Руководства, Инструкции, Бланки

Скачать "Договор Найма Сотрудника Ооо Образец"

Бесплатно. Без регистрации и смс.

договор найма сотрудника ооо образец

Рейтинг: 4.6/5.0 (1473 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Договор аренды жилого помещения для проживания работника организации и членов его семьи (примерный образец) 2016 - образец

Договор аренды жилого помещения для проживания работника организации и членов его семьи (примерный образец) Договор N 46 аренды жилого помещения

Гражданка Российской Федерации Калинина Наталья Семеновна (паспорт 5215 N 265874, выдан 18.11.2003 УВД ОАО г. Омска), именуемая в дальнейшем "Арендодатель", с одной стороны, и Общество с ограниченной ответственностью "Селена" в лице генерального директора Миронова Д.В. действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Арендатор", с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. Арендодатель передает, а Арендатор принимает в аренду жилое помещение общей площадью 70 кв. м, в т.ч. жилой - 58 кв. м, находящееся в собственности Арендодателя, расположенное по адресу: г. Омск, ул. Маяковского, д. 12, кв. 91, состоящее из двух комнат (далее - жилое помещение).

1.2. Жилое помещение будет использоваться для проживания сотрудника Арендатора и членов его семьи:

сотрудник: Никифоров Анатолий Дмитриевич;

жена: Никифорова Анастасия Олеговна;

сын: Никифоров Александр Анатольевич.

1.3. Жилое помещение находится в состоянии, пригодном для проживания.

1.4. Срок аренды устанавливается с "12" октября 2011 г. до "11" октября 2012 г.

1.5. Жилое помещение находится в собственности Арендодателя на основании регистрационного удостоверения от 05.07.1999 N 5-3475.

1.6. Жилое помещение и ключи от него передаются от Арендодателя к Арендатору и возвращаются обратно по актам приема-передачи.

1.7. В жилом помещении имеется следующее оборудование:

- бытовая техника: холодильник, стиральная машина, телевизор.

1.8. Арендодатель гарантирует, что жилое помещение не обременено правами третьих лиц, не находится под арестом, его права не оспариваются в суде.

1.9. Арендатор вправе временно регистрировать своих сотрудников в арендуемом жилом помещении.

2. Обязанности сторон

2.1. Арендодатель обязуется:

2.1.1. Предоставить Арендатору жилое помещение, указанное в п. 1.1 настоящего Договора.

2.1.2. Обеспечить свободный доступ сотрудника Арендатора и членов его семьи в жилое помещение.

2.1.3. Осуществлять надлежащую эксплуатацию жилого дома, в котором находится сданное в аренду жилое помещение, предоставлять или обеспечивать предоставление Арендатору за плату необходимых коммунальных услуг, обеспечивать проведение ремонта общего имущества дома и устройств для оказания коммунальных услуг, находящихся в жилом помещении.

2.1.4. Возместить Арендатору стоимость неотделимых улучшений, произведенных с согласия Арендодателя.

2.2. Арендатор обязуется:

2.2.1. Использовать жилое помещение по назначению в соответствии с п. 1.2 настоящего Договора, а также с требованиями Жилищного кодекса Российской Федерации и действующего законодательства Российской Федерации.

2.2.2. Содержать жилое помещение в технически исправном и надлежащем состоянии.

2.2.3. Своевременно сообщать Арендодателю о выявленных неисправностях в жилом помещении.

2.2.4. Не производить перепланировок и переоборудования жилого помещения.

2.2.5. Допускать в дневное время, а при авариях - и в ночное время в арендуемое жилое помещение работников Арендодателя или самого Арендодателя, а также представителей предприятий по обслуживанию и ремонту жилья для проведения осмотра и ремонта конструкций и технических устройств жилого помещения.

2.2.6. Освободить арендуемое жилое помещение по истечении обусловленного в настоящем Договоре срока аренды.

2.2.7. Не производить текущего ремонта жилого помещения без согласия Арендодателя.

2.2.8. Своевременно вносить арендную плату за жилое помещение в размере 10 000 (десяти тысяч) руб. в месяц. Арендная плата вносится не позднее 11 (одиннадцатого) числа месяца, следующего за месяцем предоставления жилого помещения в аренду.

2.2.9. Своевременно оплачивать коммунальные услуги и иные платежи по содержанию жилого помещения.

2.2.10. По истечении срока действия настоящего Договора либо при досрочном его расторжении передать Арендодателю жилое помещение в пятидневный срок после истечения срока действия или расторжения Договора в состоянии, пригодном для проживания.

3. Права сторон

3.1. Арендодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Арендатора, его сотрудника и членов его семьи содержания жилого помещения в технически исправном и надлежащем состоянии в соответствии с требованиями, предъявляемыми действующим законодательством Российской Федерации.

3.1.2. Требовать от Арендатора своевременного внесения платы за аренду.

3.1.3. Требовать от Арендатора освобождения жилого помещения по истечении срока Договора аренды.

3.2. Арендатор имеет право:

3.2.1. Вселить в арендуемое жилое помещение своего сотрудника, его сына и супругу.

3.2.2. Требовать от Арендодателя возмещения произведенных с согласия Арендодателя неотделимых улучшений жилого помещения.

3.3. Арендатор имеет преимущественное право на продление и перезаключение Договора аренды жилого помещения на новый срок.

4. Ответственность сторон

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по настоящему Договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.2. Каждая из сторон, причинившая неисполнением или ненадлежащим исполнением своих обязательств по настоящему Договору ущерб другой стороне, обязана возместить другой стороне причиненные убытки, включая неполученные доходы.

4.3. За каждый день просрочки перечисления арендной платы начисляется пеня в размере 0,1% от суммы задолженности.

5. Порядок изменения и расторжения договора

5.1. За месяц до истечения срока аренды либо досрочного расторжения договора Арендатор должен в письменном виде уведомить Арендодателя о намерении продлить срок Договора либо о предстоящем освобождении помещения. По истечении срока Договора и после выполнения всех его условий Арендатор имеет преимущественное право на продление Договора.

5.2. Изменение условий Договора, его расторжение и прекращение допускаются по соглашению сторон. Вносимые дополнения и изменения рассматриваются сторонами в месячный срок и оформляются дополнительными соглашениями.

5.3. Договор аренды подлежит досрочному расторжению по требованию Арендодателя, а Арендатор - выселению в следующих случаях:

5.3.1. Если сотрудник Арендатора или члены его семьи пользуются помещениями с существенным нарушением условий настоящего Договора и действующего законодательства Российской Федерации или назначения помещений либо с неоднократными нарушениями.

5.3.2. Если сотрудник Арендатора и члены его семьи умышленно ухудшают состояние помещения.

5.3.3. Если Арендатор не внес арендную плату в течение 15 дней после наступления срока платежа.

5.4. Настоящий Договор не подлежит досрочному расторжению по требованию Арендодателя в иных случаях, кроме указанных в п. 5.3 настоящего Договора.

5.5. Договор аренды может быть расторгнут по требованию Арендатора в следующем случае:

5.5.1. Если помещение в силу обстоятельств, за которые Арендатор не отвечает, окажется в состоянии, не годном для использования.

5.6. Договор может быть расторгнут в силу форс-мажорных (непреодолимых) обстоятельств, повлекших за собой невозможность продолжения действия Договора для Арендодателя или Арендатора.

5.7. По основаниям, не предусмотренным законом и настоящим Договором, расторжение Договора не допускается.

5.8. Стороны берут на себя обязательства принимать все меры к разрешению разногласий путем переговоров до полного урегулирования предмета разногласий.

5.9. В случае невозможности достигнуть согласия путем переговоров, неисполнения или ненадлежащего исполнения условий настоящего Договора одной из сторон Договор может быть расторгнут в суде общей юрисдикции в установленном законом порядке.

6. Заключительная часть

6.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

Калинина Наталья Семеновна,

паспорт серии 5215 N 265874

выдан 18.11.2003 УВД ОАО г. Омска

адрес: г. Омск, ул. Гуртьева, д. 5, кв. 65

Другие статьи

Образец договора найма на работу физического лица: постоянный, срочный и временный

Структура и содержание трудового договора — образец заполнения

Каждый индивидуальный предприниматель для обеспечения работы своего бизнеса имеет право нанимать сотрудников. Для того чтобы узаконить эти отношения и заключается договор найми на работу, далее в трудовую книгу вносят соответствующие записи, и она остается у начальника или в отделе кадров. Давайте же разберем основные моменты, которые необходимо помнить, при заключении договора.

Структура и содержание

Трудовой договор должен иметь четкую структуру и содержать такие компоненты:

  • Преамбула, или если говорить проще, это введение. Оно должно содержать место и дату заключения договора.
  • Общие условия договора – в данном пункте должны указываться основные проблемы, а также предмет договора.
  • Далее, указываются права и обязанности сторон.
  • Условие оплаты труда – пункт должен содержать все издержки, а также уровень основной и добавочной платы.
  • Далее, описывается законность и ответственность сторон договора в связи с непредвиденными обстоятельствами.
  • Причины и условия, которые могут служить поводом для расторжения договора и правила проведения данного действия.
  • В последней пункте указываются прочие условия, такие как – причины изменения документа и его условий и т. д.
Предмет трудового договора

Предметом является личный труд работника, или же выполнение субъекта его трудовой функции, а также организация и условия проведение данного пункта, это своеобразный живой труд работника. Но, для обеих сторон стоит очертить условия, которыми будет измеряться выполненная работа. Потому, в трудовом договоре определяют:

  • Вид выполненных функций, а также полномочия сотрудника.
  • Количество работы, которую должен сделать сотрудник.
  • Качество выполненных обязанностей.
Стороны трудового договора

Стороны – это субъекты, которые участвуют в трудовых отношениях, а также имеют права и обязанности. Главными сторонами договора по закону являются работодатель и работник, а второстепенными — профсоюз или организация работодателей, трудовой коллектив, суд забастовочный комитет и другие.

Работник – это сотрудник, который по трудовому кодексу владеет единственной правосубъектностью с 16 лет.

Работодатель – юридическая или физическая особа, которая в соответствии с законодательством использует наемный труд.

Условия трудового договора

В законодательстве прописаны обязательные условия трудового договора, вот главные из них:

  • Место непосредственной работы.
  • Условия выполнения своих трудовых обязанностей.
  • Дата заключение трудовых отношений, а также дата разрыва этих отношений, если такая предполагается.
  • Условие оплаты труда сотрудника с учетом всех издержек.
  • Режим рабочего дня, а также время отдыха и восстановления сил.
  • Условие о страховании.
  • Доплата в случае нанесения вреда сотрудника на производстве.
Нормы права трудового договора

В трудовом договоре прописан ряд норм права трудовых отношений. Обязательные нормы фиксируются и меняются в связи с трудовым кодексом, законами, подзаконными актами, а также локальными актами, которые устанавливаются на производстве.

Заключение трудового договора

На практике, существует три этапа заключения трудового договора:

  1. Предоставление всех документов, таких как: паспорт, трудовая книжка, военный билет, страховая справка, а также документы, которые подтверждают квалификацию данного сотрудника (если нужно). Если сотрудник устраивается на подработку, то он обязан предъявить справку с основного места работы, а также копию своей трудовой книги. В ознакомительной части работодатель обязан обговорить с работником условия труда, а также местным расписанием.
  2. Составление и обсуждение условий документа. На данном этапе происходит основное обсуждение и составление трудового договора. Если, какие-либо условия не будут прописаны, документ может быть дополнен, но уже в другом порядке.
  3. Третий этап означает начало трудовых отношений. По закону, они начинаются с подписанием трудового договора. На деле же — с фактического выполнения субъектом трудовых обязанностей.
Расторжение трудового договора

Существуют основание, при которых трудовой договор может быть расторгнут:

  • Соглашение сторон.
  • Прекращение срока трудового договора.
  • По инициативе работника (по собственному желанию).
  • В связи с призывом или добровольным поступлением субъекта на военную службу.
  • Условия, которые предусмотрены контрактом.
  • Отказ от перевода в другую местность (при условии, что это не приносит вред сотруднику).
  • Перевод работника на другое предприятие.
Документы трудового договора

При заключении трудового договора вам понадобятся такие документы:

  • Копия и оригинал паспорта.
  • Документы, подтверждающие ваше образование.
  • Идентификационный код.
  • Трудовая книга или справка с основного места работы, в случае работы по совместительству.
  • Заявление на имя работодателя.
  • Военный билет.
  • Рекомендации с предыдущих мест работы.
Изменение трудового договора

Изменения трудового договора согласно действующему законодательству включает в себя 4 основных вида:

  • Перевод на другую работу.
  • Изменение определенных условий в трудовом договоре.
  • Временное отстранение от работы.
  • Смена собственника предприятия или организации.

В любом из этих случаев изменения могут быть произведённые только с согласия двух сторон в письменной форме.

Образец трудового договора

г. __________________ «__»_________ 200__ г.

Индивидуальный предприниматель _________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель» и гражданин

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу в ____________________________ для выполнения работы в

(наименование отдела, подразделения)

должности _______________________ со сдельной оплатой труда, размер которой устанавливается ежемесячно по результатам работы.

1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

1.3. Работник принимается на работу с испытательным сроком _______________ месяца.

1.4. Обязанности Работника по исполнению трудовой функции в соответствии с условиями настоящего договора возникают с момента подписания настоящего договора.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. В соответствии с настоящим договором Работник исполняет следующие функции и несет следующие обязанности:

2.2. Работник имеет право на

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором,

— рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда,

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим договором,

— отдых в порядке, установленном трудовым законодательством РФ,

— обязательное соц. страхование в случаях, предусмотренных Федеральными законами,

— другие права, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

2.3. При исполнении трудовой функции Работник обязан:

— соблюдать трудовую дисциплину,

— выполнять установленные нормы труда,

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,

— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников,

— незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя,

— соблюдать установленный режим по защите коммерческой тайны и информации.

2.4. Работодатель обязан

— предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

— обеспечить безопасность труда Работника и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

— выплачивать Работнику в полном размере причитающуюся по настоящему договору заработную плату;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им функций и обязанностей;

— обеспечить соблюдение других прав Работника, предусмотренных действующим законодательством.

2.5. Работодатель имеет право

— вносить изменения в настоящий договор и расторгнуть его в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им функций и обязанностей, установленных настоящим договором, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.

3. УСЛОВИЯ ТРУДА. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ОТДЫХ. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Выполнение работы в должности, указанной в п. 1.1 настоящего договора, осуществляется в нормальных условиях. Местом работы является ______________________________, расположенное по адресу:

(офис, цех, производственное помещение и т. п.)

3.2. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается графиком работы соответствующего подразделения и нормами трудового законодательства.

Работник _________________ Работодатель __________________

3.3. Оплата за труд производится два раза в месяц:

______ числа текущего месяца – аванс,

______ числа следующего месяца – расчет.

3.4. Заработная плата начисляется ежемесячно приказом Работодателя. Размер заработной платы определяется по результатам работы на основании бухгалтерских расчетов и соглашения об оплате труда.

4.1. Работник несет дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение функции и обязанностей, предусмотренных настоящим договором и другими распорядительными документами Работодателя. Работодатель имеет право применить в отношении Работника следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

4.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием) в порядке, определенном действующим законодательством РФ.

4.3. Работник несет полную материальную ответственность в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

5.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

5.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

5.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

6. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

6.1. Работодатель: Индивидуальный предприниматель ___________________________________________

ИНН _________________________ ОГРН ________________________

предприниматель _____________________ ______________________

6.2. Работник ________________________________________________________________________,

(подпись работника) (Ф.И.О. Работника)

Копию настоящего трудового договора получил ___________________ / _________________

(подпись работника) (Ф.И.О. Работника)

«__»_________ 200__ г.

Договор ИП с работником

По закону, физические лица не имеют права вносить изменения в трудовую книгу субъекта, а потому, особого значения в этой ситуации отдается трудовому договору. Также данный документ помогает определить законность действий и требований работодателя к данному сотруднику, отвечают ли они нормам действующего законодательства.

Единственное отличие трудового договора с предпринимателем от обычного, это то, что работодатель обязан зарегистрировать данный документ в органах местного самоуправления.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Дополнительные соглашения к трудовому договору пишутся в таких условиях:

  • Меняется заработная плата сотрудника.
  • Перевод сотрудника на другую должность.
  • Меняется время работы сотрудника.

Данный документ является частью трудового договора, потому должен быть написан в связи со всеми требовании. Также его составление необходимо в случае расторжения трудовых отношений.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор, в отличие от обычного устанавливаются на определенный срок. В таком документе четко прописывается дата начала отношений, и дата расторжения трудового договора. Такой тип документа может быть разработан в связи с видом рабочих функций сотрудника, его интересами, желаниями и прочими моментами.

Договор с иностранным гражданином

Форма договора найма зависит от статуса иностранного работника, выделяют три формы:

  • Те, кто пребывает в стране временно по работе.
  • Те, кто проживает в стране временно.
  • Те, кто постоянно проживает в стране.

Легче всего принимать на работу человека, который проживает в стране постоянно, единственное отличие приема их от обычного гражданина РФ заключается в запросе вида на жительство, который обычно выдается на 5 лет. Но в последующем может быть продлен.

Также данные субъекты могут работать без разрешения на работу, но обязательно должны найти работу в регионе, где имеют вид на жительство. Иначе, законных оснований на работу они не имеют.

Договор временного найма

Договор на временного работника – это документ, который узаконивает трудовые отношения сроком до двух месяцев. Многие путают понятие временного работника и работников по оказанию услуг, на самом деле, это совсем разные вещи. При оформлении временного работника, заключается трудовой договор, который гарантирует права и привилегии, которые предусмотрены законом для всех граждан.

Данная услуга очень популярна в наше время, чаще всего ей пользуются:

  • Когда один из сотрудников временно вышел из строя (авария, болезнь, семейные обстоятельства и т. д).
  • Для устранения последствий стихийных бедствий, катастроф, аварий и т. д.
  • Во время маркетинговых исследований или проверок.

Функции такого работника достаточно разнообразны, но сводятся к тому, что сотрудник должен выполнять свои обязанности, в соответствии с трудовым кодексом. В законодательстве нет перечня для временных работников. Потому, принимать их или нет остается на усмотрение работодателя.

Но, в случае отказа, он должен будет назвать законную причину, иначе, субъект может подать в суд за дискриминацию или ущемление прав.

Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

Оформление продления срочного трудового договора на новый срок

  • Правила внесения записи в трудовую книжку по совместительству — образец

  • Условия приема на работу по трудовому договору без трудовой книжки

  • Договор найма сотрудника ооо образец

    Договор аутсорсинга (предоставления персонала)

    г. Москва ____________ 201_ г.

    ОАО ____________, именуемое в дальнейшем Заказчик, в лице Генерального директора _______________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ООО ___________, именуемое в дальнейшем Исполнитель, в лице Генерального директора ______________, действующего на основании Устава, с другой стороны, в целях оптимизации функционирования Заказчика заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. Предмет договора аутсорсинга

    1.1. По настоящему договору Исполнитель обязуется предоставить в распоряжение Заказчика свой персонал для выполнения им следующих работ: ______________________________ (по охране, уборке помещений, бухгалтерскому, юридическому обслуживанию и т.д.), а Заказчик - оплатить Исполнителю вознаграждение в размере, порядке и сроки, установленные настоящим договором.

    1.2. Необходимое количество, квалификация персонала и срок их работы определяется Сторонами в заявке. Заявка оформляется по форме, указанной в Приложении 1 и являющейся неотъемлемой частью настоящего договора.

    1.3. Между Заказчиком и персоналом никаких самостоятельных трудовых правоотношений не возникает.

    2. Права и обязанности Сторон

    2.1. Заказчик обязан:

    2.1.1. Оплатить услуги Исполнителя в порядке, сроки и на условиях настоящего договора.

    2.1.2. Передать Исполнителю информацию и материалы, необходимые для выполнения персоналом своих обязательств по настоящему договору аутсорсинга.

    2.1.3. Предоставить сотрудникам Исполнителя помещение, оргтехнику и иное оборудование, необходимое для исполнения данного договора обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями действующего законодательства.

    2.1.3. Подписать акт сдачи-приема выполненных работ в течение __ календарных дней с момента его получения.

    2.2. Заказчик имеет право:

    2.2.1. Получать от Исполнителя услуги в соответствии с настоящим договором аутсорсинга.

    2.2.2. Получать от Исполнителя отчеты, материалы и документы в соответствии с настоящим договором.

    2.2.3. Письменно извещать Исполнителя о претензиях к персоналу с предоставлением документов, необходимых Исполнителю как работодателю для принятия мер в порядке, установленном законодательством.

    2.3. Исполнитель обязан:

    2.3.1. Обеспечить квалифицированное исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором аутсорсинга. Предоставлять по требованию Заказчика список сотрудников, привлекаемых к выполнению Договора, и всю необходимую документацию, предусмотренную действующим законодательством (копии дипломов, свидетельств о переподготовке, допусков и т.д.).

    2.3.2. Консультировать Заказчика по вопросам, касающимся предмета настоящего договора.

    2.3.3. Представлять Заказчику материалы и заключения в электронном виде, а при необходимости - письменные материалы и заключения.

    2.3.4. Сотрудничать при оказании услуг с иными контрагентами Заказчика, оказывающими ему услуги по смежным вопросам предмета настоящего договора аутсорсинга.

    2.3.5. До __ числа каждого месяца представлять Заказчику ежемесячно письменные отчеты о ходе оказания услуг по настоящему договору.

    2.3.6. Давать при необходимости по просьбе Заказчика разъяснения заинтересованным лицам, включая государственные и судебные органы, по представляемым Исполнителем в соответствии с настоящим договором материалам.

    2.4. Исполнитель имеет право:

    2.4.1. Получать от Заказчика любую информацию, необходимую для выполнения своих обязательств по настоящему договору аутсорсинга.

    2.4.2. Получать вознаграждение за оказание услуг по настоящему договору.

    2.4.3. При предоставлении не предусмотренных в Заявке услуг требовать заключения дополнительного соглашения и соответствующей оплаты на основании акта сдачи-приемки оказанных услуг.

    3. Порядок расчетов

    3.1. Вознаграждение Исполнителя составляет __ рублей.

    3.2. Оплата услуг Исполнителя производится Заказчиком ежемесячно до __ числа текущего месяца путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя, указанный в настоящем договоре аутсорсинга.

    3.3. Датой оплаты денежных средств считается день зачисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя.

    4. Ответственность Сторон

    4.1. По данному договору виновная Сторона за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств уплачивает другой Стороне пеню в размере __ % от суммы неисполненных обязательств за каждый день просрочки исполнения.

    4.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору аутсорсинга Стороны несут иную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    4.3. Уплата неустойки не освобождает Исполнителя от выполнения лежащих на нем обязательств или устранения нарушений.

    4.4. Сторона договора, имущественные интересы или деловая репутация которой нарушены в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по договору другой стороной, вправе требовать полного возмещения причиненных ей этой стороной убытков, под которыми понимаются как реальный ущерб, так и упущенная выгода.

    5. Срок действия договора

    5.1. Настоящий договор аутсорсинга действует с момента его подписания до __________ 20__ года.

    5.2. Настоящий договор может быть расторгнут по обоюдному согласию Сторон.

    5.3. Если ни одна из Сторон не заявит о своем желании расторгнуть настоящий договор за ____ (__________) дней до окончания срока действия, настоящий договор аутсорсинга считается пролонгированным на тот же срок на тех же условиях.

    ДОГОВОР

    в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем « Заказчик », с одной стороны, и в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем « Исполнитель », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем « Договор », о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Исполнитель обязан оказать услуги по предоставлению работников (персонала) заказчику, а заказчик обязуется принять услуги и оплатить их.

    1.2. Исполнитель подбирает и предоставляет заказчику следующий персонал.

    1.3. Указанные работники направляются Заказчику « » 2015 года.

    1.4. Исполнитель обязан обеспечить соблюдение трудовых прав и обязанностей работников, направляемых Заказчику.

    1.5. Местом работы работников, направляемых Заказчику, будет .

    1.6. Направляемые Заказчику работники будут иметь следующий режим рабочего времени.

    1.7. Установление работникам соответствующего места работы и режима рабочего времени обеспечивает Исполнитель.

    1.8. Место работы и режим рабочего времени работников, направляемых Заказчику, могут быть изменены только с согласия Исполнителя. В этом случае Исполнитель обязан обеспечить установление работникам нового места работы и нового режима работы в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Заказчик имеет право:
  • использовать труд направленных к нему работников в свою пользу
  • давать работникам обязательные для них указания относительно выполнения ими трудовой функции в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами Исполнителя, на основании доверенности, выданной Исполнителем. При этом Заказчик не может изменять место и режим работы направленных к нему работников, направлять их в командировки, переводить на другую работу, увольнять, предпринимать любые другие действия, которые влекут за собой изменение или прекращение трудовых отношений
  • требовать от Исполнителя издания приказа или распоряжения о сверхурочной работе направленных работников или их работе в выходные и праздничные дни в случаях, когда такая работа в соответствии с трудовым законодательством допускается без согласия работника
  • требовать от Исполнителя увольнения работника, который совершил виновные действия, дающие основания для прекращения с ним трудовых отношений по инициативе работодателя
  • отказаться от исполнения договора в случаях, предусмотренных настоящим Договором. 2.2. Заказчик обязан:
  • принимать направленных к нему работников и предоставлять им работу по должностям, указанным в п.1.2 настоящего Договора в течение срока действия договора
  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, распространяющиеся на направленных к нему работников, в части, касающейся его обязательных для работников указаний относительно выполнения ими трудовых функций
  • обеспечивать соблюдение требований охраны труда в отношении направленных к нему работников
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей
  • предоставлять Исполнителю документы, необходимые для регулирования трудовых отношений с работниками
  • сообщать Исполнителю обо всех случаях отсутствия направленных к нему работников на работе. 2.3. Исполнитель имеет право:
  • в любое время контролировать выполнение работниками, направленными к Заказчику, трудовых функций
  • в любое время контролировать безопасность выполнения работ работниками, направленными к Заказчику
  • заменять направленных Заказчику работников с соблюдением п.1.2 настоящего Договора. 2.4. Исполнитель обязан:
  • направить Заказчику работников, указанных в п.1.2 настоящего Договора
  • предоставить Заказчику копии трудовых договоров со всеми направляемыми к нему работниками
  • обеспечить соблюдение трудовых прав направляемых Заказчику работников
  • издать по требованию Заказчика приказ или распоряжение о сверхурочной работе направленных работников или их работе в выходные и праздничные дни в случаях, когда такая работа в соответствии с трудовым законодательством допускается без согласия работника
  • нести все расходы, связанные с содержанием работников, направленных Заказчику
  • своевременно сообщать Заказчику об увольнении работников, направленных к Заказчику
  • своевременно направлять Заказчику другого работника взамен отсутствующего в течение дней. 3. ПРАВИЛА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

    3.1. Персонал, предоставленный по настоящему Договору, имеет трудовые договоры, заключенные с Исполнителем. Исполнитель не может направлять к Заказчику работников, с которым не заключен трудовой договор. В случае направления к Заказчику работника, с которым не заключен трудовой договор, Исполнитель выплачивает Заказчику неустойку в размере рублей, а Заказчик имеет право отказаться от исполнения настоящего Договора и не допускать остальных направленных к нему работников к работе.

    3.2. Все расходы, связанные с содержанием работников, несет Исполнитель. Расходы Заказчика, связанные с осуществлением охраны труда направленных к нему работников, компенсируются Исполнителем в течение дней после предъявления Заказчиком документов, подтверждающих осуществление этих расходов.

    3.3. Другие расходы Заказчика, связанные с направленными к нему работниками, возмещаются на основании соглашения, заключенного с Исполнителем.

    3.4. Исполнитель обязан уплачивать налоги и любые другие обязательные платежи, начисляемые на заработную плату работников, направленных к Заказчику, и выполнять иные обязанности, предусмотренные налоговым законодательством, связанные с приемом на работу работников, направляемых к Заказчику.

    3.5. Отсутствие на работе работников, которые направлены к Заказчику, в случаях, предусмотренных законодательством, или по уважительным причинам не может расцениваться как нарушение Исполнителем условий договора. Исполнитель обязан своевременно информировать Заказчика о причинах и сроках отсутствия работников на работе.

    3.6. Если работник отсутствует на работе в случаях, предусмотренных законодательством, или по уважительным причинам более дней, Заказчик имеет право потребовать предоставления другого работника. Исполнитель обязан направить к Заказчику другого работника в течение дней после получения письменного уведомления Заказчика.

    3.7. При увольнении работника Исполнитель обязан направить к Заказчику другого работника в течение дней с момента увольнения.

    3.8. В течение срока оказания услуг по предоставлению персонала Заказчик обязан принимать направляемых к нему Исполнителем работников, если выполняются условия п.1.2 настоящего Договора.

    3.9. Если Исполнитель не направил к Заказчику другого работника в случаях, предусмотренных настоящим Договором, плата за услуги по предоставлению персонала уменьшается на рублей за каждого недостающего работника в соответствии с п.1.2 настоящего Договора.

    3.10. В случае если по тем или иным причинам на работе отсутствует работников Заказчик вправе потребовать прекращения договора и выплаты неустойки в размере рублей.

    4. ОПЛАТА ПРЕДОСТАВЛЕННОГО ПЕРСОНАЛА

    4.1. Заказчик оплачивает услуги по предоставлению персонала в размере за каждый час работы каждого направленного к нему работника.

    4.2. Услуги Исполнителя оплачиваются не позднее числа каждого месяца за предыдущий месяц.

    4.3. Количество рабочего времени, отработанного направленными к Заказчику работниками, определяется .

    4.4. В случае нарушения сроков оплаты услуг Исполнителя Заказчик должен заплатить неустойку в размере рублей за каждый день просрочки.

    5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    5.1. В случае если в срок, установленный в п.1.3 настоящего Договора, Исполнитель не направит к Заказчику персонал, указанный в п.1.2 настоящего Договора, Исполнитель обязан выплатить Заказчику неустойку в размере рублей.

    5.2. В случае если Заказчик не принял направленных к нему Исполнителем работников или не предоставил им работу, он обязан выплатить Исполнителю неустойку в размере рублей, но не менее 2/3 средней заработной платы работников.

    5.3. Исполнитель несет ответственность за ущерб, причиненный имуществу Заказчика направленными работниками.

    6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    6.1. Исполнитель оказывает услуги по предоставлению персонала с даты, указанной в п.1.3 настоящего Договора, по « » 2015 года.

    6.2. По истечении срока действия настоящего Договора Заказчик не допускает работников Исполнителя к работе.

    6.3. Договор действует до момента выполнения Заказчиком и Исполнителем всех обязательство по нему.

    7. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    Заказчик Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

    Договор аутсорсинга персонала (образец) | DASgroupPROFESSIONAL Договор аутсорсинга персонала (образец)

    Договор подряда №____

    г. Москва «____»___________20__ г.

    Общество с ограниченной ответственностью ООО «_________». именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице генерального директора ____________________ действующего на основании Устава, с одной стороны, и

    Общество с ограниченной ответственностью ООО «________». именуемое в дальнейшем «Подрядчик», в лице _________, действующего на основании Устава, с другой стороны,

    далее совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

    1. Предмет договора.

    1.1. Подрядчик обязуется по заданию Заказчика выполнить работы, не требующие профессиональной квалификации и специальной подготовки с помощью аутсорсингового персонала, на предприятии Заказчика по предварительной заявке Заказчика, а именно:

    работы по ________________ (погрузке и разгрузке, укладке или упаковке сырья и/или готовой продукции, комплектации готовой продукции, сортировке сырья и/или готовой продукции)

    иные работы, связанные с осуществлением Заказчиком его деятельности, а именно: ________________________ (складские работы).

    Иные работы, не предусмотренные настоящим договором, выполняются Подрядчиком по дополнительному соглашению или отдельному аутсорсинговуму договору, заключаемому Сторонами.

    1.2. Заказчик обязуется принять и оплатить Подрядчику выполненные надлежащим образом работы в срок и на условиях, согласованных в Заявке на лизинг персонала, в порядке, предусмотренном настоящим Договором на предоставление услуг аутсорсинга персонала.

    2. Объем выполняемых работ и цена договора.

    2.1. Объем выполняемых работ предварительно определяется в соответствии с текущей заявкой Заказчика на аренду персонала.

    2.2. Работы выполняются с учетом рабочих смен не менее ___ часов по графику согласно текущей заявке. График выполнения работ – рабочая неделя с ____________ (день недели) по ________________ (день недели) с ___.___ до ___.___ с предоставлением в течение рабочей смены одного перерыва на обед длительностью _____ минут.

    2.3. Объем выполненных работ определяется количеством отработанных часов и учитывается в Листах учета отработанного времени (Приложение №3), которые подписываются обеими Сторонами по окончании каждой рабочей смены.

    2.4. Стоимость работ за один час определяется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемым приложением к данному договору на аутсорсинг персонала (Приложение №2).

    Стоимость работ по настоящему договору может быть изменена по соглашению Сторон, но не чаще одного раза в квартал.

    2.5. Цена выполненных работ рассчитывается путем умножения количества отработанных часов арендованным персоналом (в соответствии с Листами учета отработанного времени – Приложение №3) на стоимость работ за 1 (Один) час (Приложение №2).

    3. Заявка на выполнение работ.

    Права, обязанности и ответственность Сторон, связанные с заявкой.

    3.1. Заказчик обязан подать:

    - текущую заявку на очередной период (следующий календарный месяц) за ____ дней до начала очередного периода (месяца), в течение которого предусмотрено выполнение работ, с точным указанием в заявке необходимого количества рабочих мест, объема работ в часах, сроков, места, условий выполняемых работ, а также

    - предварительную заявку на последующие три очередных периода (месяца) не позднее, чем за 10 дней до начала очередного периода (месяца) с указанием необходимого количества рабочих мест, объема работ в часах, направив ее по электронной почте _____________ и подтвердив ее по телефону ___________.

    Возможно, вам понравится:

    Договор аутстаффинга - подбор и предоставление персонала образец типовая форма Существенные условия аутстаффинга

    Такой вид договора, как договор по подбору и предоставлению персонала (аутстаффинга ), не предусмотрен действующим законодательством, но это не означает запрет на заключение таких договоров, т.к. Гражданский кодекс РФ позволяет сторонам заключать договоры, как предусмотренные, так и не предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами (пункт 2 статьи 421 ГК).

    В соответствии с пунктом 3 статьи 421 ГК стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или сути смешанного договора.

    По договору возмездного оказания услуг по подбору и предоставлению персонала (аутстаффинга) исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по подбору и предоставлению персонала, а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса РФ ).

    Каждый договор уникален и его условия зависят от особенностей ряда условий и воли сторон. Тем не менее есть условия (они называются существенными ) которые должен содержать любой договор оказания услуг аутстаффинга и без которых договор считается незаключенным. К существенным условиям договора относятся условия, определяющие конкретный вид оказываемой услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ), т.е. предметом договора возмездного оказания услуг аутстаффинга (согласно статьи 779 Гражданского кодекса РФ ) будет единственная услуга - услуга по подбору и предоставлению персонала.

    Здесь хочется обратить внимание на то, что содержанием договора аренды персонала является именно предоставление работников, а не оказание каких-либо услуг. Поэтому если арендованные по договору работники не добиваются желаемого заказчиком результата, то претензии арендодателю не предъявить, поскольку предметом данного договора является именно предоставление персонала, а не оказание услуг. В этом состоит основное отличие договора аренды персонала от договора аутсорсинга персонала.

    Не является существенным условием условие о цене оказываемых услуг. При отсутствии в договоре такого условия цена определяется по правилам п. 3 ст. 424 ГК (п. 54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 6, Пленума ВАС РФ N 8 от 01.07.1996), т.е. по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги.

    Другие особенности договора аутстаффинга

    Договор должен быть заключен в простой письменной форме (п. 1 ст. 161 ГК).

    К договору применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 ГК) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 ГК), если это не противоречит нормам гл. 39 ГК, а также особенностям предмета договора возмездного оказания юридических услуг (ст. 783 ГК).

    Договор на оказание услуг по предоставлению работников (кадровый аутсорсинг - аренда персонала)

    г. _______ «____»__________20___г.

    ООО «­­_______», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице _______, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

    ООО «_______», именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице _______, действующего на основании Устава, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

    1. Предмет Договора

    1.1. Исполнитель принимает на себя обязательство оказывать по Заявке Заказчика услуги по предоставлению Заказчику работников (далее по тексту договора – работники) Исполнителя для участия в производственном процессе, управлении производством либо для выполнения иных функций, связанных с производством на условиях, определённых настоящим Договором.

    1.2. Квалификационные требования к сотрудникам определяются Заказчиком в письменной заявке, направляемой им в адрес Исполнителя.

    2. Порядок предоставления работников и определения суммы вознаграждения по Договору

    2.1. Сумма вознаграждения Исполнителя по настоящему Договору согласовывается Сторонами Заявке Заказчика.

    2.2. Заказчик ежемесячно оплачивает причитающуюся Исполнителю сумму вознаграждения за услуги по предоставлению работников.

    2.3. Сумма вознаграждения может быть изменена Сторонами путем заключения дополнительного соглашения к настоящему Договору.

    3. Обязанности и права Сторон

    Исполнитель принимает на себя следующие обязательства:

    3.1. На основании письменной Заявки Заказчика, предоставленные последним доступным для него способом (факсимильная связь, и т.п.), Исполнитель осуществляет подбор и направление в распоряжение Заказчика квалифицированных работников, квалификационные параметры и стандарты которых оговорены в Заявке Заказчика.

    3.1.1. Исполнитель обязан предоставить Заказчику копии документов, подтверждающих квалификацию и опыт работы предоставленных работников.

    3.1.2. Исполнитель несет полную ответственность за выплату предоставленным работникам заработной платы и иных вознаграждений, а также за обеспечение работникам предусмотренных действующим трудовым законодательством социальных и трудовых гарантий и льгот, в том числе за компенсацию ущерба в случае трудового увечья и иного повреждения здоровья по вине работодателя, за выплату пособий по государственному, социальному страхованию, за сохранение средней заработной платы на период обучения.

    3.1.3. Расчёт, начисление и уплату налогов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней, начисляемых в связи с выплатой предоставленным работникам вознаграждения, осуществляет Исполнитель.

    3.1.4. Исполнитель является налоговым агентом в отношении налога на доходы физических лиц по выплатам работникам.

    3.1.5. При поступлении от Заказчика требования о замене работника в соответствии с п.3.4.2. настоящего Договора, произвести такую замену в течение 3 (трех) рабочих дней с момента поступления требования. Данный срок может быть увеличен Исполнителем в одностороннем порядке в том случае, если заменяемая штатная единица обладает квалификационными требованиями, не позволяющими осуществить поиск необходимой кандидатуры в сжатый срок. Об увеличении срока Исполнитель сообщает Заказчику незамедлительно после того, как ему станет известно о затруднительности поиска подходящей кандидатуры.

    3.1.6. Исполнитель обязуется надлежащим образом вести кадровый учёт по всем работникам. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых договоров с работниками полностью лежит на Исполнителе.

    3.1.7. В случае выявления факта причинения ущерба имуществу Заказчика действиями работника, Исполнитель на основании надлежащим образом оформленного акта о причинении ущерба имуществу Заказчика и акта об оценке причинённого ущерба возмещает Заказчику причинённый ущерб. При этом к Исполнителю переходит право требования к работнику в порядке регресса.

    3.2. Исполнитель вправе:

    3.2.1. Заменить конкретное физическое лицо из списка предоставленных работников в случаях, если подобная замена соответствует предъявленным квалификационным требованиям, то есть не оказывает существенного воздействия на качество выполняемой работы предоставленных работников. Данное право Исполнителя не распространяется на работников, предоставленных Заказчику по рекомендации Заказчика в соответствии с п.3.4.1. настоящего Договора, за исключением случаев, когда такая замена вызвана увольнением работника по собственной инициативе.

    3.2.2. Осуществлять контроль над исполнением Заказчиком условий настоящего Договора, включая обязательство Заказчика по созданию безопасных условий труда для предоставляемых работников, в том числе в форме непосредственного присутствия представителя Исполнителя на территории Заказчика.

    3.2.3. Устанавливать заработную плату работникам и размер иных выплат работникам по своему усмотрению с учётом требований действующего законодательства.

    3.2.4. Требовать от работников, направленных Заказчику, исполнения условий трудовых договоров, должностных инструкций и локальных нормативных правовых актов, действующих у Исполнителя.

    3.2.5. Привлекать работников к дисциплинарной, материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством, трудовыми договорами, локальными нормативными правовыми актами, действующими у Исполнителя.

    3.3. Заказчик принимает на себя следующие обязательства:

    3.3.1. В течение _______рабочих дней с даты подписания настоящего Договора направить в адрес Исполнителя Заявку на предоставление работников с указанием количества и требуемой квалификации работников, в том числе по уровню, профилю образования, наличию опыта работы, навыков и умений в определенной сфере.

    3.3.2. Обеспечить своевременный прием предоставленных Исполнителем работников и обеспечить их работой.

    3.3.3. Ознакомить предоставленных сотрудников и провести первичный инструктаж по соблюдению требований техники безопасности и охраны труда с указанием норм и правил, действующих на территории Заказчика.

    3.3.4. Заказчик самостоятельно, за свой счет обеспечивает работников всеми необходимыми документами, материалами, средствами и орудиями труда, помещением и всем необходимым, связанным с осуществлением работниками профессиональной деятельности в интересах Заказчика.

    3.3.5. Оплатить оказанные Исполнителем услуги по предоставлению работников в полном объеме и в сроки, предусмотренные настоящим Договором.

    3.3.6. Ознакомить работников с локальными нормативными правовыми актами, действующими у Заказчика в случае, если такие акты затрагивают вопросы по организации работ, охране труда, пожарной безопасности и иные требования, необходимые для безопасного и качественного выполнения работ.

    3.4. Заказчик вправе:

    3.4.1. Заказчик имеет право рекомендовать Исполнителю конкретные кандидатуры для заключения с ними трудовых договоров и направления их Заказчику в порядке и на условиях настоящего Договора.

    3.4.2. Заказчик имеет право в любой момент потребовать от Исполнителя замены конкретного работника без объяснения причин. Такое право может быть реализовано Заказчиком в случае, если суммарное количество заменяемых в течение одного месяца работников не составляет более 10% от общего количества предоставляемых работников.

    3.4.3. Заказчик имеет право обратиться к Исполнителю с предложением поощрить кого-либо из предоставленных работников, добросовестно исполняющего возложенные на него обязанности.

    3.4.4. В случае увольнения кого-либо из работников Исполнителя Заказчик имеет право потребовать от Исполнителя предоставить ему другого работника взамен того, трудовой договор с которым был расторгнут.

    3.4.5. В случае нарушения дисциплины кем-либо из работников Заказчик надлежащим образом оформляет нарушения дисциплины и обращается к исполнителю с предложением применения к Работнику-нарушителю соответствующих мер дисциплинарного взыскания.

    3.4.6. Заказчик имеет право в случае производственной необходимости отстранить работника от выполнения работы с сохранением размера вознаграждения Исполнителя.

    3.4.7. Заказчик вправе требовать замены работника, несоответствующего заявленной квалификации. Для этого Заказчик обращается к Исполнителю с мотивированным требованием о замене работника.

    4. Условия предоставления работников

    4.1. Предоставленные работники не оказывают какие-либо услуги и не осуществляют какие-либо действия от имени Исполнителя. Ни один из работников предоставленных Исполнителем не является работником Заказчика и не состоит с последним в гражданско-правовых и/или трудовых отношениях в связи с заключением настоящего Договора.

    4.2. Предоставленные работники состоят в трудовых отношениях с Исполнителем, в связи с чем подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка и всем распоряжениям Исполнителя. Однако предоставленные работники обязаны соблюдать требования Заказчика к организации работ, охране труда, пожарной безопасности и иные требования, необходимые для безопасного и качественного выполнения работ.

    4.3. Трудовым договором между Исполнителем и работником может быть предусмотрена обязанность работника подчиняться правилами внутреннего трудового распорядка, действующим у Заказчика, а также соответствующей должностной инструкции, действующей у Заказчика для штатной единицы.

    5. Условия оплаты предоставленных работников. Акт оказанных услуг.

    5.1. Стоимость услуг определяется по каждой Заявке отдельно и указывается в самой Заявке.

    5.2. Все платежи перечисляются Заказчиком, согласно выставленным Исполнителем счетам на расчетный счет Исполнителя.

    5.3. Заказчик перечисляет денежные средства в размере _______ %, определенном в заявке, на расчётный счёт Исполнителя в течение _______ банковских дней с даты выхода предоставленного Исполнителем работника на работу, после подписания Акта сдачи-приемки (услуг).

    5.4. При нарушении Заказчиком срока оплаты денежных средств, Заказчик уплачивает Исполнителю пеню в размере _______ % от стоимости, указанной в Заявке, за каждый просроченный день.

    6. Срок действия Договора. Полное (частичное) расторжение Договора

    6.1. Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до полного выполнения Сторонами своих обязательств по нему.

    6.2. Договор может быть расторгнут по взаимному соглашению Сторон, а также по инициативе одной из Сторон в соответствии с действующим законодательством.

    7. Обстоятельства непреодолимой силы (форс-мажор)

    7.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по Договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения Договора в результате обстоятельств чрезвычайного характера.

    7.2. При наступлении обстоятельств, указанных в п. 7.1. Договора, Сторона, чье исполнение обязательств стало невозможным, должна без промедления в письменном виде известить другую Сторону о наступлении форс-мажорных обстоятельств.

    7.3. В случаях наступления обстоятельств, предусмотренных в п. 7.1. Договора, срок выполнения Стороной обязательств по Договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого действуют эти обстоятельства и их последствия.

    7.4. Если наступившие обстоятельства действуют более _______ месяцев, Стороны проводят дополнительные переговоры для принятия решения о расторжении Договора во внесудебном порядке.

    8. Условия конфиденциальности

    8.1. Вся информация о настоящем договоре, его сторонах и его содержании является конфиденциальной и не подлежит разглашению иначе, как по требованию лиц, имеющих на то полномочия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    9. Разрешение споров и иные условия

    9.1. По всем вопросам, не урегулированным Договором, применяются нормы действующего законодательства Российской Федерации.

    9.2. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами в период действия Договора, будут разрешаться путем переговоров, при не урегулировании в процессе переговоров спорных вопросов споры разрешаются в Арбитражном суде г. _______.

    9.3. Все изменения и дополнения к Договору являются его неотъемлемой частью в том случае, если они совершены в письменной форме, подписаны Сторонами и скреплены печатями Сторон.

    9.4. Недействительность каких-либо положений Договора не влечет за собой недействительность остальных положений и Договора в целом.

    9.5. Договор заключен в двух экземплярах имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

    10. Реквизиты и подписи сторон: