Заявление на учебный отпуск: образец, скачать, с сохранением зарплаты

Право на учебный отпуск с сохранением заработка закреплено в Трудовом Кодексе РФ. Мы уже рассматривали общие правила предоставления учебного отпуска в наших материалах. В данной статье приводится информация, связанная с заявлением на учебный отпуск .

Условия предоставления учебного отпуска
Как написать заявление на учебный отпуск
Образец заявления на учебный отпуск
Скачать заявление на учебный отпуск в различных форматах

Условия предоставления учебного отпуска
Прежде чем начать писать заявление на учебный отпуск напомним про основные условия, при которых данный отпуск может быть предоставлен:
— учебное заведение должно иметь государственную аккредитацию;
— учебный отпуск предоставляется только за получение первого образования, за второе и последующее образование отпуск не предоставляется;
— студент должен соблюдать успеваемость, что подтверждается справкой-вызовом;
— для работников по совместительству учебный отпуск не предоставляется (предоставляется только по основному месту работы);
— учебный отпуск предоставляется обязательно на основании справки-вызова, иные документ не могут являться основанием для получения учебного отпуска;
— при предоставлении учебного отпуска за работником сохраняется рабочее место и должность;
— работника, который находится в учебном отпуске, нельзя уволить (исключая ликвидацию предприятия);
— время, проведенное в учебном отпуск учитывается в трудовом стаже .

Как написать заявление на учебный отпуск
Заявление на учебный отпуск мало чем отличается от любого стандартного заявления, однако рассмотрим подробно, что конкретно входит в него.
1. Шапка — в шапке указывается должность и ФИО руководителя компании, на имя которого пишется заявление (чаще всего это генеральный директор), затем указывается должность и ФИО работника от имени которого пишется заявление.
2. Слово «Заявление» — абсолютно одинаковое для всех видов заявлений (точка в конце не ставится).
3. Содержание заявление, в котором указывается просьба о предоставлении учебного оплачиваемого отпуска, с указанием причины предоставления отпуска, а также сроков предоставления. Очень важным является указание причины (обычно это справка-вызов с места учебы), а также необходимо приложить её к заявлению.
4. В самом низу заявления пишется дата его составления и ставится подпись сотрудника с подписью.

Образец заявление учебный отпуск

Генеральному директору ООО «Сфера»
Сергееву Антону Александровичу
от Дмитриевой Александры Владимировны

Прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск с 15 декабря 2015 года по 30 декабря 2015 года для сдачи государственных экзаменов в Московском Государственному Университете.

Основание: справка-вызов № 22 от 01.12.2015 г.

01.12.2015 Дмитриева А.В.

Скачать заявление на отпуск ребенка из школы форматах: Word (doc, docx), pdf, odt, rtf

Заявление на учебный отпуск - образец заполнения 2015–2016

Заявление на учебный отпуск - образец 2015 –2016 годов представлен в нашей статье вместе с необходимыми комментариями - документ, содержащий просьбу сотрудника о предоставлении ему оплачиваемого ученического отпуска.

Учебный отпуск — это дополнительный отпуск, который может быть предоставлен сотруднику, одновременно работающему и учащемуся. Государственные гарантии и компенсации в части таких отпусков установлены в гл. 26 ТК РФ.

На общих условиях отпуск полагается, если:

• среднее специальное или высшее образование сотрудник получает в 1-й раз;
• сотрудник завершает общее основное образование и аттестуется по нему;
• учебное учреждение имеет госаккредитацию.

В зависимости от того, для чего предоставляется отпуск, он может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. По общим правилам отпуск оплачивается, если:

• сотрудник уже учится заочно или очно-заочно;
• учебное учреждение имеет госаккредитацию.

Отпуск не оплачивается, если сотрудник:

• сдает вступительные экзамены;
• учится очно;
• аттестуется на подготовительном отделении (курсе);
• получает второе (и далее) профессиональное образование.

Исключения из этих правил возможны, если:

• дополнительные аспекты прописаны в коллективном договоре;
• сотрудник направлен на учебу по инициативе работодателя.

1. Получите справку-вызов из учреждения, в котором обучаетесь или собираетесь обучаться. В справке будет обозначено, по какому основанию и на какой период требуется отпуск. Одновременно нужно запросить отдельную справку о госаккредитации или попросить включить соответствующую информацию в справку-вызов.
2. Соберите информацию о возможных дополнительных компенсациях, положенных по трудовому или коллективному договору с работодателем и иным внутренним кадровым нормативам.

1. Если на учебу нужно ехать в другой город, учтите время на дорогу при определении сроков отпуска. Также следует иметь в виду, что в определенных случаях помимо отпускных работодатель должен оплачивать и 50–100% стоимости проезда к месту обучения и обратно.
2. Если необходимо, подготовьте документы, подтверждающие, что соответствующее образование вы получаете (будете получать) впервые.
3. Напишите заявление по образцу, указав в нём всю необходимую информацию для предоставления учебного отпуска по ТК РФ. Приложите справку-вызов и при необходимости документ, подтверждающий госаккредитацию учебного учреждения.

В заявление нужно включить всю информацию, которая повлияет на предоставление, оформление и оплату учебного отпуска.

Образец заявления на учебный отпуск можно скачать здесь.

Должным образом согласованное заявление будет являться основанием как для приказа на отпуск, так и для связанных с ним расчетов с работодателем.

Бланк приказа подойдет и для оформления учебного отпуска.

Возможность уйти в учебный отпуск — это законодательно обеспеченная гарантия, реализующая конституционное право на образование. Важно знать, когда и на каких условиях ей можно воспользоваться.

Заявление на учебный отпуск образец

На сегодняшний день уже не редкость работающий по специальности студент. Иногда уже работающий молодой человек поступает учиться, но так или иначе, когда подходит время сессии все переворачивается с ног на голову.

Большинство работодателей отрицательно относятся учебному отпуску. Будь то крупная организация или индивидуальный предприниматель, а отпускать на сессию никто не хочет. Иногда доходит даже до угроз уволить.

Но спешу вас обрадовать, уволить вас никто не имеет никакого права.

В статьях со 173 по 177 Трудового кодекса РФ и в статье 17 Федерального закона № 125-ФЗ от 22.08.1996 года «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» все четко написано.

Работники, которые совмещают работу с учебой, могут получить внеплановый трудовой отпуск. Прошу заметить, мало того, что отпуск будет «внеплановый» (то есть на включен в график отпусков, который планируется на целый год), так еще и «дополнительный» (то есть оплачиваемый исходя из среднего заработка и сохраняющий положенный трудовой отпуск в 28 календарных дней все по тому же графику отпусков).

А если на вас начинают «давить» работодателям – не ведитесь и можете смело ответно пригрозить разбирательством со стороны трудовой инспекции.

Одна маленькая ремарочка – учебное заведение должно быть аккредитованным. В противном случае оплаты не будет. Собственно, как и в отпуске — могут отказать. Тема с оплатой относится так же и ко второму высшему образованию. Отпуск работодатель оплачивает только в случае получение первого образования.

Остальные нюансы смотрите в своем трудовом договоре с работодателем и в ТК РФ. Например, здесь .

Не забудьте приложить к заявлению справку-вызов из ВУЗа.

Отпускные обязаны выдать не позднее, чем за три дня до начала самого отпуска.

Заявление на учебный отпуск образец можете скачать по этой ссылке (открыть можно будет или последней версией Libre office или Microsoft Office) или просто скопировать и вставить в любой текстовый редактор следующую форму:

Как оплачивается ученический отпуск в 2016 году ( образец заявления)

15 февраля 2016 | Рубрика: Отпуск

Часто люди, которые одновременно работают и получают образование, не осведомлены о своих правах. Они не знают, как оплачивается ученический отпуск в 2016 году, в каких ситуациях можно его оформить и какова его продолжительность. В результате компания-работодатель получает выгоду от того, что сотрудники не используют возможности, положенные им по закону. Если вы будете знать трудовые нормы, то в любой ситуации окажетесь в выигрыше и сможете отстоять свою правоту.

Инвестиции в себя в текущей экономической ситуации считаются наиболее выгодными, поэтому имеется много желающих совместить трудовую деятельность и получение образования. Если учебное заведение находится недалеко от места трудоустройства, проблем не возникает, но если институт располагается в другом городе или в другой стране, становится затруднительно совмещать работу и посещение установочных лекций, сдачу сессий.

Из сложившейся ситуации работники выходят по-разному. Одни совмещают сдачу экзаменов с ежегодным отпуском, другие берут выходные дни за свой счет, третьи оформляют больничный лист. Поступая таким образом, работники действуют в ущерб себе и к выгоде работодателя, потому что имеют право написать заявление на ученический отпуск и получить оплачиваемые дни для посещения сессии. Фирма не имеет права отказать в их предоставлении.

Трудовое законодательство устанавливает перечень случаев, в которых работник может претендовать на получение дней для сдачи экзаменов с сохранением заработной платы. Ситуация должна соответствовать четырем требованиям:

1. Человек получает высшее образование впервые. Если он поступил в вуз второй раз или повышает квалификацию, у него отсутствует право оформить ученический отпуск с сохранением оклада.
2. Работник должен проходить образовательный курс в учреждении, аккредитованном государством. Если вуз не соответствует этому критерию, то вопрос о предоставлении дней отдыха за счет компании остается на усмотрение работодателя.
3. Сотрудник организации обязан получить справку из учебного заведения, подтверждающую, что в нем числится такой студент.
4. Работник может как трудиться в компании на постоянной основе, так и проходить испытательный срок, это не влияет на его право на дополнительные оплачиваемые дни.

Ученический отпуск по Трудовому кодексу – право, возникающее у сотрудника при соблюдении определенных условий. О правилах его оформления, существующих оговорках и нюансах должны быть осведомлены и работник, и организация, чтобы не столкнуться с проблемами с законом.

Существуют три основных законодательных особенности, связанных с получением отгула по учебе:

1. Он выдается исключительно в фирме основного трудоустройства. Если человек, получающий образование, подрабатывает в компании, то решение о предоставлении свободных дней остается за организацией. Чаще всего этот нюанс отражается в трудовом соглашении и согласовывается в день скрепления отношений между сотрудником и фирмой.
2. Дни отгула для сдачи экзаменов в вузе не должны накладываться на время отдыха, полученное на ином основании. Если сотрудница пребывает в декрете и хочет взять дни для сдачи экзаменов, то декрет будет прерван на этот период. Ежегодный отдых при необходимости можно совместить с ученическим.
3. Если человек, находящийся в отпуске по учебе, заболевает и оформляет больничный лист, то больничное пособие не выплачивается, а срок предоставленного отгула не увеличивается.

Многие работники, получающие образование, не знают, как обратиться с просьбой об отпуске и оформить документы. Административная процедура проста: нужно скачать образец заявления на ученический отпуск и приложить к нему установленный законом перечень документов.

1. Учебное заведение должно выдать студенту справку-вызов для предъявления по месту трудоустройства. Формат документа может различаться в зависимости от того, где именно студент проходит учебный курс:
2. вузы оформляют справки по стандартам, описанным в приказе Министерства образования от 2003 года;
3. техникумы, колледжи и профессиональные училища ориентируются на положения приказа 2002 года;
4. вечерние образовательные центры не выдают справки-вызовы. Они готовят подтверждение для работодателя в свободной форме, и последний обязан его принять.
5. Работник должен подписать заявление на учебный отпуск, образец которого можно скачать в интернете. В этом бланке обязательно прописываются сроки сессии или делается ссылка на номер выданной вузом справки.
6. Документы направляются в отдел кадров, который издает приказ о предоставлении сотруднику отпуска в определенной законодательством форме.
7. Приказ утверждается, и на этом основании производится расчет отпускных. Сведения о предоставленных днях вносятся в табель и учетную программу.

Студент отправляется сдавать экзамены и не теряет обычный оклад. Вернувшись с учебы, он обязан предоставить в отдел кадров справку, подтверждающую факт его нахождения на сессии.

Оплата «экзаменационных» отгулов – важный момент для многих студентов. Если сотрудник обучается в аккредитованном вузе и едет сдавать экзамены, работодатель обязан оплатить дни отдыха и один раз компенсировать размер дорожных расходов студента.

Если человек обучается одновременно в двух вузах, то оплачиваются только дни сессий в одном из образовательных учреждений. Время отсутствия на работе по причине сдачи экзаменов в другом не подразумевает компенсации со стороны компании.

Определить порядок оплаты ученического отпуска по Трудовому кодексу помогают статьи 173-176. Согласно их положениям, размер компенсации рассчитывается исходя из среднего оклада сотрудника за последние 12 месяцев. Начисленная сумма должна быть выплачена перед отъездом студента на сессию.

Чтобы произвести расчет суммы к выплате, нужно вычислить величину всех денег, полученных человеком за последний год работы в организации, и разделить ее на 12, а потом на 29,4 (это среднее количество календарных дней в месяце). Так вы получите базу для дальнейших вычислений, которую нужно помножить на количество дней предоставляемого отпуска.

Знание законодательных норм позволяет студентам, работающим на частных и государственных предприятиях, успешно сдавать сессию и не терять деньги за дни отсутствия на рабочем месте. Проконтролировать правомерность действий работодателя помогут нормы, изложенные в статьях 173-176 ТК РФ.

Заявление на учебный отпуск (образец)

24 июня 2014, просмотров: 42545, Раздел: Документы

Каждый работник вправе совмещать трудовую деятельность и учебу для этого необходимо составить заявление на учебный отпуск (образец). Законодательство РФ предоставляет возможность любому трудящемуся человеку уйти в учебный отпуск, если это необходимо. Данный отпуск обязательно оплачивается. Период нахождения на учебе наниматель должен оплатить, ориентируясь на среднюю з/п работника за год, которая предшествовала перед наступлением отпуска. Трудовой кодекс России дает гарантию и возможность уйти в оплачиваемый отпуск (173/177 статья), также об этом упомянуто в законе № 125 (17 статья).

Чтобы пойти в ученический отпуск, необходимо написать заявление. Возможно работодателю не понравиться, что сотрудник во время сессий или экзаменов, будет отрываться от рабочего процесса, но не предоставить оплачиваемый учебный отпуск он не вправе. В связи с этим, если возникла надобность уйти в дополнительный отпуск, к примеру, по причине сдачи экзаменов и зачетов по месту учебы, в таком случае смело составляется заявление, в свою очередь наниматель обязан предоставить работнику необходимые выходные дни, которые в обязательном порядке будут оплачиваться в виде отпускных.

Единственный, но самый главный нюанс – учебное учреждение, в котором проходит обучение работник предприятия или организации, должно иметь госаккредитацию, а образование должно быть первым. Предположим, сотрудник уже имеет одно образование и проходит обучение для получения второго, в этом случае работодатель вправе отказаться оплачивать выходные дни, однако не предоставить их он не имеет право.

Кто вправе претендовать на учебный отпуск?

Работники, которые получают первое образование в учреждении с государственной аккредитацией. Так как данный вид отпуска носит дополнительный характер (внеочередной), то в самом графике отпусков в конце года, он не будет отражаться.

Пример заявления на учебный отпуск

Форма заявления для получения ученического отпуска должна в себе содержать развернутую информацию. Во избежание ошибок при составлении, можно использовать шаблон заявления, которое пишется для предоставления ежегодно оплачиваемого отпуска. Они практически идентично между собой, необходимо только изменить некоторые данные. Основанием для выхода в оплачиваемый учебный отпуск служит так называемая справка – вызов из учреждения образовательного типа, в котором проходит обучение работник. Данная справка – вызов обязательно должна прикладываться к самому бланку заявления.

Что касается текста заявления, в нем необходимо выразить свою просьбу на предоставление учебного отпуска. в обязательном порядке прописывается его продолжительность (дату начала прохождения ученического отпуска и его окончание). В примечание необходимо указать, что заявление написано на основании вызова (приложить справку к документу). Внизу заявления проставляется текущая дата и подпись работника.

Далее составленное заявление на отпуск и передается руководству на утверждение, после этого отдел бухгалтерии (или кадровики) оформляют приказ на оплачиваемый отпуск. На его основании совершается расчет отпускных из средней з/п за 1 год. Если же работник отработал меньше одного года, в расчете учитывается средняя з/п за отработанный период времени. Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала учебного отпуска.

Заявление на учебный отпуск (образец) не отличается особенной сложностью, тем не менее к его написанию нужно относиться внимательно, чтобы не допустить ошибок воспользуйтесь информацией из нашей статьи, где детально рассмотрено, как именно оно должно быть составлено.

Прошу предоставить мне учебный отпуск с сохранением средней заработной платы на период с «___»_____________20___г. по «___»_____________20___г.

К заявлению прилагаю справку-вызов.

Как написать заявление на учебный отпуск образец (word)

Если работник совмещает с рабочим процессом свою учебу, то на время сессии и сдачи экзаменов он может получить от работодателя оплачиваемый учебный отпуск. Для этого достаточно получить в учебном заведении справку вызов, а также написать заявление о предоставлении учебного отпуска, образец такого заявления можно скачать ниже.

Получить ученический отпуск по месту работы можно только при соблюдении ряда условий. Поэтому, прежде, чем приступать к написанию заявления на учебный отпуск, нужно убедиться, что все условия, приведенные ниже, выполняются.

Во-первых, учебное заведение должно иметь государственную аккредитацию. Работодатель вправе потребовать от работника документ, который подтвердит, что учебное заведение аккредитовано.

Во-вторых, получаемое образование должно быть первым.

В-третьих, учеба должна быть успешной, обучающийся должен быть допущен к экзаменам, о чем свидетельствует выданная учебным заведением справка-вызов, в которой указано, какой продолжительности нужен учебный отпуск.

Если эти три условия соблюдаются, то можно требовать от работодателя предоставление учебного отпуска. Причем дни ученического отпуска должны быть оплачены таким же образом, как и дни основного ежегодного, то есть из расчета среднего заработка за последние 12 месяцев.

Если же эти условия не выполняются, но работнику нужен отпуск на дни сессии, то можно по согласованию с работодателем оформить отпуск за свой счет без сохранения заработной платы. Оплаты за отпускные дни, конечно, работник не получит, но получит время для того, чтобы сдать экзамены. Для оформления такого отпуска также следует написать заявление, образец которого можно скачать здесь .

Заявление на ученический отпуск пишется в свободной форме непосредственно перед уходом в него. Форма заявления на учебный отпуск представлена для скачивания внизу статьи в формате word, представленный бланк можно скачать и подставить свои данные, после чего распечатать, подписать и передать в отдел кадров. Отдел кадров подготовит приказ на отпуск, а отдел бухгалтерии проведет начисления отпускных.

Скачать образцы заявлений на отпуск:

Порядок написания заявления такой же, как и при уходе в основной оплачиваемый отпуск – скачать образец соответствующего заявления можно здесь .

Бланк должен указывать на то, кому предназначен документ и от кого он пишется.

Для этого в правой верхней части пишут данные директора предприятия, название предприятия, а также сведения о работнике (ФИО и должность).

Далее, после названия документ пишут текст. В текст в свободной форме высказывается просьба предоставить учебный отпуск. Следует указать, с какой даты он необходим, и какова его продолжительность (в календарных днях).

В качестве обоснования в приложении указывается номер и дата справки-вызова из учебного заведения. Саму справку также следует передать в отдел кадров.

Работник подписывает написанное заявление, пишет текущую дату.

Поддержите нас, мы старались!

Заявление на учебный отпуск: образец и условия получения

Сессионный период в образовательных учреждениях для большинства форм обучения выпадает на весенний сезон. На данный срок работающим студентам приходится оформлять заявление на учебный отпуск. Законодательно определено (ст. 173 – 176 Трудового кодекса РФ), что дни такого отпуска могут оплачиваться работодателем, либо предоставляться без компенсационных выплат.

Предоставляется учебный отпуск работающим студентам (в том числе на испытательном сроке) всех видов обучения (на бюджетной, коммерческой основе). При этом не имеет значения, кто был инициатором обучения, и кто оплачивает предоставление образовательных услуг.

Законодательством определен ряд условий (закреплено статьями 173 – 177 ТК), выполнение которых является обязательным при оформлении учебного отпуска:

• уровень аккредитации учебного заведения должен быть определен на государственном уровне (Приказ Российского обрнадзора от 11 июня 2009 г. за № 1281);
• образование, получаемое работающим студентом, должно быть первым. Получение уровня бакалавра, специалиста, магистра считается приобретением второго высшего образования (определено законодательно, абзац 2 пункт 5 статьи 6 ФЗ от 22 августа 1996 г. за № 125-ФЗ);
• успеваемость студента, которая подтверждается справкой-вызовом для сдачи зачетов, экзаменов, защиты дипломного проекта, свидетельствующей об отсутствии задолженностей.

При несоблюдении хотя бы единственного из вышеуказанных условий работающий студент все равно вправе реализовать возможность получения учебного отпуска, если данное условие обозначено пунктами коллективного, трудового договора.

Следует обратить внимание на то, что оплачиваемый учебный отпуск не подлежит возмещению в денежном выражении.

Перечень условий, не являющихся основанием для предоставления учебных отпусков Работодателю принадлежит право не предоставлять учебный отпуск на следующих основаниях:

• работник предприятия является студентом двух учебных заведений одновременно. В этом случае студент имеет право только на один отпуск с выплатой отпускных, по своему выбору (определено частью 3 статьи 177 ТК);
• работник по совместительству лишен права на получение учебного отпуска. Законодательно определено (ч.1 ст. 187 ТК), что он предоставляется только по основному месту работы.

Длительность такого отпуска зависит от вида получаемого работающим студентом образования. Определение его уровней отражено в Общероссийском классификаторе информации о населении (Постановление Государственного стандарта от 31 июля 1995 г. за № 412). Согласно документу образовательные уровни могут соответствовать:

• основному общему образованию, к которому относится вечерняя школа;
• начальному профобразованию, получаемому в профессионально-техническом училище;
• начальному профессиональному образованию. К этой категории относят обучение в техникуме, колледже;
• высшему образованию, получаемому в институте, академии или университете;
• послевузовскому образованию, к которому относят обучение в ординатуре, аспирантуре и докторантуре.

Законом определена длительность учебных отпусков, которая напрямую зависит от формы обучения.
При получении образования в ВУЗах вечерней и заочной форм законодательно (частью 1 статьи 173 ТК) определена следующая продолжительность отпусков:

• сдача сессии студентов 1-го и 2-го курсов – до 40-ка календарных дней;
• сдача сессии студентов 3-го и 6-го курсов – до 50-ти календарных дней;
• защита диплома, сдача экзаменов – до 4-х месяцев;
• сдача государственных экзаменов – до 1-го месяца.

При прохождении обучения в колледжах, техникумах, училищах вечерней, заочной форм законодательно (частью 1 статьи 174 ТК) определена следующая продолжительность отпусков:

• сдача сессии студентов 1-го и 2-го курсов – до 30-ти календарных дней;
• сдача сессии студентов 3-го и 6-го курсов – до 40-ка календарных дней;
• защита диплома, сдача экзаменов – до 2-х месяцев;
• сдача государственных экзаменов – до 1-го месяца.

При обучении в профессионально-технических училищах студент (согласно части 1 статьи 175 ТК) может претендовать на 30-дневный отпуск в течение года, предоставляемый на период сдачи экзаменов.

При получении образования в вечерних школах законодательно (частью 1 статьи 176 ТК) определена следующая продолжительность отпусков:

• сдача выпускных экзаменов учащихся IX классов — до 9-ти календарных дней;
• сдача выпускных экзаменов учащихся XI и XII классов – до 22-х календарных дней.

Образец заявления о предоставлении учебного отпуска

Учебный оплачиваемый отпуск работающему студенту предоставляется на основании справки-вызова, которую выдает учебное заведение. Документ состоит из двух частей, одна из которых представляет собой справу-вызов, а другая – справку-подтверждение.

Вызов принимается предприятием как основание для оформления отпуска, продолжительность которого находится в пределах норм, установленных статьями 173 – 176 Трудового кодекса. Вызов-подтверждение остается у работающего студента, отбывшего на сессию.

После успешной сдачи всех зачетов и экзаменов в этом документе делаются отметки о том, что определенный этап обучения, предусмотренный программой, пройден в полном объеме.

Справка-вызов имеет унифицированную форму, которая утверждена:

• Приказом Минобразования РФ от 13.05.2003 № 2057 – для учащихся высших учебных заведений;
• Приказом Минобразования РФ от 17.12.2002 № 4426 — для учащихся среднего профессионального образования.

Как и в случае ухода в иные отпуска, для оформления учебного сотруднику следует написать заявление произвольной формы, приложив к нему справку-вызов. Основные сведения, которые необходимо отразить в документе:

• кому адресовано заявление: должность руководителя предприятия, его ФИО, а также указать данные заявителя (ФИО, должность, подразделение);
• отразить вид отпуска (учебный) с сохранением (без сохранения) заработной платы;
• определить сроки отпуска (обычно они указаны в справке-вызове);
• указать наименование учебного заведения, где студент получает образование и будет сдавать сессию (защищать диплом);
• обязательно проставить подпись заявителя и дату составления заявления.

На основании заявления работника руководитель предприятия издает приказ формы № Т-6, в тексте которого:

• не заполняется строка «за период работы»;
• раздел «В» должен иметь формулировку «с сохранением» или «без сохранения» заработной платы.

Данные об учебных отпусках в обязательном порядке отражаются в личной карточке учета.

Все условия и порядок, применяемые к очередному оплачиваемому отпуску, применимы и к учебному отпуску. В случае если сроки сессионного отпуска совпадают с праздничными нерабочими днями, то на эти дни он не продлевается (определено частью 1 статьи 120 ТК). То есть, не имеет значения, какими именно считаются эти дни, они все равно подлежат оплате в общем порядке, принятом для очередных отпусков.

Такое же правило действует и в отношении дней, в которые студен был временно нетрудоспособен. Заболевший студен будет получать компенсацию по больничному листу с момента выхода на работу (пп. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Нахождение работника одновременно в двух отпусках исключено.

При совпадении сроков очередного, по уходу за ребенком до 3-х лет и учебного отпусков, очередной и декретный отпуска прерываются на период учебного. Оставшиеся дни переносятся на иной срок, по договоренности с руководством предприятия. Процедура оформляется приказом об отзыве из отпуска.

При оформлении учебных отпусков не имеет значения продолжительность общего стажа работы сотрудника на одном предприятии. Уменьшение отпускного стажа на период учебного отпуска не происходит. Все время, которое выпало на оплачиваемые учебные отпуска, учитывается в общий рабочий стаж, и никоим образом не препятствует оформлению ежегодного отпуска в соответствии с графиком (определено частью 1 статьи 121 ТК).

Соответственно, на сессионный период за сотрудником сохраняется рабочее место и должность. Существуют только финансовые нюансы исчисления отпускных компенсаций, поскольку сроки учебного отпуска исключаются из расчетного периода.

Согласно части 6 статьи 81 ТК увольнять сотрудника, находящегося в учебном отпуске, работодатель не имеет права. Исключение составляет случай полной ликвидации предприятия. В случае если работающий студент был извещен заранее о своем увольнении и этот срок истекает в период учебного отпуска, то приказ об увольнении издается в первый день рабочий день после окончания учебного отпуска.

Поделитесь с коллегами: