Руководства, Инструкции, Бланки

трудовой договор с веб-дизайнером образец

Рейтинг: 4.5/5.0 (1481 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец трудового договора с дизайнером - формы и инструкции для ваших нужд

Трудовой договор с дизайнером


Вот 1-ое попавшееся dogovor, а с должностными обязательствами думаю определиться необходимо лично для вас, trudovye_dogovory, для что для вас нужен ассистент. Вот пример, снова 1-ый попавшийся proektnie - konstruktorskie, dolzhnostnie - obyazannosti - architektora. Значительные детали зарплата, должность, рабочий день, круг обязательств и тому схожее вы сами впишете. Ежели желаете взять дизайнера, чтоб по истечении года - 2-ух работать без помощи других, которая дозволит накопить опыт, то просто должны давать ему выполнить ту работу. Да думаю почти всем таковой будет нужен, лохануться, чтоб, при приеме на работу. Короче, похоже еще одна статья назревает. Срок передачи прав и сумма, фиксируются в авторском договоре, которую для вас будут за это отстегивать. Поделитесь, у кого есть, пожалуйста. Форма одна ежели дела оформляются на местности, как на веб-сайте, то форма будет таковой. Но когда еще одна статья назреет, все же учтите этот аспект. В инете и на форуме ничего определенного не отыскала. Никаких, особых, дизайнерских договоров не существует. Варить кофе, сшивать листы степлером, протирать рулетку, приносить тапочки. Это будет смешанный контракт, включающий элементы контракта авторского заказа. Авторский контракт заключается лишь в отношении прав на произведение, которое уже существует, но никак, которое будет создаваться в будущем. Вообщем, может быть вы имели в виду общеупотребительное понятие авторского контракта, без тонкостей. Хорошего всем времени суток. В случае разработки веб-сайта на заказ вы сможете заключить не трудовой контракт, а авторский - с передачей прав на результаты собственной работы исключительных либо неисключительных. Трудовые договоры - они схожие, осознаете. Material editor - опции. Ноутбуки для 3д макс. Дизайнером вы устраиваетесь либо там сантехником - не имеет значения. В трудовом договоре полностью могут быть прописаны должностные обязанности дизайнера, в этом отношении договорможет очень значительно различаться от контракта того же бухгалтера либо сантехника. В любом случае, который уже внесёт нужные и принципиальные поправки, опосля составления контракта, его необходимо показать грамотному юристу. Вроди этого добра в вебе с лихвой. А вот контракт, который будет заключен в случае заказа на разработку веб-сайта, авторским контрактом быть никак не может.

Образец трудового договора с дизайнером

Образец трудового договора с дизайнером

Группа: Пользователь
Сообщений: 18
Регистрация: 08.02.2014
Пользователь №: 17295
Спасибо сказали: 2 раз(а)

образец трудового договора с дизайнером

Другие статьи

Образец трудовой договор с дизайнером > бланки документов

Трудовой договор с веб


В трудовом договоре вполне могут быть прописаны должностные обязанности дизайнера, в этом отношении договорможет весьма существенно отличаться от договора того же бухгалтера или сантехника. Короче, похоже очередная статья назревает. Для заказчиков услуга предоставляется бесплатно. Форма однаесли отношения оформляются на территории рф, как на сайте, то форма будет такой. Не авторского договора, а именно договора авторского заказа. Да думаю многим такой будет необходим, чтобы не, при приеме на работу, лохануться. Трудовые договоры - они одинаковые, понимаете. Используйте этот сервис, чтобы исключить все возможные риски при оплате. Никаких, специальных, дизайнерских договоров не существует. Трудовые договоры - они одинаковые, понимаете. Впрочем, без тонкостей, возможно вы имели в виду общеупотребительное понятие авторского договора. Поделитесь, у кого есть, пожалуйста. Существенные детали зарплата, рабочий день, круг обязанностей ип вы сами впишете, должность. Очень необходим трудовой договор по специальности дизайнер. Работа дома для фрилансеров. В случае разработки сайта на заказ вы можете заключить не трудовой договор, а авторский - с передачей прав на результаты своей работы исключительных или неисключительных. Короче, похоже очередная статья назревает. А вот договор, авторским договором быть никак не может, который будет заключен в случае заказа на разработку сайта. В трудовом договоре вполне могут быть прописаны должностные обязанности дизайнера, в этом отношении договорможет весьма существенно отличаться от договора того же бухгалтера или сантехника. Дизайнером вы устраиваетесь или там сантехником - не имеет значения. Станьте участником партнёрской программы и зарабатывайте 25% от прибыли сервиса за привлечение новых пользователей. Работа дома для фрилансеров. Дизайнером вы устраиваетесь или там сантехником - не имеет значения. Никаких, дизайнерских договоров не существует, специальных. Форма однаесли отношения оформляются на территории рф, как на сайте, то форма будет такой. Авторский договор заключается только в отношении прав на произведение, которое будет создаваться в будущем, но никак не то, которое уже существует. Существенные детали зарплата, круг обязанностей ип вы сами впишете, рабочий день, должность. Это будет смешанный договор, включающий элементы договора авторского заказа. Срок передачи прав и сумма, которую вам будут за это отстегивать, фиксируются в авторском договоре. Удаленная работа в интернете фриланс, freelance. В случае разработки сайта на заказ вы можете заключить не трудовой договор, а авторский - с передачей прав на результаты своей работы исключительных или неисключительных. Для заказчиков услуга предоставляется бесплатно. Станьте участником партнёрской программы и зарабатывайте 25% от прибыли сервиса за привлечение новых пользователей.

Образец трудовой договор с дизайнером Образец трудовой договор с дизайнером

Договор подряда (с дизайнером) - образец РБ 2016

Договор подряда (с дизайнером) Текст документа:

г. Минск "__" _______ 20__ г.

Гражданин ______________________________________________, именуемый в дальнейшем Подрядчик, с одной стороны, и

_______________________________________________________, именуемое в дальнейшем Заказчик, в лице ________________________________, действующего на основании ____________, с другой стороны, каждый в отдельности именуемый "Сторона", а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор (далее - Договор) о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. По Договору Подрядчик обязуется по заданию Заказчика разработать рекламный макет и передать рекламный макет Заказчику.

1.2. Требования к рекламному макету определены в Приложении N___ <*> к Договору.

1.3. Заказчик обязуется принять результат выполненных Подрядчиком работ и оплатить работы.

1.4. Подрядчик обязан выполнить работы добросовестно, качественно, с соблюдением общепринятых правил их выполнения, не допускать фактов, которые могут отрицательно повлиять на деловую репутацию Заказчика или причинить Заказчику иные убытки.

1.5. Все имущественные права на использование рекламного макета, который будет создан при выполнении работ по Договору, с момента создания такого рекламного макета либо его части предоставляются Заказчику. Исполнитель не вправе использовать рекламный макет, созданный при выполнении работ по Договору, без согласия Заказчика, в том числе переделывать, осуществлять публичный показ, воспроизводить, тиражировать его или использовать иным образом.

2. Сроки и порядок выполнения работ

2.1. Подрядчик обязан приступить к выполнению работ в срок до _____ ____________ 20__ года.

2.2. Подрядчик обязан завершить выполнение работ и сдать их результат Заказчику не позднее _____ ________________ 20__ года.

2.3. Работы выполняются иждивением Подрядчика, который самостоятельно обеспечивает выполнение работ всеми необходимыми материалами, инвентарем, оборудованием.

2.4. Заказчик вправе проверять ход и качество работ, выполняемых Подрядчиком по Договору.

2.5. Исполнитель обязан:

2.5.1. соблюдать соответствующие инструкции, правила и другие нормативные правовые акты, устанавливающие требования к безопасным условиям выполнения работ, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также, в случае выполнения работ в месте нахождения Заказчика, - соблюдать правила поведения на территории, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях Заказчика;

2.5.2. использовать средства индивидуальной защиты;

2.5.3. проходить в установленном порядке подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации, проверку знаний по вопросам безопасных условий выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности и медицинские осмотры;

2.5.4. не выполнять работы в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ.

2.6. Работы по Договору выполняются Подрядчиком в месте, самостоятельно определенном Подрядчиком, а также с использованием материалов, оборудовании и инвентаря, самостоятельно определенного и подобранного Подрядчиком, в связи с чем:

2.6.1. Заказчик не несет обязательств по предоставлению Подрядчику места для выполнения работ, необходимого оборудования; по проведению подготовки (обучения), инструктажа, повышения квалификации и проверке знаний Подрядчика по вопросам безопасных условий выполнения работ; по проверке документов, подтверждающих прохождение Подрядчиком подготовки (обучения), инструктажа, медицинского осмотра;

2.6.2. Заказчик не несет ответственность за соответствие используемого Подрядчиком места выполнения работ и оборудования правилам охраны труда и требованиям техники безопасности.

2.7. Заказчик обязуется предоставлять представителям государственных органов и иных организаций, в компетенцию которых входит осуществление проверок и контроля за соблюдением законодательства о выполнении работ Подрядчиком, информацию, необходимую для проведения контрольных мероприятий и имеющуюся у Заказчика.

2.8. Заказчик обязуется расследовать либо принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, определенном законодательством.

3. Порядок приемки выполненных работ

3.1. Приемка выполненных подрядчиком работ осуществляется на основании Акта приемки работ (далее - Акт), составляемого Сторонами.

3.2. После завершения работ Подрядчик передает результат работ (рекламный макет) Заказчику, а также одновременно с результатом работ передать Заказчику два экземпляра подписанного Подрядчиком Акта.

3.3. Заказчик обязуется в течение __ (______________) рабочих дней рассмотреть полученный результат работ. В случае отсутствия претензий к качеству выполнения работ Заказчик подписывает Акт и направляет его Подрядчику.

3.4. Заказчик вправе отказаться от приемки работ, уведомив об этом Подрядчика в срок, предусмотренный п.п 3.3. Договора, в случае возникновения претензий к качеству результата работ (рекламный макет), в том числе, но не исключительно, если рекламный макет не соответствует условиям Договора. В таком случае Подрядчик обязан в срок, указанный Заказчиком, за свой счет устранить выявленные недостатки рекламного макета либо переделать работу. До даты устранения всех недостатков результата работ Заказчик вправе не подписывать Акт и не оплачивать работы, выполненные некачественно.

4. Стоимость работ и порядок расчетов

4.1. Стоимость работ по Договору составляет ________________ (____________________) белорусских рублей.

4.2. За выполненные работы Подрядчику выплачивается сумма равная стоимости услуг, указанная в п. 4.1. Договора, за вычетом подоходного налога с физических лиц.

4.3. Оплата выполненных Подрядчиком принятых Заказчиком работ осуществляется Заказчиком на основании Акта в течение _____ (_____________) рабочих дней от даты подписания Акта обеими Сторонами.

4.4. Форма расчетов по Договору: банковский перевод в соответствии со следующими реквизитами ________________________________________.

4.5. Заказчик обязан уплачивать за Подрядчика обязательный страховой взнос на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты в порядке, определенном законодательством, а также подоходный налог.

5. Ответственность Сторон

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

5.2. В случае просрочки платежей Заказчик обязан выплатить Подрядчику неустойку в размере 0,15% (пятнадцать сотых процента) от просроченной к оплате суммы за каждый день просрочки.

5.3. В случае нарушения сроков выполнения работ Подрядчик обязан выплатить Заказчику неустойку в размере ____% (_______________ процента) от стоимости невыполненных в срок работ за каждый день просрочки.

5.4. В случае некачественного выполнения работ Подрядчик обязан выплатить Заказчику штраф в размере ____% (_____________ процентов) от стоимости работ, указанной в п. 4.1. Договора.

5.5. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из Договора, Стороны будут стремиться разрешать путем переговоров, в случае, если указанные споры и разногласия не могут быть разрешены путем переговоров, они подлежат разрешению судом.

6. Действие Договора

6.1. Договор вступает в силу от даты его заключения и действует до даты полного исполнения Сторонами обязательств по Договору.

6.2. Договор может быть расторгнут досрочно по соглашению Сторон, а также в следующих случаях:

6.2.1. Подрядчик вправе отказаться от исполнения Договора полностью или частично в случае, если Заказчиком не созданы или ненадлежащим образом созданы условия, предусмотренные Договором для безопасного выполнения работ.

6.2.2. Заказчик вправе отказаться от исполнения Договора в следующих случаях:

6.2.2.1. нарушения Подрядчиком сроков выполнения Работ на 5 (пять) и более календарных дней;

6.2.2.2. некачественного выполнения Работ Подрядчиком;

6.2.2.3. в иных случаях по усмотрению Заказчика.

6.3. В случаях, предусмотренных п. 6.2.1 и 6.2.2. Договора, Договор является расторгнутым от даты получения стороной уведомления другой стороны об отказе от исполнения Договора, если иной более поздний срок, не предусмотрен таким уведомлением.

6.3. Прекращение Договора или его досрочное расторжение не влечет прекращения обязательств по возмещению убытков и применению мер ответственности.

7. Прочие условия

7.1. Договор составлен в двух экземплярах - по одному для каждой Стороны.

7.2. Неотъемлемой частью Договора являются Приложение N 1 "Требования к рекламному макету" и Приложение N 2 "Расчет стоимости работ".

8. Юридические адреса и реквизиты Сторон:

<*> В Приложении к Договору необходимо определить требования Заказчика к макету, например, форма, цвет, материал, содержание. Такие требования целесообразно определять максимально точно и четко. Также необходимо определить в какой форме макет должен быть создан и пределен Заказчику, например, в электронной форме или на материальных носителях (на бумаге, если это рисунки).

Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме:
  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
    Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займа
    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Правила составления и заключения договора аренды
    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
    В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 28 сентября 2016

  • Внесены корректировки в
  • Образец трудовой договор с дизайнером > - универсальные формы

    Трудовой договор с дизайнером


    Это личный нрав труда невозможность перепоручить трудовые функции другому лицу, а за трудовую деятельность и другое апелляционное определение магаданского областного суда от 16.10.2013 №33?943, долгий нрав работы, 2013 по делу, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, оплата не по результату, выполнение работы по определенной специальности либо должности, постоянная выплата зарплаты. Это значит, что никаких прав и обязательств у сторон по нему не возникает. На практике такие ошибки, не уникальность, к огорчению. Контракта возмездного оказания услуг дизайнера, который регулируется правилами. Предприниматели все почаще завлекают фрилансеров к выполнению определенных проектов. Второму, не исключено, завершающему платежу целенаправлено придать нрав метода обеспечения выполнения обязанностей исполнителя перед заказчиком, что дизайн - макет будет иметь какие. В контракт оказания услуг дизайнера можно включить условие о том, что все исключительные права на дизайн - макет в полном объеме перебегают к заказчику без сохранения либо с сохранением за исполнителем каких. В случае переквалификации трибуналом гражданско - правовых отношений в трудовые работодатель будет обязан осуществлять социальные выплаты и страховые взносы за исполнителя, как ежели бы он был зачислен в штат, а также восполнить ему отпуска и больничные. Или недочеты и будет нужно их устранение. Дизайн - макет, представляет собой объект интеллектуальной принадлежности, и заказчику выгодно получить все исключительные права на него в полном объеме, изготавливаемый исполнителем по заданию заказчика. В отдельных вариантах можно применять конструкцию контракта подряда, ежели дизайнер привлекается не для оказания услуг, а для выполнения определенных работ. Для контракта возмездного оказания услуг дизайнера существенными являются те же условия, условия о ответственности и другие положения по усмотрению сторон, а также стоимость и порядок оплаты, срок деяния, что и для остальных гражданско - правовых договоров: предмет контракта, определенные обязательства исполнителя перед заказчиком. В интересах заказчика разбить общую стоимость по договору на части: авансовый платеж, и оставшуюся сумму, который вносится сходу опосля заключения контракта, которая подлежит выплате по результатам производства дизайн - макета. Ежели есть разногласия по условию о стоимости и стороны не достигли соглашения, контракт считается незаключенным. Заказчик не сумеет остановить оплату либо произвести удержание из нее каких. Гражданского кодекса рф дальше, выгода вербования работника по договору оказания услуг связана с отсутствием необходимости зачислять его в штат, оформлять надлежащие кадровые документы, отпуска и больничные, предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством рф в частности.

    Образец трудовой договор с дизайнером

    Образец трудовой договор с дизайнером

    Группа: Пользователь
    Сообщений: 14
    Регистрация: 02.06.2012
    Пользователь №: 19691
    Спасибо сказали: 4 раз(а)

    образец трудовой договор с дизайнером

    Трудовой договор с дизайнером

    Трудовой договор с дизайнером

    [Полное наименование работодателя], в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и [Ф. И. О. работника], в дальнейшем именуемый "Работник", с другой стороны, а совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. Общие положения

    1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности дизайнера в [место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

    1.2. Работа у Работодателя является для Работника [основным или по совместительству] местом работы.

    1.3. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

    1.4. В соответствии с настоящим договором устанавливается испытательный срок [продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев].

    1.5. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

    2. Права и обязанности Работника

    2.1. Работник имеет право на:

    - предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

    - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора;

    - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, в соответствии с трудовым законодательством России;

    - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, а также на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

    - защиту персональных данных;

    - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

    - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными федеральными законами;

    - обязательное социальное страхование;

    - возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим трудовым и гражданским законодательством;

    - объединения, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

    - участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

    2.2. Работник обязан:

    - в соответствии с техническим заданием создавать оригинал-макеты, а также обрабатывать заказы клиентов организации;

    - создавать и передавать непосредственному руководителю планы, отчеты о проделанной работе и прочие документы и принимать от него необходимые документы;

    - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором;

    - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

    - соблюдать трудовую дисциплину;

    - выполнять установленные нормы труда;

    - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

    - бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;

    - незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

    2.3. Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством России.

    3. Права и обязанности Работодателя

    3.1. Работодатель имеет право:

    - поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

    - требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

    - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

    - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

    - принимать локальные нормативные акты.

    3.2. Работодатель обязан:

    - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора;

    - предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

    - выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, ТК РФ и правилами внутреннего трудового распорядка;

    - обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

    - обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

    - знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

    - обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

    - осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

    - возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    3.3. Работодатель имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством России.

    4. Условия оплаты труда

    4.1. Для Работника устанавливается заработная плата в размере [сумма цифрами и прописью] рублей в месяц.

    4.2. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленном коллективным договором и локальными нормативными актами.

    4.3. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

    4.4. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

    4.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

    5. Режим труда и отдыха

    5.1. Работнику устанавливается [значение]-дневная рабочая неделя.

    Время начала работы [час. мин.], окончания [час. мин.], перерыва [час. мин.].

    Выходные дни [вписать нужное].

    5.2. В соответствии с действующим законодательством о труде работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

    5.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ТК РФ.

    5.4. Работник согласен на привлечение его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном ТК РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами.

    6. Ответственность сторон

    6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

    6.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    7. Заключительные положения

    7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ.

    7.3. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

    7.4. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    7.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

    8. Реквизиты и подписи сторон

    Работодатель: [полное наименование]

    [Наименование должности лица, подписавшего договор, подпись, Ф. И. О.]

    Паспорт: [серия, номер, дата выдачи, кем выдан, код подразделения]

    Зарегистрирован по адресу: [место проживания]

    Экземпляр трудового договора мною получен [подпись работника]

    Образец документа

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности художника-конструктора (дизайнера), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции художника-конструктора (дизайнера), правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

    1.2. Работа по договору является для Работника основной.

    1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

    1.4. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

    1.5. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    1.6. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

    1.7. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

    2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя.)

    2.2. Дата начала работы: "___"______ ____ г.

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _________ (_____________) рублей в месяц.

    3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "___"_______ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

    3.4. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по основной работе.

    3.5. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.

    4. (РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ <*>). ОТПУСКА

    4.1. <*> Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - _______ и воскресенье.

    4.2. <*> Время начала работы: ________________________.

    Время окончания работы: ________________________.

    4.3. <*> В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч. который в рабочее время не включается.

    <*> эти положения включаются если для данного Работника режим рабочего времени отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

    4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

    О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

    4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

    5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    5.1. Должностные обязанности Работника:

    5.1.1. Разрабатывает художественно-конструкторские проекты изделий (комплексов) производственного и бытового назначения, обеспечивая высокий уровень потребительских свойств и эстетических качеств проектируемых конструкций, соответствие их технико-экономическим требованиям и прогрессивной технологии производства, требованиям эргономики.

    5.1.2. Осуществляет отбор и анализ патентной и другой научно-технической информации, необходимой на различных стадиях (этапах) художественного конструирования.

    5.1.3. Изучает требования, предъявляемые заказчиками к проектируемым изделиям, технические возможности Работодателя для их изготовления. Проводит сравнительный анализ аналогичной отечественной и зарубежной продукции, оценку их эстетического уровня.

    5.1.4. Участвует в выполнении отдельных стадий (этапов) и направлений научно-исследовательских и экспериментальных работ, связанных с решением художественно-конструкторских задач, в составлении технических заданий на проектирование и согласование их с заказчиками, в разработке художественно-конструкторских предложений.

    5.1.5. Осуществляет с использованием новых информационных технологий поиск наиболее рациональных вариантов решений конструкционно-отделочных материалов и деталей внешнего оформления, объемно-пространственное и графическое проектирование, детализацию форм изделий, разрабатывает компоновочные и композиционные решения, подготавливает данные для расчетов экономического обоснования предлагаемой конструкции.

    5.1.6. Разрабатывает необходимую техническую документацию на проектируемое изделие (чертежи компоновки и общего вида, эскизные и рабочие чертежи для макетирования, демонстрационные рисунки, цветографические эргономические схемы, рабочие проекты моделей), участвует в подготовке пояснительных записок к проектам, их рассмотрении и защите. Выполняет работу, связанную с проектированием форм сопроводительных документов, упаковки и рекламы конструируемых изделий.

    5.1.7. Подготавливает материалы для проведения работ по стандартизации в области художественного конструирования.

    5.1.8. Осуществляет контроль за соответствием рабочих чертежей изделия и технологической оснастки художественно-конструкторскому проекту, особенно деталей и узлов, которые могут повлиять на удобство эксплуатации и внешний вид конструкции, а также авторский надзор за реализацией художественно-конструкторских решений при проектировании, изготовлении, испытаниях и доводке опытных образцов изделий и подготовке технической документации для серийного (массового) производства, вносит в нее необходимые изменения.

    5.1.9. Участвует в оформлении заявок на промышленные образцы, в подготовке материалов для художественно-конструкторской экспертизы проектов и представления вновь освоенных изделий на аттестацию и сертификацию.

    5.1.10. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области художественного конструирования с целью использования его в практической деятельности.

    5.1.11. Подготавливает отзывы и заключения на рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся разрабатываемых конструкций изделий, проекты стандартов, технических условий и других нормативных документов по художественному проектированию.

    5.1.12. Ведет картотеку внедренных проектов, образцов применяемых материалов.

    5.1.13. Оформляет документацию на законченные художественно-конструкторские разработки, составляет отчеты о результатах выполненных работ.

    5.1.14. Соблюдает правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственную и трудовую дисциплину.

    5.1.15. Принимает необходимые меры и незамедлительно сообщает Работодателю в случае возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

    5.1.16. Отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

    5.2. Работник имеет право на:

    изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    предоставление ему работы, обусловленной договором;

    рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);

    своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

    отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

    профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

    возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    6.1. Работодатель вправе:

    изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

    требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

    привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    принимать локальные нормативные акты.

    6.2. Работодатель обязан:

    соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);

    предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;

    обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

    обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

    выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка;

    обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

    осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

    возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

    исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

    7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

    7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором (при наличии) соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

    8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

    9.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

    9.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

    9.3. Днем прекращения договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

    9.4. В день прекращения договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    10.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

    10.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

    10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

    10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

    11. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН