Разное Должностная инструкция младшей медицинской сестры (санитарки) СТОМАТОЛОГИЧЕСКОГО ОТДЕЛА

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ санитарки (санитарка) СТОМАТОЛОГИЧЕСКОГО ОТДЕЛА №

1. Общие положения.

1.1. Младшая медсестра подчиняется заведующему отделением, в котором она работает, медсестре кабинета, главной медицинской сестре поликлиники.

1.2. Непосредственный контроль за работой младших медсестер осуществляет медсестра и главная медицинская сестра поликлиники.

1.3. При поступлении на работу обязана пройти медосмотр.

1.4. Пройти внутренний первичный инструктаж.

2.1. Следить за санитарно-гигиеническим состоянием отделения (кабинета).

3. Служебные обязанности.

3.1. Перед началом работы младшая медсестра обязана проветрить кабинет, сделать влажную уборку пола с дезинфицирующими средствами, оконных рам, подоконников, аппаратуры. Провести дезинфекциио стаканов для проппттпгкування полости рта пациента, приготовить теплую воду ддя-долоскання, вымыть стерилизаторы. Влажная уборка пола проводить не реже 3-4 раза в смену, следить за чистотой плювачок.

3.2. Санитарка поддерживает в чистоте рабочее место врача в течении рабочего дня, моет инструменты, готовит их к стерилизации.

3.3. Обязана следить за экономным использованием электроэнергии, воды, исправной работой канализации.

3.4. Соблюдать правила техники безопасности и противопожарных мероприятий на рабочем месте.

3.5. После приема больных в конце рабочего дня санитарка моет весь инструментарий, который используется, готовит его к стерилизации, ОК & жк; Июсуд-^ яя-^ шди ^ ^ Ин ро1 ^ больного, делает влажную уборку аппаратуры, пола, панелей, моет и дезинфицирует плювачку.

4.1. Младшая медицинская сестра имеет право на обеспечение необходимых условий труда, инвентарем.

5.1. Несоблюдение своих функциональных обязанностей.

5.2. За нарушения правил техники безопасности может нести административную и уголовную ответственность.

Разработал /. V главный врач соглашается /н: \ ^ ™ сене ^ хз /охраны труда

/юрий ^ мед. ^ Кадемия Получил /\ [^

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ СТОМАТОЛОГИЧЕСКОГО КАБИНЕТА

1. Общие положения.

1.1. На должность медицинской сестры стоматологического кабинета принимается лицо со средним специальным образованием.

1.2. Медицинская сестра подчиняется главному врачу поликлиники, заведующему отделением, врачу-стоматологу, с которым она работает на приеме и главной медсестре.

1.3. Медсестра допускается к работе после прохождения медосмотра, вступительного первичного инструктажа по охране труда, техники безопасности и противопожарных мероприятий, вопросам санэпидрежима.

2.1. Перед началом работы медицинская сестра стоматологического кабинета должна подготовить рабочее место врача, инструменты, получить необходимые для работы медикаменты неотложной помощи в главной медсестры.

2.2. Следить за правильным приготовлением дезрастворов младшим медицинским персоналом.

2.3. Организовать прием пациентов.

3. Служебные обязанности. Медицинская сестра стоматологического кабинета обязана:

3.1. Следить за соблюдением правил техники безопасности и противопожарных мероприятий, санитарным состоянием кабинета.

3.2. Контролировать качество работы санитарки в кабинете.

3.3. Своевременно вызвать пациентов к врачу, подавать врачу стерильные инструменты, при необходимости Стоматматериалы для лечения.

3.4. Во время лечения пациента помогать врачу замешивать пломбировочных массу, пасту и т.д.

3.5. Выполнять другую работу по просьбе врача-стоматолога.

3.6. После приема пациента обработать дезинфицирующим раствором рабочий столик врача и стоматологическое кресло.

3.7. При плохом самочувствии пациента измерить АД и пульс.

3.8. При необходимости под контролем врача сделать необходимые инъекции или дать капли. В случае ухудшения самочувствия больного вызвать неотложную скорую помощь.

3.9. Своевременно пополнять аптечку неотложной помощи необхиднмы препаратами.

3.10. Постоянно быть на рабочем месте во время приема пациента.

3.11.Пры выявлении поломок стоматустановок или медицинского оборудования сделать запись в журнале технического надзора и

сообщить администрации. 3.12.В общении с пациентами и сотрудниками быть отзывчивым, вежливым, соблюдать правила деонтологии.

3.13. Соблюдать правила асептики и антисептики.

3.14. Соблюдать правила техники безопасности и противопожарных мероприятий.

3.15. Проверять качество влажной уборки кабинета младшим медицинским персоналом.

З.Иб.Напрогязи рабочей смены следить за экономным использованием электроэнергии, воды, техническим состоянием стоматоборудования.

4.1. Медицинская сестра имеет право контролировать работу и выполнение служебных обязанностей младшего персонала, им подчиняются.

4.2. Один раз в 5 лет проходить повышение квалификации и пройти аттестацию согласно положения.

4.3. Имеет право на ежегодный очередной отпуск 28 календарных дня.

4.4. Имеет право отказаться от работы, если это угрожает его жизни или жизни окружающих.

5.1. Медицинская сестра стоматологического кабинета отвечает за имущество кабинета, инструментарий, оборудование.

5.2. Несет полную ответственность за чистоту и санитарное состояние, за экономичное использование материалов, электроэнергии, воды.

5.3. Отвечает за стерильность инструментов и перевязочного материала.

5.4. За нарушение правил охраны труда и техники безопасности, несоблюдение правил пожарной безопасности, метрологии, стандартизации, санэпидрежима, эксплуатации газово-электрохозяйства, нарушение правил использования медикаментов и медицинского оборудования несет материальную, административную и уголовную ответственность.

6.1. Медицинская сестра сотрудничает с врачами-стоматологами, зав.видшленням, главной медсестрой.

6.2. Медицинская сестра подчиняется главному врачу, главной медсестре, заведующему отделения, врачу-стоматологу, с которым она работает.

"Инструкция по профилактике внутрибольничного

и профессионального заражения ВИЧ-инфекцией "

(Выдержка из приказа МЗ Украины

от 25.05.2000 г. № 120)

\ (Т> Общие положения

Медицинская документация: Рабочая (должностная) инструкция санитарки амбулатории (отделения)

1.1. Санитарка … врачебной амбулатории относится к категории рабочего.

1.2. На работу в качестве санитарки назначается лицо без предъявления требований к специальному (профессиональному) образованию.

1.3. Санитарка принимается на работу и увольняется с работы главным врачом ЦРБ.

1.4. В своей работе санитарка руководствуется:

1.4.1. Положением об учреждении;

1.4.2. правилами внутреннего трудового распорядка;

1.4.3. приказами главного врача ЦРБ;

1.4.4. приказами, инструкциями, методическими рекомендациями по санитарно-противоэпидемическому режиму;

1.4.5. инструкциями по охране труда и технике безопасности, инструкциями по безопасной эксплуатации оборудования;

1.4.6. настоящей рабочей инструкцией;

1.4.7. действующим законодательством Республики Беларусь

1.5. Рабочим местом санитарки является амбулатория.

1.6. Санитарка должна знать:

1.6.1. правила соблюдения санитарно-эпидемического режима в отделении;

1.6.2. нормативные документы, регламентирующие выполняемые виды работ;

1.6.3. правила проведения текущей, генеральной уборок санузлов, коридоров, подсобных помещений;

1.6.4. правила дезинфекции предметов индивидуального ухода за больными согласно с правилами санитарно-гигиенического режима;

1.6.5. правила получения и приготовления дезинфицирующих растворов;

1.6.6. правила сбора коммунальных отходов с последующим выносом их из помещений в специально установленные для этого места.

1.6.7. правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности;

1.7. Санитарка находится в непосредственном подчинении заведующего амбулатории и сестры-хозяйки.

проводение текущих и генеральных уборок помещений в соответствии с установленными правилами, согласно графику.

соблюдение правил хранения, маркировки, дезинфекции уборочного инвентаря в официально отведенных для хранения местах.

Санитарка врачебной амбулатории обязана:

2.1. Работать по графику, утвержденному администрацией и согласованному с профсоюзным комитетом, знакомясь с ним ежемесячно под роспись.

2.2. Неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка (своевременно приходить на работу, сообщать о невыходе на работу, выполнять приказы и распоряжения администрации).

2.3. Качественно и в строго установленное время выполнять все возложенные на неё обязанности.

2.4. Соблюдать требования этики и деонтологии, морально-правовые нормы:

2.4.1. быть вежливой, чуткой, внимательной с больными;

2.5. Строго соблюдать правила личной гигиены:

2.5.2. соблюдать форму одежды.

2.6. Выполнять требования лечебно-охранительного режима.

2.7. Поддерживать образцовый порядок на рабочем месте:

2.7.1. проводить текущие и генеральные уборки помещений в соответствии с установленными правилами, согласно графику;

2.7.1. приготавливать дезинфицирующие растворы, используемые для уборки помещений, дезинфекции согласно инструкции;

2.7.2. обеспечивать и проводить текущую уборку кабинетов;

2.7.3. соблюдать правила хранения, маркировки, дезинфекции уборочного инвентаря в официально отведенных для хранения местах;

2.7.4. получать и приготавливать дезинфицирующие растворы, используемые для уборки помещений.

2.8. Рационально использовать дезинфицирующие, моющие, чистящие средства.

2.9. Подготавливать закрепленные за ней помещения к осенне-зимнему периоду.

2.10. Ежедневно убирать территорию.

2.11. Следить за сохранностью имущества.

2.12. Своевременно сообщать сестре-хозяйке обо всех неисправностях, возникших в амбулатории.

2.13. Постоянно повышать профессиональный уровень: регулярно посещать занятия для младшего медицинского персонала.

2.14. Получать всю необходимую информацию для выполнения своих обязанностей у сестры-хозяйки амбулатории.

2.15. Регулярно, в установленные сроки, проходить медосмотр.

2.16. Выполнять письменные и устные распоряжения нанимателя в соответствии с предъявленными ему полномочиями.

2.17. Соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, противопожарной безопасности при выполнении возложенных на неё обязанностей.

2.18. Не допускать действий, провоцирующих больных на дачу подарков и других видов благодарностей за исполнение своих служебных обязанностей, а также предостерегать своих коллег от разного рода коррупционных действий.

Санитарка врачебной амбулатории имеет право:

4.1. Вносить предложения руководству по вопросам, связанным с ее деятельностью и касающимся организации и улучшения труда.

4.2. Принимать участие в собраниях и совещаниях при обсуждении вопросов, касающихся ее производственной деятельности.

4.4. Принимать решения в пределах своей компетенции.

4.5. Получать информацию, необходимую для выполнения возложенных на неё обязанностей.

4.6. Получать моральное и материальное вознаграждение за качественно выполняемую работу в соответствии с коллективным договором.

Санитарка врачебной амбулатории несет непосредственную ответственность за:

5.1. надлежащее исполнение своих должностных обязанностей, за правильность и полноту использования предоставленных прав, предусмотренных должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством.

5.2. правонарушение, совершение в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

5.3. причинение материального ущерба медицинского имущества во время работы.

5.4. причинение морального ущерба, связанного с ошибками при осуществлении своих обязанностей, повлекшими за собой тяжелые последствия для здоровья и угрозу для жизни людей, - в пределах, определенных действующим гражданским, уголовным и административным законодательством.

Заведующий … ВА _______________…

«___» _________ 200 __ г

Зам. главного врача ЦРБ

«___» _________ 200 __ г

Catalogfiles3: Дневник

Должностная Инструкция Санитарки Стоматологии

Должностная Инструкция Санитарки Стоматологии

• Должностная инструкция является тем организационно-правовым документом, в котором Администратор стоматологической клиники Санитарка.
• Должностная инструкция санитарки. Большая подборка примерных форм должностных инструкций для различных специализаций работников. Скачать.
• ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ санитарки 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет Должностная инструкция гигиениста стоматологического · Должностная инструкция.

На должность санитарки -уборщицы назначается лицо, прошедшее индивидуальное обучение. Назначается и увольняется главным врачом больницы в.

Ниже представлен текст должностной инструкции на должность «санитарка». Вы можете скачать эту должностную инструкцию, распечатать или скопировать для дальнейшего редактирования. Если текущая должностная инструкция – это не совсем то, что вы искали, посмотрите другие должностные инструкции рубрики «Медицинские специальности». Также не забывайте, что каждая должностная инструкция, добавленная в каталог, составленная под конкретную компанию, которая, возможно, занимается совершенно другим видом деятельности, чем ваша. Поэтому внимательно прочитайте должностную инструкцию: санитарка на предмет пунктов обязанностей, где указаны специфичные направления. А если вы составите свой вариант должностной на базе уже существующей в каталоге, добавьте свою наработку в рубрику «Медицинские специальности». Возможно, кому-то вы очень поможете в работе. Санитарка относится к младшему медицинскому персоналу. На должность санитарки назначается лицо, имеющее в зависимости от разряда оплаты: - начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы; - начальное общее образование, индивидуальное обучение не менее 3 месяцев и стаж работы по профилю не менее 2 лет. Санитарка назначается и освобождается от должности главным врачом (руководителем медучреждения) по представлению ____________________. Санитарка должна знать: - правила санитарии и гигиены труда; - назначение моющих средств и правила обращения с ними; - правила внутреннего трудового распорядка; - правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. В своей деятельности санитарка руководствуется правилами внутреннего трудового распорядка, распоряжениями руководителя медицинского учреждения, настоящей должностной инструкцией и подчиняется непосредственно _____________________. Производит уборку помещений в учреждении здравоохранения в соответствии с санитарными нормами. Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение. Получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря и моющих средств. Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи. По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты. Выполняет функции курьера, в аптечных учреждениях осуществляет мойку аптечной посуды. Сообщает сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Украины. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Украины. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим законодательством Украины.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании На должность санитарки назначается лицо, имеющее в зависимости.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность санитарки (далее - Работник) ______________________________________. (наименование медицинской организации) 1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя _________________________. 1.3. Работник подчиняется непосредственно _______________________.

Должностная Инструкция Санитарки В Стоматологии

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ САНИТАРКИ. I.

Общие положения. Санитарка относится к младшему медицинскому персоналу. На должность санитарки назначается лицо, имеющее в зависимости от разряда оплаты. - начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы;. - начальное общее образование, индивидуальное обучение не менее 3 месяцев и стаж работы по профилю не менее 2 лет.

Санитарка назначается и освобождается от должности главным врачом (руководителем медучреждения) по представлению ____________________. Санитарка должна знать. - правила санитарии и гигиены труда;.

Должностная инструкция санитарки (наименование организации, предприятия и т.п.) " " 20г. N Настоящая должностная инструкция разработана. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ санитарки 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет Должностная инструкция гигиениста стоматологического · Должностная инструкция.

- назначение моющих средств и правила обращения с ними;. - правила внутреннего трудового распорядка;. - правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. В своей деятельности санитарка руководствуется правилами внутреннего трудового распорядка, распоряжениями руководителя медицинского учреждения, настоящей должностной инструкцией и подчиняется непосредственно _____________________. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности. Производит уборку помещений в учреждении здравоохранения в соответствии с санитарными нормами. Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение. Получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря и моющих средств. Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи. По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты.

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной. В книге представлены должностные инструкции для различных специалистов Санитарки стоматологического отделения. Должностная инструкция ассистента врача- стоматолога · Должностная инструкция Должностная инструкция санитарки (мойщицы) · Должностная. Одним из таких "всегда так было" - это санитарка в режимных кабинетах В должностной инструкции м/с поликлиники сказано, что м/с отвечает за.

Выполняет функции курьера, в аптечных учреждениях осуществляет мойку аптечной посуды. Сообщает сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________. Санитарка имеет право:.

Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководства предложения по вопросам своей деятельности. Получать от специалистов учреждения информацию, необходимую для осуществления своей деятельности. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

Должностная инструкция санитарки

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 24.12.2010.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
санитарки

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные
обязанности, права и ответственность санитарки (далее - Работник)

(наименование медицинской организации)
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя _________________________.
1.3. Работник подчиняется непосредственно _______________________.
1.4. Требования к квалификации:
Среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы.
1.5. Работник в своей деятельности руководствуется:
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- приказами и распоряжениями руководителя организации;
- настоящей должностной инструкцией.
1.6. Работник должен знать:
- правила санитарии и гигиены труда;
- назначение моющих средств и правила обращения с ними;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.7. При отсутствии Работника его функции выполняет ________________.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Работник:
2.1. Производит уборку помещений в медицинской организации.
2.2. Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение.
2.3. Получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств.
2.4. Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи.
2.5. По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты.
2.6. Выполняет функции курьера, осуществляет мойку аптечной посуды.
2.7. Сообщает сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах.
2.8. Осуществляет подготовку помещения и ванн.
2.9. Систематически (после каждого больного) осуществляет санитарно-гигиеническую обработку ванны и мочалок.
2.10. Оказывает помощь больным при приеме гигиенической ванны, при раздевании и одевании.
2.11. При отсутствии младшей медицинской сестры по уходу за больными получает у сестры-хозяйки нательное и постельное белье и производит его смену.
2.12. Получает готовую пищу на пищеблоке, проверяет ее по весу и счету.
2.13. Расписывается в раздаточной ведомости.
2.14. Производит подогрев пищи.
2.15. Производит раздачу больным пищи в горячем виде согласно меню и назначенной диете.
2.16. Производит мытье посуды, уборку буфетной и столовой, соблюдая санитарные требования.
2.17. Систематически производит уборку холодильников, предназначенных для хранения продуктов больных.
2.18. Обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание буфетной и столовой.
2.19. Своевременно информирует руководство отделения о необходимости ремонта оборудования и инвентаря буфетной.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:
3.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
Работник вправе:
3.16. Давать подчиненным работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.17. Контролировать выполнение плановых заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий, работу подчиненных работников.
3.18. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих обязанностей.
3.19. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающимися деятельности Работника.
3.20. Вносить предложения руководителю организации по вопросам своей деятельности.
3.21. Получать служебную информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Работник несет ответственность:
5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

6. УСЛОВИЯ И ОЦЕНКА РАБОТЫ

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
6.2. Оценка работы:
- регулярная - осуществляется непосредственным руководителем в процессе исполнения Работником трудовых функций;
- ____________________________________________________________________.
(указать порядок и основания для иных видов оценки работы)

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" (зарегистрировано в Минюсте РФ 25.08.2010 N 18247).

Непосредственный
руководитель ___________________ _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Начальник юридического отдела
(юрисконсульт) ________________ ________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"________ ___ г.

С инструкцией ознакомлен: ________________ ________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"________ ___ г.

Полезная информация? Сохраните для себя или поделитесь с друзьями:

Карта сайта

Главный врач относится к категории руководителей. На время отсутствия главного врача командировка, отпуск, болезнь, пр. Должностные обязанности Главный врач: 2. Осуществляет руководство учреждением здравоохранения в соответствии с действующим законодательством, определяющим деятельность органов и учреждений здравоохранения. Представляет учреждение здравоохранения в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах. Организует работу коллектива по оказанию своевременной и качественной медицинской и лекарственной помощи населению. Обеспечивает организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности учреждения. Осуществляет анализ деятельности учреждения здравоохранения и на основе оценки показателей его работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы учреждения. Рассматривает и утверждает положения о структурных подразделениях учреждения и должностные инструкции работников. Контролирует выполнение требований правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда, технической эксплуатации приборов, оборудования и механизмов. Права Главный врач имеет право: 3. Запрашивать от сотрудников необходимую информацию и документы. Давать сотрудникам обязательные для исполнения указания. Принимать решения о наложении материальных и дисциплинарных взысканий на сотрудников, не выполняющих или ненадлежащим образом исполняющих свои должностные обязанности, и о поощрении отличившихся сотрудников. Принимать участие в работе совещаний, конференций, секций, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к профессиональной компетенции. Ответственность Главный врач несет ответственность: 4. За неисполнение ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Posts: 3674 Joined: 26 Dec 2009, 01:38 Должностная инструкция заместителя главного врача по административно-хозяйственной части 1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заместителя главного врача по административно-хозяйственной части АХЧ. На должность заместителя главного врача по АХЧ назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет. Заместитель главного врача по АХЧ должен знать основы законодательства РФ о здравоохранении; нормативно-правовые акты, регламентирующие хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждений здравоохранения; структуру ЛПУ; порядок ведения табельного учета; средства связи, вычислительной и организационной техники; порядок и сроки составления отчетности; средства механизации ручного труда; порядок приобретения оборудования, мебели, инвентаря, канцелярских принадлежностей и оформления расчетов за услуги; основы экономики, организации труда и управления; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Заместитель главного врача по АХЧ назначается на должность и освобождается от должности приказом главного врача в соответствии с действующим законодательством РФ. Заместитель главного врача по АХЧ непосредственно подчиняется главному врачу. Должностные обязанности Обеспечивает хозяйственное обслуживание и надлежащее состояние в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты зданий и помещений, в которых расположены подразделения учреждения здравоохранения, а также контроль за исправностью оборудования лифтов, освещения, систем отопления, вентиляции и др. Принимает участие в разработке планов текущих и капитальных ремонтов основных фондов зданий, систем водоснабжения, воздухопроводов и других сооруженийсоставлении смет хозяйственных расходов. Организует проведение ремонта помещений, осуществляет контроль качества выполнения ремонтных работ. Обеспечивает подразделения учреждения здравоохранения мебелью, хозяйственным инвентарем, средствами механизации инженерного и управленческого труда, осуществляет наблюдение за их сохранностью и проведением своевременного ремонта. Организует оформление необходимых документов для заключения договоров на оказание услуг, получение и хранение канцелярских принадлежностей, необходимых хозяйственных материалов, оборудования инвентаря, обеспечивает ими структурные подразделения, а также ведение учета их расходования и составление установленной отчетности. Контролирует рациональное расходование материалов и средств, выделяемых для хозяйственных целей. Руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке территории, праздничному художественному оформлению фасадов зданий. Организует хозяйственное обслуживание проводимых совещаний, конференций, семинаров и других мероприятий. Обеспечивает выполнение противопожарных мероприятий и содержание в исправном состоянии пожарного инвентаря. Принимает меры по внедрению современных средств связи, вычислительной и организационной техники. Контролирует выполнение требований правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда работников АХЧ. Права Заместитель главного врача по АХЧ имеет право: 1. Заместитель главного врача по АХЧ пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Ответственность Заместитель главного врача по АХЧ несет ответственность за: 1. За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов заместитель главного врача по АХЧ может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности. Posts: 3674 Joined: 26 Dec 2009, 01:38 Должностная инструкция заместителя главного врача по детству и родовспоможению 1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заместителя главного врача по детству и родовспоможению. На должность заместителя главного врача по детству и родовспоможению назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование, послевузовскую подготовку или специализацию по специальности "Педиатрия" и стаж работы по специальности не менее 3 лет. Заместитель главного врача по детству и родовспоможению должен знать основы законодательства РФ о здравоохранении; нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения; основы социальной гигиены, организации и экономики здравоохранения; теоретические основы и принципы охраны здоровья матери и ребенка; нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность педиатрической службы и службы родовспоможения; основы медицинского страхования; статистику состояния здоровья населения, в т. Заместитель главного врача по детству и родовспоможению назначается на должность и освобождается от должности приказом главного врача в соответствии с действующим законодательством РФ. Заместитель главного врача по детству и родовспоможению непосредственно подчиняется главному врачу. Должностные обязанности Осуществляет руководство деятельностью детских ЛПУ подразделенийродительных домов, акушерских и гинекологических отделений, женских консультаций. На основе анализа деятельности ЛПУ, оказывающих медицинскую помощь женщинам и детям, разрабатывает мероприятия по охране здоровья женщин и детей, направленные на профилактику и снижение заболеваемости, материнской и детской смертности, укрепление физического развития детей, представляет их на утверждение главному врачу и обеспечивает их выполнение. Совместно с центром госсанэпиднадзора определяет режим работы детских ЛПУ подразделенийродильных домов, акушерских и гинекологических отделений, женских консультаций, устанавливает действенный контроль за его соблюдением. Организовывает выезды соответствующих специалистов и выезжает лично в лечебно-профилактические учреждения района участковые больницы, амбулатории, фельдшерско-акушерские пункты для проверки их работы и оказания практической помощи врачам и средним медицинским работникам по вопросам организации лечебно-профилактической помощи детям, беременным женщинам, родильницам и женщинам, страдающим гинекологическими заболеваниями. Разрабатывает предложения по развитию сети детских ЛПУ подразделенийродильных домов, акушерских и гинекологических отделений, женских консультаций, укомплектованию их медицинскими кадрами, оснащению медицинской аппаратурой, инструментарием и другим оборудованием. Отчитывается о проведенной работе по организации лечебно-профилактической помощи женщинам и детям перед главным врачом и по его поручению перед вышестоящими органами управления здравоохранением, органами государственной и муниципальной власти. Организует и обеспечивает разработку мероприятий по улучшению работы детских ЛПУ подразделенийродильных домов, акушерских и гинекологических отделений, женских консультаций. Осуществляет мероприятия по повышению квалификации различных групп медицинских работников учреждений подразделений по вопросам охраны здоровья матери и ребенка. Внедряет в практику эффективные методы и средства профилактики, диагностики и лечения, а также организационные формы работы по оказанию лечебно-профилактической помощи женщинам и детям. Обеспечивает преемственность оказания медицинской помощи детям и женщинам. Осуществляет контроль за качеством лечебно-профилактической помощи детям и матерям, диспансеризацией детей с хроническими заболеваниями, беременных и гинекологических больных. Контролирует выполнение требований правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда. Права Заместитель главного врача по детству и родовспоможению имеет право: 1. Заместитель главного врача по детству и родовспоможению пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Ответственность Заместитель главного врача по детству и родовспоможению несет ответственность за: 1. За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов заместитель главного врача по детству и родовспоможению может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности. Posts: 3674 Joined: 26 Dec 2009, 01:38 Должностная инструкция заместителя главного врача по кадрам 1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заместителя главного врача по кадрам. На должность заместителя главного врача по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет. Заместитель главного врача по кадрам должен знать законодательные и нормативно-правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития; цели, задачи, стратегию развития учреждения; профиль, специализацию и особенности структуры учреждения; методику планирования и прогнозирования потребности в персонале; методы анализа количественного и качественного состава работающих; систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов; порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых споров; основы трудового законодательства; экономику, социологию и психологию труда; современные теории управления персоналом и его мотивации; формы и системы оплаты труда; методы оценки работников и результатов их труда; передовые технологии кадровой работы; стандарты и унифицированные формы кадровой документации; основы организации медицинской помощи; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда. Заместитель главного врача по кадрам назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя учреждения в соответствии с действующим законодательством РФ. Заместитель главного врача по кадрам непосредственно подчиняется руководителю учреждения. Должностные обязанности Организует управление формированием, использованием и развитием персонала учреждения на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника. Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития учреждения. Принимает участие в разработке планов учреждения в части обеспечения его трудовыми ресурсами. Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления в учреждении работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, рационального использования кадрового потенциала. Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала. Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда. Определяет направления работы по управлению социальными процессами в учреждении, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи. Обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом. Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам в учреждении, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения. Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом учреждения на основе внедрения социально экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений учреждения, обеспечивающих управление персоналом. Организует проведение необходимого учета и составления отчетности. Права Заместитель главного врача по кадрам имеет право: 1. Заместитель главного врача по кадрам пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Ответственность Заместитель главного врача по кадрам несет ответственность за: 1. За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов заместитель главного врача по кадрам может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности. Posts: 3674 Joined: 26 Dec 2009, 01:38 Должностная инструкция заместителя главного врача по клинико-экспертной работе 1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заместителя главного врача по клинико-экспертной работе. На должность заместителя главного врача по клинико-экспертной работе назначается квалифицированный специалист с высшим медицинским образованием, имеющий опыт лечебной и организационной работы и прошедший специализацию по клинико-экспертной работе. Заместитель главного врача по клинико-экспертной работе должен знать основы законодательства РФ о здравоохранении; нормативно-правовые документы по клинико-экспертной работе; нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения; медицинскую статистику; отечественный и зарубежный опыт клинико-экспертной работы; основы социальной гигиены и организации здравоохранения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Заместитель главного врача по клинико-экспертной работе назначается на должность и освобождается от должности приказом главного врача в соответствии с действующим законодательством РФ. Заместитель главного врача по клинико-экспертной работе непосредственно подчиняется главному врачу. Должностные обязанности Организует работу по контролю качества медицинской деятельности ЛПУ, его подразделений и отдельных специалистов. Возглавляет клинико-экспертную комиссию и обеспечивает условия для ее эффективной работы. Участвует в разработке моделей конечных результатов деятельности данного учреждения, подразделений и специалистов, представляет их на клинико-экспертную комиссию для утверждения и реализации. Осуществляет контроль за выполнением медико-экономических стандартов оказания медицинской помощи, реализацией моделей конечных результатов, проведением экспертизы временной нетрудоспособности. Принимает участие в качестве консультанта в решении сложных клинико-экспертных вопросов. Проводит анализ заболеваемости, в т. Руководит работой по разработке и реализации мероприятий по их снижению. Анализирует клинико-экспертные ошибки, в т. По материалам разбора ошибок принимает решения в пределах компетенции. Осуществляет взаимодействие с медико-социальными экспертными комиссиями, а также со страховыми медицинскими компаниями, территориальными фондами обязательного медицинского страхования и социального страхования. Рассматривает их иски и претензии. Организует повышение квалификации специалистов учреждения по вопросам клинико-экспертной работы, в т. Ежеквартально организует врачебные конференции по вопросам качества оказания медицинской помощи, заболеваемости, в т. Рассматривает обращения пациентов по вопросам качества оказания медицинской помощи и экспертизы временной утраты трудоспособности, профессиональной ориентации и профессиональной пригодности. Осуществляет контроль за ведением медицинской документации, статистического учета и отчетности по курируемым разделам работы. Права Заместитель главного врача по клинико-экспертной работе имеет право: 1. Заместитель главного врача по клинико-экспертной работе пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Ответственность Заместитель главного врача по клинико-экспертной работе несет ответственность за: 1. За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов заместитель главного врача по клинико-экспертной работе может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности. Posts: 3674 Joined: 26 Dec 2009, 01:38 Должностная инструкция заместителя главного врача по медицинской части 1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заместителя главного врача по медицинской части. На должность заместителя главного врача по медицинской части назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование, послевузовскую подготовку и стаж работы по специальности не менее 3 лет. Заместитель главного врача по медицинской части должен знать основы законодательства РФ о здравоохранении; нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения; основы социальной гигиены, организации и экономики здравоохранения; организацию хозяйственной и финансовой деятельности учреждений здравоохранения; основы деятельности учреждений здравоохранения и медицинских работников в условиях бюджетно-страховой медицины; статистику состояния здоровья населения; критерии и показатели, характеризующие состояние здоровья населения; организацию экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы; организацию социальной и медицинской реабилитации больных; основы организации службы медицины катастроф; основы госсанэпиднадзора; организацию лекарственного обеспечения населения и ЛПУ; теоретические основы, принципы и методы диспансеризации; организацию санитарного просвещения, гигиенического воспитания и пропаганды здорового образа жизни; основы медицинской этики и деонтологии; правовые аспекты медицинской деятельности; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Заместитель главного врача по медицинской части назначается на должность и освобождается от должности приказом главного врача в соответствии с действующим законодательством РФ. Заместитель главного врача по медицинской части непосредственно подчиняется главному врачу. Должностные обязанности Руководит лечебно-диагностическими отделениями, кабинетами и лабораториями. Обеспечивает качество лечебно-диагностического процесса и постановку всей работы по обследованию, лечению и обслуживанию больных. Проводит плановые и внеплановые проверки состояния лечебно-диагностического процесса, по их результатам принимает необходимые меры по устранению недостатков. Осуществляет анализ качественных показателей деятельности учреждения здравоохранения. Осуществляет проверку медицинской документации, качества ее ведения, правильности и целесообразности применяемых методов обследования и лечения больных. Организовывает и проводит клинические, клинико-анатомические и утренние конференции, больничные советы. Организует повышение квалификации врачей и среднего медицинского персонала, клинические разборы, консультации и консилиумы. Внедряет в практику эффективные методы и средства профилактики, диагностики и лечения, новые организационные формы работы по оказанию лечебно-профилактической помощи. Обеспечивает преемственность оказания медицинской помощи. Контролирует выполнение требований правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда. Права Заместитель главного врача по медицинской части имеет право: 1. Заместитель главного врача по медицинской части пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Ответственность Заместитель главного врача по медицинской части несет ответственность за: 1. За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов заместитель главного врача по медицинской части может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности. Posts: 3674 Joined: 26 Dec 2009, 01:38 Должностная инструкция заместителя главного врача по экономическим вопросам 1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заместителя главного врача по экономическим вопросам. На должность заместителя главного врача по экономическим вопросам назначается лицо, имеющее высшее экономическое образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет. Заместитель главного врача по экономическим вопросам должен знать основы законодательства РФ о здравоохранении; нормативно-правовые документы, регламентирующие хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждений здравоохранения; методические материалы, касающиеся экономики здравоохранения; систему экономических показателей учреждения здравоохранения; основы финансового анализа и экономического планирования; организацию статистического учета, планово-учетную документацию, сроки и порядок составления отчетности; методы экономического анализа показателей деятельности учреждения здравоохранения и его подразделений; порядок определения себестоимости медицинских услуг, разработки нормативов материальных и трудовых затрат; основы ценообразования в здравоохранении; методы определения экономической эффективности внедрения новых медицинских технологий; экономические аспекты организации труда и управления; отечественный и зарубежный опыт экономической деятельности учреждений здравоохранения; основы финансовой системы здравоохранения; основы социальной гигиены и организации здравоохранения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Заместитель главного врача по экономическим вопросам назначается на должность и освобождается от должности приказом главного врача в соответствии с действующим законодательством РФ. Заместитель главного врача по экономическим вопросам непосредственно подчиняется главному врачу. Должностные обязанности Осуществляет руководство работой по экономическому обеспечению деятельности учреждения здравоохранения. Определяет экономическую эффективность организации труда и лечебно-диагностического процесса. Организовывает расчеты себестоимости медицинских услуг. Организовывает учет экономических показателей результатов деятельности учреждения здравоохранения и его структурных подразделений. Подготавливает экономико-статистическую иную отчетность в установленные сроки. Организует работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации в здравоохранении. Осуществляет руководство проведением комплексного экономического анализа всех видов деятельности учреждений здравоохранения и разработкой мероприятий по эффективному использованию капитальных вложений, материальных, трудовых и финансовых ресурсов, повышению производительности труда, снижению издержек на оказание медицинских услуг, устранению потерь и непроизводительных расходов. Осуществляет проверку экономической документации и качество ее ведения. Контролирует выполнение требований правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда подчиненных ему работников. Права Заместитель главного врача по экономическим вопросам имеет право: 1. Заместитель главного врача по экономическим вопросам пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Ответственность Заместитель главного врача по экономическим вопросам несет ответственность за: 1. За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов заместитель главного врача по экономическим вопросам может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности. Posts: 3674 Joined: 26 Dec 2009, 01:38 Должностная инструкция заместителя главного врача по чрезвычайным ситуациям и гражданской обороне 1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заместителя главного врача по чрезвычайным ситуациям и гражданской обороне ЧС и ГО. На должность заместителя главного врача по ЧС и ГО назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование, дополнительную подготовку области ЧС и ГО, стаж работы по специальности не менее 3 лет. Заместитель главного врача по ЧС и ГО должен знать основы законодательства РФ о здравоохранении; законодательные и нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения в условиях ЧС; нормативно-правовые акты по ГО; планово-учетную документацию по специальности; сроки и порядок составления отчетности; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Заместитель главного врача по ЧС и ГО назначается на должность и освобождается от должности приказом главного врача в соответствии с действующим законодательством РФ. Заместитель главного врача по ЧС и ГО непосредственно подчиняется главному врачу. Должностные обязанности Организовывает медицинское обеспечение в условиях ЧС. Обеспечивает готовность органов управления и учреждений здравоохранения к действиям в ЧС. Участвует в осуществлении государственной экспертизы, надзора и контроля в области защиты населения и территорий в условиях ЧС по вопросам медицинского обеспечения. Организует создание и рациональное использование резервов финансовых, медицинских и материально-технических ресурсов для обеспечения работы учреждений здравоохранения в ЧС. Принимает участие в разработке и совершенствовании системы медицинского обеспечения населения при возникновении ЧС. Осуществляет прогноз и оценку медико-санитарных последствий ЧС. Организует подготовку населения и медицинских работников к оказанию медицинской помощи в ЧС. Подготавливает в установленном порядке статистическую иную информацию по вопросам ГО. Осуществляет постоянный контроль за готовностью учреждения здравоохранения к работе в условиях ЧС. Осуществляет взаимодействие с центром госсанэпиднадзора по вопросам работы в условиях ЧС. Права Заместитель главного врача по ЧС и ГО имеет право: 1. Заместитель главного врача по ЧС и ГО пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Ответственность Заместитель главного врача по ЧС и ГО несет ответственность за: 1. За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов заместитель главного врача по ЧС и ГО может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности. Главная медицинская сестра относится к категории руководителей. Назначение на должность главной медицинской сестры и освобождение от нее производится приказом руководителя учреждения. Во время отсутствия главной медицинской сестры отпуск, болезнь и пр. Должностные обязанности Главная медицинская сестра: 2. Обеспечивает рациональную организацию труда среднего и младшего медицинского персонала, повышение его квалификации. Осуществляет своевременную выписку, распределение и хранение перевязочных материалов, медикаментов и др. Контролирует: - работу среднего и младшего медицинского персонала по приему и выписке больных. Права Главная медицинская сестра имеет следующие права: 3. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых ею должностных обязанностей. Вносить на рассмотрение руководства учреждения предложения по совершенствованию качества медицинской помощи населению, улучшению организации труда. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Вносить предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. Принимать участие в работе совещаний, конференций, секций, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к профессиональной компетенции. Ответственность Главная медицинская сестра несет ответственность: 4. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Posts: 3674 Joined: 26 Dec 2009, 01:38 Должностная инструкция дежурного врача в лечебно-профилактическом учреждении 1. Дежурный врач в лечебно-профилактическом учреждении далее ЛПУ назначается из числа заведующих отделениями и наиболее квалифицированных врачей. Дежурный врач несет дежурство по графику, утвержденному заместителем главного врача по медицинской части. Дежурный врач непосредственно подчиняется заместителю главного врача ЛПУ по медицинской части. В своей деятельности дежурный врач руководствуется правилами инструкциями несения дежурств, приказами и распоряжениями вышестоящих должностных лиц, настоящей инструкцией. Основными функциями дежурного врача в ЛПУ являются организация работы по своевременному и качественному оказанию лечебно- профилактической помощи больным и соблюдению правил внутреннего трудового распорядка ЛПУ. Распоряжения дежурного врача во время его дежурства являются обязательными для всего персонала ЛПУ. Должностные обязанности Дежурный врач: 3. Заступает на дежурство в соответствии с установленным графиком дежурств. Получает сведения от дежурного персонала ЛПУ о количестве больных, наличии свободных коек в отделениях, укомплектованности структурных подразделений дежурным персоналом. Ведет запись в журнале дежурного врача о приеме и сдаче дежурства с указанием обо всех событиях, происшествиях и принятых мерах, а также обо всех летальных исходах. Принимает необходимые меры к укомплектованию дежурным персоналом подразделений ЛПУ. В необходимых случаях инструктирует дежурный персонал об изменениях и распоряжениях руководства ЛПУ, соблюдение которых необходимо для несения дежурства. Совершает обходы структурных подразделений ЛПУ с целью личного ознакомления с работой дежурного персонала ЛПУ. Проверяет наличие и правильность хранения необходимых медикаментов, перевязочного материала, белья и другого необходимого инвентаря, оборудования, а также дежурного автотранспорта. Является по вызову дежурного персонала больницы. В необходимых случаях решает вопросы госпитализации, выписки больных из стационара, перевода в другие отделения и стационары, организует вызов консультантов, специализированных бригад и др. В случаях нарушения установленных правил дежурным персоналом принимает необходимые меры к их устранению с соответствующей записью в журнале о них для сведения руководителей структурных подразделений ЛПУ. В чрезвычайных условиях руководит действиями персонала ЛПУ по эвакуации больных, оборудования и других материальных ценностей, оповещая об этом главного врача больницы и вышестоящий орган здравоохранения. Организует работу персонала при подозрении на наличие особо опасной инфекции. Снимает пробу с приготовленной пищи и дает разрешение на раздачу ее больным. Принимает меры к своевременному устранению возникших неисправностей в работе водопроводной, осветительной, отопительной и других систем ЛПУ. В установленном порядке вызывает при необходимости представителей органов милиции, пожарную охрану, информирует главного врача ЛПУ или его заместителя обо всех происшествиях за время дежурства и принятых мерах. Своевременно сообщает работникам приемного отделения о своем месте пребывания в ЛПУ. Следит за соблюдением дежурным персоналом ЛПУ, больными и посетителями санитарно-гигиенического, противоэпидемического режимов, правил техники безопасности и противопожарных правил, правил внутреннего трудового распорядка. Следит за правильным хранением использованием материальных ценностей в ЛПУ. Права Дежурный врач вправе: 4. Запрещать действия персонала, больных, посетителей, направленные на нарушение санитарно-гигиенического и противоэпидемического режимов, правил поведения в ЛПУ, техники безопасности и противопожарных правил. Отстранять от несения дежурства дежурный персонал ЛПУ в случаях грубых нарушений правил внутреннего трудового распорядка, невыполнения распоряжений дежурного врача, а также за другие грубые нарушения, с обязательным уведомлением о принятом решении руководителя соответствующего структурного подразделения и главного врача ЛПУ. Вызывать для устранения неисправностей в работе отопительной, осветительной, водопроводной и других систем соответствующие ремонтные службы. Распоряжаться имеющимися в ЛПУ бельем, перевязочным материалом, приборами, аппаратами, лекарственными препаратами и т. Отменять распоряжения дежурного персонала ЛПУ, если они вступают в противоречие с законодательством, приказами и распоряжениями дежурного врача. Ходатайствовать перед руководством ЛПУ о поощрении отличившихся работников и о наложении взысканий за нарушение трудовой дисциплины. В необходимых случаях производить перестановку дежурного персонала ЛПУ. Направлять дежурный автотранспорт для доставки консультантов, медикаментов, больных в другие отделения и лечебно-профилактические учреждения и т. Вносить предложения главному врачу ЛПУ, его заместителям по вопросам улучшения организации дежурств. В экстренных случаях переводить больного из одного отделения в другое или в другой стационар с последующим уведомлением заведующих этими отделениями. В отсутствие главного врача или его заместителя по лечебной части удостоверяет завещания граждан, находящихся на излечении в ЛПУ. Получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей. Принимать решения в пределах своей компетенции. Ответственность Дежурный врач несет ответственность: 5. За общий порядок и работу отделений ЛПУ во время его дежурства. За недобросовестное выполнение своих профессиональных обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации. Posts: 3674 Joined: 26 Dec 2009, 01:38 Должностная инструкция заместителя главного врача центральной районной больницы главного врача района по медицинскому обслуживанию населения 1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заместителя главного врача центральной районной больницы главного врача района по медицинскому обслуживанию населения. На должность заместителя главного врача центральной районной больницы главного врача района по медицинскому обслуживанию населения назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование и стаж работы в учреждениях здравоохранения не менее 3 лет. Заместитель главного врача центральной районной больницы главного врача района по медицинскому обслуживанию населения должен знать основы законодательства РФ о здравоохранении; нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения; теоретические основы социальной гигиены, организации и экономики здравоохранения; организацию финансово-хозяйственной деятельности учреждений здравоохранения; организационно-экономические основы деятельности учреждений здравоохранения и медицинских работников в условиях бюджетно-страховой медицины; статистику состояния здоровья населения; критерии и показатели, характеризующие состояние здоровья населения; порядок заключения исполнения договоров; организацию экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы; организацию социальной и медицинской реабилитации больных; основы организации службы медицины катастроф; теоретические и организационные основы госсанэпиднадзора; организацию лекарственного обеспечения населения и ЛПУ; теоретические основы, принципы и методы диспансеризации; организацию санитарного просвещения, гигиенического воспитания и пропаганды здорового образа жизни; основы медицинской этики и деонтологии; правовые аспекты медицинской деятельности; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Заместитель главного врача центральной районной больницы главного врача района по медицинскому обслуживанию населения назначается на должность и освобождается от должности приказом главного врача в соответствии с действующим законодательством РФ. Заместитель главного врача центральной районной больницы главного врача района по медицинскому обслуживанию населения непосредственно подчиняется главному врачу центральной районной больницы главному врачу района. Должностные обязанности Осуществляет непосредственное руководство деятельностью ЛПУ района и организационно-методическим отделом центральной районной больницы. Разрабатывает совместно с районным центром госсанэпиднадзора и врачами-специалистами центральной районной больницы план мероприятий, направленных на снижение и ликвидацию инфекционных заболеваний, снижение общей заболеваемости и заболеваемости с временной утратой трудоспособности, инвалидности, детской и общей смертности, представляет план на утверждение главному врачу, обеспечивает своевременное и полное выполнение мероприятий, предусмотренных планом. Представляет на утверждение главному врачу предложения по развитию сети ЛПУ района, укомплектованию их медицинскими кадрами, оснащению медицинской аппаратурой, инструментарием, обеспечению санитарным транспортом и другим оборудованием. Представляет на рассмотрение и утверждение главному врачу предложения по подбору и расстановке руководящих кадров главных врачей ЛПУ района. Проводит анализ основных показателей деятельности ЛПУ, по результатам разрабатывает мероприятия по устранению выявленных недостатков в работе учреждений здравоохранения района и представляет их на рассмотрение и утверждение главному врачу. Организует мероприятия по развитию и приближению к населению района врачебной в т. Организует мероприятия по специализации и повышению квалификации врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения района. Организует плановые выезды врачей-специалистов центральной районной больницы в участковые больницы и амбулатории для оказания практической помощи медицинским работникам этих лечебно профилактических учреждений. Осуществляет мероприятия по расширению объема, повышению эффективности и установлению действенного контроля за проведением диспансеризации населения. Осуществляет разработку и контроль за выполнением плана мероприятий после утверждения его главным врачом по внедрению в практику работы учреждений здравоохранения района современных методов и средств профилактики, диагностики и лечения больных, передовых форм работы ЛПУ. Осуществляет прием совместно с заведующими специализированными отделениями центральной районной больницы статистических отчетов о деятельности ЛПУ района. Обеспечивает организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности подведомственных учреждений. Осуществляет анализ деятельности подведомственных учреждений здравоохранения и на основе оценки показателей их работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы. Контролирует выполнение требований правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда. Права Заместитель главного врача центральной районной больницы главного врача района по медицинскому обслуживанию населения имеет право: 1. Заместитель главного врача центральной районной больницы главного врача района по медицинскому обслуживанию населения пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Ответственность Заместитель главного врача центральной районной больницы главного врача района по медицинскому обслуживанию населения несет ответственность за: 1. За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов заместитель главного врача центральной районной больницы главного врача района по медицинскому обслуживанию населения может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности. Posts: 3674 Joined: 26 Dec 2009, 01:38 Должностная инструкция директора больницы дома сестринского ухода хосписа 1. Директор больницы дома сестринского ухода хосписа относится к категории руководителей. На должность директора больницы дома сестринского ухода хосписа назначается лицо, имеющее в зависимости от разряда оплаты: - высшее медицинское образование и стаж работы в учреждениях здравоохранения не менее 5 лет; - среднее медицинское образование и стаж работы в учреждениях здравоохранения не менее 10 лет. На время отсутствия директора больницы дома сестринского ухода хосписа командировка, отпуск, болезнь, пр. Должностные обязанности Директор больницы дома сестринского ухода хосписа. 2. Руководит больницей домом сестринского ухода хосписом в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Обеспечивает соблюдение санитарно-гигиенического и противоэпидемического режимов работы больницы дома сестринского ухода хосписа. Осуществляет организацию социальной и медицинской реабилитации больных, административно-хозяйственной и финансовой деятельности учреждения, рационального использования трудовых, финансовых и материальных ресурсов. Контролирует выполнение правил внутреннего трудового распорядка, соблюдение правил и норм техники безопасности, охраны труда, эксплуатации здания, его оборудования и применяемой аппаратуры. Осуществляет мероприятия по внедрению прогрессивных форм организации труда персонала, обслуживающего больных. Права Директор больницы дома сестринского ухода хосписа имеет право: 3. Действовать от имени больницы дома сестринского ухода хосписа. Представлять интересы больницы дома сестринского ухода хосписа во взаимоотношениях с органами государственной власти, юридическими лицами, гражданами. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и хозяйственной деятельности больницы дома сестринского ухода хосписав пределах предоставленных ему законодательством прав. Принимать решение о приеме, перемещении, увольнении, поощрять и налагать взыскания на работников больницы дома сестринского ухода хосписа. Ответственность Директор больницы дома сестринского ухода хосписа несет ответственность: 4. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации. Posts: 3674 Joined: 26 Dec 2009, 01:38.