Рейтинг: 5.0/5.0 (1902 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
“Кадровая служба и управление персоналом предприятия“, 2009, N 3
ВОССТАНОВЛЕНИЕ РАБОТНИКА ПО РЕШЕНИЮ СУДА
Если работник не согласен с увольнением
Начнем с того, что бывшие сотрудники, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе подать заявление в суд о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ). При этом работник может обратиться к арбитрам в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В свою очередь, по спорам об увольнении этот срок составляет всего один месяц с момента вручения гражданину копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске этого времени по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).
Между тем в случае признания увольнения незаконным гражданин должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ч. 1 ст. 394 ТК РФ).
Повторный “прием“ на работу
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). При этом указанное требование считается фактически исполненным, если сотрудник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) о его увольнении (п. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ “Об исполнительном производстве“, далее - Закон N 229-ФЗ).
Общество с ограниченной ответственностью “Галактион“
от 5 марта 2009 г. N 47
г. Рязань
О восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
В связи с восстановлением на работе Маркова А.П. по Решению Октябрьского районного суда г. Рязани от 05.03.2009 приказываю:
1. Отменить приказ об увольнении Маркова А.П. N 15 от 10.02.2009.
2. Считать для Маркова А.П. период с 11.02.2009 по 04.03.2009 временем вынужденного прогула.
3. Выплатить Маркову А.П. средний заработок за все время вынужденного прогула в размере 17 000 (Семнадцать тысяч) руб. 00 коп.
4. Выплатить Маркову А.П. компенсацию морального вреда за все время вынужденного прогула в размере 1000 (Одна тысяча) руб. 00 коп.
Директор Смирнов Д.А. Смирнов
С приказом ознакомлен: Юрисконсульт Марков А.П. Марков 05.03.2009
Затем в трудовой книжке следует произвести изменение записи об увольнении работника (см. пример 2). Напоминаем, что все корректировки производятся путем признания записей недействительными и внесения правильных формулировок (п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 “О трудовых книжках“, далее - Правила о ведении трудовых книжек). В данном случае действуют следующим образом (п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, далее - Инструкция по заполнению трудовых книжек):
- в графе 1 указывается следующий порядковый номер;
- в графе 2 указывается дата внесения записи;
- в графе 3 пишется: “Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе“;
- в графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе.
Образец заполнения трудовой книжки
Сведения о работе ТК N 8604301
На время вынужденного прогула, в случае признания увольнения незаконным, с восстановлением на прежней работе в табеле учета рабочего времени проставляется буквенный код “ПВ“ либо цифровой код “22“ (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты“, далее - Постановление N 1).
Учтите, что время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (абз. 4 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Оплата времени вынужденного прогула
В случае положительного для работника решения орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате уволенному работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Ведь в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный ему в результате незаконного лишения возможности трудиться. В нашем случае речь идет о неполученном заработке за время незаконного увольнения сотрудника.
Отметим, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда. Обычно размер этой компенсации определяется в судебном порядке (ч. 9 ст. 394 ТК РФ). Причем при задержке работодателем восстановления гражданина на работе орган, принявший такое решение, выносит определение о выплате работнику среднего заработка за все время задержки (ст. ст. 396 и 234 ТК РФ, п. 2 ст. 106 Закона N 229-ФЗ).
Выплаты работнику за время вынужденного простоя
Кстати, в случае неисполнения содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе ущерб, причиненный компании выплатой незаконно уволенному сотруднику денежных сумм, может быть взыскан с руководителя или иного работника этой организации, виновных в неисполнении исполнительного документа (ст. 120 Закона N 229-ФЗ).
Отметим, что Верховный Суд РФ принял решение, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, либо в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Между тем при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы выплат, полученные у другого работодателя (независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет), пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула. Дело в том, что указанные суммы действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Кстати, если уволенный работник заболеет во время судебного разбирательства, то весьма вероятно, что пособие по нетрудоспособности ему оплатит бывший работодатель. Ведь застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, в течение которой оно подлежит страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования. Такое правило прописано в п. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию“.
Работник решил не восстанавливаться
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании компенсаций в пользу уволенного лица (ч. 3 ст. 394 ТК РФ). Также возможно принятие решения об изменении формулировки основания расторжения договора на увольнение по собственному желанию (ч. 4 ст. 394 ТК РФ).
В свою очередь, при признании формулировки причины увольнения неправильной суд обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с законодательством (ч. 5 ст. 394 ТК РФ).
Кстати, если увольнение признано незаконным, но в то же время срок трудового договора во время рассмотрения спора судом истек, то суд обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора (ч. 6 ст. 394 ТК РФ).
Отметим, что если после признания увольнения незаконным суд выносит решение об изменении формулировки основания расторжения трудового договора, то время увольнения должно быть изменено на дату вынесения решения судом. Если же к моменту вынесения указанного решения работник уже вступил в трудовые отношения с другим работодателем, то дату увольнения изменяют на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя (ч. 7 ст. 394 ТК РФ).
При изменении формулировки причины увольнения делается следующая запись в трудовой книжке (п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек):
- в графе 1 указывается следующий порядковый номер;
- в графе 2 указывается дата внесения записи;
- в графе 3 пишется: “Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)“;
- в графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя об изменении формулировки причины увольнения.
Между тем при наличии в трудовой книжке записи об увольнении, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника ему должен быть выдан дубликат трудовой книжки без внесения в него неправильной записи (см. пример 3). В правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: “Дубликат“. На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: “Взамен выдан дубликат“ с указанием его серии и номера (п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек).
Генеральному директору ООО “Арсенал“
Петрову Ивану Анатольевичу
от кладовщика Филиной Натальи Ивановны
В соответствии с Решением Советского суда г. Рязани от 17.03.2009 мое увольнение из ООО “Арсенал“ от 26.02.2009 было признано незаконным и запись в трудовой книжке об увольнении - недействительной. В связи с этим прошу выдать дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной.
Приложение: копия Решения Советского суда г. Рязани от 17.03.2009.
18 марта 2009 г. Филина Н.И. Филина
Увольнение лица, ранее восстановленного на работе
Трудовой договор с “проблемным“ сотрудником может быть прекращен и принудительно. Происходит это при отмене решения суда либо отмене (признании незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении сотрудника на работе (п. 11 ст. 83 ТК РФ). Как и в любом другом случае, для оформления прекращения трудовых договоров с работником применяется форма N Т-8 (либо форма N Т-8а), утвержденная Постановлением N 1 (см. пример 4).
Унифицированная форма N Т-8
----------T-----------¬
¦ Номер ¦ Дата ¦
¦документа¦составления¦
+---------+-----------+
¦ 18-к ¦ 11.03.2009¦
ПРИКАЗ L---------+------------
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении)
10 марта 08 31
Прекратить действие трудового договора от “--“ ----- 20-- г. N --,
12 марта 09
уволить “--“ ----- 20-- г.
класс (категория) квалификации
__________________________________________________________________
Решение Московского районного суда г. Рязани от
10.03.2009 о признании незаконным решения
Основание государственной инспекции труда от 11.02.2009 о
(документ, восстановлении работника на работе
номер, дата): ----------------------------------------------------
заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.д.
директор Евтюхин Евтюхин А.Н.
Руководитель организации ----------- --------- -------------------
должность личная расшифровка подписи
подпись
С приказом (распоряжением) Криптунов 11 марта 09
работник ознакомлен -------------------- “---“ -------- 20-- г.
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от “__“ _____ 20__ г. N __) рассмотрено
При этом в трудовую книжку вносится запись об основании прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 Трудового кодекса (п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Итак, трудовой договор будет прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, п. 11 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации (см. пример 5).
Образец заполнения трудовой книжки
Сведения о работе ТК N 8604301
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник должен расписаться в личной карточке (см. пример 6) и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. п. 12 и 41 Правил о ведении трудовых книжек).
Образец раздела XI. Основание прекращения трудового
договора (увольнения) личной карточки работника (форма Т-2)
Трудовой договор прекращен по
обстоятельствам, не зависящим
от воли сторон, в связи с
признанием незаконным решения
государственной инспекции
труда о восстановлении
работника на работе, п. 11
ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса
XI. Основание прекращения Российской Федерации.
12 марта 09
Дата увольнения “--“ ----------- 20-- г.
18-к 11 марта 09
Приказ (распоряжение) N ----- от “--“ ---------- 20-- г.
Начальник
отдела
кадров Короткова Д.А. Короткова
Работник кадровой службы ----------- --------- -------------------
должность личная расшифровка подписи
подпись
Криптунов
Работник ----------------
личная подпись
Что делать с новым сотрудником?
При восстановлении на работе сотрудника по решению государственной инспекции труда или суда трудовой договор с новым работником (ранее заменившим уволенного) подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10 ст. 77 ТК РФ и п. 2 ст. 83 ТК РФ).
Отметим, что в данном случае прекращение трудового договора допускается, только если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Причем речь здесь идет как о вакантных должностях или работе, соответствующей квалификации работника, так и о нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работе, которую работник сможет выполнять с учетом состояния его здоровья (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
Общество с ограниченной ответственностью “СтройМеханизация“
Маляру 4-го разряда
Иванову Анатолию Петровичу
Предложение
о переводе на другую работу
N 2 от 3 марта 2009 г.
Уважаемый Анатолий Петрович, предлагаем Вам в соответствии с ч. 2 ст. 83 Трудового кодекса постоянный перевод на другую работу.
Уведомляем Вас о наличии в организации следующих вакантных должностей, не противопоказанных Вам по состоянию здоровья:
1. “Контролер малярных работ 2-го разряда“ с окладом 15 000 руб.
2. “Экспедитор по перевозке грузов“ с окладом 12 000 руб.
О принятом решении просим Вас сообщить в отдел кадров до 10 марта 2009 г.
Директор Дубинин С.И. Дубинин
С предложением о переводе на другую работу ознакомлен Иванов А.П. Иванов
3 марта 2009 г.
Как правило, согласие либо несогласие сотрудника на перевод на другую должность оформляют отдельным документом либо прописывают в самом предложении о переводе на другую работу (см. пример 8).
Образец заявления о согласии на перевод на другую работу
Директору ООО “СтройМеханизация“
Дубинину С.И.
от маляра 4-го разряда
Иванова А.П.
Сообщаю, что в соответствии с Предложением о переводе на другую работу от 03.03.2009 согласен на перевод на должность контролера малярных работ 2-го разряда.
Иванов А.П. Иванов
Далее при получении согласия сотрудника следует:
- внести изменения в трудовой договор посредством подписания дополнительного соглашения;
- оформить приказ о переводе на другую работу в той же организации посредством применения формы N Т-5 либо формы N Т-5а, утвержденных Постановлением N 1;
- сделать отметки в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а);
- при постоянном переводе внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника (п. 4 Правил о ведении трудовых книжек);
- ознакомить сотрудника с записью о переводе на другую постоянную работу под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (п. 12 Правил о ведении трудовых книжек).
При отказе сотрудника от предложенных должностей (см. пример 9) либо при отсутствии соответствующей работы трудовой договор прекращается.
Образец заявления о несогласии на перевод на другую работу
Директору ООО “СтройМеханизация“
Дубинину С.И.
от маляра 4-го разряда
Иванова А.П.
Сообщаю, что с Предложением о переводе на другую работу N 2 от 03.03.2009 не согласен.
Иванов А.П. Иванов
Для оформления прекращения трудовых договоров с работником применяют форму N Т-8 (либо форму N Т-8а), утвержденную Постановлением N 1 (см. пример 10).
Унифицированная форма N Т-8
----------T-----------¬
¦ Номер ¦ Дата ¦
¦документа¦составления¦
+---------+-----------+
¦ 21-к ¦ 05.03.2009¦
ПРИКАЗ L---------+------------
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении)
20 января 09 25
Прекратить действие трудового договора от “--“ ------ 20-- г. N --,
10 марта 09
уволить “--“ ----- 20-- г.
класс (категория) квалификации
__________________________________________________________________
1. Решение Рязанского областного суда от 02.03.2009
о восстановлении на работе Бородавкина Г.А. ранее
выполнявшего эту работу.
2. Предложение о переводе на другую работу N 2 от
03.03.2009.
Основание 3. Заявление о несогласии работника на перевод на
(документ, другую работу от 04.03.2009.
медицинское заключение и т.д.
директор Дубинин Дубинин С.И.
Руководитель организации ----------- --------- -------------------
должность личная расшифровка подписи
подпись
С приказом (распоряжением) Иванов 05 марта 09
работник ознакомлен -------------------- “---“ -------- 20-- г.
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от “__“ _____ 20__ г. N __) рассмотрено
При этом увольняемому сотруднику положено выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие в связи с восстановлением на работе лица, ранее выполнявшего эту работу (см. схему 2). Речь здесь идет о выходном пособии в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 4 ч. 3 ст. 178 ТК РФ). При этом трудовым либо коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выплаты (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
Выплаты при увольнении сотрудника в связи с восстановлением
на работе лица, ранее выполнявшего эту работу
В данном случае при увольнении в трудовую книжку вносят запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 Трудового кодекса (п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Итак, трудовой договор будет прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или по решению суда в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации (см. пример 11).
Образец заполнения трудовой книжки
Сведения о работе ТК N 8604301
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник должен расписаться в личной карточке (см. пример 12) и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. п. 12 и 41 Правил о ведении трудовых книжек).
Образец раздела XI. Основание прекращения трудового
договора (увольнения) личной карточки работника (форма Т-2)
Трудовой договор прекращен по
обстоятельствам, не зависящим
от воли сторон, в связи с
восстановлением на работе
работника, ранее выполнявшего
эту работу, по решению суда,
п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового
XI. Основание прекращения кодекса Российской Федерации.
10 марта 09
Дата увольнения “--“ ----------- 20-- г.
21-к 05 марта 09
Приказ (распоряжение) N ----- от “--“ ---------- 20-- г.
Начальник
отдела
кадров Алексеева Н.И. Алексеева
Работник кадровой службы ----------- --------- -------------------
должность личная расшифровка подписи
подпись
Иванов
Работник ----------------
личная подпись
Судебно-арбитражная практика. По мнению центров занятости населения, пособие по безработице, выплачиваемое гражданину в период после признания его безработным и до момента восстановления на прежней работе, является для данных центров убытком, подлежащим взысканию с работодателя, незаконно уволившего сотрудника. Между тем арбитры считают иначе. Дело в том, что данное пособие является предоставленной государством гарантией социальной поддержки безработных, которое выплачивается только при наличии определенных законом условий (ст. ст. 28, 31 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 25.12.2008) “О занятости населения в Российской Федерации“). Так что указанная выплата не ставится в зависимость от оснований увольнения гражданина и нарушения работодателем норм трудового законодательства. Да и причинно-следственная связь между пособием по безработице и действиями работодателя по увольнению работника отсутствует. Ведь здесь основанием является факт признания гражданина безработным, а не его увольнение (Постановление ФАС Уральского округа от 21.02.2008 N Ф09-569/08-С4).
М.Косульникова
Главный бухгалтер
ООО “Галан“
Подписано в печать
26.02.2009
ВНИМАНИЕ! Сообщения на сайте не проходят предварительную модерацию.
Если вы являетесь автором какого-либо материала - пишите на ящик ruman988@yandex.ru для восстановления законности!
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.
Сообщение об ошибке 404:
Страница не найдена по адресу http://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте " кадровый портал КАДРОВИК.РУ "
10 наиболее читаемых статей
Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда.
© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2016
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru
При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 1475082429.495 сек.
Сорель Гуру (3014), закрыт 6 лет назад
Уважаемые юристы, помогите пожайлуста разобраться.
Мне необходимо внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении. (Решением суда были установлены трудовые отношения, необходимо оформить в соответствии с ТК: принять и уволить).
Нужно-ли вносить запись в трудовую книжку что принят на работу и уволен с работы на основании такого-то решения суда ИЛИ только Приказ является основанием для внесения записи, (а вот в приказе уже ссылаемся на решение суда).
В Правилах ведения и хранения трудовых книжек. (постановление Правительства о от 16.04. 2003 № 225) указано:
10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Дополнен 6 лет назад
Что значит "Должны точно соответствовать тексту приказа". Если приказ дословно переносить в трудовую книжку, то и ссылку на судебное решение тоже переносить тогда. Непонимаю ((
Михаил Мудрец (14308) 6 лет назад
Помимо Постановления Правительства о от 16.04. 2003 № 225 "ПРАВИЛА
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК" существует еще "ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК" (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69), где в ч. 2 и ч. 3 п. 1.2 написано: " при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности) " и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка) ". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение РАБОТОДАТЕЛЯ о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения. "
Сорель Гуру (3014) 6 лет назад
Да тут вроде бы все понятно: ссылаться надо на приказ/ решение Работодателя, а не суда.
Ну а вот если в приказе/решении работодателя ссылка на судебное решение и работодатель, ссылаясь на свой приказ, в тоже время записывает Судебное решение- тогда как быть? Ведь ссылается он на СВОй приказ, а фактически получается что он ссылается на судебное решение. ((
Михаил Мудрец (14308) Куда записывает, на что ссылается. В приказе он может и записывать, и ссылаться, а вот в трудовой в графе 4 проставляется основание - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Например, "Приказ от 06.02.2010 №38-ОК". И ВСЕ. Каким боком и КУДА работодатель "в тоже время записывает Судебное решение".
Этника Искусственный Интеллект (110518) 6 лет назад
Основание для записи в трудовую - приказ (который делается на основании решения Суда).
Елена Илонова Профи (995) 6 лет назад
На основании решения суда издается приказ о приеме на работу и об увольнении. В организации оформляется два приказа. В трудовую книжку вносятся приказы о приеме и об увольнении. Запись должна содержать указание на статьи трудового кодекса. В трудовой не отмечается, что послужило основанием для приказа. В данном случае решение суда. В трудовой необязательно указывать, что работник восстановлен по решению суда. Обратитесь к работнику, отберите у него заявление по этому вопросу. Если он не желает в трудовой книжке иметь отметку о восстановлении в судебном порядке не вносите об этом запись. Например, если организация уволила работника по компроментирующему основанию. то он вправе потребовать от работодателя заменить трудовую книжку. Не создавайте новый повод для судебного иска.
Сорель Гуру (3014) 6 лет назад
"если организация уволила работника по компроментирующему основанию.то он вправе потребовать от работодателя заменить трудовую книжку"
Как это возможно?
По тому же решению суда. Просто заявления работника недостаточно. Все это расписано в нормативных актах, которые упомянуты в ответах.
А вот у меня вопрос образовался.
Дано:
Работника увольняют на основании А. Он не согласен, исковое заявление, решение в его пользу, работодатель изменяет основание увольнения на Б. Работник уходит трудиться к другому работодателю.
Первый работодатель находит новые доказательства, что основание А было верным и обращается в суд за отменой предыдущего решения.
Частности неважны вообще, я в самых общих чертах.
Допустим, решение будет отменено, увольнение на основании А признают правомерным.
Вопрос:
Есть ли механизм исправления записи в трудовой книжке работника?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
#2[430040] 16 февраля 2014, 13:21
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей (п. 30 Правил).
Признание записи недействительной происходит следующим образом: после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна", после этого производится правильная запись и в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись (п. 1.2. Инструкции).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
#3[430042] 16 февраля 2014, 15:08
Эммм.
Как бы. Речь не об этом. Совсем. И Инструкцию с Правилами я, разумеется, знаю почти наизусть.
Я озадачилась вопросом иного плана.
Допустим (неважно, каким образом) суд пересматривает решение предыдущей инстанции. Трудовая книжка уже находится у другого работодателя. Есть ли механизм, обязывающий нового работодателя внести запись в трудовую на основании решения суда?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
А меня что-то сомнения гложут
Есть ли механизм, обязывающий нового работодателя внести запись в трудовую на основании решения суда? пункт 27 Правили здесь не подойдет?
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Елена, но работник не собирается обращаться ни к новому, ник старому работодателю за изменением записи.
На кой ему "статья" в трудовой?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Ну так-то да, меня просто смущает, что решение суда не будет исполнено (в случае, если конечно в решении прям так и указано, что необходимо исправить запись)
И потом вроде бы как пункт носит императивный характер - "исправление производится".
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
меня просто смущает, что решение суда не будет исполнено Приставы, бывает, десятилетиями за алиментщиками бегают, или наоборот, не бегают. И ничего.)) А тут какая-то запись в какой-то трудовой. )
Не вижу я способа обязать работника предоставить трудовую для изменения записи.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Лет 10 назад за неисполнение решения суда нам штраф вкатили
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Ну так решение решению рознь.) Мне тоже, бывало, вкатывали.) А бывало очень даже наоборот.
Получается, что бывший работодатель должен бог знает сколько всего на алтарь мести положить, но таки истребовать в судебном порядке возможность исправить запись в трудовой бывшего работника. Вот в таком случае, наверное, возможно. Думала об этом. Именно поэтому вопрос и возник.
Но, по-моему, это очень маловероятно. И избежать исполнения решения суда в данном случае очень легко, исполнив его формально. Например, "потерять" трудовую, завести дубликат, который затем выбросить, договориться к новым работодателем - что угодно. Причём, сделать всё это намного проще, чем бывшему работодателю добиться исправления записи.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .
© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
Как уволить осужденного работника?
На предприятии может возникнуть ситуация, когда сотрудник не сможет вернуться к исполнению трудовых обязанностей в связи с пребыванием в местах лишения свободы.
Оформление расторжения договора должно происходить в определенном порядке с учетом всех нюансов.
Что говорит российское законодательство?Согласно Уголовному кодексу РФ, судимостью принято считать меры наказания (временные или пожизненные), предусмотренные для совершившего преступления человека и меняющие его статус.
Таких людей ограничивают в правах, возможен постоянный запрет на определенный вид деятельности. Все условия отбывания наказания регламентирует УК РФ.
Увольнение осужденного работника осуществляется независимо от мнения сторон – так гласит Трудовое законодательство.
Прекращение договора осуществляется по статье 83 (п.4 ч.1), но для этого должны быть соблюдены следующие условия:
Момент вступления судебного приговора в силу — последний рабочий день сотрудника, наступающий когда:
Осужденный человек отстраняется от определенных видов деятельности не только в качестве наказания за совершенный проступок.
Вторая причина — высокая вероятность совершения подобного преступления в дальнейшем. Поэтому все требования УК РФ нужно соблюдать безоговорочно.
Как только предприятие получило извещение от уголовно-исполнительных органов о судебном решении, оно должно выполнить следующие действия:
Внимание! Нужно учитывать два нюанса:
Возможно ли увольнение за пьянку? Ответ — тут .
Как уволить осужденного работника: порядок действийКогда предприятие получило копию судебного приговора, необходимо выполнить следующие действия:
Издать приказ об увольнении осужденногоДля этого используется установленный шаблон Т-8.
Обычно сотрудник не имеет возможности ознакомиться с ним в связи с нахождением в местах лишения свободы, поэтому в документе желательно сделать соответствующую запись.
Образец приказа представлен ниже:
Внесение соответствующих записейЗаписи вносятся в трудовую книжку и личную карточку работника.
Пример записи в трудовую книжку:
Аналогичное содержание должно быть в личной карточке осужденного:
В этих документах тоже должна быть пометка о том, что служащий не имеет возможности ознакомиться с приказом.
С возвратом ТК может возникнуть неопределенность, поскольку она передается в день увольнения.
В случае несовпадения последнего рабочего дня с моментом расторжения договора работодатель не несет ответственности за задержку документа. Он обязан отправить уведомление на домашний адрес осужденного сотрудника с просьбой забрать книжку.
Тот может выполнить следующие действия:
Руководитель обязан предоставить все положенные выплаты, к которым относятся:
Заработная плата за отработанное время: в расчет принимается количество фактически отработанных дней.
Формула, используемая для определения суммы:
Д отр. – количество фактически отработанных дней;
ЗП ср.д. ? средняя зарплата в день (посмотреть значение можно в «1С» или других альтернативных программах).
Премиальные выплаты – рассчитываются в зависимости от системы, предусмотренной локальными нормативными актами.
Значение обычно составляет определенную долю оклада.
Формула для расчета:
Премии=N х ФОТпост.,
N – процент дополнительных выплат, установленных в договоре;
ФОТпост. – фонд оплаты труда (постоянный оклад) сотрудника.
Компенсация за неиспользованный отпуск. предусмотренный законодательством: необходимо учитывать дополнительные оплачиваемые дни отдыха.
Расчет производится следующим образом:
Отпускные=Дотп.х ЗП ср.,
где Д отп. – число дней отдыха, положенных сотруднику.
Деньги перечисляются на счет уволенного или передаются человеку, на которого была оформлена доверенность.
Согласно ст. 185 ГК РФ, работодатель может стать доверенным лицом и возвратить средства служащему после его освобождения.
Трудовой кодекс ограничивает сроки выплаты сумм, причитающихся осужденному.
Работодатель обязан выполнить все расчеты в день увольнения, но не позднее дня, следующего после предъявления требования о предоставлении денежных средств.
Как уволить инвалида 3 группы? Ответ — здесь .
Какие выплаты при увольнении по собственному желанию положены работнику? Читайте тут .
Сотруднику К.И. Цветкову, работающему в ООО «Дельфин» и совершившему уголовное преступление, суд вынес приговор о заключении под стражу. Дата вступления в силу – 12.02.16. Исходные данные представлены в таблице.
На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя. У сотрудника осталось 14 дней неиспользованного оплачиваемого отпуска. Сколько денег обязано выплатить предприятие?
Расчет оплаты труда
В первую очередь, конкретизируем количество отработанных дней. Рассматриваем период с 01.02.16 – 12.02.16, то есть К.И. Цветков приходил на работу 10 дней.
Определяем зарплату за отработанное время:
ЗП = 10 дней х 830 руб.=8300 руб.
Для этого выполняем следующие действия:
Премии = 35% х 25 000 руб.=8750 руб.
Возмещение неиспользованных дней отдыха:
Отпускные = 14 дней х 830 руб.=11 620 руб.
8300 + 8750+11620 = 28 670 руб.
Фирма ООО «Дельфин» должна предоставить К.И. Цветкову денежную компенсацию в размере 28 670 руб. не позднее 12.02.16.
Что делать, если договор вступил в силу через несколько месяцев?На практике возможна ситуация, когда обвиняемый долго находится в следственном изоляторе, а спустя несколько месяцев вступает в силу решение суда о лишении свободы. Как происходит расторжение договора в этом случае?
Государственная инспекция труда дает следующие разъяснения по этому поводу:
Прекращение трудовых отношений с осужденным сотрудником требует внимательности, последовательности и строгого соблюдения всех предписаний ТК РФ.
Если вы сомневаетесь в принятии решения, посоветуйтесь с хорошим юристом.
Рубрики
