Приказ об увольнении за прогулы образец скачать word

К глубочайшему сожалению руководству предприятий, частных фирм все чаще и чаще приходится сталкиваться с такой проблемой, как прогулы сотрудников — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Подобное поведение работников оказывает негативное воздействие на коллектив, понижает рейтинг и авторитетность директора.

Прогулом принято считать, согласно действующего трудового законодательства, беспричинное отсутствие на рабочем месте 4 часа и более. Причем в данном случае не важно с утра или вечером, главное, чтобы на протяжении рабочего дня. Категорически не правильно, с точки зрения права, сразу готовить приказ об увольнении, для этого необходимо соблюсти определенную процедуру, о которой немного ниже.

Увольнение работника за прогулы — это крайняя мера, которая может быть применена при неоднократном нарушении правил трудового распорядка. Приказ может быть оформлен в свободной форме, а можно воспользоваться существующей типовой формой приказа об увольнении — Т-8.

В качестве примера предлагаем скачать образец приказа об увольнении за прогулы по ссылке в конце статьи.

Алгоритм увольнения работника за прогул

• Удостоверится в безосновательной причине отсутствия на рабочем месте. В случае предоставления справки с медицинского учреждения или иного органа, прогулом считаться не будет. В таких случаях можно обойтись простым устным замечанием без занесения в личное дело о недостаточной трудовой дисциплине со стороны работника.
• Очень много возникает трудовых споров в судебном порядке из-за того, что в инструкции штатного сотрудника не определено само понятие рабочего места. Один человек может посчитать это местом проходной, КПП, иной непосредственно столом с компьютером. Львиная доля проигранных исков со стороны фирм именно в том, что отсутствует четкое определение данного понятия.
• Для фиксации отсутствия работника необходимо отобрать пояснения в письменном виде от непосредственного начальника о причинах отсутствия своего подчиненного. Созвониться с помощью телефона или иного вида связи с работником, выяснить причины.
• Непосредственный руководитель на имя директора готовит докладную записку с подробным описанием известных ему фактов и причин.
• Фактический прогул фиксируется отдельным распоряжением, к которому прикладываются документальные материалы с расчетами от бухгалтерии, отдела кадров. Составляется специальный акт, в котором подробно излагаются причины отсутствия, вносятся все данные о прогульщике. Подписываются все лица, принимавшие участие в комиссии по выяснению обстоятельств.
• Табельщик в отделе кадров на основании акта проставляет в табеле отметки «НН» или «30», которые расшифровываются как безосновательный прогул.
• Не рекомендуется на данном этапе изготавливать приказ об увольнении, отправлять его почтой по месту регистрации работника, так как все эти действия можно признать незаконными по решению суда с вероятностью выигрыша в 99 %.
• Обязательно дождаться прогульщика, отобрать письменное объяснение. Проанализировать имеющиеся документы, причины отсутствия, принять решение о подготовке приказа на увольнение за прогул, согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Помните, что увольнение это крайняя мера. Возможно применить иное, более лояльное, дисциплинарное воздействие.

Скачать другие образцы приказа об увольнении:

Для оформления воспользуемся типовой формой приказа Т-8, который может быть использован в качестве шаблона оформления увольнения по любой причине.

В бланке Т-8 нужно указать дату увольнения в строке «уволить».

Далее прописываются основные сведения о работнике (ФИО в родительном падеже, табельный номер, место работы и должность).

Основанием увольнения за прогулы по инициативе работодателя будет являться подпункт а, пункта 6 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ.

В качестве документов оснований следует указать докладную записку начальника отдела, акт об отсутствии на рабочем месте, табель учета рабочего времени и объяснительная увольняемого работника — наличие этих документов является обязательным.

Приказ утверждается руководителем и доносится до сведения работника под роспись.

Приказ об увольнении работника форма Т-8 бланк — скачать .

Приказ об увольнении за прогулы образец — скачать .

Приказ об увольнении: как правильно заполнить?

7 января 2014, просмотров: 21656, Раздел: Документы

При оформлении приказа об увольнении (Т-8 форма), многие руководящие работники сталкивались с вопросом: «Что же в действительности нужно зачеркнуть: строчку «Прервать действия трудового договора…» или строчку «уволить…»», вопрос достаточно непростой, поэтому специалисты предлагают 4 версии правильного ответа, итак, рассмотри приказ об увольнении и как правильно его заполнять?

Законодательство не дает конкретного ответа на то, как правильно заполнять приказ об увольнении, так же нет никаких официальных пояснений на этот счет. В следствии чего, ни одна проверяющая инстанция, не может сказать, что в этой графе приказа составлено неправильно. На данный момент, существует несколько версий правильного оформления «проблемных» строк, которые предлагают эксперты. При проведении проверки, именно их вы вправе озвучивать.

Как заполнить приказ об увольнении

Большинство специалистов склоняются к тому, что нужно заполнять обе строчки графы приказа (в нижней ставиться дата увольнения работника, в верхней прописывается номер трудового договора и дата). При этом ничего не надо зачеркивать, так как форма приказа некорректно составлена.

До принятия ТК законов о труде (1992 год) с работниками трудовых договоров не заключали. Даже после утверждения, данной обязанности работники прежнего времени могли сами решать, стоит ли им оформлять трудовой договор с работодателем или нет. Вследствие чего, существует версия, что если ранее с работником трудовой договор не составлялся, то нужно зачеркнуть фразу «Прервать действия трудового договора », заполнив дату увольнения.

Существует мнение, что расторжение трудового договора или увольнение сотрудника – это совершенно разные вещи. Термин «прекращение» используется при:

 Срочном трудовом договоре (79 статья);
 При обстоятельствах, которые не зависят от желания обеих сторон (83 статья);
 При нарушении правил составления трудового договора, которые утверждены законом (84 статья);

Термин «расторжение» применяется при:

 Соглашении обоих сторон (78 статья);
 По желанию работника (80 статья);
 По инициативе работодателя (81 статья);

«Увольнение», может быть при дисциплинарном наказании (192 статья). В таком случае, если трудовой договор прерывает свое действие, то нужно в приказе заполнить строчку «Прекратить трудовой договор…» и строчка «уволить…» зачеркивается.

Единственная версия, которая не вызывает противоречий, а именно, это прекращение трудовых отношений по причине смерти работника. В данном случае Инструкции и ТК России солидарны. В результате этого составление приказа об увольнении подразумевает зачеркивание строчки «Прекратить действия договора…» - это или признание работника умершим (смерть работника) или безвестно отсутствующим.

Итак, рассмотрев все версии на тему: «Приказ об увольнении: как правильно заполнить. можно сделать вывод, что первая версия наиболее приемлемая, так как чиновники допустили ошибку при создании формы приказа, данным образом, предпочтительнее заполнять обе строчки, конечно если трудовой договор был заключен с работодателем.

Образец приказа на увольнение:

Оформление приказа об увольнении за прогул, образец приказа и особенности его оформления

Приоритетным направлением Трудового Законодательства России является защита прав наёмных работников. Существует малое количество законных вариантов, когда работодатель волен произвести расторжение с работником трудовых отношений.

Один из вариантов увольнения сотрудника без его согласия — прогул без уважительной причины. Но этот вариант расторжения трудовых отношений необходимо правильно оформить.

Уважительные причины неявки наёмного рабочего на рабочее место в Трудовом Законодательстве точно не прописано, какие именно причины неявки работника можно считать уважительными, а какие — нет.

Определение важности причины прогула полностью предоставлено работодателю. Именно работодатель должен определить является ли причина пропуска работы уважительной. На практике в случаях, если у рабочего имеются неопровержимые доказательства невозможности его явки на работу (в частности — документальные), то причина считается уважительной.

Также, в большинстве случаев, уважительной причиной считается прогул по причине:

• автоаварии;
• ожидание бригады скорой (экстренной) помощи к члену семьи;
• нелётная погода и прочие катаклизмы, ставшие причиной невозможности своевременного возвращения работника из командировки или отпуска;
• любые прочие причины, признанные руководителем уважительными на основании письменных и устных объяснений работника.

Прогул — это фактическое, подтверждённое и зафиксированное отсутствие сотрудника на его собственном рабочем месте подряд более, чем четыре часа. При этом абсолютно неважно:

• задержался ли он к началу смены;
• позже пришёл с обеденного перерыва;
• покинул место работы раньше положенного времени без предварительного согласования с начальством и так далее.

Оформление прогула возможно лишь начиная с четырехчасового срока отсутствия, а окончательного времени на это не существует. То есть, если сотрудник не является на своё рабочее место несколько дней без уважительной причины, то это также можно оформить как прогул.

Если работник не может исполнять свои обязанности и посещать в установленном порядке рабочее место, то чтобы избежать увольнения, он должен предупредить своё непосредственное начальство о собственном отсутствии на определённый срок. В идеальном варианте рабочим должно быть написано заявление о невозможности посещения им службы, но зачастую достаточно и устного предупреждения.

Если такие меры сотрудником не были предприняты, то он должен быть готов к тому, что будет издан приказ об увольнении за прогул. В этом случае работодателю просто необходимо соблюсти все требования законодательства, иначе уволенный имеет все шансы обжаловать в судебном порядке оспаривать решение руководства и при положительном решении суда вновь вернуться на своё рабочее место.

За прогул можно уволить наёмного рабочего, если:

1. он не вышел на службу, то есть отсутствовал на своём работе на протяжении всей смены (вне зависимости от её продолжительности);
2. сотрудник не вышел на службу после перевода на новую работу;
3. работник более 4 часов находился вне зоны рабочего места без согласования с начальством;
4. лицом, заключившим договор о ведении трудовой деятельности на неопределённый срок, работа оставлена без предварительного предупреждения или согласования со второй стороной (работодателем) или до истечения 2-х недельного срока после предварительного предупреждения, либо до истечения срока предупреждения о желаемом расторжении договора досрочно.

Причиной для приказа об увольнении может стать использование работником отгулов без предупреждения начальства и уход в отпуск, также с руководством не согласованный. При этом приказ об увольнении будет незаконным, если работодатель отказал работнику в праве на законные отгулы и отпускные дни или если оформлен не в соответствии с утверждённым образцом. Примерами являются отказы в предоставлении отгула донорам или же приказ об отказе в отпуске рабочему на протяжении двух лет подряд.

Оформление приказа об увольнении необходимо производить исключительно в соответствии с нормативно-правовыми актами и Трудовым Кодексом. Не менее важно соблюсти всю процедуру поэтапно, чтобы уволенный работник не смог обжаловать решение руководств об увольнении через суд.

Итак, процедура увольнения работника за прогул проводится таким образом:

1. Составляется акт о не присутствии на работе сотрудника, то есть фиксируется факт прогула. Этот акт не имеет унифицированной формы или образца, то есть составляется в форме произвольной. Акт заверяется подписями нескольких (по минимуму - двух) свидетелей. (Прогул — это, как гласит статья 81, под пунктом 6 «а», отсутствие работника на служебном месте продолжительностью более 4 часов.) Если отсутствие работника продолжается не один день, то можно фиксировать этот факт ежедневно.
2. Предоставление работником объяснения причины прогула в письменном виде. Для этого в день появления работника на службе ему вручается уведомление с требованием написания объяснительной, на это ему отводится два рабочих дня (в соответствии со статьёй 193 Трудового Кодекса Российской Федерации). Если же по истечении срока объяснительная не предоставлена, то пишется акт об отказе работника дачи письменных пояснений причин пропуска работы. Такой акт также заверяется подписями свидетелей.
3. О факте неявки на работу составляется докладная записка. пишется она в произвольной форме на имя руководителя. К докладной обязательно должна быть приложена записка работника, объясняющая его отсутствие на службе, или акт о том, что работник не согласен давать письменные пояснения.
4. Оформляется приказ об увольнении рабочего. Распоряжение о прекращении действия трудового договора с сотрудником имеет унифицированную форму, утверждённую Госкомстатом Российской Федерации под номером 1, датированную 5 января 2004 года. Так, приказ об увольнении работника — это форма № Т-8, а приказ об увольнении нескольких работников — это № Т-8а.
5. Приказ об увольнении обязательно регистрируется в Журнале регистрации приказов по личному составу. При расторжении трудового договора оформляется расчётная записка. Она имеет унифицированную форму под номером Т-61, которая утверждена Постановлением Госкомстата Российской Федерации и датирована 5 января 2004 года. В день увольнения наёмному рабочему полностью выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованные дни отпуска и прочие компенсации.
6. Увольняемый под роспись знакомится с приказом об увольнении или, при его несогласии, пишется акт об отказе. Если сотрудник не желает знакомиться с приказом об увольнении, то на самом приказе делается соответствующая пометка. Акт об отказе в ознакомлении с приказом об увольнении необходимо заверить подписями свидетелей и самого составителя.
7. В личной карточке сотрудника оформляется запись о расторжении договора с работодателем. Запись непременно должна быть заверена подписью увольняемого и подписью кадровика. Если увольняемый не желает ознакомиться с записью об увольнении в карточке Т-2 и расписаться, то на самой карточке делается соответствующая пометка (запись).
8. В трудовую книжку работника вносится запись об увольнении: в 1 графу — номер создаваемой записи; во 2 графе — дата расторжения настоящего договора; в 3 графе — причина увольнения (должна приводится точная формулировка, соответствующая Трудовому кодексу со ссылкой на соответственную статью, ее пункт и часть); в 4 графе — документ, на основе которого и вносится в трудовую книжку настоящая запись. Все записи, внесенные в трудовую книжку работника за время его работы у этого работодателя, заверяются самим работодателем, его печатью (или же тем, кто ответственен за ведение трудовых книжек), а также — подписью работника.
9. Трудовая книжка выдаётся уволенному на руки. Составляется запись в Книге по учёту движения трудовых книжек и вкладышей. Трудовая книжка выдаётся увольняемому с соответствующей записью об увольнении в самый последний день работы. Получение трудовой книжки должно подтверждаться подписью уволенного в Книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним. При отказе от получения на руки книжки, работодатель уведомляет работника о необходимости получения книжки лично или о предоставлении согласия о направлении трудовой книжки по почте на указанный работником адрес. Без письменного согласия работника на отправлении трудовой книжки почтой этот способ недопустим.
10. Увольняемому на руки выдаётся справка о размере его заработной плат ы в течение последних двух лет. Заверенные копии документов, которые каким-либо образом связаны с исполняемой работой, выдаются, если работником было подано заявление в письменном виде. С 17 января 2011 года в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации изменены правила оплаты больничных листов, работодатель обязан справку о получаемой работником зарплате выдать за предшествующие увольнению 2 года.

За прогулы без уважительной причины могут быть уволены:

• работники, находящиеся на испытательном сроке;
• женщины, у которых есть ребёнок (дети) возрастом младше трёх лет.

При этом обязательно должна быть указана истинная причина увольнения, то есть — прогул.

Яковлева Екатерина Леонидовна

Пошаговая инструкция процедуры увольнения за прогулы 2016 согласно статьи 81 ТК РФ

Расторжение трудового договора вследствие нарушения трудовой дисциплины, прогула, производится по инициативе работодателя.

Процедура должна быть оформлена документально, в противном случае статья увольнения оспаривается в судебном порядке.

Под прогулом понимают отсутствие на рабочем месте в течение целого рабочего дня, смены или 4-х часов подряд.

В законодательстве определение дано в ст. 81 ТК РФ. Наказание за нарушение дисциплины в форме прогула определяет работодатель, что выражается в виде дисциплинарного взыскания :

• Устного замечания или предупреждения.
• Выговора, оформленного в письменной форме.
• Увольнения по соответствующей статье.
• Другие виды взысканий, не противоречащие трудовому законодательству.

Перечень взысканий определен в ст. 192 ТК РФ. Неподтвержденное документально отсутствие на рабочем месте должно быть зафиксировано.

Наличие прогула определяется при отсутствии уважительной причины, подтвержденной документально. Кроме трудового законодательства, на предприятии разрабатываются и утверждаются локальные акты внутреннего распорядка.

В трудовом договоре с работником должно быть определено рабочее место и график исполнения обязанностей.

При увольнении за прогул работник сможет оспорить действия работодателя в случае отсутствия четкого определения:

• Рабочего места и нахождения сотрудника на территории предприятия.
• Графика рабочего дня. При определении ненормированного графика сотрудник имеет право на свободное посещение рабочего места.

Законодательством установлено понятие прогула единовременно в течение дня.

Количество часов неподтвержденного допустимого пропуска в рамках рабочей недели, месяца или года не определено. Срок отсутствия может быть зафиксирован как определенный или неопределенный период.

Законной причиной отсутствия сотрудника на месте трудоустройства считается документально подтвержденное основание.

• Болезнь самого работника, ребенка, подтвержденные листком нетрудоспособности .
• Посещение поликлиники, подтвержденное справкой.
• Прохождение медицинских осмотров, обязательных для ряда специальностей (ст. 213 ТК РФ).
• Участие в судебном разбирательстве при условии приглашения сотрудника в суд повесткой.
• Исполнение государственных обязанностей (например, прохождение военных сборов), подтвержденное справкой их органов.
• Отпуск без содержания, ежегодный оплачиваемый период отдыха. единовременное отсутствие на работе с согласия руководителя предприятия.

Определение разрешения на отсутствие сотрудника работодателем осуществляется на основании заявления. Документ должен быть проведен через кадровую службу с отметкой о приеме на экземпляре работника. По заявлению руководитель принимает решение. В случае положительного ответа работник получает право отсутствовать на работе в заявленном периоде.

Любое отсутствие на рабочем месте без подтверждения уважительной причины – прогул в течение части (свыше 4-х часов) или полного рабочего дня может повлечь увольнение работника.

Работодатель может не расторгать договор после прогула, а ограничится другими видами взыскания.

• Краткосрочные периоды прогула.
• Длительный срок отсутствия с невозможностью определения места нахождения сотрудника.

Во втором варианте работодатель принимает однозначное решение об увольнении недобросовестного сотрудника. Выбор вида наказания определяет работодатель. В реализации процедуры соблюдается порядок документооборота, определенный в ст. 193 ТК РФ.

При документальном оформлении необходимо четко придерживать порядка процедуры увольнения за прогул:

1. При установлении отсутствия на рабочем месте более 4-х часов непосредственный начальник работника подает докладную записку руководителю.
2. На основании указания руководителя в табеле учета рабочего времени делается запись об отсутствии работника по неизвестной причине. В документ вносится кодировка «НН» напротив фамилии отсутствующего. Если обнаружится уважительная причина отсутствия, кодировка меняется.
3. На основании данных табеля бухгалтерия приостанавливает начисление заработной платы.

Назначенным лицом производятся опросы других сотрудников, поиск работника посредством телефонной связи, выездом по месту проживания.

Если усилия не дают результата, работнику направляется письмо с требованиями представления объяснений по поводу собственного отсутствия.

На пояснение отсутствия работнику предоставляется 2 дня без учета времени пересылки. Подсчет срока производится с даты вручения уведомления.

Допускается направление запроса в форме телеграммы. Текст должен быть развернутым, подпись доверенного на отправку почты лица должна быть удостоверена работником почты.

Отсутствие факта вручения уведомления о необходимости для явки показаний не дает право работодателю уволить лицо.
До тех пор, пока прогульщик не получит документ, работодатель должен регулярно посылать новые запросы с предложением явки.

Факт вручения запроса дает возможность работодателю уволить прогульщика даже в случае его неявки для дачи пояснений.

По факту неявки лица составляется акт в день прогула. Форма, установленная в законодательном порядке, отсутствует.

Документ составляется в произвольной и должен содержать данные :

• Наименование предприятия.
• Название документа – «акт о неявке работника ФИО» или иная аналогичная форма.
• Место составление, дата.
• Данные лица, составляющего документ и присутствующих свидетелей.
• ФИО и должность прогульщика.
• Обстоятельства неявки и мероприятия, предпринятые руководством по его поиску.
• Указание точного отсутствия сотрудника – даты и времени с точностью до минут.
• Подписи руководителя и лиц, присутствующих при составлении документа.

Форма должна быть составлена максимально подробно для возможного предъявления в качестве основания увольнения при судебных разбирательствах.

В дальнейшем могут быть составлены акты :

1. Об отказе дачи пояснения.
2. О неявке для дачи пояснений.
3. Об отказе подписи в приказе и получения трудовой книжки .

Документы составляются в присутствии 2-х свидетелей из числа сотрудников. Данные удостоверяются подписями. Все формы регистрируются в журнале учета общих документов.

Работодатель должен получить от работника объяснения причин отсутствия. Необходимость выяснения обстоятельств продиктована возможным расторжением договора со стороны работника, вызванными смертью, пропажи без вести или осуждения за преступление.

Работник, явившийся для дачи пояснения, должен оформить пояснения в письменном виде. В случае отказа лица от дачи пояснений требуется составить акт. Порядок оформления сведений в акте об отказе дачи пояснений по вопросу отсутствия работника ФИО аналогичен фиксирующему прогул документу.

На основании полученных от прогульщика пояснений работодатель принимает решение о мере наказания. При отсутствии пояснений и явки составляется акт о неявке. Если руководитель принимает решение об увольнении, кадровый работник издает соответствующий приказ.

Приказ об увольнении прогульщика предъявляется для ознакомления бывшему работнику. При отказе в удостоверении документа в приказе делается запись об отказе от подписи свидетелями в количестве 2-х лиц. В основании для издания приказа указываются объяснения работника, акт об отсутствии на рабочем месте.

Дата увольнения является одновременно последним рабочим днем.

При соблюдении процедуры, днем расторжения договора служит дата, предшествующая прогулу.

Срок расторжения договора и оформления трудовой книжки не совпадают. Запись вносится в день издания приказа об увольнении.

В записи об увольнении кадровый орган делает ссылку пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При долговременном отсутствии сотрудника не исключена возможность его неявки для ознакомления с приказом и получения трудовой книжки.

В случае неявки работника необходимо:

1. Направить извещение бывшему работнику с просьбой явки или дачи распоряжения относительно трудовой книжки.
2. После получения письменного согласия от работника о высылке трудовой по почте документ подлежит отправке с заявленной ценностью и уведомлением.
3. В журнале движения трудовых книжек делается пометка о высылке документа с указанием реквизитов отправления.

Без согласования с уволенным лицом работодатель самостоятельно не имеет право высылать документ и продолжает хранить его в кадровом органе или архиве.

После отправления уведомления работодатель не несет ответственности за пропуск срока выдачи трудовой книжки.

Законодательством в ст. 193 ТК РФ установлены сроки для проведения процедуры увольнения.

Работодатель имеет право оформить увольнение в течение 1-го месяца с момента обнаружения факта необоснованного отсутствия и не позднее полугода после происшествия.

В ряде случаев при проведении аудита или ревизии срок исчисляется 2-мя годами.

В срок, установленный для процедуры, не входит отпуск и период болезни, подтвержденные документально. Пропуск сроков может привести к оспариванию и признанию увольнения недействительным.

Подробнее про процедуру увольнения сотрудника за прогул можно из следующего видеоролика:

Уволить беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины (прогул) невозможно.

В ст. 261 ТК РФ определен закрытый список оснований для увольнения женщин, ожидающих рождения ребенка. В отношении работниц в период беременности, допускающих необоснованные прогулы, применяются дисциплинарные наказания иного рода.

Работник, ушедший в отпуск без предупреждения руководителя, может быть уволен равнозначно с другими прогульщиками. Работнику необходимо знать о том, что выход в очередной отпуск должен согласовываться с руководителем даже при утверждении отпуска в графике.

Отсутствие соответствующего приказа на отпуск. изданного на основании заявления, не дает права на гарантированный законодательством отдых.

Сроки для оспаривания незаконного увольнения установлены в ст. 392 ТК РФ. Законодательством работнику определен 1 месяц на обращение в трудовые комиссии, судебный орган по спорам. Отсчет срока осуществляется со дня ознакомления с приказом либо вручения бывшему сотруднику трудовой книжки с записью об увольнении.

Если судебный орган установит незаконность увольнения, работодатель будет обязан восстановить сотрудника в должности и выплатить ему компенсацию за незаконное увольнение. В состав выплат входит средний заработок за период вынужденного простоя и сумма морального вреда при заявлении его работником в числе претензий.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Бланк приказа об увольнении по форме Т-8

Факт расторжения трудовых отношений с работником всегда подтверждается соответствующим приказом по организации. Этот документ подписывается руководителем предприятия, после чего направляется самому работнику, специалистам отдела кадров и бухгалтерии.

Для оформления данного документа рекомендуется использовать типовую форму Т-8 (её разновидность – Т-8а используется при увольнении одновременно нескольких сотрудников), которая утверждена постановлением Госкомстата РФ №1 от 05 января 2004 года. Согласно этой форме бланк приказа об увольнении будет содержать:

• наименование и код ОКПО предприятия
• дату составления и номер приказа
• номер трудового договора и ФИО сотрудника, его должность
• причину прекращения трудового договора (с обязательной ссылкой на соответствующую статью ТК РФ)
• подписи сторон

Приказ Т-8 об увольнении оформляется на данном бланке:

Оформлять данный документ приходится как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Основание для издания приказа прописывается в его содержании:

• по соглашению сторон
• по собственному желанию
• увольнение за прогул
• в связи с выходом на пенсию
• по сокращению штата и т.п.

Часто задаваемые вопросы:

Для чего издается приказ об увольнении?

Это не только важный распорядительный документ, который свидетельствует о факте прекращения действия трудового договора, но и основание для внесения записей в трудовую книжку, личную карточку специалиста, а также для окончательного расчета с сотрудником.

Обязательно ли издание документа по форме Т-8?

Нет, унифицированные формы документов перестали быть обязательными к применению с 1 января 2013 года.

Как оформить приказ при увольнении за прогул?

В графе «основание прекращения трудового договора» можно написать: «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, подпункт “а” пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Образец заполнения приказа на увольнение форма Т-8 и Т-8а

При прекращении действия трудового договора между работником и работодателем, а также при его расторжении составляется приказ на увольнение. Типовая форма приказа — Т-8 для одного сотрудника и Т-8а для группы сотрудников. Как правильно заполнить приказ на увольнение вы узнаете в этой статье. Скачать бланки приказа Т-8 и Т-8а можно в конце статье, там же вы можете скачать образец заполнения формы Т-8.

При увольнении работник пишет соответствующее заявление (как грамотно написать заявление на увольнение смотрите здесь ), на основании этого заявления кадровая служба составляет приказ на увольнение. Приказ должен быть оформлен в последний день работы сотрудника. При этом в трудовую книжку работника делается соответствующая запись, а бухгалтерия производит необходимые расчеты по заработной плате и компенсации неотгулянного отпуска.

Вверху указываем наименование организации. Приказу присваивается номер, ставится дата — последний день работы.

Далее указывает номер и дату заключения трудового договора и дату увольнения.

Из личной карточки работника берутся данные: ФИО работника, его табельный номер, должность и подразделение, в котором он работал.

В строке «основание для прекращения» пишется статья Трудового кодекса, которая используется в основе увольнения. При увольнении по сокращению указывается п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В строке «основание документ» указывается документ, послуживший причиной составления приказа на увольнения. Чаще всего это оказывается заявление сотрудника.

Приказ подписывает руководитель предприятия. Увольняемый сотрудник ознакамливается с документом и ставить свою подпись и дату.

Скачивайте образцы кадровых документов организации :
Форма Т-1 и Т-1а. Приказ о приеме на работу
Форма Т-2. Личная карточка работника
Форма Т-3. Штатное расписание организации
Форма Т-6 и Т6а. Приказ на отпуск
Форма Т-7. Составляем график отпусков
Форма Т-9 и Т-9а. Приказ на командировку
Форма Т-10. Командировочное удостоверение
Форма Т-10а. Cлужебное задание на командировку
Форма Т-13. Табель учета рабочего времени
Форма Т-49. Расчетно-платежная ведомость
Форма Т-51. Расчетная ведомость для расчета и начисления заработной платы
Форма Т-53. Платежная ведомость для выплаты зарплаты
Форма Т-53а. Журнал регистрации платежных ведомостей
Форма Т-54. Лицевой счет работника
Форма Т-60. Записка-расчет о предоставлении отпуска
Форма Т-61. Записка-расчет при увольнении

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: