Руководства, Инструкции, Бланки

образец приказа об увольнении с выплатой за неиспользованный отпуск img-1

образец приказа об увольнении с выплатой за неиспользованный отпуск

Рейтинг: 4.2/5.0 (1887 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Унифицированная форма № Т-61 - бланк и образец

Унифицированная форма № Т-61 - бланк и образец

Унифицированная форма Т-61используется только в одном случае — когда увольняется сотрудник компании. В статье мы расскажем, как правильно заполнить форму и где скачать нужный бланк.

Сотрудник увольняется: производим окончательный расчет

Рассмотрим пример. Сотрудник ООО «Атмосфера» Семенов П. Н. устроился менеджером в отдел продаж 12 января 2015 года. В сентябре ему предложили более высокооплачиваемую работу, и 15 сентября текущего года он уволился.

В бухгалтерии ему оформили расчеты в связи с увольнением: начислили зарплату за 15 дней сентября и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для отражения зарплатных расчетов в компании используют унифицированные формы Т-53 «Платежная ведомость» или Т-49 «Расчетно-платежная ведомость».

Для отражения всех последних расчетов с сотрудником была использована форма Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Скачать бланк формы Т-61 можно на нашем сайте.

Лицевую сторону формы Т-61 заполнил инспектор кадровой службы: указал данные о сотруднике (Ф. И. О. должность) и реквизиты приказа об увольнении, а также сделал отметку, что сотрудник не использовал свой отпуск. О том, как бухгалтер заполнил расчетную часть Т-61, расскажем далее.

Заполняем расчетную часть формы Т-61

Бухгалтер компании заполнил записку-расчет исходя из следующих данных: зарплата за отработанные в сентябре дни составила 15 000 руб. а компенсация за неиспользованный отпуск — 18 543 руб.

Для расчета компенсации в таблице на оборотной стороне записки-расчета бухгалтер указал расчетный период (с января по август) и заработок за эти месяцы.

Важно! При расчете компенсации нужно учесть выплаты, предусмотренные в компании (их полный список указан в п. 2 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Отдельные же выплаты (при командировках, больничных и др.) учитывать не нужно (п. 5 Постановления № 922).

Затем бухгалтер рассчитал средний дневной заработок и компенсацию в соответствии с п. 9 Постановления № 922, а всю информацию отразил в форме Т-61.

Заполненный образец формы можно посмотреть и скачать на нашем сайте.

Итоги

Увольняя работника, нужно рассчитаться с ним за отработанное время и неиспользованный отпуск. Расчет можно оформить в виде записки-расчета по унифицированной форме Т-61.

Другие статьи

Компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск

"Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 6

Компенсация за неиспользованный отпуск

Нередко при увольнении сотрудника у него остаются неиспользованный ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуска. В связи с этим возникает необходимость либо предоставления этого отпуска с последующим увольнением, либо выплаты денежной компенсации. Кроме того, бывают случаи, когда работники просят компенсировать деньгами неиспользованные отпуска за предыдущие года еще в период своей работы в организации. О тонкостях, связанных с компенсацией отпусков, расскажем в настоящей статье.

В каких случаях можно компенсировать отпуск?

Первым и наиболее часто встречающимся случаем безусловного денежного компенсирования отпуска является увольнение работника. Согласно ст. 127 ТК РФ в указанной ситуации выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Поэтому даже в случае, когда вопреки действующему законодательству работник не был в отпуске на протяжении более чем двух лет, компенсируются отпуска за все годы, при этом расчет производится из среднего дневного заработка за последние 12 календарных месяцев. Порядок исчисления среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск указан в ст. 139 ТК РФ.

Обратите внимание! В случае смерти работника и выдачи членам его семьи не полученной им заработной платы (ст. 141 ТК РФ) также производится компенсация неиспользованного отпуска, поскольку она выплачивается при увольнении работника, а смерть работника является одним из оснований для прекращения трудового договора (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). О порядке уплаты НДФЛ при перерасчете заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в связи со смертью работника сказано в Письме УФНС по г. Москве от 16.07.2009 N 20-15/3/073541@.

При увольнении работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Обратим внимание: формулировка ч. 2 ст. 127 ТК РФ говорит о том, что предоставление отпуска с последующим увольнением осуществляется на основании письменного заявления работника и с согласия работодателя. Поэтому, если работник не желает брать отпуск с последующим увольнением или работодатель не согласен на его предоставление, при увольнении выплачивается компенсация.

Другой случай - компенсация не всего отпуска, а лишь его части, превышающей 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Для этого также необходимы письменное заявление работника и согласие работодателя. Указанная компенсация предоставляется еще во время работы данного сотрудника в организации. Следует помнить, что согласно ч. 2 ст. 126 ТК РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Таким образом, можно заменить денежной компенсацией, например, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, часть удлиненного оплачиваемого отпуска. В отношении последнего учтите: часть удлиненного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 дней, предоставляемого, например, преподавателям, может быть заменена денежной компенсацией, но только с согласия работодателя. На практике такое встречается крайне редко. Если работодатель не согласен на замену денежной компенсацией части отпуска, работник не вправе требовать этого.

Вместе с тем не всегда возможно предоставление компенсации. В частности, согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении):

- работникам в возрасте до 18 лет.

Кроме названных категорий, в указанной выше статье говорится и о том, что работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, нельзя компенсировать ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в соответствующих условиях, также за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Часто возникает на практике вопрос о том, нужно ли компенсировать ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, проработавшим в организации менее шести месяцев. Ведь согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Но Кодексом не установлено ограничений на предоставление отпуска до истечения шести месяцев. Поэтому при увольнении работника, проработавшего менее шести месяцев на предприятии, ему необходимо также выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный, дополнительные оплачиваемые отпуска пропорционально отработанному времени. Об этом же говорится в Письме Роструда от 23.06.2006 N 944-6.

Расчет дней, за которые положена компенсация

Чтобы определить количество дней отпуска, за которые работнику следует выплатить денежную компенсацию, необходимо сначала определиться с периодом времени, за который ему положен отпуск или отпуска. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Кроме того, следует помнить о периодах времени, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. К ним относится время:

- отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

- отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Обратите внимание! В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

Рабочий год, за который положен оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней, составляет промежуток времени со дня приема на работу и оканчивается в следующем году в день, предшествующий дате начала работы. Например, работник принят на работу 09.06.2009, соответственно, отпуск ему полагается за период с 09.06.2009 по 08.06.2010.

Ситуация 1. Работник принят на работу 09.06.2009, уволен 27.04.2010. Ему полагается отпуск 28 календарных дней за каждый год работы. В течение указанного времени работы ему был предоставлен отпуск 14 календарных дней. Необходимо рассчитать количество дней отпуска, за которые работнику положена денежная компенсация.

Расчет. Во-первых, определим, какое количество полных месяцев было отработано. Полным месяцем считается 15 и более дней, отработанных в течение месяца. В приведенном примере за период с 09.06.2009 по 27.04.2010 было отработано полных 10 месяцев и 19 дней. Поскольку 19 дней округляются до полного месяца, считаем, что за указанный период работник отработал полных 11 месяцев.

При отпуске 28 календарных дней за каждый месяц работы полагается 2,33 дня отпуска (28 дн. / 12 мес.). В связи с этим количество положенных работнику дней отпуска за период с 09.06.2009 по 27.04.2010 составит: 2,33 дня отпуска/мес. x 11 мес. = 25,63 дня отпуска.

Учитывая, что по заданным условиям работнику было уже предоставлено в этом периоде 14 календарных дней, компенсировать необходимо: 25,63 - 14 = 11,63 дня отпуска.

Ситуация 2. Возьмем условия ситуации 1, изменив лишь дату увольнения работника на 22.04.2010.

Расчет. В приведенном примере за период с 09.06.2009 по 22.04.2010 полных отработанных месяцев - 10, а 14 дней будут исключены из подсчета. Тогда количество положенных работнику дней отпуска составит: 2,33 дня отпуска/мес. x 10 мес. = 23,3 дня отпуска. Компенсировать работнику необходимо: 23,3 - 14 = 9,3 дня отпуска.

Ситуация 3. Возможны случаи, когда работник использовал отпуск, а уволился ранее окончания периода, за который отпуск был предоставлен. В этом случае с работника будет удерживаться сумма за дни отпуска, превысившие отработанный срок. Например, работник принят на работу 09.06.2009, уволен 20.01.2010, при этом по истечении шести месяцев работы ему был предоставлен полный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Расчет. Количество полных месяцев, отработанных за указанный период времени, составляет 7 месяцев и 12 дней, которые исключаются из подсчета. За полных семь месяцев работы ему полагается: 2,33 дня отпуска/мес. x 7 мес. = 16,31 дня. Количество дней отпуска, за которые работодатель должен удержать с работника начисленные последнему денежные средства, составляет: 28 - 16,31 = 11,69.

Согласно ст. 121 ТК РФ время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, а также время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Если время по уходу за ребенком работники кадровых служб исключают из подсчета при определении стажа работы, дающего право на основной оплачиваемый отпуск, то дни прогулов, отстранения от работы в случаях, предусмотренных в ст. 76 ТК РФ, и в других случаях отсутствия на работе без уважительных причин зачастую не исключаются из подсчета. Если количество пропущенных дней значительно, то исключение их из подсчета может существенно сдвинуть срок предоставления отпуска. Поэтому рекомендуем работникам кадровых служб не пренебрегать данным правом. Приведем пример расчета.

Ситуация 4. Основываясь на данных ситуации 1, сформулируем новую задачу: работник был принят на работу 09.06.2009. Несколько раз за время работы в организации отсутствовал на работе без уважительных причин, а именно 12.10.2009, 28.10.2009, 17.11.2009, 13.01.2010. Кроме того, в связи с непрохождением в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда он был отстранен от работы в порядке ст. 76 ТК РФ на период с 19.04.2010 по 26.04.2010. После этого 27.04.2010 трудовой договор с ним расторгнут. Рассчитаем количество дней, за которые данному работнику необходимо выплатить компенсацию, с учетом того, что в 2009 г. ему предоставлено 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Расчет. Учитывая данные расчета в ситуации 1, знаем, что работник отработал 10 месяцев и 19 дней, что округляется до полных 11 месяцев работы, за которые (с учетом уже использованных 14 дней отпуска) ему должны быть компенсированы 11,63 дня отпуска. Однако из стажа работы, составляющего 10 месяцев и 19 дней, согласно ст. 121 ТК РФ мы вправе исключить дни, когда работник отсутствовал на работе без уважительных причин, а также дни, когда он был отстранен от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ. Таких дней по условиям задачи всего 12. Поэтому стаж работы данного работника составляет 10 месяцев и 7 дней. Указанные семь дней исключаются из подсчета. Таким образом, работником было отработано полных десять месяцев, за которые полагается: 2,33 x 10 = 23,3 дня отпуска. С учетом предоставленных 14 дней отпуска работодатель обязан компенсировать работнику: 23,3 - 14 = 9,3 дня отпуска.

Для начала рассмотрим документальное оформление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Первым в данном случае составляется приказ об увольнении по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Приведем пример по данным, указанным выше в ситуации 1.

Унифицированная форма N Т-8

Форма по ОКУД ¦0301006¦

МЛПУ "Городская больница N 84" +-------+

Оформление приказа об увольнении с выплатой компенсации за отпуск

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Оформление приказа об увольнении с выплатой компенсации за отпуск

Дело в том, что я не хочу писать в приказе ко-во дней компенсации, но сама не понимаю как это кол-во сможет посчитать бухгалтерия. т.е вопрос в том что значит отпуск использован до. Это день последнего отпуска? кол-во оставшихся дней считает ОК. В приказе и пишите "Выплатить денежную компенсацию за неиспользованную часть трудового отпуска за 7 (или сколько там у вас) календарных дней"

Дело в том, что я не хочу писать в приказе ко-во дней компенсации, но сама не понимаю как это кол-во сможет посчитать бухгалтерия. т.е вопрос в том что значит отпуск использован до. Это день последнего отпуска? а это видимо для того случая, когда бухгалтерия сама может посчитать. Тогда ОК указывает по какое использваон отпуск. т.е. окончание кго рабочего года. И зная сколько у человека составляет отпуск и сколько он уже использовал можно просчитать кол-во дней коспенсации

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

Порталы для специалистов
  • Бухгалтеру
  • Экономисту
  • Юристу

Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

Каково соотношение женщин и мужчин в вашей организации?

Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

Образец приказа на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - Все файлы

Приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск - кадровое

эталон соглашения дан в другие документы оформляются в том же порядке, что и при увольнении по другим основаниям. За период с 12 января по года сотруденеккица отработала 5 полных месяцев и 20 календарных дней. В графе 2 напротив номера записи арабскими цифрами укажите дату увольнения в согласовании с приказом (число, месяц - двузначными, год - четырехзначными, к примеру 10.

к примеру, директор издал приказ о выплате компенсации, а.).

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

комменты и консультации, 2008, n 20. как следует, в расходах на оплату труда в целях налогообложения прибыли могут быть учтены расходы в виде суммы выплачиваемой в связи с увольнением работника компенсации за неиспользованный отпуск. С 1994 года работодатели должны выплачивать каждомесячную компенсацию лицам, находящимся в.

При этом избытки, составляющие наинаименее половины месяца, исключаются из подсчета, а избытки, составляющие не наинаименее половины месяца, округляются до полного месяца (письмо роструда от 23. Количество рабочих дней в пересчете на 6-дневную рабочую неделю за этот период составляет 50 дней (в феврале - 24 денекка, в марте - 25 дней, в апреле - 1 денек). При увольнении работник вправе рассчитывать на компенсацию за денекки.

некие им не выплачивают компенсацию совсем, а некие выплачивают, только если работник трудится по наружному совместительству (у другого работодателя).

Сотруденеккика переводят на другую должность по причине реорганизации компании. здрасти, скажите пожалуйста, является ли приказ о выплате валютной компенсации за неиспользованный отпуск.

эталон приказа, составленного по форме т-8). Тк рф предписывают работодателю навести работнику извещение о необходимости явиться за трудовой книгой или дать согласие на отправление ее по почте. За неиспользованный отпуск или отпуска при увольнении (ст. Количество полных месяцев, отработанных за обозначенный период времени, составляет 7 месяцев и 12 дней, которые исключаются из подсчета.

Образец приказа на увольнение с пометкой о

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Образец приказа на увольнение с пометкой о

__________________________
Наименование организации

_______________ № __________
Дата
______________
Место издания

Об увольнении _____________
Фамилия, инициалы

УВОЛИТЬ:
_____________________________________________________________
ФАМИЛИЯ, имя, отчество
__________________________________________________________________
наименование должности (профессии), квалификационный разряд (класс, категория)
__________________________________________________________________
наименование структурного подразделения
___________ по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ст. 35 Трудового
дата увольнения
кодекса Республики Беларусь.
Бухгалтерии произвести окончательный расчет с учетом выплаты компенсации за ___________ календарных дней неиспользованного трудового отпуска за период работы с _________ по _________.

Основание: заявление ____________ от _____, согласие нанимателя.
Фамилия, инициалы

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.


Наталька, безобразие! Вы опять спите на работе! С первого числа вы уволены.
- Так это же с первого. Чего вы меня сейчас-то будите?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

пока не запуталась ст.37 - тоже ведь по соглашению, но тогда без компенсации, так?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

пока не запуталась ст.37 - тоже ведь по соглашению, но тогда без компенсации, так? Компенсация положена в любом случае!!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ.

Подскажите. Работник был принят по совместительству, проработал пару месяцев и увольняется. ему нужно при увольнении считать компенсацию? Если да, то КАК? Спасибо заранее за ответ!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Подскажите пожалуйста, работник работает по трудовому договору (бессрочному), сейчас увольняется, можно ли его уволить по соглашению сторон, если это не контракт и надо ли его заявление (что в нем писать)? это же не по собственному желанию.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

Порталы для специалистов
  • Кадровику
  • Экономисту
  • Юристу

Наши партнеры

Переподготовка на базе высшего образования. Тел. +375 (29) 703 55 76. + 375 (17) 222 80 10

Курсы подготовки начинающих и главных бухгалтеров. Тел. 230-50-46

Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14

Повышение квалификации, семинары, переподготовка на базе высшего и среднего образования. тел. 263 15 92, 267 41 43

Образец приказа об увольнении с выплатой за неиспользованный отпуск

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

ФОРУМ

28 Сен, 2016 г. - 00:11

26 Сен, 2016 г. - 14:48

27 Сен, 2016 г. - 20:22

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Сен, 2016 г. - 16:53

Образец приказа об увольнении с выплатой за неиспользованный отпуск

ПРОГУЛЬЩИК. Компенсация за отпуск

По этому поводу сущечтвует 2 т.з.
1-я т.з- дата увольнения работника - последний день его работы. предшествующий первому дню его прогула ( Письмо Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1).
т.е. в вашем случае, наверное 31.12.15
2-я т.з.- уволить 15.02.16

Есть еще и 3-я т.з. (возможно пока только моя) и основана на Законе. Увольнение является дисциплинарным взысканием (ст. 192 ТК РФ) и с этим, я думаю, никто спорить не будет. А теперь внимательно прочтем

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

А это означает, что до применения дисциплинарного взыскания (в том числе до увольнения за прогулы) работник как минимум два дня будет работать.

То есть дата увольнения как минимум 16. 02. 2016 года.

По факту выхода его на работу был составлен приказ об увольнении от 15.02.16

По факту выхода сотрудника на работу (15. 02. 2016) должно быть затребовано письменное объяснение, а у работника есть целых два рабочих дня для того, чтобы его предоставить.
На лицо нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания (увольнения), а это прямая дорога в суд и востановление на работе.

Последний раз редактировалось Andron Step; 01.03.2016 в 01:28.

По этому поводу сущечтвует 2 т.з.
1-я т.з- дата увольнения работника - последний день его работы. предшествующий первому дню его прогула ( Письмо Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1).

Но в этом же письме говорится, что при увольнении за прогул следует соблюдать порядок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ

Невольно напршивается вопрос: а какие рабочие дни даны работнику для предоставления письменного объяснения. Ведь за эти дни работодатель обязан работнику выплатить зарплату. Или работник должен написать объяснительную до того как совершит прогул.

Если строго следовать этому письму то нужно выполнить невозможное уволить работника в последний рабочий день перед прогулом, но при этом дать 2 рабочих дня для предоставления письменного объяснения.
То есть уволенный работник должен отработать еще два дня. У меня это в голове даже не укладывается.

Так, еще раз и по порядку?
У меня чел в этом году тоже не выходил, акты составляем, письмо написала на все указанные при приеме адреса (факт и прописки), письма никто не получает, дома никого.
Как я могу уволить его 31.12? Какие на то основания? Или даже 11.01? Я думала, что в табеле ставим прогулы, а увольняем текущей датой.
Соответственно КНО начисляем тоже текущей датой. В моем случае начислить начислю, но депонирую, т.к. человек потерялся.

Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!

Как прогульщика увольняют это понятно. Приказ создается датой когда человек фактически может в нем расписаться, что ознакомлен, т.е. датой когда человек выходит на работу. НО! формулировка в приказе ставится, что уволить с числа, когда начался длительный прогул".

Т.е. в моем случае: ПРИКАЗ от 15/02/2016 с формулировкой "уволить 11/01/2016г". Заметили разницу?
Так вопрос состоит именно в следующем:
КОМПЕНСАЦИЯ за НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК - какой период брать для расчета: 12 месяцев считаем от даты увольнения или даты приказа?(вот в чем подвох!)

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

«Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника после длительного прогула (свыше 12 месяцев)». И.И. Шкловец
Материал из БСС "Система Главбух"

Компенсацию считайте исходя из количества неотгулянных дней, которые накопились к моменту начала прогула.

По правилам компенсацию за неиспользованный отпуск считают исходя из заработка за последние 12 месяцев, предшествующих дню увольнения. В случае прогула это тот день, когда собрали доказательства об этом и составили приказ об увольнении. При этом дни прогула обычно не исключают из расчетного периода.

Но в рассматриваемой ситуации у сотрудника за весь расчетный период заработка нет. Поэтому компенсацию при увольнении надо определить исходя из суммы зарплаты, начисленной за более ранний период, равный расчетному. То есть за 12 месяцев, предшествующих периоду прогула. Кстати, такой же порядок действует при увольнении после отпуска по уходу за ребенком.

Описанный алгоритм следует из пункта 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Если же прогул был меньше 12 месяцев, считайте компенсацию по общим правилам.
===============================================
Пример расчета итоговой суммы компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением после длительного прогула

На нашем предприятии работал сотрудник, которому с 4 сентября 2012 года до декабря 2015 года в табеле учета рабочего времени проставляли отсутствие по невыясненным причинам. Дело в том, что его не могли найти для выяснения причин отсутствия.

После обращения в полицию и получения отказа от возбуждения уголовного дела велись переговоры с его родственниками, которые не могли дать ответ о его местонахождении.

В ноябре 2015 года по домашнему адресу сотрудника было направлено заказное письмо с требованием предоставить объяснение причин отсутствия на работе. 10 декабря 2015 года организацию уведомили о том, что данный сотрудник получил письмо. Ответ на данное письмо сотрудник не написал.

15 декабря был издан приказ об увольнении за прогул. Расчетным периодом для определения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении является время с 1 декабря 2014 года по 30 ноября 2015 года включительно. В течение всего расчетного периода сотрудник не работал.

Время, когда сотрудник был в прогуле (с 5 сентября 2012 года по 30 ноября 2015 года), бухгалтер исключил из расчетного периода.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении бухгалтер взял период с 1 сентября 2011 года по 31 августа 2012 года включительно.

По состоянию на 4 сентября 2012 года у сотрудника накопилось 8 дней неотгулянного отпуска.

Средний дневной заработок составил 589,75 руб.

Итоговая сумма компенсации за неиспользованный отпуск равна:

589,75 руб./дн. × 8 дн. = 4718 руб.

«Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника после длительного прогула (свыше 12 месяцев)». И.И. Шкловец
Материал из БСС "Система Главбух"
Столько лет пользуюсь системой БСС, дорого, но эффективно. И помощь он лайн 24 часа в сутки.

это 4-й вариант, выдуманный вами.

Дата прекращения трудовых отношений

Основной вопрос, который возникает при оформлении приказа об увольнении за длительный прогул, - это дата прекращения трудовых отношений. Проблема заключается в том, что согласно "ст. 84.1" ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Исходя из этой "нормы", днем увольнения следует указывать последний день работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула. Так, если работник не вышел на работу 1 апреля и в течение последующих нескольких дней не появился на рабочем месте, то днем прекращения увольнения следует указывать 31 марта.
Но тогда получается, что трудовые отношения между работником и работодателем прекратились 31 марта, соответственно, работник после 31 марта уже не мог совершить какие-либо трудовые правонарушения в рамках прекращенного трудового договора. Следовательно, и не может иметь места увольнение за прогул. В связи с этим некоторые специалисты предлагают указывать в приказе об увольнении дату прекращения трудовых отношений, совпадающую с датой издания приказа.
Однако правильнее, на наш взгляд, указывать в приказе датой прекращения трудовых отношений последний день работы сотрудника, что, по крайней мере, будет находиться в соответствии с положениями "ч. 3" и "6 ст. 84.1" ТК РФ.
Эта точка зрения поддерживается и Федеральной службой по труду и занятости. Согласно ее "Письму" от 11.07.2006 N 1074-6-1: "Одним из оснований увольнения за прогул ("пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81" Трудового кодекса) может быть оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор как на неопределенный, так и на определенный срок. По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула".
Подтверждение верности этой позиции также содержится в "ч. 6 ст. 84.1" ТК РФ, в соответствии с которой работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному "пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81" или "п. 4 ч. 1 ст. 83" ТК РФ. Таким образом, законодатель указывает на то, что при увольнении за прогул последний день работы не совпадает с днем оформления прекращения трудовых отношений.
Безусловно, указанная точка зрения более обоснованная и поддерживается Рострудом и Гострудинспекцией при проведении проверок. Однако и позиция относительно совпадения в приказе об увольнении даты издания приказа с датой прекращения трудовых отношений имеет право на существование, поскольку в случаях, когда в приказе об увольнении датой прекращения трудовых отношений указывается последний рабочий день, могут возникнуть споры в суде по этому вопросу, которые могут разрешиться как в пользу работодателя, так и нет. А в случаях, когда даты совпадают, суды, как правило, претензий не высказывают, поскольку работники не требуют изменить им дату увольнения с более поздней на более раннюю.
Таким образом, пока этот вопрос законодательно четко не обозначен и не разрешен с бесспорной определенностью. Поэтому работодателям остается лишь надеяться, что при возникновении спора о дате прекращения трудовых отношений суд встанет на их сторону.
Источник: "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 4
"ДЛИТЕЛЬНЫЙ ПРОГУЛ: СЛОЖНОСТИ УВОЛЬНЕНИЯ" А.Телевная Юрист Коллегии адвокатов "ИНФОЛЕКС"

Понятие длительного прогула законодательно не закреплено. В Трудовом "кодексе" дано определение прогула, но оно не имеет привязки к его длительности по дням, неделям или месяцам.

Фрагмент документа. "Подпункт "а" п. 6 ч. 1 ст. 81" ТК РФ
Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Поскольку прогул относится к грубым нарушениям работником трудовых обязанностей, за которые предусмотрено максимально строгое дисциплинарное взыскание - увольнение ("ст. 192" ТК РФ), автор полагает, что необходимость в законодательном закреплении понятия длительного прогула отпадает. Так как и при отсутствии сотрудника на рабочем месте в течение одного рабочего дня, и при его невыходе на работу на протяжении недели, нескольких недель, месяца может быть применена одинаково строгая мера взыскания - расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основании "пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81" ТК РФ.

Источник: "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 4
"ДЛИТЕЛЬНЫЙ ПРОГУЛ: СЛОЖНОСТИ УВОЛЬНЕНИЯ" А.Телевная Юрист Коллегии адвокатов "ИНФОЛЕКС"

Как прогульщика увольняют это понятно. Приказ создается датой когда человек фактически может в нем расписаться, что ознакомлен, т.е. датой когда человек выходит на работу. НО! формулировка в приказе ставится, что уволить с числа, когда начался длительный прогул".

Т.е. в моем случае: ПРИКАЗ от 15/02/2016 с формулировкой "уволить 11/01/2016г". Заметили разницу?
Так вопрос состоит именно в следующем:
КОМПЕНСАЦИЯ за НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК - какой период брать для расчета: 12 месяцев считаем от даты увольнения или даты приказа?(вот в чем подвох!)

Так пока и не поняла, какой же расчет брать? на дату увольнения или на дату приказа?

Исходя из этой "нормы", днем увольнения следует указывать последний день работы. то есть день, предшествующий первому дню прогула. Так, если работник не вышел на работу 1 апреля и в течение последующих нескольких дней не появился на рабочем месте, то днем прекращения увольнения следует указывать 31 марта.

Это 1-й вариант (31.12.15)

В связи с этим некоторые специалисты предлагают указывать в приказе об увольнении дату прекращения трудовых отношений, совпадающую с датой издания приказа.

А это 2-й вариант. (15.02.16)
А у вас -первый день прогула (11.01.16)

Так пока и не поняла, какой же расчет брать? на дату увольнения или на дату приказа?

А Вы ст. 193 ТК РФ прочтите. 15 февраля для работника рабочий день. В этот день как работодатель Вы должны затребовать объяснительную, а работник должен отработать этот день. И только после того как работник напишет объяснение либо будет составлен акт об отказе предоставления работником объяснительной работника можно будет уволить.

Если работник напишет объяснение сразу 15 февраля, то этим же числом можно уволить. И это не будет противоречить статье 84.1 ТК РФ, поскольку 15 февраля для работника это рабочий день. Дата увольнения и дата приказа - 15 февраля. Компенсацию считаем на 15 февраля.

Если же 16 февраля работник так и не напишет объяснение, то составляется соответствующий акт и 16 февраля работника увольняете. И снова это не будет противоречить ст. 84.1 ТК РФ, поскольку 16 февраля для работника рабочий день. Дата увольнения и дата приказа - 16 февраля. Компенсацию считаем на 16 февраля.

Если не будет соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания, то работник подаст в суд и востановление на работе гарантировано на 100%.

P. S. Шкловец дает разъяснение, а также Роструд без учета положений ст. 193 ТК РФ. В этом и заключается их ошибка. Ориентируясь только на ст. 84.1 ТК РФ и не учитывают, что последний рабочий день наступает после прогула, но никак не до него.

Последний раз редактировалось Andron Step; 01.03.2016 в 13:42.

При этом дни прогула обычно не исключают из расчетного периода.

а вот эту фразу как понимать? А необычно можно и исключить, тогда ни заработка, ни прогулянных дней не будет в расчете?

Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!

Столько лет пользуюсь системой БСС, дорого, но эффективно. И помощь он лайн 24 часа в сутки.

а вот это реклама была ил что?

Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!

Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!

Powered by vBulletin® Version 4.2.1
Copyright © 2016 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved.
Перевод: zCarot