Как написать приказ о праздничных днях

Одного пожелания работодателя того,чтобы сотрудники предприятия вышли на работу в выходной или праздничный день бывает недостаточно. В своей сути, для предприятия с установленным восьмичасовым рабочим днем такой факт - нарушение трудового распорядка, оговоренного коллективным договором либо другим нормативным актом. Поэтому для подготовки такого приказа потребуется больше времени, чем любого другого. Как написать приказ о праздничных днях, когда необходимость работы предприятия связана с определенными обстоятельствами?

Как написать приказ о праздничных днях

В тех случаях, когда необходима работа в выходные либо праздничные дни в связи с возникновением срочной, непредвиденной, аварийной ситуации, которая может катастрофически повлиять на дальнейшую деятельность предприятия, в соответствии ч.2 ст.113 трудового кодекса РФ, приказ не издается. Работодатели могут попросить своих работников трудиться на своих рабочих местах либо участвовать в спасении оборудования и техники.

Обычная ситуация, когда возникает необходимость срочной работы, требует издания приказа, который должен быть оформлен в соответствии с трудовым законодательством,чтобыпотом этот случайне стал поводом судебного разбирательства. Потому постарайтесь соблюдать все необходимые формальности.

Основанием для подготовки приказа должна быть служебная записка на имя руководителя от начальников подразделений либо заместителей руководителя, главного инженера или коммерческого директора обосновывающая целесообразность работы в выходные или праздничные дни. Записка должна содержать список сотрудников, которые будут привлечены к этой работе. Согласуйте этот список сотрудников для работы в выходной день с вашим профсоюзом, либо с другим представительным органом, действующим на вашем предприятии.

Согласно служебной записке, письменно предложите указанным сотрудникам работать в выходной день. Укажите способ компенсации этого трудового подвига – им может стать дополнительный день к отпуску либо оплата в двойном размере отработанных часов. В своем уведомлении подчеркните, вправе ли сотрудник отказаться от этой работы. К этой категории относятся инвалиды, матери с малолетними детьми и некоторые другие категории. Запрещается под любым предлогом привлечение к работе в выходной день беременных женщин или подростков до 18 лет.

Обязательно вручите уведомления всем работникам, которые должны присутствовать на рабочем месте в выходной день и получите от них письменные согласия. Когда все перечисленные выше юридические формальности будут соблюдены, можете напомнить себе по пунктам 1-6 - как написать приказ о праздничных днях.

Данный приказ вы напишете в произвольной форме и оформите так же, как и другие приказы, подготовленные вами на предприятии. Во вводной части не забудьте указать причину возникновения такой производственной необходимости и список сотрудников, которые выйдут на работу. В заключение создайте поручение для главного бухгалтера и начальника отдела кадров по учету сверхурочного труда данных сотрудников и его достойной оплате.

© Автор: Давыдченко Анна

С этой статьей читают:

Образец приказа о выходном дне 8 марта - Проекты приказов - Каталог образцов - Бланки и образцы документов

__________ 20__ року м. __________

Про перенесення робочих днів у році

На виконання вимог Закону України Про внесення змін до статті 67 Кодексу законів про працю України від 11 січня року № 2914-VI, розпорядження Кабінету Міністрів України Про перенесення робочих днів у році від 15 листопада р. № 2130-р, ст. 73 Кодексу законів про працю України та з метою створення сприятливих умов для святкування державних свят та раціонального використання робочого часу

1. Перенести робочі дні працівникам апарату Головного управління юстиції у Запорізькій області, відділів державної виконавчої служби Запорізької області:

— з понеділка 7 березня на суботу 12 березня;

— з понеділка 27 червня на суботу 25 червня.

2. Перенести робочі дні працівникам державних нотаріальних контор Запорізької області, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями субота та неділя:

— з понеділка 7 березня на суботу 12 березня;

— з понеділка 27 червня на суботу 25 червня.

3. Заступнику начальника Головного управління юстиції у Запорізькій області — начальнику відділу кадрової роботи та державної служби Наливайку П. І. довести цей наказ до відома керівників апарату Головного управління юстиції у Запорізькій області, начальникам територіальних управлінь юстиції та заступників начальників управлінь — начальників відділів державної виконавчої служби, завідувачів нотаріальних контор.

4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Если вам понравится или пригодится изложенный материал, поделитесь им с вашими знакомыми, нажав кнопку, изображенную ниже

Не прекращая определённую уже сложившуюся традицию об изложении информации про дни отдыха, берущую своё начало в статье Как будем отдыхать в году или Дни отдыха. продолженную в статье «Как будем отдыхать в году или Дни отдыха ». предлагаю ознакомиться с тем, какие дни отдыха ожидаются в году.

И хотя дата публикации данной заметки весьма далека ещё от наступления года, я уже сейчас решил всё же предложить информацию о том, какие дни будут днями отдыха в году, а какие дни будут рабочими. На мой взгляд, чем раньше имеется возможность узнать, как сформируются выходные и рабочие дни, тем удобнее для каждого россиянина спланировать свои личные дни отдыха на соответствующий период.

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации отпуска работникам работодателем предоставляются согласно графику отпусков, который должен быть утверждён не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Это означает, что чем раньше работники будут понимать, как можно правильно и грамотно разложить свой отпуск по году с учётом выходных дней и дней отдыха, тем более подготовленнее они будут к тому, какие дни отпуска и когда им можно будет заявить при подготовке работодателем графика отпусков. Это будет неоспоримым преимуществом тех, кто раньше будет знать о днях отдыха в соответствующем календарном году.

И, кроме того, нельзя забывать, что утверждённый работодателем график отпусков, обязателен как для работодателя, так и для работника. А потому - желание работника вдруг в течение текущего календарного года, на который уже утверждён график отпусков, попросить предоставить ему в качестве дней отдыха какие-то дни из ежегодного оплачиваемого отпуска, идущее вразрез с графиком отпусков, вряд ли будет приветствоваться работодателем.

Ну и также работник совершенно обоснованно сможет уже пойти в отпуск именно тогда, в те даты, когда его отпуск был согласован с работодателем и внесен в график отпусков, не беспокоясь о том, что его лишат положенных дней отдыха.

В общем, чтобы уже сейчас начинать готовиться к тому, как распланировать отдых в году правильно и максимально эффективно, читаем о том, как мы будем отдыхать в году.

1. С 1 января года по 8 января года включительно.

Я уже неоднократно писал про то, что сложившееся ощущение о том, что новогодние праздники начинаются, если не 30 декабря, то 31 декабря - точно. Однако подобное ощущение ошибочное и никак не основанное на законе. Просто иногда, в те или иные годы, или один из этих дней, а иногда – оба, приходятся на субботу и воскресенье, а потому являются выходными днями. Но так бывает не всегда. Вот и на пороге и годов произойдёт именно так.

В году 30 и 31 декабря – рабочие дни, а выходные начинаются с 1 января года.

С 1 по 6 января и 8 января года – Новогодние каникулы.

7 января – Рождество Христово.

4 и 5 января года, являясь нерабочими праздничными днями, совпадают с выходными днями – субботой и воскресеньем, а потому последние в силу закона подлежат переносу по решению Правительства Российской Федерации на другие дни в очередном календарном году в установленном порядке.

Обратите внимание, не «на следующий после праздничного рабочий день», а именно «на другие дни в календарном году». Именно это обстоятельство в последние годы позволяет гражданам России помимо новогодних каникул сформировать ещё и т.н. «майские каникулы».

Что же касается переноса 4 и 5 января года.

Эти дни переносятся на следующие даты:

- выходной день суббота 4 января года будет перенесён на 2 мая года,

- выходной день воскресенье 5 января года будет перенесён на 13 июня года.

В году после Нового года первый рабочий день – 9 января года.

С 1 января по 8 января года включительно – дни отдыха, Новогодние каникулы.

С 9 по 10 января года включительно – рабочие дни.

11 и 12 января года – дни отдыха: суббота и воскресенье.

Новый рабочий год, по сути дела, начинается с 13 января года.

Поскольку, 9 и 10 января года – это рабочие дни, четверг и пятница, то если эти дни постараться «застолбить» у работодателя в качестве дней отпуска, можно сформировать для себя практически полноценный отпускной период в начале года из 14 дней отдыха.

2. 22 февраля года и 23 февраля года.

Учитывая, что 23 февраля года выпадает на воскресенье, то выходной день (воскресенье) подлежит переносу. При этом перенос также предполагается произвести в специальном порядке, т.е. не на следующий после праздничного рабочий день, а на другой календарный день в году.

В году перенос выходного дня производится на 3 ноября года.

Итак, в феврале года дни отдыха будут выглядеть так:

- 22 и 23 февраля года включительно: 22 февраля – как выходной день суббота, 23 февраля как праздник (День защитника Отечества).

Внимание: 24 февраля года – РАБОЧИЙ ДЕНЬ!

(14 февраля года упомяну, чтоб ни у кого не возникало иллюзий на счёт Праздника влюблённых. Это - рабочий день. Вряд ли что-то изменится в ближайшее время, если только не совпадение его с субботой или воскресеньем)

В результате всех переносов получилось так, что дополнительных выходных дней в феврале года, также как и в предшествующем году - нет. Только субботы и воскресенья.

3. С 8 марта года по 10 марта года включительно.

8 марта года – Международный женский день, совпадающий с выходным днём субботой;

9 марта года – выходной день воскресенье;

10 марта года – перенесённый выходной день с субботы, 8 марта года.

4. С 1 мая года по 4 мая года включительно.

Это первая часть «майских каникул» года, образовавшаяся благодаря Новогодним каникулам года. В году майские каникулы покороче, чем в предшествующем, году.

Итак, дни отдыха в мае года, первая часть.

1 мая года – Праздник Весны и Труда;

2 мая года – выходной, перенесённый с субботы, 4 января года;

3 мая года – выходной день суббота;

4 мая года – выходной день воскресенье.

5. С 9 Мая года по 11 мая года включительно.

Это вторая часть «майских каникул» года. Эту часть каникул, собственно, даже и каникулами сложно назвать, поскольку к ней ничего добавилось, а всё осталось так, как и должно было быть: праздничный нерабочий день и два выходных дня.

9 Мая года – Великий Праздник, День Победы;

10 мая года – выходной день суббота;

11 мая года – выходной день воскресенье.

6. С 12 июня года по 15 июня года.

Обратив внимание на дни отдыха в июне года, сразу вспоминается простая истина о том, что «если где-то что-то убыло, то где-то это что-то обязательно прибыло».

В сравнении с годом в году «убыло» от майских каникул, а «прибыло» к июньским. В году «июньских каникул», в принципе не предусмотрено, ибо один выходной день посреди недели сложно назвать каникулами. Но вот в году всё заметно иначе, четыре подряд выходных дня.

12 июня года – День России, праздничный нерабочий день;

13 июня года – выходной день, перенесённый с воскресенья, 5 января года;

14 июня года – выходной день суббота;

15 июня года – выходной день воскресенье.

7. С 1 ноября года по 4 ноября года включительно.

Ещё одно подтверждение тезису, что «если где-то что-то убыло, то где-то это что-то обязательно прибыло». Ещё один отрезок сплошных выходных, который можно поименовать как «ноябрьские каникулы»

1 ноября года – выходной день суббота;

2 ноября года – выходной день воскресенье;

3 ноября года – выходной день, перенесённый с воскресенья, 23 февраля года.

4 ноября года – День народного единства, праздничный нерабочий день.

В декабре года праздничных выходных дней НЕТ.

Только субботы и воскресенья.

31 декабря, если это не суббота и не воскресенье, и если его не сделали днём отдыха, то 31 декабря – ЭТО РАБОЧИЙ ДЕНЬ!

В году именно так и будет: и 30 декабря, и 31 декабря года – это рабочие дни.

А дни отдыха на стыке и годов начнутся «по-правильному» – с 1 января года и продлятся, скорей всего, вплоть до 11 января года.

Вот такие рабочие дни и дополнительные дни отдыха в году ожидают жителей России.

Не забывайте, конечно, что днями отдыха в России согласно Трудовому кодексу РФ также являются просто выходные дни: суббота и воскресенье каждой недели при пятидневной рабочей неделе.

P.S. Всё изложенное в настоящей статье применимо к пятидневной рабочей неделе. Про дни отдыха в году при шестидневной рабочей неделе – отдельная статья.

Если вам понравился или пригодился изложенный материал, поделитесь им с вашими знакомыми, нажав кнопку, изображенную ниже

Приказ о праздничных днях образец

Унифицированной типовой формы приказа о праздничных и выходных днях не существует, следовательно, организация составляет этот документ в.

Не допускается вызывать на работу в выходные и праздничные дни беременных, несовершеннолетних детей, а также инвалидов и матерей детей до 3-х лет, если имеются на это медицинские противопоказания. Хотя 17, 10 января это праздничные дни, а 89 января обычные выходные, в табеле учета за январь напротив работающих в эти дни сотрудников должно стоять одно и то же обозначение рв. Бухгалтерии обеспечить выдачу зарплаты всем сотрудникам за декабрь года до года включительно обеспечить оплату в двойном размере за работу в праздничные дни 36, года. Он избавит от претензий трудинспекции, а также подтвердит обоснованность повышенной зарплаты за работу в праздничные дни. Минфин пообещал, что положение налогоплательщиков по многим позициям в ближайшие три года заметно улучшится.

Ну, и в-четвертых, если вам так хочется, то можно и нарисовать такой приказик. Однако отдыхать по такому графику будут не все компании. Но ведь если в выходной рабтают за пятницу (в которую, например, смена 7 часов, а в др. Для того чтобы мы могли определить, что ты человек, а не робот - нужно, чтобы javascript был включен. Унифицированной типовой формы приказа о праздничных и выходных днях не существует, следовательно, организация составляет этот документ в удобном для себя виде. Руководство выкрутилось следующим образом в январе у нас была авария и не было 3 дня воды. Отделу кадров ознакомить с настоящим приказом сотрудников отдела производства, отдела реализации, экспедиции, склада и бухгалтерии. Следует отметить, что привлечение сотрудников организации в выходные и праздничные дни должно быть только с согласия и соответственно только по распоряжению (приказу), оформленных в письменном виде. Москва в связи с празднованием нового года и особенностями производственного процесса в ооо компания, а также руководствуясь статьями 8, 113, 153 трудового кодекса рф, 1. Должен ли этот день быть тоже сокращенным? Я уверена, что да, но руководство против.

И как прописать в приказе что например он начал дежурство 31 декабря( который считается не праздничным днем) а закончил 1.

В году увеличилось количество праздничных дней 6 и 8 января стали частью. И дополнительных оплачиваемых отпусков определяется в календарных днях. Это должно быть отражено в приказе на отпуск (образец на стр. Ранее изданный приказ на отпуск при этом отменяется.).

Согласно проекту постановления в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней предлагается выходные дни 4,5 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенести на 2 мая и 13 июня соответственно.

Учитывая, что 23 февраля совпадает с воскресеньем, предлагается перенести данный выходной день (воскресенье) на 3 ноября.

Таким образом, период зимнего отдыха составит 8 дней - с 1 января по 8 января года. В марте будет трехдневный период отдыха, совпадающий с празднованием Международного женского дня (с 8 по 10 марта). В мае года предусматривается четырехдневный период отдыха, совпадающий с празднованием Праздника Весны и Труда (с 1 по 4 мая);трехдневный период отдыха, совпадающий с празднованием Дня Победы с 9 по 11 мая. В июне года - четырехдневный период отдыха, совпадающий с празднованием Дня России (с 12 по 15 июня). В ноябре года - четырехдневный период отдыха, совпадающий с празднованием Дня народного единства (с 1 по 4 ноября).

Перенос выходных дней предлагается в целях исключения ситуаций их переноса в текущем порядке накануне соответствующих праздничных дней, а также в целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов россиян по созданию условий для полноценного отдыха и организации досуга не только в зимнее время, но и в весенний период.

Предлагаемые переносы выходных дней позволят соблюсти норму статьи 110 Трудового кодекса Российской Федерации о том, чтобы между двумя рабочими неделями было не менее 42 часов непрерывного отдыха.

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

Как оформить приказ на выходные дни в мае

Многие сотрудники берут отпуск между майскими праздниками. Чтобы не оформлять простой или многочисленные отпуска, дни с 5 по 8 мая можно объявить дополнительными выходными оплачиваемыми днями. Для этого надо составить приказ о дополнительных оплачиваемых выходных днях в мае. Образец приказа о выходных днях в мае мы привели в статье ниже.

Дополнительные выходные дни можно предоставить как всем сотрудникам компании, так и отдельным подразделениям. Об этом надо сообщить в приказе. В документе стоит записать, как работодатель будет оплачивать предоставленные выходные дни в мае. В Трудовом кодексе об оплате в таких ситуациях ничего не сказано. Есть два способа, которые компании вправе использовать.

Первый способ — оплатить выходные дни в мае по среднему заработку (письмо Роструда от 19.12.07 № 5202-6-0). Второй способ — в правилах внутреннего распорядка установить пониженную норму рабочего времени на май. То есть вместо 152 часов записать 121 час (152 ч. — 8 ч. x 3 дн. — 7 ч.). Тогда полный оклад сотрудникам положен за май, если они отработают 121 час. А выходные с 5 по 8 мая, предусмотренные правилами, отдельно оплачивать не надо. Какой вариант выбрать, компания может решить самостоятельно. Но заметим, что безопаснее использовать тот порядок, который не приведет к потере в зарплате сотрудников. Иначе на проверке трудовые инпекторы могут предъявить претензии.

Опасный реквизит
Дни, которые компания объявила выходными, рискованно оплачивать в одинарном размере тем сотрудникам, кто вышел работать. Их надо оплатить как работу в выходные дни. Иначе возможен штраф на работодателя до 50 тыс. рублей по статье 5.27 КоАП РФ.

В приказе о дополнительных оплачиваемых выходных днях в мае можно напомнить о дате выдачи зарплаты перед праздниками. День расчетов обычно попадает на 5 мая. А этот день стал выходным. Поэтому надо выдать деньги из кассы или на карточку не позднее 30 апреля.

С приказом о дополнительных оплачиваемых выходных днях в мае надо ознакомить всех сотрудников компании, включая тех, кто будет работать по обычному графику. Например, чтобы они могли заранее получить нужные документы от подразделений, которые будут отдыхать.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Пишем приказ о переносе выходных

Евгения, приказ - то зачем?
Все происходит в соответствии с ст.112 Трудового кодекса

1. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства. (часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)

2. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

19.02.2009 г. №1
г. Владивосток

В связи с празднованием Дня защитника Отечества и на основании Постановления Правительства РФ от 26 ноября 2008 года №877 «О переносе выходных дней в 2009 году»

1. Установить выходной нерабочий день понедельник 23 февраля.
2. Установить 20.02.2009 рабочим днем продолжительностью до 17 часов

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

1. Установить выходной нерабочий день понедельник 23 февраля.
2. Установить 20.02.2009 рабочим днем продолжительностью до 17 часов

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#6[82989] 15 декабря 2009, 8:11

а если, к примеру, перенести рабочий день (самовольно) с 31.12.10 на 26.12.10, что бы не работать 31го-как это можно сделать ПРАВИЛЬНО. Приказ в какой форме. и вообще-такой приказ бует иметь ю.ридическую силу или будет скорее внутренний и его лучше спрятать, а в табеле просто поставить 31 -"Я", а на дее работать 26го. и еще-а можно просто издать приказ по организации,что 31е не рабочий (без замены на другой день).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

О переносе выходного дня

Учитывая особенности производственного календаря на 2009 год, Трудового кодекса РФ, с целью обеспечения условий для отдыха работников без ущерба для деятельности предприятия
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Перенести рабочий день с четверга 31 декабря 2009 года на субботу 26 декабря 2009 года.
2. Продолжительность рабочего дня 26 декабря 2009 года сократить на 1 час.
3. Менеджеру по персоналу довести приказ до сведения всех сотрудников предприятия.

Менеджер по персоналу

И подписи о согласии всех работников.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Все что мы есть - это результат наших мыслей.(с)

Если вы имеете в виду официально 31 вых. то думаю можно, но люди тогда з/пл недополучат, т.к. отработают меньше часов.
Я бы сделала обмен - 26 на 31.
Хотя практика показывает, что 31 мы и так работаем (если вообще что-то делаем на работе) до обеда по доброте руководства. Ну вот я и пытаюсь понять-можем ли взять и по своей воле сделать меньше часов рабочих за месяц.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Не забудьте о двойной оплате! И директора о ней должны помнить.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

О переносе выходного дня

Учитывая особенности производственного календаря на 2009 год, Трудового кодекса РФ, с целью обеспечения условий для отдыха работников без ущерба для деятельности предприятия
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Перенести рабочий день с четверга 31 декабря 2009 года на субботу 26 декабря 2009 года.
2. Продолжительность рабочего дня 26 декабря 2009 года сократить на 1 час.
3. Менеджеру по персоналу довести приказ до сведения всех сотрудников предприятия.

Менеджер по персоналу

И подписи о согласии всех работников. У нас тоже так

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Ну вот я и пытаюсь понять-можем ли взять и по своей воле сделать меньше часов рабочих за месяц. По своей, уверена, просто так не можете. Это нарушения, в т.ч. недополучение з/пл.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Девочки, подскажите. Хотим перенести рабочий день 31.12 на субботу 11.12. Платить хотим как за обычный рабочий день. Получается, что мы тогда нарушим? Ведь привлекать сотрудников к работе в выходной день, мы имеем право только с их согласия, верно?
Что же делать?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Приказ о работе в выходной день

В соответствии со статьей 153 ТК РФ, оплата работы в выходной или праздничный нерабочий день может оплачивается двумя способами:
1) в двойном размере исходя из дневной ИЛИ часовой тарифной ставки работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам.
2) по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если в учетной политике организации указано, что оплата работникам производится по часовой тарифной ставке, то расчет месячной часовой тарифной ставки может производится двумя способами:
1) по среднемесячному количеству часов (данные берутся из производственного календаря)
2) по фактическому количеству рабочих часов в месяце, в котором был выход в выходной день (данные о часах из производственного календаря)

Что касается самого приказа, то его форма не унифицирована, поэтому вы можете сами разработать форму, вот примерный текст нашей формы:

О привлечении работников к работе в выходной день

В связи со служебной необходимостью

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Привлечь к работе в выходной день 01.01.0001 Ивановой Елены Ивановны - бухгалтера Отдела. с его(её) согласия.
2. Главному бухгалтеру Петровой М.М. произвести расчет за работу в выходной день в одинарном размере размере согласно части третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Контроль за исполнением п. 1 настоящего Приказа возлагаю на. ; контроль за исполнением п. 2 настоящего Приказа оставляю за собой.

(отличие в пункте 2 приказа - "в двойном размере оплаты" и "согласно части 1 статья 153 ТК РФ")

у нас утвержден такое распоряжение:Порядок действий при привлечении работников в выходной день:
1. Служебка(записка) от руководителя подразделения (прим. "В связи с производственной необходимостью прошу вывести в выходной день работников. на полную рабочую смену."Дата. Подпись.)
2. Согласие работника(ов) в письменном виде (прим. " Я, Иванов Иван Иванович, согласен выйти на работу в выходной день 01.10.2009 на полную рабочую смену." Дата. Подпись.)
3. Издание приказа "О привлечении работника(ов) в выходной день":
В связи с производственной необходимостью, на основании ст.113, 153 ТК РФ

1. Вывести на работу в выходной день 01.10.2009 г. слесаря Иванова И.И. на полную рабочую смену.

2. Оплату за работу произвести в двойном размере.

Основание: служебная записка руководителя подразделения от. №. письменное согласие Иванова И.И.
Подпись руководителя
С приказом ознакомлен: Иванов И.И. (дата ознакомления)
Все документы делаются без 1С в ней только начисление оплаты а № приказа указываем в комментарии

Так у нас в принципе также делается. Только кадровики хотели вести эти приказы в 1С ЗУП. Я пока сделала дополнительный документ в конфигурации. Правда теперь они хотят делать из него документ начисления аналогияно командировкам например иои больничным листам

А начисление оплаты делается на основании введенного табеля. Ничего другого придумать пока не смогла чтобы сильно не кромсать конфигурацию зарплаты

Сначала желательно каждого уведомить письмом о предложении поработаь в вых.деь. в связи с ( указать причину конкретную, а не произв.необходимость)имеется необходимость вашего выхода на рабрту15.09.2008 г.Подпись нанимателя и работника о его согласии(дата какнун выходного дня), затем приказ.В связи ________ объявить вых день 15.08.08 г. рабочим днём для след. работников, дальше как обычно.Форма произвольная, утвержденной по-моему нет.

(8) el.comarova, вот все они такие))) у нас все забиваются в документ "Оплата празднечных и выходных дней" печатается приказ через внешнюю печатную форму, а после выходных забивается количество отработанных часов табельщиком и расчитывается.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

А теперь сам приказ:

г. Н-ск 19 декабря 2007 г.

Для ликвидации производственной аварии (ЧС, непрерывной организации труда)

1. Привлечь к работе в выходной день 22 декабря 2007 г. следующих сотрудников:

2.Бухгалтерии за работу в выходной день произвести оплату в двойном размере на основании ст. 153 ТК РФ. ( Или предоставить отгул, как удобнее работнику).

Основание: служебная записка должность, ФИО.

Как правильно оформить приказ об объявлении выходного дня по организации

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Свиток: ст. 118 ТК

Статья 118. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя .

Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса.

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

Свиток: ст. 32 ТК

Статья 32. Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени. совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

В связи с тем, что меняется режим рабочего времени работников по решению нанимателя, сокращается количество рабочих дней мая месяца (вероятно, и оплата уменьшится), то следует применять ст. 32 ТК.
Если каждый работник письменно согласится на конкретную дату дополнительного выходного дня и на предложение нанимателя уменьшить рабочее время мая месяца без учета месячного срока предупреждения, то можете вводить дополнительный выходной день. Нет - придется работать или оплачивать несогласным простой по вине нанимателя.

Одностороннее объявление нанимателем какого-либо дня выходным днем с одновременным уменьшением фонда рабочего времени какого-либо календарного месяца без соблюдения ст. 32 ТК не допустимо.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

У продавцов суммированный учет рабочего времени, рабочий день им поставят в другой день, и уменьшения фонда труда не будет

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

По уточненной информации. По инициативе нанимателя у продавцов меняется режим рабочего времени (график работ) на май месяц - праздничный день, рабочий по графику, переносится на другой день в рамках учетного периода. Согласно ч. 6 ст. 123 ТК режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до его введения в действие.
Приходим к месячному сроку или к всеобщему согласию на изменение графика работ с определенной даты без учета месячного срока.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?