Руководства, Инструкции, Бланки

образец характеристики с места работы по месту требования скачать img-1

образец характеристики с места работы по месту требования скачать

Рейтинг: 4.7/5.0 (1877 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Пример характеристики с места работы сотрудника

Правила оформления характеристики с места работы

Мнения специалистов hr-службы о характеристике с места работы как к инструментарию при оценке персонала, разделились. Одни считают этот документ пережитком и наследием устаревшего кадрового делопроизводства, иные не спешат сбросить его со счетов.

Для чего нужна

Несмотря на противоречивые суждения вокруг характеристики, нужно понимать, что это официальный документ. Ее составление необходимо при внешних факторах:

  • для устройства на новое место работы;
  • по запросу от органов государственной власти, в т. ч. исполнительных или судебных;
  • по требованию правоохранительных инстанций;
  • для получения банковских кредитов;
  • для оформления опеки или попечительства и прочих.

В каждой компании возникает внутренняя производственная необходимость, а также разработана своя система мотивации сотрудников, поэтому документ используют:

  • при отправке сотрудника в ответственную или продолжительную командировку;
  • при горизонтальных или вертикальных ротациях;
  • при поощрениях или взысканиях за дисциплинарные нарушения;
  • при проведении аттестаций сотрудников для оценки личностных и профессиональных компетенций.

Вне зависимости от восприятия этого документа, знать правила его оформления просто необходимо.

Правила оформления

Характеристика с места работы не является бланком строгой отчетности. Утвержденного образца, как, например, формы по первичному учету кадров, нет.

Однако при составлении бумаги следует придерживаться определенных правил:

  • документ печатается на фирменном бланке предприятия (лист формата А4) с полным названием и банковскими, контактными реквизитами;
  • название набирается строчными буквами, его можно выделить полужирным начертанием, выравнивается по центру;
  • краткая биографическая информация указывается под названием с выравниванием текста по правому краю, основное содержание под ней – по ширине текста;
  • соблюдаются правила оформления текстовых форматов: шрифт обычный, размером 12 (14).
  • содержание выдерживается в официально-деловом стиле от третьего лица в настоящем или прошедшем времени, указываются только значимые факты, исключаются лирические отступления;
  • составляет его непосредственный руководитель или представитель кадровой службы;
  • указывается дата формирования;
  • подписывает составитель и руководитель компании, подпись которого закрепляется печатью.

Составляя документ, следует помнить, что информация должна быть правдивой и достоверной, а поставленная подпись на любой бумаге означает наступившую ответственность.

Образец характеристики с места работы 1 — скачать бланк (в формате word)

Образец характеристики с места работы 2 — скачать бланк (в формате word)

Структура документа

Характеристика с места работы строится структурировано, и в ней указывается следующее:

  • заголовок бланка;
  • анкетные данные о сотруднике;
  • информация о трудовом опыте;
  • весомые моменты профессиональной деятельности;
  • оценка личностных и деловых компетенций работника;
  • сведения о получении дополнительного образования;
  • дата, название должностей, Ф.И.О. подписи составителя и руководителя.

Если характеристика составляется с целью внутреннего использования в компании, то нелишним будет произвести оценку:

  • творческому потенциалу сотрудника;
  • волевых качеств;
  • карьерным стремлениям и ожиданиям.
Какую информацию содержит

Каждый пункт характеристики несет в себе лаконичные и полезные сведения:

  1. По центру указывается название документа: ХАРАКТЕРИСТИКА.
  2. О сотруднике, первый абзац: фамилия, имя, отчество в родительном падеже полностью того, на кого составляется бланк, год рождения, уровень полученного образования.
  3. Описание трудового опыта в организации: дата с какого периода работает/работал в компании, перечисляются занимаемые должности с указанием даты изменений в карьере.
  4. Производится всесторонняя оценка по критериям: исполнение обязанностей и задач, профессиональная компетентность, этика поведения, личные качества и управленческие навыки, наличие поощрений и взысканий:
    • какие объемы охватывает сотрудник, укладывается ли в сроки выполнения, качество работы, умеет ли планировать свои действия; пользуются ли коллеги его результатами;
    • уровень владения профессиональными знаниями и навыками, умение формировать свою точку зрения, инициатива и готовность к действиям, способность накопления, обновления и творческого применения опыта;
    • поведенческая линия в коллективе, стиль общения с коллегами, подчиненными и окружающими людьми, умение сотрудничать, исполнение, принятых в компании правил поведения или режимных инструкций;
    • оперативность мышления и восприятие новых задач, работоспособность и выносливость при увеличении нагрузок, чувство ответственности и самостоятельности принятия решений, способность к лидерству и влияния на окружающих;
    • убедительность при ведении переговоров; умение организовать, координировать, контролировать работу подчиненных; умение четко ставить задачи и давать профессиональные советы, способность объективно оценивать действия подчиненных и уметь мотивировать их;
    • наличие наград, премий, наиболее значимые профессиональные достижения, достигнутые во время работы в компании.
  5. Заключение составляется во внешних характеристиках и указывается организация/орган, который затребовал бумагу, например:
    • дана для предъявления в районный военкомат;
    • для предоставления в банковское учреждение;
    • для предоставления в ГИББД;
    • характеристика дана по месту требования – общая часто употребляемая фраза, используется в случае невозможности определения «просителя» документа.

Советы по составлению характеристики с места работы

Стоит выделить пару моментов, которыми следует руководствоваться при составлении документа:

  • Фразу в заключение: «характеристика дана по месту требования» лучше избегать. Правильнее и безопаснее указывать, куда она предоставляется. Любая информация, исходящая от компании, может быть использована против нее. В случаях, когда документ составляется по личному обращению сотрудника, характеристике присваивается исходящий номер и дата выдачи. О ее получении расписывается и ставит дату лицо, которому бумага выдана на руки.
  • Характеристика создается обязательно в двух экземплярах, второй бланк хранится в исходящей корреспонденции организации или личном деле работника.
  • Особого внимания заслуживают официальные документы, которые используются в судебных процессах. Правила оформления характеристики в таких случаях несколько иные. Судебные органы вправе запросить у работодателя документ с оценкой личностных качеств сотрудника, если тот привлекается к административной или уголовной ответственности. Эта бумага может сыграть важную роль при вынесении вердикта.
  • Зачастую в запросах не уточняется, какие конкретно сведения необходимы для разбирательства, здесь должен сработать принцип: «не навреди!». Поэтому перед написанием характеристики с места работы, во избежание причинения трудностей, консультацию адвоката и просьбы сотрудника следует учитывать.
Ошибки и нюансы

Официальные документы не терпят пренебрежительного отношения. Делая характеристику с места работы для сотрудника, следует внимательно вычитывать документ. Ведь любая бумага, выданная организацией, содержит в себе важную информацию о ней.

  • ознакомиться с личным делом и нюансами автобиографии работника;
  • давая оценку компетенциям, необходимо правильно расставлять акценты, уровню знаний и навыков присваивать значение: низкий, достаточный, хороший, высокий.
  • выслушать мнение коллег и собрать сведения о сотруднике;
  • привлечь непосредственного руководителя;
  • проанализировать достижения и взыскания;
  • не излишним будет провести внутреннее собеседование.

Отчего стоит уходить при составлении характеристики:

  • изложения должностной инструкции с подробным описанием функциональных обязанностей;
  • фискальных фраз и шаблонных утверждений;
  • субъективных рассуждений о личностных признаках;
  • употребления превосходной формы выражений;
  • приукрашивания и занижения достоинств.

Основные принципы составления документа – грамотность, информативность, объективность. Характеристика с места работы является отзывом о карьерной и социальной деятельности определенного индивидуума и резюмирует его трудовой опыт и общественное поведение.

Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

Структура написания характеристики студента с места учебы

  • Корректное оформление ключевых навыков для резюме

  • Правила оформления резюме для приема на работу, образцы

  • Видео

    Другие статьи

    Характеристика юриста с места работы - образец заполнения

    Характеристика юриста с места работы - образец заполнения

    Характеристика юриста с места работы- образец еевы найдете в нашей статье. Она составляется на штатных работников юридического отдела предприятия. О тонкостях заполнения документа читайте далее.

    Обязанности штатного юриста на предприятии

    Юрист на предприятии — это лицо, ответственное за правовую сторону его деятельности. В настоящее время трудно представить современное предприятие без юридического сопровождения. Много споров ведется по поводу того, какого юриста держать выгоднее — штатного или внешнего, обратившись за помощью в специализированную компанию по оказанию подобных услуг и заключив с ней договор.

    Юридическая сфера очень разнообразна. Как правило, на каждом предприятии необходим узкий специалист, который разбирается в особенностях отрасли и специфике деятельности организации. При этом штатное расписание компании может предусматривать как отдельную должность, так и целый юридический отдел. Все зависит от масштабов и потребностей конкретного предприятия.

    К минимальному перечню обязанностей юриста можно отнести:

    • представление интересов организации в суде, в том числе по трудовым спорам;
    • создание необходимой правовой базы для конкретного предприятия;
    • решение текущих правовых проблем и вопросов;
    • составление и проверка правовой документации, к примеру договоров с заказчиками, должностных инструкций, коллективных договоров и т. д.

    Разумеется, специалист должен быть компетентен в своей сфере и разбираться в российском законодательстве.

    Если говорить о преимуществах наличия в штате предприятия собственного юриста, то можно выделить следующие:

    • Быстрое реагирование на решение проблем.

    Во-первых, штатный специалист всегда под рукой, на своем рабочем месте. А во-вторых, он лучше осведомлен о текущей деятельности предприятия, чем внешний консультант.

    • Личная заинтересованность сотрудника в коммерческом успехе компании.
    Образец характеристики на юриста с места работы

    Итак, предположим, что в вашей компании трудится штатный юрист и возникла необходимость составить характеристику на него как на специалиста. Какие аспекты важно в ней отразить?

    Как и другие аналогичные документы, характеристика с места работы юриста не имеет установленного вида, поэтому может заполняться в свободной форме на фирменном бланке организации. Но выделить общие моменты при составлении все же можно:

    1. В качестве названия документа по центру страницы следует указать: «Характеристика».
    2. В первом абзаце текстовой части обычно прописывается Ф. И. О. штатного юриста, дата или только год его рождения, уровень образования, к примеру высшее юридическое.
    3. Сведения о трудовой деятельности юриста. В этот пункт можно включить:
    • дату принятия специалиста на работу в организацию;
    • должностные обязанности в кратком виде и то, как юрист с ними справлялся;
    • информацию о судебных процессах, в которых юрист участвовал;
    • составление документов для внутреннего пользования: трудовых и коллективных договоров, договоров о полной материальной ответственности и других;
    • проверку условий договоров, полученных от внешних контрагентов;
    • уровень компетенции в решении правовых вопросов;
    • наличие (или отсутствие) нарушений трудовой дисциплины, грамот, поощрений, взысканий и выговоров.

    На практике могут возникнуть вопросы в связи с оформлением выговора сотруднику. Предлагаем вам ознакомиться с нашей статьей «Выговор как дисциплинарное взыскание (нюансы)» .

    Также на нашем сайте вы найдете практический пример заполнения приказа о взыскании и скачаете его бланк «Приказ о дисциплинарном взыскании - образец и бланк» .

    1. Немного общей информации. Можно отметить личные качества юриста, например ответственность и честность, его отношения с коллективом, как он в целом проявил себя, работая в данной компании.
    2. Последняя фраза в характеристике на юриста может звучать так: «Характеристика дана для предъявления по месту требования».

    Характеристику на юриста может составить руководитель компании, работник кадровой службы или, что самое лучшее, руководитель юриста — глава юридического отдела, который непосредственно наблюдал за трудовой деятельностью своего подчиненного. Документ подписывается руководителем организации или его доверенным лицом и заверяется круглой печатью (при наличии).

    Образец характеристики на юриста с места работы вы можете скачать на нашем сайте.

    Итоги

    Характеристика на юриста с места работы составляется на штатных сотрудников предприятия. Она не имеет установленной формы, поэтому заполняется в свободном виде. В документе важно кратко отметить трудовые обязанности юриста и его компетентность в решении правовых проблем предприятия, роль в судебных процессах, если они были. Как и остальные подобные документы, характеристику подписывает руководитель компании и заверяет ее круглой печатью предприятия.

    Характеристика с места работы

    Характеристика с места работы. Образец

    Подробности Категория: Характеристики

    Характеристика с места работы - документ, в котором описываются и оцениваются личные и деловые качества работника.
     В зависимости от целей характеристика на работника с места работы составляется:

    1. По просьбе работника (при устройстве на новую работу, оформлении кредита, и т.п.);
    2. По инициативе государственных органов (муниципальных, правоохранительных органов и суда);
    3. Руководителем организации или подразделения (при переводе на другую должность, в другой отдел, при назначении денежной премия или дисциплинарное взыскание и т.п.).

     Наиболее значимая информация характеристики на работника описывает:

    1. Личные качества работника (взаимоотношения с коллегами и подчиненными по работе, общение с сотрудниками вне работы, общая эрудиция и т.п.);
    2. Деловые качества работника (опыт работы, уровень профессиональной компетенции, аналитические способности, знание профильной документации и т.п.);
    3. Психологические качества работника (деловая активность, стрессоустойчивость, ответственность, отношение к работе и т.п.).

     Вы можете скачать образец характеристики с места работы. представленный ниже и при необходимости изменить его под конкретного работника.

    Характеристика
    с места работы

    За время работы …………………………………. зарекомендовал себя инициативным,
    (ф.и.о.)

    ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности.

    …………………………………. доброжелателен, коммуникабелен, пользуется уважением
    (ф.и.о.)

    и большой симпатией в коллективе. Многие отмечают его отзывчивость и открытость к людям. Имеет ровные отношения с другими сотрудниками.

    Характеристика составлена для представления ……………………………………………….
    (место требования)

    Бланк - характеристика с места работы

    Тарифы Бланк - характеристика с места работы

    На данной странице вы можете скачать бланк характиристики с места работы.

    Характеристика с места работы составляется по просьбе самого работника (для представления по месту запроса), требованиям государственных и иных органов, сторонних организаций. Цели, для которых от работодателя затребуется характеристика, могут быть разнообразными: как для решения бытовых вопросов (например, поступления работника в учебное заведение, получение кредита, и т.д.), так и для решения вопросов, связанных с принятием в отношении работника государственным или муниципальным органом властного решения (например, о выдаче различных разрешений, применении в отношении работника мер государственного воздействия, награждения или наказания и т.д.).

    В зависимости от цели характеристика с места работы подразделяется на:

    • характеристика работника, предназначенная для использования в организации ;
    • характеристика с места работы, составляемая по запросам сторонних организаций и предназначенные для применения за пределами организации.

    Характеристика сотрудника с места работы по содержанию и структуре так же зависит от ее целей. В некоторых случаях она может обозначаться как производственная харатеристика.

    Наиболее сложным для сотрудника кадровой службы является характеристика, затребованная адвокатами, органами, в производстве которых находится дело о правонарушении, совершение которого вменяется работнику, судами (судьями).

    Во всех случаях привлечения работника к административной или уголовной ответственности суд и орган, уполномоченный на применение административных наказаний, при разрешении дела и назначении наказания должны учитывать личность виновного, его имущественное положение и другие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Для этого они наделены правом истребовать сведения, характеризующие работника, его семейное и имущественное положение, другие.

    В большинстве случаев в документах с требованиями представить необходимые сведения не указывается, какая именно информация нужна суду или иному юрисдикционному органу. Ввиду этого, сотрудник кадровой службы в лучшем случае может посоветоваться с адвокатом или самим работником, а в худшем — должен самостоятельно определить, какие сведения необходимы запрашивающему характеристику с места работы.

    Выгодное предложение по строительству современных ТЭЦ различных типов и мощности — тепловые электростанции «под ключ»

    Компания Новая Генерация осуществляет полный цикл работ - проектирование и строительство ТЭЦ под ключ (EPC контрактинг). Компания Новая Генерация на привлекательных условиях и по выгодным ценам предлагает надежные автономные газовые электростанции европейского, американского, японского и российского производства.

    Электрическая мощность электростанций - от 30 кВт до 100 МВт. Ультрасовременные газовые тепловые электростанции проектируются и строятся «под ключ» за 4-24 мес. Инжиниринговая компания Новая Генерация независима в выборе производителей оборудования и по этой причине мы можем построить электростанцию для вас по самым привлекательным ценам!

    Если Вы намерены серьезно модернизировать свой бизнес, и решили построить автономный энергоцентр «под ключ», обращайтесь для квалифицированных консультаций по телефону +7 (495) 649-81-79.

    Экологически чистые модульные станции, поставляемые нашей компанией, на протяжении десятка лет работают в различных отраслях экономики. Станции уже размещены во многих регионах России и СНГ.

    Цены на эти ультрасовременные тепловые электростанции, как правило, не превышают 45 тысяч рублей за 1 кВт под ключ. Подключение к общей электросети часто обходится потребителю в сопоставимые денежные суммы.

    В условиях постоянного роста тарифов. независимое производство электричества и доступной, дешевой тепловой энергии при помощи мощных, и современных когенераторных электростанций - единственно верное, экономически оправданное решение для промышленных предприятий различных отраслей, объектов малого и среднего бизнеса, организаций ЖКХ.

    Мы всегда готовы поделиться с Вами богатыми практическими знаниями в сфере строительства надежных и доступных по ценам автономных электростанций. Мы обязательно организуем для Вас ознакомительную экскурсию на ультрасовременный энергоцентр построенный нашими специалистами.

    Газотурбинные установки- ТЭЦ - газопоршневые электростанции - газовые турбины - строительство электростанций под ключ - консалтинг - компания Новая Генерация

    Для консультаций по возможностям газовых электростанций и сферам их применения позвоните прямо сейчас! +7 (495) 649-81-79

    Образец характеристики с места работы в 2015 году

    Образец характеристики с места работы в 2015 году

    Разместил Kate. 2 Июл.2015 / Комментарии к записи Образец характеристики с места работы в 2015 году отключены

    Сотрудник в течение трех лет с момента увольнения с работы может запросить у работодателя характеристику. Характеристика с места работы — документ, который позволяет оценить профессиональные и личностные качества сотрудника.

    Существует два типа характеристик:

    • внутренние, которые используются внутри организации (при переводе сотрудника из одного отдела в другой);
    • внешние — оформляются по инициативе работника или сторонних организаций (получение кредита, при приеме на работу).

    Характеристика составляется работником кадровой службы или начальником сотрудника, заверяется директором или уполномоченным лицом. Бланк данного документа должен быть оформлен в формате А4.

    При трудоустройстве на новое место работы положительная характеристика дает преимущество, поэтому от бывшего работодателя нужно получить хорошие рекомендации.

    Характеристика с места прохождения практики

    В данном документе указывается уровень профессиональных знаний и подготовки студента, полученные с места прохождения практики. Бланк характеристики аналогичен для практики:

    • ознакомительной;
    • производственной;
    • преддипломной.

    В характеристике необходимо указать:

    • реквизиты организации, дата составления документа;
    • ФИО практиканта (полностью), вид практики, название организации, период прохождения практики;
    • перечень выполняемых обязанностей и приобретенных навыков, отдел, в котором проходил практику студент;
    • итоговая оценка практиканта.

    Работники кадровой службы при составлении характеристики используют данные из личного дела работника:

    План для составления характеристики:

    • в заголовке бланка указываются реквизиты организации, дата написания; по центру наименование документа -«Характеристика» (точка не ставится);
    • далее следуют анкетные сведения о сотруднике;
    • оценить трудовую деятельность сотрудника; указать дату приема на работу, информацию о карьерном росте, перечислить достижения сотрудника;
    • отметить качества сотрудника:
    • уровень работоспособности и профессиональной компетенции сотрудника;
    • информация о поощрениях, наградах или взысканиях;
    • для предъявления характеристики но новое место работы нужно подытожить: «Дана для предъявления по месту требования».

    Характеристика для предоставления в суд

    При запросе характеристики судом необходимо воспользоваться услугами юриста или адвоката. В типовом бланке организации нужно указать полное наименование организации, контактные телефоны, почтовый адрес.

    Необходимо отметить в тексте характеристики, что документ выдан по судебному запросу. В основной части характеристики нужно дать оценку личным качествам работника и его взаимоотношениям с коллегами (занятие общественной работой).

    Похожие статьи:

    Характеристика с места работы

    Характеристика с места работы

    Для того, чтобы охарактеризовать сотрудника с точки зрения личностных и деловых качеств на работника пишется характеристика с места работы, такой документ могут запросить при трудоустройстве или внутреннем переводе. Чаще всего необходимо работодателю или руководителю для принятия решения о трудоустройстве или для составления социального портрета личности, для того, чтобы можно было понимать с кем предстоит работать и постараться извлечь из будущего сотрудника максимальный результат от его работы. Поэтому это весьма ценный и полезный документ.

    Виды характеристик

    Характеристики могут составляться для разных целей, так они могут подразделяться на несколько видов:

    • Внешние характеристики могут составляться по просьбе сторонних организаций или по желанию самого работника и могут предъявляться по месту требования. Такой документ может требоваться, к примеру, в следующих случаях: при получении кредита; в случае призыва сотрудника в военкомат; для дальнейшего прохождения воинской службы; в случае принятия решения в отношении работника государственными или муниципальными органами в связи с выдачей определенных разрешений, награждений, вынесения наказаний и т.п.
    • Внутренние характеристики могут составляться и использоваться только внутри предприятия (организации), к примеру, если требует перевести сотрудника между отделами; в случае поощрений или наложения взысканий и т.д.

    В выше перечисленных случаях оформление характеристики происходит по общим правилам. Отдельно можно выделить случаи, когда данный документ необходимо предоставить в суд. Это связано с тем, что судья для вынесения правильного судебного решения по делу подсудимого, может запросить его характеристику с места работы, и она может повлиять на ход следствия. Однако суд может и не оглашать, какие именно сведения ему необходимы, поэтому, чтобы не навредить находящемуся под следствием работнику лучше провести юридическую консультацию с адвокатом или же с самим сотрудником.

    Характеристика на работника образец написания

    И так, ответим на вопрос: «Как написать характеристику на сотрудника?». Документ необходимо составлять на фирменном бланке, если он используется организацией, на листе формата А4. Заполняется документ либо сотрудниками кадровой службы, либо непосредственным руководителем и подписывается уполномоченным на это действие лицом, как правило это директор организации.

    1. Заголовок, в нем необходимо указать реквизиты организации и дату написания, далее по центру листа пишется «ХАРАКТЕРИСТИКА».
    2. Анкетные данные о сотруднике будут первым абзацом в документе, в нем необходимо указать на чье имя выдается характеристика (полностью пишется ФИО работника), год рождение и полученное работником образование.
    3. Далее в документе необходимо указать характеристику трудовой деятельности – проставляется дата трудоустройства в организацию, кратно описывается информация о карьерном росте, а также обозначаются наиболее значимые трудовые результаты, которых он добился на своем рабочем месте.
    4. Производится оценка различных качеств сотрудника, таких как: психологические и деловые, личностная оценка, профессиональная компетенция, сведения полученных в ходе работы наградах, поощрениях и взысканиях. Например:
      • Для того, чтобы оценить профессиональную компетенцию следует учитывать опыт работы сотрудника, его способность к самообразованию, уровень профессиональных знаний, общую эрудицию, знание правовых и нормативных актов и т.д.
      • Для оценки личностных качеств можно брать во внимание его взаимоотношение в коллективе, манеры общения, порядочность, внимательность к коллегам и т.д.
        c. Для оценки уровня работоспособности необходимо учитывать активность сотрудника в ходе выполнения поставленных ему задач, эффективность принимаемых им решений, сроки выполнения заданий и качество исполнения, поведение в сложных, стрессовых и нестандартных ситуациях, способность в организации трудовых процессов, способность брать на себя определенный уровень ответственности и т.д.
      • Деловые качества можно оценить по уровню аналитических способностей, осуществлять, умение планировать свою работу, поддержание деловых отношений с коллегами, постановка задач подчиненным и контроль за их выполнением, умение делегировать полномочия, авторитет в коллективе и т.д.
    5. В заключении указывается лишь во внешних характеристиках, где прописывается цель составления документа, к примеру: «Дана для предоставления…».

    Можно выделить следующие характеристики, исходя из мест применения:

    • На водителя.
    • На студента.
    • На ученика.
    • С места прохождения практики (как правило, требуется студентам после прохождения учебной, производственной и преддипломной практики).
    • Производственную характеристику.
    • Бытовую характеристику от соседей.
    • В военкомат.
    • Для предоставления в ГИБДД.
    • Характеристику в суд.
    Документы для скачивания

    Характеристика с работы образец скачать .
    Xарактеристика с места работы в суд .

    Характеристика с места работы: Бланк - образец на 2014 и 2015 год

    Характеристика с места работы

    Характеристика с места работы – документ, составляющийся по просьбе самого работника, который выдается для представления по месту запроса или по требованию государственных и прочих органов, а также сторонних организаций. Цели выдачи данной характеристики могут быть различными: от бытовых вопросов (например, для поступления сотрудника в учебное заведение или получения кредита), до решения вопросов, связанных с принятием властного решения в отношении сотрудника государственным органом (например, выдача различных разрешений, применение мер воздействия, награждения или порицания).

    В зависимости от цели характеристики подразделяются на характеристики работника, используемые в организации, и характеристики, составляемые по запросам различных сторонних организаций и служащие для применения вне организации.

    Характеристика с места работы в зависимости от ее цели различается по содержанию и структуре. Иногда она может называться производственной характеристикой .

    Характеристика, требуемая для представления адвокатам и органам, занимающемся делами о правонарушениях, является наиболее сложной для составления сотрудниками кадровых отделов.

    При привлечении работника к уголовной или административной ответственности суд при назначении наказания или оправдании должен учитывать личность подследственного, его имущественное положение и прочие обстоятельства, необходимые для правильного разрешения дела в отношении сотрудника. Для этого суд имеет право потребовать сведения, характеризующие сотрудника, а также его имущественное и семейное положение.

    Скачать образец характеристики с места работы

    Смотрят сейчас Последние добавления Популярные документы

    Авторские права (Copyright) © 2016, МастерБланков.ру.

    Характеристика с места работы

    Карьера Самое читаемое Характеристика с места работы

    Как написать характеристику. Что такое Характеристика работника

    Характеристика — это официальный документ с отзывом о служебной, общественной деятельности определенного человека. Характеристика представляет собой краткое описание трудового пути работника, его деловых и нравственных качеств, его трудовой и общественной деятельности. Любой соискатель, имея грамотно составленную характеристику с предыдущего места работы, может претендовать на высокооплачиваемую конкурентную вакансию. Характеристика составляется представителем администрации и подписывается руководителем предприятия, заверяется печатью.
    Характеристика составляется представителем администрации и подписывается руководителем предприятия, заверяется печатью. Лицо, подписавшее
    характеристику, несет ответственность за ее достоверность. Характеристика в основном состоит из следующих сведений:

    1) имя, отчество и фамилия сотрудника;
    2) дата рождения;
    3) образование, полученное сотрудником, какие учебные заведения где и
    когда окончил;
    4) место работы, откуда предоставляется характеристика, с указанием
    должностей, которые занимал сотрудник за время работы в данной
    организации, и обязанности, которые должен был выполнять он на этих
    должностях;
    5) отображаются положительные качества работника (деловые и личные);
    даются сведения о наградах и поощрениях;
    6) сведения о курсах повышения квалификации, которые проходил сотрудник, а
    также об участии его в проектах компании;
    7) указывается, для каких целей и для какой организации дается
    характеристика.

    И тут следует отметить, что в зависимости от цели составления и использования, характеристика работника подразделяется на:
    - внутренняя характеристика работника - предназначенная для использования внутри организации;
    - внешняя характеристика работника - составляемая по запросам сторонних (относительно организации) субъектов и предназначенные для применения за пределами организации.

    Образец характеристики
    Образец характеристики сотрудника (водитель)
    Образец характеристики сотрудника (бухгалтер)
    Образец характеристика работника (общий шаблон)
    Производственная характеристика

    Внутренняя Характеристика работника
    Внутренняя характеристика работника составляется в определённых случаях и основания составления подобных характеристик должны быть определены в локальных нормативных актах.

    Внутренняя характеристика работника составляется (преимущественно) в следующих случаях:
    при решении вопросов о переводах на вакантные должности,
    о применении мер поощрения или дисциплинарного воздействия,
    об определении соответствия работника занимаемой должности или
    выполняемой работе (в ходе аттестации),
    о поручении работнику новых обязанностей (например, руководства новым
    проектом),
    о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и т.д.

    Внутренняя характеристика работника оформляется и составляется исходя из общих правил и рекомендаций. Однако во внутренних характеристиках больший акцент должен быть сделан на трудовой деятельности работника.
    В зависимости от цели составления характеристики в ней помимо качеств работника могут приводиться оценка творческого потенциала работника, выводы о его стремлениях, ожиданиях и притязаниях (например, на карьерный рост), рекомендации по использованию его качеств и т.д.

    Нередко внутренняя характеристика работника является составной частью других документов, например, представлений. Так как внутренняя характеристика работника составляется исключительно для внутреннего пользования, то указывать в ней место представления не нужно.
    В некоторых случаях возникает необходимость в указании должностного лица, по просьбе (требованию) которого составлена характеристика.

    Внешняя Характеристика работника
    Внешняя характеристика работника составляется по просьбе самого работника (для представления по месту запроса), требованиям государственных и иных органов, сторонних организаций. Внешняя характеристика работника составляется (преимущественно) в следующих случаях:
    решение бытовых вопросов - к ним можно отнести: поступление работника в
    учебное заведение, получение кредита и прочее;
    решение вопросов, связанных с принятием в отношении работника государственным (в т.ч. юрисдикционным) или муниципальным органом
    властного решения - к ним можно отнести: о выдаче различных разрешений, применении в отношении работника мер государственного воздействия (награждения или наказания) и прочее.

    Наиболее сложным для сотрудника кадровой службы является составление внешней характеристики работника, затребованной адвокатами, органами (должностными лицами), в производстве которых находится дело о правонарушении, совершение которого вменяется работнику, судами (судьями).

    Во всех случаях привлечения работника к административной или уголовной ответственности суд и орган, уполномоченный на применение административных наказаний, при разрешении дела и назначении наказания должны учитывать личность виновного, его имущественное положение и другие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Для этого они наделены правом истребовать сведения, характеризующие работника, его семейное и имущественное положение, другие. В большинстве случаев в документах с требованиями представить необходимые сведения не указывается, какая именно информация нужна суду или иному юрисдикционному органу. Ввиду этого, сотрудник кадровой службы в лучшем случае может посоветоваться с адвокатом или самим работником, а в худшем — должен самостоятельно определить, какие сведения необходимы запрашивающему внешнюю характеристику работника.

    Как написать характеристику сотрудника
    Как написать характеристику сотрудника? Что необходимо указать в характеристике сотрудника? Этими вопросом задаются многие кадровики при возникновении подобной необходимости.

    Несмотря на то, что для написания характеристики не существует формальных, официальных бланков, не нужно "изобретать велосипед"! поскольку существует определённый стандарт, придерживаясь которого, можно составить грамотную характеристику сотрудника.

    Во первых. необходимо решить: для каких целей составляется характеристика сотрудника?
    Во вторых. не стоит забывать, что характеристика сотрудника при написании имеет ряд существенных отличий от написания того же самого рекомендательного письма, для потенциального работодателя сотрудника.

    Как правило, в характеристике сотрудника приводится оценка работника как специалиста, оценка его профессиональной деятельности, деловых и личных качеств.

    Характеристика сотрудника излагается от 3-го лица настоящего или прошедшего времени (окончил, работал, выполняет, имеет). Оформляется характеристика сотрудника на стандартных листах бумаги формата А4, подписывается, как правило, несколькими лицами, например руководителем (или заместителем) организации и руководителем службы персонала (или руководителем подразделения, в котором работает работник).

    Характеристика сотрудника состоит из нескольких частей:
    заголовочная часть;
    анкетные данные о сотруднике;
    данные о трудовой деятельности сотрудника;
    оценка деловых и личных качеств сотрудника;
    заключительная часть.

    Итак, обо всём по порядку.

    В заголовочной части характеристики сотрудника указывается:
    название документа (ХАРАКТЕРИСТИКА),
    название организации,
    должность сотрудника,
    фамилию, имя, отчество работника (полностью).

    В анкетных данных характеристики сотрудника указывается:
    фамилию, инициалы работника (имя и отчество полностью уже можно не повторять),
    год рождения,
    образование (при этом указывается, какие учебные заведения, где и когда
    окончил работник), специальность (профессию), ученую степень и звание (если они имеются).
    Как правило, эта часть характеристики оформляется как первый абзац текста.

    В данных о трудовой деятельности сотрудника указывается характеристика трудовой деятельности работника:
    с какого года и в какой должности начал свою трудовую деятельность
    работник в данной организации (допускается указывать, в каких
    организациях и на каких должностях работник работал до поступления в данную организацию),
    указывается, на какие должности и в какие подразделения переводился работник, то есть дается краткая информация о его карьерном росте,
    в этой же части содержится характеристика результатов трудовой деятельности работника: перечисляются наиболее значимые результаты его работы (какими работами руководил или в каких работах принимал участие,
    какие работы выполнил самостоятельно), здесь же могут даваться сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования, второй профессии, переквалификации и др.

    В качестве деловых и личных качеств сотрудника указывается оценка профессиональной компетентности работника, его деловых качеств,
    работоспособности, психологических и этических качеств:
    Оценивая профессиональную компетентность работника, следует обратить внимание на наличие у него опыта, уровень его профессиональных знаний,
    знание законодательных и иных нормативных правовых документов, эрудицию, наличие интереса к зарубежному опыту, способность к самообразованию, знание собственных прав и обязанностей и др.

    Деловые качества работника проявляются в его способности устанавливать и поддерживать деловые отношения с коллегами, руководством, сотрудниками других компаний; в способности осуществлять руководящие функции или вести аналитическую работу, заниматься планированием работы, осуществлять контроль за выполнением работ и др.

    Работоспособность работника оценивается по тому, насколько активен он при выполнении порученных обязанностей, по умению организовывать трудовой процесс и выполнять работу качественно и в установленные сроки, по поведению в сложных ситуациях, по способности брать на себя
    ответственность за результаты работы, по эффективности принимаемых решений или результатов работы.

    Личные качества работника проявляются в его взаимоотношениях с коллегами (доброжелательность, коммуникабельность), в уровне общей культуры
    работника, его психологических качествах. В этой же части характеристики дается информация о формах поощрения работника, имеющихся у него наградах или взысканиях.

    Оценивая качества работника, очень важно правильно расставить акценты, по возможности точно определить уровень знаний и навыков работника.
    Естественно, что в одном случае уровень знаний, опыта, навыков можно оценить как «очень хороший» или «высокий» (например, имеет большой опыт, имеет высокий уровень знаний, обладает глубокими знаниями), в другом случае как «достаточный» (например, имеет достаточный опыт, имеет
    достаточные знания), в третьем случае как «не очень достаточный», «небольшой» (например, недостаточно хорошо знаком с вопросами…, имеет недостаточно глубокие знания…), в четвертом случае как «отсутствие знаний, опыта, навыков и т.д. (например, не имеет опыта в области…, не обладает навыками… и др.).

    В заключительной части характеристики сотрудника указывается цель составления характеристики (характеристика составлена для представления в…).

    Характеристика сотрудника может подписываться и одним лицом – руководителем организации, в этом случае необходимо, чтобы на экземпляре характеристики, остающемся в организации, были визы руководителя подразделения, в котором работает сотрудник, и руководителя службы персонала. Подписи удостоверяются печатью организации. Дата выдачи характеристики проставляется внизу, под подписями слева. Характеристика составляется в двух экземплярах: один для передачи (отправки) по назначению, второй (копия) остается в организации.

    20 февраля 2009

    Автор: Характеристика работника, сотрудника. Образец характеристики с места работы. character.ucoz.ru 2009

    Поместить ссылку в:

    Последние статьи