позже дня, соответствующего фактическому прекращению трудовых отношений гражданский служащий обязан заполнить обходной лист сообразно установленного образца.

    Во всех документах подчеркнуто, что гражданский служащий при увольнении обязан передать ответственным лицам материальные ценности, документы, служебное удостоверение, которые он использовал при исполнении служебных обязанностей.

    Причины

    Процедура прекращения трудовых взаимоотношений при оформлении обходного листа существенно затягивается из-за нарушений порядка увольнения, установленного Трудовым кодексом в статье 84.1. Выявлены ситуации, когда руководство предприятия запрещает кадровой службе выдавать трудовую книжку работнику, бухгалтерии — производит окончательный расчет, что недопустимо согласно требованиям законодательных актов.

    Увольняющийся работник вполне осознанно оформляет обходной, зная незаконность действий, касающихся его, потому что:

    • не знает свои права, так как плохо разбирается в Трудовом кодексе;
    • не желает вступать в споры и конфликт с руководством предприятия;
    • стремиться получить быстрее на руки трудовую книжку, полагающуюся ему денежные выплаты.
    Нужен ли обходной лист при трудоустройстве?

    В действительности встречаются случаи, когда руководители используют при приеме работника обходной лист. Их преследуемые цели различны, но в основном они заключаются в документальном подтверждении получения работником потребных ценностей, носящих материальный характер и документов для производства функциональных обязанностей. Обычно проблем по заполнению листа при трудоустройстве не возникает, так как работник заинтересован в быстром поступлению на работу.

    В его содержание можно включить следующие пункты:

    • об устройстве рабочего места, о передаче ключей от кабинета, выделении номера рабочего телефона;
    • о предоставлении рабочей мебели, оргтехники, мобильного телефона, потребных канцелярских принадлежностей;
    • об обеспечении доступа к программному обеспечению, базам данных предприятия;
    • о передаче потребных документов, печати;
    • о прохождении инструктажа по охране труда и безопасности жизнедеятельности, противопожарной безопасности;
    • о выдаче служебного удостоверения, пропуска, позволяющего попасть в офис.
    • об организации работнику электронной почты;

    В первый рабочий день работник обходит в порядке очередности отделы, чтобы соблюсти правила приема на работу.

    Затем он принимает дела, получает имущество, потребные документы для исполнения своих функциональных обязанностей.

    Руководитель предприятия утверждает действия, которые необходимо подтвердить в ходе подписания обходного листа. Он назначает согласно локальным нормативным актам ответственных лиц, которые будут отвечать за прием на работу нового сотрудника. Их действия позволять ему осуществить контроль над процедурой, ее соответствием с нормами кодекса. Но в трудовой договор необходимо включить пункт об оформление работником обходного листа, если он желает работать на данном предприятии.

    Смотрите видео о других обязанностях работодателя при увольнении Отличительные признаки обходного листа

    Каждое предприятие разрабатывает для осуществления производственной деятельности, которые составляют локальные нормативные акты:

    • коллективный договор,
    • Правила внутреннего трудового распорядка,
    • инструкции по исполнению должностных обязанностей.

    В вышеперечисленные документы необходимо внести положение о заполнении обходного листа, чтобы в дальнейшем избегнуть осложнений и не попасть в затруднительную ситуацию.

    При заключении трудового договора с работником необходимо внести в него обязанность по отношению к обходным листам, обговорить его условия:

    • о проверке информации, содержащейся в нем;
    • о подписании ответственными сотрудниками структурных подразделений, которые перечислены.

    Содержание листа и предъявляемые к нему требования, зависят от специфики предприятия. Его детальная форма, порядок заполнения устанавливаются внутренними правилами, действующими в отдельном предприятии.

    Подписи на обходном

    Работодатель в индивидуальном порядке устанавливает наиболее важные для него предметы, которые впоследствии заносятся в обходной лист.

    Его должны подписать:

    • непосредственный руководитель, с которым работник поддерживает трудовые отношения. Он отмечает, что текущие дела, отчеты о выполненной работе, авансовые акты сданы в полном объеме;
    • инспектор отдела кадров делает пометку о сдаче документов;
    • материальный и расчетный бухгалтер удостоверяют, что числящиеся за работником материальные ценности, спецодежда переданы ответственному лицу;
    • сотрудник отдела снабжения, в чье ведение входит материально-техническое обеспечение делает отметку о принятии оборудования, включая оргтехнику;
    • инженер отдела по информационным технологиям, производит запись о сдаче оргтехники;
    • инженер отдела безопасности жизнедеятельности и охраны труда.

    Работодатель вправе составить свою собственную форму, ориентируясь на имеющуюся информацию. В сети интернет много сайтов, где размещен обходной лист при увольнении образец, которого можно использовать при его разработке для конкретного предприятия.

    Скачать бланк обходного листа можно здесь:

    Подписи уполномоченных лиц подтверждают информацию об отсутствии обязательств у работника по отношению к работодателю, а у него каких-либо претензий к работнику. Если в ходе подписания листа выявлены недостачи, то работник обязан возместить до проставления в нем соответствующей подписи.

    Процедура увольнения по соглашению сторон не сложная. Инструкция в статье .

    Публикация о ликвидации юридического лица должна содержать сведения о контактах. Читайте, как подавать информацию .

    Последствия Для работника

    При трудоустройстве работнику предоставляется возможность познакомиться с его руководителями, с основными ответственными должностными лицами, которые отмечены в обходном листе.

    Работника согласно законодательству нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, если он не заполнит обходный лист.

    Также задержать его увольнение согласно указаниям кодекса о труде по формулировке: «нарушение порядка увольнения».

    Для работодателя

    Работодатель, при оформлении обходного листа устраивающимся на работу работником, удовлетворяет свои интересы:

    • получает в письменном виде деловую бумагу, свидетельствующую о том, что работник принял материальное имущество, числящееся на балансе предприятия и необходимые для работы документы;
    • удостоверяется, что работник принял надлежащим образом дела у своего предшественника или иного уполномоченного лица;
    • убеждается в том, что работник надлежащим образом выполнил общие требования по заполнению листа. Он получил инструкции, выданные отделом кадров, отделом охраны труда и техники безопасности, которые должен соблюдать сообразно требованиям трудового законодательства;
    • удостоверяется, что работник ознакомился с условиями труда, с должностными обязанностями, правами и обязанностями, с внутренними правилами трудового распорядка, соответствующими локальными, нормативными актами предприятия, с документами по организации, которые будут непосредственно касаться будущей деятельности, получил вводный инструктаж по охране труда, по противопожарной безопасности, по производственной санитарии.

    Требование подписать обходной лист при увольнении относится к устаревшим практикам. Но данный документ не будет лишним ни для работодателя, ни для работника. Ведь его цель – зафиксировать факт отсутствия взаимных претензий.

    Обходной лист при приеме на работу

    Трудовым законодательством не предусматривается обязанность Работодателя выдавать и заполнять работником обходной листни при приеме, ни при увольнении. Если обходной лист является локальным документом вашей организации. то и форму его разрабатываете самостоятельно. Но даже если работник не сдал обходной лист. ему нельзя отказать в окончательном расчете и выдаче ТК.

    ***** Не проклинай своих врагов, они предстанут перед Богом. И не сердись на дураков, оставь обиды за порогом. Живи, борись и побеждай. Стремись всегда к заветной цели. Ты — человек! Не забывай. Не становись подобен зверю! *****

    Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

    Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

    При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

    1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 87 (66,41%)
  • указываете в ней дату и номер соглашения о переводе (соглашения к трудовому договору) - 41 (31,30%)
  • оставляете незаполненной, а ниже пишите наименование соглашения о переводе, его дату и номер - 3 (2,29%)

    Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

    С уважением, Галина И. директор по персоналу

    Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

    С уважением, Валентина У.

    Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

    Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.

    Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

    Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.

    Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

    Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014

    Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.

    А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».

    Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

    Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа

    Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

    Александра Кл. бухгалтер

    Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.

    О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)

    Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".

    Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …

    Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

    Наталья Ж. инспектор по кадрам

    Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

    Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока

    Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

    Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"

    Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

    Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.

    Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

    «Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

    Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

    Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа

    Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:
    • -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

    Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала

  • Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

    Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

    Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

    Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

    Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

    Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

    Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

    Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

    начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

    Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

    главный бухгалтер, г. Москва, 2009

    Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

    «Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

    Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

    Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

    Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

    Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

    Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

    ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

    Л.Н.Р. главный бухгалтер

    С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

    Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

    Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

    Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

    ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

    А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

    Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

    Татьяна М. HR-администратор

    С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

    Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

    З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

    Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

    Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

    Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

    Наталья Витальевна О.

    Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

    Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

    Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

    Ирина Викторовна Г.

    От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

    Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

    Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

    Светлана Сергеевна (должность не указана)

    Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

    Ольга Николаевна (должность не указана)

    Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

    Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

    Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

    Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

    Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

    16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам