Руководства, Инструкции, Бланки

должностная инструкция помощника главного бухгалтера образец 2016

Рейтинг: 4.4/5.0 (459 проголосовавших)

Категория: Инструкции

Описание

Должностные обязанности помощника бухгалтера - IнтерКОЛО, Учебный центр

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ПОМОЩНИКА БУХГАЛТЕРА
  1. Помощник бухгалтера относится к категории специалистов.
  2. Помощник бухгалтера назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора по представлению главного бухгалтера предприятия.
  3. Помощник бухгалтера подчиняется непосредственно бухгалтеру предприятия.
  4. На должность помощника бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 1 (одного) года.
  5. Помощник бухгалтера в своей работе руководствуется нормативно-правовыми актами Украины, Уставом предприятия, стандартами ведения бухгалтерского учета, положением о бухгалтерии предприятия, настоящей должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка.
  6. Помощник бухгалтера должен владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе компьютерными программами по бухгалтерскому учету.
  7. В период временного отсутствия бухгалтера его обязанности возлагаются на помощника бухгалтера.
  8. Помощник бухгалтера должен знать:
  • законодательство о бухгалтерском учете;
  • постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы вышестоящих, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
  • гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;
  • структуру предприятия, стратегию и перспективы его развития;
  • положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила его ведения;
  • порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета;
  • формы и порядок финансовых расчетов;
  • методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, выявления внутрихозяйственных резервов;
  • порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;
  • правила расчета с дебиторами и кредиторами;
  • условия налогообложения юридических и физических лиц;
  • порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь;
  • правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей;
  • порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности;
  • правила проведения проверок и документальных ревизий;
  • современные средства вычислительной техники и возможности их применения для выполнения учетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия;
  • передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации бухгалтерского учета;
  • экономику, организацию производства, труда и управления;
  • основы технологии производства;
  • рыночные методы хозяйствования;
  • законодательство о труде;
  • правила и нормы охраны труда.

II. Функциональные обязанности

  1. Основной функциональной обязанностью Помощника бухгалтера является обеспечение деятельности Главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера и бухгалтера.
  2. Помощник бухгалтера:
  • Исполняет распоряжения и приказы непосредственного руководства и администрации предприятия.
  • Выполняет работу на порученном участке работы по бухгалтерскому учету.
  • Отражает в первичных документах бухгалтерского учета движение денежных средств.
  • Контролирует движение денежных средств на банковских счетах предприятия.
  • Оформляет платежные поручения и своевременно предоставляет их в банк.
  • Осуществляет контроль за своевременностью и правильностью оприходования и списания денежных средств, за составлением кассовых и иных денежных отчетов.
  • Производит платежи в государственный и местные бюджеты.
  • Производит расчеты платежей по договорам аренды, контролирует правильность и своевременность платежей.
  • Обеспечивает сохранность документов бухгалтерского учета.
  • Оформляет документы бухгалтерского учета для передачи в архив.
  • Участвует в проведении инвентаризаций.
  • Замещает отсутствующих бухгалтеров.
  • Предоставляет методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа.
  • Соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны.

Помощник бухгалтера имеет право:

  • Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности бухгалтера.
  • Вносить предложения администрации предприятия по улучшению работы, относящейся к функциональным обязанностям бухгалтера и всего предприятия в целом.

Бухгалтер несет ответственность за:

  1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.
  2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения.
  3. Невыполнение приказов, распоряжений директора предприятия, поручений и заданий от _____________________________________.
  4. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии.
  5. За несохранность, порчу товаров и иных материальных ценностей, если несохранность, порча произошли по вине помощника бухгалтера.
  6. За разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну.
наверх

© Все права защищены. Перепечатка материалов сайта разрешается только со ссылкой на первоисточник.

должностная инструкция помощника главного бухгалтера образец 2016:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Какие правила включает в себя должностная инструкция помощника бухгалтера?

    Должностная инструкция помощника бухгалтера: права и обязанности наемного специалиста

    Важно при составлении документа применять максимально четкие и понятные формулировки. чтобы избежать двоякого толкования инструкции. Подписывается документ одновременно с трудовым договором во время оформления работника на должность.

    Должность

    Данный специалист принимается на работу приказом руководителя организации. Все процедуры приема и увольнения работника должны осуществляться в строгом соответствии с трудовым законодательством .

    Во время отсутствия бухгалтера (больничный. отпуск и т.д.) его обязанности временно исполняет помощник.

    Требования к образованию и квалификации

    Это может быть высшее экономическое образование, либо среднее специальное.

    Кандидат должен знать содержание основных нормативных актов, регулирующих сферу бухгалтерского учета. а также, законодательство смежных с бухгалтерией направлений (финансовое, налоговое. хозяйственное, гражданское и т.д.).

    Специалист, также, должен обладать знаниями по следующим вопросам:

    1. Особенности деятельности конкретного предприятия.
    2. Система бухгалтерского учета и документооборота в организации.
    3. Порядок приема и распоряжения финансовыми и материальными ценностями .
    4. Методы расчета с кредиторами, дебиторами .
    5. Правила налогообложения .
    6. Процедура проведения инвентаризации .
    7. Порядок списания недосдач, убытков и т.д.
    8. Сроки и правила составления отчетностей. проведения проверок и ревизий.
    9. Основы трудового законодательства .

    В своей работе специалист должен уметь использовать современную компьютерную технику. разбираться в специализированных программах (например, системы «Главбух», «Гарант» и т.д.). Важно быть в курсе всех изменений законодательства и следить за тенденциями развития.

    Скачать образец должностной инструкции помощника бухгалтера .

    Функциональные обязанности

    Главная обязанность помощника бухгалтера — поддержание деятельности главного бухгалтера (либо бухгалтера ) организации.

    Это становится возможным благодаря исполнению следующих функциональных обязанностей :

    1. Работа с первичной документацией. в которой отражается движение денежных потоков.
  • Работа с банковскими счетами предприятия.
  • Предоставление платежных поручений в банк.
  • Контроль процесса использования и списания финансов.
  • Осуществление выплат в государственный, местный бюджеты .
  • Хранение документации по бухгалтерскому учету.
  • Направление документов в архив .
  • Участие в процессе инвентаризации .
  • Замещение отсутствующего бухгалтера.
  • Помощь другим специалистам предприятия в вопросах, связанных с финансами.
  • Соблюдение трудовой дисциплины и всех существующих на предприятии требований (дисциплинарных, санитарных, охранных и т.д.).
  • Исполнение приказов непосредственно руководителя организации.
  • Ответственность специалиста

    Специалист несет ответственность за нарушение своих должностных обязанностей. указанных в инструкции. В результате совершенного проступка может наступить различная степень ответственности:

    1. Дисциплинарная.
    2. Материальная.
    3. Административная.
    4. Уголовная.

    В должностной инструкции необходимо подробно указывать, какая мера наказания последует за определенным нарушением.

    Так, дисциплинарная ответственность наступает при нарушении трудового распорядка, материальная – при возникновении у предприятия финансовых потерь в результате проступка специалиста, административная ответственность наступает при нарушении порядка и сроков выполнения работы, уголовная – при нарушении уголовного законодательства.

    Права работника

    Итак, помощник бухгалтера – это наемный специалист, который подчиняется бухгалтеру, главному бухгалтеру, иному уполномоченному лицу.

    Работник должен иметь определенное образование и профессиональные навыки. Его главной обязанностью является поддержка деятельности бухгалтера. Обязанности специалиста определяются положениями трудового договора. должностной инструкции.

    Инструкция утверждается руководителем предприятия и соответствует всем требованиям трудового законодательства. В инструкции прописываются все функциональные обязанности работника, а также, его права и ответственность.

    Должностная инструкция заместителя главного бухгалтера

    Должностная инструкция заместителя главного бухгалтера

    УТВЕРЖДАЮ
    Генеральный директор
    Фамилия И.О. ________________
    «________»_____________ ____ г.

    1.1. Заместитель главного бухгалтера относится к категории руководителей.
    1.2. Заместитель главного бухгалтера назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании по представлению главного бухгалтера.
    1.3. Заместитель главного бухгалтера непосредственно подчиняется главному бухгалтеру.
    1.4. На время отсутствия бухгалтера его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
    1.6. На должность заместителя главного бухгалтера назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное (экономическое) образование, стаж аналогичной работы от года, знание компьютерных программ по ведению бухгалтерского учета.
    1.7. Заместитель главного бухгалтера должен знать:
    - законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы о бухгалтерском учете, а также касающиеся финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
    - формы и методы бухгалтерского учета на предприятии;
    - план и корреспонденцию счетов;
    - организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета;
    - гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;
    - структуру предприятия и стратегию его развития;
    - методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, выявления внутрихозяйственных резервов;
    - современные средства вычислительной техники и возможности их применения для выполнения учетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия.
    1.8. Заместитель главного бухгалтера руководствуется в своей деятельности:
    - законодательными актами РФ;
    - Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
    - Положением о бухгалтерии организации;
    - приказами и распоряжениями руководства;
    - настоящей должностной инструкцией.

    2. Должностные обязанности заместителя главного бухгалтера

    Заместитель главного бухгалтера выполняет следующие должностные обязанности (совместно с главным бухгалтером):
    2.1. Осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия.
    2.2. Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости.
    2.3. Возглавляет работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота.
    2.4. Обеспечивает рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятии и в его подразделениях, а также разрабатывает и осуществляет мероприятия, направленные на укрепление финансовой дисциплины.
    2.5. Организует учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций.
    2.6. Обеспечивает законность, своевременность и правильность оформления документов, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ (услуг), расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.
    2.7. Осуществляет контроль соблюдения порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов работникам предприятия, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия.
    2.8. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат.
    2.9. Принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства. Участвует в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.
    2.10. Принимает меры по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости предприятия.
    2.11. Ведет работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив.
    2.12. Участвует в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники.
    2.13. Обеспечивает составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы.
    2.14. Оказывает методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа.
    2.15. Следит за сохранностью документов бухгалтерского учета и за организацией хранения документов бухгалтерского учета.
    2.16. Руководит работниками бухгалтерии.

    3. Права заместителя главного бухгалтера

    Заместитель главного бухгалтера имеет право:
    3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
    3.2. Контролировать своевременное выполнение заданий и отдельных поручений подчиненных ему работников.
    3.3. Запрашивать лично или по поручению главного бухгалтера от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
    3.4. Представлять интересы предприятия в сторонних организациях по вопросам, относящимся к его компетенции.
    3.5. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
    3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

    4. Ответственность заместителя главного бухгалтера

    Заместитель главного бухгалтера несет ответственность:
    4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
    4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
    4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.
    4.4. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
    4.5. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

    Должностные обязанности помощника бухгалтера

    Проверьте установленные у вас сроки выплаты зарплаты

    C 03.10.2016 все работодатели обязаны установить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре даты выплаты зарплаты не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    ФНС определилась с заполнением поля 107 платежки по НДФЛ

    Перечисляя, например, НДФЛ с отпускных и больничных, поле 107 платежного поручения налоговые агенты должны заполнять в формате «МС.ХХ.ХХХХ».

    Работнику-нерезиденту запрещено выплачивать зарплату наличными

    Валютный закон содержит закрытый перечень операций, разрешенных проводить организации-резиденту РФ без использования банковского счета (ч.2 ст.14 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ ). И выплата зарплаты нерезиденту в этом перечне не поименована.

    Командировочные расходы на перелет без посадочного талона не списать

    Покупка авиабилета (как бумажного, так и электронного) сама по себе не подтверждает факт перелета. Для учета в «прибыльных» целях расходов на услуги авиаперевозки необходим еще и посадочный талон.

    INSERT INTO jos_stat_site(newsid, user_index, stat_date, stat_type) VALUES("4863","19625515","2016-09-28","2")

    Страховые взносы по «обособкам» в 2017 году: как платить

    С 2017 года администрированием страховых взносов будет заниматься ФНС. В связи с этим порядок уплаты взносов частично изменится, в т.ч. новшества коснутся организаций, открывших обособленные подразделения.

    НДФЛ с материальной выгоды по беспроцентному займу: позиция изменилась

    С 2016 года облагаемый НДФЛ доход в виде материальной выгоды от экономии на процентах при получении беспроцентного займа определяется в последний день каждого месяца, в котором действовал договор. И раньше Минфин считал, что за периоды до 2016 года такой доход надо признать на 31.01.2016 г. Но сейчас все изменилось.

    Запоздали с уплатой налога на один день: будут ли пени

    Ни для кого не секрет, что плательщики, не вовремя уплачивающие налоги, должны перечислить в бюджет еще и сумму пени. Но возникает ли такая обязанность у тех, кто уже на следующий день после установленного срока исполнил свою обязанность по уплате налога?

    Обязанности помощника бухгалтера

    Актуально на: 26 июля 2016 г.

    Принимая на работу сотрудника, работодатель заключает с ним трудовой договор, в котором в обязательном порядке должна быть приведена трудовая функция работника (ст. 57 ТК РФ ). Это значит, что работодатель должен указать должность в соответствии со штатным расписанием, а также подробно описать функциональные обязанности работника. Конкретизировать трудовую функцию работника можно как в самом трудовом договоре, так и в должностной инструкции. Об обязанностях помощника бухгалтера расскажем в нашей консультации.

    От чего зависит функционал помощника бухгалтера

    Помощник бухгалтера относится к специалистам среднего уровня квалификации. Общую характеристику должности «помощник бухгалтера» можно найти в Общероссийском классификаторе занятий ( ОК 010-2014, принят Приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст ).

    Помощники бухгалтеров, как правило, работают под руководством бухгалтеров более высокой квалификации и ведут учет финансовых операций и проверку правильности документов и записей.

    Законодательством не регулируется конкретный перечень обязанностей помощника бухгалтера. Его функционал зависит от специфики конкретной организации (отрасль, структура, численность и другие факторы).

    Каковы обязанности помощника бухгалтера

    К обязанностям помощника бухгалтера можно отнести:

    — учет всех финансовых операций в соответствии с общими принципами бухгалтерского учета, под руководством бухгалтеров;

    — проверка правильности оформления и ведения документов и записей, касающихся платежей и других финансовых операций;

    — подготовка финансовой документации и отчетности на определенный срок;

    — применение знаний принципов и практики бухгалтерского учета с целью выявления и решения проблем, возникающих в процессе их работы;

    — выполнение бухгалтерских и связанных с ними расчетов на компьютере с использованием стандартных пакетов программного обеспечения.

    Пример должностных обязанностей помощника бухгалтера

    Конкретный перечень функциональных обязанностей помощника бухгалтера можно предусмотреть в должностной инструкции.

    Должностная инструкция бухгалтера - образец 2016 года

    Должностная инструкция бухгалтера

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность бухгалтера "_____________" (далее - "организация").

    1.2. Бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя организации.

    1.3. Бухгалтер подчиняется непосредственно ______________ организации.

    1.4. На должность бухгалтера назначается лицо, имеющее:

    1.4.1. Бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.

    1.4.2. Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

    1.4.3. Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

    1.5. Бухгалтер должен знать:

    - законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности;

    - формы и методы бухгалтерского учета в организации;

    - план и корреспонденцию счетов;

    - организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета;

    - порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;

    - методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации;

    - правила эксплуатации вычислительной техники;

    - экономику, организацию труда и управления;

    - рыночные методы хозяйствования;

    - законодательство о труде;

    - правила и нормы охраны труда.

    2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    Примечание. Функциональные обязанности бухгалтера определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности бухгалтера и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств.

    2.1.1. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализацию продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчетов с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.).

    2.1.2. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.

    2.1.3. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке.

    2.1.4. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.

    2.1.5. Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливает предложения по их предупреждению.

    2.1.6. Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников организации.

    2.1.7. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета.

    2.1.8. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.

    2.1.9. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей.

    2.1.10. Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.

    2.1.11. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

    2.1.12. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

    3.1. Бухгалтер имеет право:

    3.1.1. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

    3.1.2. Повышать свою квалификацию.

    3.1.3. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

    3.1.4. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

    3.1.5. Получать от работников организации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

    4.1. Бухгалтер несет ответственность:

    4.1.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.

    4.1.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

    4.1.3. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.

    4.1.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в организации.

    5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

    5.1. Режим работы бухгалтера определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.

    5.2. В связи с производственной необходимостью бухгалтер может направляться в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

    Должностная инструкция помощника главного бухгалтера образец 2016

    Трудовой договор с помощником бухгалтера образец

    трудовой договор с помощником бухгалтера образец Правовой трудовой договор с помощником бухгалтера образец бумажный документ для жителей страны

    Закон дает простое определение контракта. Под ним понимается соглашение, предоставляющее сторонам обязанности и права. Обязанности из контракта могут являться такие: совершить какое-то действие, передать какое-то состояние, выполнить какую-то работу. Права предполагают способность требовать исполнения этих обязанностей второй стороной. Обычно, права и ответственность есть у обеих сторон.

    Каждый свободен заключать договор с кем угодно, и на каких угодно требованиях. Законами иногда устанавливаются на этот случай лимиты, например, монополист не в праве отказать в договоре покупателю услуги или продукции. Отказ рассматривается в суде иском об обязывании подписать договор.

    Подписываемые контракты должны не выходить за границы закона. Например, закон может требовать присутствие определенных условий в каких-то видах договорных соглашений или давать госорганизациям устанавливать необходимую форму договора (примерные или типовые договора). В случае если закон меняется, то в договор могут записывать изменения, предписанных законами.

    При подписании предварительного контракта образуется обязанность подписать соглашение с уже оговоренными условиями в дальнейшем. Если одна из сторон будет уклоняться от подписания договора, другая сторона имеет право идти в суд с иском.

    Стоимость контракта – это сумма, уплаченная за услуги, сумма за предоставленный товар. В огромной части случаев стороны самостоятельно решают вопрос цены, иногда согласно закону, стоимость назначают госуучреждения.

    Продолжительность договора определяется или четким временным отрезком или проишествием, которое приводит к остановке обязательств.

    Договор обычно заключают в свою пользу, но время от времени его подписывают в выгоду третьей стороны, к примеру, покупка за собственный счет дома для другого человека.

    Трудовой договор с бухгалтером (срочный без испытания)

    (срочный без испытания)

    "___"_________ ____ г.

    ________________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице _______________, действующ____ на основании _______________, с одной стороны, и ______________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности бухгалтера в ____________________ (наименование структурного подразделения).

    1.2. Работник обязан приступить к работе с "___"________ ____ г.

    1.3. Настоящий трудовой договор заключен на срок ____________ и вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

    1.4. Основанием для заключения срочного трудового договора является ____________.

    1.5. Работа по данному договору является для Работника основной.

    1.6. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

    1.7. Местом работы Работника является _______________ по адресу: ______________________.

    2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    2.1. Работник подчиняется непосредственно ____________________.

    2.2. Работник обязан:

    2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:

    - выполнять работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщика и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.)

    - участвовать в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов

    - осуществлять прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливать их к счетной обработке

    - отражать на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств

    - составлять отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявлять источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливать предложения по их предупреждению

    - производить начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников организации

    - обеспечивать руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета

    - разрабатывать рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвовать в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации

    - участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей

    - подготавливать данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следить за сохранностью бухгалтерских документов, оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив

    - выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных

    - участвовать в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определять возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

    2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подп. 2.2.1 настоящего трудового договора.

    2.2.3. Беречь имущество Работодателя, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

    2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения ее руководства.

    2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

    2.3. Работник имеет право:

    - на предоставление ему работы, указанной в настоящем трудовом договоре

    - на своевременную и в полном размере выплату заработной платы

    - на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства РФ

    - иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

    2.4. Работодатель обязуется:

    2.4.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

    2.4.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

    2.4.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе и в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

    2.4.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

    2.4.5. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

    2.4.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

    2.5. Работодатель имеет право:

    - поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями действующего трудового законодательства РФ

    - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ

    - осуществлять иные права, предоставленные Трудовым кодексом РФ.

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере _____ (_____________) рублей в месяц.

    3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

    3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

    3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

    3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

    4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

    4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - _______________________.

    4.2. Время начала работы: ________________________.

    Время окончания работы: ________________________.

    4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч. который в рабочее время не включается.

    4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

    4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

    5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

    5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

    6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

    7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

    7.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

    7.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    7.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

    8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

    8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

    8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

    9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

    9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

    9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

    9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

    10. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    Идеи Малого Бизнеса Типовые договоры Трудовой договор с бухгалтером

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С БУХГАЛТЕРОМ №____

    ________, именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице ________ ________, действующего(ей) на основании ________, с одной стороны, и

    ________, именуемый(ая) в дальнейшем Работник, действующий(ая) как физическое лицо, с другой стороны,

    вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

    1. Предмет договора

    1.1. В соответствии с условиями Договора Работодатель принимает Работника на работу на должность Бухгалтера в ________ (далее по тексту - Работа), а Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение №________ к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

    1.2. Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.

    2. Срок действия договора

    2.1. Договор вступает в силу с ________ и заключен на неопределенный срок.

    2.2. Работник обязуется приступить к Работе ________ г.

    2.3. Договор может быть досрочно расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде.

    2.4. При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок ________.

    3. Права и обязанности сторон

    3.1. Работник имеет право на:

    3.1.1. Предоставление ему Работы, обусловленной Договором.

    3.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

    3.1.3. На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором.

    3.1.4. Защиту персональных данных.

    3.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 5 Договора.

    3.1.6. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством и Договором.

    3.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

    3.2. Работник обязан:

    3.2.1. Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

    3.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка.

    3.2.3. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

    3.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

    3.2.5. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

    3.2.6. До достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно проходить обязательные медицинские осмотры (обследования).

    3.2.7. Отработать после обучения не менее ________, если обучение проводилось за счет Работодателя.

    3.2.8. Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.

    3.3. Работодатель имеет право:

    3.3.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

    3.3.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

    3.3.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

    3.3.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

    3.3.5. Принимать локальные нормативные акты.

    3.3.6. Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. 4 Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

    3.3.7. Расторгнуть трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами.

    3.4. Работодатель обязан:

    3.4.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

    3.4.2. Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

    3.4.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

    3.4.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

    3.4.5. Обеспечивать Работника сырьем, материалами и полуфабрикатами в следующие сроки: ________.

    3.4.6. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

    3.4.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

    3.4.8. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    4. Гарантии и компенсации

    4.1. На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

    4.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством РФ.

    4.3. При расторжении Договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    4.4. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

    4.5. Соглашением Сторон или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

    5. Режим труда и отдыха

    5.1. Работнику устанавливается рабочее время: сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье).

    5.2. Продолжительность ежедневной работы устанавливается с ________ до ________ часов, перерыв на обед с ________ до ________ часов.

    5.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: ________ календарных дней (дня).

    5.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

    5.5. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год. По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) Работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

    5.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

    6. Условия оплаты труда

    6.1. Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере ________.

    6.2. Работнику дополнительно выплачиваются:

    премиальные выплаты: ________

    6.3. Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику ________.

    6.4. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения им работы.

    6.5. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

    7. Ответственность сторон

    7.1. Применимым правом по Договору является право Российской Федерации.

    7.2. Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

    7.3. Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством.

    8. Прочие условия

    8.1. Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

    8.2. Каждой из Сторон принадлежит по одному экземпляру Договора.

    8.3. Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

    9. Адреса и реквизиты сторон

    Юридический адрес - ________

    Почтовый адрес - ________

    Телефон - ________ факс - ________

    ИНН - ________ КПП - ________

    Трудовой договор с бухгалтером

    В контракте (трудовом договоре) с бухгалтером имеются такие приложения:

  • График работы
  • Должностная инструкция
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации
  • Список расценок работ.

    В трудовом договоре с бухгалтером применяются такие сопутствующие документы:

    Трудовой договор с бухгалтером относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с бухгалтером или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать бухгалтер.

    Обязанности бухгалтера, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21 августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).

    В любом образце трудового договора с бухгалтером необходимо определить такие должностные обязанности:

  • разработка рабочего плана счетов
  • контроль и прием первичной документации
  • проведение бухгалтерского учета
  • перечисление и начисление сборов и налогов в местный, федеральный, региональный бюджеты
  • составление отчетных калькуляций себестоимости.

    Бухгалтера относят к категории специалистов, которых увольняют и принимают на работу по приказу директора предприятия.

    Контракт (трудовой договор) с бухгалтером заключают с лицом, которое имеет профессиональное среднее (экономическое) образование без требований к стажу работы или спецподготовку по программе и стаж работы по контролю и учету не меньше 3 лет.

    Как сотрудник, специалист должен иметь специальные знания, необходимые для исполнения какой-либо работы. Помимо того в трудовом договоре специалист имеет право брать на себя обязательства, в которых организация заинтересована: к примеру, в течение оговоренного срока не увольняться, исполнять функции наставника в отношении к определенным молодым специалистам и так далее.

    Бухгалтер имеет право работать по совместительству, в таком случае оформляют соответствующий трудовой договор с совместителем.

    Функции бухгалтера

    К главным функциям, которые указывают в трудовом договоре с бухгалтером, относят:

  • произведение перечислений и начислений сборов и налогов
  • составление бухгалтерской отчетности и проведение бухгалтерского учета
  • ведение книги продаж и книги покупок по налогу на добавленную стоимость
  • проведение операций по выписке счетов-фактур
  • расчеты всех типов выплат работникам
  • ведение в отделе бухгалтерского учета делопроизводства.

    Срочный трудовой договор с бухгалтером заключают в таких ситуациях:

  • когда работа является сезонной,
  • для выполнения до двух месяцев неотложных работ,
  • для того, чтобы заменить отсутствующего работника
  • для исполнении какой-нибудь определенной работы,
  • или по другим основаниям.

    В документе при этом необходимо прописаны причины, в согласии с которыми заключают именно срочный договор. Наибольший срок данного соглашения - 5 лет.

    Составляется документ в двух экземплярах, форма трудового договора с бухгалтером — простая письменная.

    Образец трудового договора с бухгалтером

    Трудовой договор с бухгалтером - договор между бухгалтером и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.