Руководства, Инструкции, Бланки

отзыв на исковое заявление по трудовому спору образец img-1

отзыв на исковое заявление по трудовому спору образец

Рейтинг: 4.2/5.0 (1869 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Отзыв на иск по трудовому спору

Срочна нужна рыба отзыва на исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, внесения записи в трудовую книжку, взыскании оплаты, компенсации морального вреда.
Ситуация: ООО оформило с физ.лицом договор ГПХ на строительно-ремонтные работы. Результат работ ежемесячно отражался в акте выполненных работ. В данном акте указывался конкретный вид сделанных работ и объем. Исполнитель подал иск об установлении факта трудовых отношений-признании договора ГПХ трудовым.

Рыба, отзыва. Здорово.

Результат работ ежемесячно отражался в акте выполненных работ.
Если акты делались в одинаковые числа месяцев и платилась одинаковая сумма (+/-), если работы выполнялись однотипные, то читаем ст.19.1 ТК РФ и много думаем.

Ст 15 ТК РФ Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

То есть вам нужно в отзыве доказать, что то, что определяет ТК РФ даже и близко не было, а именно:
1) Оборудование и материалы исполнитель выбирал сам и закупал сам.
2) Указание как и что делать вы не давали, а дали только КД
3) Защитную одежду не предоставляли
4) Оплата осуществлялась только по факту выполнения работ, никаких авансов. (и если оплата была через месяц каждый раз, то это неустранимое противоречие в пользу з/п и ваши доводы против будут расценены как попытку уйти от заключения ТК РФ)
5) вы не контролировали прибытие, алкогольное опьянение и он не подчинялся никак никакому внутреннему распорядку

Лучше, чтобы вы нашли его на открытом конкурсе и луче чтобы он работал где-то еще.

Если акты делались в одинаковые числа месяцев и платилась одинаковая сумма (+/-), если работы выполнялись однотипные, то читаем ст.19.1 ТК РФ и много думаем.

Ст 15 ТК РФ Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

То есть вам нужно в отзыве доказать, что то, что определяет ТК РФ даже и близко не было, а именно:
1) Оборудование и материалы исполнитель выбирал сам и закупал сам.
2) Указание как и что делать вы не давали, а дали только КД
3) Защитную одежду не предоставляли
4) Оплата осуществлялась только по факту выполнения работ, никаких авансов. (и если оплата была через месяц каждый раз, то это неустранимое противоречие в пользу з/п и ваши доводы против будут расценены как попытку уйти от заключения ТК РФ)
5) вы не контролировали прибытие, алкогольное опьянение и он не подчинялся никак никакому внутреннему распорядку

Лучше, чтобы вы нашли его на открытом конкурсе и луче чтобы он работал где-то еще.

Зто всё понятно. Есть суд.практика ВС или иная, где работнику отказывали в установлении трудовых отношениях, не признали договор ГПХ трудовым?

Другие статьи

Как составить исковое заявление по трудовому спору Вопрос №109612

Вопрос-ответ. Юридическая консультация онлайн

как составить исковое заявление по трудовому спору

№ 109612. 10 июля 2008 в 21:00 Санкт-Петербург

работал в стройуправлении водителем самосвала, при оформлении обещали 20тыс. рублей. о том что зарплата не официальная не сказали, трудовой договор дали подписать только через 1,5 месяца впопыхах и прочитать его возможности не было. оказалось по договору зарплата 4тыс. график изначально оговаривался сутки через двое. на деле оказалось- сутки через сутки.с апреля перестали платить зарплату,в июне уволился, денег так и не дали. когда через месяц после увольнения потребовал выплатить задолженность по зарплате и расчёт мне намекнули что я ничего не получу и вообще сам должен. обращался в трудинспекцию и там посоветовали подавать в суд и нанимать адвоката. на адвоката денег просто нет. посоветуйте как правильно составить исковое заявление и как быть в этой ситуации? реально ли без адвоката выиграть такое дело?

№57594. 9 июля 2008 в 22:55

В трудовую инспекцию вам необходимо было писать заявление в письменном виде, поскольку они могут работодателя привлечь к административной ответственности, а своим советом они по-видимому решили облегчить себе жизнь.

Если з/п вам не выплачивалась более 2-х месяцев напишите в заявление в следственный комитет они могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 145,1 УК РФ.

Насколько я понимаю вопрос о том работали вы или нет не стоит, единственная претензия, не выплаченная з/п, получаемая не официально. Для составления искового заявления в суд, вам в первую очередь необходимо иметь доказательства в подтверждении ваших слов, это могут быть как письменные, так и устные доказательства. К примеру, расписка в получении денег, трудовой договор, показания ваших сослуживцев и т.д. В иске необходимо как можно яснее изложить суть ваших претензий, и указать в просительной части что же вы желаете от работодателя. Ссылки на ст. закона не требуются, но их наличие не помешало бы.

Иск о взыскании з/п необходимо подавать мировому судье по месту нахождения ответчика.

Ниже я приложил образец искового заялвения, может пригодиться.

Если что пишите, удачи!

Представитель Истца _____________,

Адрес электронной почты: ________.

Адрес электронной почты: ________.

о взыскании заработной платы

Я, работая ___________________________________________________

(должность, выполняемая работа)

на (в) ___________________________________________________________

(наименование предприятия, учреждения, организации)

с "___"____________ ____ г. _________________________________

(указать, каких выплат лишен

истец, или размер удержания, произведенного из его зарплаты,

и основания; обосновать, в чем их неправомерность)

Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании

заработной платы. Решение комиссии по трудовым спорам

неправомерно по следующим основаниям: ____________________________

(краткое содержание решения КТС, обосновать, в чем его

В соответствии со ст. ст. 391, 392, 395 ТК РФ,

Взыскать с ______________________________________ в мою пользу

1. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке

2. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме

заработной платы, премии.

3. Копия решения комиссии по трудовым спорам.

4. Выписка из действующего в организации положения о

5. Копия искового заявления.

6. Копия приказа о приеме Истца на работу.

7. Копия трудового договора.

"__"_____________ ____ г. _______________

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Обращение работника первоначально в КТС, а в дальнейшем в суд осуществляется в пределах одного и того же трехмесячного срока.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Помог ли ответ? — + 0 -

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 10 июля 2008 в 21:00

Уважаемый Артём Сергеевич большое спасибо! хочу уточнить как быть если доказательных документов нет?зарплату платили из расчёта 20000 но расчётных листков не было,расписывались за всю сумму сразу и 4000 нигде не фигурировали.также в письменной форме требовал выдачи копий трудового договора, приказов о приёме и увольнении,справки о зарплате.В выдаче этих докум-ов мне отказали. На руках есть только второй экземпляр заявления об увольнении где директор написал основание отказа в выплате расчёта с подписью и печатью. так же запись в трудовой книжке.Спасибо

Трудовые споры

Внимание! Вы можете получить юридическую помощь на нашем сайте прямо сейчас.

Профессионалы в области права готовы оказать вам помощь в консультации и написании любого документа. Чтобы получить такую помощь, достаточно заполнить расположенную ниже форму.

Что нужно помнить при составлении юридического документа

Приступая к составлению нужного вам юридического документа, необходимо понимать, что вы будете составлять не просто письмо другу или знакомому, а официальный документ, который имеет свою особенную, определенную законодательную форму. Если же вы чувствуете, что у вас не хватает юридических знаний, чтобы написать такой документ и правильно сформулировать свои требования, обращайтесь за помощью. Наши юристы помогут вам составить исковое заявление, заявление в суд либо иной документ по всем правилам, согласно всем тонкостям действующего законодательства. Составленный документ точно не останется незамеченным в нужной инстанции. На сайте содержится большое количество образцов.

Для чего нужны образцы и как ими правильно пользоваться

Необходимость обращения в суд возникает тогда, когда право физического либо юридического лица нарушено и у этого лица отсутствует иной способ для его защиты помимо обращения в суд, если законом не предусмотрена альтернатива.

Вы решили обратиться в суд. У вас есть два варианта: первый найти специалиста; второй составить исковое заявление (заявление) в суд самостоятельно. В первом случае все достаточно просто, нужно оплатить работу специалиста и получить юридическую услугу в виде готового искового заявления. Во втором случае сложнее.

Написание искового заявления в суд потребует от вас не только владение терминами права, но и еще знание актуального (действующего) законодательства. Если у вас этого нет, то вам понадобятся образцы, шаблоны, типовые формы, имеющиеся на нашем сайте.

Надо помнить, что образцы исковых заявлений бывают разного содержания. Одни могут быть изготовлены в форме шаблона (типовой формы), другие в виде реальных исковых заявлений. Шаблон искового заявления, как правило, не содержит детального описания обстоятельств, послуживших для обращения в суд. Эти обстоятельства составителю заявления предлагается вписать в содержание искового заявления самостоятельно. Однако сделать без соответствующей подготовки это не просто. В случае если вам не удается правильно составить исковое заявление на основе шаблона, то вы смотрите образцы исковых заявлений с готовым содержанием.

Рассмотрим все на примере. Вам нужно составить исковое заявление в суд о взыскании долга. Поисковая система нашла множество образцов. Возьмем образец искового заявления о взыскании долга по договору займа. У вас имеется расписка должника, но должник не желает добровольно без суда возвращать долг. Нужно подавать исковое заявление в суд о взыскании денег по расписке. Образец, который вы нашли, выполнен в форме шаблона. С такого шаблона достаточно сложно составить содержательное исковое заявление. В этом случае вам нужно обратиться к образцу, изготовленному на основе реального искового заявления, каковым является вот этот образец искового заявления о взыскании долга по договору займа . Во втором случае, составленный Вами образец искового заявления в суд о возврате долга, будет полностью соответствовать процессуальным требованиям, а значит, будет принять судом к рассмотрению с первого раза.

Уточнение исковых требований по трудовому спору УВД образец

Уточнение исковых требований по трудовому спору о восстановлении на работе

В связи с тем, что в ранее составленном исковом заявлении к УМВД России по Хабаровскому краю о восстановлении на работе были указаны не совсем исковые верные исковые требования, на очередное заседание было составлено данное уточнение исковых требований:

Судье Центрального районного суда
г. Хабаровска

От Белоглазова Сергея Викторовича, действующего на основании доверенности в интересах

Ответчик:
Управление министерства внутренних дел России по Хабаровскому краю
(УМВД России по Хабаровскому краю)
г. Хабаровск,
Уссурийский бульвар, 2

Заявление об уточнении исковых требований

**.08.2011 истцом *** заявлен иск к УМВД России по Хабаровскому краю в том числе со следующими требованиями: о восстановлении истца на работе на соответствующую прежней по роду деятельности, равную по должностному окладу и предельному специальному званию должности.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, представитель истца уточняет требования:

Обязать ответчика восстановить истца в должности, в которой находилась истец до момента незаконного увольнения – *** с ***.07.2011.

Белоглазов С.В.
27.09.2011

Рубрики Recent Comments
  • Белоглазов Сергей : Если исходить из написанного «как есть», то вероятнее всего, если вред здоровью.
  • Белоглазов Сергей : Не могу точно сказать, какие именно сведения содержатся в базе данных по материалам проверки.
  • Белоглазов Сергей : Сам факт того, что телефон был Вами обнаружен в Вашем же пакете еще не свидетельствует о.
  • Белоглазов Сергей : Обращение с заявлением в правоохранительные органы никогда не будет являться клеветой, я об.
  • Белоглазов Сергей : Нет, не сможет. В данном случае вступает в силу обратная сила Уголовного закона (статья 10.
  • маруся : Здравствуйте, Сергей! У меня такой вопрос. В пятницу вечером мой молодой человек сидел в кафе с.
  • Анатолий : спасибо,по посту все понятно,просто встречается на разных сайтах вот такие разьяснения:-»При.
  • Ольга : как растолковать ч. 2 ст. 52 УПК РФ «отказ от защитника не обязателен для дознавателя, следователя.
  • Влад : Здраствуйте Сергей! Прошу Вас прокоментировать ситуацию с увольнением по сокращению на основании.
  • rusha : Сергей добрый день. Месяц назад у меня из комнаты украли дорогой мобильный телефон. Вызвала полицию.
Из последнего Мета

Форма отзыва на исковое заявление -Образцы судебных документов и претензий -Образцы документов

Форма отзыва на исковое заявление


В ( указать суд) _________________________________

от Ответчика: _________________________

Лица, участвующие в деле

(Если Вам точно известе номер арбитражного дела, и отзыв подается в арбитраж, то указывать всех лиц, участвующих в деле не обязательно. В противном случае - крайне желательно. Их можно переписать из "щапки" иска)


Истец:
ФИО _______________________________
адрес: _____________________________,

Ответчики:
1) ФИО: ______________________________
адрес: _______________________________
телефон: ( укажите максимум своих контактных данных, если не намерены прятаться от суда)

2) ФИО ______________________________
адрес: ______________________________

3)Наименование организации ___________
адрес: _______________________________

Третьи лица:
1) ФИО: ______________________________
адрес: _______________________________
телефон ___________________________,


ОТЗЫВ
на исковое заявление о ________________________

( наименование иска обычно указано в заголовке искового заявления)


Истцом ( указать наименование или ФИО истца) ко мне и другим ответчикам был предъявлен иск о ____________ ( взять из заголовка искового заявления). Я не признаю иск в полном объеме, полагаю его не подлежащим удовлетворению по следующим причинам:


1. В своем исковом заявлении истец указывает, _______________________________________________. Между тем, данное утверждение не соответствует действительности, что подтверждается следующими доказательствами ( изложить свою версию обстоятельств дела со ссылками на подтверждающие документы).


2. Истцом избран не верный способ защиты права по следующим причинам:


3.Истцом пропущен срок исковой давности.
Согласно ст. 196 ГПК РФ, общий срок исковой давности устанавливается в три года. В силу ч. 1 ст. 200 ГПК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Как следует из искового заявления ( или другого документа, указать какого) истцу о предполагаемом нарушении его права стало известно _____________________, при таких обстоятельствах к моменту подачи искового заявления (_________ — указать дату подачи иска) срок исковой давности истек. В силу п. 2 ст. 199 ГК РФ, истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.


4.В силу правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № ______ от ___________ о __________, требования истца не основаны на законе.


5.Изложить иные обстоятельства, которые, по Вашему мнению, могут быть основанием отказа в иске.

На основании изложенного, в соответствии со статьями ____________________ ( указать нормы закона, на которые Вы ссылаетесь) в удовлетворении исковых требований прошу отказать.

Приложения ( приложить копии документов, подтверждающих Ваши слова):
1. ____________________________
2. _____________________________
3. _____________________________
4. Другие документы, подтверждающие обстоятельства на которые Вы ссылаетесь в иске.

" ___"_________ ____ г.

Ответчик _____________________
( подпись)

Запишитесь на юридическую консультацию по судебному спору

Цены на консультации и перечень юристов ЗДЕСЬ

Обращение в суд по трудовому спору: подробная инструкция

Как разрешить трудовой спор в суде: победа за нами! Сроки подачи и рассмотрения

Подавать исковое заявление нужно срочно, так как срок исковой давности по рассмотрению трудовых споров сравнительно небольшой – 1 месяц с того дня, как вышел приказ о вашем увольнении или в отношении вас был совершён иной противозаконный проступок со стороны должностных лиц.

Общий срок рассмотрения гражданских дел в суде составляет 2 месяца. а дела по восстановлению на работе рассматриваются 1 месяц. Отсчёт времени осуществляется с того дня, как было подано и принято к производству в суде, ваше исковое заявление.

Пошаговая инструкция

Обычно, прежде чем осуществлять судебное разбирательство по претензии, граждане проходят через другие инстанции, уполномоченные консультировать или решать вопросы, связанные с трудовыми противоречиями. Если вы не исключение из этого правила – то у вас должны быть документы, которые позволят вам подтвердить проведение досудебной процедуры.

Например – вы обратились с заявлением в комиссию по трудовым спорам, но ваше заявление было отклонено. Или заявление было принято, но КТС ограничилась рекомендацией обратиться в суд или не удовлетворила запрос по каким-либо причинам. Вам нужно собрать эти документы для подачи в суд, они очень важны и говорят о вашем желании и стремлении решить свой вопрос конструктивно. Если вы обратились в суд сразу, не проходя досудебные примирения – исходите из того, что у вас есть.

Но имейте в виду, что правило решения дел в суде, должно быть определено в вашем трудовом договоре. Этим положениям надлежит следовать.

Исковое заявление подаётся в районный суд по месту нахождения места вашей работы (подробнее тут ). При решении трудовых вопросов, оплата государственной пошлины не потребуется, в остальных случаях она составляет 200 рублей .

Исковое заявление имеет соответствующие правила составления, но они не являются жёсткими – в них есть место для того, чтобы убедительно и ясно изложить суть иска в той форме, которая вам удобна. Заявление можно написать на листе формата А-4, а можно напечатать. В верхнем правом углу укажите адресата – наименование районного суда, имя и фамилию мирового судьи. Ниже укажите сведения о себе в качестве истца, а ещё ниже – данные об ответчике. В качестве ответчика будет выступать ваш бывший руководитель, который, по вашему мнению, совершил нарушение положений Трудового кодекса.

К объяснению причины подачи иска, подойдите предельно внимательно и опишите:

  1. Какой период времени вы работали в должности, с которой были уволены (сокращены, переведены на другую работу и т.п.).
  2. Как вы себя в ней зарекомендовали. Постарайтесь лаконично дать самые важные факты, которые вас характеризуют с положительной стороны.
  3. Когда и в связи с чем, были уволены или иное. Эту информацию дайте предельно сжато и сухо.
  4. Далее сообщите, что с этим решением вы не согласны и подробно, развёрнуто, с опорой на доказательства объясните – почему.
  5. Изложите свою просьбу к суду.

В процессе подготовки к слушанию дела, соберите все необходимые доказательства того, о чём писали в своём заявлении. Внимательно следите за тем, чтобы ваши устные объяснения не расходились с тем, что вами написано. Иначе, к вам возникнет недоверие, а вы можете разволноваться и запутаться в своих показаниях.

Доказательствами могут быть любые подтверждения вашей правоты. Особенно удобными будут письменные сведения, которые представят вниманию суда развёрнутую картину происходящего процесса. Собирайте всё, что сможете – суд сам решит, что использовать в качестве доказательства, а что отклонить. Иногда бесполезная с точки зрения дилетанта, информация, раскроет суду очень многое. Не забывайте, что мы мыслим разными категориями. В качестве доказательства в каждом частном случае используется то, что покрывает причину претензии другой стороны.

Например, если вам без объяснений вменили увольнение за прогул – то вы обязаны доказать обоснованность пропуска работы. Для этого используются справки о состоянии здоровья, о семейном положении, например – при наличии малолетних детей, престарелых родственников или инвалидов. Возможно, произошли какие-либо неординарные события, которые вы можете подтвердить. В некоторых случаях используются заключения экспертной комиссии.

Если ваше документационное обеспечение не отвечает требованиям. ищите свидетелей, которые помогут вам опровергнуть точку зрения оппозиции.

К заявлению вам нужно приложить следующие документы:

  1. Копии искового заявления (по количеству ответчиков).
  2. Документы, подтверждающие обстоятельства причины иска и их копии (по количеству ответчиков).
  3. Доказательства проведения досудебной процедуры.
  4. Расчёты, предъявляемые для взыскивания денежной суммы и их копии (по количеству ответчиков).

Имейте в виду, что если ответчик – руководитель предприятия, то на судебное разбирательство он, скорее всего, не придёт, а пошлёт юриста предприятия. Взвесьте свои силы и подумайте над вариантом приглашения специалиста, который будет бороться за ваши права. Если этот вариант вам подходит – то не забудьте оформить на него доверенность по ведению дел в суде, удостоверенную у нотариуса.

Порядок прохождения судебного заседания имеет регламентированную структуру. Здесь выносится предмет спора, который подлежит рассмотрению с разных позиций, путём доказывания. По сути – это полемика сторон, и выигрывает в суде тот, кто тщательно и непротиворечиво сумел обосновать свою точку зрения и подтвердить её имеющимися доказательствами.

Эффективны те выступления в суде, которые обеспечивают доказательную базу каждого изложенного факта. В порядке доказывания своей позиции, после изложенного устно сообщения, передавайте через судебного пристава, имеющиеся у вас документальные подтверждения. Там, где это уместно – ссылайтесь на имеющиеся у вас свидетельские показания. В суде выигрывает тот, кто более чётко, логично и правомочно проводил процедуру доказательства.

Здесь не возымеют место эмоции или жалобные и грустные истории по теме. Это компетенция психологических служб и если у вас есть потребность в психологической поддержке или в избавлении от негативных эмоций – посетите психолога. В судебном заседании старайтесь вести диалог достойно, никоим образом не проявляя своей агрессии к оппоненту – такая ошибка сыграет против вас.

А самое главное – не смущайтесь, если с позиции ответчика выступает опытный юрист, который профессионально отстаивает свою позицию. Члены судебного заседания не будут вас сравнивать, у них совершенно другие задачи. Ограничьте себя от ответчика в моральном смысле, дистанцируйтесь от его обвинений в ваш адрес, и ведите диалог с судебным заседанием, не обращая внимания на ответчика. Пусть он выполняет свою задачу, а вы – свою.

Скачать образец заявления (ходатайства) можно отсюда .

Решения суда

В том случае, если суд решит, что ваше увольнение, сокращение или понижение в должности оказалось незаконным, то он вменит в обязанность ответчику не только восстановить вас в должности, но и выплатить денежную компенсацию за вынужденный прогул по вине работодателя, нарушившего положения Трудового кодекса РФ.

Если истец сможет доказать наличие морального ущерба в действиях ответчика, то дополнительно он может взыскать денежную компенсацию за моральный ущерб.

Решения суда, в том числе и по трудовым спорам, имеют резолютивную силу и подлежат обязательному исполнению. Тем не менее, имейте в виду, что суд может принять как более истинную, точку зрения вашего оппонента. В таком случае, в удовлетворении иска вам будет отказано. Решения суда выносятся по завершении судебного заседания и обе стороны получают выписку, с подробным изложением судебного решения.

Порядок и сроки

Решение суда должно быть исполнено немедленно и в полной мере. Если ответчик по каким-либо причинам не исполнил вменённого ему решения, то за каждый день отсрочки исполнения решения, он будет выплачивать среднюю заработную плату или разницу в заработной плате.

Если исполнение решения так и не произошло, истец имеет право обратиться с выпиской из постановления суда – в службу судебных приставов. которая принудит руководителя к исполнению обязанности своими методами. Но срок обращения в службу приставов должен не превышать 3 месяца со дня вынесения решения.

Имейте в виду, что решение суда определяет правила их исполнения для обоих. Восстановленный в должности работник, должен не ждать особого приглашения, а ежедневно приходить на работу в назначенное время.

Особенности рассмотрения

При проведении трудовых споров в суде, учитываются следующие нюансы:

  1. Нормы Трудового кодекса РФ.
  2. Каков правовой статус организации, и какие номенклатурные условия определяют порядок увольнения сотрудников.
  3. Что является предметом соглашения при составлении трудового договора, каковы условия увольнения и расторжения трудового договора в одностороннем порядке со стороны работодателя.
  4. Характеристики сотрудника, уровень его квалификации, способность к выполнению профессиональных обязанностей.
  5. Соответствие характера действий работодателя, в адрес сотрудника, перечисленным выше, условиям.
Подача апелляционной жалобы

Обжаловать решение суда можно в срок 10 дней с даты, получения выписки. Для этого нужно обратить внимание, по каким положениям у вас были слабые позиции, которые показались суду неубедительными. Подкрепив их более существенными доводами, можно попытаться оспорить решение суда.

Оспорить решение районного суда можно лишь путём обращения в более высокую судебную инстанцию.

Известен пример из судебной практики, когда опекун инвалида с психическим заболеванием, добилась его восстановления на работе путём поэтапного обращения с апелляциями и, дойдя до Верховного Суда РФ, который отменил все предыдущие отказы от восстановления на работе.

Заключение

Несмотря на то, что нет никаких гарантий, ни у одной из сторон в том, что судебное заседание примет её сторону, помощь суда может стать большим подспорьем в жизни человека. Зачастую при незаконном увольнении, могут испортить документы и унизить достоинство.

Если гражданин смирится с этим фактом – то ему нужно признать понижение своего социального статуса и более уже не притязать на аналогичную должность. А если он считает нужным бороться за свои права – то ему придётся собрать для этого, все свои силы и подойти к делу с предельной ответственностью.

17.02.2016 в 05:59

Хочу посоветовать всем работникам собирать себе в папку все копии приказов работодателя (начиная от приказа о приеме на работу и до приказа об увольнении), все расписки и т.д. все документы, содержащие подпись работника. Собирать документы очень удобно- в случае возникновения трудового спора- все документы в наличии и работнику легче будет доказывать свои права, чем истребовать документы в судебном порядке (это займет время).
Прежде чем начинать трудовой спор в суде стоит обратиться за помощью к профессиональному юристу- показать все имеющиеся документы, дать юристу оценить ситуацию, есть ли у Вас основания для обращения в суд.

14.05.2016 в 19:07

Обычно такие документы делаются в единственном экземпляре и остаются у работодателя. Конечно, они полезны. Но, например, я работала в Академии Художеств, я не забирала ни разу копию договора, потому что они всегда платят зарплату, но экземпляр договора о трудоустройстве они несут сначала к директору подписывать, а потом от них не добиться, чтобы выдали. И так практически со всеми работодателями.

Образец отзыва по трудовому спору - Как правильно написать - Как составить написать - КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

Как составить исковое заявление по трудовому спору

№57594. 9 июля 2008 в 22:55

В трудовую инспекцию вам необходимо было писать заявление в письменном виде, поскольку они могут работодателя привлечь к административной ответственности, а своим советом они по-видимому решили облегчить себе жизнь.

Если з/п вам не выплачивалась более 2-х месяцев напишите в заявление в следственный комитет они могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 145,1 УК РФ.

Насколько я понимаю вопрос о том работали вы или нет не стоит, единственная претензия, не выплаченная з/п, получаемая не официально. Для составления искового заявления в суд, вам в первую очередь необходимо иметь доказательства в подтверждении ваших слов, это могут быть как письменные, так и устные доказательства. К примеру, расписка в получении денег, трудовой договор, показания ваших сослуживцев и т.д. В иске необходимо как можно яснее изложить суть ваших претензий, и указать в просительной части что же вы желаете от работодателя. Ссылки на ст. закона не требуются, но их наличие не помешало бы.

3. Копия решения комиссии по трудовым спорам.

4. Выписка из действующего в организации положения о

5. Копия искового заявления.

6. Копия приказа о приеме Истца на работу.

7. Копия трудового договора.

"__"_____________ ____ г. _______________

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Обращение работника первоначально в КТС, а в дальнейшем в суд осуществляется в пределах одного и того же трехмесячного срока.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Помог ли ответ? - + 0 -

Понятие трудового спора

Содержание Введение стр. 3 Понятие трудового спора, общая характеристика стр. 4 Органы рассматривающие трудовые споры и порядок рассмотрения в них Разрешение коллективных трудовых споров Пример стр. 15 Заключение стр. 18 Список литературы стр. 19 Введение Вы уволены - как часто в нашей сегодняшней жизни мы слышим эту фразу .

Никто из нас не застрахован от того что завтра он окажется без работы. Или завтра с Вами случиться травма на производстве, а администрация откажется выплачивать компенсацию. Знаете ли Вы как защитить себя и отстоять свои права Так бы я начал свою лекцию по теме Трудовое право. Но ведь и самом деле люди знают только то что хотят знать, что нужно им в данный момент, и не заинтересуй

их, они отвернуться от тебя. Зачастую люди о Праве рассуждают так зачем мне нужно его знать Ведь на это есть юристы. Затем отвечу я этим людям, что мы живем в обществе у которого есть свои законы, которые мы сами создали, что бы жить с большой пользой для себя и не мешать окружающим, и незнание этих законов может поставить в тупиковую ситуацию или еще хуже обернуться для Вас во вред. Вот именно эти рассуждения подтолкнули меня написать реферат на тему о трудовом праве,

так как именно с трудом связана большая часть нашей жизни. В своем реферате я попытался разобраться в своих правах и обязанностях, как я могу их защитить. Понятие трудового спора - это споры, которые возникают между субъектами трудовых отношений. Различают два вида трудовых споров Индивидуальные Коллективные Индивидуальные трудовые споры могут быть искового характера и неискового характера.

Индивидуальные трудовые споры искового характера возникают по вопросам нарушения права. Неискового характера трудовые споры- это споры об установлении новых или изменении существующих условий труда. Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора контракта рассматриваются -комиссиями по трудовым

юрист на сайте Криухин Н.В.

юрист на сайте Икаева М.Н.

юрист на сайте Белоусов С.Н.

юрист на сайте Искендеров Э.Э.

юрист на сайте Некляева Е.В.

юрист на сайте Горлышева Е.В.

юрист на сайте Гаврилова А.И.

юрист на сайте Медведев С.В.

юрист на сайте Рублев В.В.

юрист на сайте Снытко В.В.

юрист на сайте Морозов Р.В.

юрист на сайте Антонов И.В.

Здравствуйте, уважаемый гость!

Сейчас на сайте 50 юристов.

Какой у Вас вопрос?

Тема: Мировое соглашение по трудовому спору

Адрес: Задворки Вселенной Сообщений 139,279 Записей в дневнике 5

Мировое соглашение по трудовому спору

Доброго авремени суток.

Нужен образец мирового соглашения по трудовому спору и советы как правильноего оформить.

Суть дела: мы уволили мужика неправильно и невовремя оформив документы (хотя и за дело..), так как он работает в соседней области и появляемся мы там раз в 2 недели.

В общем документы и приказы все ему предоставили позже положенного срока, к этому моменту он уже накатал жалобу в прокуратуру (но там все уладили)

Потом он подал на нас в суд с требованием возместить ему з/п за вынужденный прогул + моральный ужерб и гос пошлину (суммарно около 40 тыр)

В суд мы предоставили акты о том что мужик отказался от подписания приказа об увольнени и приказа о наказании за нарушение дисциплины.

Судья посоветовала решить все через мировое.

Решили предложить ему сойтись на среднем ценнике

но загвоздка в том, что поеду я туда (Алтай) к этому мужичку на след.неделе и надо там все оформить на месте и сразу ему отдать деньги, а мировое отвезти обратно в наш суд ( Кемерово)

как все это оформить так чтоб мужик потом обратку не включил, мол денег не видел, ничо не подписывал.

1. Мировое соглашение (по типовому образцу)

2. Заява в суд с просьбой об утверждении мирового соглашения

3. Акт (расписка) о добровольном подписании пп 1 и 2 и получении денег с подписями 2-3 свидетелей

или можно в текст мирового включить подписи свидетелей?

Извините если сумбурно - спрашивайте если еще какие данные надо - поясню.

Назначение пенсии индивидуальному предпринимателюЯ 1947г. рождения, горный стаж с. Вся новость

Выплата по уходу за инвалидомЯ студент 1 курса института, обучаюсь по очной форме, могу ли я получать компенсационную выплату. Вся новость

Если приходило время устраиваться на работу, или выпадал случай занять важную должность. Одно дело получать характеристику, совсем иное выдавать. Сейчас. Вся новость

Отзыв характеристика образец

Теперь характеристики начали величать письмами с рекомендацией. Почти всем приходилось сталкиваться с термином как характеристика. Вашему вниманию пример, который сэкономит время для написания хорошего документа В социалистическом прошлом письмо с поручительством заменяла банальная характеристика. В современных реалиях в привычный обиход входит старое понятие как письмо с рекомендацией. Есть разница требовать характеристику, совсем иное составлять. Не изменно нужно было приходить к кадровику с характеристикой. Когда приходилось выбирать работу, или выпадала удача занять ответственную должность.

Рекомендательное письмо, рекомендация, характеристика, рецензия, отзыв. образец, шаблон, пример, текст. написать, скачать

Структура рекомендательного письма, отзыва, характеристики или рецензии. Обязательные разделы, рекомендации. О чем в документе должно быть написано.

Я снабжал стажеров таким документом с неизменным результатом на собеседованиях.

Рекомендательное письмо имеет смысл писать в официальном деловом формате текста. Ознакомьтесь с его особенностями.

Прочтите также:
  • Технологии преуспевания - как быть успешным во всех своих начинаниях, в том числе:
  • Карьера - как сделать карьеру, продвинуться по службе
  • Советы руководителю - как быть успешным руководителем
  • Личный успех и гармония - как преуспеть в общении и убеждении, избегать конфликтов, все успевать и не уставать
  • Активный отдых - как и где провести свободное время с пользой и удовольствием Рекомендация / характеристика / рецензия / отзыв События, на основе которых дается рекомендация

    Нужно написать, кто и где проходил стажировки, работал, участвовал в проекте, привлекался на временной основе.

    Например, Иванов Иван Васильевич проходил полугодовую стажировку в компании ООО 'Синее и красное' на должности специалиста - колеровщика красок.

    В служебные обязанности Иванова И. В. входил прием заказов и колеровка красок по требованию заказчиков. Краски могли быть от нескольких производителей и колеровались на разном оборудовании.

    Навыки, знания, умения

    Навыки, знания и умения, которые стажер, сотрудник или участник проекта заявил, а потом подтвердил в процессе работы.

    Например, Иванов Иван Васильевич является профессиональным колеровщиком. Проходил обучение и имеет сертификат колеровщика 2-го разряда. В нашей компании дополнительно освоил работу с новым оборудованием компании 'Сизый лес'.

    Проявленные качества

    Личные качества, черты характера.

    Например, во время стажировки Иванов Иван Васильевич проявил аккуратность, профессионализм, дисциплину, сообразительность и порядочность.

    Иванов И. В. не курит, не употребляет алкоголь, ведет здоровый образ жизни. На работе всегда опрятен, вежлив, исполнителен.

    Особые достижения

    Достижения и результаты, которые были получены сверх того, что требовала должностная инструкция.

    Например, в качестве особых достижений могу отметить действия в нестандартной ситуации. Заказчик попросил заколеровать ему партию краски, но потом отказался от покупки и не оплатил. Компания могла понести серьезные убытки.

    Однако Иванов И. В. обратил внимание на то, что другой заказчик заказал колеровку, которая могла быть получена из первой добавлением дополнительных пигментов. Таким образом, удалось избежать серьезных убытков.

    Недостатки

    В этом разделе лучше указать пару недостатков с целью придания документу видимости объективности.

    Например, Из недостатков могу отметить избыточную склонность к сверхурочной работе, что может негативно сказаться на времени, отводимом для отдыха и восстановления сил, и привести в конечном итоге к проблемам со здоровьем. Рекомендую строго следить за выполнением данным сотрудником трудового распорядка в части своевременного покидания рабочего места.

    Сведения об обучении

    Полезно написать, если человек чему-то обучался в процессе стажировки, работы или сотрудничества.

    Например, во время стажировки участвовал в корпоративной программе обучения. Прослушал семинар по типам основ колеруемых красок, принял участие в тренинге по командообразованию.

    Подготовленные материалы и публикации

    Всегда ценится способность не только выполнять свою работу, но и готовить правильную документацию, передавать навыки другим. Так что, если такие способности есть, их нужно отметить.

    Например, в процессе работы подготовил подробную инструкцию, которая может использоваться для подготовки других стажеров.

    Заключение

    Например, Иванов И. В. безусловно будет полезен Вашей компании в должности колеровщика. При условии соблюдения трудового распорядка есть все возможности карьерного роста до колеровщика 3-го, 4-го и даже 5-го разряда. Мы рекомендуем Вам данного сотрудника.

    Пример рекомендательного письма

    Рекомендательное письмо, выданное мне по итогам консультационного проекта. Для примера.

    Прочтите также:
  • Технологии преуспевания - как быть успешным во всех своих начинаниях, в том числе:
  • Карьера - как сделать карьеру, продвинуться по службе
  • Советы руководителю - как быть успешным руководителем
  • Личный успех и гармония - как преуспеть в общении и убеждении, избегать конфликтов, все успевать и не уставать
  • Активный отдых - как и где провести свободное время с пользой и удовольствием

    (читать дальше. ) (в начало статьи)