Трудовое соглашение бланк

«____» __________ 20_ г. ____________________

«РАБОТОДАТЕЛЬ» в лице ________________________________________

___________________________________, действующий на основании _________ ___________, и _________________________________________________________ адрес _________________________________________________________________

тел. _______________ паспорт серия _____ № ____________ выдан «___» _____

______________ кем выдан ______________________________________________

идентификационный номер ___________________ основное место работы ____ ______________________________________________________________________,именуемый в дальнейшем «ИСПОЛНИТЕЛЬ», заключили настоящее трудовое соглашение о нижеследующем:

1. «ИСПОЛНИТЕЛЬ» выполняет работу по следующим направлениям: ____________________________________________________________________________________________

2. «РАБОТОДАТЕЛЬ» принимает на себя следующие обязательства:

2.1. Обеспечивает «ИСПОЛНИТЕЛЯ» материалами, необходимыми для выполнения вышеуказанной работы.

2.2. Производит оплату выполненных работ согласно договорённости сторон в сумме _______________________________________________________________

3. Другие условия трудового соглашения:

3.1. Трудовое соглашение может быть изменено или дополнено по согласованию сторон.

3.2. Оплата производится «РАБОТОДАТЕЛЕМ» еженедельно, согласно выполненного объёма работ.

3.3. Настоящее трудовое соглашение действует на период с «___» ___________

____ 200_ г. по «___» 200 г.

3.4. Споры по настоящему трудовому соглашению разрешаются в установленном законодательством порядке.

4. Дополнения ____________________________________________________

«___» 20_ г. «___» 20_ г.

Образец трудового договора в Украине ( на русском) Трудовые договора - Кадровая документация, законы

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (образец составления)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
город __________"_____"______________ 200___ г.

__________(Название предприятия)__________, в лице ___________(должность, ФИО)________ ____________________________, который действует на основании ____________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданин(ка) __________________________(фамилия, имя, отчество)_________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили этот договор о следующем:
Работник принимается (нанимается) на работу в
__________________(название структурного подразделения предприятия)____________________ на должность _____________________(полное название должности)_______________________ Работнику устанавливается испытательный срок _____________(продолжительность испытательного срока)____________

1. Общие положения
1.1. Настоящий договор является срочным трудовым договором. На основании настоящего трудового договора возникают трудовые отношения между работником и предприятием, которые со стороны последнего реализуются Работодателем.
1.2. Термином "Стороны" в настоящем договоре определяются Работодатель и Работник.

2. Обязанности сторон
2.1. В соответствии с этим трудовым договором Работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим договором, а Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.
2.2. Работник обязуется:
2.2.1. выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, заданиями работодателя и должностной инструкцией;
2.2.2. своей работой оказывать содействие увеличению прибыли Работодателя;
2.2.3. выполнять требования техники безопасности труда, правила противопожарной и санитарно-эпидемиологической безопасности;
2.2.4. нести полную материальную ответственность за предоставленные ему материально-технические ценности на условиях, предусмотренных действующим законодательством Украины;
2.2.5. не разглашать конфиденциальную информацию, а также сведения, которые составляют коммерческую тайну предприятия и нести ответственность за ее разглашение, установленную действующим законодательством Украины.
2.3. Если Работником во время действия настоящего трудового договора будут осуществляться какие-либо научные исследования, разрабатываться компьютерные программы или формироваться компьютерные базы данных клиентов (на любых носителях информации), то авторские имущественные права и исключительное право на использование таких произведений (в частности, право на их использование на территории Украины и за ее пределами) на протяжении срока охраны прав собственности всеми возможными способами, а также другим способом, который станет известным в будущем согласно статье 16 Закона Украины "Об авторском праве и смежных правах", принадлежит Работодателю.
Размер и порядок выплаты вознаграждения за разработку и использование авторских произведений, которые разрабатываются по дополнительному соглашению между Работодателем и Работником, и особенности передачи прав на такие произведения, устанавливается настоящим трудовым договором и авторским договором с Работником (автором).

3. Рабочее время
3.1. Работник обязуется выполнять Правила внутреннего трудового распорядка.
3.2. Особенности режима рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая работа, ненормированный рабочий день и т.п.): _____________________________________________________________________________.

4. Оплата работы и социально-бытовое обеспечение работника
4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______________________________ за месяц или в размере _________________________за 1 час работы.
4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной _________________________ дней, дополнительный ________________________ дней.
4.3. Работнику могут устанавливаться надбавки и прочие поощрения за интенсивность и высокое качество работы и другие показатели деятельности в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников предприятия.
Надбавки и прочие поощрения устанавливаются приказом директора предприятия.

5. Ответственность сторон, решение споров
5.1. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, предусмотренных этим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Украины и этим договором.
5.2. Работник не несет ответственности за ненадлежащее выполнение договора, если это произошло вследствие невыполнения Работодателем своих обязанностей по договору.
5.3. Работник возмещает убытки, причиненные им предприятию, в размерах и порядке, установленных законодательством Украины о труде.
5.4. Разногласия между сторонами решаются в порядке, установленном законодательством Украины.

6. Изменения, прекращения и разрыв договора
6.1. Изменения и дополнения к настоящему договору принимаются подписанием сторонами дополнительных соглашений.
6.2. Действие договора прекращается:
6.2.1. после окончания срока его действия;
6.2.2. по соглашению сторон;
6.2.3. на других основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде, кроме тех, которые не применяются в соответствии с этим договором.
6.3. Работник может быть уволен с занимаемой должности, а настоящий трудовой договор расторгнут по инициативе Работодателя до истечения срока его действия на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде.
6.4. Дополнительные условия расторжения настоящего договора, не предусмотренные действующим законодательством Украины:
6.4.1. в случае поступления жалоб от клиентов;
6.4.2. в случае некачественного выполнения порученных заданий;
6.4.3. в случае совершения действий, которые дискредитируют Работодателя.
6.5. Работник может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде.

7. Срок действия и прочие условия договора
7.1. Настоящий договор действует с "____" ____________ 200 __ г. по "___" ____________ 200 __ г.
За месяц до истечения срока действия договора он может быть продлен или заключен на новый срок.
Действие договора продлено с "____" _______________ 200 __ г. по
"____" _______________ 200 __ г.
Действие договора продлено с "____" _______________ 200 __ г. по
"____" _______________ 200 __ г.
7.2. Трудовая книжка работника сохраняется и ведется на предприятии.
7.3. Стороны обязуются соблюдать конфиденциальность относительно условий настоящего договора.
7.4. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательными актами Украины, которые распространяются на предприятие, Уставом предприятия и другими документами обязательными для сторон.

8. Адреса и реквизиты сторон РАБОТОДАТЕЛЬ
_______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ РАБОТНИК
____________________________________
Домашний адрес______________________ ____________________________________
Домашний тел._______________________
Паспорт: серия ____ №________________
выдан "____" _____________ _______ г.
____________________________________
____________________________________
(указать орган, который выдал паспорт, место выдачи)

______(подпись)______ ______(ФИО)_____
"____"_______________ 200 __ г.
М.П. ______(подпись)______ ______(ФИО)_____
"____"_______________ 200 __ г.

Трудовые договоры Украина 2015: составить и скачать трудовые договоры в Украине

Сервис по подготовке документов ПростоДок поможет Вам быстро и качественно подготовить Трудовой договор или его разновидность, например, трудовой договор с работником, трудовой договор с директором предприятия, срочный трудовой договор и т.д.

Если Вы просматриваете не первый сайт, то, как Вы уже успели заметить, образцов трудовых договоров в Украине огромное множество, и каждый составлялся под свою уникальную ситуацию. Если Вы не юрист, то разобраться, какие условия нужно включать и как обеспечить их непротиворечивость - нелегкая задача. На все это потребуется очень много времени и где гарантия, что скачанный и отредактированный шаблон трудового договора окажется юридически правильным? А последствия неправильных формулировок, противоречащих друг-другу пунктов в тексте трудового договора могут быть очень серьезными.

Вы можете обратиться к юристу, чтобы тот составил Вам трудовой договор, но это будет стоить дорого и готовый договор Вы получите через 2-3 дня. Но поскольку Вы ищите бесплатно скачать образец трудового договора. то решили во всем разобраться самостоятельно.

Что же делать, чтобы получить качественный юридически идеальный трудовой договор и при этом сэкономить время и деньги? Невероятно простое и в духе времени решение данной проблемы предлагает сервис ПростоДок!

Представляем Вашему вниманию уникальную возможность составить онлайн и скачать Трудовой договор. Больше не нужно искать по всему Интернет образец Трудового договора скачать. - теперь на нашем сайте Вы можете за несколько минут самостоятельно составить Трудовой договор, который будет отвечать Вашей конкретной ситуации, полностью соответствовать требованиям действующего трудового законодательства и все это легко, доступно и просто!

Вам нужно всего лишь внимательно ответить на представленные в опросных листах договора вопросы и заполнить нужные поля - и текст трудового договора можно распечатывать! На весь процесс у Вас уйдет 15 - 20 минут.

В разработке каждого шаблона ответов приняли участие лучшие юристы Украины - практикующие юристы, адвокаты. Мы гарантируем качество каждого составленного при помощи сервиса ПростоДок документа.

Попробуйте прямо сейчас - составьте и скачайте трудовой договор на своих условиях!

Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем, по которому работник берет на себя обязанность выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель при этом обязан выплачивать заработную плату и обеспечивать соответствующие условия труда, что необходимы для исполнения работником его трудовой функции, предусмотренные законодательством Украины о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

По типовому трудовому договору сторонами являются Работодатель и Работник. Все иные субъекты имеют право вмешиваться в отношения данных сторон только в случаях и порядке, строго регламентированных законодательством.

Трудовым законодательством установлено, что работником не может быть лицо младше 16 лет. Но в качестве исключения, по согласию одного из родителей или лица их заменяющего, могут приниматься на работу лица, достигшие 15-летнего возраста. Также для выполнения легкой и невредной работы, которая не будет мешать процессу обучения, могут привлекаться лица в возрасте от 13 до 15 лет.

В качестве Работодателя могут выступать как юридические, так и физические лица (в том числе физические лица — предприниматели).

В последнее время, когда хозяйственные общества часто практикуют прием на работу работников без оформления трудовых договоров в Украине. а используют гражданско-правовые договоры, особую актуальность приобрел вопрос об их разграничении. Отделять трудовой договор с работником от гражданского договора, связанного с трудом, необходимо для того, чтобы правильно применять законодательство. Их разграничение имеет большое практическое значение, а из-за отсутствия распространения норм законодательства о труде на отношения сторон по гражданским договорам может серьезно ухудшить правовое положение наемных работников и отрицательно повлиять на соответствующие гарантии.

Согласно ст. 626 ГК Украины договором признается соглашение двух или более сторон, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Стороны свободны в его заключении, выборе контрагента и определении условий с учетом требований ГК Украины, других актов гражданского законодательства, обычаев делового оборота, требований разумности и справедливости. Содержание договора составляют условия (пункты), определенные по усмотрению сторон и согласованные ими, и условия, которые являются обязательными в соответствии с актами гражданского законодательства. Договор является обязательным для исполнения сторонами.

Смежными гражданско-правовыми договорами с трудовым договором в Украине являются договоры, касающиеся трудовой деятельности физических лиц (договор о предоставлении услуг, подряда, поручения, авторский договор и др.). Напомним, что по договору о предоставлении услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) предоставить услугу, которая потребляется в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить исполнителю указанную услугу, если другое не установлено договором. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Итак, гражданско-правовой договор, связанный с работой, является соглашением между его сторонами на выполнение определенной работы, предметом которого является предоставление определенного результата труда, однако по этому виду договора трудовые отношения, на которые распространяется законодательство о труде, не возникают.

Заключение с гражданами гражданско-правовых, а не трудовых, договоров создает для юридических и физических лиц определенные преимущества:

а) оплачивается не время, потраченное работником, а только конечный результат;
б) если нет конечного результата, предусмотренного договором, то при отсутствии вины заказчика работа подрядчика не оплачивается;
в) не ведется трудовая книжка;
г) не оплачивается больничный лист, отпуск, пособие по беременности и родам и др;
д) не нужно оформлять увольнения и отсутствуют расчеты, связанные с этим;
е) не действуют многие льготы, предусмотренные трудовым законодательством - выходное пособие, компенсации, ограничения материальной ответственности работника за ущерб, причиненный предприятию, и тому подобное;
к) при имущественной ответственности по гражданским договорам действует принцип полного возмещения убытков (возмещаются в том числе и неполученные доходы);
л) с окончанием выполнения порученной работы прекращаются и любые отношения между сторонами. Однако следует заметить, что преимущества по гражданским договорам, связанным с трудом, получают преимущественно наниматели, работники же испытывают существенные ущемления своих трудовых прав и их гарантий.

При таких условиях у предпринимателя иногда появляется соблазн заключения гражданско-правового договора, чтобы скрыть трудовой договор с работником. который на самом деле заключен. Хотя нормы, которые бы могли решить этот вопрос в законодательстве о труде, отсутствуют, следует помнить, что по ч. 1 ст. 9 ГК Украины положения настоящего Кодекса применяются к урегулированию трудовых отношений, если они не урегулированы другими актами законодательства. Согласно ст. 235 ГК Украины сделка, совершенная сторонами для сокрытия другой сделки, которую они на самом деле совершили, является притворной. Если будет установлено, что сделка была совершена сторонами для сокрытия другой сделки, которую они на самом деле совершили, отношения сторон регулируются правилами сделки, которую стороны в действительности совершили. То есть в случае возникновения спора суд, руководствуясь требованиями действующего законодательства, может признать, что стороны заключили трудовой договор с работником. следовательно, отношения между ними должны регулироваться требованиями законодательства о труде.

Законодательно определены существенные условия Трудового договора, которые обязательно должны быть прописаны в тексте договора:
1. Принятие на работу.
2. Место работы.
3. Время начала действия договора и его срок.
4. Трудовая функция Работника.
5. Условия оплаты труда Работника.

Однако даже в случае неуказания в трудовом договоре тех или иных существенных условий, то он все равно будет считаться действительным, т.к. недостающие положения будут трактоваться в пользу работника на основании норм трудового законодательства.

В целом, можно выделить следующие шаги по оформлению Трудового договора:

1. Представление Работником всех необходимых документов и данных, которые нужны для заключения Трудового договора.
2. Подписание сторонами Трудового договора (или лицами имеющими на это право).
3. Издание Работодателем приказа (распоряжения) о зачислении Работника на основе достигнутого соглашения.
4. Ознакомление Работника под расписку с содержанием приказа.
5. Внесение соответствующей записи о приеме на работу в трудовую книжку Работника, или оформление трудовой книжки для Работника, поступившим на работу впервые.
6. Ознакомление Работника под расписку в личной карточке.

Пример (образец) трудового договора

Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником организации, учреждения, предприятия, или уполномоченным им физическим лицом или органом. По трудовому договору работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением и полностью подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Собственник же организации, учреждения, предприятия или уполномоченное им физическое лицо или орган должен в обязательном порядке выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать все необходимые для выполнения работы условия труда, предусмотренные коллективным договором и соглашением сторон, а также законодательством о труде.

Сторонами трудового договора являются работник и собственник организации, учреждения, предприятия или уполномоченное им физическое лицо или орган.

Об условиях заключения трудового договора надо заметить, что обычно трудовой договор заключается в письменной форме.

“_____”______________ 20____ г.

__________(Название предприятия)__________, в лице __________(должность, ФИО) ____________________________, который действует на основании ___________________, именуемое в дальнейшем Работодатель. с одной стороны, и гражданин(ка) _____________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили этот договор о следующем:

Работник принимается (нанимается) на работу в _____________________________________________________________________________ (название структурного подразделения предприятия) на должность _________________________________________________________________ (полное название должности) Работнику устанавливается испытательный срок ___________________________________ (продолжительность испытательного срока)

1. Общие положения
1.1. Настоящий договор является срочным трудовым договором. На основании настоящего договора возникают трудовые отношения между работником и предприятием, которые со стороны последнего реализуются Работодателем.
1.2. Термином “Стороны” в настоящем договоре определяются Работодатель и Работник.

2. Обязанности сторон
2.1. В соответствии с этим трудовым договором Работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим договором, а Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон. 2.2. Работник обязуется:
2.2.1. выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, заданиями работодателя и должностной инструкцией;
2.2.2. своей работой оказывать содействие увеличению прибыли Работодателя; 2.2.3. выполнять требования техники безопасности труда, правила противопожарной и санитарно-эпидемиологической безопасности;
2.2.4. нести полную материальную ответственность за предоставленные ему материально-технические ценности на условиях, предусмотренных действующим законодательством Украины;
2.2.5. не разглашать конфиденциальную информацию, а также сведения, которые составляют коммерческую тайну предприятия и нести ответственность за ее разглашение, установленную действующим законодательством Украины.
2.3. Если Работником во время действия настоящего договора будут осуществляться какие-либо научные исследования, разрабатываться компьютерные программы (операционная система, прикладная программа, база данных) или формироваться базы данных клиентов (на любых носителях информации), то авторские имущественные права и исключительное право на использование таких произведений (в частности, право на их использование на территории Украины и за ее пределами) на протяжении срока охраны прав собственности всеми возможными способами, а также другим способом, который станет известным в будущем согласно статье 16 Закона Украины “Об авторском праве и смежных правах”, принадлежит Работодателю.
Размер и порядок выплаты вознаграждения за разработку и использование авторских произведений, которые разрабатываются по дополнительному соглашению между Работодателем и Работником, и особенности передачи прав на такие произведения, устанавливается настоящим договором и авторским договором с Работником (автором).

3. Рабочее время
3.1. Работник обязуется выполнять Правила внутреннего трудового распорядка.
3.2. Особенности режима рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая работа, ненормированный рабочий день и т.п.):
_____________________________________________________________________________.

4. Оплата работы и социально-бытовое обеспечение работника
4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере
______________________________ за месяц или в размере _________________________за 1 час работы.
4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной _________________________ дней, дополнительный ________________________ дней.
4.3. Работнику могут устанавливаться надбавки и прочие поощрения за интенсивность и высокое качество работы и другие показатели деятельности в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников предприятия.
Надбавки и прочие поощрения устанавливаются приказом директора предприятия.

5. Ответственность сторон, решение споров
5.1. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, предусмотренных этим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Украины и этим договором.
5.2. Работник не несет ответственности за ненадлежащее выполнение договора, если это произошло вследствие невыполнения Работодателем своих обязанностей по договору. 5.3. Работник возмещает убытки, причиненные им предприятию, в размерах и порядке, установленных законодательством Украины о труде.
5.4. Разногласия между сторонами решаются в порядке, установленном законодательством Украины.

6. Изменения, прекращения и разрыв договора
6.1. Изменения и дополнения к настоящему договору принимаются подписанием сторонами дополнительных соглашений.
6.2. Действие договора прекращается:
6.2.1. после окончания срока его действия;
6.2.2. по соглашению сторон;
6.2.3. на других основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде, кроме тех, которые не применяются в соответствии с этим договором.
6.3. Работник может быть уволен с занимаемой должности, а настоящий договор расторгнут по инициативе Работодателя до истечения срока его действия на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде.
6.4. Дополнительные условия расторжения настоящего договора, не предусмотренные действующим законодательством Украины:
6.4.1. в случае поступления жалоб от клиентов;
6.4.2. в случае некачественного выполнения порученных заданий;
6.4.3. в случае совершения действий, которые дискредитируют Работодателя.
6.5. Работник может по своей инициативе расторгнуть договор до истечения срока его действия на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде.

7. Срок действия и прочие условия договора 7.1. Настоящий договор действует с “____” ____________ 200 __ г. по “___” ____________ 200 __ г. За месяц до истечения срока действия договора он может быть продлен или заключен на новый срок. Действие договора продлено с “____” _______________ 200 __ г. по “____” _______________ 200 __ г. Действие договора продлено с “____” _______________ 200 __ г. по “____” _______________ 200 __ г. 7.2. Трудовая книжка работника сохраняется и ведется на предприятии. 7.3. Стороны обязуются соблюдать конфиденциальность относительно условий настоящего договора. 7.4. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательными актами Украины, которые распространяются на предприятие, Уставом предприятия и другими документами обязательными для сторон.

8. Адреса и реквизиты сторон

____________________________________
____________________________________
____________________________________
____________________________________
____________________________________
____________________________________
____________________________________
____________________________________
__________________________
(должность)
_________________ _________________

U041eu0431u0440u0430u0437u0446u044b u0434u043eu0433u043eu0432u043eu0440u043eu0432 u0423u043au0440u0430u0438u043du044b: u0441u043au0430u0447u0430u0442u

В данном разделе мы предлагаем Вам скачать образцы договоров Украины. в том числе тех, которые требуют нотариального удостоверения у нотариуса. Кроме того, Вы имеете исключительную возможность скачать образцы договоров предварительных, образцы договоров купли-продажи, образцы договоров аренды, образцы договоров мены, образцы брачных договоров, также образцы договоров ренты и пожизненного содержания.

Образцы договоров представлены как на русском, так и украинском языке, а также Вы можете бесплатно скачать любой из выложенных договоров.

Заметим, что договор представляет собой наиболее распространенный вид сделок в гражданском обороте. Очень мало односторонних сделок не относятся к числу договоров (например, завещания). В соответствии с этим институт договоров регулируется общим для всех сделок правилам.

В данной категории нет материалов.

Трудовой договор в Украине

Законодательство Украины запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора (приёме на работу).

Согласно Конституции Украины не допускается какое-либо непосредственное либо косвенное ограничение прав либо установление непосредственных или косвенных преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного состояния, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профсоюзе либо ином объединении граждан, рода и характера занятий, места проживания.

Согласно ст. 24 КЗоТ в случае, если лицо приглашено на работу по переводу с другого предприятия по согласованию руководителей предыдущего и будущего места работы, ему нельзя отказать в заключении трудового договора.

Вместе с тем, согласно законодательству (ст. 25 КЗоТ) собственник наделён правом внедрять ограничения относительно совместной работы на одном и том же предприятии лиц, которые являются близкими родственниками либо свояками (родители, муж/жена, братья, сёстры, дети, а также родители, братья, сёстры, и дети мужа/жены), если в связи с исполнением трудовых обязанностей они будут непосредственно подчинены друг другу.

Кроме того, запрещается заключение трудового договора с лицом, которому противопоказана данная работа в соответствии с медицинским заключением.

Трудовой договор заключается как в письменной форме (в виде договора как такового), так и в устной (прием на работу оформления приказом).

Кроме того, согласно ст.24 КЗоТ трудовой договор считается заключённым и в случае, если приказ о приёме не был издан, но работник был фактически допущен к работе.

Законодательством установлен перечень случаев, когда заключение письменного трудового договора все же является обязательным:

1. при организованном наборе работников;
2. при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями иусловиями повышенного риска для здоровья;
3. при заключении особой формы трудового договора – контракта ;
4. если работник настаивает на заключении письменного трудового договора;
5. при заключении трудового договора с несовершеннолетним;
6. в случае, если работодатель является физическим лицом.

Указанный выше перечень не является исчерпывающим – законодательством Украины могут быть установлены иные случаи, когда заключение трудового договора в письменной форме является обязательным.

Несоблюдение в установленных законодательством случаях письменной формы трудового договора является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, что может служить основанием для привлечения его к административной ответственности, но не основанием для увольнения работника. Вместе с тем, согласно ПП ВСУ №9/92, отказ работника от заключения контракта может быть основанием для прекращения трудового договора согласно п. 6 ст. 36 КЗоТ в том случае, если в соответствии с законодательством такая форма трудового договора для такого работника была обязательной.

Трудовой договор должен содержать все основные условия взаимоотношений работодателя и работника, а также основные аспекты трудового процесса в соответствии с требованиями законодательства о труде. В частности, к необходимым условиям относятся:

• условие о месте работы
• условие о трудовой функции
• условие об оплате труда
• условие о дате начала работы

При этом необходимо учитывать как общие нормы, так и особенности, установленные законодательством для определённых категорий работников. При заключении письменного трудового договора за основу могут быть взяты типовые договора, утверждённые в Украине (Приказ Минтруда Украины от 15.04.1994 №23 «Об утверждении Типовой формы контракта с работником»; Приказ Минтруда от 08.06.2001 №260 «Об утверждении Формы трудового договора между работником и физическим лицом и Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом», Приказ Государственного комитета Украины по вопросам государственных секретов от 08.12.1994 №44 «Об утверждении Типовой формы трудового договора с работником, деятельность которого связана с государственной тайной, и Обязательства гражданина Украины в связи с допуском к государственной тайне», и т.д.)

Согласно ст.9 КЗоТ условия договоров о труде, которые ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными. Несмотря на то, что работник может согласиться на условия, ухудшающие его положение, такие положения не могут применяться.

Трудовой договор может быть бессрочным, заключённым на определённый срок и заключённым на период выполнения определённых работ.Индивидуальное трудовое право18 Arzinger. Путеводитель «Трудовое законодательство». Наиболее распространенным является заключение бессрочного трудового договора.

Разновидностями трудового договора, заключённого на определённый срок, являются:

• трудовой договор на определённый срок, установленный по согласованию сторон;
• трудовой договор, который заключается на срок выполнения определённой работы.

Срочный трудовой договор заключается в тех случаях, когда в связи с характером последующей работы, условий её выполнения либо интересов работника, либо иных случаях, предусмотренных законодательством, трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок. Примерами срочного трудового договора может служить сезонный характер работ, принятие на место временно отсутствующего работника, которому гарантировано сохранение рабочего места (например, на время отпуска по уходу за ребёнком, пребывания на выборной должности и т.д.). Работник может сам быть заинтересован в установлении срочных трудовых отношений в связи с наличием определённых семейных либо бытовых обстоятельств.

В соответствии с ПП ВСУ №9/92, поскольку согласно ст. 23 КЗоТ трудовой договор на определённый срок заключается только в случае, если трудовые отношения на неопределённый срок не могут быть установлены с учётом характера работы либо условий её выполнения или интересов работника (например, его желание), либо в иных случаях, предусмотренных законодательными актами, заключение трудового договора на определённый срок при отсутствии указанных условий является основанием для признания его недействительным в части определения срока. Согласно письму Минтруда от 03.02.2003 № 06/2-4/13 понятие «характер работы» означает, что работа не выполняется постоянно (например, сезонные работы), а «условия выполнения работы» определяют работу как постоянную, но при которой в связи с конкретными условиями её выполнения трудовые отношения не могут быть установлены на определённый срок(например, заключение трудового договора для замещения временно отсутствующего работника).

При заключении трудового договора на определённый срок такой срок устанавливается по согласию сторон и может определяться как конкретной датой, так и наступлением определённых обстоятельств (например, возвращение работника, на время отсутствия которого осуществлено трудоустройство).

При этом необходимо помнить, что трудовой договор на определённый срок, заключённый в случаях, не предусмотренных законодательством Украины о труде, считается бессрочным трудовым договором, даже при наличии согласия сторон.

Трудовые договоры с временными и сезонными работниками также имеют свои особенности, которые описаны в соответствующем разделе данного издания.

Автор: Павел Ходаковский, Алеся Павлинская, Евгения Новичкова,Инна Распутняя, Ольга Кучерук, юридическая фирма Arzinger

Поделитесь с друзьями ссылкой на эту страницу: