Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении сроков выплаты заработной платы (Образец заполнения) - образец РБ 2016

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 30 сентября 2016

Почему вы не любите свою работу?

Дополнительного соглашения к трудовому договору

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
г. Челябинск «05» февраля 2008г.
к трудовому договору No. 016 от 22 января 2007 года между Обществом с ограниченной ответственностью «______» в лице директора _____________________________________, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель» и гражданин/ка Байгушев Николай Николаевич именуемый в дальнейшем «Работник». заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Пункт 2.2. раздела 2. Трудового договора изложить в следующей редакции: заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачивается 2 раза в месяц 5 и 24 числа месяца следующего за расчетным, согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации.
РАБОТОДАТЕЛЬ
РАБОТНИК
Байгушев Николай Николаевич
Паспорт: серия _______________
Выдан: _________________________________.
24.03.2003 года
Прописка: __________________________.
__________________ /Байгушев Н. Н. /

Приложение к Методическим рекомендациям об установлении в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с руководителями подведомственных государственных учреждений условий.

В дополнительном соглашение прописываешь все обязанности, которые на него возлагаются по пунктам

Вам необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Образец можете найти в Яндексе. В доп. соглашении необходимо указать пункт (подпункт) трудового договора, куда будут вноситься изменения, и конкретно прописывается выплата заработной платы (с какого по какое число, размер з/п). Доп. соглашение составляется в двух экземплярах: один - кадровику, другой - работнику. Не забудьте ознакомить работника под роспись.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора.Экземпляр дополнительного соглашения получил Наименование должности работника Личная подпись Расшифровка подписи Дата.

Обязаны заключать допсоглашения.

Скажите, пожалуйста, артистам оркестра оперного театра, после согласования со всяческим руководством, дают на подпись дополнительное соглашение к трудовому договору. Это стандартная процедура, соглашение никто даже не читает.

Да, в любом случае, если существуют изменения в трудовом договоре.
ТК РФ
Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 73 ТК РФ работник должен быть предупрежден об изменении существенных условий труда не позднее, чем за 2 месяца. К существенным условиям, в соответствии со ст. 57 Тк относится и оплата труда

В соответствие с изменённым уставом по доп. соглашению изменяете пункт срочного договора.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей профессий в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ бланк 1 бланк 2 .

НЕТ. Т. к. эта процедура "продления" срока ТД НИГДЕ не прописана (не разрешена). ни в Законе, ни в Уставе, ни в полномочиях Совета диреторов (если он есть).

Часть 2 ст. 197 ТК РФ устанавливает важное правило о том, что право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям, реализуется путем заключения дополнительного договора, а не дополнительного соглашения к трудовому договору. Ученический договор в порядке гл. 32 ТК РФ как с лицом, ищущим работу, так и с работником организации заключается при условии прохождения профессионального обучения или переобучения на базе организации, что предполагает наличие у неё права на ведение соответствующей образовательной деятельности. Договор же, как с лицом, ищущим работу, так и с работником организации на базе другой организации или в образовательном учреждении заключается в порядке гл. 39 Гражданского кодекса РФ, как договор возмездного оказания услуг по обучению.

В некоторых случаях обязанность оформить дополнительное соглашение к трудовому договору закреплена на законодательном уровне. Изменения в трудовой договор могут быть внесены по инициативе как работника, так и работодателя.

Www.hr-portal.ru/article/uchenicheskii-dogovor…
Здесь полностью расписано, как составить ученический договор.

Таким образом он каждый раз берет рабсилу на испытательный срок.
Однажды ему попадется юрист и на каждую хитрую жопу найдется болт с винтом.
Увольняйся. Не заплатят.

Дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее волеизъявление сторон по вопросам изменения условий трудового договора, в обязательном порядке заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.

Уважаемый. вот объясни плз. почему в части себя вы готовы кулаками бить. ну например: когда устраивались з/п была 10 тыс. потом в связи с ростом цен работодатель вам ее пересчитывает и она 15 тыс и т. д -в этом случае ни кто не говорит нет, я ж устраивался на 10! вот и давайте мне 10!
Почему вы считаете, что работодатель не может увеличивать план? т. е. по вашему план должен оставаться как и при з/п 10, а сама з/п расти?

В одном предприятии-нет. Издаётся Приказ о совмещении должностей, с указанием размера оплаты по дополнительному месту, либо в процентном эквиваленте, либо непосредственно в сумме.

Дополнительного соглашения. К трудовому договору. С работником в связи с введением новой системы оплаты труда. место заключения договора. полное наименование учреждения в соответствии с его уставом .

Разумеется да.
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №1
к трудовому договору № 150 от 01 октября 2009г.
г. ******* «02 » августа 2010 г.
Общество с ограниченной ответственностью "ХХХ" именуемое в дальнейшем «Работодатель». в лице Генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Коровина Вероника Евгеньевна, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник». действующий лично от своего имени, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны». руководствуясь Трудовым кодексом РФ, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
В связи с образованием вакантной должности Инспектора отдела кадров и необходимостью ведения кадрового учета, стороны договорились внести изменения в Трудовой договор № 150 от 01.10.2009г. и дополнить его следующим разделом:
Работнику поручается в порядке совмещения должностей (или профессий) выполнение наряду со своей основной работой обязанностей инспектора отдела кадров без освобождения от основной работы с доплатой за совмещение в размере 20% от оклада совмещаемой должности, с "02" августа 2010г.
Настоящее дополнительное соглашение согласовано и подписано сторонами в двух экземплярах по одному для каждой из сторон.
Адреса и реквизиты сторон
Работодатель: Работник:

Нет.
Делается дополнительное соглшение к уже существующему трудовому договору.

Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется в случаях перевода работника на другую должность, изменения оклада, изменение должности работника в штатном расписании и др.

Нет, пишется дополнение о кадровом перемещении.

Нет, производится запись в трудовую книжку.

А Вы трудовое законодательство читаете?

Можно оформить дополнительное соглашение к договору.

Делается доп. соглашение (2 экземплярах. один остается у работника, другой прикрепляете к трудовому договору, ну или не знаю. в отдельную папочку. как у вас это принято). создается приказ о переводе, вносится записть в карточку Т-2 и в трудовую книжку. У работника подписываете доп. соглашение, приказ и карточку Т-2. и все:)

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Проявить инициативу в желании внести изменения в трудовой договор может как работник, так и работодатель.Как правило, арендное допсоглашение составляется исходя из каждого конкретного случая, так как оно.

Тот, кто подписывал основной ТД.
(по решению совета директоров или общего собрания учредителей, что там у вас ?)

Образцы дополнительных соглашений Дополнительное соглашение к трудовому договору Дополнительное соглашение кОднако, если вы предпочтете озаглавить документ, например, Дополнительное соглашение к трудовому договору. - это не будет ошибкой.

По образцу самого договора делай. А вообще, этим либо юристы либо кадровики должны заниматься

Тот кто подписывал трудовой договор или исполняющий обязанности. Образец чего вам нужен? Дополнительного соглашения (типового). Откройте КонсультантПлюс и найдете все что вам нужно.

Большой разницы нет. В договоре удобнее оговаривать все условия.

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Кадровое дело. Условия, которые работник и работодатель включили в трудовой договор при его заключении, со временем могут измениться.

Ни то ни другое. Оплата из фонда, твоего непосредственного начальника. Причём гонорар не меньше 1\3 части твоего месячного заработка.

И то и другое в обязательном порядке: доп. соглашение к трудовому договору и приказ о внутреннем совместительстве с указанием суммы доплаты.

Нет, ничего не меняется. в трудовую книжку вносится запись об изменении названия конторы. ст. 75 тк рф
Валентина не права, законом не предусмотрено по данному основанию изменение трудовых договоров.

Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, чтобы угодить директору, ревизору, работнику и не нарушить трудовое законодательство?

Нет, изменения в трудовые договоры в данном случае вносить необязательно. А вот в коллективный договор - следует.

На испытательном сроке зарплата меньше, и это по умолчанию (в ТК РФ этот пункт есть, точно помню) .
трудовой договор основывается на ТК, поэтому этот пункт можно не вписывать в него

Дополнительное соглашение к трудовому договору образецНастоящее дополнительное соглашение к трудовому договору составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой стороны.

У вас официально все проводиться?

Взять с него заявление на увольнение по собственному желанию как совместителя - приказ об увольнении - заявление о приеме на работу - новых трудовой договор - приказ о приеме. Ну и соответственно все записи в трудовой. Только на той неделе так делала. Просто ФСС и другие инстанции так требуют.

Важно знать, что дополнительное соглашение к трудовому договору не может быть односторонним, то есть работник обязательно должен быть в курсе составления документа.

Вообще, по идее, нужно доп. соглашение. Но я иногда делаю новый договор, так удобнее. Мне кажется, в этом нет ошибки. Главное, чтоб было хоть что-нибудь.

Если перевод внутри одного подразделения нет. если внутри организации без изменения места работы-достаточно внутреннего приказа за подписью генерального (или зама по кадрам) и подписи сотрудника.

Я думаю, если меняются функциональные обязанности, условия работы, характер работы, зарплата, то нужно составлять новый трудовой договор, а если изменения незначительны, то достаточно доп. соглашения.

Доп. соглашение - однозначно!
Если человек работает в вашей организации, и меняется только оклад, либо профессия, но не сама организация делается доп. соглашение.

Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. примерно такой текст: "Работник с его согласия переведен на должность программиста информационного отдела". Если меняется з/п об этом также нужно указать в доп. согл.

Этот вопрос решается по соглашению сторон. В том случае, если принимается решение о необходимости заключения ученического договора на профессиональное обучение, то этот договор является дополнительным к трудовому договору ст. 198 ТК РФ .

Думаю новый договор правильнее, но можно и соглашением.

Только дополнительное соглашение!
Трудовой договор составляется только 1 раз у одного работдателя - при приёме на работу, а если происходят изменения, то они вносятся в трудовой договор с помощью Дополнительного соглашения.
В Доп. соглашении вы укажите, с какого числа вступают в силу изменения и какие именно - профессия, оплата труда и проч.

Приказ о переводе и доп. соглашение, новый договор составлять не нужно

Достаточно дополнительного соглашения, в котором прописываете изменения.
А вот должностную инструкцию новую!

В чем суть вопроса?
Процедура следующая: подписывается Дополнительное соглашение к трудовому договору. Отдел кадров готовит проект соглашения, знакомит с ним работника, работник его подписывает. Если не подписывает, тогда условия остаются прежними. После подписания работником, подписывает руководитель и второй экз. выдается работнику.

Подход к составлению дополнительного соглашения к трудовому договору определяется культурой договорной работы и традициями оформления юридических документов, сложившихся в организации.

1)Внутренний перевод. Если меняется должность, на которую работник изначально принимался. Никакого нового трудового договора. Заключаете с ним соглашение об изменении условий трудового договора, где прописываете все изменения, в т. ч. новую должность ( с указанием - обязуется выполнять обязанности по должности. в соответствии с должностной инструкцией). оклад, режим труда и отдыха (если меняется). Все новые обязанности - в должностной инструкции.
2) Если совмещение новой должности (дополнительная трудовая функция, выполняемая в основное рабочее время). то приказ и соглашение о совмещении, с указанием условий оплаты. Обязанности - в должностной инструкции.
Удачи!

Именуемый -ая в дальнейшем Работник. с другой стороны, заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от г. о нижеследующем 1. В соответствии с планом проведения мероприятий боевой и мобилизационной готовности войск.

Сформулируйте вопрос, что будет предметом доп. соглашения?

Образцы дополнительных соглашений к трудовым договорам.Чтобы внести коррективы в трудовой договор, стороны должны заключить письменное соглашение.

Совместитель или совмещает ?
Если совместитель - то на каждый договор отдельно;
Совмещает - то договор один.
и в ТК не предусмотрены доп. соглашения. ТК предусмотрены просто изменения к трудовому договору.

Что именно надо? Дополнительная печатная форма? Или редактирование старой?

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Вернуться назад на Трудовой договор .Однако если вы предпочтете озаглавить документ, например, Дополнительное соглашение к трудовому договору. - это не будет ошибкой.

Доп. соглашение делать не нужно - в условиях работы ничего не поменялось.

Стороны трудового договора должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что осуществленный ранее перевод носит постоянный характер

Много информации по кадрам на сайте- кадровик. ру

Да, дополнительное соглашение составлять нужно.
Следует заключать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением фамилии и иных персональных данных. Такой вывод можно сделать из статьи 57 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье в содержание трудового договора входят сведения и условия. Фамилия, имя, отчество работника, сведения о документах, удостоверяющих личность работника, относятся к сведениям. Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ «недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон…» .
Эта статья допускает внесение в текст трудового договора только недостающие сведения, а не измененные. Поэтому нельзя вносить изменения сведений о фамилии и иных персональных данных работников в текст трудового договора, а нужно подписывать дополнительное соглашение

Изменение паспортных данных в ТД как таковым "Соглашением" являтся не будут, т. к. это изменения в одностороннем порядке, поэтому нужно сделать изменение к трудовому договору. Например:
Изменение
к трудовому договору N 11 от 15 марта 2006 года
г. Москва 04.04.2010
Общество с ограниченной ответственностью "Ламбада", именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора ______ действующего на основании Устава, с одной стороны, и Астахова Светлана Сергеевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, пришли к следующему :
1. Изменить в трудовом договоре паспортные данные Астаховой С. С. на основании вновь полученного и считать действительными следующие паспортные данные :
паспорт серии хххх N ххххх выдан 04.04.2010 1 ГОМ УВД Москвы.
Работодатель: Работник:
Обязательным данный документ не является, но лучше чтобы был.
Такое изменение необходимо, чтобы в дальнейшем не было путаницы .

Попорядку.
Допустим, договор был заключён № 1 от 01.01.2009г.
В случае изменений в договоре, будет составлено Дополнительное соглашение № 1 от 02.02.2009г. к т/договору № 1 от 01.01.2009г.
Если ещё будут измения, то это будет Доп соглашение № 2 от. к т/договору № 1 от.
и т. д.

Условия трудового договора, который заключен между работодателем и работником, могут со временем претерпевать изменения. Чтобы законодательно зафиксировать эти изменения, составляют дополнительное соглашение к трудовому договору.

Отдельно ведется журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам. Каждый год начинается с нового номера. На самом дополнительном соглашении ставится № и дата. 1 экземпляр подшивается в отделе кадров, второй на руки выдается работнику.

В журнале регистрации соглашений к трудовым договорам, нумерация валовая, в пределах календарного года.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ____
К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № _____от __.__.200_ г.
[место заключения] __.__.200__г.
[название работодателя]. именуемый в дальнейшем «Работодатель" и гражданка [фио]. именуемая в дальнейшем «Работник». действующая на основании собственного волеизъявления, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от __.__.200_ г. № ___о нижеследующем:
1.Пункт ___читать в следующей редакции:
Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) ______руб. согласно штатному расписанию, районный коэффициент ___% от должностного оклада.
2.Дополнительное соглашение к трудовому договору составлено в 2-х экземплярах – по одному для каждой из сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.
3.В остальном стороны руководствуются трудовым договором.
Подписи сторон, печать работодателя

Как многие подобные документы, соглашение к трудовому договору не может быть односторонним.Скачать дополнительное соглашение к трудовому договору можно на этой странице.

Дополнительное соглашение составляется в трудовому договору как и все:
Преамбулу трудового договора оставляете как есть и далее вносите изменения в тот пункт договора, который хотите изменить, но перед этим Вам нужно указать основание в связи с чем изменяется оклад. (может это новое штатное расписание либо иной нормативный акт)

1 вопрос правильный

С согласия обеих сторон, ст. 57, 72 ТК РФ

Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о переводеДополнительное соглашение к трудовому договоруНастоящее соглашение заключено между Сторонами трудового договора

В доме чего? Письмо из прошлого?

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу соглашение об изменении условий трудового договора .

Если Ваши правоотношения оформлены с работодателем трудовым договором (1 ставка) и дополнительным соглашением к трудовому договору (о,5 ставки), тогда Вам обязаны выплачивать 1,5 ставки.
Вы наверное работаете по СОВМЕЩЕНИЮ. Понятие совмещения профессий (должностей) вводит ст.60.2 Трудового кодекса. Суть его в том, что работник в течение рабочего дня или смены (нормальной продолжительности) выполняет обязанности не только по своей должности, которые прописаны в его трудовом договоре, но и дополнительные, по другой или такой же должности (профессии), и получает за это дополнительную оплату – это и есть доплата за совмещение должностей.
Для совмещения требуется письменное согласие работника, также оговаривается срок выполнения дополнительной работы, объем и содержание, уровень доплаты.
Доплата за совмещение должностей законодательно предельной и минимальной величиной не ограничивается. Поэтому ее размер устанавливается только по соглашению сторон. На какой величине сторгуетесь, столько и будет.
В дополнительном соглашении к трудовому договору и в приказе и указывается величина оплаты и время работы в месяц.
Но навряд ли Вам оформили 0,5 ставки, поэтому у Вас и возникает вопрос.

• Договор банковского счета с адвокатом -
• Закон о религиозной деятельности рф - Закон о защите чувств верующих Каких верующих. тупорылые должны тупо талдычить догмы и молиться)) В соответствии со ст
• Налогообложение дебиторской задолженности при усн - Переходим на усн, как учесть доходы за услуги оказанные в этом году (есть с/ф) расчет за которые будет получен в следующ
• Обжалование решений о постановке на кадастровый учет -
• Адвокаты армения - Если мы не выигрывыем у Армении, Адвоката в отставку надо? или шанс еще дать? Фурсенко в него верит, поэтому - фиг нам в
• Права военнослужащих по призыву имеющих детей - Здравствуйте!У меня сейчас жена беременна на 5 месяце,могу ли я получить отсрочку по рождению ребенка? Стал возможен при
• Наследство движимого имущества по закону - Раздел движимого имущества в наследстве Вы можете по соглашению поделить транспортные средства между собой. А если транс
• Заявление о принятии наследства на прав - Являюсь ли я собственником квартиры и наследником,если подписал заявление о принятии наследства? Наследство принадлежит
• Купить удостоверение помощника адвоката - Вопрос об адвокатах Не верьте ему. он хочет секса с вами Сообщество юристов. Подскажите где купить, не могу найти блан
• Образец заявления для развода через суд - Подскажите, где можно взять образец искового заявления на расторжение брака? В суде. Образца, как такового нет, оно пише

• Договор банковского счета с адвокатом -
• Закон о религиозной деятельности рф - Закон о защите чувств верующих Каких верующих. тупорылые должны тупо талдычить догмы и молиться)) В соответствии со ст
• Налогообложение дебиторской задолженности при усн - Переходим на усн, как учесть доходы за услуги оказанные в этом году (есть с/ф) расчет за которые будет получен в следующ
• Обжалование решений о постановке на кадастровый учет -
• Адвокаты армения - Если мы не выигрывыем у Армении, Адвоката в отставку надо? или шанс еще дать? Фурсенко в него верит, поэтому - фиг нам в
• Права военнослужащих по призыву имеющих детей - Здравствуйте!У меня сейчас жена беременна на 5 месяце,могу ли я получить отсрочку по рождению ребенка? Стал возможен при
• Наследство движимого имущества по закону - Раздел движимого имущества в наследстве Вы можете по соглашению поделить транспортные средства между собой. А если транс
• Заявление о принятии наследства на прав - Являюсь ли я собственником квартиры и наследником,если подписал заявление о принятии наследства? Наследство принадлежит
• Купить удостоверение помощника адвоката - Вопрос об адвокатах Не верьте ему. он хочет секса с вами Сообщество юристов. Подскажите где купить, не могу найти блан
• Образец заявления для развода через суд - Подскажите, где можно взять образец искового заявления на расторжение брака? В суде. Образца, как такового нет, оно пише

Скачать образец формы бланка Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном возложении на работника обязанностей генерального директора ор

Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
ООО "Бета"

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к Т рудовому договору № 1-ТД от 12.09.2011

Общество с ограниченной ответственностью "Бета". именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича. действующего на основании Устава. с одной стороны, и Павлов Николай Васильевич. именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые "Стороны", заключили настоящее дополнительное соглашение (далее – Соглашение) о нижеследующем.

1. Работник обязуется исполнять обязанности временно отсутствующего работника (ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ) по должности генерального директора в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную оплату.

2. Трудовая функция Работника по должности генерального директора состоит в следующем:
– решение текущих вопросов организации производственно-хозяйственной деятельности;
– обеспечение эффективного взаимодействия всех структурных подразделений;
– совершение сделок от имени организации, ведение переговоров с важными клиентами.

3. Настоящее Соглашение действует на период командировки генерального директора Петрова А.И. с 1 по 20 декабря 2011 г.

4. За выполнение дополнительной работы, предусмотренной п. 1 настоящего Соглашения, установлена доплата в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей в месяц.

5. Настоящее Соглашение может быть прекращено до истечения срока его действия в случае принятия соответствующего решения советом директоров ООО "Бета" или по инициативе Работника с предупреждением другой Стороны в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

6. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью Договора, составлено в двух экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, другой находится у Работника. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Работодатель:
Общество с ограниченной ответственностью "Бета"

Юридический адрес: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56

ИНН/КПП 7736046991 / 775001001

Р /с 30232810200000000003 в АКБ "Траст"

Тел. 8 (495) 123 45 67

Факс: 8 (495) 123 45 67

e - mail. beta@mail.ru

Работник:
Павлов Николай Васильевич

Паспорт: серия 46 10 № 102517

выдан Отделением по району Тропарево-Никулино ОУФМС России по г. Москве 29.06.2010

Адрес: 119602, г. Москва, ул. Рузская, д. 20, кв. 35

Дополнительное соглашение к трудовому договору - образец и бланк договора

Во времена СССР главным документом, удостоверяющим наличие трудовых отношений между работодателем и работником, была трудовая книжка. Сегодня помимо неё обязательным также является заключение письменного трудового договора между сторонами. Условия его составления и наличие обязательных пунктов, причины изменения и дополнения прописано в III-й главе Трудового кодекса (РФ ТК РФ).

Целью заключения трудового договора является установления основных условий выполнения определённого круга обязанностей или функций работником для работодателя. Здесь прописывается не только круг обязанностей, но и условия вознаграждения за труд. Можно выделить несколько главных аспектов обязательных при заключении трудового договора:

• определение круга рабочих обязанностей работника, в которые могут входить функциональные обязанности, обязанности согласно штатного расписания, выполняемая трудовая функция;
• обязательность подчинения внутреннему распорядку компании или предприятия, выполнение распоряжений прямого начальства;
• оплата труда не реже одного раза в 14 дней;
• форма оплаты труда: сдельная, согласно тарифной сетке и подобное;
• режим работы и отдыха работника;
• обеспечения необходимыми материалами и инструментами, оборудованием;
• наличие рабочего места.

В основной договор могут быть внесены и другие пункты, которые не будут противоречить действующему законодательству, например, о дополнительных льготах при работе на вредных производствах, условиях сохранения тайны, важным моментом здесь является обязательность соответствия их основным постулатам Трудового договора (они должны прописывать нормы, которые не снизят защищенность работника).

Внимание! В отличие от гражданско-правовых договоров, трудовой не предусматривает конечный результат выполнения работ, и оплата производится систематически, независимо от результата.

ТД будет составлен в двух экземплярах, для каждой стороны, и подписан ими на протяжении работы первых пяти дней у данного работодателя.

Подписывать основной договор от имени работодателя имеют право юридические лица, это могут быть фирма, предприятие, нотариальная контора, индивидуальный предприниматель, а также физические лица, нанимающие работников для помощи по хозяйству.

Основными постулатами ТД нужно считать следующее:

• Нельзя переводить работника на работы, не предусмотренные его трудовым соглашением без его согласия. За исключением случаев, которые оговорены в Трудовом кодексе.
• Оплата за отработанное время не может быть ниже, чем предусмотренная основным договором.
• Изменение условий труда и режима работы также должно отражаться в трудовом соглашении и с согласия обеих сторон.

Из требований к этому важному документу следует, что изменения условий труда, оплаты или самих трудовых обязанностей (функций) может осуществляться только с согласия обеих сторон, которая обязательно должна быть отражена в дополнительном документе, приложенном к трудовому договору.

Причин же для изменений может быть много, среди них оказываются как те, что улучшают социальный статус работника, отражают его профессиональный рост, так и свидетельствующие об изменениях временных или постоянных в худшую сторону.

Дополнения могут быть обусловлены как индивидуальными обстоятельствами работника (болезнь, семейные обстоятельства, требующие большего свободного времени), так и производственной либо другой корпоративной необходимостью со стороны работодателя, например, открытие филиала в другом городе.

Здесь инициатором создания дополнительного соглашения могут быть обе стороны как наниматель, так и работник.

Случаи составления дополнительного соглашения, его объем, и основные постулаты составления предусмотрены в главе 12 Трудового кодекса. Кроме того есть прямое указание об обязательном согласии на изменения работника и заключении дополнительного соглашения в письменной форм.

Дополнительное соглашение не является самостоятельным документом, оно дополняет уже ранее составленный трудовой договор, но вносит в него изменения или дополнения.

Среди оснований для составления документа ТК РФ называет:

• В большинстве случаев при перемещении или переводе на другую работу. При этом такое соглашение должно быть заключено как при постоянном перемещении, так и при временном, но в случае, если в трудовом договоре указано рабочее место сотрудника. Не требуют согласия и заключения допсоглашения случаи, когда такой перевод не меняет место работы и функции работника, например, в другое подразделение, и в ряде случаев предусмотренных законодательно (простой, экологическая катастрофа).
• Временный перевод на другую работу при замещении отсутствующего сотрудника также предполагает составление такого документа. Предполагается переход на другую работу на длительный срок до одного года, а в ряде случаев и дольше. Это временное соглашение может стать постоянным, если работник после окончания срока договора продолжает работать на том же месте.
• Наличие медицинских показаний также может стать причиной заключения дополнительного соглашения. При этом, при переводе на срок до четырёх месяцев достаточно письменного заявления а на более длительное время необходимо заключить соглашение. Здесь при отсутствии у работодателя подходящей работы или же отказе от перехода работник будет уволен в соответствии с законодательством.
• Одной из причин заключения дополнительного соглашения могут стать организационные или технологические изменения условий труда. О них работодатель должен известить сотрудника в письменной форме за два месяца, что позволит ему решить будет ли он работать в новых условиях или же нет.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и должно быть составлено в соответствии со всеми требованиями законодательства, при этом учитывать особенности конкретного случая.

Отсутствия письменного дополнительного соглашения в тех случаях, которые предусмотрено законодательством и может быть основанием для подачи иска в суд либо жалобы другие инстанции работником, который считает изменения условий труда или оплаты незаконными, либо ущемляющими его права.

Отсюда вытекают и правила, которых необходимо придерживаться при составлении дополнительного соглашения. Главными из них нужно назвать:

• Обязательное согласие обеих сторон.
• Составление дополнительного соглашения только в письменном виде. С чётким указанием пунктов, к которым относятся изменения. Подробным перечислением самых изменений, здесь необходимо придерживаться как можно более однозначной и точной их формулировки.
• По желанию работника дополнительное соглашение может быть удостоверено нотариусом. Эти расходы, по нотариальному заверению, понесёт работник, а также на него возлагается проведение необходимых действий.
• Оно должно быть оформлено в строгом соответствии из законодательством. Содержать ссылки на статьи закона, пункты протоколов либо другие нормативные и определяющие документы, например, на медицинскую справку о необходимости легкого труда и статью ТК РФ.
• Данное дополнение является неотъемлемой частью основного трудового соглашения, без него оно не имеет юридической силы и не может рассматриваться отдельно. При этом храниться вместе с трудовым договором и является с основным единым целым – одним документом.

Имеет силу такую же, как и основной договор отсюда он должен быть:

• подписан;
• зарегистрирован;
• нотариально заверен.

При оформлении его действуют те же правила, что и при оформлении основного документа, к которому он прилагается. Соглашение должно иметь такую же структуру и ту же форму, что и основной документ. Обязательно должны присутствовать:

• название, здесь указывается также дополнением какого именно договора (номер, дата) он является;
• место заполнение;
• стороны;
• предмет договора;
• перечисляются пункты, в которые вносятся изменения;
• указываются виды изменений и другие существенные данные;
• основания для изменений;
• подписи сторон;
• дата составления.

При составлении каждого конкретного договора существуют свои особенности. Юристами и кадровыми работниками разработано несколько вариантов договоров в зависимости от тех изменений, которые должны быть внесены в основной документ.

При возникновении сложностей во время составления дополнительного соглашения стоит обратиться к юридической службе. Особенно это важно в тех случаях, когда оно может стать предметом спора между работником и работодателем.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ________

К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № ____ от «_____» ____________ 20 ___ г.

__________________________________, в лице _______________________________________,

(наименование работодателя) (должность, ФИО),

действующего на основании _______________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и ___________________________________________, (ФИО работника)

именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, приняли настоящее соглашение, являющееся неотъемлемой частью трудового договора № ___ от «___» _____________ 20__ г. заключенного между __________________________________ и ______________________________________ (именуемый далее – Трудовой договор), о нижеследующем:

Дополнить Трудовой договор пунктом _______ в следующей редакции:

«Работник вправе получать часть заработной платы в натуральной форме (_____________________, производимыми Работодателем).

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Конкретный размер доли заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, а также период получения части заработной платы в неденежной форме, определяются по заявлению Работника.

Если Работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с Работодателем отказаться от такой формы оплаты.

При выплате Работнику заработной платы в натуральной форме Работодатель обязан соблюдать требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, т.е. их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат».

1. Условия Трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.
2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с «___» _____________ 20__ г.
3. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Реквизиты и подписи сторон

РАБОТОДАТЕЛЬ:Полное наименование организации(Краткое наименование организации)