Годичный отпуск педагога - *Юридические ответы*

Подскажите, как добиться оплаты длительного отпуска сроком до одного года, который предоставляют педагогам один раз в 10 лет. Считаю, что неоплата такого отпуска — прямое нарушение Конституции РФ.

Нарушают ли этим Конституцию, судить не решаемся, но трудовое законодательство не нарушается. Дело в том, что годичный отпуск, который педагоги могут взять один раз в 10 лет, по закону не считается оплачиваемым.
§ Ст. 335 Трудового кодекса РФ
§ П. 5 ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 г. № 3266-1 «Об образовании»

Оплачивается такой длительный отпуск только за счет внебюджетных средств и только в том случае, если это предусмотрено уставом образовательного учреждения.
§ П. 8 Положения о порядке и условиях предоставления длительного отпуска педагогическим работникам, утвержденного приказом Минобразования России от 07.12.2000 г. №3570

Вот если вы сумеете доказать в Конституционном суде, что все названные здесь законы нарушают главный закон страны — Конституцию, в них будут внесены поправки. Но нам кажется, что вам это вряд ли удастся.

• Могут ли отозвать из отпуска? Здравствуйте! Я рассчитала отпуск, включая дополнительные дни, руководство подписало заявление, и я.
• Дополнительный отпуск для медиков Слышала, что медикам предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Скажите, может.
• В отпуск — только зимой Я оформилась на работу по совместительству 17 мая 2010 г. в феврале.
• Простой по вине работодателя Завод, на котором я работаю, не банкрот. Но нас заставляют писать заявление.
• Неиспользованный отпуск В 80-х годах у меня накопилось много отпусков. Сейчас я работаю уже.
• Положен ли отпуск уборщице? Работаю уборщицей по 4 часа в день вот уже 3 года. В.
• Оплата учебного отпуска Я поступаю в декабре в заочную аспирантуру. Должны ли мне оплачивать на.
• Отпуск при совместительстве Работаю в школе и по совместительству в центре дошкольного образования. В школе.
• Перерыв между отпусками У меня сын работает на железной дороге путейцем. Хочу спросить, сколько человек.

Статья ТКРФ 335

Комментарий к статье 335

1. Порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразования России или в отношении которых Минобразования России осуществляет полномочия учредителя, определяются Положением "О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года", утвержденным Приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 г. N 3570.

Предоставление длительного отпуска педагогическим работникам иных образовательных учреждений определяется решением учредителя образовательного учреждения и уставом учреждения.

2. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом. Длительный отпуск ректору, директору, начальнику образовательного учреждения, заведующему образовательным учреждением оформляется приказом Минобразования России.

3. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.

4. Очередность и время предоставления длительного отпуска, его продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные названным Положением, определяются уставом образовательного учреждения.

5. Длительный отпуск сроком до 1 года предоставляется при условии занятия педагогической должности в соответствующем образовательном учреждении и наличии непрерывного стажа преподавательской работы. По смыслу ст. 335 ТК право на длительный отпуск не связано с обязательным 10-летним непрерывным стажем преподавательской деятельности. Закон предусматривает периодичность предоставления длительного отпуска, определяя ее не чаще чем через 10 лет непрерывной преподавательской работы. Впервые такой отпуск может быть предоставлен и работнику, не имеющему 10-летнего непрерывного стажа преподавательской работы. Однако Положение, утвержденное Приказом Минобразования России, однозначно ориентирует на наличие 10-летнего стажа как на обязательное условие предоставления такого отпуска.

6. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных Перечнем, прилагаемым к названному Положению. Перечень состоит из двух групп должностей.

Первая группа включает должности, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской деятельности независимо от объема преподавательской работы: профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель, ассистент, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), педагог дополнительного образования, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, концертмейстер, музыкальный руководитель, воспитатель.

Вторая группа должностей, время работы в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской деятельности при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, указанных выше, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме: не менее 150 часов - в учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов; не менее 240 часов - в учреждениях начального и среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования; не менее 6 часов в неделю - в общеобразовательных и других образовательных учреждениях. Вторая группа включает следующие должности:

Ректор, директор, начальник образовательного учреждения, заведующий образовательным учреждением;

Проректор, заместитель директора, заместитель начальника образовательного учреждения, заместитель заведующего образовательным учреждением, деятельность которых связана с образовательным процессом;

Директор, начальник филиала образовательного учреждения;

Заведующий филиалом образовательного учреждения;

Управляющий учебным хозяйством;

Декан, заместитель декана факультета;

Заведующий, заместитель заведующего кафедрой, докторантурой, аспирантурой, отделом, сектором;

Заведующий, заместитель заведующего кабинетом, лабораторией, отделением, учебно-консультационным пунктом, логопедическим пунктом, интернатом при общеобразовательном учреждении;

Ученый секретарь ученого совета;

Руководитель (заведующий) производственной практикой;

Педагог-организатор, старший вожатый;

Инструктор по труду;

Инструктор по физической культуре.

7. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов. Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

8. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитываются:

Фактически проработанное время;

Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

Время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;

Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

9. Названное Положение содержит специальные случаи перерыва непрерывного стажа преподавательской работы для целей предоставления длительного отпуска.

10. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, последний продлевается на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией переносится на другой срок. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период ухаживал за заболевшим членом семьи.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Издательский Дом "Городец", 2007

Источник: СПС Консультант

Образец заявления на отпуск воспитателя: Заявление на отпуск

Все о написании заявлений: образцы, бланки, примеры. Скачать. Заявление на отпуск, образец | Кадровый документооборот. 30 мар 2012. образец приказа на предоставление длительного. концертмейстер, музыкальный руководитель.

В новом рабочем году продолжительность этой неиспользованной части отпуска не пересчитывается. После выхода из данного отпуска педагог имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Период длительного отпуска учитывается в стаже работы. дающем право на ежегодный отпуск? Марина. статья 121 тк рф в стаж работы. дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. включаются время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы. не превышающие 14 календарных дней в течение рабочего года образец заявления на отпуск воспитателя …
В пункте 7 положения о порядке и условиях предоставления длительного отпуска ( утверждено приказом минобразования от 07.

• . Все о написании заявлений: образцы. бланки. примеры. Скачать .
• на очередной. учебный. декретный и за свой счет.
• 30 мар 2012. образец приказа на предоставление длительного … концертмейстер. музыкальный руководитель.

Часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Такие изменения предусмотрены постановлением совета министров рб от 31. На этот момент ушел директор который вручил уведомление. потом еще один. который подписал длительный отпуск якобы сокращенному учителю. Следовательно. минимальную продолжительность одной части ежегодного отпуска тк рф не ограничивает!
Тк рф. это время. в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению к. Бухгалтерских новостей слишком много. а времени на их поиск слишком мало…
Закона трудовые отпуска ( их части), право на которые у работников возникло. но не было реализовано до вступления в силу закона. предоставляются ( компенсируются) полностью или пропорционально отработанному времени до г.

Тк рф ох какая вы интересная! Вообще-то уже у всех воспитателей мет одички с планом)))) а вырезаете вы свою дребедень только к праздникам! Так. что не надо ляля! Я с вами согласна. а моя вообще в последнее время покормит детей завтраком и уходит. а мне занятия проводить. на улицу собирать. а ее нету. и вечером покормила и ушла. а я одна их на улицу одеваю. и все время кричит мало платят ( и планы мы все на компьютере печатаем. уже в последнее время ни ног ни рук не чувствую. так вот образец заявления на отпуск воспитателя .

Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 1 по 28 сентября 2014 года на 28 календарных дней…
Последний. не позднее 5 рабочих дней со дня получения проекта данного акта. направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
При использовании оставшейся части отпуска в дальнейшем расчет среднего заработка производится заново. Ирина. приказ об увольнении должен быть издан после выхода работника на работу. а днем увольнения будет считаться первый рабочий день после закрытия листка временной нетрудоспособности. Прав ли он? Статья 125 тк рф определяет. что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Зато когда проводишь беседу по санпину или даешь инструкции дружно орут. что без тебя все прекрасно знают. Перенос отпуска на следующий рабочий год запрещается. если речь идет о работниках в возрасте до восемнадцати лет и работниках. занятых на работах с вредными и ( или) опасными условиями труда. Следует также отметить. что если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше. чем продолжительность отпуска по основному месту работы. то работодатель по просьбе работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности ( ч.

В случае согласия работника на перенос отпуска на другой рабочий год данный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года. за который он предоставляется. т. Следует учитывать. что основным назначением ежегодного оплачиваемого отпуска является длительный отдых. направленный на восстановление сил. поэтому дробление отпуска на большое количество частей сводит на нет его назначение

Длительный отпуск педагогов до 1 года (образец заявления. | образец заявления на отпуск воспитателя

15 ноя 2010 Необходимо запомнить, что право на возникает у работника с. время, подается работника о предоставлении ему или. Справочник старшего дошкольного учреждения.

До 26.01.2008 =42. 2. Написал на предоставление с 15.04.2014г. на 24 дня, получается по 11.05.2014г.

Заявление учителя на отпуск образец - найдено в документах

Заявление на каждогодний оплачиваемый отпуск скачать шаблон, эталон, заявление на отпуск с переносом сроков, на перенос. Аттестация обозначенных работников вероятна не ранее чем через два года после их выхода из обозначенных отпусков. Тк рф) за 3 календарных денька (в случае срочного трудового контракта, ч. Если вы получаете 1-ое образование, то имеете право на получение отпуска в связи с учебой с сохранением среднего заработка.

Пример шапки смотрится так генеральном директору ооо сфера ивашкину ивану ивановичу от бухгалтера сизовой ольги петровны 3. Андрей, вы предупредили наружного совместителя в письменной форме? Отметим, что в согласовании со статьей 122 тк рф право на предоставление каждогоднего оплачиваемого отпуска появляется у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации.

На многих предприятиях сотрудники удачно совмещают трудовую деятельность с учебой на заочном отделении, потому им следует знать, как составляется заявление на учебный отпуск. Имеет ли право на долгий отпуск до 1 года, учитель, если он в. Причина у вас почтительная, напишите заявление, побеседуйте с управляющим. Все о написании заявлений эталоны, бланки, примеры.

эталон заявления, эталон приказа на предоставление. Сегоденька их имеется несколько видов заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы (эталон заявления на отпуск без содержания). Он может предоставляться через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. эталон заявления на отпуск документ, который понадобится каждому сотруднику, планирующему собственный каждогодний отдых. Тогда я решила взять долгий отпуск, т.

Заявление на отпуск учителя образец - файл добавлен

Образцы заявлений на отпуск. Заявление на ежегодный отпуск. Содержит просьбу сотрудника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. 2 образца заявление о предоставлении отпуска за свой счет. Образец написания заявления на отпуск.форма заявления на декретный отпуск (по беременности и родам). Бланк заявления на предоставление отпуска за свой счет (без сохранения заработной платы). Заявление на очередной отпуск образец, правила написания.образец заявления на ежегодный отпуск. Директору ооо желание степанову г.н. Менеджера по продажам ларионова василия ивановича. Образец заявления на отпуск. Начальнику управления образования и молодежной политики н.н.честнейшиной.обязанностей директора (заведующего) на время моего отпуска прошу возложить на заместителя директора ( учителя, старшего воспитателя, воспитателя).

Образцы заявлений на очередной, учебный, декретный отпуск и отпуск за свой счет.график отпусков приказ о предоставлении отпуска записка-расчет на отпускные (подробнейшие примеры расчета - в специальной свежей статье). Скачать образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск. При написании заявления на отпуск нужно определиться, какой именно отпуск вы хотите получить. Дело в том, что существует несколько образцов заявления на отпуск 2014-2015. Образец заявления на отпуск виды и особенности предоставления. В соответствии с трудовым кодексом в организации должен вестись график отпусков работников (унифицированная форма т-7). Образец заявления на перенос отпуска (скачать пример заявления) заявление на предоставление отпуска без сохранения зарплаты (образец заявления на отпуск без содержания).

Форма заявления на отпуск является свободной. Ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно статье 114 тк рф - это ежегодно предоставляемое время для отдыха работника, с сохранением за работником места работы и среднего заработка. Образец заявления на отпуск. Сотрудникам предприятий, организаций и учреждений предоставляются отпуска различных видов и различной продолжительностью. Предоставление отпусков осуществляется приказом по организации. Встроенное видео как написать жалобу на учителя образец. Как заполнить заявление на косвенные.

Оплачивается ли творческий отпуск учителя. Заявление на отпуск. 1 образец заявление на. Заявление на отпуск. Все о написании заявлений. Скачать образец заявления на отпуск. Данное заявление на отпуск пишется в следующих случаях. Образец заявления на ежегодный. То нелишне ориентироваться на образец заявления на. Образец заявления на отпуск. Образец заявления. Заявление на отпуск. На длительный отпуск? 2) я учитель.

Заменяем отпуск денежной компенсацией

Все мы знаем, что ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть могут быть заменены денежной компенсацией. Между тем не все так просто – иногда работодатель просто обязан отказать работнику в выплате компенсации, а иногда ему даже не нужно заявление работника. Прочитав статью, вы узнаете, в каких случаях отпуск можно заменить компенсацией, для каких работников нельзя производить такую замену, как документально оформить замену части отпуска денежной компенсацией, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Трудовым кодексом предусмотрено два случая замены отпуска денежной компенсацией:

• ст. 126 устанавливает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией;
• ст. 127 определяет, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Рассмотрим эти случаи подробнее.

Итак, рассмотрим первый вариант замены отпуска денежной компенсацией – в соответствии со ст. 126 ТК РФ .

На выплату денежной компенсации на основании этой статьи могут рассчитывать работники, которым полагаются удлиненные отпуска (педагоги (ст. 334 ТК РФ ), инвалиды (ст. 23 Закона №  181‑ФЗ [1] ), несовершеннолетние и пр.) или дополнительные отпуска (за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ ), вредные или опасные условия труда (ст. 117 ТК РФ ), работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ ), спортсменам и тренерам (ст. 348.10 ТК РФ ), медицинским работникам (ст. 350 ТК РФ )).

Первым делом отметим, что данная норма предоставляет работодателю право, но не обязывает его выплачивать такую компенсацию сотруднику. То есть работодатель может отказать работнику и предоставить ему отпуск полностью.

Обязательное условие для выплаты компенсации – заявление работника. Так, Астраханский областной суд изменил решение районного суда, которым с работодателя была взыскана компенсация за часть отпуска, превышающую нормальную его продолжительность. В частности, областной суд указал, что для возникновения у работодателя обязанности по выплате работнику денежной компенсации вместо неиспользованного отпуска сверх нормальной продолжительности работник должен обратиться к работодателю с заявлением соответствующего содержания. Как установлено судом, работник с таким заявлением не обращался, а обращение его в суд с иском о выплате денежной компенсации вместо предоставления собственно отпуска не может заменить его обращение к работодателю с соответствующим заявлением. Таким образом, обязанность по выплате денежной компенсации у работодателя не возникла (Апелляционное определение Астраханского областного суда от 12.12.2012 по делу №  33‑3535/2012 ).

Но даже если работодатель согласен на замену части отпуска компенсацией, работникам некоторых категорий он должен отказать. Так, согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:

• беременным женщинам;
• работникам в возрасте до 18 лет.

Не подлежит компенсации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работнику на основании п. 5 ст. 14Закона РФ от 15.05.1991 №  1244‑1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС». в связи с тем, что данный закон не предусматривает возможность такой компенсации (Письмо Минтруда РФ от 26.03.2014 №13‑7/В-234 ).

Кроме этого, нельзя заменить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных или опасных условиях. Однако нужно учитывать следующее. В силу ч. 2 ст. 117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, трудящимся в таких условиях, составляет 7 календарных дней. Между тем, если работнику полагается отпуск большей продолжительности, например 10 дней, то в силу ч. 4 ст. 117 ТК РФ на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающая 7 дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые определены отраслевым (меж­отраслевым) соглашением и коллективными договорами. То есть в нашем примере работник может рассчитывать на компенсацию за 3 дня дополнительного отпуска за труд во вредных или опасных условиях.

Как посчитать количество дней, подлежащих компенсации? Важный момент, ведь не все работодатели представляют, как это сделать.

Допустим, работник не использовал отпуск за предыдущие период, а в текущем году решил взять сразу 56 дней отпуска. При этом он написал заявление с просьбой о замене части отпуска, превышающей 28 дней, денежной компенсацией. Встает вопрос: можно ли вообще что‑то компенсировать, а если можно, то сколько? А ответ содержится в ч. 2 ст. 126 ТК РФ. при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Следовательно, в рассматриваемом примере работник не имеет права на выплату денежной компенсации, работодатель обязан предоставить 56 календарных дней ежегодного отпуска.

Рассмотрим другую ситуацию, заслуживающую внимания. Если сотруднику полагается удлиненный отпуск (например, 42 календарных дня как педагогическому работнику), может ли он рассчитывать на компенсацию? С одной стороны, удлиненный отпуск является такой же гарантией определенным категориям работников, как и 28 дней для всех остальных. И суды говорят о том, что замена основного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией законом не предусмотрена (см. например, Определение Московского городского суда от 26.12.2011 №  33‑41006 ). С другой стороны, ст. 126 ТК РФ позволяет заменить компенсацией часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней. Конечно, «основной оплачиваемый отпуск» и «ежегодный оплачиваемый отпуск» – это разные понятия, ведь последний и складывается из основного и иных видов отпусков. И если исходить из терминологии, то заменить 14 дней (42 ‑ 28) отпуска работодатель не вправе. Но поскольку до настоящего времени разъяснений чиновников по данному вопросу нет, сложилась практика, при которой работодатели удовлетворяют просьбу работника и компенсируют денежными средствами часть удлиненного отпуска, превышающую 28 дней.

Для наглядности приведем пример расчета количества дней, подлежащих компенсации.

И. И. Иванов работает фасовщиком косметических средств с 15.09.2012. Он имеет право на 30 календарных дней основного оплачиваемого отпуска как инвалид III группы. В первый рабочий год он использовал 20 дней отпуска, во второй – 21 день. Сколько дней отпуска он может заменить денежной компенсацией?

За два полных года работы И. И. Иванов имеет право на 60 календарных дней отпуска, но использовал лишь 41 день (20 + 21). Между тем И. И. Иванов вправе заменить компенсацией лишь часть отпуска, превышающую 28 дней (ст. 126 ТК РФ ). То есть он может обратиться к работодателю с заявлением о компенсации 4 дней отпуска (по 2 дня за каждый год работы), а остальные 15 дней отпуска (28 + 28 ‑ 41) ему придется отгуливать.

Коротко расскажем об оформлении выплаты компенсации. Чтобы часть отпуска работнику заменили компенсацией, он должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Работодатель на основании такого заявления и при принятии решения о выплате компенсации:

1. Издает приказ . который может выглядеть так (см. образец на стр. ).

Относительно расчета компенсации скажем следующее. Денежная компенсация за часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, определяется путем умножения среднего дневного заработка, рассчитанного по правилам подсчета отпускных, на количество заменяемых компенсацией дней.

Общество с ограниченной ответственностью «Зима»

О замене части отпуска денежной компенсацией

13 ноября 2014 № 25

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ

Заменить денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного за период работы с 15.09.2013 по 14.09.2014, превышающего 28 календарных дней в количестве 2 дня фасовщику Ивану Ивановичу Иванову.

Основание: заявление И. И. Иванова от 11.11.2014.

Директор Царев П. П. Царев

2. Вносит информацию в личную карточку (пример см. ниже) и график отпусков (заполняется графа 10 «Примечание»).

Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.)

На основании ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №  922. средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Воспользуемся условиями примера 1. И. И. Иванову полагается компенсировать 2 дня отпуска. Оклад И. И. Иванова составляет 20 000 руб. расчетный период отработан полностью.

Расчетный период – с 01.11.2013 по 31.10.2014.

Средний дневной заработок И. И. Иванова составит 682,59 руб. ((20 000 руб. х 12 мес.) / 12 мес. / 29,3). Компенсация за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, будет равна 1 365,18 руб. (682,59 руб. х 2 дн.).

Повторим, что при увольнении компенсации подлежат все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ ).

Прежде чем рассчитывать количество дней отпуска, подлежащих компенсированию, и, соответственно, сумму компенсации, стоит вспомнить, что все неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Но учитывайте, что работник должен написать заявление с соответствующей просьбой, а работодатель должен быть не против, чтобы работник отгулял отпуска.

Обязанности у работодателя предоставлять отпуска с последующим увольнением нет, даже если работник попросил об этом в письменной форме.

Некоторые работодатели при рассмотрении заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением от работника, трудящегося по срочному трудовому договору, сразу отказывают, так как боятся, что срочный договор трансформируется в бессрочный: отпуск выйдет за пределы окончания срока договора и тогда уволить работника будет нельзя… Это мнение ошибочно. Часть 3 ст. 127 ТК РФ определяет, что при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Однако последним рабочим днем, когда работодатель должен выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет с работником и совершить иные действия, связанные с увольнением, будет последний рабочий день перед началом отпуска.

Именно поэтому при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника последний имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой сотрудник.

Если же работник не изъявил желания использовать отпуск с последующим увольнением или работодатель против, переходим к подсчету дней, подлежащих компенсации.

Как определить количество дней неиспользованного отпуска? Трудовой кодекс не устанавливает порядок их подсчета. Поэтому работодатели до сих пор ориентируются на Правила об очередных и дополнительных отпусках. утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 №  169 (действуют в части, не противоречащей ТК РФ), и разъяснения Минтруда.

Так, согласно п. 28 этих Правил увольняемые по каким бы то ни было причинам сотрудники, проработавшие у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Согласно данному правилу, если работник, например, отработал год и 11 месяцев и не использовал свой отпуск, ему полагается компенсация 56 календарных дней (28 дней за первый год работы и 28 – за второй).

Полную компенсацию (то есть за 28 дней) получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если увольняются вследствие:

• ликвидации организации или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
• поступления на действительную военную службу.

Значит, если сотрудник работал год и 6 месяцев, отпуск не использовал, а организация ликвидируется, то при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо выплатить ему компенсацию за 56 календарных дней. Это подтверждается и судебной практикой. Так, в одном из споров при увольнении работников в связи с сокращением численности им была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Городской суд, рассматривая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, отказал истцам, указав, что выплата компенсации в полном объеме распространяется лишь на лиц, которые проработали у работодателя от 5,5 до 11 месяцев в течение первого года работы, и не распространяется на работников, которые находятся с работодателем в трудовых отношениях свыше 11 месяцев. Однако Свердловский областной суд, рассматривая жалобу на решение городского суда, счел выводы последнего не основанными на законе – так как п. 28 Правил не устанавливает, что полная компенсация при увольнении по сокращению штатов работников выплачивается только лицам, работающим первый год на предприятии, – поэтому отменил решение городского суда и направил дело на новое рассмотрение (Определение от 14.07.2009 по делу №  33‑7241/2009 ).

Для определения количества дней, подлежащих компенсации при увольнении работника, берется рабочий год, который для каждого работника свой и начинает течь с даты приема на работу, а не календарный.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по каким‑либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все проработавшие менее 5,5 месяцев, независимо от причин увольнения.

Для подсчета нужно определить, сколько дней отпуска полагается работнику за месяц. Для этого 28 дней отпуска делим на 12 и получаем 2,33 дня за месяц.

Работник трудится в организации с 10.03.2011. В ежегодном оплачиваемом отпуске был в 2012 году – 21 календарный день, в 2013 – 16, в 2014 – 21. Он увольняется 08.07.2014. За сколько дней неиспользованного отпуска ему полагается компенсация?

За период работы:

• с 10.03.2011 по 09.03.2012 – ему полагается 28 дней;
• с 10.03.2012 по 09.03.2013 – 28;
• с 10.03.2013 по 09.03.2014 – 28.

Итого за период работы в организации сотрудник должен был отгулять 84 дня отпуска, а отгулял 62 (21 + 20 + 21). Соответственно денежная компенсация ему полагается за 22 дня (84 ‑ 62). Но с марта 2014 года работник проработал еще 4 месяца, поэтому ему дополнительно полагается компенсация за 9,32 дня (4 мес. х 2,33). Поэтому при увольнении работник получит компенсацию за 31,32 дня неиспользованного отпуска.

Уволься сотрудник в описанной в примере ситуации чуть раньше, например 22.06.2014, он получил бы компенсацию за меньшее количество дней неиспользованного отпуска. И вот почему. Согласно п. 35 Правилизлишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Таким образом, компенсировать увольняющемуся сотруднику нужно было бы 28,99 дня (22 + (2,33 х 3 мес.)).

У многих возникнет затруднение: как быть с цифрами после запятой? К сожалению, законодателем не урегулирован данный вопрос, поэтому округление остается на усмотрение работодателя. Однако если есть желание принять такое решение, нужно учитывать, что округление здесь производится не по правилам математики, а в пользу работника (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 №  4334‑17 ). То есть, если работнику, как у нас в примере 3, полагается 31,32 дня, то компенсацию нужно будет выплатить за 32 дня.

Даже если сотрудник проработал месяц или два, ему все равно полагается компенсация за неиспользованный отпуск (согласно п. 35 Правил. если работник проработал более половины месяца, то ему уже положена компенсация).

Отметим, что если работнику трудовым законодательством установлен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск (отпуск большей продолжительности – для педагогических и медицинских работников, инвалидов и пр.), то расчет количества дней неиспользованного отпуска стоит производить следующим образом. Например, педагогу полагается 56 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а проработал он 7 месяцев. Тогда при увольнении компенсировать ему необходимо 32,66 дня (56 / 12 х 7).

При расчете количества дней неиспользованного отпуска важно правильно определить стаж для предоставления отпуска. Почему?

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время:

• фактической работы;
• когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
• вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
• отстранения от работы лица, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
• предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Итак, разберемся на примере.

Работник принят в организацию 25.10.2013. В марте 2014 года ему был предоставлен неоплачиваемый отпуск продолжительностью 21 день. Сотрудник увольняется в ноябре 2014 года, последний рабочий день – 13‑е число. За какое количество дней неиспользованного отпуска полагается компенсация?

Рабочий год сотрудника, за который полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, – с 25.10.2013 по 24.10.2014. Поскольку в стаж работы, дающий право на отпуск, включается лишь 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска, окончание рабочего года сотрудника придется «сдвинуть» на количество дней, превышающее 14, – на 7. Таким образом, рабочий год будет с 25.10.2013 по 31.10.2014.

С 1 до 13 ноября сотрудник проработал еще 13 дней, однако их не принимаем в расчет, так как в силу п. 35 Правил излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета.

Поскольку за рабочий год работнику полагается 28 дней отпуска, именно такое количество и подлежит компенсации.

Дополнительно отметим: если бы сотрудник не брал такой длительный «административный», то компенсировать нужно было бы 30,33 (28 + 2,33), поскольку с 25.10.2013 13.11.2014 он проработал год и 20 дней, а, как мы знаем, излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.

Иногда встает вопрос о выплате компенсации за неиспользованный отпуск работникам-совместителям. Некоторые им не выплачивают компенсацию вовсе, а некоторые выплачивают, только если работник трудится по внешнему совместительству (у другого работодателя). А между тем согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, работникам-совместителям предоставляются в полном объеме. Поэтому совместители вправе рассчитывать на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении так же, как и сотрудники по основному месту работы, причем вид совместительства (внутреннее или внешнее) роли не играет. Об этом говорится и в п. 31 Правил .

В заключение хотелось бы сказать, что заменить денежной компенсацией можно не только основной неиспользованный отпуск, но и дополнительный. Например, если во время работы дополнительный отпуск за вредные условия не подлежит замене денежной компенсацией, то при увольнении работодатель обязан произвести такую замену. И помните, что выплата компенсации при увольнении должна быть осуществлена в последний рабочий день сотрудника (ст. 140 ТК РФ ). А вот сроков для выплаты компенсации части отпуска, превышающей 28 календарных дней, во время работы законодательством не установлено, поэтому рекомендуем закрепить их в локальном нормативном акте организации, устанавливающем правила оплаты труда.

[1] Федеральный закон от 24.11.1995 № 181‑ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Не понятно с расчетом дней в Примере 4: "Рабочий год сотрудника, за который полагается ежегодный оплачиваемый
отпуск, – с 25.10.2013 по 24.10.2014. Поскольку в стаж работы, дающий
право на отпуск, включается лишь 14 календарных дней неоплачиваемого
отпуска, окончание рабочего года сотрудника придется «сдвинуть» на
количество дней, превышающее 14, – на 7. Таким образом, рабочий год
будет с 25.10.2013 по 31.10.2014."
Может быть в другую сторону нужно "сдвинуть " количество дней? Получается Работник не работал почти месяц (21 день в марте 2014), а мы ему удлиняем стаж, дающий право на отпуск.

это я же задавала 1 вопрос, не авторизировалась только. Ведь ст. 121 ТК РФ включает эти дни, а не прибавляет их еще сверху?

Цитата:
"Может быть в другую сторону нужно "сдвинуть" количество дней? "

Нет, все правильно там посчитано. Сдвигаются не дни, а дата окончания рабочего года.

Цитата:
"а мы ему удлиняем стаж, дающий право на отпуск. "

так и должно быть.

Нет, я не согласна, ст. 121 включает дни отпуска без сохранения до 14 дней в стаж, дающий право на отпуск, а не добавляет их.
По-вашему у работника, который не брал себе дни отдыха без сохранения з-п, а отработал весь период, количество дней для компенсации будет меньше?

INTERIM. в этом примере все правильно. 14 дней за свой счет не повлияли на право работника на дни отпуска. А лишние 7 дней удлинили его рабочий год, за который ему полагается 28 дней отпуска. То есть отгуляв свыше 14 дней административных в году, работник имеет право на 28 дней отпуска не спустя 365 календарных дней, а спустя 372 дня.

А если бы работник взял отпуск не 21 день без сохранения зарплаты, а 54 дня, то мы должны стаж для расчета компенсации на 60 дней увеличить?